‫أهمٌة القوانٌن و التشرٌعات فً نجاح برنامج السالمة العامة‬

‫إعداد الطالبة ‪ :‬حكٌمة عبد الحكٌم عثمان أحمد‬

‫المرحلة االولى – شعبة ‪B‬‬
‫قسم الهندسة المدنٌة‬
‫كلٌة الهندسة‬
‫جامعة الموصل‬
‫تارٌخ التقدٌم ‪:‬‬
 ‫المحتوى‬
‫‪-‬الصحة والسالمة المهنٌة‪.‬‬
‫‪-‬قوانٌن الصحة والسالمة المهنٌة‪.‬‬
‫‪-‬قوانٌن السالمة العامة‪.‬‬
‫‪-‬الجهات التً تناط بها مسإولٌات السالمة المهنٌة فً مشارٌع العمل و مهامها‬
‫ومسإولٌاته‪.‬‬
‫‪-‬ما هً األوشا ‪ OSHA‬؟‬
‫‪-‬تارٌخ نشؤة األوشا ‪.History of OSHA‬‬
‫‪ (CFR)-‬األوشا أحدى القوانٌن الفٌدرالٌة‪.‬‬
‫‪-‬الؽرض من األوشا‪.‬‬
‫‪-‬تعلٌمات وقوانٌن األوشا ‪.OSHA STANDARDS‬‬
‫‪ -‬المواصفات األفقٌة والمواصفات الرأسٌة لألوشا‪.‬‬
‫‪-‬فحص مواقع العمل المختلفة‪.‬‬
‫‪-‬أولوٌات الفحص‪.‬‬
‫‪-‬ما هً الخدمات التً تإدٌها األوشـــــــــا؟‬
‫‪-‬فوائد التطبٌق الجٌد للصحة والسالمة فً بٌئة العمل‪.‬‬
‫‪-‬مهام إدارة الصحة والسالمة المهنٌة‪.‬‬
‫‪-‬المراجع‪.‬‬
 ‫السالمة و الصحة المهنٌة‪.‬‬
‫ُتعد الصحة والسالمة المهنٌة فرعٌن من فروع الصحة ٌهدفان إلى المحافظة على صحة العاملٌن‬
‫فً جمٌع المهن وفً أعلى درجات الرفاهٌة البدنٌة‪ ،‬واالجتماعٌة والنفسٌة‪ ،‬وحماٌتهم من‬
‫الحوادث المحتملة التً قد ُتصٌبهم واالنحرافات الصحٌة التً قد تتسبب لهم من ظروؾ العمل‪،‬‬
‫وكذلك وقاٌة العاملٌن من كافة المخاطر الصحٌة فً بٌئة العمل ‪.‬‬
‫ٌسعى قانون الصحة والسالمة المهنٌة إلى حماٌة‬
‫صحة وسالمة ورفاهٌة الموظفٌن واألشخاص‬
‫اآلخرٌن فً العمل‪ .‬كما تهدؾ إلى ضمان عدم‬
‫تعرض صحة وسالمة الجمهور للخطر بسبب أنشطة‬
‫العمل‪.‬‬

‫قوانٌن الصحة والسالمة المهنٌة‪.‬‬

‫للصحة والسالمة المهنٌة العدٌد من القوانٌن‬
‫نذكر منها‪:‬‬
‫‪-1‬عمل فحص طبً ابتدائً بهدؾ تقٌٌم‬
‫الحالة الصحٌة والقدرات البدنٌة والنفسٌة‬
‫للعامل عند البدء بالعمل‪ ،‬مما ٌُساعد على‬
‫تجنب توظٌؾ العامل فً وظٌفة قد ُتشكل‬
‫خطرا له أو لزمالئه‪ ،‬كؤن ٌكون مصابا بؤمراض الصرع أو القلب أو األمراض المعدٌة‪.‬‬
‫‪-2‬تقٌٌم بٌئة العمل من أجل التعرؾ على المخاطر الموجودة أو المحتمل وجودها وتفادٌها‪.‬‬
‫‪-3‬عمل فحص طبً دوري‪ ،‬وفحوصات طبٌة أخرى فً مناسبات مختلفة كالفحص الطبً عند‬
‫الترقٌة أو عند بلوغ سن المعاش وؼٌرها‪.‬‬
‫‪-4‬توفٌر الرعاٌة الطبٌة للعاملٌن كخدمات العٌادة الخارجٌة وتوفٌر األدوٌة الالزمة وخدمات‬
‫األخصائٌٌن والمستشفٌات‪.‬‬
‫‪-5‬تدرٌب المسإولٌن عن اإلسعافات األولٌة على عالج الحاالت الطارئة والتؤكد من أن المعدات‬
‫واألدوٌة ما زالت كافٌة وصالحة لالستعمال‪.‬‬
‫‪ -6‬التؤكد من استٌفاء الشروط الصحٌة فً أماكن حفظ وإعداد وتناول الطعام‪.‬‬
‫‪-7‬تشخٌص وعالج إصابات العمل واألمراض المهنٌة‪.‬‬
‫‪ -8‬توفٌر كمٌة مناسبة من المٌاه الصالحة للشرب واالؼتسال‪ ،‬وتوفٌر عدد مناسب من دورات‬
‫المٌاه واألماكن الصحٌة لحفظ الطعام وتناوله‪.‬‬
‫‪ -9‬التثقٌؾ الصحً لجمٌع العاملٌن وعلى كافة المستوٌات‪.‬‬
‫‪ -11‬إنشاء ملؾ طبً خاص لكل عامل ٌحتوي على معلومات العامل الشخصٌة‪ ،‬ونوع عمله‪،‬‬
‫وحوادث وإصابات العمل‪ ،‬واإلجازات المرضٌة وؼٌرها‪.‬‬

‫قوانٌن السالمة العامة‪.‬‬

‫لتطبٌق معاٌٌر السالمة العامة البد من اإللتزام بالعدٌد من‬
‫القوانٌن‪:‬‬
‫‪-‬االلتزام باستخدام معدات الوقاٌة والسالمة الشخصٌة‬
‫أثناء العمل‪.‬‬
‫‪ -‬الحرص على توفٌر معدات اإلسعاؾ األولٌة فً مواقع‬
‫العمل للتعامل مع اإلصابات البسٌطة والطارئة‪.‬‬
‫‪ -‬إبعاد المواد الكٌماوٌة والمواد القابلة لالشتعال عن أماكن تجمع العمال وحفظها فً مكان‬
‫مناسب ال ٌُشكل خطرا على المصانع والمنشآت والعاملٌن فٌها‪.‬‬
‫‪-‬وجود مشرؾ للصحة والسالمة المهنٌة فً كل منشؤة‪ ،‬بهدؾ تعرٌؾ العاملٌن وتوعٌتهم بمفهوم‬
‫السالمة المهنٌة وأهمٌته باإلضافة إلى متابعة متطلبات السالمة الواجب توفرها فً مكان العمل‬
‫للحد من حصول الكثٌر من الحوادث‪.‬‬
 ‫‪ -‬تنفٌذ التمارٌن المختلفة للعاملٌن من أجل إكسابهم الخبرات‬
‫الكافٌة للتعامل مع الحوادث عند وقوعها‪.‬‬
‫‪ -‬عقد دورات للمشرفٌن على العمل والعاملٌن وذلك من خالل‬
‫التنسٌق والتواصل الدائم مع جهاز الدفاع المدنً للصحة والسالمة‬
‫المهنٌة‪ ،‬بهدؾ توفٌر بٌئة عمل آمنة للجمٌع‪.‬‬
‫‪ -‬توعٌة العاملٌن بشكل دوري من خالل إصدار الملصقات‬
‫والبوسترات ومواكبة التطورات على بٌئة العمل فً مجال الصحة والسالمة المهنٌة‪.‬‬

‫تتولى شعبة السالمة المهنٌة فً المإسسة العامة للعمل والتدرٌب المهنً المهام ذات العالقة‬
‫بالسالمة المهنٌة واحتٌاطات العمل وفق أحكام قانون العمل رقم (‪ )151‬لسنة‪ 1971 /‬واألنظمة‬
‫الصادرة بموجبه وكما ٌلً‪-:‬‬
‫‪-‬تعمٌق الوعً الخاص بالسالمة المهنٌة فً مجال العمل والعمال من خالل الندوات والنشرات‬
‫والمطبوعات التً تخص السالمة المهنٌة واحتٌاطات العمل‪.‬‬
‫‪-‬المشاركة مع لجان تفتٌش العمل فً زٌاراتها لمشارٌع العمل المشمولة بؤحكام قانون العمل رقم‬
‫(‪ )151‬لسنة‪ 1971 /‬المعدل كلما اقتضت الحالة ذلك بهدؾ تطبٌق وسائل السالمة المهنٌة‬
‫واحتٌاطات العمل من قبل اإلدارات وأصحاب العمل من جهة والعمال من جهة أخرى وفق أحكام‬
‫الفصل الثامن من قانون العمل النافذ وهذه التعلٌمات‪.‬‬
‫‪-‬رفع التقارٌر الخاصة بالسالمة المهنٌة إلى الجهات ذات العالقة التخاذ ما ٌلزم بشؤنها وفق‬
‫أحكام القانون‪.‬‬
‫‪-‬متابعة وإنجاز المعامالت ذات العالقة بالسالمة المهنٌة‪.‬‬
‫‪-‬التنسٌق مع المركز الوطنً للصحة والسالمة المهنٌة بخصوص تنفٌذ متطلبات الصحة والسالمة‬
‫المهنٌة‪.‬‬
‫– اإلشراؾ على أعمال األقسام واللجان ومسإولً السالمة المهنٌة الواردة فً هذه التعلٌمات‪.‬‬
 ‫الجهات التً تناط بها مسإولٌات السالمة المهنٌة فً مشارٌع العمل و‬
‫مهامها ومسإولٌاتها‪.‬‬
‫أوال ‪ :‬الجهات التً تناط بها مسإولٌة السالمة المهنٌة‬
‫‪-‬تناط مسإولٌة السالمة المهنٌة فً المشارٌع التً ٌكون عدد عمالها (‪ )51‬عامال فؤقل بؤحد‬
‫العاملٌن فً المشروع وبصورة ؼٌر متفرؼة ومن الذٌن لهم إلمام فً هذا المجال‪.‬‬
‫‪-‬فً المشارٌع التً ٌكون عدد عمالها أكثر من (‪ )51‬عامال إلى (‪ )111‬عامل تناط مسإولٌة‬
‫السالمة المهنٌة بؤحد العاملٌن فً المشروع وٌكون متفرؼا تفرؼا كامال لهذه المهمة على أن‬
‫ٌشترك فً دورة تدرٌبٌة فً مجال السالمة المهنٌة وال ٌجوز تؽٌٌره إال بعد تهٌئة من ٌحل محله‬
‫إذا اقتضت الحاجة التؽٌٌر وإعالم الجهات ذات العالقة بذلك‪.‬‬

‫‪:-‬‬
‫أ ‪ -‬فً المشارٌع التً ٌكون عدد عمالها أكثر من (‪ )111‬عامل ولؽاٌة (‪ )511‬عامل تناط‬
‫مسإولٌة السالمة المهنٌة بلجنة تسمى (لجنة السالمة المهنٌة)‪.‬‬
‫وتشكل وفق اآلتً‪-:‬‬
‫‪ -‬المسإول اإلداري فً المشروع أو صاحب العمل ‪ -‬رئٌسا للجنة‬
‫‪-‬رإساء األقسام والمدٌر الفنً إن وجد ‪ -‬أعضاء ‪.‬‬
‫‪ -‬طبٌب المنشؤة إن وجد ‪ -‬عضوا ‪.‬‬
‫– ممثل عن اللجنة النقابٌة ‪ -‬عضوا‪.‬‬
‫‪ -‬مسإول الدفاع المدنً ‪ -‬عضوا ‪.‬‬
‫‪ -‬مسإول السالمة المهنٌة ‪ -‬عضوا متفرؼا ومقررا للجنة‪.‬‬
‫ب ‪ -‬فً المشارٌع التً ٌكون عدد عمالها أكثر من (‪ )511‬عامل تناط مسإولٌة السالمة المهنٌة‬
‫بلجنة تشكل بنفس الكٌفٌة الواردة بالفقرة (أ) أعاله مع زٌادة عدد مسإولً السالمة المهنٌة فً‬
‫اللجنة إلى اثنٌن بدال من واحد وتكون مهمتهما مقتصرة على شإون السالمة المهنٌة فً‬
‫المشروع‪.‬‬
 ‫جـ ‪ٌ -‬جوز تشكٌل قسم أو شعبة أو وحدة للسالمة المهنٌة بالمشروع على ضوء حجم العمل‬
‫ومتطلبات السالمة المهنٌة فٌه‪.‬‬

‫ثانٌا ‪ - :‬مهام ومسإولٌات لجنة السالمة المهنٌة ‪-:‬‬

‫تكون مهام ومسإولٌات لجنة السالمة المهنٌة كما ٌلً‪-:‬‬
‫‪-‬تجتمع اللجنة اجتماعات دورٌة مرة واحدة فً الشهر خالل ساعات العمل وٌجوز دعوة اللجنة‬
‫من قبل رئٌسها إلى عقد اجتماع طارىء عند وقوع حادث جسٌم لؽرض بحث ظروؾ وأسباب‬
‫وقوع الحادث ووضع المعالجات الالزمة لتفادٌه‪.‬‬
‫‪-‬تدون محاضر الجلسات فً سجل ٌمسك لهذا الؽرض وٌكون المقرر مسإوال عن مسكه وتدوٌن‬
‫المقرر مسإوال عن مسكه وتدوٌن المحاضر فٌه‪.‬‬
‫‪ٌ -‬كون السجل مختوما بختم المإسسة وعرضه للتفتٌش فً أي وقت‪.‬‬
‫‪ٌ-‬شترط فً صحة انعقاد اجتماع اللجنة حضور أؼلبٌة األعضاء وٌشترط أن ٌكون من بٌنهم‬
‫ممثل اللجنة النقابٌة وفً حالة عدم اكتمال النصاب ٌإجل االجتماع إلى الٌوم التالً وٌكون‬
‫االجتماع صحٌحا فً حالة انعقاده مهما كان عدد الحاضرٌن‪.‬‬
‫‪-‬تضع اللجان والجهات األخرى المعنٌة بالسالمة المهنٌة برامج وخطط هادفة ومتكاملة للسالمة‬
‫المهنٌة فً المشروع ولها االستعانة بالجهات المختصة بهذا الشؤن وٌشمل ذلك ما ٌلً‪-:‬‬
‫أ ‪ -‬دراسة أسباب الحوادث واإلصابات ووضع االحتٌاطات الكفٌلة بمنعها‪.‬‬
‫ب ‪ -‬توفٌر وسائل اإلسعافات األولٌة وأجهزة اإلطفاء وفوهات الحرٌق فً أماكن متفرقة من‬
‫المشروع واختٌار المالبس والعدد الوقائٌة حسب ظروؾ العمل ومقتضٌاته ومراقبة استعمالها‪.‬‬
‫جـ ‪ -‬مراقبة وتفتٌش أقسام المشروع كافة بصورة دورٌة بما ٌكفل تطبٌق هذه التعلٌمات‪.‬‬
‫د ‪ -‬توعٌة العمال وإرشادهم لوسائل السالمة المهنٌة ومتابعة تنفٌذ توجٌهات وإرشادات شعبة‬
‫السالمة المهنٌة فً دٌوان المإسسة‪.‬‬
 ‫هـ ‪ -‬وضع التعلٌمات والبٌانات الخاصة بالسالمة المهنٌة فً محالت بارزة فً مبنى المشروع‬
‫لؽرض إحاطة العمال علما بمخاطر المهنة واحتٌاطات العمل الواجب مراعاتها‪.‬‬
‫و ‪ -‬اقتراح وضع تخصٌصات فً مٌزانٌة المشروع لسد احتٌاجات ومتطلبات السالمة المهنٌة‬
‫للمشروع‪.‬‬

‫أصدر الكونؽرس قانون الصحة والسالمة المهنٌة لضمان سالمة العمال وأماكن العمل‪ .‬كان‬
‫هدفهم التؤكد من أن أصحاب العمل ٌوفرون لعمالهم مكان عمل خال من المخاطر المعترؾ بها‬
‫للسالمة والصحة ‪ ،‬مثل التعرض للمواد الكٌمٌائٌة السامة ‪ ،‬أو مستوٌات الضوضاء المفرطة ‪ ،‬أو‬
‫المخاطر المٌكانٌكٌة ‪ ،‬أو الحرارة أو اإلجهاد البارد ‪ ،‬أو الظروؾ ؼٌر الصحٌة‪.‬‬

‫من أجل وضع معاٌٌر للصحة والسالمة فً مكان العمل ‪ ،‬أنشؤ القانون أٌضا المعهد الوطنً‬
‫‪ (OSHA).‬كمإسسة بحثٌة إلدارة السالمة والصحة المهنٌة )‪ (NIOSH‬للسالمة والصحة المهنٌة‬
‫هو قسم من وزارة العمل األمرٌكٌة ٌشرؾ على إدارة القانون وٌفرض المعاٌٌر فً ‪OSHA‬‬
‫جمٌع الوالٌات الخمسٌن‪.‬‬

‫ما هً األوشا ‪ OSHA‬؟‬

‫هً الحروؾ األولى من إدارة السالمة والصحة المهنٌة ‪ OSHA‬ألوشا‬
‫‪OCCUPATIONAL SAFETY & HEALTH ADMINISTRATION‬‬
‫فً وزارة العمل األمرٌكٌة ‪ ،‬وهى الجهة المسئولة عن إصدار تشرٌعات السالمة والصحة‬
‫المهنٌة والمواصفات القٌاسٌة الخاصة بها ‪ ،‬كذلك متابعة وفرض تنفٌذها فً مواقع العمل المختلفة‬
‫بالوالٌات المتحدة األمرٌكٌة‪.‬‬
 ‫تارٌخ نشؤة األوشا‪. History of OSHA‬‬
‫**حتى عام ‪ 1971‬لم تكن هناك تشرٌعات منتظمة فً مجال السالمة والصحة المهنٌة بالوالٌات‬
‫المتحدة األمرٌكٌة وقد بلػ متوسط الحوادث الجسٌمة التً تقع سنوٌا حوالً ‪ 14111‬حالة وفاة‬
‫وإصابة جسٌمة ‪.‬‬
‫**فً سنة ‪ 1971‬أعتمد الكونجرس األمرٌكً تشرٌعات السالمة والصحة المهنٌة ‪. OSH ACT‬‬
‫**فً عام ‪ 1971‬أنشئت إدارة السالمة والصحة المهنٌة فً وزارة العمل األمرٌكٌة وذلك لحماٌة‬
‫حوالً ‪ 91‬ملٌون عامل أمرٌكً ٌقضون أوقاتهم فً العمل من مخاطر العمل المختلفة ومن‬
‫إصابات وحوادث العمل وتوفٌر ظروؾ عمل آمنة لهم‪.‬‬

‫)‪ (CFR‬األوشا أحدى القوانٌن الفٌدرالٌة ‪.‬‬

‫القوانٌن والتشرٌعات الفدرالٌة األمرٌكٌة ‪ Code of Fedral Regulation‬و تنقسم إلى ‪51‬‬
‫عنوان وتقع القوانٌن والتشرٌعات الخاصة بالسالمة والصحة المهنٌة تحت عنوان رقم ‪29‬‬
‫(وزارة العمل)‪.‬‬
‫ٌنقسم كود القوانٌن الفدرالٌة كما ذكر أعاله إلى ‪ 51‬عنوان وكل عنوان ٌنقسم بدوره إلى أبواب‪،‬‬
‫ٌنقسم كل باب إلى إجزاء و ٌنقسم كل جزء إلى أقسام و تقع القوانٌن الخاصة بإدارة السالمة‬
‫والصحة المهنٌة تحت رقم ‪. 29‬‬

‫**تؽطى قوانٌن األوشا عدة أجزاء من أهمها ‪:‬‬

‫)‪ (1‬الجزء رقم ‪ 1911‬قوانٌن السالمة الخاصة بالصناعات العامة ‪.‬‬
‫)‪ (2‬الجزء رقم ‪ 1926‬قوانٌن السالمة الخاصة باإلنشاءات‪.‬‬
 ‫وٌنقسم كل جزء إلى أقسام تؽطى إجراءات السالمة فً هذا الجزء وعلى سبٌل المثال ‪:‬‬
‫كود القوانين الفدرالية العنوان‬ ‫جزء‬ ‫قسم‬
‫‪29‬‬ ‫‪CFR‬‬ ‫‪1910‬‬ ‫‪110‬‬

‫وهى تمثل المواصفات الخاصة بتخزٌن ومناولة الؽازات البترولٌة المسالة فً الصناعات العامة‪.‬‬

‫الؽرض من األوشا‪.‬‬
‫حسب التشرٌع لسنة ‪ 1971‬فقد تم فً سنة ‪ 1971‬إنشاء إدارة السالمة والصحة المهنٌة فً‬
‫وزارة العمل االمرٌكٌة و ذلك لما ٌؤتً ‪:‬‬
‫(‪ (1‬تشجٌع العاملٌن وأصحاب العمل لتقلٌل مخاطر العمل وتطبٌق برامج للسالمة والصحة‬
‫المهنٌة‪.‬‬
‫)‪(2‬االحتفاظ بسجالت دائمة لمتابعة اإلصابات واألمراض المهنٌة الناتجة عن العمل‪.‬‬
‫(‪ (3‬إعداد برامج تدرٌب لزٌادة الوعً بؤمور السالمة والصحة المهنٌة ‪.‬‬
‫(‪ (4‬إعداد تشرٌعات وبرامج للسالمة والصحة المهنٌة واجبة التنفٌذ فى جمٌع مواقع العمل‪.‬‬
‫(‪(5‬تحدٌد مسئولٌات وواجبات كل من العاملٌن وأصحاب العمل فٌما ٌتعلق بالسالمة والصحة ‪.‬‬
‫وحسب البند الخامس من تشرٌعات السالمة والصحة المهنٌة تم تحدٌد مسئولٌات أصحاب **‬
‫العمل والعاملٌن على النحو األتً ‪:‬‬

‫‪-‬أصحاب العمل‪:‬‬
‫‪ٌ --‬جب توفٌر مكان وبٌئة عمل لجمٌع العاملٌن تكون خالٌة من أٌة مخاطر التً من الممكن أن‬
‫تسبب أو قد تسبب الوفاة أو األذى الجسٌم ‪.‬‬
‫‪--‬االلتزام بإتباع وتنفٌذ جمٌع تعلٌمات‬
‫ومواصفات السالمة والصحة المهنٌة‬
‫التً تصدرها األوشـــا ‪.‬‬
 ‫‪-‬العاملٌن‪:‬‬
‫‪ٌ--‬جب أن ٌلتزم جمٌع العاملٌن بإتباع وتنفٌذ تعلٌمات وقوانٌن السالمة والصحة المهنٌة التً‬
‫تصدرها األوشــــا ‪.‬‬

‫‪. OSHA‬‬ ‫تعلٌمات وقوانٌن األوشا ‪STANDARDS‬‬

‫اعتمدت األوشا على عدة مصادر إلعداد وإصدار تعلٌمات وقوانٌن السالمة والصحة المهنٌة‬
‫منها‪:‬‬
‫‪-‬تعلٌمات ومواصفات الجمعٌات الوطنٌة األمرٌكٌة مثل المعهد األمرٌكً للمواصفات القٌاسٌة‬
‫والجمعٌة الوطنٌة األمرٌكٌة لمكافحة الحرائق )‪.(NFPA‬‬
‫‪-‬مواصفات بعض الجمعٌات األهلٌة وهى مواصفات شاملة ومحددة فً كثٌر من المجاالت تم‬
‫إعدادها بواسطة خبراء فً مجاالت مختلفة فً الصناعة مثل المواصفات التً أعدها إتحاد‬
‫الؽازات المضؽوطة والخاصة بتناول وتخزٌن أسطوانات الؽازات المضؽوطة ‪.‬‬
‫‪-‬القوانٌن الفدرالٌة السائدة وقت إنشاء األوشـــا‪.‬‬

‫المواصفات األفقٌة والمواصفات الرأسٌة لألوشا‪.‬‬

‫‪ٌ-‬مكن تعرٌؾ المواصفات بؤنها مواصفات أفقٌة أو مواصفات رأسٌة عند تطبٌقها ‪.‬‬
‫‪-‬معظم المواصفات تعتبر مواصفات أفقٌة أي أنها تنطبق على أي صاحب عمل وعلى أي صناعة مثل‬
‫مواصفات األوشا للصناعات العامة‪.‬‬
‫هناك بعض المواصفات تعتبر مواصفات رأسٌة وهى التً تنطبق فقط على صناعات محددة خاصة مثل‬
‫مواصفات األوشا الخاصة باإلنشاءات ‪.‬‬

‫فحص مواقع العمل المختلفة‪.‬‬

‫‪-‬من صالحٌات األوشـــا حسب تشرٌعات السالمة والصحة المهنٌة القٌام بإجراء فحص لجمٌع‬
‫مواقع العمل بالوالٌات المتحدة األمرٌكٌة و ذلك للتعرؾ على المخاطر و للتؤكد من تنفٌذ و‬
‫تطبٌق جمٌع قوانٌن و تعلٌمات السالمة و الصحة المهنٌة ‪.‬‬
‫‪-‬لمفتشً األوشـــا الحق فً دخول أي موقع بدون إخطار سابق والقٌام بإجراء الفحص والتفتٌش‬
‫الالزم بهذا الموقع ‪.‬‬

‫أولوٌات الفحص‪.‬‬
‫تكون أولوٌات فحص المواقع المختلفة بواسطة مفتشً األوشـــا حسب الترتٌب األتً ‪:‬‬
‫‪-‬المواقع التً بها أخطار وشٌكة الحدوث ومن الممكن أن‬
‫تسبب إصابات بلٌؽة أو وفاة للعاملٌن أو أٌة أخطار فورٌة‬
‫وذلك للعمل على تالفٌها ‪.‬‬
‫زٌارة المواقع التً حدثت بها إصابات بلٌؽة وذلك للتحقٌق فً‬
‫‪ -‬هذه الحوادث ‪.‬‬
‫‪-‬فً حالة ورود شكاوى من أحد العاملٌن بؤن هناك مخالفات‬
‫وعدم تطبٌق مواصفات وتعلٌمات السالمة‪.‬‬
‫‪-‬الفحص المبرمج سلفا لزٌارة مواقع العمل إلجراء الفحص الروتٌنً بها‪.‬‬
‫‪ -‬الفحص لمتابعة تنفٌذ مالحظات سابقة من نواحً السالمة والصحة المهنٌة ‪.‬‬

‫ما هً الخدمات التً تإدٌها األوشـــــــــا؟‬

‫‪-‬تقدٌم خدمات استشارٌة فً مجال السالمة والصحة المهنٌة ‪.‬‬
‫‪-‬برنامج الحماٌة التطوعً فً مجال السالمة والصحة المهنٌة ‪.‬‬
‫‪-‬تقدٌم برامج عدٌدة للتدرٌب فً مجال السالمة والصحة المهنٌة‪.‬‬

‫فوائد التطبٌق الجٌد للصحة والسالمة فً بٌئة العمل‪.‬‬

‫‪-‬تقلٌل الحوادث‪.‬‬
‫‪-‬تقلٌل األضرار فً األرواح والمعدات واألدوات‪.‬‬
‫‪-‬تقلٌل الؽٌاب‪.‬‬
‫‪-‬تقلٌل الؽرامات‪.‬‬
‫‪-‬تقلٌل التعوٌضات للمتضررٌن‪.‬‬
‫‪ -‬تحسٌن اإلنتاج‪.‬‬
‫‪-‬تحسٌن السمعة‪.‬‬
‫‪-‬تحسٌن المعنوٌات‪.‬‬

‫مهام إدارة الصحة والسالمة المهنٌة‪.‬‬

‫‪-‬توفٌر بٌئة عمل صحٌة وآمنة ‪.‬‬

‫‪-‬التدرٌب والتثقٌؾ وتوعٌة العاملٌن‬

‫بالمخاطر المهنٌة ‪.‬‬

‫‪-‬إعداد ملؾ طبً لكل عامل ‪.‬‬

‫إعداد سجل اإلمراض المهنٌة وسجل‬

‫‪-‬لإلصابات المهنٌة ‪.‬‬

‫‪-‬إعداد إحصائٌات توضح الحوادث الصحٌة المهنٌة‪.‬‬

‫‪-‬المشاركة فً عملٌات تخطٌط إقامة المنشآت ‪.‬‬

‫‪-‬توفٌر أدوات ووسائل عمل وإنتاج آمنة وسلٌمة‪.‬‬
 ‫‪-‬معاٌنة ودراسة الحوادث لتحدٌد مسبباتها ووضع التوصٌات للحد من هذه الحوادث ‪.‬‬

‫المراجع‬
‫‪-‬مذكرة دورة األوشا (السالمة والصحة المهنٌة) الصادرة عن أكادٌمٌة الخلٌج للسالمة والصحة‬
‫المهنٌة‪ /‬القاهرة‪ /‬جمهورٌة مصر العربٌة ‪.‬‬
‫‪-‬مذكرة دورة إدارة الصحة والسالمة المهنٌة إعداد وتقدٌم المستشار بندر بن عبدهللا بارحٌم ‪-‬‬
‫استشاري إدارة الطوارئ والكوارث والصحة والسالمة المهنٌة ‪ /‬جدة‪ /‬المملكة العربٌة السعودٌة‪.‬‬