BAREM DE CORECTARE VARIANTA | Pentru concursul organizat in vederea ocupérii functiei publice vacante de Referent, clasa II, grad profesional debutant, in cadrul Compartimentului Agricol al aparatului de specialitate al primarului comunei Stoenesti, judetul Valcea, din data de 22.11.2021- Proba scrisa- 1, SUBIECT Enumerati principiile aplicabile conduitei profesionale a functionarilor publici si personalului contractual din administratia publics, in conformitate cu prevederile Titlului | Partea a Vi-a din Ordonanta de urgenté a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificérile $i completérile ulterioare. - 20 puncte BAREM CORECTARE ‘Art. 368 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificrile a completirile ulterioare Principiile care guverneaz conduita profesionala a functionarilor publici $i @ personalului contractual din ‘administratia publics sunt 2) suprematia Constitutiei si a legii, principiu conform cdruia persoanele care acupa diferite categorii de functii au indatorirea de a respecta Constitutia si legile tari - 1,5 puncte b) prioritatea interesului public, in exercitarea functiei_detinute; - 1,5 puncte ©) asigurarea egalitati de tratament a cetatenilor in fata autoritatlor si institutilor publice, principiu conform céruia persoanele care ocupa diferite categorii de functii au indatorirea de a aplica acelasi_regim juridic in situatfi identice sau similare; - 15 puncte 4d) profesionalismul, principiu conform céruia persoanele care ocupa diferite categori de functi au obligatia de a indeplini atributile de serviciu cu responsabilitate, competent’, eficents corectitudine Fi constiinciozitate; . 18 puncte @) impanjalitatea si independenta, principiu conform céruia persoanele care ocups diferite categorii de functi sunt obligate $8 albd o atitudine abiectiva, neutra fata de orice interes altul decét interesul public in exercitarea_functiei__dejinute; - 1,5 puncte 4) integntatea morala, principiu conform caruia persoanelor care ocupa diferite categorii de functii le este interzis s& solicite sau s8 accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alti, vreun avantaj ori beneficiu in considerarea functiel pe care 0 detin sau sa abuzeze in vreun fel de aceast’s functie: - 15 puncte 9g) libertatea gandirii si a exprimérii, principiu conform cdruia persoanele care ocupa diferite categorii de functii pot s8-si exprime si s8-si fundamenteze opinille, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravari - 15 puncte hy) cinstea si corectitudinea, principiu conform caruia in exercitarea diferitelor categori de functil ocupantii acestora trebuie si fie. de ~—bund-credinys;- 1,5 puncte. 1) deschiderea si transparenta, principiu conform carula activitatile desfésurate in exercitarea diferitelor categorii de functi sunt publice si pot fi supuse monitarizarii cetatenilor, - 1,5 puncte ) responsabilitatea si raspunderea, principiu potrivt céruia persoanele care ocupa diferite categorii de functii réspund in conformitate cu prevederile legale atunci cind atributile de seviciu nu au_—fost_—indeplinite —corespunzator = =—1,5.—— puncte. capacitatea de analizé gi sintez8, claritate, coerenta si logica exprimaril - 5 puncteSUBIECT . hdrfuire sexualé, discriminare bazaté pe criteriul de sex si discriminare multipla, conform prevederilor Capitolului I din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicati, cu modificirile si completarile ulterioare, - 20 puncte ‘Art 4. «Termeni si expresile de maijos, in sensu prezente lei, au urmatoarele definiti: alprin discriminare directa se intelege situatia in care o persoana este tratata mai putin favorabil Pe crter de sex, decat este, a fost sau ar fi tratata alta persoana intr-o situatie comparabila: biprin discriminare indirecte se intelege situatia in care o dispozitie, un crteriv sau 0 practice, parent neutra, ar dezavantaja in special persoanele de un anumit sex in raport cu persoanele de alt Sex cu exceptia cazulu in care aceasta dispozite, acest criteru sau aceasta practica este justficata obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzatoare si necesare; C)prin hartuire se intelege situatia in care se manifesta un comportament nedorit, legat de sexul ppersoanei, avand ca obiect sau ca efect lezarea demnitati persoanel in cauza si crearea unui medi Ge intimidare, ost, degradant, umiltor sau jignitor d)prin hartuire sexvala se intelege situatia in care se manifesta un comportament nedorit cu conotatie sexuala, exprimatfzic verbal sau nonverbal, avand ca obiect sau ca efect lezarea emnitati unei persoane si, in special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant umiltor sau jignitor, pprin discriminare bazata pe criterul de sex se intelege discriminarea directa si ciscriminarea indlrecta, hartuirea sihartuiea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceosta isi desfasoara activtatea, precur si orice tratament mal Putin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de catre persoana respectiva ori de supunerea sala acestea; prin discriminare multipa se intelege orice fapta de disriminare bazata pe dova sau mai multe crite de discriminare; REM. TARE At. 4 lit. 2), b),¢), d) a) si h) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicat3, cu modificarile si complete ulterioare. + definirea discriminsrii directe - 3 puncte; + definirea discriminariiindirecte -3 puncte; ~ definirea hiituiri ~ 2 puncte; + definirea haruiri sexvale ~ 2 puncte; + definirea discriminarii bazate pe crteriul de sex - 3 puncte; ~ definirea discriminarii multiple - 2 puncte; ~ c@pacitate de analizé si sintezS, clartate, coerenta gi logica exprimari -§ puncte, 3. SUBIECT Definiti notiunea de discriminare, prezentati si detaliati hartuirea morali la locul de ‘munca, potrivit Capitolului | din Ordonanta Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicatd, cu modificérile gi completirile ulterioare, - 20 puncte Art. 2. - (1) Pottivit prezentel ordonante, prin discriminare se intelege orice deosebire, excludere, restricte sau preferinta, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt crteriu care are ca scop sau efect restrangerea,inlaturarea recunoasterlfolosintei sau exerctari, in conditi de egalitate, a drepturilor 3om sia liberator fundamentale sau a drepturilorrecunoscute de lege in domeniul politic economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale viet’ publice. {51 Consttui hare moralé la locul de mune si se sanctioneaza disciplinar, contraventional S2u penal, dupa caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de catre un alt angajat care este superior si ierarhic, de catre un subaltern si/sau de cBtre un angajat Somparabil din punct de vedere learhic, in legaturd cu raporturile de muncS, care s8 ab drept Scop sau efect o deteriorare a conditiior de muncd prin lezarea drepturilor sau demnitai angajatulu prin afectarea sanatati sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului Profesional al acestuia, comportament manifestat in oricare dintre urmatoarele forme: a) conduits ostila sau nedorita; 'b) comentariiverbale; ©) actiuni sau gesturi (G47) Angajatul, vietimé a hartuiri morale la locul de munca, trebuie sa dovedeascs elementele fapt ale hiquiri morale, sarcina probeirevenind angajatorulu, in conditilelegi,Intentia de a Prejudicia prin acte sau fapte de harfuire moralé la locul de muncé nu trebuie dovedita, BAREM CORECTARE Art2 alin. (1) sali indice 1) ~ alin, (5 indice 7) din Ordonanta Guvernulu n.137/2000 privind Prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicat’, cu modificarile $1 completarile ulterioare - defintia discrimingrii~ 3 puncte; + definirea haruiri la locul de muncé ~ 5 puncte; + obligatia angajatorulu de a preveni si combate actele de hirtuire moralé ~2 puncte; = interdictia de a limita drepturile angajatului~2 puncte; 7 r@spunderea in cazul savarsirii de acte sau fapte de hérquire moral& - 2 puncte: + dovada elementelor de fapt ale hartuiri morale — 1 punct ~ capacitate de analizé si sintezs,clartate, coerenta gi logica exprimari - 5 puncte 4. suBiect Prezentati si detaliati termenele la care persoanele fizice si juridice au obligatia sa declare datele pentru inscrierea in registrul agricol,precum si modul de solutionare a diferentelor dintre suprafetele sia categoriile de folosinta a terenurilor, conform prevederilor OG nr.28/2008,cu ‘modificarile si competarile ulterioare -20 puncte Art 11 (1) Termenele la care persoanele fzice si juridice au obligatia sa declare datele pentru inscrierea in registrul agrical sunt urmatoarele: alintr § ianuarie s ultima zi lueratoare a luni februarie, pentru datele anuale privind membri ospodarie,terenul aflat in proprietate/folosinta, cladiie si mijloacele de transport cu tractione animala si mecanica, masiile, utiljele si instalatile pentru agricultura si siviultura, efectivee de animale existente in gospodarie/unitatea cu personalitatejurdica la inceputulfiecarui an, precu si modificarie intervene in cursulanului precedent in efecivele de animale pe care le detin ca urmare a ‘anzari-cumparari, a produsilor obtinuti, a mort sau a sacrficari animaletor ori aaltor intra DYintre 1 si ultima zi lucratoare a lunii mai, pentru datele privind categoria de folosinta a teremul suprafetele cultivate, numarul pomilor in anul agrcol respectiv, {persoanele fice sjuridice au obligatia a declare date, pentr af insrisein registalagricol, si in fara termenelor prevazute la lit. a sib, in termen de 30 de zile de la aparitia ricarei modificar (2) n cazul in care persoanele fizice sau cele juice nu fac dectaratile a termenele prevazute la alin (1, Se considera ca nu au intervenitniciun fl de modifica, fapt pentru care in registrulagrcol se ‘eporteaza din ofiiu datele din anul precedent, cu mentiunea «report din oficiu» la rubrca wsermnatura 4declarantului» (3) Modelele declaratilor privind inregistrarea/modificarea datelor in registrul agricol, precum si a ‘notelor de constatare intocmite de persoanele prevazute la art. 9 alin. (1), cu prilejul verificarilor privind situatia reala, se stabilesc prin normele tehnice privind modul de completare a registrului agricol. (4) Atat in cazul cladirilor, cat si al terenurilor, daca se constata diferente intre suprafetele inserise in actele de proprietate si sitvatia reala rezultata din masuratorile executate in conditile Legi nr. 7/1996, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in registrele agricole se inscriv suprafetele care corespund realtati, dovedite prin lucrari tehnice de cadastru, (5) In cazul in care, intr-un act de proprietate, un teren are consemnata o alta categorie de folosinta decat situatia reala, in registrul agricole inscrie categoria de folosinta care corespunde realitatii, pe bbaza declaratiei depuse de persoana care are aceasta obligatie, potrivit prezentei ordonante. In mod similar se procedeaza si in cazul in care, intr-un act de proprietate, un teren este consemnat ca figureaza in intrevilan/extravilan, iar acesta, potrvit planurilor urbanistice generale ori planurilor Urbanistice zonale, este situat in extravilan/intravilan, (6) In cazul in care o cladire este in stare avansata de degradare ca urmare a unui dezastru natural, radierea din registrul agricol se face pe baza autorizatiei de desfiintere, emisa potrivit legi. BAREM CORECTARE Ad. 11 din O.U.G. nr, 28/2008 privind Codul administrativ, cu modificaile si completarile ulterioare, + alin, T-lit(a-c) ~ 5 puncte + alin, 2-2 puncte alin, 3- 2 puncte alin. 4~2 puncte alin. 5 ~2 puncte + alin. 6 ~2 puncte ~ capacitate de analiza si sinteza, claritate, coerenta si logica exprimérii ~5 puncte 5 SUBIECT CE SE REALIZEAZA PRIN SISTEMUL INTEGRAT DE CADASTRU $1 CARTE FUNCIARA CONFORM LEGI CADASTRULU! $1 PUBLICITATII IMOBILIARE- 10 PUNCTE Art.2.- (2) Prin sistemul integrat de cadastru si carte funciara se realizeaza: a) identificarea, descrierea si inregistrarea in documentele cadastrale a imobilelor prin natura lor, masurarea si reprezentarea acestora pe harti si planuri cadastrale, precum si stocarea datelor pe suporturi informatice; ') identificarea si inregistrarea proprietarilor, a altor detinatori legali de imobile si a posesorilor; ©) furnizarea datelor necesare sistemului de impozite si taxe pentru stabilirea corecta a obligatillor fiscale ale contribuabillor, solicitate de insttutile ablitate; 4) publicitatea imobiliara, care asigura opozabilitatea drepturilor reale imobiliare, a drepturilor personale, a actelor si faptelor uridice, precum si a oricaror raporturijuridice supuse publicitati, releritoare la imabile. ‘BAREM CORECTARE. ‘Art, 2 din LG NR.7/1996 LEGEA CADASTRULUI $I PUBLICITATII |MOBILIARE,REPUBLICATA, cu modificarile si completarile ulterioare, + alin.2ita*2 puncte -alin, 2uitb- 2 puncte + alin. 2jite~2 puncte = capacitate de analiza sinteza, clartate, coerenta gi logica exprimari 4 puncte 6. SUBIECTModul de constituire si componenta comisiilor comunale,or i municipale conform HG nr.890/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.-10 puncte ‘Ar. 2,- (1) Comisile Comunale, orasenesti sau municipale se consttue prin ordinal refectulu sunt formate din 2) primar - presedintele comisiei ») viceprimarul, arin cazul municipilorresedinta de jude, viceprimarul desemnat de consi! local © secretarul unitai administrativ-teritriale -secretarul comisie ©) un specialist in masuratoritopografce, cadastru agricol, rganizaree tertorilul, imbunatatir funciare sau un specialist in cadastu general, de regula din cacrul serviclor comunitere pentru cadastru si agricutura; £) un inginer agronom sau horticol din cadrul centrul agico, al oficilui de consultana agricola s2u din aparatul de specialitate al consliului local; ‘un jurist din sistemul de organizare a agriculturi si dezvoltai rurale au din aparatul de Specialtate al institute’ prefectulul or al autoritatlor administratiei publicelocele, 9) seful ocolului svc of imputernicitul acestua; 5) 2-4 eprezentanti al fostilor proprietari deposedati sau mostenitoriiacestora care au solicitat {erenurl in termenul legal, in functie de marimea comune orasulu sav municipilu, Pentru alegerea ‘eprezentantilor proprietaritar in comisia local, consi local eonvoaca o adunare a proprietarior, in fermen de 15 ile de la intrrea in vigoare a prezentului Regulament sau de a vacantarea unei post in comisie, adunare care va fi legal constituita daca este prezenta majortatea din numarul acestore Hotararea privind alegerea reprezentantilorproprietarilor in comise se adopta cu majoitatea simple, Jumatate plus unu, din numarulcelor prezenti. Reprezentanti proprietarilor pot fi revocati co Tespectarea proceduri de mei sus. Organizarea adunari pentru revocarea reprezentantilor Propretarilortrebuie sa fie solictate, in crs, de cel putin 25% dintre proprietari BAREM DE CORECTARE At. 2.-(1) din HG n¥.890/2005, cu modificarile si complete ulterioare.-10 puncte + alin. 05 puncte -alin, 1Jit(a)-0,Spuncte -alin. WJit(O)- 0.Spuncte cain. 1it(e}- OSpuncte alin, Vit(@)- 0Spuncte -alin. Wit(e)-O.Spuncte -alin1t.()-O;Spunete -alin, 1it(@)-0,Spuncte -alin. 1it(h}-1 puncte ~ capacitate de analiza si sintezs,cartate, coerenta si logica exprimarii~5 puncte Comisia de concurs 1. Matei Ghearghe-Mihai-Secretar general al comunei Stoenesti - presedinte comisie -) 2.Popescu Mihaela Florela- Secretar general al comunei Pausesti-Maglasi- membru \0, 3.Mohora Gheorghe - Secretar general a comune Pea cu arb delegate- mem Secretar comisie Consilier achizitii publice, Dumitrescu Gheorghe-Gabriel |