THIS RECORDING IS FROM THE BRITISH COUNCIL.

As you know, our team has grown a lot in the past year and we feel we need to address the
diversity in the team.

How do you mean address the diversity?

Well, we all know that diversity in teams is a good thing, but it can also be a challenge for some
people to respect and value people's differences. We've got a really diverse team here, people of
different nationalities, backgrounds, religions, ages, and sometimes I don't feel we make the most
of this.

Yes, and even if it isn't specifically challenging, many people are simply unaware of the isolation
that some team members may feel because they are different.

So what does this mean? What are we going to do?

Well, we need to create a workplace charter. You know, one that promotes. Equality, diversity and
inclusion. That sounds like a good idea, but will people just see it as something the management
team has created?

Maybe they won't even pay attention to it. I know. That's why we're going to involve everyone in
creating it. That's a good idea. We could run some workshops and get ideas from the employees
about how we can create a more inclusive workplace. Exactly. I was thinking that before that we
could run some team building sessions so they can experience the value of diversity for
themselves. Yes, I like that. Many people see diversity as something negative, often because there
are different opinions or ways of doing things. Yes, I know. But if there's no diversity, then the risk
is that we all work in the same way, think the same, and see the world the same. This makes it
hard to be creative and to innovate. I completely agree, Nina.

OK, So what you want us to do?

Stefano, can you look for a successful trainer who specializes in running workshops and team
building sessions on diversity and inclusion? Sure, I'd be happy to.

And Brenda? Can you find a fun venue somewhere?

There's quite diverse itself, something that's not the usual seminar style environment. Sure, that'll
be fun, and I'm going to do some further research into how other organizations are benefiting
from their diversity. I can share this with the whole team.

This recording is from the British Council.

To find more activities to practice your English, visit www.britishcouncil.org/learnenglish. This

recording is from the.
ESTA GRABACIÓN ES DEL BRITISH COUNCIL.

Como saben, nuestro equipo ha crecido mucho en el último año y sentimos que debemos abordar
la diversidad en el equipo.

¿Cómo quiere decir abordar la diversidad?

Bueno, todos sabemos que la diversidad en los equipos es algo bueno, pero también puede ser un
desafío para algunas personas respetar y valorar las diferencias de las personas. Tenemos un equipo
muy diverso aquí, personas de diferentes nacionalidades, orígenes, religiones, edades, y a veces no
siento que aprovechemos al máximo esto.

Sí, e incluso si no es específicamente desafiante, muchas personas simplemente no son conscientes

del aislamiento que algunos miembros del equipo pueden sentir porque son diferentes.

Entonces, ¿qué significa esto? ¿Qué vamos a hacer?

Bueno, necesitamos crear una carta del lugar de trabajo. Ya sabes, uno que promueve. Igualdad,
diversidad e inclusión. Eso suena como una buena idea, pero ¿la gente lo verá como algo que el
equipo de gestión ha creado?

Tal vez ni siquiera le presten atención. Lo sé. Es por eso que vamos a involucrar a todos en su
creación. Buena idea. Podríamos organizar algunos talleres y obtener ideas de los empleados sobre
cómo podemos crear un lugar de trabajo más inclusivo. Exactamente. Estaba pensando que antes
de eso podríamos organizar algunas sesiones de formación de equipos para que puedan
experimentar el valor de la diversidad por sí mismos. Sí, me gusta eso. Muchas personas ven la
diversidad como algo negativo, a menudo porque hay diferentes opiniones o formas de hacer las
cosas. Lo sé. Pero si no hay diversidad, entonces el riesgo es que todos trabajemos de la misma
manera, pensemos lo mismo y veamos el mundo igual. Esto hace que sea difícil ser creativo e
innovar. Estoy completamente de acuerdo, Nina.

Bien, entonces, ¿qué quieres que hagamos?

Stefano, ¿puedes buscar un entrenador exitoso que se especialice en organizar talleres y sesiones
de formación de equipos sobre diversidad e inclusión?

Claro, estaría feliz de hacerlo.

¿Y Brenda? ¿Puedes encontrar un lugar divertido en algún lugar?

Hay bastante diversa en sí misma, algo que no es el entorno habitual de estilo seminario. Claro, eso
será divertido, y voy a investigar un poco más sobre cómo otras organizaciones se están
beneficiando de su diversidad. Puedo compartir esto con todo el equipo.

Esta grabación es del British Council.

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www.britishcouncil.org/learnenglish. Esta grabación es de la.