GOBIERNO REGIONAL PIURA

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

“Año de la Universalización de la Salud”

RESOLUCION DIRECTORAL Nº 473-2020-GRP-DRTPE-DPSC/SPL-DU038-2020

Piura, 07 de julio de 2020

VISTOS:

Los Antecedentes materia del EXPEDIENTE Nº 370-2020-GRP-DRTPE-DPSC/SPL-

DU038-2020 los que vienen a este Despacho a mérito de la interposición del recurso de
reconsideración interpuesto por EL CHALAN S.A.C., con RUC N° 20102351038
debidamente representada por su representante legal don Juan Carlos Cotillo Sánchez
identificado con DNI Nº 02842314, con domicilio en real en Calle Tacna Nº 520-526 - Piura
y con domicilio procesal a efectos de las notificaciones del presente expediente en Calle
Los Ficus N° 188 Urb. 4 de Enero – Piura, contra la RESOLUCION DIRECTORAL Nº 269-
2020-GRP-DRTPE-DPSC/SPL-DU038-2020 de fecha 19 de junio de 2020.

CONSIDERANDO:

1. Que, mediante carta de fecha 03 de julio del 2020, presentada en la plataforma

virtual “Registro de Suspensión Perfecta de labores” por don JUAN CARLOS
COTILLO SÁNCHEZ en calidad de representante legal de EL CHALAN S.A.C., el
recurrente interpone recurso de reconsideración (dentro del plazo legal) contra
RESOLUCION DIRECTORAL Nº 269-2020-GRP-DRTPE-DPSC/SPL-DU038-2020
de fecha 19 de junio de 2020, que resolvió: DESAPROBAR la solicitud de la
suspensión perfecta de labores de CIENTO CUARENTA Y SIETE (147)
trabajadores presentada mediante registro Nº 032631-2020.

2. Que, la recurrente fundamenta su recurso señalando que su representada tiene

como giro de negocio la venta de alimentos y productos lácteos, al ser un
restaurant de atención al público, actividad que se ha visto suspendido
TOTALMENTE como consecuencia de las medidas contenidas en el Decreto
Supremo Nº 044-2020-PCM y el Decreto de Urgencia Nº 026-2020 de fecha
15.03.2020. Como consecuencia de lo anterior, la empresa no ha tenido ingreso
alguno, pero pese a ello ha mantenido el vínculo laboral con los trabajadores
otorgando licencia con goce de haber, vacaciones ganadas, vacaciones
adelantadas (previa solicitud del trabajador), trabajo remoto y reducción de la
remuneración, toda vez que lo importante es el cumplimiento de las obligaciones
laborales mensuales y por ello no romper las cadenas de pago. Asimismo señala
que en ese sentido, y como se puede apreciar del cuadro que se adjunta al
presente recurso, así como los documentos presentados ante la SUNAFIL, la
empresa otorgó una licencia con goce de haber compensable a todos los
trabajadores materia de suspensión, lo cual es una medida alternativa válida a corto
plazo, toda vez que la misma no es conveniente tanto para la empresa como para
los trabajadores, en la medida que los trabajadores acumularían una gran cantidad
de horas por compensar, y para la empresa porque al no existir ingresos por la
suspensión de actividades, se perdía liquidez para asumir los costos fijos
mensuales, aunado a ello, la mayoría del personal sometido a licencia
compensable, NO PODRÍA COMPENSAR LAS HORAS, en tanto, sólo se requiere
el servicio personal de los mozos cuando exista atención al público y en un
Av. Guillermo Irazola Mza. J Lote 4
Urb. Miraflores – Castilla – Piura
Teléf.: (073) 397242
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determinado horario de atención, situación que en primer lugar resulta incierto dado
que somos una actividad que no tiene fecha de reanudación de labores
presenciales (atención al público), y además porque en caso que se permita la
atención al público ésta sería restringida respecto a los horarios, con lo cual los
mozos y cajeras no podrán compensar las horas, dado que éstas se realizan fuera
de la jornada ordinaria de trabajo, RESULTANDO IMPOSIBLE LA
COMPENSACIÓN, lo cual ha sido reconocido por el Decreto Supremo Nº 012-
2020-TR.

3. Que, revisado el contenido del recurso se puede advertir que no ha cumplido con
acompañar prueba nueva que pueda hacer variar lo resuelto por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, sobre su solicitud de suspensión perfecta de labores de
CIENTO CUARENTA Y SIETE TRABAJADORES (147) trabajadores, por el
contrario, lo manifestado por la recurrente en dicho medio impugnatorio está
relacionado a la aplicación del silencio administrativo positivo y en diferente
interpretación de la normatividad aplicada y de las pruebas actuadas y analizadas
en el expediente, que son motivaciones a ser revisadas y analizadas por el órgano
competente en caso se interponga el respectivo Recurso de Apelación.

4. Que, conforme lo señala la parte introductoria del artículo 219º del Texto Único
Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444
aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, El recurso de reconsideración se
interpondrá ante el mismo órgano que dictó el primer acto que es materia de la
impugnación y deberá sustentarse en nueva prueba: siendo así, advirtiéndose que
la impugnación se sustenta en diferente interpretación de las pruebas producidas y
en cuestiones de puro derecho, corresponde tenerse por IMPROCEDENTE el
recurso interpuesto.

En atención a las consideraciones expuestas;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. - DECLARAR IMPROCEDENTE el recurso de reconsideración

interpuesto por EL CHALAN S.A.C., con RUC N°
20102351038 debidamente representada por su
representante legal don Juan Carlos Cotillo Sánchez
identificado con DNI Nº 02842314, con domicilio real en
Calle Tacna Nº 520-526 – Piura y con domicilio procesal a
efectos de las notificaciones del presente expediente en Calle
Los Ficus N° 188 Urb. 4 de Enero – Piura, contra la
RESOLUCION DIRECTORAL Nº 269-2020-GRP-DRTPE-
DPSC/SPL-DU038-2020 de fecha 19 de junio de 2020, en
mérito a los fundamentos expuestos en la parte considerativa
de la presente.

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ARTÍCULO SEGUNDO.- HACER DE CONOCIMIENTO que, tratándose de un acto

emitido por instancia regional, cabe la interposición del
recurso de apelación contra el mismo, conforme al numeral
7.6 del artículo 7º del Decreto Supremo N° 011-2020-TR, el
cual se sujeta a lo dispuesto en el artículo 25º del
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de
Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N°
001-96-TR.

ARTÍCULO TERCERO.- HACER DE CONOCIMIENTO a las partes comprendidas en

la medida de suspensión perfecta de labores la presente
Resolución vía correo electrónico.

Regístrese y notifíquese. –

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Abog. Leslye Eduardo Zapata Gallo

Director (e) de Prevención y Solución de Conflictos

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