‫جــــــامعة محمـد بوقـــــــرة – كلية الحقـــــوق – بـــودواو‬

‫قســـم‪ :‬القـــانون الخــــاص‬

‫المدة‪ :‬ساعة‬ ‫بودواو في ‪20/05/2018‬‬
‫ونصف‬
‫امتحــــــان مقيـــــــــاس قانــــــون العمــــــــــل‬
‫السنــــة الثانيـــــة ‪ -‬ل م د‬

‫اإلجـــــــابـــة النمـــوذجيـــــــــــــــــــــة‬

‫أجب عن القضية واألسئلة المطروحة بخط واضح وضمن األسطر المخصصة لإلجابة‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫قضــــيـة‪:‬‬ ‫أ‪-‬‬

‫ق امت مؤسس ة خاص ة تنش ط في مج ال تص نيع العلب الورقي ة‪ ،‬بتوظي ف أرب ع (‪ )04‬عم ال ت تراوح أعم ارهم بين ‪ 17‬و‪ 25‬س نة‪،‬‬
‫وأخضعتهم لفترة تجربة وتدريب لمدة ثالثة (‪ )03‬أش هر‪ .‬وبع د انته اء ف ترة التجرب ة ق امت بتث بيت ثالث (‪ )03‬عم ال في المناص ب ال تي‬
‫تدربوا فيها‪ ،‬فيما مددت فترة التجربة ألص غر مت درب فيهم والب الغ من العم ر ‪ 17‬س نة لم دة ثالث ة (‪ )03‬أش هر إض افية‪ ،‬على أس اس أن‬
‫نت ائج الف ترة األولى بالنس بة إلي ه ك انت س لبية‪ .‬وبع د انته اء ه ذه الم دة‪ ،‬ق امت المؤسس ة بتس ريح ه ذا العام ل وفس خ عق ده دون إخط ار‬
‫مسبق ودون تعويض‪ ،‬ألنه لم يتمكن من إثب ات قدرت ه على األداء العم ل المكل ف ب ه‪ .‬م ع العلم أن ه لم يتقاض ى أج را عن عمل ه طيل ة ك ل‬
‫مدة التجربة والتدريب‪.‬‬

‫جاءك هذا العامل يشتكي مما تعرض له طوال هذه المدة‪ ،‬مدعيا ما يلي‪:‬‬

‫أن ص احب العم ل اس تغله كقاص ر‪ ،‬باعتب ار أن األهلي ة القانوني ة في عق د العم ل هي ‪ 19‬س نة كامل ة‪ ،‬س واء بالنس بة للعام ل أو ص احب‬‫‪ّ -1‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫أن صاحب العمل أخطأ في تمديد فترة التجربة إلى ‪ 3‬أشهر إضافية‪ ،‬وك ان علي ه تثبيت ه في منص به بع د انته اء ف ترة التجرب ة األولى كم ا‬ ‫‪ّ -2‬‬
‫فعل مع العمال الثالث اآلخرين‪.‬‬
‫‪ -3‬أ ّن ه ق د تع رض للتس ريح التعس في‪ ،‬حيث أن ص احب العم ل لم يخط ره بأن ه سيفس خ عق د العم ل‪ ،‬كم ا أن ه لم يتل ق أي تع ويض ج راء ه ذا‬
‫الفسخ‪.‬‬
‫أن حقوقه قد هضمت‪ ،‬ألنه لم يقبض أجرا خالل الستة (‪ )06‬أشهر التي أدى فيها عمله فعليا كمتدرب‪.‬‬
‫‪ّ -4‬‬

‫على ضوء ما درسته وادعاءات العامل‪ ،‬أجب قانونيا عن المسائل التي اشتكى منها هذا األخير؟‬ ‫‪‬‬

‫الحــــــل‪9.5/9.5 :‬‬

‫بالنسبة لألهلية القانونية في عق د العمل‪ :‬نمــيز بين أهليــة العامــل الــتي تقــدر بـ ‪ 16‬ســنة في القــانون الجزائــري‪ ،‬وأهليــة صــاحب العمــل‬ ‫‪-1‬‬
‫التي تشمل حالتين‪ ،‬إذا كان صاحب العمل شخصا طبيعيا‪ ،‬البــد أن يبلـغ ‪ 19‬ســنة كاملـة‪ ،‬أمـا إذا كـان شخصـا معنويــا فــإن األهليـة يقابلهـا‬
‫االختصاص حسبما تحدده القوانين والنظم والقوانين الداخلية للمؤسسة المستخدمة‪.‬‬
‫وبالتــالي فــإن صــاحب العمــل في قضــية الحــال لم يســتغل العامــل كمــا يــدعي هــذا األخــير‪ ،‬ألنــه ســنه ‪ 17‬ســنة‪ ،‬وهــو بــذلك يفــوق الســن‬
‫القانونية للعمل‪2/2 .‬‬

‫بالنسبة للفترة التجريبية‪ :‬تعتــبر فـترة التجربـة فــترة تمهيديــة‪،‬ـ ال يكــون فيهــا عقـد العمــل نهائيــا‪ ،‬ويجـوز فيهــا لصـاحب العمــل تمديــد المــدة‬ ‫‪-2‬‬
‫التجريبية لفترة أقل أو مساوية للفترة األولى‪ ،‬إذا ما كانت نتائج الفترة األولى سلبية‪.‬‬
 ‫وبالتالي لم يخطئ صاحب العمل في هذه الحالة‪ ،‬ألنه مدد الفترة لمدة مساوية للمدة األولى‪3/3 .‬‬

‫بالنسبة للتسريح التعسفي‪ :‬إذا انتهت الفترة التجريبية‪ ،‬ولم يثبت العامل قدرته على أداء عملـه بالشـكل السـليم‪ ،‬جـاز لصـاحب العمـل أن‬ ‫‪-3‬‬
‫يفسخ العقد دون إخطار مسبق ودون تعويض‪.‬‬
‫وبالتالي ال يعد فسخ عقد العمل في هذه الحالة تعسفيا‪2.5/2.5 .‬‬

‫عــدم تلقي العامــل ألجــره خالل فــترة التــدريب‪ :‬يتمتــع العامــل خالل المــدة التجريبيــة بنفس الحقــوق الــتي يتمتــع بهــا العمــال الــذين يشــغلون‬ ‫‪-4‬‬
‫مناصــب عمــل مماثلــة (ماعــدا بعض الحقــوق المجمــدة لحين التثــبيت كـالحق في التقيــة مثال)‪ ،‬ويخضــع لنفس الواجبــات‪ ،‬وبالتــالي من حــق‬
‫العامل في قضية الحال الحصول على أجره لمدة الستة (‪ )06‬أشهر التي أدى فيها عمله فعليا كمتدرب‪.‬‬
‫وصاحب العمل ملزم بدفع هذا األجر‪2/2 .‬‬
‫‪....................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................‬‬
‫‪................................................................................................................................‬‬

‫تحتمل الجمل التالية الصواب أو الخطأ‪ ،‬أجب بـ "نعم" أو "ال"‪ ،‬مع التعليل ‪10.5/10.5 :‬‬ ‫ب‪-‬‬

‫مرحل ــة النظ ــام الالئحي هي ف ــترة‬ ‫من خص ائص ق انون العم ل الجزائ ري أن هنعمانتقىل من النظ ام الالئحي إلى النظ ام التعاق دي‬ ‫‪-‬‬

‫االقتصاد الموجه ( العهد االشتراكي) ومرحلة النظام التعاقدي جاءت لتسيير اقتصاد السوق ‪1.5 .‬‬

‫بــل هي من المصــادر التفســيرية أو المهنيــة (مصــادر غــير‬ ‫ال‬ ‫يعد الع رف والع ادات المهني ة من المص ادر الرس مية لق انون العمل‬ ‫‪-‬‬
‫رسمية)‪1.5 .‬‬
‫يقــوم عق ــد العم ــل على أربع ــة (‪ )04‬عناصــر‬ ‫يق وم عق د العم ل على عنص رين أساس يين هم ا‪ :‬عنص ر العمالل وعنص ر التبعية‬ ‫‪-‬‬
‫أساسية هي‪ :‬عنصر العمل‪ -‬األجر‪ -‬التبعية والمدة‪1.5 .‬‬
‫لكن يجب أن يســتجيب للشــروط المنص ــوص عليه ــا قانونــا‬ ‫ل‪.‬‬ ‫يعت بر اإلض راب من بين األس باب القانوني ة لتوقي ف عالق ة نعم‬
‫العم ى‬ ‫‪-‬‬
‫لممارسة هذا الحق‪ ،‬خاصة القرار الجماعي لإلضراب واإلخطار المسبق لصاحب العمل ‪...‬إلخ‪1.5 .‬‬
‫يعتبر عنصر العمل في عقد العمل‪ ،‬سبب التزام العامل‪ ،‬ومحل التزام صاحب العمل‪ ،‬عكس األجر الذي يعتبر سبب التزام صاحب العمل‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫يعتبر عنصرالالعمل محل التزام العامل وسبب التزام صاحب العمــل‪،‬‬ ‫ومحل التزام العامل‪ ،‬وهو بذلك عنصر مزدوج المركز‪.‬‬
‫عكس األج الذي يعتبر محل التزام صاحب العمل وسبب التزام العامل‪1.5 .‬‬
‫تعتبر مرحلة ما بعد االستقالل الفترة الثانية لنشأة قانون العمل في الجزائر‪ ،‬وتنقسم إلى فترة التسيير الجماعي لعالقات العمل ومرحلة‬ ‫‪-‬‬
‫بــل تنقسـم إلى فــترة التســيير اإلداري لعالقـاتال العمـل ومرحلـة تكــريس القـانون اإلتفـاقي‬ ‫تكريس القانون االتفاقي لعالقات العمل‪.‬‬
‫لعالقات العمل‪1.5 .‬‬
‫المعيار المزدوج لتحديد األجر‪ :‬يحدد األجر الثابت بمختلف عناصره وفقا لمعيار المردودية‪ ،‬بينما تحدد المكافآت والحوافز على أساس‬ ‫‪-‬‬
‫بــل يحــدد األجــر الثــابت بمختلــف عناصــره وفقــا لمعيــار المــدة‪ ،‬بينمــا تحــدد المكافــآت والحــوافز علىالأســاس معيــار‬ ‫معيار المدة‪.‬‬
‫المردودية‪.‬ـ ‪1.5‬‬
‫أ‪.‬‬ ‫التوفيق للجميـــــع‬ ‫ب‬
‫بقـــــــــــار‬