‫‪ 

                                                                                              ‬‬
‫قانون العمل الموحد ‪10‬قانـون رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬م مع جميع الكتب المتعلقه وشرح لجميع نصوص‬
‫القانون من رابطة محامين المحله محبي‪ /‬المستشار عدنان عبد المجيد و البسيونى محمود عبده‬
‫‪http://kenanaonline.com/basune1‬‬
‫‪/https://www.facebook.com/groups/1425390177692288‬‬
‫‪/http://adnanlawyer.com‬‬

‫الجريدة الرسمية ‪ -‬العدد (مكرر)في ‪ 7‬إبريل سنة ‪2003‬‬

‫باسم الشعب‬
‫رئيس الجمهورية‬
‫قرر مجلس الشعب القانون اآلتي نصه ‪ ،‬وقد أصدرناه‪:‬‬
‫(المادة األولي)‬
‫يعمل بأحكام قانون العمل المرافق‬
‫(المادة الثانية)‬
‫تظل األحكامـ الواردة بالتشريعات الخاصة ببعض فئات العمال سارية وذلك الي أن يتم إبرام ونفاذ االتفاقيات‬
‫الجماعية بشأنها وفقا ً ألحكام القانون المرافق‪.‬‬
‫وتعتبر المزايا الواردة بتلك التشريعات الحد األدنى الذي يتم التفاوض علي أساسه ‪.‬‬
 ‫(المادة الثالثة)‬
‫يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام القانون المرافق عالوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها ال تقل‬
‫عن (‪)%7‬من األجر األساسي الذي تحسب علي أساسه اشتراكات التأمينات االجتماعية ‪ ،‬وذلك حتى يصدر‬
‫المجلس القومي لألجور القرارات المنظمة لهذه العالوة ‪.‬‬
‫(المادة الرابعة)‬
‫ال تخل أحكامـ القانون المرافق بحقوق العمال السابق لهم الحصول عليها من أجور ومزايا مستمدة من أحكام‬
‫القوانين واللوائح والنظم واالتفاقيات والقرارات الداخلية السابقة علي العمل بأحكامه‪.‬‬
‫( المادة الخامسة )‬
‫تؤول إلي وزارة القوي العاملة والهجرة جميع المبالغ المحكومـ بها عن مخالفة أحكام القانون المرافق ويمون‬
‫التصرف فيها علي الوجه اآلتي‪:‬‬
‫ثلثان يخصمان للصرف في األوجه وبالشروط واألوضاع التي يصدر بها قرار من وزير القوي العاملة والهجرة ‪،‬‬
‫علي األغراض االجتماعية وتحفيز العاملين والمشاركين في تطبيق هذا القانون‪.‬‬
‫ثلث يخصص للمؤسسات الثقافية العمالية واالجتماعية التابعة لالتحاد العام لنقابات عمال مصر يوزع بينهما بقرار‬
‫يصدر من وزير القوي العاملة والهجرة باالتفاق مع االتحاد العام لنقابات عمال مصر‬
‫(المادة السادسة)‬
‫يستمر سريان القرارات التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم ‪ 137‬لسنة ‪ 1981‬فيما ال يتعارض مع أحكام‬
‫القانون المرافق ‪،‬وذلك إلي أن يصدر وزير القوي العاملة والهجرة القرارات المنفذة له في مدة ال تجاوز تسعين‬
‫يوما ً من تاريخ العمل به ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫(المادة السابعة)‬
‫مع مراعاة حكم المادة الثانية من هذا القانون يلغي قانون العمل الصادر بالقانون رقم ‪ 137‬لسنة ‪ ، 1981‬كما يلغي‬
‫كل حكم يخالف أحكامـ القانون المرافق‪.‬‬
‫وتحل تسمية القانون المرافق محل عبارة قانون العمل الصادر بالقانون رقم ‪ 137‬لسنة ‪ 1981‬أينما وردت في‬
‫القوانين والقرارات المعمول بها‬
‫(المادة الثامنة)‬
‫ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ‪ ،‬ويعمل به بعد تسعين يوما ً من اليوم التالي لتاريخ نشره‪.‬‬
‫يبصم هذا القانون بخاتم الدولة وينفذ كقانون من قوانينها ‪.‬‬
‫صدر برئاسة الجمهورية في ‪ 5‬صفر سنة ‪1424‬هـ‬
‫(الموافق ‪ 7‬أبريل سنة ‪2003‬م)‪                 ‬حسني مبارك‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬الكتاب األول‬
‫التعاريف واألحكام العامة‬
‫الباب األول‬
‫التعاريف‬
‫مادة ‪ -: 1‬يقصد في تطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات االتية المعاني المبينة قرين كل منها‪:‬‬
‫(ا)العامل‪:‬كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدي صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه‪.‬‬
‫(ب) صاحب العمل‪ :‬كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عامالً أو أكثر لقاء أجر‪.‬‬
 ‫(ج)األجر ‪ :‬كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ‪ ،‬ثابتا ً كان أو متغيراً ‪،‬نقداً أو عينيا ً ‪.‬‬
‫ويعتبر أجراً علي األخص ما يلي‪:‬‬
‫‪-1‬العمولة التي تدخل في إطار عالقة العمل ‪.‬‬
‫‪-2‬النسبة المئوية ‪ :‬وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له‬
‫هذه النسبة ‪.‬‬
‫‪-3‬العالوات أيا ً كان سبب استحقاقها أو نوعها ‪.‬‬
‫‪-4‬المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪-5‬المنح ‪:‬وهي ما يعطي للعامل عالوة علي أجره وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متي كانت هذه المنح مقررة‬
‫في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في األنظمة األساسية للعمل وكذلك ما جرت العادة بمنحه متي توافرت لها‬
‫صفات العمومية والدوام والثبات ‪.‬‬
‫‪-6‬البدل ‪ -:‬هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله‬
‫‪-7‬نصيب العامل في األرباح‬
‫‪-8‬الوهبة التي يحصل عليها العامل اذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها ‪،‬وتعتبر في حكم‬
‫الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العمالء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية‬
‫ويصدر قرار من الوزير المختص باالتفاق المختص باالتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها علي‬
‫العاملين وذلك بالتشاور مع الوزير المعني‪.‬‬
‫(د)العمل المؤقت‪ :‬العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة‬
‫محددة ‪ ،‬أو ينصب علي عمل بذاته وينتهي بانتهائه ‪.‬‬
‫(هـ) العمل العرضي ‪:‬العمل الذي ال يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وال يستغرق إنجازه أكثر من‬
‫ستة أشهر ‪.‬‬
‫(و)العمل الموسمي ‪ :‬العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها ‪.‬‬
‫(ز)الليل‪ :‬الفترة ما بين غروب الشمس وشروقها‬
‫(ح)الوزير المختص‪ :‬الوزير المختص بالقوي العاملة ‪.‬‬
‫(ط)الوزارة المختصة‪ :‬الوزارة المختصة بشئون القوي العاملة‪.‬‬
‫مادة‪ -2‬في تطبيق أحكام هذا القانون تعتبر السنة ‪ 365‬يوما ً ‪ ،‬والشهر ثالثين يوما ً إال اذا تم االتفاق علي خالف‬
‫ذلك‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثاني‬
‫أحكام عامة‬
‫مادة ‪ :3‬يعتبر هذا القانون ‪ ،‬القانون العام الذي يحكم عالقات العمل ‪ ،‬وذلك مع مراعاة اتفاقيات العمل الجماعية‬
‫وأحكام المادة (‪ )5‬من هذا القانون‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :4‬ال تسري أحكامـ هذا القانون علي ‪:‬‬
‫(ا) العاملين بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات اإلدارة المحلية والهيئات العامة ‪.‬‬
‫(ب)عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم‪.‬‬
‫(ج)أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعال‪ً.‬‬
‫وذلك ما لم يرد نص علي خالف ذلك‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :5‬يقع باطالً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا ً علي العمل به ‪،‬اذا كان يتضمن‬
‫انتقاصا ً من حقوق العامل المقررة فيه‪.‬‬
‫ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو األنظمة األساسية‬
‫أو غيرها من لوائح المنشأة ‪ ،‬أو بمقتضى العرف ‪.‬‬
 ‫وتقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصا ً أو إبراءاً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خالل مدة سريانه او‬
‫خالل ثالثة أشهر من تاريخ انتهائه متي كانت تخالف أحكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ : 6‬تعفي من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي الدعاوي الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا‬
‫القانون التي يرفعها العملون والصبية المتدرجون وعمال التلمذة الصناعية أو المستحقون عن هؤالء ‪ ،‬وللمحكمة‬
‫في جميع األحوالـ أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبال كفالة ولها في حالة رفض الدعوي ان تحكم علي رافعها‬
‫بالمصروفات كلها أو بعضها ‪.‬‬
‫وتعفي الفئات المشار اليها في الفقرة السابقة من رسم الدمغة علي كل الشهادات والصور التي تعطي لهم‬
‫والشكاوي والطلبات التي تقدم منهم تطبيقا ً ألحكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ : 7‬تكون للمبالغ المستحقة للعامل أو المستحقين عنه بمقتضى أحكامـ هذا القانون امتياز علي جميع أموال‬
‫المدين من منقول وعقار ‪،‬وتستوفي مياشرة بعد المصروفات القضائية والمبالغ المستحقة للخزانة العامة‪.‬‬
‫ومع ذلك يستوفي االجر قبل غيره من الحقوق المشار إليها في الفقرة السابقة ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :8‬إذا تعدد أصحاب العمل كانوا مسئولين بالتضامن فيما بينهم عن الوفاء بجميع االلتزامات التي تفرضها‬
‫أحكام هذا القانون ‪.‬‬
‫ويكون من تنازل له صاحب عن األعمال المسندة إليه كلها أو بعضها متضامنا ً معه في الوفاء بجميع االلتزامات‬
‫التي تفرضها احكام هذا القانون‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ : 9‬ال يمنع من الوفاء بجميع االلتزامات الناشئة طبقا ً للقانون ‪ ،‬حل المنشأة أو تصفيتها او اغالقها او افالسها‬
‫‪.‬‬
‫وال يترتب علي ادماج المنشأة في غيرها او انتقالها باالرث أو الوصية أو الهبة أو البيع –ولو كان بالمزاد العلني‪-‬‬
‫أو النزول أو االيجار أو غير ذلك من التصرفات‬
‫‪،‬إنهاء عقود استخدام عمال المنشأة ويكون الخلف مسئوالً بالتضامن مع أصحاب األعمال السابقين عن تنفيذ جميع‬
‫االلتزامات الناشئة عن هذة العقود ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ : 10‬يصدر الوزير المختص قراراً بتحديد الجهات اإلدارية المختصة بتطبيق أحكام هذا القانون ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫الكتاب الثاني‬
‫عالقات العمل الفردية‬
‫الباب األول‬
‫التشغيل‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :11‬تنشأ لجنة عليا لتخطيط واستخدام القوي العاملة في الداخل والخارج برئاسة الوزير المختص ‪ ،‬وتضم‬
‫ممثلين للوزارات المعنية ‪،‬وكذلك ممثلين للوزارات المعنية ‪ ،‬وكذلك ممثلين لالتحاد العام لنقابات عمال مصر‬
‫ومنظمات اصحاب االعمال تختارهم منظماتهم بالتساوي بينهم ‪.‬‬
‫ويدخل في اختصاص هذه اللجنة رسم السياسة العامة الستخدام العمالة المصرية في داخل جمهورية مصر العربية‬
‫أو خارجها ‪ ،‬ووضع النظم والقواعد واالجراءات الالزمة لهذا االستخدامـ‬
‫ويصدر بتشكيل اللجنة ونظام سير العمل بها قرار من رئيس مجلس الوزراء في مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ‬
‫العمل بهذا القانون‬
‫‪ ‬‬
‫الفصل األول‬
‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل والخارج‬
‫مادة ‪ -: 11‬مع عدم االخالل بأحكام القانون رقم ‪ 39‬لسنة ‪ 1975‬بشأن تأهيل المعوقين ‪ ،‬علي كل قادر علي العمل‬
‫وراغب فيه ان يتقدم بطلب لقيد اسمه بالجهة االدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل اقامته مع بيان سنه‬
‫ومهنته ومؤهالته وخبراته السابقة وعلي هذه الجهة قيد تلك الطلبات بأرقام مسلسة فور ورودها واعطاء الطالب‬
‫شهادة بحصول هذا القيد دون مقابل وتحدد البيانات التي يجب ان تتضمنها الشهادة المشار اليها في الفقرة السابقة‬
‫بقرار من الوزير المختص‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :13‬اذا كان الراغب في العمل يمارس حرفه من الحرف التي يصدر بها قرار من الوزير المختص المشار اليها‬
‫في المادة (‪)139‬من هذا القانون وجب عليه ان يرفق بطلب القيد شهادة تحدد مستوي مهارته وترخيص مزاولة‬
‫الحرفة وطبقا ً للمادة (‪ )140‬من هذا القانون ‪ ،‬وتثبت درجة مهارته في شهادة القيد‪.‬‬
‫وال يجوز تشغيل أي عامل إال اذا كان حاصال علي هذه الشهادة ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ -: 14‬مع عدم االخالل بأحكام القانون رقم ‪ 39‬لسنة ‪ 1975‬بشأن تأهيل المعوقين ‪ ،‬لصاحب العمل الحق في‬
‫تعيين من يقع عليه اختياره ‪ ،‬فإذا لم يكن المرشح من بين الحاصلين علي شهادة القيد المشار اليها في المادة (‬
‫‪)12‬مكن هذا القانون ‪ ،‬وجب عليه قيد اسمه خالل خمسة عشر يوما ً من الحاقه بالعمل‪.‬‬
‫ويجوز لصاحب العمل ان يستوفي احتياجاته الوظيفية والمهنية والحرفية بالنسبة للوظائف واالعمال التي خلت أو‬
‫انشئت لديه ممن ترشحهم الجهة االدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل عمله من المسجلين لديها مراعية‬
‫اسبقية القيد‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫ً‬
‫مادة ‪: 15‬يلتزم صاحب العمل في المنشأة القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون ‪ ،‬وتلك التي تنشأ مستقبال بأن‬
‫يرسل إلي الجهة اإلدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل العمل خالل خمسة عشر يوما ً من تاريخ العمل بهذا‬
‫القانون او من تاريخ بدء العمل بالمنشأة –علي حسب األحوال‪-‬بيانا ً مفصالً بعدد العمال طبقا ً لمؤهالتهم ومهنهم‬
‫وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعهم األجور التي يتقاضونها ‪.‬‬
‫وعليه خالل ثالثين يوما ً من تاريخ شغل الوظيفة التي خلت لديه ان يعيد الي الجهة االدارية شهادة قيد العامل‬
‫الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها امام اسم العامل في سجل‬
‫قيد العمال بالمنشأة ‪.‬‬
‫وعلي صاحب العمل فى المنشآت المشار اليها في الفقرة االولي ان يرسل الي ذات الجهة خالل شهر يناير من كل‬
‫عام البيانات اآلتية‪:‬‬
‫(‪)1‬ما طرأ من تعديالت علي البيانات الواردة في الفقرة السابقة ‪.‬‬
 ‫(‪)2‬عدد الوظائف الشاغرة بسبب االحالل والتوسعات الجديدة ‪.‬‬
‫(‪)3‬بيان بتقدير االحتياجات المتوقعة موزعة بحسب الحالة التعليمية والمهنية خالل العام التالي‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪:16‬لصاحب العمل اإلعالن عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل اإلعالم وان يعهد الي احد المكاتب‬
‫اإلستشارية بدراسة الطلبات التي تقدم اليه وإبداء الرأي أو التوصية او المساعدة بشأن اختيار افضل المرشحين‬
‫لهذه الوظائف‪.‬‬
‫وال يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد او مقاول توريد عمال ‪.‬‬
‫ويجوز للوزير المختص بقرار منه الترخيص للجمعيات والمؤسسات والمنظمات النقابية بالنسبة العضائها بانشاء‬
‫مكاتب لتشغيل المتعطلين ‪ ,‬وفي هذه الحالة يتعين علي هذه الجهات مراعاة االحكام الواردة في هذا الفصل والفرار‬
‫المشار إليه‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ -:17‬مع عدم اإلخالل باالتفاقيات الدولية المتعلقة بالتشغيل ‪ ،‬تكون مزاولة عمليات الحاق المصريين بالعمل‬
‫في الداخل والخارج عن طريق‬
‫الوزارة المختصة ‪.‬‬
‫الوزارات والهيئات العامة ‪.‬‬
‫االتحاد العام لنقابات مصر‪.‬‬
‫شركات القطاع العام وقطاع األعمال والقطاع الخاص المصرية تبرمه من تعاقدات مع الجهات االجنبية في حدود‬
‫أعمالها وطبيعة نشاطها ‪.‬‬
‫شركات المساهمة أو شركات التوصية باالسم أو ذات المسئولية المحدودة ‪ ،‬بعد الحصول علي ترخيص بذلك من‬
‫الوزارة المختصة‪.‬‬
‫النقابات المهنية بالنسبة العضائها فقط‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ : 18‬للمنظمات الدولية ان تزاول عمليات الحاق المصريين للعمل خارج جمهورية مصر العربية اذا كان‬
‫التعاقد مع جهات حكومية أو هيئات عامة عربية أو أجنبية ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ : 19‬تتولي الوزارة المختصة بالتعاون مع وزارة الخارجية متابعة تنفيذ االتفاقيات والتعاقدات المتعلقة‬
‫بالعمالة المصرية في الخارج وبحث تسوية المنازعات الناشئة عن تنفيذ هذه االتفاقيات والتعاقدات ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪:20‬تقدم الجهات المشار إليها في المادتين ‪ 18 ، 17‬من هذا القانون الي الوزارة المختصة نسخة من الطلب‬
‫الوارد اليها من الخارج بشأن توفير فرص العمل وشروطها موثقة من السلطات المختصة ‪ ،‬كما تقدم نسخة من‬
‫االتفاقات وعقود العمل المبرمة متضمنة تحديد لعمل واالجر المحدد له وشروط وظروف أدائه والتزامات العامل ‪.‬‬
‫ويكون للوزارة خالل عشرة أيام علي األكثر من تاريخ اخطارها باإلتفاقات والطلبات والعقود مستوفاه ‪ ،‬االعتراض‬
‫عليها في حالة عدم مناسبة األجر او مخالفتها للنظام العام او االداب العامة ‪ ،‬فإذا انقضت المدة المشار إليها دون‬
‫اعتراض من الوزارة اعتبرت االتفاقات والطلبات والعقود موافقا ً عليها‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪-:21‬يحظر علي الجهات المشار اليها في المادة (‪ )17‬من هذا القانون تقاضي أي مقابل من العامل نظير‬
‫الحاقه بالعمل ‪ ،‬ومع ذلك يجوز تقاضي مقابل عن ذلك من صاحب العمل‪.‬‬
‫واستثناء من احكام الفقرة السابقة يجوز للشركات المشار إليها في البند (هـ) من المادة (‪ )17‬من هذا القانون‬
‫تقاضي مبلغ ال يجاوز (‪ )%2‬من أجر العامل الذي يتم الحاقه بالعمل وذلك عن السنة االولي فقط كمصروفات ادراية‬
‫‪ ،‬ويحظر تقاضي اية مبالغ اخري من العامل تحت أي مسمي ‪.‬‬
‫مادة ‪ -:22‬مع عدم اإلخالل بالشروط التي يوجبها قانون شركات المساهمة والتوصية باالسهم والشركات ذات‬
‫المسئولية المحدودة ‪،‬يشترط للحصول علي الترخيص المنصوص عليه في الفقرة (هـ)من المادة (‪ )17‬من هذا‬
‫القانون ما يأتي ‪-:‬‬
 ‫أن يكون المؤسسون واعضاء مجلس اإلدارة والمديرون المختصون بعمليات التشغيل من المصريين ولم يسبق‬
‫الحكم علي أي منهم بعقوبة جناية ‪،‬أو بعقوبة جنحة مخلة بالشرف أو األمانة أو اآلداب العامة ما لم يكن قد رد اليه‬
‫اعتباره ‪.‬‬
‫اال يقل رأس مال الشركة عن مائة الف جنيه وأن يكون مملوكا ً بأكمله للمصريين ‪.‬‬
‫وبالنسبة للشركات التي تزاول عمليات تشغيل المصريين خارج جمهورية مصر العربية يتعين اال يقل رأس مالها‬
‫عن مائة الف جنيه وان تكون األغلبية المطلقة للمؤسسين وأعضاء مجلس اإلدارة من المصريين الذين يمتلكون (‬
‫‪ )%51‬علي االقل من رأس مالها ‪.‬‬
‫ان تقدم الشركة خطاب ضمان غير مشروط وغير قابل لإللغاء صادر من أحد البنوك العاملة في جمهورية مصر‬
‫العربية بمبلغ مائة ألف جنيه لصالح الوزارة المختصة ‪ ،‬وأن يكون هذا الخطاب ساريا ً طوال مدة سريان‬
‫الترخيص ‪ ،‬ويتعين استكمال قيمة خطاب الضمان بمقدار ما خصم من غرامات او تعويضات مستحقة طبقا ُ ألحكام‬
‫هذا القانون ‪ ،‬وذلك خالل عشرة أيام من تاريخ اخطار الشركة المرخص لها بكتاب موصي عليه مصحوب بعلم‬
‫الوصول ‪،‬ومع ذلك يجوز للوزير المختص وقف إصدار تراخيص جديدة أو تجديد التراخيص القائمة في ضوء‬
‫احتياجات سوق العمل الفعلية ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪-: 23‬يلغي الترخيص بقرار من الوزير المختص عند ثبوت أي حالة من الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫فقد الشركة شرطا ً من شروط الترخيص‪.‬‬
‫تقاضي الشركة أية مبالغ من العامل نظير تشغيله بالمخالفة ألحكام هذا الفصل‪.‬‬
‫حصول الشركة علي الترخيص او تجديده أو عدم اعتراض الوزارة علي اتفاق او عقد عمل بناء علي ما قدمته من‬
‫بيانات غير صحيحة ‪.‬‬
‫ويجوز بقرار من الوزير المختص الغاء الترخيص في حالة ثبوت مخالفة الشركة لحكم من األحكام الجوهرية‬
‫الواردة في القرارت الصادرة تنفيذاً ألحكام هذا الفصل ‪.‬‬
‫وللوزير المختص ايقاف نشاط الشركة مؤقتا ً إذا نسب إليها بناء علي اسباب جدية أي من الحاالت المبينة في هذه‬
‫النادة ‪،‬وذلك لحين الفصل في مدي ثبوت تلك الحاالت أو حين زوال المخالفة في الحالة المنصوص عليها في الفقرة‬
‫السابقة ‪.‬‬
‫وال يخل الغاء الترخيص في أي من الحاالت المبيتة في هذه المادة بالمسئولية الجنائية أو المدنية أو التأديبية ‪.‬‬
‫مادة ‪ : 24‬يصدر الوزير المختص القرارات الالزمة لتنفيذ أحكام هذا الفصل ‪ ،‬وعلي األخص القرارات المتعلقة‬
‫بواجبات الشركات المرخص لها العمل في مجال التشغيل ‪،‬والشروط الواجب توافرها في مقر الشركة وتنظيم‬
‫إجراءات العمل في هذا النشاط‪ ،‬وتحديد السجالت التي يتعين إمساكها والالزمة لمباشرة عملها وقواعد القيد فيها‬
‫والرقابة والتفتيش عليها ‪ ،‬والشروط الواجب توافرها في اإلعالنات التي تنشر في جمهورية مصر العربية عن‬
‫فرص العمل ‪ ،‬وكذلك تحديد اسلوب ووسيلة إخطار الجهات المنصوص عليها في المادتين ‪ 18، 17‬من هذا القانون‬
‫باعتراض الوزاره وذلك كله خالل ستين يوما ً من تاريخ العمل بهذا القانون‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :25‬يستثني من تطبيق أحكام هذا الفصل ما يأتي ‪:‬‬
‫األعمال العرضية‬
‫الوظائف الرئيسية التي يعتبر شاغلوها وكالء مفوضين عن أصحاب األعمال ‪.‬‬
‫وللوزير المختص ان يصدر قراراً بسريان أحكام هذا الفصل علي كل أو بعض األعمال والوظائف والفئات المشار‬
‫اليها في البندين السابقين ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :26‬تتولي الوزارة المختصة رسم سياسة ومتابعة تشغيل العمالة غير المنتظمة وعلي األخص عمال الزراعة‬
‫الموسميين وعمال البحر وعمال المناجم والمحاجر وعمال المقاوالت ‪.‬‬
‫ويصدر للوزير المختص بالتشاور مع الوزراء المعنيين واالتحاد العام لنقابات عمال مصر القرارت الخاصة بتحديد‬
‫القواعد المنظمة لتشغيل هذه الفئات ‪ ،‬واشتراطات السالمة والصحة واالنتقال واإلعاشة الواجب اتخاذها بشأنهم ‪،‬‬
‫واللوائح المالية واإلدارية التي تنظم هذا التشغيل‪.‬‬
 ‫‪ ‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫تنظيم عمل األجانب‬
‫مادة ‪-: 27‬يخضع استخدام األجانب في جميع منشآت القطاع الخاص ووحدات القطاع العام وقطاع األعمال العام‬
‫والهيئات العامة واالدارة المحلية والجهاز اإلداري للدولة لألحكام الواردة في هذا الفصل ‪ ،‬وذلك مع مراعاة شروط‬
‫المعاملة يالمثل ‪.‬‬
‫ويحدد الوزير المختص حاالت اعفاء األجانب من هذا الشرط ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :28‬ال يجوز لألجانب ان يزاولوا عمالً إال بعد الحصول علي ترخيص بذلك من الوزارة المختصة ‪ ،‬وأن يكون‬
‫مصرحا ً لهم بدخول البالد واالقامة بقصد العمل ‪.‬‬
‫مادة ‪ : 29‬يحدد الوزير المختص بقرار منه شروط الحصول علي الترخيص بالعمل المشار إليه في المادة السابقة‬
‫واجراءاته والبيانات التي يتضمنها وإجراءات تجديده والرسم الذي يحصل عنه بما ال يقل عن الف جنيه مصري‪.‬‬
‫ويلتزم كل من يستخدم أجنبيا ً أعفي من شرط الحصول علي الترخيص بأن يخطر الجهة االدارية المختصة بذلك‬
‫االستخدام خالل سبعة ايام من مزاولة االجنبي للعمل ‪ ،‬وكذلك عند انتهاء خدمته لديه ‪.‬‬
‫مادة ‪ : 30‬يحدد الوزير المختص بقرار من المهن واألعمال والحرف التي يحظر علي االجانب األشتغال بها ‪ ،‬كما‬
‫يحدد النسبة القصوي الستخدامهمـ في المنشآت والجهات المبينة في المادة (‪27‬س) من هذا القانون‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثاني‬
‫عقد العمل الفردي‬
‫مادة ‪:31‬تسري أحكامـ هذا الباب علي العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدي صاحب العمل وتحت ادارته او‬
‫اشرافه لقاء أجر ‪.‬‬
‫مادة ‪]  : 32‬يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثالث نسخ ‪ ،‬يحتفظ صاحب العمل‬
‫بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات االجتماعية المختص ‪.‬‬
‫ويجب ان يتضمن العقد علي األخص البيانات التالية‪:‬‬
‫اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل ‪.‬‬
‫اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم الثبات شخصيته ‪.‬‬
‫طبيعة ونوع العمل محل التعاقد ‪.‬‬
‫االجر المتفق عليه وطريقة موعد ادائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ‪ ،‬وإذا لم يوجد عقد‬
‫مكتوب للعمل وحده اثبات حقوقه بكافة طرق االثبات ‪.‬‬
‫ويعطي صاحب العمل العامل ايصاالً بما يكون قد أودعه لديه من اوراق وشهادات ‪.‬‬
‫مادة ‪ -: 33‬تحدد مدة االختبار في عقد العمل ‪ ،‬وال يجوز تعيين العمل تحت االختبار لمدة تزيد علي ثالثة اشهر او‬
‫تعيينه تحت اكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثالث‬
‫األجــور‬
‫مادة ‪ : 34‬ينشأ مجلس قومي لألجور برئاسة وزير التخطيط يختص بوضع الحد األني لألجور علي المستوي‬
‫القومي بمراعاة نفقات المعيشة ‪ ،‬وبايجاد الوسائل والتدابير التي تكفل تحقيق التوازن بين األجور واألسعار ‪.‬‬
‫كما يختص المجلس بوضع الحد األدني للعالوات السنوية الدورية بما ال يقل عن (‪ )%7‬من األجر األساسي الذي‬
‫تحسب علي أساسه اشتراكات التأمينات اإلجتماعية ‪.‬‬
‫وفي حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العالوة الدورية المشار اليها ‪ ،‬يعرض األمر علي‬
‫المجلس القومي لألجور لتقرير ما يراه مالئما ً مع ظروفها في خالل ثالثين يوما ُ من تاريخ عرض األمر عليه ‪.‬‬
‫ويصدر رئيس مجلس الوزراء خالل يوما ً من تاريخ العمل بهذا القانون قراراً بتشكيل هذا المجلس ويضم فس‬
‫عضويته الفئات االتية ‪:‬‬
 ‫أعضاء بحكم وظائفهمـ وخبراتهم ‪.‬‬
‫أعضاء يمثلون منظمات أصحاب األعمال تختارهم هذه المنظمات ‪.‬‬
‫أعضاء يمثلون االتحاد العام لنقابات عمال مصر يختارهم االتحاد‪.‬‬
‫ويراعي ان يكون عدد أعضاء الفئة األولى مساويا ً لعدد أعضاء الفئتين الثانية والثالثة معا ً وان يتساوى عدد‬
‫أعضاء كل من الفئتين الثانية والثالثة ‪.‬‬
‫ويحدد في قرار تشكيل المجلس اختصاصاته األخرى ونظام العمل به ‪.‬‬
‫مادة ‪ :35‬يحظر التمييز في االجور بسبب اختالف الجنس أو األصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة ‪.‬‬
‫مادة ‪:36‬يحدد األجر وفقا ً لعقد العمل او اتفاقية العمل الجماعي او الئحة المنشأة ‪ ،‬فإذا لم يحدد األجر بأي من هذه‬
‫الطرق استحق العامل اجر المثل إن أو مجد ‪ ،‬وإال قدر األجر طبقا ً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدي فيها العمل ‪،‬‬
‫فإن لم يوجد عرف تولت اللجنة المنصوص عليها في المادة (‪ )71‬من هذا القانون تقدير األجر وفقا ً لمقتضيات‬
‫العدالة ‪ ،‬وذلك كله مع مراعاة حكم المادتين (‪ ) 35، 34‬من هذا القانون ‪.‬‬
‫مادة ‪ :37‬إذا تم االتفاق علي تحديد األجر باإلنتاج أو العمولة وجب اال يقل ما حصل عليه العمل عن الحد األدنى‬
‫لألجور‪.‬‬
‫مادة ‪ :38‬تؤدي األجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانونا ً في أحد ايام العمل وفي‬
‫مكانه ‪ ،‬مع مراعاة األحكامـ التالية‪:‬‬
‫العمال المعينون بأجر شهري تؤدي أجورهم مرة علي االقل في الشهر‪.‬‬
‫اذا كان األجر باإلنتاج واستلزم العمل مدة تزيد علي اسبوعين وجب ان يحصل العامل كل أسبوع علي دفعة تحت‬
‫الحساب تتناسب مع ما اتمه من العمل وان يؤدي له باقي األجر خالل األسبوع التالي لتسليم ما كلف به ‪.‬‬
‫في غير ما ذكر في البندين السابقين تؤدي للعمال اجورهم مرة كل أسبوع علي األكثر ما لم يتفق علي غير ذلك ‪.‬‬
‫إذا انتهت عالقة العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فوراً إال إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء‬
‫نفسه فيجب في هذه الحالة علي صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع مستحقاته في مدة ال تجاوز سبعة أيام من‬
‫تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ : 39‬يكون حساب متوسط األجر اليومي لعمال اإلنتاج أو العمال الذين يتقاضون أجوراً ثابتة مضافا ً إليها‬
‫عمولة أو نسبة مئوية علي أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية في السنة االخيرة أو عن المدة‬
‫التي اشتغلها ان قلت عن ذلك مقسوما ُ علي عدد ايام العمل الفعلية عن ذات الفترة‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :40‬يحظر علي صاحب العمل ان ينقل عامالً باالجر الشهري الي مئة عمال اليومية او العمال المعينين باالجر‬
‫األسبوعي أو بالساعة أو باالنتاج اال بموافقة العامل عند نقله كتابة ‪ ،‬ويكون في هذه الحالة ميع الحقوق التي‬
‫اكتسبها في المدة التي قضاها باألجر الشهري‪.‬‬
‫ً‬
‫مادة ‪ -: 41‬اذا حضر العامل إلي مقر عمله في الوقت المحدد للعمل ‪ ،‬زكان مستعدا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك‬
‫اسباب ترجع إلي صاحب العمل ‪ ،‬اعتبر كأنه ادي عمله فعالً واستحق اجره كامالً ‪.‬‬
‫أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره ‪.‬‬
‫مادة ‪ :42‬ال يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع أو خدمات من محال معينة أو مما ينتجه صاحب‬
‫العمل من سلع أو يقدمه من خدمات‬
‫مادة ‪ : 43‬ال يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من (‪ )%10‬وفاء لما يكون قد أقرضه من مال‬
‫اثناء سريان العقد لو ان يتقاضي اية فائدة عن هذه القروض ‪ ،‬ويسري ذلك الحكم علي االجور المدفوعة مقدماً‪.‬‬
‫مادة ‪:44‬مع مراعاة أحكام المواد (‪ )75،76،77‬من قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضي في مسائل‬
‫األحوال الشخصية الصادر بقانون رقم ‪ 1‬لسنة ‪ ، 2000‬وال يجوز في جميع األحوال االستقطاع او الحجز أو النزول‬
‫عن األجر المستحق للعامل ألداء أي دين في حدود (‪ )%25‬مكن هذا األجر ‪ ،‬ويجوز رفع نسبة الخصم الي (‬
‫‪ )%50‬في حالة دين النفقة‪.‬‬
‫وعند التزاحم يقدم دين النفقة‪.‬‬
 ‫‪، ‬ثم ما يكون مطلوبا ً لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات ‪ ،‬او استرداد لما صرف اليه بغير‬
‫وجه حق ‪ ،‬أو ما وقع علي العامل من جزاءات‬
‫ويشترط لصحة النزول عن األجر في حدود النسبة المقررة بهذه المادة ان تصدر به موافقة مكتوبة من العامل‬
‫وتحسب النسبة المشار إليها في الفقرة األولي من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل علي األجر ‪،‬وقيمة المبالغ‬
‫المستحقة وفقا لقوانين التأمين اإلجتماعي ‪ ،‬وما يكون صاحب العمل قد اقرضه للعامل في حدود النسبة المنصوص‬
‫عليها في المادة السابقة ‪.‬‬
‫مادة ‪ : 46‬مع مراعاة حكم المادة السابقة ‪ ،‬يسلم صاحب العمل الي عماله من األطفال اجورهم او مكافآتهم او غير‬
‫ذلك مما يستحقونه قانونا ً ‪ ،‬ويكون هذا التسليم مبرئا ً لذمته ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫البـاب الـرابع‬
‫االجازات‬
‫مادة ‪ : 47‬تكون مدة اإلجازة السنوية ‪ 21‬يوما ً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ‪،‬تزاد إلي ثالثين يوما ً‬
‫متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ‪ ،‬كما تكون اإلجازة لمدة ثالثين يوما ً في‬
‫السنة لمن تجاوز سن الخمسين ‪ ،‬وال يدخل في حساب اإلجازة أيام العطالت األعياد والمناسبات الرسمية والراحة‬
‫األسبوعية ‪.‬‬
‫وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد امضي مدة‬
‫ستة أشهر في خدمة صاحب العمل ‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ تزاد مدة اإلجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في األعمال الصعبة أو الخطرة أو‬
‫المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات‬
‫المعنية ‪.‬‬
‫ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (‪ )48‬من هذا القانون ‪ ،‬ال يجوز للعامل النزول عن إجازته ‪.‬‬
‫مادة ‪ :48‬يحدد صاحب العمل مواعيد اإلجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ‪ ،‬وال يجوز قطعها إال ألسباب‬
‫قوية تقتضيها مصلحة العمل ‪.‬‬
‫ويلتزم العامل بالقيام باإلجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام باإلجازة‪ ‬‬
‫سقط حقه في اقتضاء مقابلها ‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما ً ‪ ،‬منها ستة أيام متصلة علي‬
‫األقل ‪،‬ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد اإلجازات او األجر المقابل له كل ثالث سنوات علي األكثر فإذا انتهت‬
‫عالقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق األجر المقابل لهذا الرصيد‪.‬‬
‫وال يجوز تجزئة اإلجازة أو ضمها او تأجيلها بالنسبة لألطفال‪.‬‬
‫مادة ‪ :49‬للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية اذا كان متقدمأ ألداء االمتحان في إحدي المراحل التعليمية‬
‫بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه باإلجازه بخمسة عشر يوما ً علي األقل‪.‬‬
‫مادة ‪:50‬لصاحب العمل ان يحرم العامل من أجره مدة اإلجازه ‪ ،‬أو يسترد ما أداه من أجر عنها ‪ ،‬إذا ثبت اشتغاله‬
‫خاللها لدي صاحب عمل آخر ‪ ،‬وذلك دون إخالل بالجزاء التأديبي ‪.‬‬
‫مادة ‪ : 51‬للعامل ان ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة ال تتجاوز ستة أيام خالل السنة وبحد أقصي يومان في‬
‫المرة الواحدة ‪ ،‬وتحسب اإلجازة العارضة من اإلجازة السنوية المقررة للعامل‪.‬‬
‫مادة ‪ : 52‬للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي‬
‫ثالثة عشر يوما ً في السنة ‪.‬‬
‫ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه األيام اذا إقتضت ظروف العمل ذلك ‪،‬ويستحق العامل في هذه الحالة باالضافة‬
‫إلي اجره عن هذا اليوم مثلي هذا األجر‪.‬‬
‫مادة ‪ : 53‬للعامل الذي أمضي في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر‬
‫ألداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس ‪ ،‬وتكون هذه اإلجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته ‪.‬‬
‫مادة ‪: 54‬للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ‪ ،‬ويستحق العامل‬
‫خاللها تعويضا ً عن األجر وفقا ً لما يحدده قانون التأمينات اإلجتماعي ‪.‬‬
‫ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها أحكام المادتين ‪ 8، 1‬من القانون رقم‬
‫‪ 21‬لسنة ‪ 1958‬في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها ‪ ،‬الحق في إجازة مرضية كل ثالث سنوات تقضي في الخدمة‬
‫علي أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (‪ )%75‬من أجره ثم ثالثة أشهر بدون أجر ‪ ،‬وذلك إذا‬
‫قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفاؤه ‪.‬‬
‫وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلي جانب ما يستحقه من إجازة مرضية ‪ ،‬كما له أن يطلب تحويل‬
‫اإلجازة المرضية إلي إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك ‪.‬‬
‫مادة ‪:55‬مع مراعاة ما ورد بالمادة ‪ 49‬من هذا القانون ‪ ،‬تحدد إتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة‬
‫الشروط واألوضاع الخاصة باالجازات الدراسية مدفوعة األجر التي تمنح للعامل ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الخامس‬
‫واجبات العمال ومساءلتهم‬
‫الفصل األول‬
‫واجبات العمال‬
‫مادة ‪:56‬يجب علي العامل‪:‬‬
‫(ا) ان يؤدي بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانه ‪ ،‬وذلك وفقا ً لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود‬
‫العمل الفردية والجماعية ‪،‬وأن ينجزها في الوقت المحدد ‪ ،‬وأن يبذل فيها عناية الشخص المعتاد‪.‬‬
‫(ب) أن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل المنوط به اذا لم يكن‬
‫في األوامر والتعليمات ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو اآلداب العامة ولم يكن في تنفيذها ما يعرضه‬
‫للخطر‪.‬‬
‫أن يحافظ علي مواعيد العمل ‪ ،‬وأن يتبع اإلجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيده‪.‬‬
‫أن يحافظ علي ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو مستندات أو أية أشياء أخري ‪ ،‬وأن يقوم بجميع‬
‫األعمال الالزمة لسالمتها ‪ ،‬ويلتزم بأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد‪.‬‬
‫‪ ‬أن يحسن معاملة عمالء صاحب العمل‪.‬‬
‫أن يحترم رؤساءه وزمالءه في العمل ‪ ،‬وان يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها ‪.‬‬
‫أن يحافظ علي كرامة العمل ‪ ،‬وأن يسلك المسلك الالئق به ‪.‬‬
‫أن يراعي النظم الموضوعة للمحافظة علي سالمة المنشأة وأمنها ‪.‬‬
‫أن يحافظ علي أسرار العمل ‪ ،‬فال يفشي المعلومات المتعلقة بالعمل متي كانت سرية بطبيعتها أو وفقا ً للتعليمات‬
‫الكتابية الصادرة من صاحب العمل ‪.‬‬
‫أن يخطر جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته االجتماعية وموقفه من أداء الخدمة‬
‫العسكرية والبيانات األخري التي تتطلب القوانين والنظم ادراجها في السجل الخاص به ‪ ،‬وبكل تغيير يطرأ علي بيان‬
‫من البيانات السابقة في المواعيد المحددة لذلك ‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫أن يتبع النظم التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنيا وثقافيا أو لتأهيله للقيام بعمل يتفق‬
‫مع التطور التقني في المنشأة باالشتراك مع المنظمات النقابية المختصة ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪ :57‬يحظر علي العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره باالعمال اآلتية ‪:‬‬
‫اإلحتفاظ لنفسه أو لغيره بأصل أية ورقة أو مستند خاص بالعمل‪.‬‬
‫العمل للغير سواء بأجر أو بدون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو ال يتفق مع كرامة‬
‫العمل أو يمكن الغير أو يساعده علي التعرف علي أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل‪.‬‬
‫ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل أثناء مدة سريان عقده ‪ ،‬أو االشتراك في النشاط من هذا‬
‫القبيل ‪ ،‬سواء بصفته شريكا ً أو عامالً ‪.‬‬
‫االقتراض من عمالء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطا ً مماثالً للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل وال يسري‬
‫هذا الحظر علي اإلقتراض من المصارف‪.‬‬
 ‫قبول هدايا أو مكافآت أو عموالت أو مبالغ أو أشياء أخري بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير رضاء‬
‫صاحب العمل‪.‬‬
‫جمع نقود أو تبرعات أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة‬
‫صاحب العمل ‪،‬مع مراعاة ما تقضي به أحكام القوانين المنظمة للنقابات العمالية‪.‬‬

‫الفصل الثاني‬
‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫مادة ‪ :58‬علي صاحب العمل أن يضع الئحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحا ً بها قواعد تنظيم العمل‬
‫والجزاءات التأديبية مصدقا ً عليها من الجهة اإلدارية المختصة ‪ ،‬وعلي هذه الجهة أخذ رأي المنظمة النقابية التي‬
‫يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق علي الالئحة ‪ ،‬فإذا لم تقم الجهة اإلدارية بالتصديق أو اإلعتراض علي الالئحة‬
‫خالل ثالثين يوما من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة ‪ ،‬وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح‬
‫والجزاءات لكي يسترشد بها اصحاب األعمال ‪.‬‬
‫وعلي صاحب العمل في هذه الحالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه الالئحة في مكان ظاهر ‪.‬‬
‫مادة ‪ :59‬يشترط في الفعل الذي تجوز مسائلة العامل عنه تأديبيا ً أن يكون ذا صلة بالعمل ‪.‬‬
‫وتحدد الئحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة لها هو المنصوص عليه في المادة (‪ )60‬من هذا القانون ‪،‬‬
‫وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة‬
‫وال يجوز توقيع جزاء تأديبي علي العامل بعد تاريخ اإلنتهاء من التحقيق في المخالفة بأكثر من ثالثين يوما ً ‪.‬‬
‫مادة ‪:60‬الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها علي العامل وفقا ً للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل‬
‫منشأة هي ‪:‬‬
‫اإلنذار ‪.‬‬
‫الخصم من األجر ‪.‬‬
‫تأجيل موعد إستحقاق العالوة السنوية بمدة ال تجاوز ثالثة أشهر ‪.‬‬
‫الحرمان من جزء من العالوة السنوية بما ال يجاوز نصفها ‪.‬‬
‫تأجيل الترقية عند إستحقاقها لمدة ال تزيد علي سنة ‪.‬‬
‫خفض األجر بمقدار عالوة علي األكثر ‪.‬‬
‫الخفض إلي وظيفة الدرجة األدني مباشرة دون إخالل بقيمة االجر الذي كان يتقاضاه ‪.‬‬
‫الفصل من الخدمة وفقا ً ألحكام هذا القانون ‪.‬‬
‫مادة ‪ :62‬ال يجوز لصاحب اعمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة ‪ ،‬كما ال يجوز له الجمع بين‬
‫اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقا ً لحكم المادة (‪ )61‬من هذا القانون وبين أي جزء مالي إذا زاد ما يجب إقتطاعه‬
‫علي أجر خمسة أيام في الشهر الواحد‪.‬‬
‫مادة ‪:63‬يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلي إرتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاة العامل‬
‫عنها ‪ ،‬متي وقعت المخالفة الجديدة خالل ستة أشهر من تاريخ إبالغ صاحب العمل بتوقيع الجزاء السابق ‪.‬‬
‫مادة ‪ :64‬يحظر توقيع جزاء علي العامل إال بعد إبالغه كتابة بما نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات‬
‫ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص ‪ ،‬علي أن يبدأ التحقيق خالل سبعة أيام علي األكثر من تاريخ اكتشاف‬
‫المخالفة وللمنظمة النقابية التي يتبعها العامل ان تندب ممثالً عنه لحضور التحقيق‪.‬‬
‫ويجوز في لمخالفات التي يعاقب عليها باإلنذار أو الخصم من األجر الذي ال يزيد مقداره عن أجر يوم واحد أن يكون‬
‫التحقيق شفاهه ‪ ,‬علي أن يثبت مضمونه في القرار الذي يقضي بتوقيع الجزاء‪.‬‬
‫وفي جميع الحاالت يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً‪.‬‬
‫مادة ‪:65‬لصاحب العمل ان يحقق مع العامل بنفسه ‪ ،‬او ان يعهد بالتحقيق إلي إدارة الشئون القانونيه او أي شخص‬
‫اخر من ذوي الخبرة في موضوع المخالفة او احد العاملين بالمنشأة بشرط اال يقل المستوي الوظيفي للمحقق عن‬
‫مستوي العامل الذي يحقق معه ‪0‬‬
‫مادة ‪: 66‬لصاحب العمل لن يوقف العامل عن عمله مؤقتا لمدة ال تزيد عن ستين يوما مع صرف اجره كامال إذا‬
‫اقتضت مصلحة التحقيق ذلك او طلب من اللجنة المشار إليها في المادة (‪ )71‬من هذا القانون فصله من الخدمة ‪0‬‬
 ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :67‬إذا اتهم العامل بارتكاب جناية او بارتكاب جنحة مخلة بالشرف او االمانه او االداب العامة او اتهم‬
‫بارتكاب أي جنحة داخل دائرة العمل جاز لصاحب العمل وقفه مؤقتا ‪ ،‬وعليه ان يعرض االمر علي اللجنة المشار‬
‫إليها في المادة (‪ )71‬من هذا القانون خالل ثالثة ايام من تاريخ الوقف ‪0‬‬
‫‪ ‬وعلي اللجنة ان تبت في الحالة المعروضة عليها خالل سبعة ايام من تاريخ العرض ‪ ،‬فإذا وافقت علي الوقف‬
‫يصرف للعامل نصف اجره ‪،‬اما في حالة عدم الموافقه علي الوقف يصرف اجر العامل كامال من تاريخ وقفه ‪0‬‬
‫‪ ‬فإذا رات السلطه المختصه عدم تقديم العامل للمحاكمة الجنائية او قدم للمحاكمة وقضي ببراءته وجب اعادته‬
‫للعمل مع تسوية مستحقاته كامله واال اعتبر عدم اعادته فصال تعسفيا ‪0‬‬
‫‪ ‬وإذا ثبت ان اتهام العامل كان بتدبير صاحب العمل او من يمثله وجب اداء باقي اجره عن مدة الوقف ‪0‬‬
‫‪  ‬مادة ‪ :68‬يكون االختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للجنة المشار إليها في المادة (‪ )71‬من هذا القانون ‪0‬‬
‫ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبيه لصاحب العمل او من يفوضه لذلك ‪0‬‬
‫‪ ‬ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء االنذار والخصم من االجر لمد ال تجاوز ثالثة ايام ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:69‬ال يجوز فصل العامل إال إذا ارتكب خطأ جسيما ‪ ،‬ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحاالت االتيه ‪:‬‬
‫إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة او قدم مستندات ‪0‬‬
‫إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه اضرار جسيمه لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات‬
‫المختصه بالحادث خال اربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه ‪0‬‬
‫إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات الألزم اتباعها لسالمة العمال والمنشأة –بشرط ان تكون هذة التعليمات‬
‫مكتوبه ومعلنة في مكان ظاهر –رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك‪0‬‬
‫إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خالل السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام‬
‫متتاليه ‪ ،‬علي ان يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيلبه‬
‫عشرة ايام في الحالة االولي ‪ ،‬وبعد غيابه خمسة ايام في الحالة الثانية ‪0‬‬
‫إذا ثبت ان العامل افشي اسرار المنشأة التي يعمل بها ادت إلي احداث اضرار جسيمة بالمنشأة ‪0‬‬
‫إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه ‪0‬‬
‫إذا وجد العامل اثناء ساعات العمل في حاالت سكر بين او متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة‪0‬‬
‫إذا ثبت اعتداء العامل علي صاحب العمل او المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم علي احد رؤسائه اثناء‬
‫العمل او بسببه‪0‬‬
‫إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (‪ )192‬إلي (‪)194‬من الكتاب الرابع من هذا القانون ‪0‬‬
‫مادة ‪:70‬إذا نشأ نزاع فردي في شأن تطبيق احكامـ هذا القانون جاز لكل من العامل وصاحب العمل ان يطلب من‬
‫الجهة اإلدارية المختصة خالل سبعة ايام من تاريخ النزاع تسويته وديا ‪ ،‬فإذا لم تتم التسويه في موعد اقصاه‬
‫عشرة ايام من تاريخ تقديم الطلب جاز لكل منهما اللجوء إلي اللجنة القضائية المشار إليها في المادة (‪ )71‬من هذا‬
‫القانون في موعد اقصاه خمسة واربعون يوما َ من تاريخ النزاع وإال سقط حقه في عرض االمر علي اللجنة ‪0‬‬
‫مادة ‪ :71‬تشكل بقرار من وزير العدل باالتفاق مع الجهات المعنيه لجان ذات اختصاص قضائي من ‪:‬‬
‫‪   ‬اثنين من القضاه تكون الرئاسة‪  ‬وفقا َ للقواعد المقررة بقانون السلطة القضائية ‪0‬‬
‫مدير مديرية اتحاد القوي العامله والهجرة المختص او من ينيبه ‪0‬‬
‫عضو عن اتحاد نقابات عمال مصر‪0‬‬
‫عضو عن منظمة اصحاب االعمال المعنية ‪0‬‬
‫وتختص كل لجنة دون غيرها بالفصل في المنازعات الفردية الناشئة عن تطبيق احكامـ هذا القانون ‪ ،‬وتفصل اللجنة‬
‫في النزاع المعروض عليها خال ستين يوما من تاريخ عرضه ‪0‬‬
‫‪ ‬وعلي اللجنة ان تفصل في طلب العامل خالل خمسة عشر يوما من تاريخ اول جلسة ويكون قرارها نهائيا ‪ ،‬فإذا‬
‫رفضت الطلب الزمت صاحب العمل بإعادة العامل إلي عمله ‪ ،‬وان يؤدي إليه ما لم يصرف له من مستحقات ‪0‬‬
‫فإذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ قرار اللجنة بإعادة العامل إلي عمله اعتبر ذلك فصال تعسفيا يستوجب التعويض‬
‫طبقا للمادة (‪ )122‬من هذا القانون ‪0‬‬
‫وعلي اللجنة ان تفصل في الموضوع بالتعويض المؤقت إذا طلب العامل ذلك ‪0‬‬
 ‫ويكون قرار اللجنة في هذة الحالة واجب النفاذ فورا ولو طلب استئنافه ‪0‬‬
‫وتخصم المبالغ التي يكون العامل قد استوفاها تنفيذا لقرار اللجنة بوقف التنفيذ من مبلغ التعويض الذي قد يحكم له‬
‫به او من اية مبالغ أخرى مستحقه له لدي صاحب العمل‪0‬فإذا كان طلب فصل العامل بسبب نشاطه النقابي قضت‬
‫اللجنه بإعادته إلي عمله إذا طلب ذلك ‪،‬ما لم يثبت صاحب العمل ان طلب الفصل لم يكن بسبب هذا النشاط‪0‬‬
‫ويتبع فيما لم يرد بشأنه نص خاص احكام قانوني المرافعات واالثبات في المواد المدنيه والتجاريه‪   0‬‬
‫‪  ‬مادة ‪:72‬يصدر قرار اللجنة باغلبية اآلراء ويكون مسببا ويعتبر بمثابة حكم صادر عن المحكمة األبتدائيه ‪ ،‬ةذلك‬
‫بعد وضع الصيغة التنفيذيه عليه من قلم كتال المحكمه األبتدائيه المختصه‪0‬‬
‫ويجوز الطعن في القرار الصادر من اللجنة أمام المحكمة االستئنافية المختصه وفقا الحكام قانون المرافعات المدنية‬
‫والتجارية‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :73‬إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله في فقد او اتالف مهمات او االت او خامات او منتجات يملكها‬
‫صاحب العمل او كانت في عهدته التزام بأداء قيمة ما فقد او اتلف‪0‬‬
‫‪ ‬ولصاحب العمل بعد اجراء التحقيق واخطار العامل ان يبدا باقتطاع المبلغ المذكور من اجره علي اال يزيد ما يقتطع‬
‫لهذا الغرض علي اجر خمسة ايام في الشهر الواحد‪0‬ويجوز للعامل ان ينظم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة‬
‫المشار إليها في المادة (‪ )71‬من هذا القانون وفقا للمدد واالجراءات الواردة بها‪0‬‬
‫فإذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذي قدره باتالف او قضي له باقل منه وجب عليه رد مل اقتطع دون وجه حق‬
‫خالل سبعة ايام من تاريخ صدور قرار اللجنة ‪0‬‬
‫وال يجوز لصاحب العمل ان يستوفي مستحقاته بطريق االقتطاع وغفا لحكم هزة المادة إذا بلغ مجموعها اجر‬
‫شهرين ‪0‬‬
‫مادة ‪:74‬ال تخل االحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العماليه العضاء مجالس إدارة‬
‫المنظمات النقابيه‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :75‬علي صاحب العمل قيد الجزاءات الماليه التي توقع علي العمال‪  ‬في سجل خاص ‪ ،‬مع بيان سبب توقيعها‬
‫واسم العامل ومفدارة اجره ‪ ،‬وان يفرد لها حسابا َ خاصا ‪ ،‬ويكون التصرف فبها طبقا َ لما يقرره الوزير المختص‬
‫بالتفاق مع االتحاد العام لنقابات عمال مصر‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب السادس‬
‫تنظيم العمل‬
‫‪ ‬مادة ‪:76‬ال يجوز لصاحب العمل ان يخرج علي الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي او اتفاقية العمل‬
‫الجماعية‪،‬او ان يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إال إذا دعت الضرورة إلي ذلك منعل لوقوع حادث او الصالح ما‬
‫نشأ عنه او في حالة القوة القاهرة ‪،‬علي ان يكون ذلك بصفة مؤقته ‪،‬وله ان يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا‬
‫كان ال يختلف عنه اختالفا جوهريا بشرط عدم المساس بحقوق العامل‪0‬‬
‫‪ ‬ومع ذلك يجوز لصاحب العمل تدريب العامل وتأهيله للقيام بعمل مختلف يتماشي مع التطور التقني في المنشأة‪0  ‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:77‬علي صاحب العمل ان ينشئ ملفا لكل عامل يذكر فيه علي االخص ‪،‬اسمه ومهنته ودرجة مهارته‬
‫عندالتحاقه بالعمل ومحا إقامته وحالته االجتماعيه وتاريخ بداية خدمته واجره ‪ ،‬وبيان ما يدخل عليه من تطورات‬
‫والجزاءات التي وقعت عليه ‪ ،‬وبيان ما حصل عليه من إجازات وتلريخ نهاية خدمته واسباب ذلك ‪0‬‬
‫وعليه ان يودع في الملف محاضر التحقيق وتقارير رؤسائه عن عمله وغفا لما تقرره الئحة المنشأة واية اوراق‬
‫أخرى تتعلق بخدمة العامل وال يجوز االطالع علي هذه البيانات إال لمن رخص له قانونا بذلك‪0‬‬
‫وعليه ان يحتفظ بملف العامل لمدة سنة علي االقل تبدا من تاريخ انتهاء عالقة العمل ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:78‬يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من الجهة التي تم التعاقد معه فيها إلي مكان العمل ‪،‬كما يلتزم بإعادته إلي‬
‫تلك الجهة خالل ثالثة ايام من تاريخ انتهاء عقد العمل الحد االسباب المبينه في القانون ‪ ،‬إال إذا رفض العامل كتابة‬
‫العوده خالل المدة المذكوره‪0‬‬
‫‪ ‬فإذا لم يقم صاحب العمل بذلك وجب علي الجهة اإلدارية المختصه إذا تقدم إليها العامل في نهاية المدة المذكورة‬
‫اعادته إلي الجهة التي تم التعاقد معه فيها علي نفقتها ‪،‬ولهذة الجهة استرداد ما انفقتهـ بطريق الحجز اإلداري ‪0‬‬
 ‫‪ ‬مادة ‪:79‬إذا عهد صاحب العمل إلي صاحب عمل اخر بتأدية عمل من اعماله او جزء منها وذلك في منطقة عمل‬
‫واحدة وجب علي هذا االخير ان يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل االصلي في جميع الحقوق ويكون االخير‬
‫متضامنا َ معه في ذلك‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الفصل االول‬
‫ساعات العمل وفترات الراحه‬
‫‪ ‬مادة ‪ :80‬مع عدم االخالل باحكام القانون رقم ‪133‬لسنة ‪1961‬في شأن تنظيم العمل في المنشأت الصناعيه‪ ،‬ال‬
‫يجوز تشغيل العامل تشغيال فعليا َ اكثر من ثماني ساعات في اليوم او ثماني واربعين ساعة في االسبوع ‪،‬وال تدخل‬
‫فيها الفترات المخصصة لتناول الطعامـ والراحة ‪0‬‬
‫‪ ‬ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد االقصي الحد االقصي لساعات العمل لبعض فئات العمال او في‬
‫بعض الصناعات او االعمال التي يحددها ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :81‬يجب ان تتخلل ساعات العمل فترة او اكثر لتناول الطعام والراحة ال تقل في مجموعها عن ساعة ‪،‬وان‬
‫يراعي في تحديد هذة الفترة اال يعمل العامل اكثر من خمسة ساعات متصله ‪0‬‬
‫وللوزير المختص ان يحدد بقرار منه الحاالت او االعمال التي يتحتم –السباب فنيه او لظروف التشغيل –استمرار‬
‫العمل فيها دون فترة راحة كما يحدد االعمال الصعبة او المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة وتحسب من‬
‫ساعات العمل الفعليه‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :82‬يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحه بحيث ال تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها اكثر‬
‫من عشر ساعات في اليوم الواحد وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل اثناءها في مكان العمل‪0‬‬
‫‪ ‬ويستثني من هذا الحكم العمال المشتغلون في اعمال متقطعه بطبيعتها والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه‬
‫بحيث ال تزيد مدة تواجدهم علي اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد‪0‬‬
‫‪ ‬مادة‪ :83‬يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل علي راحة اسبوعية ال تقل عن اربع وعشرين ساعة‬
‫كاملة بعد ستة ايام عمل متصله علي االكثر ‪ ،‬وفي جميع االحوالـ تكون الراحة األسبوعية مدفوعة االجر‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:84‬استثناء من الحكم الوارد في المادة السابقة يجوز في االماكن البعيدة عن العمران وفي االعمال التي‬
‫تتطلبها طبيعة العمل او ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات االسبوعيه المستحقه للعامل عن مدة ال‬
‫تتجاوز ثمانية اسابيع وتحدد الئحة تنظيم العمل والجاءات قواعد الحصول علي الراحات االسبوعيه المجمعه وتضع‬
‫المنشأت التي يقل عدد عمالها عن عشرة ‪،‬قواعد تنظيم الراحالت االسبوعية المجمعه بها وفقا َ للقرارات التي‬
‫تصدرها المنشأة ‪0‬‬
‫ويراعي في حساب مدة الراحات االسبوعيه المجمعه ان تبدا من ساعة وصول العمال إلي اقرب موقع به مواصالت‬
‫وتنتهي ساعة العودة إليه‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪:85‬لصاحب العمل عدم التقيد باالحكام الواردة بالمواد (‪ )80،81،82،83،84‬من هذا القانون إذا كان التشغيل‬
‫بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية او ظروف استثنائيه ويشترط في هزة الحاالت ابالغ الجهة االداريه‬
‫المختصه بمبررات التشغيل االضافي والمدة الالزمة التمام العمل والحصول علي موافقه كتابيه منها ‪0‬‬
‫وفي هزة الحاله يستحق العامل بالضافة الي اجره االصلي اجرا عن ساعات التشغيل االضافيه حسبما يتم االتفاق‬
‫عليه في عقد العمل الفردي او الجماعي بحيث ال يقل عن االجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه (‪ )%35‬عن‬
‫ساعات العمل النهارية ‪،‬و (‪ )%70‬عن ساعات العمل الليليه‪0‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضا عن هذا اليوم ‪ ،‬ويمنحه صاحب العمل يوما آخر‬
‫عوضا ً عنه خالل األسبوع التالي‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ ال يجوز أن تزيد ساعات العمل علي عشر ساعات في اليوم الواحد ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫مادة ‪ :86‬علي صاحب العمل أن يضع علي األبواب ارئيسية التي يستعملها العمال في الدخول ‪ ،‬وكذلك في مكان‬
‫ظاهر بالمنشأة جدوالً ببيان يوم الراحة األسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة المقررة لكل عامل ‪ ،‬وما يطرأ‬
‫علي هذا الجدول من تعديل‪.‬‬
‫مادة ‪ :87‬ال تسري أحكامـ المواد (‪ )84 ، 82 ، 81 ، 80‬من هذا القانون علي‪:‬‬
‫الوكال المفوضين عن صاحب العمل ‪.‬‬
‫العمالء المشتغلين باألعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين انجازها قبل أو بعد انتهاء العمل‪.‬‬
‫العمال المخصصين للحراسة والنظافة ‪.‬‬
‫وتحدد االعمال المشار اليها في البندين (‪ )2،3‬الحد األقصي لساعات العمل الفعلية واألضافية فيها بقرار من الوزير‬
‫المختص ويستحق العمال الوارد ذكرهم في هذين البندين أجراً إضافيا ً طبقا ً لنص المادة (‪ )85‬من هذا القانون‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫تشغيل النساء‬
‫مادة ‪ :88‬مع عدم اإلخالل بأحكام المواد التالية تسري علي النساء العامالت جميع األحكام المنظمة لتشغيل العمال ‪،‬‬
‫دون تمييز بينهم متي تماثلت أوضاع عملهم ‪.‬‬
‫مادة ‪ : 89‬يصدر الوزير المختص قراراً بتحديد األحوالـ واألعمال والمناسبات التي ال يجوز فيها تشغيل النساء في‬
‫الفترة ما بين الساعة السابعة مساءاً والسابعة والسابعة صباحا‪.‬‬
‫مادة ‪ :90‬يصدر الوزير المختص قراراً بتحديد األعمال الضارة بالنساء صحيا ً أو أخالقيا ً وكلك األعمال التي ال يجوز‬
‫تشغيل النساء فيها ‪.‬‬
‫مادة ‪ :91‬للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر الحق في إجازة مدتها تسعون يوما ً‬
‫بتعويض مساو لألجر الشامل تشمل المدة التي تسيق الوضع والتي تليه ‪.‬يشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا ً بها‬
‫التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه ‪.‬‬
‫وال يجوز تشغيل العاملة خالل الخمسة واألربعين يوما ً التالية للوضع ‪.‬‬
‫وال تستحق إجازة الوضع ألكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة ‪.‬‬
‫مادة ‪:92‬يحظر علي صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة‪.‬‬
‫ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها عن مدة اإلجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت‬
‫اشتغالها خالل اإلجازة لدي صاحب عمل آخر وذلك مع عدم اإلخالل بالمسائلة التأديبية ‪.‬‬
‫مادة ‪ :93‬يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خالل األربعة والعشرين شهراً التالية لتاريخ الوضع –فضالً عن مدة‬
‫الراحة المقررة‪-‬الحق في فترتين أخريين للرضاعة ال تقل كل منهما عن نصف ساعة ‪ ،‬وللعاملة الحق في ضم‬
‫هاتين الفترتين ‪.‬‬
‫وتحسب هاتين الفترتين اإلضافيتان من ساعات العمل وال يترتب عليهما أي تخفيض في األجر‪.‬‬
‫مادة ‪:94‬مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (‪ )72‬من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪، 1996‬‬
‫يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عامالً فأكثر الحق في الحصول علي إجازة بدون أجر لمدة ال تتجاوز‬
‫سنتين وذلك لرعاية طفلها ‪،‬‬
‫وال تستحق هذه اإلجازة ألكثر من مرتين طوال مدة خدمتها‪.‬‬
‫مادة ‪ :95‬يجب علي صاحب العمل في حالة تشغيله خمس عامالت فأكثر أن يعلق في أمكنة العمل أو تجمع العمال‬
‫نسخة من نظام تشغيل النساء‪.‬‬
‫ً‬
‫مادة ‪:96‬علي صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارا للحضانة أو يعهد إلي دار‬
‫للحضانة برعاية أطفال العامالت بالشروط واألوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص‪.‬‬
‫كما تلتزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك في تنفيذ االلتزام المنصوص عليه‬
‫في الفقرة السابقة بالشروط واألوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص‪.‬‬
‫مادة ‪ :97‬يستثني من تطبيق أحكام هذا الفصل العامالت في الزراعة البحتة‪.‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫‪ ‬‬
‫الفصل الثالث‬
‫تشغيل األطفال‬
‫مادة ‪:98‬يعتبر طفالً –في تطبيق أحكامـ القانون‪-‬كل من بلغ الرابعة عشر سنة أو تجاوز سن إتمام التعليم األساسي‬
‫ولم يلغ ثماني عشرة سنه كاملة ‪.‬‬
‫ويلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفالً دون السادسة عشرة بمنحة بطاقة تثبت أنه يعمل لديه وتلصق عليها صورة‬
‫الطفل وتعتمد من مكتب القوي العاملة المختص ‪.‬‬
‫مادة ‪ :99‬يحظر تشغيل األطفال من اإلناث والذكور قبل بلوغهم سن إتمام التعليم األساسي ‪ ،‬أو أربع عشرة سنة‬
‫أيهما أكبر ‪،‬ومع ذلك يجوز تدريبهم متي بلغت سنهم اثنتي عشرة سنة ‪.‬‬
‫مادة ‪:100‬يصدر الوزير المختص قراراً بتحديد نظام تشغيل األطفال والظروف والشروط واألحوال التي يتم فيها‬
‫التشغيل ‪،‬وكذلك األعمال والمهن والصناعات التي يحظر تشغيلهم وفقا ً لمراحل السن المختلفة ‪.‬‬
‫مادة ‪:101‬يحظر تشغيل الطفل أكثر من ست ساعات يوميا ً ‪ ،‬ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول‬
‫الطعام والراحة ال تقل في مجموعها عن ساعة واحدة ‪ ،‬وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث ال يشتغل الطفل أكثر‬
‫من أربع ساعات متصلة ‪،‬ويحظر تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية أو تشغيله في أيام الراحة األسبوعية والعطالت‬
‫الرسمية ‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ يحظر تشغيل الطفل فيما بين الساعة السابعة مسا ًء والسابعة صباحا ً ‪.‬‬
‫مادة ‪:102‬علي صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل طفل أو أكثر ‪:‬‬
‫أن يعلق في مكان ظاهر في محل العمل نسخة تحتوي علي األحكامـ التي يتضمنها هذا الفصل‪.‬‬
‫‪ ‬أن يحرر كشفا ً موضحا ً به ساعات العمل وفترات الراحة معتمداً من الجهة اإلدارية المختصة ‪.‬‬
‫أن يبلغ الجهة اإلدارية المختصة بأسماء األطفال العملين لديه واألعمال المكلفين بها وأسماء األشخاص المنوط بهم‬
‫مراقبة أعمالهم‪.‬‬
‫مادة ‪ :103‬ال تسري أحكامـ هذا الفصل علي األطفال الذين يعملون في أعمال الزراعة البحتة‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب السابع‬
‫انقضاء عالقة العمل‬
‫مادة ‪ :104‬ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته‪.‬‬
‫فإذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات ‪ ،‬جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض –عند إنقضاء خمس سنوات‪-‬وذلك‬
‫بعد إخطار صاحب العمل قبل اإلنهاء بثالثة أشهر ‪ .‬وتسري أحكامـ الفقرة السابقة علي حاالت انهاء العامل بعد‬
‫انقضاء المدة المذكورة‪.‬‬
‫مادة ‪ :105‬مع مراعاة أحكام المادة ‪ 106‬من هذا القانون إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في‬
‫تنفيذه ‪ ،‬اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة‪.‬‬
‫وال يسري ذلك علي عقود عمل األجانب‪.‬‬
‫مادة‪ :106‬إذا انتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد‬
‫أخري ‪.‬‬
‫ً‬
‫فإذا زادت مدة العقد األصلية والمجددة علي خمس سنوات ‪ ،‬جاز للعامل إنهاؤه وفقا ألحكام المادة ‪ 104‬من هذا‬
‫القانون‬
‫مادة ‪ :107‬إذا أبرم العقد العمل إلنجاز عمل معين ‪،‬النتهي العقد بإنجاز هذا العمل فإذا استغرق هذا اإلنجاز مدة تزيد‬
‫علي خمس سنوات ال يجوز للعامل إنهاء العقد المبرم قبل تمام إنجاز العمل‪.‬‬
‫مادة ‪:108‬إذا انتهي عقد العمل المبرم إلنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل ‪،‬اعتبر ذلك‬
‫تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪:109‬إذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه ‪ ،‬جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو‬
‫أعمال أخري مماثلة‪.‬‬
 ‫فإذا زادت مدة إنجاز العمل األصلي واألعمال التي جدد لها علي خمس سنوات ‪ ،‬ال يجوز للعامل إنهاء العقد قبل‬
‫إتمام إنجاز هذه األعمال‬
‫مادة ‪ :110‬مع عدم اإلخالل بحكم المادة(‪ )198‬من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية ‪،‬إذا كان عقد العمل‬
‫غير محدد المدة ‪ ،‬جاز لكل من طرفيه انهاؤه بشرط أن يخطر الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء‪.‬‬
‫وال يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد اال في حدود ما ورد بالمادة (‪ )69‬من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة‬
‫العامل طبقا ً لما تنص عليه اللوائح المعتمدة‪.‬‬
‫كما يجب أن يستند العامل في اإلنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو االجتماعية أو االقتصادية‪.‬‬
‫ويراعي في جميع األحوال أن يتم اإلنهاء في وقت مناسب لظروف العمل‪.‬‬
‫مادة ‪ :111‬يجب أن يتم اإلخطار قبل اإلنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل‬
‫عشر سنوات ‪ ،‬وقبل اإلنهاء بثالثة أشهر إذا زادت هذه المدة علي عشر سنوات‪.‬‬
‫مادة ‪ :112‬ال يجوز تعليق اإلخطار باإلنهاء علي شرط واقف أو فاسخ‪.‬‬
‫ويبدأ سريان مهلة اإلخطار من تاريخ تسلمه ‪ ،‬وتحتسب مدة خدمة العامل من تاريخ تسلمه العمل وحتي تاريخ‬
‫انتهاء مهلة اإلخطار ‪.‬‬
‫وإذا حصل العامل علي إجازة مرضية خالل مهلة اإلخطار يوقف سريان هذه المهلة وال يبدأ سريانها من جديد إال‬
‫من اليوم التالي إلنتهاء تلك اإلجازة‪.‬‬
‫مادة ‪:114‬يظل عقد العمل قائما ً طوال مهلة اإلخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع االلتزامات الناشئة عنه ‪ ،‬وينتهي‬
‫العقد بانقضاء هذه المهلة‪.‬‬
‫مادة ‪ :115‬ال يجوز اإلتفاق علي اإلعفاء من شرط اإلخطار أو تخفيض مدته ولكن يجوز اإلتفاق علي زيادة هذه‬
‫المدة‪.‬‬
‫مادة ‪:116‬إذا كان اإلخطار باإلنهاء من جانب صاحب العمل يحق للعامل أن يتغيب يوما ً كامالً في األسبوع أو ثماني‬
‫ساعات أثناء األسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع إستحقاقه ألجره عن يوم أو ساعات العمل ‪.‬‬
‫ويمكن للعامل تحديد يوم الغياب أو ساعاته بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب علي األقل ‪.‬‬
‫مادة ‪ :117‬لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة اإلخطار ‪ .‬مع إحتساب مدة الخدمة للعامل مستمرة‬
‫إلي حين انتهاء تلك المدة ‪ .‬مع ما يترتب علي ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة اإلخطار‪.‬‬
‫مادة ‪:118‬إذا نهي صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل إنقضاؤه مهلة اإلخطار إلتزم بأن يؤدي للعامل مبلغأ‬
‫يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء المتبقي منها‪.‬‬
‫وفي هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل ‪ ،‬ويستمر صاحب العمل في تحمل‬
‫األعباء واإللتزامات المترتبة علي ذلك‪.‬‬
‫أما إذا كان اإلنهاء صادراً من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه للعمل‪.‬‬
‫مادة ‪:119‬ال يعتد باستقالة العامل إال إذا كانت مكتوبة ‪ ،‬وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خالل أسبوع‬
‫من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول االستقالة وفي هذه الحالة تعتبر االستقالة كأن لم تكن‪.‬‬
‫مادة ‪ :120‬ال تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإلنهاء لالسباب اآلتية‪:‬‬
‫(أ)‪-‬اللون أو الجنس أو الحالة اإلجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي‪.‬‬
‫(ب)‪-‬انتساب العامل إلي منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق ما تحدده القوانين ‪.‬‬
‫(ج)‪-‬ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعي إلي تمثيل العمال‪.‬‬
‫(د)‪-‬تقديم شكوي أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة في ذلك تظلما ً من إخالل بالقوانين أو اللوائح أو‬
‫عقود العمل‪.‬‬
‫(هـ)‪-‬توقيع الحجز علي مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل‪.‬‬
‫(و)‪-‬استخدام العامل لحقه في األجازات‪.‬‬
‫مادة ‪ :121‬للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن القانون أو عقد‬
‫العمل الفردي أو الجماعي أو الئحة النظام األساسي للمنشأة أو إذا وقع علي العامل أو أحد ذويه إعتداء من صاحب‬
‫العامل أو ممن يمثله ‪ ,‬ويعتبر اإلنهاء في هذه الحاالت بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر‬
‫مشروع‪.‬‬
 ‫مادة ‪:122‬إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ‪ ،‬إلتزم بأن يعوض الطرف اآلخر عن الضرر الذي‬
‫يصيبه من جراء هذا اإلنهاء ‪.‬‬
‫فإذا كان اإلنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (‪)71‬‬
‫من هذا القانون بطلب التعويض ‪ ،‬وال يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من األجر الشامل‬
‫عن كل سنة من سنوات الخدمة‪.‬‬
‫وال يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً‪.‬‬
‫مادة ‪ :123‬ينتهي عقد العمل بوفاة العامل حقيقة أو حكما ً طبقا ً للقواعد القانونية المقررة ‪ .‬وال ينتهي عقد العمل‬
‫بوفاة صاحب العمل إال إذا كان قد أبرم إلعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته‪.‬‬
‫وإذا توفي العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل ألسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات‬
‫الجنازة بحد أدني قدره مائتان وخمسون جنيها ً ‪ ،‬كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كامالً عن الشهر الذي توفي‬
‫فيه والشهرين التاليين له طبقا ً لقواعد التأمين االجتماعي‪.‬‬
‫ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلي الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته‬
‫نقله إليها‪.‬‬
‫مادة ‪ :124‬ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزاً كليا ً أيا ً كان سبب هذا العجز‪.‬‬
‫فإذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا ً فال تنتهي عالقة العمل بهذا العجز إال إذا ثبت عدم وجود عمل آخر لدي صاحب‬
‫العمل يستطيع العامل أن يقوم به علي وجه مرض ‪ ،‬ويثبت وجود أو عدم وجود العمل اآلخر وفقا ً ألحكام قانون‬
‫التأمين االجتماعي‪.‬‬
‫مادة ‪:125‬ال يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة ‪.‬‬
‫ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين ‪ ،‬ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلي ما‬
‫بعد بلوغه هذه السن ‪ ،‬ففي هذه الحالة ال ينتهي العقد إال بانقضاء مدته‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ يجب عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمينات االجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش ويحق‬
‫العامل في اإلستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن استكماالً للمدة الموجبة إلستحقاق المعاش‪.‬‬
‫مادة ‪:126‬يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات‬
‫الخمس األولي ‪،‬وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ‪،‬وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا ً‬
‫ألحكام تأمين الشيخوخةـ والعجز والوفاه المنصوص عليها في قانون التأمين االجتماعي ‪.‬‬
‫وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة علي سن الثامنة عشرة وذلك‬
‫للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن‪،‬وتحسب هذه المكافأة علي أساس آخر ما كان يتقاضاه‪.‬‬
‫مادة ‪ :127‬يحظر علي صاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إال إذا استنفد العامل اجازاته المرضية وفقا ً لما‬
‫يحدده قانون التأمين اإلجتماعي ‪ ،‬باالضافة إلي متجمد اجازاته السنوية المستحقة له‪.‬‬
‫وعلي صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوما ً من تاريخ استنفاد العامل‬
‫إلجازاته ‪.‬‬
‫فإذا شفي العامل قبل تمام اإلخطار امتنع علي صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل ‪.‬‬
‫مادة ‪:128‬للعاملة أن تنهي عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها‬
‫دون أن يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا ً ألحكام هذا القانون أو ألحكام قانون التأمين االجتماعي‪.‬‬
‫وعلي العاملة التي ترغب في إنهاء العقد لألسباب المبينة في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها‬
‫في ذلك خالل ثالثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب األحوال‪.‬‬
‫مادة ‪ : 129‬لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة أو مبرما ً إلنجاز عمل معين إذا حكم علي العامل‬
‫نهائيا ً بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو األمانة أو اآلداب العامة ‪ ،‬وذلك ما لم تأمر‬
‫المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة‪.‬‬
‫مادة ‪:130‬يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند إنتهاء عقده زبناء علي طلبه شهادة يبين فيها تاريخ‬
‫التحاقه بالخدمة وتناريخ انتهائها ‪ ،‬ونوع العمل الذي كان يؤديه ‪ ،‬والمزايا التي كان يحصل عليها ‪.‬‬
‫وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل علي شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد‬
‫وفي نهايته‪.‬‬
 ‫ويجوز بناء علي طلب العامل تضمين الشهادة مقدار األجر الذي كان يتقاضاه وسبب انهاء عالقة العمل ‪.‬‬
‫ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور‬
‫طلبها‪.‬‬
‫الكتاب الثالث‬
‫التوجيه والتدريب المهني‬
‫مادة ‪:131‬يقصد في تطبيق احكامـ هذا الكتاب بالمصطلحات االتية المعاني المبينة قرين كل منها ‪:‬‬
‫‪ ‬بالتوجيه المعني ‪:‬مساعدة الفرد في اختيار المهنة او المسار المهني مالءمة لقدراته واستعداده وميوله في ضوء‬
‫الدراسات المستمرة لسوق العمل والمهن المطلوبه ومقوماتها‪0‬‬
‫‪ ‬بالتدريب المهني ‪:‬الوسائل التي من شأنها تمكين الفرد من اكتساب وتنمية المعارف والمهارات والقدرات الالزمة‬
‫العدادة للعمل المناسب ‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب االول‬
‫تنظيمات التدريب المهني‬
‫‪ ‬مادة ‪ :132‬يشكل المجلس االعلي لتنمية المواد البشرية ويصدر بتحديد اختصاصه ونظام العمل به‪ ،‬قرار من‬
‫رئيس الجمهوريه ‪،‬ويتولي رسم السياسه القوميه لتخطيط التنميه البشريه ووضع برنامج قومي لتنميتها‬
‫واستخدامها االستخدامـ االمثل بالتنسيق مع الوزارات والجهات المختصه‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:133‬ينشأصندوق لتمويل التدريب والتأهيل تكون له الشخصية االعتباريه العامة ‪،‬يتبع الوزير المختص وذلك‬
‫لتمويل انشاء وتطوير وتحديث مراكز وبرامج التدريب التي تستهدف الماءمة بيت احتياجات سوق العمل المحلي‬
‫والخاص‪0‬‬
‫ويختص الصندوق بوضع الشروط والقواعد التي تتبع لبرامج ومدد التدريب المهني الدراسية والنظرية ونظم‬
‫االختبارات والشهادات التي تصدر في هذا الشأن ‪0‬‬
‫ويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراَ بتشكيل مجلس إدارة الصندوق برئاسة الوزير المختص يحدد نظام العمل به‬
‫وفروعه في المحافظات والئحته التنفيذيه ونظام تحصيل موارده والنظام المحاسبي الواجب اتباعه ونظام الرقابه‬
‫علي امواله ‪0‬‬
‫مادة ‪:134‬تتكون موارد الصندوق المشار إليه في المادة السابقة من ‪:‬‬
‫‪ 1%‬من صافي أرباح المنشآت الخاضعة الحكام هذا القانون والتي يزيد عدد العاملين بها علي عشرة عمال ‪0‬‬
‫ما تخصصه له الدولة من موارد‪0‬‬
‫االعانات والتبرعات والهبات التي يقبلها مجلس إدارة الصندوق طبقا للقواعد التي تحدد الالئحة التنفيذيه للصندوق‬
‫‪0‬‬
‫عائد استثمار اموال الصندوق ‪،‬طبقا َ للقواعد التي تحددها الالئحة التنفيذية للصندوق‪0‬‬
‫ويكون للصندوق حساب خاص لدي احد البنوك التجاريه المعتمدة لدي البنك المركزي وترحل امواله من سنة ماليه‬
‫إلي اخري‪0‬‬
‫ويعد الصندوق سنويا القوائم الداله علي المركز المالي وتخضع امواله لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثاني‬
‫الترخيص بمزاولة عمليات التدريب المهني‬
‫‪ ‬مادة ‪ :135‬ال يجوز الية جهة مزاولة عملية التدريب المهني إال إذا كانت متخذة شكل شركة من شركات المساهمة‬
‫او التوصية باالسهم او الشركات ذات المسئوليه المحدودة ‪ ،‬ويحدد المجلس االعلي لتنمية الموارد البشريه‬
‫المنصوص عليه في المادة (‪ )132‬من هذا القانون الحد االدني لراسمال كل من هذة الشركات الذي تمارس فيه‬
‫عملية التدريب‪0‬‬
‫ويستثني من احكام الفقرة السابقة‪:‬‬
‫‪-1‬الجهات والمنظمات النقابيه والمؤسسات االهليه المنشاة وفقا َ للقانون رقم ‪ 84‬لسنة ‪ 2002‬والتي تزاول عمليات‬
‫التدريب المهني وقت صدور هذا القانون ‪0‬‬
 ‫‪-2 ‬الجهات التي تنشئها وحدات الجهاز اإلداري للدولة والهيئات العامة ووحدات اإلدارة المحليه‪0‬‬
‫‪-3‬الجهات التي تزاول عمليات التأهيل والتدريب المهني للمعوقين‪0‬‬
‫‪-4‬المنشاة التي تتولي تدريب عمالها‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :136‬يشترط لمزاولة عمليات التدريب المهني الحصول علي ترخيص بذلك من الوزارة المختصه باستثناء‬
‫الجهات المنصوص عليها في البنود (‪ )2،3،4‬من الفقرة الثانية من المادة السابقة‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص وقيده في السجل الخاص‪0‬‬
‫‪ ‬ويعد بالوزارة المذكورة سجل لقيد الجهات التي يتم الترخيص لها بمزاولة عمليات التدريب المهني ‪0‬‬
‫وتلتزم الجهات التي تزاول عمليات التدريب المهني وقت صدور هذا القانون بالحصول علي الترخيص المشار إليه‬
‫خالل سنة من تاريخ العمل بهذا القانون‪0‬‬
‫‪ ‬ويلغي الترخيص في حالة اإلخالل باي شرط من شروطه‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثالث‬
‫مزاولة عمليات التدريب المهني‬
‫‪ ‬مادة‪ :137‬تلتزم الجهات المرخص لها بالتدريب المهني بعرض البرامج التدريبية التي تضعها األجهزة المعنيه‬
‫بالوزارة المختصة العتمادها ‪ ،‬مراعية في ذلك‪:‬‬
‫‪-1‬الشروط التي يجب توافرها في المتدربين لاللتحاق بالبرامج ومصروفات التدريب‪0‬‬
‫‪ -2‬مدي كفاية العمليات التدريبيه من حيث موضوعها ومجاالت التدريب وعدد الساعات المخصصة لها ‪0‬‬
‫‪-3‬مستويات ونوعيات المدربين‪0‬‬
‫‪-4‬مستوي المهارة التي يكتسبها المتدرب بعد االنتهاء من البرنامج‪0‬‬
‫‪-5‬اية شروط اخري تضعها الوزارة المختصه‪0‬‬
‫ويتم اعتماد البرامج المقدمة خالل ستين يوما من تاريخ تقديمها ويعتبر فوات هذة المدة دون اخطار اعتمادا لهذة‬
‫البرامج‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:138‬يشترط في المتدربين الذين يزاولون اعمال التدريب المهني ان يرخص لهم بذلك من الوزارة المختصه‬
‫‪0‬‬
‫ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص وحاالت الغائه‪0‬‬
‫ويعد الوزارة المختصه سجل القيد المدربين المرخص لهم يتم التأشير فيه بحاالت الغاء التراخيص‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الرابع‬
‫قياس مستوي المهارة وتراخيص مزاولة الحرف‬
‫‪ ‬مادة ‪:139‬تلتزم الجهة التي تزاول عمليات التدريب المهني ان تمنح المتدرب شهادة تفيد باجتيازه البرنامج‬
‫التدريبي الذي عقدته وتبين المستوي الذي بلغه ‪0‬‬
‫ويحدد بقرار من الوزير المختص البيانات االخري التي تدون في هذة الشهادة وكذلك االحكام الخاصة بقياس‬
‫مستوي المهارة والجهات التي تختص بتحديد هذا المستوي والحرف التي تخضع لهذا القياس وكيفية اجرائه‬
‫وشروط التقدم له والمكان الذي يجري فيه بالنسبة لكل حرفة والشهادات التي تمنحها الجهات التي تتولي هذا‬
‫االجراء ودرجات المهارة التي تقدرها وجميع البيانات التي يجب اثباتها في تلك الشهادات مع بيان الرسم‬
‫المقررعنها بما ال يجاوز اربعين جنيها وحاالت اإلعفاء من هذا الرسم‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :140‬علي كل من يرغب في مزاولة حرفة من الحرف الواردة بقرار من الوزير المختص المشار إليها في‬
‫المادة السابقة ‪،‬التقدم للجهة اإلدارية المختصه بطلب الحصول علي ترخيص مزاولة الحرفه‪0‬‬
‫‪ ‬ويحظر علي صاحب العمل استخدامـ عامل في احدي الحرف المبينة بالقرار الوزاري المشار إليه بالفقرة السابقة ‪،‬‬
‫إال إذا كان العامل حاصال علي الترخيص المذكور‪0‬ويحدد بقرار من الوزير المختص بعد اخذ رأى التنظيم النقابي‬
‫شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص والرسم المقرر له بما ال يجاوز اربعين جنيها َ وحاالت اإلعفاء منه‪0‬‬
‫الباب الخامس‬
 ‫التدرج‬
‫‪ ‬مادة ‪ :141‬يعتبر متدرجا كل من يلتحق لدي صاحب العمل بقصد تعلم مهنة او صنعة ‪ 0‬ويصدر الوزير المختص‬
‫قراراَ بالقواعد واإلجراءات المنظمه للتدرج المهني‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :142‬يجب ان يكون اتفاق التدرج مكتوبا َ وتحدد فيه مدة تعلم المهنة او الصنعة ومراحلها المتتابعه والمكافأة‬
‫في كل مرحلة بصورة تصاعديه علي اال تقل في المرحلة االخيرة عن الحد االدني لالجر المحدد لفئة العمال في‬
‫المهنة او الصنعة التي يتدرج فيها ‪0‬‬
‫مادة‪ :134‬لصاحب العمل ان ينهي اتفاق التدرج إذا ثبت لديه عدم صالحية المتدرج او عدم استعاده لتعلم المهنة او‬
‫الصنعة بصورة حسنة ‪ ،‬كما يجوز للمتدرج ان ينهي االتفاق‪0‬‬
‫‪ ‬ويشترط ان يخطر الطرف الراغب في انهاء االتفاق الطرف االخر وبذلك قبل ثالثة ايام علي االقل ‪0‬‬
‫مادة ‪  :144‬تسري علي المتدرجين االحكام الخاصة بالجازات وساعات العمل وفترات الراحة المنصوص عليها في‬
‫المواد من (‪ )47‬إلي (‪ )55‬ومن (‪ )80‬غلي (‪ )87‬من هذا القانون ‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الكتاب الرابع‬
‫عالقة العمل الجماعية‬
‫الباب األول‬
‫التشاور والتعاون‬
‫‪ ‬مادة ‪ :145‬يشكل بقرار من رئيس مجلس الوزراء مجلس استشاري للعمل يضم في عضويته ممثلين للجهات‬
‫المعنية وعدد من ذوي الخبره وممثلين من منظمات اصحاب االعمال ومنظمات العمال‪  ‬تختارهم منظماتهم‬
‫بالتساوي بينهم ويحدد القرار رئيس المجلس ونظام العمل به ويتولي المجلس علي وجه الخصوص ما يلي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) إبداء الرأي في مشروعات القوانين المتعلقه بعالقات العمل ‪0‬‬
‫‪( ‬ب) إبداء الرأي في اتفاقيات العمل الدوليه قبل التوقيع عليها‪0‬‬
‫‪( ‬ج)دراسة الموضوعات ذات الصلة بالعالقات المهنية واإلنتاجية علي المستوي القومي ‪0‬‬
‫‪( ‬د) اقتراح وسائل توثيق التعاون بين منظمات العمال ومنظمات أصحاب االعمال‪0‬‬
‫(ه) اقتراح الحلول المناسبة التقاء منازعات العمل الجماعيه علي المستوي القومي وعلي األخص في األزمات‬
‫االقتصاد يه التي تؤدي إلي توقف بعض المشروعات عن العمل كليا َ او جزئيا‪0‬‬
‫‪( ‬و)ابداء الرأي في الموضوعات التي تعرضها عليها الوزارة المختصه‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثاني‬
‫المفاوضات الجماعيه‬
‫‪ ‬مادة ‪ :146‬المفاوضه الجماعيه هي الحوار والمناقشات التي تجري بين المنظمات النقابية العماليه وبين اصحاب‬
‫االعمال او منظماتهم ‪ ،‬من اجل ‪:‬‬
‫تحسين شروط وظروف العمل واحكامـ االستخدام‪0‬‬
‫التعاون بين طرفي العمل لتحقيق التنمية االجتماعيه لعمال المنشأة‪0‬‬
‫(ج) تسوية المنازعات بين العمال واصحاب االعمال‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:147‬تكون المفاوضة الجماعية علي مستوي المنشأة او فرع النشاط او المهنة او الصناعة كما تكون علي‬
‫المستوي اإلقليمي او القومي ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:148‬يتم التفاوض في المنشآت التي تستخدم خمسين عامال فأكثر بين ممثلين عن اللجنة النقابية بالمنشأة‬
‫والنقابة العامة وبين صاحب العمل‪0‬‬
‫‪ ‬فإذا لم توجد لجنه نقابيه بالمنشأة يكون التفاوض بين صاحب العمل وخمسة عمال تختارهم النقابة العامة المعنية‬
‫علي ان يكون من بينهم ثالثة علي االقل من عمال المنشأة ‪0‬‬
‫‪ ‬وبالنسبة للمنشأت التي تستخدم اقل من خمسين عامال يتم التفاوض بين ممثلين عن النقابة العامة المعنية وبين‬
‫ممثلين عن منظمة أصحاب األعمال المعنية أو عن أصحاب العمل ويعتبر ممثلو كل طرف مفوضين قانونا َ في إجراء‬
‫التفاوض وإبرام ما يسفر عنه من اتفاق‪0‬‬
 ‫فإذا رفض أحد الطرفين البدء في إجراءات المفاوضة الجماعية جاز للطرف اآلخر ان يطلب من الجهة اإلدارية‬
‫المختصة تحريك إجراءات التفاوض بإخطار منظمة أصحاب األعمال او المنظمة النقابية للعمال بحسب األحوال‬
‫لمباشرة التفاوض الجماعي نيابة عن الطرف الرافض وتعتبر المنظمة المختصه في هذه الحالة مفوضة قانونا في‬
‫التفاوض وتوقيع االتفاق الجماعي ‪0‬‬
‫مادة ‪:149‬يلتزم صاحب العمل بتقديم ما يطلبه ممثلو التنظيم النقابي في المفاوضات الجماعية من بيانات ومعلومات‬
‫خاصة بالمنشأة‪0‬‬
‫‪ ‬ولصاحب العمل او ممثلي التنظيم النقابي طلب هذه البيانات من منظماتهم بحسب األحوالـ ‪0‬‬
‫ويلتزم االتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب األعمال بتقديم ما‪  ‬يلزم لحسن سير المفاوضات‬
‫الجماعية من البيانات والمعلومات الخاصة بفرع النشاط او المهنة أو الصناعة ‪ ،‬ولالتحاد العام والمنظمات المشار‬
‫إليها طلب هذه البيانات والمعلومات من الجهات المعنية‪0‬‬
‫ويراعي في جميع األحوال ان تكون البيانات والمعلومات المطلوبة جوهرية والزمة للسير في المفاوضة ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:150‬يحظر علي صاحب العمل اثناء المفاوضه اتخاذ اجراءات او‪  ‬اصدار قرارات تتعلق بالموضوعات‬
‫المطروحة للتفاوض إال عند قيام حالة الضرورة واالستعجال ويشترط ان يكون االجراء او القرار في هذة الحالة‬
‫مؤقتا َ‪0‬‬
‫مادة ‪:151‬بدون االتفاق الذي تسفر عنه المفاوضه في اتفاقية جماعية طبقا للشروط والقواعد الخاصة باتفاقيات‬
‫العمل الجماعيه الواردة في هذا القانون‪0‬‬
‫فإذا لم تسفر المفاوضه عن اتفاق كان ألي من الطرفين ان يلجأ إلي الجهة اإلدارية المختصه لمحاولة التوفيق‬
‫بينهما ومساعدتهما للوصول إلي اتفاق‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثالث‬
‫اتفاقيات العمل الجماعيه‬
‫مادة‪:152‬اتفاقية العمل الجماعية هي اتفاق ينظم شروط وظروف العمل واحكامـ التشغيل ويبرم بين منظمة او اكثر‬
‫من المنظمات النقابيه العماليه وبين صاحب عمل او مجموعة من أصحاب االعمال او اكثر من منظماتهم‪0‬‬
‫مادة ‪:153‬يجب ان تكون االتفاقيه الجماعيه مكتوبه باللغة العربية وان تعرض من خالل خمسة عشر يوما من‬
‫تاريخ توقيعها علي مجلس إدارة النقابة العامه او االتحاد العام لنقابات عمال مصر علي حسب األحوالـ المقررة في‬
‫قانون النقابات العمالية وتكون الموافقة عليها من أيهما باألغلبية المطلقة ألعضاء مجلس اإلدارة وذلك خالل مدة ال‬
‫تجاوز ثالثين يوما من تاريخ توقيع االتفاقيه‪0‬‬
‫ويترتب علي تخلف أي شرط من الشروط السابقة بطالن االتفاقيه‪0‬‬
‫مادة ‪ :154‬يقع باطالً كل حكم يرد في االتفاقية الجماعية يكون مخالفا ً ألحكام القانون أو النظام العامة أو اآلداب‬
‫العامة‪.‬‬
‫وفي حالة تعارض حكم في عقد العمل الفردي مع حكم مقابل في االتفاقية الجماعية ‪ ،‬يسري الحكم الذي يحقق فائدة‬
‫أكثر للعامل دون غيره‬
‫مادة ‪:155‬يكون إبرام االتفاقية الجماعية لمدة محددة ال تزيد علي ثالث سنوات أو للمدة الالزمة لتنفيذ مشروع‬
‫معين فإذا زادت المدة في الحالة األخيرة علي ثالث سنوات تعين علي طرفي االتفاقية التفاوض لتجديدها كل ثالث‬
‫سنوات في ضوء ما يكون قد أستجد من ظروف اقتصادية واجتماعية ويتبع في شأن التجديد اإلجراءات الواردة‬
‫بالمادة (‪ )156‬من هذا القانون‪.‬‬
‫مادة ‪:156‬يتعين علي طرفي االتفاق سلوك طريق المفاوضة الجماعية لتجديدها قبل انتهاء مدتها بثالث سنوات فإذا‬
‫انقضت المدة األخيرة دون االتفاق علي التجديد أمتد العمل باالتفاقية مدة ثالثة أشهر ويستمر التفاوض لتجديدها‬
‫فإذا انقضي شهران دون التوصل إلي اتفاق كان ألي من طرفي االتفاقية عرض األمر علي لجهة اإلدارية المختصة‬
‫التخاذ ما يلزم نحو إتباع إجراءات الوساطة وفقا ً ألحكام المادة (‪ )170‬من هذا القانون ‪.‬‬
‫مادة ‪:157‬يلتزم صاحب العمل بأن يضع في مكان ظاهر في محل العمل االتفاقية الجماعية متضمنة نصوصها‬
‫والموقعين عليها وتاريخ إيداعها لدي الجهة اإلدارية المختصة‪.‬‬
 ‫مادة ‪ :158‬تكون االتفاقية الجماعية نافذة وملزمة لطرفيها بعد إيداعها لدي الجهة اإلدارية المختصة ونشر هذا‬
‫اإليداع الوقائع المصرية مشتمالً علي ملخص ألحكام االتفاقية ‪.‬‬
‫وتتولي الجهة اإلدارية المختصة قيد االتفاقية خالل ثالثين يوما ً من تاريخ إيداعها لديها ونشر القيد وفقا ً ألحكام‬
‫الفقرة األولي ‪.‬‬
‫ولها خالل المدة المذكورة االعتراض علي االتفاقية ورفض قيدها وإخطار طرفي االتفاقية باالعتراض والرفض‬
‫وأسبابه وذلك بكتاب موصى عليه مصحوب بعلم الوصول‪ .‬فإذا انقضت المدة المذكورة ولم تقم الجهة اإلدارية بالقيد‬
‫والنشر أو االعتراض وجب عليها إجراء القيد والنشر وفقا ً لألحكام السابقة ‪.‬‬
‫مادة ‪ :159‬إذا رفضت الجهة اإلدارية المختصة قيد االتفاقية وفق أحكام المادة السابقة جاز لكل من طرفي االتفاقية‬
‫اللجوء إلي المحكمة االبتدائية التي يقع بدائرتها محل العمل بطلب القيد وفق اإلجراءات المعتادة لرفع الدعوى وذلك‬
‫خالل ثالثين يوما ً من تاريخ اإلخطار بالرفض ‪.‬‬
‫فإذا قضت المحكمة بقيد االتفاقية وجب علي الجهة اإلدارية إجراء القيد في السجل الخاص ونشر ملخص االتفاقية‬
‫في الوقائع المصرية بال مصروفات ‪.‬‬
‫مادة ‪:160‬للمنظمات النقابية وأصحاب األعمال ومنظماتهم من غير طرفي االتفاقية الجماعية االنضمام إلي االتفاقية‬
‫بعد نشرها بالوقائع المصرية وذلك بناء علي اتفاق بين الطرفين الراغبين في االنضمام ودون حاجة إلي موافقة‬
‫طرفي االتفاقية األصليين ويكون االنضمام بطلب موقع من الطرفين يقدم إلي الجهة اإلدارية ‪.‬‬
‫مادة ‪:161‬علي الجهة اإلدارية المختصة التأشير علي هامش السجل بما يطرأ علي االتفاقية الجماعية من تجديد أو‬
‫انضمام أو تعديل ونشر ملخص للتأشير في الوقائع المصرية خالل خمسة عشر يوما ً من تاريخ حصوله ‪.‬‬
‫مادة ‪ :162‬يلتزم طرفا االتفاقية الجماعية بتنفيذها بطريقة تتفق مع ما يقتضيه حسن النية وأن يمتنعا عن القيام‬
‫بأي عمل أو إجراء من شأنه أن يعطل تنفيذ أحكامها ‪.‬‬
‫مادة ‪ :163‬إذا طرأت ظروف استثنائية غير متوقعة ترتب علي حدوثها أن تنفيذ أحد الطرفين االتفاقية أو لحكم من‬
‫أحكامها أصبح مرهقا ً وجب علي الطرفين سلوك طريق المفاوضة الجماعية لمناقشة هذه الظروف والوصول إلي‬
‫اتفاق يحقق التوازن بين مصلحتهما ‪.‬‬
‫‪ ‬فإذا لم يصل الطرفان إلي اتفاق كان ألي منهما عرض األمر علي الجهة اإلدارية المختصة التخاذ ما يلزم نحو‬
‫اتباع إجراءات الوساطة وفقا َ الحكام (‪ )170‬من هذا القانون‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:164‬لكل من طرفي االتفاقية الجماعية وكذلك لكل ذي مصلحة من العمال او أصحاب األعمال ان يطلب الحكمـ‬
‫بتنفيذي من أحكامها او بالتعويض عن عدم التنفيذ وذلك عن الممتنع عن التنفيذ او المخالف لاللتزامات الواردة‬
‫باالتفاقية وال يحكم بالتعويض علي المنظمة النقابية او منظمة أصحاب األعمال إال إذا كان التصرف الذي ترتب‬
‫عليه الضرر الموجب للتعويض قد صدر عن مجلس إدارة المنظمة او الممثل القانوني لها‪0‬‬
‫مادة ‪:165‬للمنظمة النقابية ولمنظمات أصحاب األعمال التي تكون طرفا في االتفاقيه الجماعيه ان ترفع لمصلحة أي‬
‫عضو من أعضائها جميع الدعاوى الناشئة عن اإلخالل بأحكام االتفاقية وذلك دون حاجة إلي توكيل منه بذلك‪0‬‬
‫‪ ‬وللعضو الذي رفعت الدعوى من المنظمة لمصلحته ان يتدخل فيها كما يجوز له رفع هذة الدعوى ابتداء مستقال‬
‫عنها‪0‬‬
‫مادة ‪: 166‬تخضع المنازعات الخاصة بأي حكم من أحكام االتفاقية الجماعيه لإلجراءات التي يتفق عليها الطرفان‬
‫في االتفاقيه‪0‬‬
‫‪ ‬فإذا لم ترد هذه‪  ‬اإلجراءات في االتفاقية خضعت تلك المنازعات لألحكام الخاصة بتسوية منازعات العمل الجماعيه‬
‫الواردة في الباب الرابع من الكتاب الرابع من هذا القانون‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:167‬تقوم الوزارة المختصة بإنشاء وحدة إدارية تختص بشئون المفاوضات واالتفاقيات الجماعيه ومراقبة‬
‫تطبيقها‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر الوزير المختص باالتفاق مع منظمات العمال ومنظمات أصحاب األعمال قراراَ يحدد فيه مستويات التفاوض‬
‫الجماعي وموضوعاته واإلجراءات التي تتبع في شأنه علي المستويين اإلقليمي والمستويات االدني‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر الوزير المختص قرارا يتضمن عقد عمل جماعي نموذجي يسترشد به أطراف المفاوضه‪0‬‬
‫الباب الرابع‬
‫منازعات العمل الجماعي‬
 ‫مادة ‪:168‬مع عدم اإلخالل بحق التقاضي تسري أحكام هذا الباب علي كل نزاع يتعلق بشروط العمل او ظروفه او‬
‫أحكام االستخدامـ ينشأ بين صاحب العمل او مجموعة من أصحاب األعمال وبين جميع العمال او فريق منهم ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :169‬إذا ثار نزاع مما نص عليه في المادة السابقة وجب علي طرفيه الدخول في مفاوضة جماعية لتسويته‬
‫وديا َ‪0‬‬
‫مادة ‪:170‬إذا لم تتم تسوية النزاع كليا َ خالل ثالثين يوما َ من تاريخ بدء المفاوضه جاز للطرفين او الحدهما او لمن‬
‫يمثلهم التقدم بطلب إلي الجهة اإلدارية المختصة التخاذ إجراءات الوساطه‪0‬‬
‫مادة ‪:171‬تعد في الوزارة المختصة قائمة بالوسطاء ويصدر بها قرار من الوزير المختص بالتشاور مع االتحاد‬
‫العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب االعمال‪0‬‬
‫ويصدر بتحديد شروط القيد في قائمة الوسطاء قرارا من الوزير المختص‪ ‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:172‬يجب أن تتوافر في وسيط النزاع الذي يتم اختياره من قائمة الوسطاء‬
‫(أ)أن يكون ذا خبرة في موضوع النزاع‪0‬‬
‫(ب)أال يكون له مصلحة في النزاع ‪0‬‬
‫(ج)أال يكون قد سبق اشتراكه بأية صوره في بحث النزاع او محاولة تسويته‪0‬‬
‫وتحدد الجهة اإلدارية المختصة بمناسبة كل نزاع الجهة او الجهات التي تتحمل نفقات الوساطة والمدة التي يتعين‬
‫خاللها علي الوسيط إنهاء مهمته بحد أقصى خمسة واربعون يوما َ‪0‬‬
‫مادة ‪:173‬يقوم الطرفان باختيار الوسيط‪  ‬من بين المقيدين في قائمة الوسطاء المنصوص عليها في المادة (‪)171‬‬
‫من هذا القانون وابالغ الجهة اإلدارية المختصة به وذلك خالل ثمانية أيام من تاريخ تقديم الطلب وتتولي هذه الجهة‬
‫إخطار الوسيط الذي وقع عليه االختيار‪0‬‬
‫فإذا تبين لهذه الجهة فقدان الوسيط المختار ألي من الشروط المنصوص عليها في المادة (‪ )172‬من هذا القانون او‬
‫انقضت المدة المشار إليها في الفقرة السابقة دون قيام الطرفين باختيار الوسيط تولت الجهة اإلدارية المختصة‬
‫تعيينه من بين المقيدين في القائمة المشار إليها وذلك خالل العشرة األيام التاليه‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:174‬تبدأ مهمة الوسيط من تاريخ إخطار الجهة اإلدارية المختصه له باختياره او تعيينه ويرفق باألخطار‬
‫األوراق الخاصة بالنزاع‪0‬‬
‫‪ ‬وعلي الوسيط إنجاز مهمته خالل المدة المحددة له تطبيقا لحكم المادة (‪ )172‬من هذا القانون وله ان يستعين في‬
‫أداء مهمته بمن يلزم من ذوي الخبرة‪  0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:175‬للوسيط كافة الصالحيات في سبيل فحص النزاع واإللمام بعناصره وله علي وجه الخصوص سماع‬
‫طرفي النزاع واالطالع علي ما يلزم من مستندات وعلي الطرفين تقديم ما يطلبه الوسيط من البيانات والمعلومات‬
‫التي تعينه علي أداء مهمته‪0‬‬
‫مادة ‪:176‬علي الوسيط ان يبذل مساعيه للتقريب بين وجهات نظر طرفي النزاع فإذا لم يتمكن من تحقيق ذلك كان‬
‫عليه أن يقدم للطرفين كتابة ما يقترحه من توصيات لحل النزاع‪0‬‬
‫مادة ‪:177‬إذا قبل الطرفان التوصيات التي قدمها الوسيط او بعضه وجب إثبات ذلك في اتفاقية يوقعها الطرفين‬
‫والوسيط‪0‬‬
‫َ‬
‫ويجب ان يكون رفض الطرفين او أحدهما للتوصيات المشار إليها كلها او بعضها مسببا ويجوز للوسيط في هذة‬
‫الحالة إعطاء مهلة أقصاها ثالثة أيام لمن رفض التوصيات للعدول عن الرفض وذلك قبل ان يقدم الوسيط تقريره‬
‫إلي الجهة اإلدارية المختصة‪0‬‬
‫َ‬
‫‪ ‬مادة ‪:178‬علي الوسيط أن يقدم خالل أسبوع من تاريخ انتهاء المهلة المشار إليها في المادة السابقة تقريرا للجهة‬
‫اإلدارية المختصة يتضمن ملخصا للنزاع وبيانات مسببا َ للتوصيات التي انتهي إليها وما تم من قبول او رفض لها‬
‫من الطرفين او من أحدهما واسباب الرفض‪0‬‬
‫مادة ‪:179‬إذا لم يقبل الطرفان او أحدهما التوصيات التي قدمها الوسيط كان ألي منهما ان يتقدم إلي الجهة اإلدارية‬
‫المختصة بطلب اتخاذ إجراءات التحكيم‪0‬‬
‫مادة ‪ :180‬يجب ان يكون طلب التحكيم المقدم من صاحب العمل موقعا منه او من وكيله المفوض‪0‬‬
‫فإذا كان الطلب من العمال وجب تقديمه من رئيس اللجنة النقابية –ان وجدت‪-‬او من النقابة العامة المختصة ‪0‬وذلك‬
‫كله بعد موافقة مجلس إدارة النقابة العامة ‪0‬‬
 ‫‪ ‬وتتولي الجهة اإلدارية المختصة إحالة ملف النزاع إلي هيئة التحكيمـ وذلك خالل يومين من تاريخ تقديم الطلب‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪:181‬ألي من طرفي النزاع في المنشأة اإلستراتيجية والحيوية المشار إليها في المادة (‪ )194‬من هذا القانون‬
‫– عند تسوية النزاع وديا ً من خالل المفاوضة‪ -‬أن يطلب من الجهة اإلدارية المختصة إحالته مباشرة غلي هيئة‬
‫التحكيم وذلك دون سلوك سبيل الوساطة ويجب أن يرفق بالطلب مذكرة شارحة لموضوع النزاع ‪.‬‬
‫وعلي الجهة اإلدارية المختصة إحالة النزاع إلي هيئة التحكيم خالل أسبوع علي األكثر من تاريخ تقديم طلب‬
‫التحكيم ‪.‬‬
‫مادة ‪ :182‬تشكل هيئة التحكيم من ‪:‬‬
‫إحدى دوائر محاكم االستئناف التي تحددها الجمعية العمومية لكل محكمة في بداية كل سنة قضائية والتي يقع في‬
‫دائرة اختصاصها المركز الرئيسي للمنشأة وتكون لرئيس هذه الدائرة رئاسة الهيئة‪.‬‬
‫محكم عن صاحب العمل ‪.‬‬
‫محكم عن التنظيم النقابي تختاره النقابة العاملة المعنية ‪.‬‬
‫محكم عن الوزارة المختصة يختاره الوزير المختص ‪.‬‬
‫وعلي كل من صاحب العمل والتنظيم النقابي والوزارة المختصة أن يختار محكما ً احتياطيا يحل محل المحكمـ األصلي‬
‫عند غيابه‪.‬‬
‫مادة ‪ :183‬تتولى نظر النزاع هيئة التحكيمـ التي يقع في دائرة اختصاصها المركز الرئيسي للمنشأة وتطبق فيما لم‬
‫يرد بشأنه نص خاص في هذا الباب أحكامـ قانون التحكيم في المواد المدنية والتجارية وقانون المرافعات المدنية‬
‫والتجارية‪.‬‬
‫مادة ‪ :184‬يحدد رئيس هيئة التحكيم جلسة لنظر النزاع ال يجاوز ميعادها خمسة عشر يوما من تاريخ ورود ملف‬
‫النزاع إلي الهيئة ويخطر أعضاء الهيئة وممثل الوزارة المختصة طرفا النزاع بالجلسة المحددة قبل ثالثة أيام علي‬
‫األقل من تاريخها بكتاب موصى عليه بعلم الوصول ‪.‬‬
‫مادة ‪:185‬يحلف المحكم قبل مباشرة عمله اليمين أمام رئيس هيئة التحكيم بأن يؤدي مهمته بالذمة والصدق‪.‬‬
‫مادة ‪:186‬تفصل هيئة التحكيم في النزاع المعروض عليها في مدة ال تجاوز شهراً من بدء نظره‪ .‬وللهيئة أن تقرر‬
‫سماع الشهود وندب أهل الخبرة ومعاينة محال العمل واالطالع علي جميع المستندات الخاصة بالنزاع واتخاذ‬
‫اإلجراءات التي تمكنها من الفصل فيه‪.‬‬
‫مادة ‪ :187‬تطبق هيئة التحكيم القوانين المعمول بها ‪ ،‬فإذا لم يوجد نص تشريعي يمكن تطبيق حكمـ القاضي‬
‫بمقتضى العرف ‪ ،‬فإذا لم توجد بمقتضى مبادئ الشريعة اإلسالمية فإذا لم توجد فمقتضي مبادئ القانون الطبيعي‬
‫وقواعد العدالة وفقا ً للحالة االقتصادية واالجتماعية السائدة في منطقة المنشأة‪  ‬ويصدر الحكم بأغلبية اآلراء ‪ ،‬فإذا‬
‫تساوت يرجح الجانب الذي منه الرئيس ويكون مسببا ً ويعتبر بمثابة حكم صادر عن محكمة االستئناف بعد تذييله‬
‫بالصيغة التنفيذية ‪.‬‬
‫مادة ‪:188‬علي هيئة التحكيم إعالن كل من طرفي النزاع بصورة من الحكم بكتاب مسجل موصي عليه مصحوبا ً‬
‫بعلم الوصول وذلك خالل ثالثة أيام من تاريخ صدوره وترسل الهيئة ملف النزاع بعد إخطار طرفيه إلي الجهة‬
‫اإلدارية المختصة لقيد منطوق الحكمـ في سجل خاص ‪ ،‬ويكون لكل ذي شأن حق الحصول علي صورة من هذا‬
‫الحكم ولكل من طرفي النزاع أن يطعن في الحكم أمام محكمة النقض وتتبع في اإلعالن والطعن الشروط واألوضاع‬
‫واإلجراءات المقررة في قانون التحكيم في المواد المدنية والتجارية‪.‬‬
‫مادة ‪ :189‬تطبق علي األحكام الصادرة عن هيئة التحكيم القواعد الخاصة بتصحيح األحكام وتفسيرها المنصوص‬
‫عليها في قانون التحكيمـ في المواد المدنية والتجارية‪.‬‬
‫مادة ‪:190‬تختص هيئة التحكيم ونظر اإلشكاالت في تنفيذ األحكام الصادرة عنها وذلك وفقا ً للقواعد المقررة في‬
‫قانون التحكيم في المواد المدنية والتجارية‪.‬‬
‫ويحدد وزير العدل بقرار يصدره باالتفاق مع الوزير المختص عدد هيئات التحكيمـ في نطاق كل محكمة من محاكم‬
‫االستئناف ‪ ،‬وتتولي الجمعيات العمومية لهذه المحاكم في بداية كل سنة قضائية تحديد الدوائر التي تدخل في تشكيل‬
‫هذه الهيئات ‪.‬‬
 ‫ويتضمن القرار المشار إليه تحديد بدل حضور الجلسات للمحكمين عن أصحاب األعمال والتنظيم النقابي والوزارة‬
‫المختصة‬
‫مادة ‪ :191‬عدا المنشآت اإلستراتيجية والحيوية المشار إليها في المادة (‪ )194‬من هذا القانون ‪ ،‬يجوز لصاحب‬
‫العمل أو التنظيم النقابي – في حالة عدم قبول أي منهما للتوصيات التي ينتهي إليها الوسيط في النزاع الذي ينشأ‬
‫بينهما – االتفاق علي اللجوء للتحكيمـ الخاص بدالً من هيئة التحكيم المنصوص عليها في هذا الباب ‪ .‬ويحدد‬
‫الطرفان في وثيقة التحكيم الموقعة منهما موضوع النزاع والشروط واإلجراءات التي تتبع في التحكيم الخاص‬
‫وعدد المحكمين وبشرط أن عددهم وتراً ‪ .‬ويكون حكم التحكيم ملزما ً للطرفين بعد إيداع المحكم أو المحكمين أصل‬
‫الحكم وأصل وثيقة تحكيم قلم كتاب المحكمة التي يقع في دائرة اختصاصها المركز الرئيسي للمنشأة ‪.‬‬
‫ويكون هذا الحكمـ قابالً للتنفيذ بأمر يصدره قاضي التنفيذ بالمحكمة التي أودع أصل الحكم قلم كتابها بنا َء علي طلب‬
‫أي من ذوي الشأن ‪.‬‬
‫ويختص قاضي التنفيذ بكل ما يتعلق بتنفيذ حكم التحكيم ‪.‬ويتبع في ما لم يتضمنه أحكام هذه المادة ووثيقة التحكيم‬
‫األحكام المقررة في قانون التحكيم في المواد المدنية والتجارية‪.‬‬
‫مادة ‪ :192‬للعمال حق اإلضراب السلمي ويكون إعالنه وتنظيمه من خالل منظماتهم النقابية دفاعا ً عن مصالحهم‬
‫المهنية واالقتصادية واالجتماعية‪،‬وذلك في الحدود وطبقا ً للضوابط واإلجراءات المقررة في هذا القانون‪.‬‬
‫وفي حالة إعتزام عمال المنشأة ذات اللجنة النقابية اإلضراب في األحوال التي يجيزها هذا القانون ‪ ،‬يجب علي‬
‫اللجنة النقابية –بعد موافقة مجلس ادارة النقابة العامة المعينة بأغلبية ثلثي عدد أعضائه –إخطار كل من صاحب‬
‫العمل والجهة اإلدارية المختصة قبل التاريخ المحدد لالضطراب بعشرة أيام علي األقل وذلك بكتاب مسجل بعلم‬
‫الوصول‪.‬‬
‫فإذا لم يكن بالمنشأة لجنة نقابية يكون اإلخطار باعتزام العمال اإلضراب للنقابة العامة المعنية ‪،‬وعلي األخيرة بعد‬
‫موافقة مجلس إدارتها باألغلبية المنصوص عليها في الفقرة السابقة القيام باإلخطار المشار إليه‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ يتعين أن يتضمن اإلخطار األسباب الدافعة لإلضراب ‪ ،‬والمدة الزمنية المحددة له‪.‬‬
‫مادة ‪ :193‬يحظر علي العمال اإلضراب أو إعالنه بواسطة منظماتهم النقابية بقصد تعديل اتفاقية العمل الجماعية‬
‫أثناء مدة سريانها ‪ ،‬وكذلك خالل جميع مراحل وإجراءات الوساطة والتحكيم‪.‬‬
‫مادة ‪ :194‬يحظر اإلضراب أو الدعوة إليه في المنشآت اإلستراتيجية أو الحيوية التي يترتب علي توقف العمل فيها‬
‫اإلخالل باألمن القومي أو الخدمات األساسية التي تقدمها للمواطنين‬
‫مادة ‪:195‬يترتب علي االضراب المشار إليه في المادة (‪ )192‬من هذا القانون احتساب مدته إجازة للعامل بدون‬
‫أجر‪.‬‬
‫مادة ‪:196‬يكون لصاحب العمل ‪ ،‬لضرورات اقتصادية ‪ ،‬حق اإلغالق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تقليص حجمها أو‬
‫نشاطها بما قد يمس حجم العمالة بها ‪ ،‬وذلك في األوضاع وبالشروط واإلجراءات المنصوص عليها في هذا‬
‫القانون‪.‬‬
‫مادة ‪ :197‬في تطبيق أحكام المادة السابقة ‪ ،‬علي صاحب العمل أن يتقدم بطلب إغالق المنشأة‪  ‬تقليص حجمها أو‬
‫نشاطها إلي لجنة تشكل لهذا الغرض‪.‬‬
‫ويتضمن الطلب األسباب التي يستند إليها في ذلك وأعداد وفئات العمال الذي سيتم االستغناء عنهم‪.‬‬
‫وعلي اللجنة أن تصدر قرارها مسببا ً خالل ثالثين يوما ً علي األكثر من تاريخ تقديم الطلب اليها فإذا كان القرار‬
‫صادراً بقبول الطلب وجب أن يشتمل علي بيان تاريخ تنفيذه ‪.‬‬
‫ولصاحب الشأن أن يتظلم من هذا القرار بقبول الطلب وجب أن يشتمل علي بيان تاريخ تنفيذه ‪ .‬ولصاحب الشأن أن‬
‫يتظلم من هذا القرار أمام لجنة أخري تشكل لهذا الغرض ‪ ،‬ويترتب علي التظلم من القرار الصادر بقبول الطلب‬
‫وقف تنفيذه‪.‬‬
‫ويصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء بتشكيل كل من اللجنتين المشار إليهما وتحديد اختصاصاتهما والجهات التي‬
‫تمثل فيهما واإلجراءات التي تتبع أمامهما ومواعيد وإجراءات التظلم‪.‬‬
‫ويراعي أن يتضمن تشكيل كل من اللجنتين ممثالً عن المنظمة النقابية العمالية المعنية يرشحه االتحاد العام لنقابات‬
‫عمال مصر ‪ ،‬وممثالً عم منظمات أصحاب األعمال ترشحه المنظمة المعنية بنشاط المنشأة‪.‬‬
 ‫مادة ‪ :198‬يخطر صاحب العمل العمال والمنظمة النقابية المعنية بالطلب المقدم منه وبالقرار الصادر باإلغالق‬
‫الكلي أو الجزئي للمنشأة أو بتقليص حجمها أو نشاطها ‪ .‬ويكون تنفيذ ذلك القرار اعتباراً من التاريخ الذي تحدده‬
‫اللجنة التي نظرت الطلب أو التظلم علي حسب األحوال‪.‬‬
‫مادة ‪:199‬في حالة اإلغالق الجزئي أو تقليص حجم المنشأة أو نشاطها ‪ ،‬إذا لم تتضمن االتفاقية الجماعية السارية‬
‫في المنشأة المعايير الموضوعية الختيار من سيتم االستغناء عنهم من العمال‪ ،‬فإنه يتعين علي صاحب العمل أن‬
‫يتشاور في هذا الشأن من المنظمة النقابية وذلك بعد صدور القرار وقبل التنفيذ وتعتبر األقدمية واألعباء العائلية‬
‫والسن والقدرات والمهارة المهنية للعمال من المعايير التي يمكن االستئناس بها في هذا الشأن‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ يتعين أن تراعي تلك المعايير والموازنة بين مصالح المنشأة ومصالح العمال ‪.‬‬
‫مادة ‪:200‬يحظر علي صاحب العمل التقدم بطلب اإلغالق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها‬
‫أثناء مراحل الوساطة والتحكيم‪.‬‬
‫مادة ‪ :201‬مع عدم اإلخالل بحكم المادة (‪ )198‬من هذا القانون ‪ ،‬وفي الحاالت التي يحق فيها لصاحب العمل انهاء‬
‫عقد العمل ألسباب اقتصادية يجوز له بدالً من استخدام هذا الحق ان يعدل من شروط العقد بصفة مؤقتة ‪ ،‬وله علي‬
‫األخص أن يكلف العامل بعمل متفق عليه ولو كان يختلف عن عمله األصلي ‪ ،‬كما أن له أن ينقص أجر العامل بما ال‬
‫يقل عن الحد األدنى لألجور‪.‬‬
‫فإذا قام صاحب العمل بتعديل في شروط العقد وفقا ً للفقرة السابقة كان للعامل أن ينهي عقد العمل دون أن يلتزم‬
‫باإلخطار ‪ ،‬ويعتبر اإلنهاء في هذه الحالة انهاء مبرراً من جانب صاحب العمل ‪،‬ويستحق العامل المكافأة المنصوص‬
‫عليها بالفقرة التالية‪.‬‬
‫ويلتزم صاحب العمل عند إنهاء العقد ألسباب اقتصادية وفقا ً لإلجراءات المبينة بالمواد من (‪ )200-196‬من هذا‬
‫القانون‪  ‬بأن يؤدي للعامل الذي أنهي عقده مكافأة تعادل األجر الشامل لشهر عن كل سنة من الخمس السنوات‬
‫األولي من سنوات الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك‪.‬‬
‫الكتاب الخامس‬
‫السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫الباب األول‬
‫التعاريف ونطاق التطبيق‬
‫‪ ‬مادة ‪ : 202‬يقصد في تطبيق أحكامـ هذا الكتاب بالمصطلحات االتيه المعاني المبينة قرين كل منها ‪:‬‬
‫‪-1‬إصابة العمل ‪،‬واألمراض المهنية ‪،‬واألمراض المزمنة التعاريف الواردة بها في قانون التأمين االجتماعي‬
‫وقراراته التنفيذية‪0‬‬
‫‪-2‬المنشأة ‪:‬كل مشروع او مرفق يملكه او يديره شخص من أشخاص القانون العام او الخاص‪0‬‬
‫‪-3‬المنشأة في تطبيق أحكام الباب الرابع من هذا الكتاب ‪:‬كل مشروع او مرفق يملكه او يديره شخص من أشخاص‬
‫القانون الخاص ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:203‬تسري أحكامـ هذا الكتاب علي جميع مواقع العمل ‪ ،‬والمنشأت وفروعها ايا كان نوعها او تبعيتها سواء‬
‫كانت برية او بحرية‪0‬‬
‫كما تسري ايضا علي المسطحات المائية بجميع أنواعها ووسائل النقل المختلفة‪0‬‬
‫الباب الثاني‬
‫مواقع العمل واإلنشاء والتراخيص‬
‫‪ ‬مادة ‪:204‬يراعي عند اختيار مواقع العمل والمنشأت وفروعها ومنح التراخيص الخاصة بها مقتضيات حماية‬
‫البيئة طبقا َ الحكام التشريعات الصادرة في هذا الشأن‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :205‬تشكل في وزارة الصناعة لجنة مركزية برئاسة رئيس اإلدارة المركزية المختصة في هذه الوزارة‬
‫وعضوية كل من رؤساء اإلدارات المركزية المختصين بوزارات القوي العاملة والهجرة واإلسكان والصحة‬
‫والموارد المائية والري والكهرباء الداخلية وشئون البيئة ‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قرار من الوزير المختص باالتفاق مع الوزراء المعنيين‪ ،‬وتختص هذه اللجنة بما يلي ‪:‬‬
‫‪-1  ‬وضع معايير واشتراطات منح تراخيص المحال والمنشأت الصناعية التي تنشئها او تديرها الوزارات او‬
‫الهيئات العامة والوحدات االقتصادية التابعة لها او شركات قطاع األعمال العام او شركات القطاع العام‪0‬‬
 ‫‪-2‬الموافقة علي اتخاذ إجراءات منح التراخيص للمحال والمنشأت المشار إليها علي ان يكون إصدار الترخيص من‬
‫وحدات اإلدارة المحلية المختصة ‪ ،‬مع عدم اإلخالل بأحكام القوانين الصادرة في هذا الشأن ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:206‬تشكل لجنة بكل محافظة برئاسة سكرتير عام المحافظة وعضوية ممثلي الوزارات بالمحافظات المشار‬
‫إليها في المادة السايقة‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر بتشكيل هذة اللجنة قرار من المحافظة المختص بما يلي ‪:‬‬
‫(أ)متابعة اتخاذ إجراءات منح التراخيص للمحال والمنشأت المشار إليها في المادة المذكورة ومتابعة تنفيذ‬
‫االشتراطات التي وضعتها اللجنة المركزية في هذا الخصوص‪0‬‬
‫(ب)منح الموافقات وإصدار التراخيص بالنسبة لمحال ومنشأت القطاع االستثماري بنفس المعايير واالشتراطات‬
‫التي تضعها اللجنة المركزية ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:207‬تشكل لجنة محلية علي مستوي كل من ‪:‬المركز والمدينة والحي ‪،‬وذلك من ممثلي األجهزة القائمة علي‬
‫شئون اإلسكان والقويـ العاملة والهجرة والصحة والكهرباء والبيئة بالوحدات المحلية‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر بتشكيل هذة اللجنة قرار من رئيس الوحدة المحلية المختص وتختص هذة اللجنة دون غيرها بما يلي ‪:‬‬
‫منح الموافقات وإصدار التراخيص‪  ‬للمحال والمنشأت التابعة للقطاع الخاص‪،  ‬وذلك فيما عدا المحال والمنشأت‬
‫الصغيرة التي يحددها ويبين اشتراطات إنشائها قرار من وزير اإلسكان ‪0‬‬
‫تحديد االشتراطات الخاصة الواجب توافرها في المحل او المنشأة موضوع طلب الترخيص والتأكد من استيفاء هذة‬
‫االشتراطات قبل إصدارها ‪0‬‬
‫ويتعين موافقة أجهزة السالمة والصحة المهنية التابعة لوزارة القوي العاملة والهجرة علي منح التراخيص للمحال‬
‫والمنشأت التي يكون إصدار التراخيص لها من جهات أخري ‪ ،‬وذلك قبل إصدار هذة التراخيص وعند إجراء أي‬
‫تعديل بها‪0‬‬
‫الباب الثالث‬
‫تأمين بيئة العمل‬
‫مادة ‪:208‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما‬
‫يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية الناجمة عما يلي بوجه خاص ‪:‬‬
‫الوطأة الحرارية والبرودة‪0‬‬
‫الضوضاء واالهتزازات ‪0‬‬
‫(ج) اإلضاءة‪0‬‬
‫(د) اإلشعاعات الضارة والخطرة‪0‬‬
‫(ه)تغيرات الضغط الجوي‪0‬‬
‫(و)الكهرباء االستاتيكيه والديناميكيه‪0‬‬
‫(ز)مخاطر اإلنفجار‪0‬‬
‫مادة ‪ :209‬تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ جميع االحتياطات والتدابير الالزمة لتوفير وسائل السالمة والصحة‬
‫وتأمين بيئة العمل للوقاية من المخاطر الميكانيكية التي تنشأ من االصطدام بين جسم العامل وبين جسم صلب وعلي‬
‫االخص‪:‬‬
‫أ)كل خطر ينشأ عن آالت وأدوات العمل من أجهزة وآالت وأدوات رفع وجر وسائل االنتقال والتداول ونقل الحركة ‪0‬‬
‫‪( ‬ب)كل خطر ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر االنهيار والسقوط‪0‬‬
‫مادة ‪:210‬تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ وسائل وقاية العمال من خطر اإلصابة بالبكتريا والفيروسات والفطريات‬
‫والطفيليات وسائر المخاطر البيولوجية متي كانت طبيعة العمل تعرض العمال لظروف اإلصابة بها وعلي األخص‪:‬‬
‫التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها‪0‬‬
‫مخالطة اآلدميين المرضي والقيام بخدماتهم من رعاية وتحاليل وفحوص طبية‪0‬‬
‫مادة ‪:211‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر الكيميائية الناتجة عن التعامل مع المواد‬
‫الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية مع مراعاة ما يلي ‪ :‬‬
‫عدم تجاوز أقصى تركيز مسموح به للمواد الكيميائية والمواد المسببة للسرطان التي يتعرض لها العمال‪0‬‬
‫عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية الخطرة كميات العتبة لكل منها‪0‬‬
 ‫(ج)توفير االحتياطات الالزمة لوقاية المنشأة والعمال عند نقل وتخزين وتداول استخدام المواد الكيميائية الخطرة‬
‫والتخلص من نفاياتها ‪0‬‬
‫(د)االحتفاظ بسجل لحصر المواد الكيميائية الخطرة المتداولة متضمنا جميع البيانات الخاصة بكل مادة ويسجل‬
‫لرصد بيئة العمل وتعرض العمال لخطر الكيماويات‪0‬‬
‫(ه)وضع بطاقات تعريف لجميع المواد الكيميائية المتداولة في العمل موضحا َ بها االسم العلمي والتجاري والتركيب‬
‫الكيميائي لها ودرجة خطورتها واحتياطيات السالمة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بها ‪ ،‬وعلي المنشأة ان تحصل‬
‫علي البيانات المذكورة في هذة المواد من موردها عند التوريد‪0‬‬
‫(و)تدريب العمال علي طرق التعامل مع المواد الكيميائية الخطرة والمواد المسببة للسرطان وتعريفهم وتبصيرهم‬
‫بمخاطرها ويطرق األمان والوقاية من هذة المخاطر‪0‬‬
‫مادة ‪ :212‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر السلبية والتي تنشأ او يتفاقم الضرر او‬
‫الخطر من عدم توافرها ‪ ،‬كوسائل اإلنقاذ وإلسعاف والنظافة والترتيب والتنظيم بأماكن العمل ‪ ،‬والتأكد من حصول‬
‫العاملين بأماكن طهو وتناول األطعمة والمشروبات علي الشهادات الصحية الدالة علي خلوهم من األمراض الوبائية‬
‫والمعدية‪0‬‬
‫مادة ‪:213‬يصدر الوزير المختص قراراَ ببيان حدود األمان واالشتراطات واالحتياطيات الالزمة لدرء المخاطر‬
‫المبينة بالمواد (‪ )208،209،210،211،212‬من هذا القانون وذلك بعد أخذ رأي الجهات المعنيه‪0‬‬
‫مادة ‪:214‬تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ االحتياطيات واالشتراطات للوقاية من مخاطر الحريق طبقا َ لما تحدده‬
‫الجهات المختصة بوزارة الداخلية وحسب طبيعة النشاط التي تزاوله المنشأة الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫(أ)أن تكون كافة أجهزة وأدوات اإلطفاء المستخدمة مطابقة للمواصفات القياسية المصرية ‪0‬‬
‫(ب)تطوير معدات اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه والتحذير واإلنذار المبكر والعزل‬
‫الوقائي واإلطفاء اآللي كلما كان ذلك ضروريا ‪ ،‬بحسب طبيعة المنشأة ونشاطها‪.‬‬
‫مادة ‪:215‬تلتزم المنشأة وفروعها بأجراء تقييم وتحليل للمخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد‬
‫خطة طوارئ لحماية المنشأة والعمال بها عند وقوع الكارثة علي ان يتم اختبار فاعلية هذة الخطة وإجراء بيانات‬
‫عملية عليها للتأكد من كفاءتها وتدريب العمال لمواجهة متطلباتها ‪0‬‬
‫وتلتزم المنشأة بإبالغ الجهة اإلدارية المختصة بخطة الطوارئ وبأية‪  ‬تعديالت تطرا عليها وكذلك في حالة تخزين‬
‫مواد خطرة او استخدامها ‪0‬‬
‫وفي حالة امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجبه األحكام السابقة والقرارات المنفذة لها في المواعيد التي تحددها‬
‫الجهة اإلدارية المختصة وكذلك في حالة وجود خطر داهم علي صحة العاملين او سالمتهم ‪ ،‬يجوز لهذه الخطة ان‬
‫تأمر بإغالق المنشأة كليا أو جزئيا َ او بإيقاف آاه او اكثر حتى نزول أسباب الخطر ‪0‬‬
‫وينفذ القرار الصادر باإلغالق او باإليقاف بالطرق اإلدارية مع عدم اإلخالل بحق العاملين في تقاضي أجورهم كاملة‬
‫خالل فترة اإلغالق او اإليقاف‪0‬وللجهة اإلدارية المختصة أن تقوم بإزالة أسباب الخطر بطريق التنفيذ المباشر علي‬
‫نفقة المنشأة‬
‫الباب الرابع‬
‫الخدمات االجتماعية والصحية‬
‫مادة ‪:216‬مع عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمين اإلجماعي تلتزم المنشأة وفروعها بأجراء ما يلي ‪:‬‬
‫الكشف الطبي علي العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سالمته ولياقته الصحية طبق النوع العمل الذي يسند إليه‪0‬‬
‫‪ ‬كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقليه والنفسية بما يناسب احتياجات العمل ‪0‬‬
‫وتجري هذة الفحوص طبقا َ لألحكام المنظمة للتأمين الصحي ‪،‬ويصدر الوزير المختص باالتفاق مع وزير الصحة‬
‫قراراَ بتحديد مستويات اللياقة والسالمة الصحية والقدرات العقلية والنفسية التي تتم علي أساسها هذة الفحوص‪0‬‬
‫مادة ‪:217‬تلتزم‪  ‬المنشأة وفروعها بما يأتي ‪:‬‬
‫(أ)تدريب العامل علي االسس السليمة آلداء مهنته‪0‬‬
‫(ب)إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته وإلزامه باستخدام وسائل الوقاية المقررة لها مع توفير أدوات‬
‫الوقاية الشخصية المناسبة وتدريبه علي استخدامها‪0‬‬
 ‫وال يجوز للمنشأة ان تحمل العامل أية نفقات او تقتطع من اجره أية مبالغ لقاء توفير وسائل الحماية الالزمة لها‪0‬‬
‫مادة ‪:218‬يلتزم العامل بأن يستخدم وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في حوزته منها وبتنفيذ التعليمات الصادرة‬
‫للمحافظة علي صحته ووقايته من حوادث العمل‪ ،‬وعلي أال يرتكب أي فعل يقصد به منع تنفيذ التعليمات او إساءة‬
‫استعمال الوسائل الموضوعة لحماية وسالمة العمال المشتغلين معه او تغييرها او إلحاق ضرر او تلف بها ‪ ،‬وذلك‬
‫دون اإلخالل بما يفرضه أي قانون آخر في هذا الشأن‪0‬‬
‫مادة ‪ :219‬تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي ‪:‬‬
‫(أ)التفتيش الدوري اليومي في كل وردية عمل علي أماكن العمل وخاصة الخطرة منها الكتشاف المخاطر المهنية‬
‫والعمل علي الوقاية منها‪:‬‬
‫(ب)قيام طبيب المنشأة –إن وجد –يفحص شكوي العامل المرضية ومعرفة عالقتها بنوع العمل ‪0‬‬
‫(ج)التنسيق مع الهيئة العامة للتأمين الصحي إلجراء الفحص الطبي الدوري لجميع عمال المنشأة للمحافظة علي‬
‫لياقتهم الصحية وسالمتهم بصفة مستمرة والكتشاف ما يظهر من أمراض مهنية في مراحلها األولى ‪ ،‬وألجراء‬
‫الفحص عند انتهاء الخدمة ‪ ،‬وذلك كله طبقا َ ألنظمة التأمين الصحي المقررة في هذا الشأن ‪0‬‬
‫مادة ‪:220‬تلتزم المنشأة بأن توفر لعمالها وسائل اإلسعافات الطبية ‪:‬‬
‫وإذا زاد عدد عمال المنشأة في مكان واحد أو بلد واحد أو في دائرة واحدة نصف قطرها خمسة عشر كيلو مترا‬
‫علي خمسين عامالً تلتزم المنشأة بأن تستخدم ممرضا ً مؤهالً أة أكثر ألعمال التمريض أو اإلسعاف بكل دورية عمل‬
‫بها ‪ ،‬وأن تعهد إلي طبيب بعيادتهم في المكان الذي تعده لهذا الغرض ‪ ،‬وأن تقدم لهم األدوية الالزمة للعالج وذلك‬
‫كله بالمجان‪.‬‬
‫وإذا عولج العامل في الحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين السايقتين في مستشفي حكومي أو خيري وجب علي‬
‫المنشأة أن تؤدي إلي ادارة المستشفي نفقات العالج واألدوية واإلقامة ‪.‬‬
‫ويتبع في تحديد نفقات العالج واألدوية واإلقامة المنصوص عليهما في الفقرات السابقة الطرق واألوضاع التي‬
‫يصدر بها قرار من الوزير المختص باالتفاق مع وزير الصحة ‪.‬‬
‫مادة ‪ :221‬يلتزم من يستخدم عماالً في أماكن ال تصل إليها وسائل المواصالت العادية أن يوفر لهم وسائل االنتقال‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫وعلي من يستخدم عماالً في المناطق البعيدة عن العمران أن يوفر لهم التغذية المناسبة والمساكن المالئمة مع‬
‫مراعاة تخصيص بعضها للعمال المتزوجين‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص باالتفاق مع الوزراء المعنيين ومع اإلتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب‬
‫األعمال القرارات الالومة لتحديد المناطق البعيدة عن العمران واشتراطات ومواصفات المساكن وتعيين أصناف‬
‫الطعام والكميات التي تقدم منها لكل عامل وما يؤديه صاحب العمل مقابالً لها‪.‬‬
‫ويجوز بالنسبة لنظام الوجبات الغذائية الواردة في الفقرة السابقة األخذ بنظام توافق علي إدارة المنشأة والعمال بها‬
‫أو ممثلوهم بشرط أن يعتمد من الجهة اإلدارية المختصة ‪ ،‬وعلي أال يتضمن هذا النظام االستعاضة عن تقديم هذه‬
‫الوجبات كلها أو بعضها مقابل أي بدل نقدي ‪.‬‬
‫ً‬
‫مادة ‪ :222‬تلتزم المنشأة التي يبلغ عدد عمالها خمسين عامال فأكثر بتقديم الخدمات اإلجتماعية والثقافية الالزمة‬
‫لعمالها ‪ ،‬وذلك باإلشتراك مع اللجنة النقابية –إن وجدت –أو مع ممثلين العمال تختارهم التقابة العامة المختصة‪.‬‬
‫ويصدر قرار من الوزير المختص بعد موافقة اإلتحاد العام لنقابات عمال مصر بتحديد الحد األدنى لهذه الخدمات‪.‬‬
‫مادة ‪ :223‬ينشأ بالوزارة المختصة صندوق للخدمات االجتماعية والصحية والثقافية علي المستوي القومي‪.‬‬
‫وتلتزم كل منشأة يبلغ عدد عمالها عشرين عامالً فأكثر بدفع مبلغ ال يقل عن خمسة جنيهات سنويا ً عن كل عامل‬
‫لتمويل هذا الصندوق‪.‬‬
‫ً‬
‫ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الخدمات المشار إليها والمبلغ الذي تلتوم كل منشأة بأدائه بما ال يقل عن الحد‬
‫األدني المذكور ‪ ،‬وذلك كله باالتفاق مع االتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب األعمال ‪.‬‬
‫كما يصدر الوزير المختص قراراً بتشكيل مجلس إدارة الصندوق مراعيا ً في هذا التشكيل التمثيل الثالثي وبناء علي‬
‫ترشيح كل جهة لمن يمثلها‪.‬‬
‫كما يصدر الوزير المختص قراراً بالالئحة المالية واإلدارية متضمنة علي وجه الخصوص كيفية التصرف في‬
‫حصيلة المبالغ المشار إليها واالجراءات الخاصة بذلك‪.‬‬
 ‫‪ ‬‬
‫الباب الخامس‬
‫التفتيش في مجال السالمة والصحة‬
‫المهنية وبيئة العمل‬
‫مادة ‪:224‬مع مراعاة األحكام الواردة بالكتاب السادس من هذا القانون ‪ ،‬تلتزم الجهة اإلدارية المختصة بما يأتي ‪:‬‬
‫‪-1‬إعداد جهاز متخصص للتفتيش علي المنشآت يتشكل من أعضاء تتوافر فيهم المؤهالت العلمية والخبرة الالزمة‬
‫في مجاالت الطب والهندسية والعلوم وغيرها‪.‬‬
‫ويتولي الجهاز المشار إليه مراقبة تنفيذ أحكام السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل ويتم التفتيش علي أماكن‬
‫العمل في فترات دورية مناسبة‪.‬‬
‫‪-2‬تنظيم برامج تدريبية متخصصة ونوعية لرفع كفاءة ومستوي أداء أفراد جهاز التفتيش المشار إليه في الفقرة‬
‫السابقة ‪ ،‬وتزويدهم بالخبرات الفنية المتطورة بما يضمن أفضل مستويات السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬تزويد جهاز التفتيش المشار إليه بأجهزة ومعدات القياس وكافة اإلمكانيات الالزمة ألداء مهمته‪.‬‬
‫ويكون التفتيش علي المنشآت المتعلق عملها باألمن القومي والتي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بمعرفة‬
‫الجهة التي يحددها هذا القرار‪.‬‬
‫مادة ‪ :225‬يكون ألفراد جهاز التفتيش السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل في سبل أداء عملهم‪:‬‬
‫إجراء بعض الفحوص الطبية والمعملية الالزمة علي العمال بالمنشآت للتأكد من مالءمة ظروف العمل‪.‬‬
‫أخذ عينات من المواد المستعملة أو المتداولة في العمليات الصناعية والتي قد يكون لها تأثير ضار علي سالمة‬
‫وصحة العمال أو بيئة العمل ‪ ،‬وذلك بغرض تحليلها والتعرف علي اآلثار الناتجة عن استخدامها وتداولها ‪ ،‬وإخطار‬
‫المنشأة بذلك التخاذ ما يلزم في هذا الشأن‪.‬‬
‫استخدام المعدات واألجهزة وآالت التصوير وغيرها لتحليل أسباب الحوادث ‪.‬‬
‫االطالع علي خطة الطوارئ وتحليل المخاطر الخاصة بالمنشأة‪.‬‬
‫االطالع علي نتائج التقارير الفنية واالدارية التي ترد للمنشأة عن أنواع الحوادث الجسيمة وأسبابها‪.‬‬
‫االطالع علي كميات المخزون من المواد الخطرة التي تهدد المنشأة‪.‬‬
‫ويكون للجهة اإلدارية المختصة بناء علي تقرير جهاز تفتيش السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل االمر باغالق‬
‫المنشأة كليا ً أو جزئيا ً أو إيقاف آله أو أكثر ‪ ،‬وذلك في حالة وجود خطر داهم يهدد سالمة المنشأة أو صحة العمال‬
‫أو سالمة بيئة العمل حتى تزول أسباب الخطر‪.‬‬
‫وينفذ القرار الصادر باالغالق أو اإليقاف بالطرق اإلدارية‪.‬‬
‫وتصدر الجهة المشار إليها األمر باإلغالق أو اإليقاف عند زوال أسباب الخطر‪.‬‬
‫مادة ‪ :226‬يكون حق التفتيش بالنسبة الشتراطات السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل الواردة في التراخيص‬
‫لمفتشي السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل تطبيقا ً ألحكام القوانين والقرارات المنظمة لها ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب السادس‬
‫تنظيم أجهزة السالمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل بالمنشآت‬
‫مادة ‪ :227‬يصدر الوزير المختص القرارات الالزمة بتحديد المنشآت وفروعها التي تلتزم بإنشاء أجهزة وظيفية‬
‫للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ‪ ،‬واللجان المختصة بذلك والجهات التي تتولى التدريب في هذه‬
‫المجاالت وتحدد هذه القرارات القواعد التي تتبع في هذا الشأن ‪.‬‬
‫وتختص اللجان المشار إليها ببحث ظروف العمل وأسباب الحوادث واإلصابات واألمراض المهنية وغيرها ووضع‬
‫القواعد واالحتياطات الكفيلة بمنعها ‪ ،‬وتكون قرارات هذه اللجان ملزمة للمنشأة وفروعها‪.‬‬
‫ويجب أن يشمل التدريب العاملين بالجهاز الوظيفي للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وأعضاء اللجان‬
‫المختصة بذلك والمسئولين عن اإلدارة واإلنتاج بكافة مستوياتهم بما يتفق ومسئولياتهم وطبيعة عملهم‪.‬‬
‫مادة ‪:228‬تلتزم كل منشأة صناعية يعمل بها خمسة عشر عامالً فأكثر ‪ ،‬وكل منشأة غير صناعية يعمل بها خمسون‬
‫عامل فأكثر بموافاة مديرية القوي العاملة المختصة بإحصائية نصف سنوية عن األمراض واإلصابات ‪ ،‬وذلك خالل‬
‫النصف األول من شهري يوليو ويناير علي األكثر‪.‬‬
‫كما تلتزم كل منشأة من المنشآت الخاضعة ألحكام هذا الباب بإخطار المديرية المشار بكل حادث جسيم يقع بالمنشأة‬
‫وذلك خالل أربع وعشرين ساعة من وقوعه ‪ ،‬ويصدر الوزير المختص قراراً بالنماذج التي تستخدم لهذا الغرض‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب السابع‬
‫أجهزة البحث والدراسات‬
‫واألجهزة االستشارية‬
‫مادة ‪:229‬يختص المركز القومي لدراسات األمن الصناعي بوضع الخطط المركزية للبحوث والدراسات في مجاالت‬
‫السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ‪ ،‬ويتابع تنفيذها بالتنسيق مع األجهزة المعنية في الوزارة‬
‫المختصة‪،‬وذلك وفقا ً للقواعد واالجراءات التي يصدر بها من الوزير المختص‪.‬‬
‫مادة ‪:230‬يصدر بتشكيل المجلس االستشاري األعلى للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل قرار من رئيس‬
‫مجلس الوزراء ‪ ،‬ويختص هذا المجلس برسم السياسة العامة في هذه المجاالت واقتراح ما يلزم في شأن تنفيذ هذه‬
‫السياسة‪.‬‬
‫ويراعي في تشكيل المجلس أن يكون برئاسة الوزير المختص ‪ ،‬وعضوية الممثلين من الوزارات ذات الصلة ‪،‬‬
‫وعدد متساو من ممثلي كل من منظمات أصحاب األعمال واالتحاد العام لنقابات عمال مصر‪ ،‬وعدد من ذوي الخبرة‬
‫في مجال السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫ويصدر بتنظيم عمل هذا المجلس قرار من الوزير المختص‪.‬‬
‫مادة ‪:231‬تشكل في كل محافظة بقرار من المحافظ المختص لجنة استشارية للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة‬
‫العمل برئاسة المحافظ‪.‬‬
‫وتضم في عضويتها ممثلين للجهات المعنية في المحافظة ‪ ،‬وعدداً متساويا ً من ممثلي منظمات أصحاب األعمال‬
‫وممثلي العمال في المحافظة ‪ ،‬وعدداً من ذوي الخبرة‪.‬‬
‫ويصدر بتحديد اختصاصات هذه اللجان ونظام العمل فيها قرار من الوزير المختص‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫الكتاب السادس‬
‫تفتيش العمل والضبطية القضائية والعقوبات‬
‫‪ ‬‬
‫الباب األول‬
‫تفتيش العمل والضبطية القضائية‬
‫ً‬
‫مادة ‪ :232‬يمون للعاملين القائمين علي تنفيذ األحكام هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له والذين يصدر‬
‫بتحديدهم قرار من وزير العدل باإلتفاق مع الوزير المختص صفة مأمورية الضبط القضائي بالنسبة للجرائم التي‬
‫تقع في دوائر اختصاصهم وتكون متعلقة بأعمال وظائفهمـ ‪.‬‬
‫ويحلف كل منهم قبل مباشرة عمله يمينا ً أمام الوزير المختص بأن يقوم بأداء عمله باألمانه واإلخالص وأال يفشي‬
‫سر من أسرار العمل أو االختراعات التي يطلع عليها بحكم وظيفته حتي بعد تركه العمل ‪.‬‬
‫مادة ‪ :223‬يحمل العامل الذي له صفة الضبطية القضائية يطاقة تثبت هذه الصفة ‪ ،‬وله حق دخول جميع أماكن‬
‫العمل وتفتيشها للتحقق من تطبيق أحكامـ هذا القانون والقرارات المنفذة له ‪ ،‬وفحص الدفاتر واألوراق المتعلقة‬
‫بذلك ‪ ،‬وطلب المستندات والبيانات الالزمة من أصحاب األعمال أو من ينوب عنهم ‪.‬ويحدد الوزير المختص بقرار‬
‫منه قواعد التكليف بتفتيش أماكن العمل ليالً وفي غير أوقات العمل الرسمية للقائمين به والمكافآت التي تستحق‬
‫له ‪.‬‬
‫مادة ‪ :243‬يعاقب بغرامة ال تقل عن ألف جنيه وال تجاوز عشرة آالف جنيه كل من يخالف أيا ً من أحكامـ المادة (‬
‫‪ )24‬من هذا القانون أو القرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً لها ‪.‬‬
 ‫مادة ‪ :244‬يقضي في الحكم الصادر باإلدانة في أي من الجرائم المنصوص عليها في المادتين السابقتين بغلق مقر‬
‫المنشأة الذي وقعت فيه الجريمة وينشر الحكمـ في جريدتين يوميتين واسعتي االنتشار علي نفقة المحكومـ عليه‪.‬‬
‫كما يقتضي ما يحكم به من غرامات أو رد أو تعويضات من قيمة خطاب الضمان المنصوص عليه في البند (‪ )3‬من‬
‫المادة (‪ )22‬من هذا القانون وتتبع القواعد المقررة للتنفيذ فيما يزيد عن تلك القيمة ‪.‬‬
‫مادة ‪:245‬يعاقب كل من يخالف أيا ً من أحكام الفصل الثاني من الباب األول من الكتاب الثاني بشأن تنظيم عمل‬
‫األجانب والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً لذلك بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز خمسة آالف جنيه‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫مادة ‪ :246‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف حكم المادة (‪ )32‬من هذا القانون بغرامة ال‬
‫تقل عن مائة جنيه وال تجاوز خمسمائة جنيه إذا خالف أيا ً من أحكام المواد‪  ‬اآلتية‪:‬‬
‫( ‪ )33،35،37،38،40،41،43،44،45،46،47،48،49،52،54،58،59،61،62،63،64،65،66،67،68‬من هذا‬
‫القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫مادة ‪ :248‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أيا ً من أحكام المواد(‪75‬فقرة ثانية ‪، 74 ،‬‬
‫‪ ) 102 ، 101 ، 99 ، 98 ، 90 ، 89 ، 75‬من هذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها بغرامة ال تقل عن‬
‫خمسمائة جنيه وال تجاوز ألف جنيه‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫مادة ‪ :249‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أيا ً من أحكام المواد(‪، 113 ، 111 ، 110‬‬
‫‪ ) 130 ، 137 ، 126 ، 124 ، 123 ، 119 ، 118 ، 116‬من هذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها بغرامة‬
‫ال تقل عن مائتي جنيه وال تجاوز خمسمائة جنيه‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫مادة ‪ :251‬يعاقب كل من يخالف أيا ً من أحكام المواد ‪:‬‬
‫( ‪ ) 138 ، 137 ،135‬من هذا القانون بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز ألفي جنيه‪.‬‬
‫وعند الحكم باإلدانة يقضي وجوبا ً بإغالق المنشأة‪.‬‬
‫مادة ‪ :252‬يعاقب كل من يخالف أيا ً من أحكام المواد (‪ )157 ، 150 ، 149‬من هذا القانون بغرامة ال تقل عن‬
‫مائتي جنيه وال تجاوز خمسمائة جنيه‪.‬‬
‫مادة ‪ :253‬يعاقب كل من يخالف حكم المادة (‪ )169‬من هذا القانون بغرامة ال تقل‪  ‬عن ألف جنيه وال تجاوز خمسة‬
‫آالف جنيه‪.‬‬
‫مادة ‪ :254‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف حكم المادة (‪ )196‬من هذا القانون بغرامة ال‬
‫تقل عن عن ألف جنيه وال تقل وال تجاوز ألفي جنيه‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫ً‬
‫مادة ‪ :255‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أيا من احكام المواد ( ‪ )198،200، 197‬من‬
‫هذا القانون بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز ألف جنيه‪.‬‬
‫مادة ‪ :256‬يعاقب كل من يخالف أيا ً من أحكام الكتاب الخامس بشأن السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫والقرارات الصادرة تنفيذاً له بالحبس مدة ال تقل عن ثالثة أشهر وبغرامة ال تقل عن ألف جنيه وال تجاوز عشرة‬
‫آالف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين ‪.‬‬
‫وتكون عقوبتا الحبس والغرامة المنصوص عليهما في الفقرة السابقة وجوبيتين إذا ترتب علي الجريمة الوفاة أو‬
‫اإلصابة الجسيمة‪.‬‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫ويكون صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة مسئوالً بالتضامن مع المحكوم عليه في الوفاء بالعقوبات المالية إذا‬
‫كانت الجريمة قد وقعت نتيجة إخالله بأي من الواجبات التي يفرضها عليه هذا القانون ‪.‬‬
‫مادة ‪ :257‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أي من أحكام المادتين (‪ )235( ، )234‬من‬
‫هذا القانون بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز ألف جنيه ‪.‬‬
 ‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪  ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الكتاب الثالث‬
‫التوجيه والتدريب المهني‬
‫مادة ‪:131‬يقصد في تطبيق أحكامـ هذا الكتاب بالمصطلحات االتية المعاني المبينة قرين كل منها ‪:‬‬
‫‪ ‬بالتوجيه المعني ‪:‬مساعدة الفرد في اختيار المهنة او المسار المهني مالءمة لقدراته واستعداده وميوله في ضوء‬
‫الدراسات المستمرة لسوق العمل والمهن المطلوبه ومقوماتها‪0‬‬
‫‪ ‬بالتدريب المهني ‪:‬الوسائل التي من شأنها تمكين الفرد من اكتساب وتنمية المعارف والمهارات والقدرات الالزمة‬
‫العدادة للعمل المناسب ‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب االول‬
‫تنظيمات التدريب المهني‬
‫‪ ‬مادة ‪ :132‬يشكل المجلس االعلي لتنمية المواد البشرية ويصدر بتحديد اختصاصه ونظام العمل به‪ ،‬قرار من‬
‫رئيس الجمهوريه ‪،‬ويتولي رسم السياسه القوميه لتخطيط التنميه البشريه ووضع برنامج قومي لتنميتها‬
‫واستخدامها االستخدامـ االمثل بالتنسيق مع الوزارات والجهات المختصه‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:133‬ينشأصندوق لتمويل التدريب والتأهيل تكون له الشخصية االعتباريه العامة ‪،‬يتبع الوزير المختص وذلك‬
‫لتمويل انشاء وتطوير وتحديث مراكز وبرامج التدريب التي تستهدف الماءمة بيت احتياجات سوق العمل المحلي‬
‫والخاص‪0‬‬
‫ويختص الصندوق بوضع الشروط والقواعد التي تتبع لبرامج ومدد التدريب المهني الدراسية والنظرية ونظم‬
‫االختبارات والشهادات التي تصدر في هذا الشأن ‪0‬‬
‫ويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراَ بتشكيل مجلس إدارة الصندوق برئاسة الوزير المختص يحدد نظام العمل به‬
‫وفروعه في المحافظات والئحته التنفيذيه ونظام تحصيل موارده والنظام المحاسبي الواجب اتباعه ونظام الرقابه‬
‫علي امواله ‪0‬‬
‫مادة ‪:134‬تتكون موارد الصندوق المشار إليه في المادة السابقة من ‪:‬‬
‫‪ 1%‬من صافي أرباح المنشآت الخاضعة الحكام هذا القانون والتي يزيد عدد العاملين بها علي عشرة عمال ‪0‬‬
‫ما تخصصه له الدولة من موارد‪0‬‬
‫االعانات والتبرعات والهبات التي يقبلها مجلس إدارة الصندوق طبقا للقواعد التي تحدد الالئحة التنفيذيه للصندوق‬
‫‪0‬‬
‫َ‬
‫عائد استثمار اموال الصندوق ‪،‬طبقا للقواعد التي تحددها الالئحة التنفيذية للصندوق‪0‬‬
‫ويكون للصندوق حساب خاص لدي احد البنوك التجاريه المعتمدة لدي البنك المركزي وترحل امواله من سنة ماليه‬
‫إلي اخري‪0‬‬
‫ويعد الصندوق سنويا القوائم الداله علي المركز المالي وتخضع امواله لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثاني‬
‫الترخيص بمزاولة عمليات التدريب المهني‬
‫‪ ‬مادة ‪ :135‬ال يجوز الية جهة مزاولة عملية التدريب المهني إال إذا كانت متخذة شكل شركة من شركات المساهمة‬
‫او التوصية باالسهم او الشركات ذات المسئوليه المحدودة ‪ ،‬ويحدد المجلس االعلي لتنمية الموارد البشريه‬
‫المنصوص عليه في المادة (‪ )132‬من هذا القانون الحد االدني لراسمال كل من هذة الشركات الذي تمارس فيه‬
‫عملية التدريب‪0‬‬
‫ويستثني من احكام الفقرة السابقة‪:‬‬
‫‪-1‬الجهات والمنظمات النقابيه والمؤسسات االهليه المنشاة وفقا َ للقانون رقم ‪ 84‬لسنة ‪ 2002‬والتي تزاول عمليات‬
‫التدريب المهني وقت صدور هذا القانون ‪0‬‬
‫‪-2 ‬الجهات التي تنشئها وحدات الجهاز اإلداري للدولة والهيئات العامة ووحدات اإلدارة المحليه‪0‬‬
‫‪-3‬الجهات التي تزاول عمليات التأهيل والتدريب المهني للمعوقين‪0‬‬
‫‪-4‬المنشاة التي تتولي تدريب عمالها‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :136‬يشترط لمزاولة عمليات التدريب المهني اللحصول علي ترخيص بذلك من الوزارة المختصه باستثناء‬
‫الجهات المنصوص عليها في البنود (‪ )2،3،4‬من الفقرة الثانية من المادة السابقة‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص وقيده في السجل الخاص‪0‬‬
‫‪ ‬ويعد بالوزارة المذكورة سجل لقيد الجهات التي يتم الترخيص لها بمزاولة عمليات التدريب المهني ‪0‬‬
‫وتلتزم الجهات التي تزاول عمليات التدريب المهني وقت صدور هذا القانون بالحصول علي الترخيص المشار إليه‬
‫خالل سنة من تاريخ العمل بهذا القانون‪0‬‬
‫‪ ‬ويلغي الترخيص في حالة اإلخالل باي شرط من شروطه‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثالث‬
‫مزاولة عمليات التريب المهني‬
‫‪ ‬مادة‪ :137‬تلتزم الجهات المرخص لها بالتدريب المهني بعرض البرامج التدريبيه التي تضعها االجهزة المعنيه‬
‫بالوزارة المختصة العتمادها ‪ ،‬مراعية في ذلك‪:‬‬
‫‪-1‬الشروط التي يجب توافرها في المتدربين لاللتحاق بالبرامج ومصروفات التدريب‪0‬‬
‫‪ -2‬مدي كفاية العمليات التدريبيه من حيث موضوعها ومجاالت التدريب وعدد الساعات المخصصة لها ‪0‬‬
‫‪-3‬مستويات ونوعيات المدربين‪0‬‬
‫‪-4‬مستوي المهارة التي يكتسبها المتدرب بعد االنتهاء من البرنامج‪0‬‬
‫‪-5‬اية شروط اخري تضعها الوزارة المختصه‪0‬‬
‫ويتم اعتماد البرامج المقدمة خالل ستين يوما من تاريخ تقديمها ويعتبر فوات هذة المدة دون اخطار اعتمادا لهذة‬
‫البرامج‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:138‬يشترط في المتدربين الذين يزاولون اعمال التدريب المهني ان يرخص لهم بذلك من الوزارة المختصه‬
‫‪0‬‬
‫ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص وحاالت الغائه‪0‬‬
‫ويعد الوزارة المختصه سجل القيد المدربين المرخص لهم يتم التأشير فيه بحاالت الغاء التراخيص‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الرابع‬
‫قياس مستوي المهارة وتراخيص مزاولة الحرف‬
‫‪ ‬مادة ‪:139‬تلتزم الجهة التي تزاول عمليات التدريب المهني ان تمنح المتدرب شهادة تفيد باجتيازه البرنامج‬
‫التدريبي الذي عقدته وتبين المستوي الذي بلغه ‪0‬‬
‫ويحدد بقرار من الوزير المختص البيانات االخري التي تدون في هذة الشهادة وكذلك االحكام الخاصة بقياس‬
‫مستوي المهارة والجهات التي تختص بتحديد هذا المستوي والحرف التي تخضع لهذا القياس وكيفية اجرائه‬
‫وشروط التقدم له والمكان الذي يجري فيه بالنسبة لكل حرفة والشهادات التي تمنحها الجهات التي تتولي هذا‬
‫االجراء ودرجات المهارة التي تقدرها وجميع البيانات التي يجب اثباتها في تلك الشهادات مع بيان الرسم‬
‫المقررعنها بما ال يجاوز اربعين جنيها وحاالت اإلعفاء من هذا الرسم‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :140‬علي كل من يرغب في مزاولة حرفة من الحرف الواردة بقرار من الوزير المختص المشار إليها في‬
‫المادة السابقة ‪،‬التقدم للجهة اإلدارية المختصه بطلب الحصول علي ترخيص مزاولة الحرفه‪0‬‬
‫‪ ‬ويحظر علي صاحب العمل استخدامـ عامل في احدي الحرف المبينة بالقرار الوزاري المشار إليه بالفقرة السابقة ‪،‬‬
‫إال إذا كان العامل حاصال علي الترخيص المذكور‪0‬ويحدد بقرار من الوزير المختص بعد اخذ رأى التنظيم النقابي‬
‫شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص والرسم المقرر له بما ال يجاوز اربعين جنيها َ وحاالت اإلعفاء منه‪0‬‬
 ‫الباب الخامس‬
‫التدرج‬
‫‪ ‬مادة ‪ :141‬يعتبر متدرجا كل من يلتحق لدي صاحب العمل بقصد تعلم مهنة او صنعة ‪ 0‬ويصدر الوزير المختص‬
‫قراراَ بالقواعد واإلجراءات المنظمه للتدرج المهني‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :142‬يجب ان يكون اتفاق التدرج مكتوبا َ وتحدد فيه مدة تعلم المهنة او الصنعة ومراحلها المتتابعه والمكافأة‬
‫في كل مرحلة بصورة تصاعديه علي اال تقل في المرحلة االخيرة عن الحد االدني لالجر المحدد لفئة العمال في‬
‫المهنة او الصنعة التي يتدرج فيها ‪0‬‬
‫مادة‪ :134‬لصاحب العمل ان ينهي اتفاق التدرج إذا ثبت لديه عدم صالحية المتدرج او عدم استعاده لتعلم المهنة او‬
‫الصنعة بصورة حسنة ‪ ،‬كما يجوز للمتدرج ان ينهي االتفاق‪0‬‬
‫‪ ‬ويشترط ان يخطر الطرف الراغب في انهاء االتفاق الطرف االخر وبذلك قبل ثالثة ايام علي االقل ‪0‬‬
‫مادة ‪  :144‬تسري علي المتدرجين االحكام الخاصة بالجازات وساعات العمل وفترات الراحة المنصوص عليها في‬
‫المواد من (‪ )47‬إلي (‪ )55‬ومن (‪ )80‬غلي (‪ )87‬من هذا القانون ‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الكتاب الرابع‬
‫عالقة العمل الجماعية‬
‫الباب األول‬
‫التشاور والتعاون‬
‫‪ ‬مادة ‪ :145‬يشكل بقرار من رئيس مجلس الوزراء مجلس استشاري للعمل يضم في عضويته ممثلين للجهات‬
‫المعنية وعدد من ذوي الخبره وممثلين من منظمات أصحاب األعمال ومنظمات العمال‪  ‬تختارهم منظماتهم‬
‫بالتساوي بينهم ويحدد القرار رئيس المجلس ونظام العمل به ويتولي المجلس علي وجه الخصوص ما يلي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) إبداء الرأي في مشروعات القوانين المتعلقه بعالقات العمل ‪0‬‬
‫‪( ‬ب) إبداء الرأي في اتفاقيات العمل الدوليه قبل التوقيع عليها‪0‬‬
‫‪( ‬ج)دراسة الموضوعات ذات الصلة بالعالقات المهنية واإلنتاجية علي المستوي القومي ‪0‬‬
‫‪( ‬د) اقتراح وسائل توثيق التعاون بين منظمات العمال ومنظمات أصحاب االعمال‪0‬‬
‫(ه) اقتراح الحلول المناسبة التقاء منازعات العمل الجماعيه علي المستوي القومي وعلي األخص في األزمات‬
‫االقتصاد يه التي تؤدي إلي توقف بعض المشروعات عن العمل كليا َ او جزئيا‪0‬‬
‫‪( ‬و)ابداء الرأي في الموضوعات التي تعرضها عليها الوزارة المختصه‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثاني‬
‫المفاوضات الجماعيه‬
‫‪ ‬مادة ‪ :146‬المفاوضه الجماعيه هي الحوار والمناقشات التي تجري بين المنظمات النقابية العماليه وبين اصحاب‬
‫االعمال او منظماتهم ‪ ،‬من اجل ‪:‬‬
‫تحسين شروط وظروف العمل واحكامـ االستخدام‪0‬‬
‫التعاون بين طرفي العمل لتحقيق التنمية االجتماعيه لعمال المنشأة‪0‬‬
‫(ج) تسوية المنازعات بين العمال واصحاب االعمال‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:147‬تكون المفاوضة الجماعية علي مستوي المنشأة او فرع النشاط او المهنة او الصناعة كما تكون علي‬
‫المستوي اإلقليمي او القومي ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:148‬يتم التفاوض في المنشآت التي تستخدم خمسين عامال فأكثر بين ممثلين عن اللجنة النقابية بالمنشأة‬
‫والنقابة العامة وبين صاحب العمل‪0‬‬
‫‪ ‬فإذا لم توجد لجنه نقابيه بالمنشأة يكون التفاوض بين صاحب العمل وخمسة عمال تختارهم النقابة العامة المعنية‬
‫علي ان يكون من بينهم ثالثة علي االقل من عمال المنشأة ‪0‬‬
 ‫‪ ‬وبالنسبة للمنشأت التي تستخدم اقل من خمسين عامال يتم التفاوض بين ممثلين عن النقابة العامة المعنية وبين‬
‫ممثلين عن منظمة أصحاب األعمال المعنية أو عن أصحاب العمل ويعتبر ممثلو كل طرف مفوضين قانونا َ في إجراء‬
‫التفاوض وإبرام ما يسفر عنه من اتفاق‪0‬‬
‫فإذا رفض أحد الطرفين البدء في إجراءات المفاوضة الجماعية جاز للطرف اآلخر ان يطلب من الجهة اإلدارية‬
‫المختصة تحريك إجراءات التفاوض بإخطار منظمة أصحاب األعمال او المنظمة النقابية للعمال بحسب األحوال‬
‫لمباشرة التفاوض الجماعي نيابة عن الطرف الرافض وتعتبر المنظمة المختصه في هذه الحالة مفوضة قانونا في‬
‫التفاوض وتوقيع االتفاق الجماعي ‪0‬‬
‫مادة ‪:149‬يلتزم صاحب العمل بتقديم ما يطلبه ممثلو التنظيم النقابي في المفاوضات الجماعية من بيانات ومعلومات‬
‫خاصة بالمنشأة‪0‬‬
‫‪ ‬ولصاحب العمل او ممثلي التنظيم النقابي طلب هذه البيانات من منظماتهم بحسب األحوالـ ‪0‬‬
‫ويلتزم االتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب األعمال بتقديم ما‪  ‬يلزم لحسن سير المفاوضات‬
‫الجماعية من البيانات والمعلومات الخاصة بفرع النشاط او المهنة أو الصناعة ‪ ،‬ولالتحاد العام والمنظمات المشار‬
‫إليها طلب هذه البيانات والمعلومات من الجهات المعنية‪0‬‬
‫ويراعي في جميع األحوال ان تكون البيانات والمعلومات المطلوبة جوهرية والزمة للسير في المفاوضة ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:150‬يحظر علي صاحب العمل اثناء المفاوضه اتخاذ اجراءات او‪  ‬اصدار قرارات تتعلق بالموضوعات‬
‫المطروحة للتفاوض إال عند قيام حالة الضرورة واالستعجال ويشترط ان يكون االجراء او القرار في هذة الحالة‬
‫مؤقتا َ‪0‬‬
‫مادة ‪:151‬بدون االتفاق الذي تسفر عنه المفاوضه في اتفاقية جماعية طبقا للشروط والقواعد الخاصة باتفاقيات‬
‫العمل الجماعيه الواردة في هذا القانون‪0‬‬
‫فإذا لم تسفر المفاوضه عن اتفاق كان ألي من الطرفين ان يلجأ إلي الجهة اإلدارية المختصه لمحاولة التوفيق‬
‫بينهما ومساعدتهما للوصول إلي اتفاق‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الثالث‬
‫اتفاقيات العمل الجماعيه‬
‫مادة‪:152‬اتفاقية العمل الجماعية هي اتفاق ينظم شروط وظروف العمل واحكامـ التشغيل ويبرم بين منظمة او اكثر‬
‫من المنظمات النقابيه العماليه وبين صاحب عمل او مجموعة من أصحاب االعمال او اكثر من منظماتهم‪0‬‬
‫مادة ‪:153‬يجب ان تكون االتفاقيه الجماعيه مكتوبه باللغة العربية وان تعرض من خالل خمسة عشر يوما من‬
‫تاريخ توقيعها علي مجلس إدارة النقابة العامه او االتحاد العام لنقابات عمال مصر علي حسب األحوالـ المقررة في‬
‫قانون النقابات العمالية وتكون الموافقة عليها من أيهما باألغلبية المطلقة ألعضاء مجلس اإلدارة وذلك خالل مدة ال‬
‫تجاوز ثالثين يوما من تاريخ توقيع االتفاقيه‪0‬‬
‫ويترتب علي تخلف أي شرط من الشروط السابقة بطالن االتفاقيه‪0‬‬
‫مادة ‪ :154‬يقع باطالً كل حكم يرد في االتفاقية الجماعية يكون مخالفا ألحكام القانون أو النظام العامة أو اآلداب‬
‫ً‬
‫العامة‪.‬‬
‫وفي حالة تعارض حكم في عقد العمل الفردي مع حكم مقابل في االتفاقية الجماعية ‪ ،‬يسري الحكم الذي يحقق فائدة‬
‫أكثر للعامل دون غيره‬
‫مادة ‪:155‬يكون إبرام االتفاقية الجماعية لمدة محددة ال تزيد علي ثالث سنوات أو للمدة الالزمة لتنفيذ مشروع‬
‫معين فإذا زادت المدة في الحالة األخيرة علي ثالث سنوات تعين علي طرفي االتفاقية التفاوض لتجديدها كل ثالث‬
‫سنوات في ضوء ما يكون قد أستجد من ظروف اقتصادية واجتماعية ويتبع في شأن التجديد اإلجراءات الواردة‬
‫بالمادة (‪ )156‬من هذا القانون‪.‬‬
‫مادة ‪:156‬يتعين علي طرفي االتفاق سلوك طريق المفاوضة الجماعية لتجديدها قبل انتهاء مدتها بثالث سنوات فإذا‬
‫انقضت المدة األخيرة دون االتفاق علي التجديد أمتد العمل باالتفاقية مدة ثالثة أشهر ويستمر التفاوض لتجديدها‬
‫فإذا انقضي شهران دون التوصل إلي اتفاق كان ألي من طرفي االتفاقية عرض األمر علي لجهة اإلدارية المختصة‬
‫التخاذ ما يلزم نحو إتباع إجراءات الوساطة وفقا ً ألحكام المادة (‪ )170‬من هذا القانون ‪.‬‬
 ‫مادة ‪:157‬يلتزم صاحب العمل بأن يضع في مكان ظاهر في محل العمل االتفاقية الجماعية متضمنة نصوصها‬
‫والموقعين عليها وتاريخ إيداعها لدي الجهة اإلدارية المختصة‪.‬‬
‫مادة ‪ :158‬تكون االتفاقية الجماعية نافذة وملزمة لطرفيها بعد إيداعها لدي الجهة اإلدارية المختصة ونشر هذا‬
‫اإليداع الوقائع المصرية مشتمالً علي ملخص ألحكام االتفاقية ‪.‬‬
‫وتتولي الجهة اإلدارية المختصة قيد االتفاقية خالل ثالثين يوما ً من تاريخ إيداعها لديها ونشر القيد وفقا ً ألحكام‬
‫الفقرة األولي ‪.‬‬
‫ولها خالل المدة المذكورة االعتراض علي االتفاقية ورفض قيدها وإخطار طرفي االتفاقية باالعتراض والرفض‬
‫وأسبابه وذلك بكتاب موصى عليه مصحوب بعلم الوصول‪ .‬فإذا انقضت المدة المذكورة ولم تقم الجهة اإلدارية بالقيد‬
‫والنشر أو االعتراض وجب عليها إجراء القيد والنشر وفقا ً لألحكام السابقة ‪.‬‬
‫مادة ‪ :159‬إذا رفضت الجهة اإلدارية المختصة قيد االتفاقية وفق أحكام المادة السابقة جاز لكل من طرفي االتفاقية‬
‫اللجوء إلي المحكمة االبتدائية التي يقع بدائرتها محل العمل بطلب القيد وفق اإلجراءات المعتادة لرفع الدعوى وذلك‬
‫خالل ثالثين يوما ً من تاريخ اإلخطار بالرفض ‪.‬‬
‫فإذا قضت المحكمة بقيد االتفاقية وجب علي الجهة اإلدارية إجراء القيد في السجل الخاص ونشر ملخص االتفاقية‬
‫في الوقائع المصرية بال مصروفات ‪.‬‬
‫مادة ‪:160‬للمنظمات النقابية وأصحاب األعمال ومنظماتهم من غير طرفي االتفاقية الجماعية االنضمام إلي االتفاقية‬
‫بعد نشرها بالوقائع المصرية وذلك بناء علي اتفاق بين الطرفين الراغبين في االنضمام ودون حاجة إلي موافقة‬
‫طرفي االتفاقية األصليين ويكون االنضمام بطلب موقع من الطرفين يقدم إلي الجهة اإلدارية ‪.‬‬
‫مادة ‪:161‬علي الجهة اإلدارية المختصة التأشير علي هامش السجل بما يطرأ علي االتفاقية الجماعية من تجديد أو‬
‫انضمام أو تعديل ونشر ملخص للتأشير في الوقائع المصرية خالل خمسة عشر يوما ً من تاريخ حصوله ‪.‬‬
‫مادة ‪ :162‬يلتزم طرفا االتفاقية الجماعية بتنفيذها بطريقة تتفق مع ما يقتضيه حسن النية وأن يمتنعا عن القيام‬
‫بأي عمل أو إجراء من شأنه أن يعطل تنفيذ أحكامها ‪.‬‬
‫مادة ‪ :163‬إذا طرأت ظروف استثنائية غير متوقعة ترتب علي حدوثها أن تنفيذ أحد الطرفين االتفاقية أو لحكم من‬
‫أحكامها أصبح مرهقا ً وجب علي الطرفين سلوك طريق المفاوضة الجماعية لمناقشة هذه الظروف والوصول إلي‬
‫اتفاق يحقق التوازن بين مصلحتهما ‪.‬‬
‫‪ ‬فإذا لم يصل الطرفان إلي اتفاق كان ألي منهما عرض األمر علي الجهة اإلدارية المختصة التخاذ ما يلزم نحو‬
‫اتباع إجراءات الوساطة وفقا َ الحكام (‪ )170‬من هذا القانون‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:164‬لكل من طرفي االتفاقية الجماعية وكذلك لكل ذي مصلحة من العمال او أصحاب األعمال ان يطلب الحكمـ‬
‫بتنفيذي من أحكامها او بالتعويض عن عدم التنفيذ وذلك عن الممتنع عن التنفيذ او المخالف لاللتزامات الواردة‬
‫باالتفاقية وال يحكم بالتعويض علي المنظمة النقابية او منظمة أصحاب األعمال إال إذا كان التصرف الذي ترتب‬
‫عليه الضرر الموجب للتعويض قد صدر عن مجلس إدارة المنظمة او الممثل القانوني لها‪0‬‬
‫مادة ‪:165‬للمنظمة النقابية ولمنظمات أصحاب األعمال التي تكون طرفا في االتفاقيه الجماعيه ان ترفع لمصلحة أي‬
‫عضو من أعضائها جميع الدعاوى الناشئة عن اإلخالل بأحكام االتفاقية وذلك دون حاجة إلي توكيل منه بذلك‪0‬‬
‫‪ ‬وللعضو الذي رفعت الدعوى من المنظمة لمصلحته ان يتدخل فيها كما يجوز له رفع هذة الدعوى ابتداء مستقال‬
‫عنها‪0‬‬
‫مادة ‪: 166‬تخضع المنازعات الخاصة بأي حكم من أحكام االتفاقية الجماعيه لإلجراءات التي يتفق عليها الطرفان‬
‫في االتفاقيه‪0‬‬
‫‪ ‬فإذا لم ترد هذه‪  ‬اإلجراءات في االتفاقية خضعت تلك المنازعات لألحكام الخاصة بتسوية منازعات العمل الجماعيه‬
‫الواردة في الباب الرابع من الكتاب الرابع من هذا القانون‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:167‬تقوم الوزارة المختصة بإنشاء وحدة إدارية تختص بشئون المفاوضات واالتفاقيات الجماعيه ومراقبة‬
‫تطبيقها‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر الوزير المختص باالتفاق مع منظمات العمال ومنظمات أصحاب األعمال قراراَ يحدد فيه مستويات التفاوض‬
‫الجماعي وموضوعاته واإلجراءات التي تتبع في شأنه علي المستويين اإلقليمي والمستويات االدني‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر الوزير المختص قرارا يتضمن عقد عمل جماعي نموذجي يسترشد به أطراف المفاوضه‪0‬‬
 ‫‪ ‬‬
‫الباب الرابع‬
‫منازعات العمل الجماعي‬
‫مادة ‪:168‬مع عدم اإلخالل بحق التقاضي تسري أحكام هذا الباب علي كل نزاع يتعلق بشروط العمل او ظروفه او‬
‫أحكام االستخدامـ ينشأ بين صاحب العمل او مجموعة من أصحاب األعمال وبين جميع العمال او فريق منهم ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :169‬إذا ثار نزاع مما نص عليه في المادة السابقة وجب علي طرفيه الدخول في مفاوضة جماعية لتسويته‬
‫وديا َ‪0‬‬
‫مادة ‪:170‬إذا لم تتم تسوية النزاع كليا َ خالل ثالثين يوما َ من تاريخ بدء المفاوضه جاز للطرفين او الحدهما او لمن‬
‫يمثلهم التقدم بطلب إلي الجهة اإلدارية المختصة التخاذ إجراءات الوساطه‪0‬‬
‫مادة ‪:171‬تعد في الوزارة المختصة قائمة بالوسطاء ويصدر بها قرار من الوزير المختص بالتشاور مع االتحاد‬
‫العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب االعمال‪0‬‬
‫ويصدر بتحديد شروط القيد في قائمة الوسطاء قرارا من الوزير المختص‪ ‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:172‬يجب أن تتوافر في وسيط النزاع الذي يتم اختياره من قائمة الوسطاء‬
‫(أ)أن يكون ذا خبرة في موضوع النزاع‪0‬‬
‫(ب)أال يكون له مصلحة في النزاع ‪0‬‬
‫(ج)أال يكون قد سبق اشتراكه بأية صوره في بحث النزاع او محاولة تسويته‪0‬‬
‫وتحدد الجهة اإلدارية المختصة بمناسبة كل نزاع الجهة او الجهات التي تتحمل نفقات الوساطة والمدة التي يتعين‬
‫خاللها علي الوسيط إنهاء مهمته بحد أقصى خمسة واربعون يوما َ‪0‬‬
‫مادة ‪:173‬يقوم الطرفان باختيار الوسيط‪  ‬من بين المقيدين في قائمة الوسطاء المنصوص عليها في المادة (‪)171‬‬
‫من هذا القانون وابالغ الجهة اإلدارية المختصة به وذلك خالل ثمانية أيام من تاريخ تقديم الطلب وتتولي هذه الجهة‬
‫إخطار الوسيط الذي وقع عليه االختيار‪0‬‬
‫فإذا تبين لهذه الجهة فقدان الوسيط المختار ألي من الشروط المنصوص عليها في المادة (‪ )172‬من هذا القانون او‬
‫انقضت المدة المشار إليها في الفقرة السابقة دون قيام الطرفين باختيار الوسيط تولت الجهة اإلدارية المختصة‬
‫تعيينه من بين المقيدين في القائمة المشار إليها وذلك خالل العشرة األيام التاليه‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:174‬تبدأ مهمة الوسيط من تاريخ إخطار الجهة اإلدارية المختصه له باختياره او تعيينه ويرفق باألخطار‬
‫األوراق الخاصة بالنزاع‪0‬‬
‫‪ ‬وعلي الوسيط إنجاز مهمته خالل المدة المحددة له تطبيقا لحكم المادة (‪ )172‬من هذا القانون وله ان يستعين في‬
‫أداء مهمته بمن يلزم من ذوي الخبرة‪  0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:175‬للوسيط كافة الصالحيات في سبيل فحص النزاع واإللمام بعناصره وله علي وجه الخصوص سماع‬
‫طرفي النزاع واالطالع علي ما يلزم من مستندات وعلي الطرفين تقديم ما يطلبه الوسيط من البيانات والمعلومات‬
‫التي تعينه علي أداء مهمته‪0‬‬
‫مادة ‪:176‬علي الوسيط ان يبذل مساعيه للتقريب بين وجهات نظر طرفي النزاع فإذا لم يتمكن من تحقيق ذلك كان‬
‫عليه أن يقدم للطرفين كتابة ما يقترحه من توصيات لحل النزاع‪0‬‬
‫مادة ‪:177‬إذا قبل الطرفان التوصيات التي قدمها الوسيط او بعضه وجب إثبات ذلك في اتفاقية يوقعها الطرفين‬
‫والوسيط‪0‬‬
‫َ‬
‫ويجب ان يكون رفض الطرفين او أحدهما للتوصيات المشار إليها كلها او بعضها مسببا ويجوز للوسيط في هذة‬
‫الحالة إعطاء مهلة أقصاها ثالثة أيام لمن رفض التوصيات للعدول عن الرفض وذلك قبل ان يقدم الوسيط تقريره‬
‫إلي الجهة اإلدارية المختصة‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:178‬علي الوسيط أن يقدم خالل أسبوع من تاريخ انتهاء المهلة المشار إليها في المادة السابقة تقريراَ للجهة‬
‫اإلدارية المختصة يتضمن ملخصا للنزاع وبيانات مسببا َ للتوصيات التي انتهي إليها وما تم من قبول او رفض لها‬
‫من الطرفين او من أحدهما واسباب الرفض‪0‬‬
‫مادة ‪:179‬إذا لم يقبل الطرفان او أحدهما التوصيات التي قدمها الوسيط كان ألي منهما ان يتقدم إلي الجهة اإلدارية‬
‫المختصة بطلب اتخاذ إجراءات التحكيم‪0‬‬
 ‫مادة ‪ :180‬يجب ان يكون طلب التحكيم المقدم من صاحب العمل موقعا منه او من وكيله المفوض‪0‬‬
‫فإذا كان الطلب من العمال وجب تقديمه من رئيس اللجنة النقابية –ان وجدت‪-‬او من النقابة العامة المختصة ‪0‬وذلك‬
‫كله بعد موافقة مجلس إدارة النقابة العامة ‪0‬‬
‫‪ ‬وتتولي الجهة اإلدارية المختصة إحالة ملف النزاع إلي هيئة التحكيمـ وذلك خالل يومين من تاريخ تقديم الطلب‪0‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫مادة ‪:181‬ألي من طرفي النزاع في المنشأة اإلستراتيجية والحيوية المشار إليها في المادة (‪ )194‬من هذا القانون‬
‫– عند تسوية النزاع وديا ً من خالل المفاوضة‪ -‬أن يطلب من الجهة اإلدارية المختصة إحالته مباشرة غلي هيئة‬
‫التحكيم وذلك دون سلوك سبيل الوساطة ويجب أن يرفق بالطلب مذكرة شارحة لموضوع النزاع ‪.‬‬
‫وعلي الجهة اإلدارية المختصة إحالة النزاع إلي هيئة التحكيم خالل أسبوع علي األكثر من تاريخ تقديم طلب‬
‫التحكيم ‪.‬‬
‫مادة ‪ :182‬تشكل هيئة التحكيم من ‪:‬‬
‫إحدى دوائر محاكم االستئناف التي تحددها الجمعية العمومية لكل محكمة في بداية كل سنة قضائية والتي يقع في‬
‫دائرة اختصاصها المركز الرئيسي للمنشأة وتكون لرئيس هذه الدائرة رئاسة الهيئة‪.‬‬
‫محكم عن صاحب العمل ‪.‬‬
‫محكم عن التنظيم النقابي تختاره النقابة العاملة المعنية ‪.‬‬
‫محكم عن الوزارة المختصة يختاره الوزير المختص ‪.‬‬
‫وعلي كل من صاحب العمل والتنظيم النقابي والوزارة المختصة أن يختار محكما ً احتياطيا يحل محل المحكمـ األصلي‬
‫عند غيابه‪.‬‬
‫مادة ‪ :183‬تتولى نظر النزاع هيئة التحكيمـ التي يقع في دائرة اختصاصها المركز الرئيسي للمنشأة وتطبق فيما لم‬
‫يرد بشأنه نص خاص في هذا الباب أحكامـ قانون التحكيم في المواد المدنية والتجارية وقانون المرافعات المدنية‬
‫والتجارية‪.‬‬
‫مادة ‪ :184‬يحدد رئيس هيئة التحكيم جلسة لنظر النزاع ال يجاوز ميعادها خمسة عشر يوما من تاريخ ورود ملف‬
‫النزاع إلي الهيئة ويخطر أعضاء الهيئة وممثل الوزارة المختصة طرفا النزاع بالجلسة المحددة قبل ثالثة أيام علي‬
‫األقل من تاريخها بكتاب موصى عليه بعلم الوصول ‪.‬‬
‫مادة ‪:185‬يحلف المحكم قبل مباشرة عمله اليمين أمام رئيس هيئة التحكيم بأن يؤدي مهمته بالذمة والصدق‪.‬‬
‫مادة ‪:186‬تفصل هيئة التحكيم في النزاع المعروض عليها في مدة ال تجاوز شهراً من بدء نظره‪ .‬وللهيئة أن تقرر‬
‫سماع الشهود وندب أهل الخبرة ومعاينة محال العمل واالطالع علي جميع المستندات الخاصة بالنزاع واتخاذ‬
‫اإلجراءات التي تمكنها من الفصل فيه‪.‬‬
‫مادة ‪ :187‬تطبق هيئة التحكيم القوانين المعمول بها ‪ ،‬فإذا لم يوجد نص تشريعي يمكن تطبيق حكمـ القاضي‬
‫بمقتضى العرف ‪ ،‬فإذا لم توجد بمقتضى مبادئ الشريعة اإلسالمية فإذا لم توجد فمقتضي مبادئ القانون الطبيعي‬
‫وقواعد العدالة وفقا ً للحالة االقتصادية واالجتماعية السائدة في منطقة المنشأة‪  ‬ويصدر الحكم بأغلبية اآلراء ‪ ،‬فإذا‬
‫تساوت يرجح الجانب الذي منه الرئيس ويكون مسببا ً ويعتبر بمثابة حكم صادر عن محكمة االستئناف بعد تذييله‬
‫بالصيغة التنفيذية ‪.‬‬
‫مادة ‪:188‬علي هيئة التحكيم إعالن كل من طرفي النزاع بصورة من الحكم بكتاب مسجل موصي عليه مصحوبا ً‬
‫بعلم الوصول وذلك خالل ثالثة أيام من تاريخ صدوره وترسل الهيئة ملف النزاع بعد إخطار طرفيه إلي الجهة‬
‫اإلدارية المختصة لقيد منطوق الحكمـ في سجل خاص ‪ ،‬ويكون لكل ذي شأن حق الحصول علي صورة من هذا‬
‫الحكم ولكل من طرفي النزاع أن يطعن في الحكم أمام محكمة النقض وتتبع في اإلعالن والطعن الشروط واألوضاع‬
‫واإلجراءات المقررة في قانون التحكيم في المواد المدنية والتجارية‪.‬‬
‫مادة ‪ :189‬تطبق علي األحكام الصادرة عن هيئة التحكيم القواعد الخاصة بتصحيح األحكام وتفسيرها المنصوص‬
‫عليها في قانون التحكيمـ في المواد المدنية والتجارية‪.‬‬
‫مادة ‪:190‬تختص هيئة التحكيم ونظر اإلشكاالت في تنفيذ األحكام الصادرة عنها وذلك وفقا ً للقواعد المقررة في‬
‫قانون التحكيم في المواد المدنية والتجارية‪.‬‬
 ‫ويحدد وزير العدل بقرار يصدره باالتفاق مع الوزير المختص عدد هيئات التحكيمـ في نطاق كل محكمة من محاكم‬
‫االستئناف ‪ ،‬وتتولي الجمعيات العمومية لهذه المحاكم في بداية كل سنة قضائية تحديد الدوائر التي تدخل في تشكيل‬
‫هذه الهيئات ‪.‬‬
‫ويتضمن القرار المشار إليه تحديد بدل حضور الجلسات للمحكمين عن أصحاب األعمال والتنظيم النقابي والوزارة‬
‫المختصة‬
‫مادة ‪ :191‬عدا المنشآت اإلستراتيجية والحيوية المشار إليها في المادة (‪ )194‬من هذا القانون ‪ ،‬يجوز لصاحب‬
‫العمل أو التنظيم النقابي – في حالة عدم قبول أي منهما للتوصيات التي ينتهي إليها الوسيط في النزاع الذي ينشأ‬
‫بينهما – االتفاق علي اللجوء للتحكيمـ الخاص بدالً من هيئة التحكيم المنصوص عليها في هذا الباب ‪ .‬ويحدد‬
‫الطرفان في وثيقة التحكيم الموقعة منهما موضوع النزاع والشروط واإلجراءات التي تتبع في التحكيم الخاص‬
‫وعدد المحكمين وبشرط أن عددهم وتراً ‪ .‬ويكون حكم التحكيم ملزما ً للطرفين بعد إيداع المحكم أو المحكمين أصل‬
‫الحكم وأصل وثيقة تحكيم قلم كتاب المحكمة التي يقع في دائرة اختصاصها المركز الرئيسي للمنشأة ‪.‬‬
‫ويكون هذا الحكمـ قابالً للتنفيذ بأمر يصدره قاضي التنفيذ بالمحكمة التي أودع أصل الحكم قلم كتابها بنا َء علي طلب‬
‫أي من ذوي الشأن ‪.‬‬
‫ويختص قاضي التنفيذ بكل ما يتعلق بتنفيذ حكم التحكيم ‪.‬ويتبع في ما لم يتضمنه أحكام هذه المادة ووثيقة التحكيم‬
‫األحكام المقررة في قانون التحكيم في المواد المدنية والتجارية‪.‬‬
‫مادة ‪ :192‬للعمال حق اإلضراب السلمي ويكون إعالنه وتنظيمه من خالل منظماتهم النقابية دفاعا ً عن مصالحهم‬
‫المهنية واالقتصادية واالجتماعية‪،‬وذلك في الحدود وطبقا ً للضوابط واإلجراءات المقررة في هذا القانون‪.‬‬
‫وفي حالة إعتزام عمال المنشأة ذات اللجنة النقابية اإلضراب في األحوال التي يجيزها هذا القانون ‪ ،‬يجب علي‬
‫اللجنة النقابية –بعد موافقة مجلس ادارة النقابة العامة المعينة بأغلبية ثلثي عدد أعضائه –إخطار كل من صاحب‬
‫العمل والجهة اإلدارية المختصة قبل التاريخ المحدد لالضطراب بعشرة أيام علي األقل وذلك بكتاب مسجل بعلم‬
‫الوصول‪.‬‬
‫فإذا لم يكن بالمنشأة لجنة نقابية يكون اإلخطار باعتزام العمال اإلضراب للنقابة العامة المعنية ‪،‬وعلي األخيرة بعد‬
‫موافقة مجلس إدارتها باألغلبية المنصوص عليها في الفقرة السابقة القيام باإلخطار المشار إليه‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ يتعين أن يتضمن اإلخطار األسباب الدافعة لإلضراب ‪ ،‬والمدة الزمنية المحددة له‪.‬‬
‫مادة ‪ :193‬يحظر علي العمال اإلضراب أو إعالنه بواسطة منظماتهم النقابية بقصد تعديل اتفاقية العمل الجماعية‬
‫أثناء مدة سريانها ‪ ،‬وكذلك خالل جميع مراحل وإجراءات الوساطة والتحكيم‪.‬‬
‫مادة ‪ :194‬يحظر اإلضراب أو الدعوة إليه في المنشآت اإلستراتيجية أو الحيوية التي يترتب علي توقف العمل فيها‬
‫اإلخالل باألمن القومي أو الخدمات األساسية التي تقدمها للمواطنين‬
‫مادة ‪:195‬يترتب علي االضراب المشار إليه في المادة (‪ )192‬من هذا القانون احتساب مدته إجازة للعامل بدون‬
‫أجر‪.‬‬
‫مادة ‪:196‬يكون لصاحب العمل ‪ ،‬لضرورات اقتصادية ‪ ،‬حق اإلغالق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تقليص حجمها أو‬
‫نشاطها بما قد يمس حجم العمالة بها ‪ ،‬وذلك في األوضاع وبالشروط واإلجراءات المنصوص عليها في هذا‬
‫القانون‪.‬‬
‫مادة ‪ :197‬في تطبيق أحكام المادة السابقة ‪ ،‬علي صاحب العمل أن يتقدم بطلب إغالق المنشأة‪  ‬تقليص حجمها أو‬
‫نشاطها إلي لجنة تشكل لهذا الغرض‪.‬‬
‫ويتضمن الطلب األسباب التي يستند إليها في ذلك وأعداد وفئات العمال الذي سيتم االستغناء عنهم‪.‬‬
‫وعلي اللجنة أن تصدر قرارها مسببا ً خالل ثالثين يوما ً علي األكثر من تاريخ تقديم الطلب اليها فإذا كان القرار‬
‫صادراً بقبول الطلب وجب أن يشتمل علي بيان تاريخ تنفيذه ‪.‬‬
‫ولصاحب الشأن أن يتظلم من هذا القرار بقبول الطلب وجب أن يشتمل علي بيان تاريخ تنفيذه ‪ .‬ولصاحب الشأن أن‬
‫يتظلم من هذا القرار أمام لجنة أخري تشكل لهذا الغرض ‪ ،‬ويترتب علي التظلم من القرار الصادر بقبول الطلب‬
‫وقف تنفيذه‪.‬‬
‫ويصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء بتشكيل كل من اللجنتين المشار إليهما وتحديد اختصاصاتهما والجهات التي‬
‫تمثل فيهما واإلجراءات التي تتبع أمامهما ومواعيد وإجراءات التظلم‪.‬‬
‫ويراعي أن يتضمن تشكيل كل من اللجنتين ممثالً عن المنظمة النقابية العمالية المعنية يرشحه االتحاد العام لنقابات‬
‫عمال مصر ‪ ،‬وممثالً عم منظمات أصحاب األعمال ترشحه المنظمة المعنية بنشاط المنشأة‪.‬‬
‫مادة ‪ :198‬يخطر صاحب العمل العمال والمنظمة النقابية المعنية بالطلب المقدم منه وبالقرار الصادر باإلغالق‬
‫الكلي أو الجزئي للمنشأة أو بتقليص حجمها أو نشاطها ‪ .‬ويكون تنفيذ ذلك القرار اعتباراً من التاريخ الذي تحدده‬
‫اللجنة التي نظرت الطلب أو التظلم علي حسب األحوال‪.‬‬
‫مادة ‪:199‬في حالة اإلغالق الجزئي أو تقليص حجم المنشأة أو نشاطها ‪ ،‬إذا لم تتضمن االتفاقية الجماعية السارية‬
‫في المنشأة المعايير الموضوعية الختيار من سيتم االستغناء عنهم من العمال‪ ،‬فإنه يتعين علي صاحب العمل أن‬
‫يتشاور في هذا الشأن من المنظمة النقابية وذلك بعد صدور القرار وقبل التنفيذ وتعتبر األقدمية واألعباء العائلية‬
‫والسن والقدرات والمهارة المهنية للعمال من المعايير التي يمكن االستئناس بها في هذا الشأن‪.‬‬
‫وفي جميع األحوالـ يتعين أن تراعي تلك المعايير والموازنة بين مصالح المنشأة ومصالح العمال ‪.‬‬
‫مادة ‪:200‬يحظر علي صاحب العمل التقدم بطلب اإلغالق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها‬
‫أثناء مراحل الوساطة والتحكيم‪.‬‬
‫مادة ‪ :201‬مع عدم اإلخالل بحكم المادة (‪ )198‬من هذا القانون ‪ ،‬وفي الحاالت التي يحق فيها لصاحب العمل انهاء‬
‫عقد العمل ألسباب اقتصادية يجوز له بدالً من استخدام هذا الحق ان يعدل من شروط العقد بصفة مؤقتة ‪ ،‬وله علي‬
‫األخص أن يكلف العامل بعمل متفق عليه ولو كان يختلف عن عمله األصلي ‪ ،‬كما أن له أن ينقص أجر العامل بما ال‬
‫يقل عن الحد األدنى لألجور‪.‬‬
‫فإذا قام صاحب العمل بتعديل في شروط العقد وفقا ً للفقرة السابقة كان للعامل أن ينهي عقد العمل دون أن يلتزم‬
‫باإلخطار ‪ ،‬ويعتبر اإلنهاء في هذه الحالة انهاء مبرراً من جانب صاحب العمل ‪،‬ويستحق العامل المكافأة المنصوص‬
‫عليها بالفقرة التالية‪.‬‬
‫ويلتزم صاحب العمل عند إنهاء العقد ألسباب اقتصادية وفقا ً لإلجراءات المبينة بالمواد من (‪ )200-196‬من هذا‬
‫القانون‪  ‬بأن يؤدي للعامل الذي أنهي عقده مكافأة تعادل األجر الشامل لشهر عن كل سنة من الخمس السنوات‬
‫األولي من سنوات الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫الكتاب الخامس‬
‫السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫الباب األول‬
‫التعاريف ونطاق التطبيق‬
‫‪ ‬مادة ‪ : 202‬يقصد في تطبيق أحكامـ هذا الكتاب بالمصطلحات االتيه المعاني المبينة قرين كل منها ‪:‬‬
‫‪-1‬إصابة العمل ‪،‬واألمراض المهنية ‪،‬واألمراض المزمنة التعاريف الواردة بها في قانون التأمين االجتماعي‬
‫وقراراته التنفيذية‪0‬‬
‫‪-2‬المنشأة ‪:‬كل مشروع او مرفق يملكه او يديره شخص من أشخاص القانون العام او الخاص‪0‬‬
‫‪-3‬المنشأة في تطبيق أحكام الباب الرابع من هذا الكتاب ‪:‬كل مشروع او مرفق يملكه او يديره شخص من أشخاص‬
‫القانون الخاص ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:203‬تسري أحكامـ هذا الكتاب علي جميع مواقع العمل ‪ ،‬والمنشأت وفروعها ايا كان نوعها او تبعيتها سواء‬
‫كانت برية او بحرية‪0‬‬
‫كما تسري ايضا علي المسطحات المائية بجميع أنواعها ووسائل النقل المختلفة‪0‬‬
‫الباب الثاني‬
‫مواقع العمل واإلنشاء والتراخيص‬
‫‪ ‬مادة ‪:204‬يراعي عند اختيار مواقع العمل والمنشأت وفروعها ومنح التراخيص الخاصة بها مقتضيات حماية‬
‫البيئة طبقا َ الحكام التشريعات الصادرة في هذا الشأن‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ :205‬تشكل في وزارة الصناعة لجنة مركزية برئاسة رئيس اإلدارة المركزية المختصة في هذه الوزارة‬
‫وعضوية كل من رؤساء اإلدارات المركزية المختصين بوزارات القوي العاملة والهجرة واإلسكان والصحة‬
‫والموارد المائية والري والكهرباء الداخلية وشئون البيئة ‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قرار من الوزير المختص باالتفاق مع الوزراء المعنيين‪ ،‬وتختص هذه اللجنة بما يلي ‪:‬‬
‫‪-1  ‬وضع معايير واشتراطات منح تراخيص المحال والمنشأت الصناعية التي تنشئها او تديرها الوزارات او‬
‫الهيئات العامة والوحدات االقتصادية التابعة لها او شركات قطاع األعمال العام او شركات القطاع العام‪0‬‬
‫‪-2‬الموافقة علي اتخاذ إجراءات منح التراخيص للمحال والمنشأت المشار إليها علي ان يكون إصدار الترخيص من‬
‫وحدات اإلدارة المحلية المختصة ‪ ،‬مع عدم اإلخالل بأحكام القوانين الصادرة في هذا الشأن ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:206‬تشكل لجنة بكل محافظة برئاسة سكرتير عام المحافظة وعضوية ممثلي الوزارات بالمحافظات المشار‬
‫إليها في المادة السايقة‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر بتشكيل هذة اللجنة قرار من المحافظة المختص بما يلي ‪:‬‬
‫(أ)متابعة اتخاذ إجراءات منح التراخيص للمحال والمنشأت المشار إليها في المادة المذكورة ومتابعة تنفيذ‬
‫االشتراطات التي وضعتها اللجنة المركزية في هذا الخصوص‪0‬‬
‫(ب)منح الموافقات وإصدار التراخيص بالنسبة لمحال ومنشأت القطاع االستثماري بنفس المعايير واالشتراطات‬
‫التي تضعها اللجنة المركزية ‪0‬‬
‫‪ ‬مادة ‪:207‬تشكل لجنة محلية علي مستوي كل من ‪:‬المركز والمدينة والحي ‪،‬وذلك من ممثلي األجهزة القائمة علي‬
‫شئون اإلسكان والقويـ العاملة والهجرة والصحة والكهرباء والبيئة بالوحدات المحلية‪0‬‬
‫‪ ‬ويصدر بتشكيل هذة اللجنة قرار من رئيس الوحدة المحلية المختص وتختص هذة اللجنة دون غيرها بما يلي ‪:‬‬
‫منح الموافقات وإصدار التراخيص‪  ‬للمحال والمنشأت التابعة للقطاع الخاص‪،  ‬وذلك فيما عدا المحال والمنشأت‬
‫الصغيرة التي يحددها ويبين اشتراطات إنشائها قرار من وزير اإلسكان ‪0‬‬
‫تحديد االشتراطات الخاصة الواجب توافرها في المحل او المنشأة موضوع طلب الترخيص والتأكد من استيفاء هذة‬
‫االشتراطات قبل إصدارها ‪0‬‬
‫ويتعين موافقة أجهزة السالمة والصحة المهنية التابعة لوزارة القوي العاملة والهجرة علي منح التراخيص للمحال‬
‫والمنشأت التي يكون إصدار التراخيص لها من جهات أخري ‪ ،‬وذلك قبل إصدار هذة التراخيص وعند إجراء أي‬
‫تعديل بها‪0‬‬
‫الباب الثالث‬
‫تأمين بيئة العمل‬
‫مادة ‪:208‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما‬
‫يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية الناجمة عما يلي بوجه خاص ‪:‬‬
‫الوطأة الحرارية والبرودة‪0‬‬
‫الضوضاء واالهتزازات ‪0‬‬
‫(ج) اإلضاءة‪0‬‬
‫(د) اإلشعاعات الضارة والخطرة‪0‬‬
‫(ه)تغيرات الضغط الجوي‪0‬‬
‫(و)الكهرباء االستاتيكيه والديناميكيه‪0‬‬
‫(ز)مخاطر اإلنفجار‪0‬‬
‫مادة ‪ :209‬تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ جميع االحتياطات والتدابير الالزمة لتوفير وسائل السالمة والصحة‬
‫وتأمين بيئة العمل للوقاية من المخاطر الميكانيكية التي تنشأ من االصطدام بين جسم العامل وبين جسم صلب وعلي‬
‫االخص‪:‬‬
‫أ)كل خطر ينشأ عن آالت وأدوات العمل من أجهزة وآالت وأدوات رفع وجر وسائل االنتقال والتداول ونقل الحركة ‪0‬‬
‫‪( ‬ب)كل خطر ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر االنهيار والسقوط‪0‬‬
‫مادة ‪:210‬تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ وسائل وقاية العمال من خطر اإلصابة بالبكتريا والفيروسات والفطريات‬
‫والطفيليات وسائر المخاطر البيولوجية متي كانت طبيعة العمل تعرض العمال لظروف اإلصابة بها وعلي األخص‪:‬‬
‫التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها‪0‬‬
‫مخالطة اآلدميين المرضي والقيام بخدماتهم من رعاية وتحاليل وفحوص طبية‪0‬‬
 ‫مادة ‪:211‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر الكيميائية الناتجة عن التعامل مع المواد‬
‫الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية مع مراعاة ما يلي ‪ :‬‬
‫عدم تجاوز أقصى تركيز مسموح به للمواد الكيميائية والمواد المسببة للسرطان التي يتعرض لها العمال‪0‬‬
‫عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية الخطرة كميات العتبة لكل منها‪0‬‬
‫(ج)توفير االحتياطات الالزمة لوقاية المنشأة والعمال عند نقل وتخزين وتداول استخدام المواد الكيميائية الخطرة‬
‫والتخلص من نفاياتها ‪0‬‬
‫(د)االحتفاظ بسجل لحصر المواد الكيميائية الخطرة المتداولة متضمنا جميع البيانات الخاصة بكل مادة ويسجل‬
‫لرصد بيئة العمل وتعرض العمال لخطر الكيماويات‪0‬‬
‫(ه)وضع بطاقات تعريف لجميع المواد الكيميائية المتداولة في العمل موضحا َ بها االسم العلمي والتجاري والتركيب‬
‫الكيميائي لها ودرجة خطورتها واحتياطيات السالمة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بها ‪ ،‬وعلي المنشأة ان تحصل‬
‫علي البيانات المذكورة في هذة المواد من موردها عند التوريد‪0‬‬
‫(و)تدريب العمال علي طرق التعامل مع المواد الكيميائية الخطرة والمواد المسببة للسرطان وتعريفهم وتبصيرهم‬
‫بمخاطرها ويطرق األمان والوقاية من هذة المخاطر‪0‬‬
‫مادة ‪ :212‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر السلبية والتي تنشأ او يتفاقم الضرر او‬
‫الخطر من عدم توافرها ‪ ،‬كوسائل اإلنقاذ وإلسعاف والنظافة والترتيب والتنظيم بأماكن العمل ‪ ،‬والتأكد من حصول‬
‫العاملين بأماكن طهو وتناول األطعمة والمشروبات علي الشهادات الصحية الدالة علي خلوهم من األمراض الوبائية‬
‫والمعدية‪0‬‬
‫مادة ‪:213‬يصدر الوزير المختص قراراَ ببيان حدود األمان واالشتراطات واالحتياطيات الالزمة لدرء المخاطر‬
‫المبينة بالمواد (‪ )208،209،210،211،212‬من هذا القانون وذلك بعد أخذ رأي الجهات المعنيه‪0‬‬
‫مادة ‪:214‬تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ االحتياطيات واالشتراطات للوقاية من مخاطر الحريق طبقا َ لما تحدده‬
‫الجهات المختصة بوزارة الداخلية وحسب طبيعة النشاط التي تزاوله المنشأة الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫(أ)أن تكون كافة أجهزة وأدوات اإلطفاء المستخدمة مطابقة للمواصفات القياسية المصرية ‪0‬‬
‫(ب)تطوير معدات اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه والتحذير واإلنذار المبكر والعزل‬
‫الوقائي واإلطفاء اآللي كلما كان ذلك ضروريا ‪ ،‬بحسب طبيعة المنشأة ونشاطها‪.‬‬
‫مادة ‪:215‬تلتزم المنشأة وفروعها بأجراء تقييم وتحليل للمخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد‬
‫خطة طوارئ لحماية المنشأة والعمال بها عند وقوع الكارثة علي ان يتم اختبار فاعلية هذة الخطة وإجراء بيانات‬
‫عملية عليها للتأكد من كفاءتها وتدريب العمال لمواجهة متطلباتها ‪0‬‬
‫وتلتزم المنشأة بإبالغ الجهة اإلدارية المختصة بخطة الطوارئ وبأية‪  ‬تعديالت تطرا عليها وكذلك في حالة تخزين‬
‫مواد خطرة او استخدامها ‪0‬‬
‫وفي حالة امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجبه األحكام السابقة والقرارات المنفذة لها في المواعيد التي تحددها‬
‫الجهة اإلدارية المختصة وكذلك في حالة وجود خطر داهم علي صحة العاملين او سالمتهم ‪ ،‬يجوز لهذه الخطة ان‬
‫تأمر بإغالق المنشأة كليا أو جزئيا َ او بإيقاف آاه او اكثر حتى نزول أسباب الخطر ‪0‬‬
‫وينفذ القرار الصادر باإلغالق او باإليقاف بالطرق اإلدارية مع عدم اإلخالل بحق العاملين في تقاضي أجورهم كاملة‬
‫خالل فترة اإلغالق او اإليقاف‪0‬وللجهة اإلدارية المختصة أن تقوم بإزالة أسباب الخطر بطريق التنفيذ المباشر علي‬
‫نفقة المنشأة‬
‫الباب الرابع‬
‫الخدمات االجتماعية والصحية‬
‫مادة ‪:216‬مع عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمين اإلجماعي تلتزم المنشأة وفروعها بأجراء ما يلي ‪:‬‬
‫الكشف الطبي علي العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سالمته ولياقته الصحية طبق النوع العمل الذي يسند إليه‪0‬‬
‫‪ ‬كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقليه والنفسية بما يناسب احتياجات العمل ‪0‬‬
‫وتجري هذة الفحوص طبقا َ لألحكام المنظمة للتأمين الصحي ‪،‬ويصدر الوزير المختص باالتفاق مع وزير الصحة‬
‫قراراَ بتحديد مستويات اللياقة والسالمة الصحية والقدرات العقلية والنفسية التي تتم علي أساسها هذة الفحوص‪0‬‬
 ‫مادة ‪:217‬تلتزم‪  ‬المنشأة وفروعها بما يأتي ‪:‬‬
‫(أ)تدريب العامل علي االسس السليمة آلداء مهنته‪0‬‬
‫(ب)إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته وإلزامه باستخدام وسائل الوقاية المقررة لها مع توفير أدوات‬
‫الوقاية الشخصية المناسبة وتدريبه علي استخدامها‪0‬‬
‫وال يجوز للمنشأة ان تحمل العامل أية نفقات او تقتطع من اجره أية مبالغ لقاء توفير وسائل الحماية الالزمة لها‪0‬‬
‫مادة ‪:218‬يلتزم العامل بأن يستخدم وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في حوزته منها وبتنفيذ التعليمات الصادرة‬
‫للمحافظة علي صحته ووقايته من حوادث العمل‪ ،‬وعلي أال يرتكب أي فعل يقصد به منع تنفيذ التعليمات او إساءة‬
‫استعمال الوسائل الموضوعة لحماية وسالمة العمال المشتغلين معه او تغييرها او إلحاق ضرر او تلف بها ‪ ،‬وذلك‬
‫دون اإلخالل بما يفرضه أي قانون آخر في هذا الشأن‪0‬‬
‫مادة ‪ :219‬تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي ‪:‬‬
‫(أ)التفتيش الدوري اليومي في كل وردية عمل علي أماكن العمل وخاصة الخطرة منها الكتشاف المخاطر المهنية‬
‫والعمل علي الوقاية منها‪:‬‬
‫(ب)قيام طبيب المنشأة –إن وجد –يفحص شكوي العامل المرضية ومعرفة عالقتها بنوع العمل ‪0‬‬
‫(ج)التنسيق مع الهيئة العامة للتأمين الصحي إلجراء الفحص الطبي الدوري لجميع عمال المنشأة للمحافظة علي‬
‫لياقتهم الصحية وسالمتهم بصفة مستمرة والكتشاف ما يظهر من أمراض مهنية في مراحلها األولى ‪ ،‬وألجراء‬
‫الفحص عند انتهاء الخدمة ‪ ،‬وذلك كله طبقا َ ألنظمة التأمين الصحي المقررة في هذا الشأن ‪0‬‬
‫مادة ‪:220‬تلتزم المنشأة بأن توفر لعمالها وسائل اإلسعافات الطبية ‪:‬‬
‫وإذا زاد عدد عمال المنشأة في مكان واحد أو بلد واحد أو في دائرة واحدة نصف قطرها خمسة عشر كيلو مترا‬
‫علي خمسين عامالً تلتزم المنشأة بأن تستخدم ممرضا ً مؤهالً أة أكثر ألعمال التمريض أو اإلسعاف بكل دورية عمل‬
‫بها ‪ ،‬وأن تعهد إلي طبيب بعيادتهم في المكان الذي تعده لهذا الغرض ‪ ،‬وأن تقدم لهم األدوية الالزمة للعالج وذلك‬
‫كله بالمجان‪.‬‬
‫وإذا عولج العامل في الحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين السايقتين في مستشفي حكومي أو خيري وجب علي‬
‫المنشأة أن تؤدي إلي ادارة المستشفي نفقات العالج واألدوية واإلقامة ‪.‬‬
‫ويتبع في تحديد نفقات العالج واألدوية واإلقامة المنصوص عليهما في الفقرات السابقة الطرق واألوضاع التي‬
‫يصدر بها قرار من الوزير المختص باالتفاق مع وزير الصحة ‪.‬‬
‫مادة ‪ :221‬يلتزم من يستخدم عماالً في أماكن ال تصل إليها وسائل المواصالت العادية أن يوفر لهم وسائل االنتقال‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫وعلي من يستخدم عماالً في المناطق البعيدة عن العمران أن يوفر لهم التغذية المناسبة والمساكن المالئمة مع‬
‫مراعاة تخصيص بعضها للعمال المتزوجين‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص باالتفاق مع الوزراء المعنيين ومع اإلتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب‬
‫األعمال القرارات الالومة لتحديد المناطق البعيدة عن العمران واشتراطات ومواصفات المساكن وتعيين أصناف‬
‫الطعام والكميات التي تقدم منها لكل عامل وما يؤديه صاحب العمل مقابالً لها‪.‬‬
‫ويجوز بالنسبة لنظام الوجبات الغذائية الواردة في الفقرة السابقة األخذ بنظام توافق علي إدارة المنشأة والعمال بها‬
‫أو ممثلوهم بشرط أن يعتمد من الجهة اإلدارية المختصة ‪ ،‬وعلي أال يتضمن هذا النظام االستعاضة عن تقديم هذه‬
‫الوجبات كلها أو بعضها مقابل أي بدل نقدي ‪.‬‬
‫ً‬
‫مادة ‪ :222‬تلتزم المنشأة التي يبلغ عدد عمالها خمسين عامال فأكثر بتقديم الخدمات اإلجتماعية والثقافية الالزمة‬
‫لعمالها ‪ ،‬وذلك باإلشتراك مع اللجنة النقابية –إن وجدت –أو مع ممثلين العمال تختارهم التقابة العامة المختصة‪.‬‬
‫ويصدر قرار من الوزير المختص بعد موافقة اإلتحاد العام لنقابات عمال مصر بتحديد الحد األدنى لهذه الخدمات‪.‬‬
‫مادة ‪ :223‬ينشأ بالوزارة المختصة صندوق للخدمات االجتماعية والصحية والثقافية علي المستوي القومي‪.‬‬
‫وتلتزم كل منشأة يبلغ عدد عمالها عشرين عامالً فأكثر بدفع مبلغ ال يقل عن خمسة جنيهات سنويا ً عن كل عامل‬
‫لتمويل هذا الصندوق‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص قراراً بتحديد الخدمات المشار إليها والمبلغ الذي تلتوم كل منشأة بأدائه بما ال يقل عن الحد‬
‫األدني المذكور ‪ ،‬وذلك كله باالتفاق مع االتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب األعمال ‪.‬‬
‫كما يصدر الوزير المختص قراراً بتشكيل مجلس إدارة الصندوق مراعيا ً في هذا التشكيل التمثيل الثالثي وبناء علي‬
‫ترشيح كل جهة لمن يمثلها‪.‬‬
‫كما يصدر الوزير المختص قراراً بالالئحة المالية واإلدارية متضمنة علي وجه الخصوص كيفية التصرف في‬
‫حصيلة المبالغ المشار إليها واالجراءات الخاصة بذلك‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب الخامس‬
‫التفتيش في مجال السالمة والصحة‬
‫المهنية وبيئة العمل‬
‫مادة ‪:224‬مع مراعاة األحكام الواردة بالكتاب السادس من هذا القانون ‪ ،‬تلتزم الجهة اإلدارية المختصة بما يأتي ‪:‬‬
‫‪-1‬إعداد جهاز متخصص للتفتيش علي المنشآت يتشكل من أعضاء تتوافر فيهم المؤهالت العلمية والخبرة الالزمة‬
‫في مجاالت الطب والهندسية والعلوم وغيرها‪.‬‬
‫ويتولي الجهاز المشار إليه مراقبة تنفيذ أحكام السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل ويتم التفتيش علي أماكن‬
‫العمل في فترات دورية مناسبة‪.‬‬
‫‪-2‬تنظيم برامج تدريبية متخصصة ونوعية لرفع كفاءة ومستوي أداء أفراد جهاز التفتيش المشار إليه في الفقرة‬
‫السابقة ‪ ،‬وتزويدهم بالخبرات الفنية المتطورة بما يضمن أفضل مستويات السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬تزويد جهاز التفتيش المشار إليه بأجهزة ومعدات القياس وكافة اإلمكانيات الالزمة ألداء مهمته‪.‬‬
‫ويكون التفتيش علي المنشآت المتعلق عملها باألمن القومي والتي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بمعرفة‬
‫الجهة التي يحددها هذا القرار‪.‬‬
‫مادة ‪ :225‬يكون ألفراد جهاز التفتيش السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل في سبل أداء عملهم‪:‬‬
‫إجراء بعض الفحوص الطبية والمعملية الالزمة علي العمال بالمنشآت للتأكد من مالءمة ظروف العمل‪.‬‬
‫أخذ عينات من المواد المستعملة أو المتداولة في العمليات الصناعية والتي قد يكون لها تأثير ضار علي سالمة‬
‫وصحة العمال أو بيئة العمل ‪ ،‬وذلك بغرض تحليلها والتعرف علي اآلثار الناتجة عن استخدامها وتداولها ‪ ،‬وإخطار‬
‫المنشأة بذلك التخاذ ما يلزم في هذا الشأن‪.‬‬
‫استخدام المعدات واألجهزة وآالت التصوير وغيرها لتحليل أسباب الحوادث ‪.‬‬
‫االطالع علي خطة الطوارئ وتحليل المخاطر الخاصة بالمنشأة‪.‬‬
‫االطالع علي نتائج التقارير الفنية واإلدارية التي ترد للمنشأة عن أنواع الحوادث الجسيمة وأسبابها‪.‬‬
‫االطالع علي كميات المخزون من المواد الخطرة التي تهدد المنشأة‪.‬‬
‫ويكون للجهة اإلدارية المختصة بناء علي تقرير جهاز تفتيش السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل األمر بإغالق‬
‫المنشأة كليا ً أو جزئيا ً أو إيقاف آله أو أكثر ‪ ،‬وذلك في حالة وجود خطر داهم يهدد سالمة المنشأة أو صحة العمال‬
‫أو سالمة بيئة العمل حتى تزول أسباب الخطر‪.‬‬
‫وينفذ القرار الصادر باإلغالق أو اإليقاف بالطرق اإلدارية‪.‬‬
‫وتصدر الجهة المشار إليها األمر باإلغالق أو اإليقاف عند زوال أسباب الخطر‪.‬‬
‫مادة ‪ :226‬يكون حق التفتيش بالنسبة الشتراطات السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل الواردة في التراخيص‬
‫لمفتشي السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل تطبيقا ً ألحكام القوانين والقرارات المنظمة لها ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫الباب السادس‬
‫تنظيم أجهزة السالمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل بالمنشآت‬
 ‫مادة ‪ :227‬يصدر الوزير المختص القرارات الالزمة بتحديد المنشآت وفروعها التي تلتزم بإنشاء أجهزة وظيفية‬
‫للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ‪ ،‬واللجان المختصة بذلك والجهات التي تتولى التدريب في هذه‬
‫المجاالت وتحدد هذه القرارات القواعد التي تتبع في هذا الشأن ‪.‬‬
‫وتختص اللجان المشار إليها ببحث ظروف العمل وأسباب الحوادث واإلصابات واألمراض المهنية وغيرها ووضع‬
‫القواعد واالحتياطات الكفيلة بمنعها ‪ ،‬وتكون قرارات هذه اللجان ملزمة للمنشأة وفروعها‪.‬‬
‫ويجب أن يشمل التدريب العاملين بالجهاز الوظيفي للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وأعضاء اللجان‬
‫المختصة بذلك والمسئولين عن اإلدارة واإلنتاج بكافة مستوياتهم بما يتفق ومسئولياتهم وطبيعة عملهم‪.‬‬
‫مادة ‪:228‬تلتزم كل منشأة صناعية يعمل بها خمسة عشر عامالً فأكثر ‪ ،‬وكل منشأة غير صناعية يعمل بها خمسون‬
‫عامل فأكثر بموافاة مديرية القوي العاملة المختصة بإحصائية نصف سنوية عن األمراض واإلصابات ‪ ،‬وذلك خالل‬
‫النصف األول من شهري يوليو ويناير علي األكثر‪.‬‬
‫كما تلتزم كل منشأة من المنشآت الخاضعة ألحكام هذا الباب بإخطار المديرية المشار بكل حادث جسيم يقع بالمنشأة‬
‫وذلك خالل أربع وعشرين ساعة من وقوعه ‪ ،‬ويصدر الوزير المختص قراراً بالنماذج التي تستخدم لهذا الغرض‬
‫‪ ‬‬
‫الباب السابع‬
‫أجهزة البحث والدراسات‬
‫واألجهزة االستشارية‬
‫مادة ‪:229‬يختص المركز القومي لدراسات األمن الصناعي بوضع الخطط المركزية للبحوث والدراسات في مجاالت‬
‫السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ‪ ،‬ويتابع تنفيذها بالتنسيق مع األجهزة المعنية في الوزارة‬
‫المختصة‪،‬وذلك وفقا ً للقواعد واالجراءات التي يصدر بها من الوزير المختص‪.‬‬
‫مادة ‪:230‬يصدر بتشكيل المجلس االستشاري األعلى للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل قرار من رئيس‬
‫مجلس الوزراء ‪ ،‬ويختص هذا المجلس برسم السياسة العامة في هذه المجاالت واقتراح ما يلزم في شأن تنفيذ هذه‬
‫السياسة‪.‬‬
‫ويراعي في تشكيل المجلس أن يكون برئاسة الوزير المختص ‪ ،‬وعضوية الممثلين من الوزارات ذات الصلة ‪،‬‬
‫وعدد متساو من ممثلي كل من منظمات أصحاب األعمال واالتحاد العام لنقابات عمال مصر‪ ،‬وعدد من ذوي الخبرة‬
‫في مجال السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫ويصدر بتنظيم عمل هذا المجلس قرار من الوزير المختص‪.‬‬
‫مادة ‪:231‬تشكل في كل محافظة بقرار من المحافظ المختص لجنة استشارية للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة‬
‫العمل برئاسة المحافظ‪.‬‬
‫وتضم في عضويتها ممثلين للجهات المعنية في المحافظة ‪ ،‬وعدداً متساويا ً من ممثلي منظمات أصحاب األعمال‬
‫وممثلي العمال في المحافظة ‪ ،‬وعدداً من ذوي الخبرة‪.‬‬
‫ويصدر بتحديد اختصاصات هذه اللجان ونظام العمل فيها قرار من الوزير المختص‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫الكتاب السادس‬
‫تفتيش العمل والضبطية القضائية والعقوبات‬
‫الباب األول‬
‫تفتيش العمل والضبطية القضائية‬
‫ً‬
‫مادة ‪ :232‬يمون للعاملين القائمين علي تنفيذ األحكام هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له والذين يصدر‬
‫بتحديدهم قرار من وزير العدل باالتفاق مع الوزير المختص صفة مأمورية الضبط القضائي بالنسبة للجرائم التي‬
‫تقع في دوائر اختصاصهم وتكون متعلقة بأعمال وظائفهمـ ‪.‬‬
‫ويحلف كل منهم قبل مباشرة عمله يمينا ً أمام الوزير المختص بأن يقوم بأداء عمله باألمانه واإلخالص وأال يفشي‬
‫سر من أسرار العمل أو االختراعات التي يطلع عليها بحكم وظيفته حتي بعد تركه العمل ‪.‬‬
‫مادة ‪ :223‬يحمل العامل الذي له صفة الضبطية القضائية يطاقة تثبت هذه الصفة ‪ ،‬وله حق دخول جميع أماكن‬
‫العمل وتفتيشها للتحقق من تطبيق أحكامـ هذا القانون والقرارات المنفذة له ‪ ،‬وفحص الدفاتر واألوراق المتعلقة‬
 ‫بذلك ‪ ،‬وطلب المستندات والبيانات الالزمة من أصحاب األعمال أو من ينوب عنهم ‪.‬ويحدد الوزير المختص بقرار‬
‫منه قواعد التكليف بتفتيش أماكن العمل ليالً وفي غير أوقات العمل الرسمية للقائمين به والمكافآت التي تستحق‬
‫له ‪.‬‬
‫مادة ‪ :243‬يعاقب بغرامة ال تقل عن ألف جنيه وال تجاوز عشرة آالف جنيه كل من يخالف أيا ً من أحكامـ المادة (‬
‫‪ )24‬من هذا القانون أو القرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً لها ‪.‬‬
‫مادة ‪ :244‬يقضي في الحكم الصادر باإلدانة في أي من الجرائم المنصوص عليها في المادتين السابقتين بغلق مقر‬
‫المنشأة الذي وقعت فيه الجريمة وينشر الحكمـ في جريدتين يوميتين واسعتي االنتشار علي نفقة المحكومـ عليه‪.‬‬
‫كما يقتضي ما يحكم به من غرامات أو رد أو تعويضات من قيمة خطاب الضمان المنصوص عليه في البند (‪ )3‬من‬
‫المادة (‪ )22‬من هذا القانون وتتبع القواعد المقررة للتنفيذ فيما يزيد عن تلك القيمة ‪.‬‬
‫مادة ‪:245‬يعاقب كل من يخالف أيا ً من أحكام الفصل الثاني من الباب األول من الكتاب الثاني بشأن تنظيم عمل‬
‫األجانب والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً لذلك بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز خمسة آالف جنيه‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫مادة ‪ :246‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف حكم المادة (‪ )32‬من هذا القانون بغرامة ال‬
‫تقل عن مائة جنيه وال تجاوز خمسمائة جنيه إذا خالف أيا ً من أحكام المواد‪  ‬اآلتية‪:‬‬
‫( ‪ )33،35،37،38،40،41،43،44،45،46،47،48،49،52،54،58،59،61،62،63،64،65،66،67،68‬من هذا‬
‫القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫مادة ‪ :248‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أيا ً من أحكام المواد(‪75‬فقرة ثانية ‪، 74 ،‬‬
‫‪ ) 102 ، 101 ، 99 ، 98 ، 90 ، 89 ، 75‬من هذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها بغرامة ال تقل عن‬
‫خمسمائة جنيه وال تجاوز ألف جنيه‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫مادة ‪ :249‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أيا ً من أحكام المواد(‪، 113 ، 111 ، 110‬‬
‫‪ ) 130 ، 137 ، 126 ، 124 ، 123 ، 119 ، 118 ، 116‬من هذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها بغرامة‬
‫ال تقل عن مائتي جنيه وال تجاوز خمسمائة جنيه‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫مادة ‪ :251‬يعاقب كل من يخالف أيا ً من أحكام المواد ‪:‬‬
‫( ‪ ) 138 ، 137 ،135‬من هذا القانون بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز ألفي جنيه‪.‬‬
‫وعند الحكم باإلدانة يقضي وجوبا ً بإغالق المنشأة‪.‬‬
‫مادة ‪ :252‬يعاقب كل من يخالف أيا ً من أحكام المواد (‪ )157 ، 150 ، 149‬من هذا القانون بغرامة ال تقل عن‬
‫مائتي جنيه وال تجاوز خمسمائة جنيه‪.‬‬
‫مادة ‪ :253‬يعاقب كل من يخالف حكم المادة (‪ )169‬من هذا القانون بغرامة ال تقل‪  ‬عن ألف جنيه وال تجاوز خمسة‬
‫آالف جنيه‪.‬‬
‫مادة ‪ :254‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف حكم المادة (‪ )196‬من هذا القانون بغرامة ال‬
‫تقل عن عن ألف جنيه وال تقل وال تجاوز ألفي جنيه‪.‬‬
‫وتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫ً‬
‫مادة ‪ :255‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أيا من أحكام المواد ( ‪ )198،200، 197‬من‬
‫هذا القانون بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز ألف جنيه‪.‬‬
‫مادة ‪ :256‬يعاقب كل من يخالف أيا ً من أحكام الكتاب الخامس بشأن السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫والقرارات الصادرة تنفيذاً له بالحبس مدة ال تقل عن ثالثة أشهر وبغرامة ال تقل عن ألف جنيه وال تجاوز عشرة‬
‫آالف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين ‪.‬‬
‫وتكون عقوبتا الحبس والغرامة المنصوص عليهما في الفقرة السابقة وجوبيتين إذا ترتب علي الجريمة الوفاة أو‬
‫اإلصابة الجسيمة‪.‬‬
 ‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫ويكون صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة مسئوالً بالتضامن مع المحكوم عليه في الوفاء بالعقوبات المالية إذا‬
‫كانت الجريمة قد وقعت نتيجة إخالله بأي من الواجبات التي يفرضها عليه هذا القانون ‪.‬‬
‫مادة ‪ :257‬يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أي من أحكام المادتين (‪ )235( ، )234‬من‬
‫هذا القانون بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز ألف جنيه ‪.‬‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪777 .‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬