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6 Suspensiones
6 Suspensiones
que sea proporcional, es decir que guarde una relación entre el hecho y
la sanción que se le aplica. Además debe ser progresiva, iniciar con un tiempo
mínimo de sanción e incrementarla si se reiteran los hechos;
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por fuerza mayor debidamente comprobada, es decir, que se refiere a
un caso fortuito, que es aquel que no ha podido preverse, o que previsto no ha
podido evitarse. Ejemplo del mismo es un incendio que no pudo evitarse,
inundaciones... En estos casos la suspensión puede extenderse hasta un plazo
máximo de 75 días en 1 año.
Los accidentes ocurridos en ocasión del trabajo (con motivo del mismo), son
los producidos en el ámbito en el cual se desarrolla su actividad laboral. En
todos los accidentes y enfermedades de trabajo, los haberes son afrontados
hasta los 9 días por el empleador, luego se hace cargo la A.R.T., quien además
de los salarios, deberá afrontar los costos de los tratamientos médicos hasta la
fecha de alta; incluyendo el suministro de prótesis y otros gastos ocasionados
por la enfermedad profesional o accidente de trabajo. Estas asociaciones
deberán abonarle al trabajador la indemnización por el porcentaje de las
secuelas de incapacidad que le quedaren o las indemnizaciones por
fallecimiento. Las A.R.T. se financian con los aportes y contribuciones que
realizan los empleadores y trabajadores.
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