Professional Documents
Culture Documents
032 Temporal 12-05-22 - Ca
032 Temporal 12-05-22 - Ca
D’OCUPACIÓ
ESTATAL
DADES DE L’EMPRESA
CIF/NIF/NIE
A29293031
SR./SRA. NIF/NIE EN CONCEPTE (1)
Carles Abad Pérez 71400300W Representante legal
NOM O RAÓ SOCIAL DE L'EMPRESA DOMICILI SOCIAL
Recicladora de Mettals i Fusta SA Carrer Fileres, 7 - 29017 Málaga
PAÍS MUNICIPI C. POSTAL
7 2 4 Totalan 2 9 0 9 2 2 9 0 1 7
España
DADES DEL COMPTE DE COTITZACIÓ
RÈGIM CODI. NÚMER DÍG. CONTR. ACTIVITAT ECONÒMICA
PROV. O
0 1 1 1 2 9 2 9 2 9 2 9 2 1 7 Reciclatge de metalls i fusta
Que reuneixen els requisits exigits per a la subscripció del present contracte i, en conseqüència, acorden formalitzar-lo d'acord amb les següents:
. CLÀUSULES
PRIMERA: El/la treballador/a prestarà els seus serveis com a (3)maquinista especialista
............................................................................., inclòs en el grup professional
oficial de primera y de segona
de ............................................................................................................................ per realitzar les funcions (4).............................
.................................................... segons el sistema de classificació professional vigent a l'empresa.
Al centre de treball ubicat a (carrer, núm. i localitat).................................... .................................................. .................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
TREBALL A DISTÀNCIA (5)
A temps complet: la jornada de treball serà de ............................ hores setmanals, prestades de ..........................................., a
........................................, amb els descansos establerts legalment o convencionalment (7).
A temps parcial: la jornada de treball ordinària serà de.........., hores al dia, a la setmana, al mes, a l'any (6)
sent aquesta jornada inferior a la d'un treballador a temps complet comparable (8).................................................................................
La distribució del temps de treball serà de (9)...........................................................................................................................................
conforme al que preveu el conveni col·lectiu.
En el cas de jornada a temps parcial, indiqueu si existeix o no pacte sobre la realització d'hores complementàries (10) SÍ NO
TERCERA: La durada del present contracte s'estendrà des de ................................................, fins
s'establirà un període de prova de (11) ............................................................................ .
..............................................................
QUARTA: El/la treballador/a percebrà una retribució total de ...................................................... euros bruts (12).........que es distribuiran en els
següents conceptes salarials (13)...............................................................................................................................................
http://www.sepe.es 1
CINQUENA: La durada de les vacances anuals serà de (14) .................................................................................................................................
SISENA: A la finalització del contracte per circumstàncies de la producció i temporal de foment d'ocupació per a persones amb discapacitat,
el/la treballador/a tindrà dret a rebre una indemnització d'acord amb l'art. 49.1 de l’Estatut dels treballadors, o amb la disposició addicional
primera de la Llei 43/2006. En el supòsit d'extinció per desistiment en la relació laboral d'empleats/des de la llar, es tindrà dret a la
indemnització prevista en l'art. 11.3 del RD 1620/2011 (15).
SETENA: Aquest contracte es regularà pel que disposen la legislació vigent aplicable, i particularment, l'article 15 de l'Estatut dels treballadors,
aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre (BOE de 24 d'octubre), disposició addicional primera i de la Llei 43/2006, i si s’escau
pel conveni col·lectiu de ...................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................
VUITENA: El contingut del present contracte es comunicarà al Servei Públic d'Ocupació de................................................................, en el
termini dels 10 dies següents a la concertació.
NOVENA: AQUEST CONTRACTE PODRÀ SER FINANÇAT PEL FONS SOCIAL EUROPEU.
DESENA: PROTECCIÓ DE DADES. Les dades consignades en aquest contracte tindran la protecció derivada del Reglament (UE) 2016/679
del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre (BOE de 6 de desembre).
2
http://www.sepe.es
Que el contracte temporal que se celebra (marqueu la casella que correspongui), es realitza amb les següents clàusules específiques:
RELLEU pàg. 10
PER A LA MILLORA DE L'OCUPABILITAT I LA INSERCIÓ LABORAL (INCLOU FOMENT OCUPACIÓ AGRÀRIA) pàg. 11
D’INVESTIGADORS pàg. 18
http://www.sepe.es
3
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ
http://www.sepe.es 4
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE SUBSTITUCIÓ DE PERSONA TREBALLADORA
CODI DE CONTRACTE
TEMPS COMPLET 4 1 0
TEMPS PARCIAL 5 1 0
Substituir treballadors/es amb discapacitat que tinguin suspès el seu contracte per incapacitat
temporal, contractant persones amb discapacitat. Bonificació del 100 % de les quotes empresarials. (DA
9a de la Llei 45/2002).
Substituir treballadors/es víctimes de violència de gènere: (assenyaleu el que sigui procedent) (Llei orgànica 1/2004).
Que hagin suspès el contracte de treball. (Bonificació del 100 % de les quotes empresarials a la
Seguretat Social per contingències comunes).
Que hagin exercitat el dret a la mobilitat geogràfica o al canvi del centre de treball. (Bonificació del 100
% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes).
Substituir treballadors/ores que tinguin suspès el contracte de treball durant els períodes per:
Maternitat
Paternitat
Adopció
Acolliment preadoptiu o permanent
Risc durant l'embaràs
Risc durant la lactància natural
(Bonificació del 100 % de les quotes empresarials a la Seguretat Social RD Llei 11/1998)
Substituir treballadors/es autònoms/es per conciliació de la vida professional i familiar (art. 30, Llei 20/2007)
http://www.sepe.es
5
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE TREBALLADORS EN SITUACIÓ D'EXCLUSIÓ
SOCIAL, VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE, DOMÈSTICA, VÍCTIMES DEL
TERRORISME I VÍCTIMES DE TRACTA D'ÉSSERS HUMANS
A) Que el/la treballador/a està a l'atur i es troba inclòs/a en alguna de les situacions contemplades en la Llei 43/2006, de 29 de desembre
(BOE 30 de desembre), (article 2.5) i disposició addicional segona, i que acredita mitjançant un certificat emès pels Serveis Socials competents de
(1). que pertany al col·lectiu (2):
a ...................................................................................................................
b c d e f g h , (2) , recollits en l’art 2.1 de la Lle i 44/2007. (BOE, 14 de desembre).
SÍ NO ha finalitzat un contracte de treball en una empresa d'inserció social durant els 12 mesos anteriors.
Aturats/des en situació d'exclusió social que pertanyen a algun dels col·lectius següents:
a) Perceptors/ores de rendes mínimes d'inserció, o qualsevol altra prestació del mateix tipus o similar, segons la denominació adoptada en cada Comunitat Autònoma,
membres de la unitat de convivència que en siguin beneficiaris.
b) Persones que no puguin accedir a les prestacions a què fa referència el paràgraf anterior, per alguna de les causes següents:
- Manca de període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la unitat perceptora.
c) Joves més grans de divuit anys i menors de trenta, procedents d'institucions de protecció de menors.
d) Persones amb problemes de drogodependència o altres trastorns addictius que es trobin en processos de rehabilitació o reinserció social.
e) Interns/es de centres penitenciaris la situació penitenciària dels/de les quals permeti accedir a una ocupació i la relació laboral dels/de les quals no estigui inclosa en
l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial regulada a l'article 1 del RD 782/2001, de 6 de juliol, així com alliberats/des condicionals i exreclusos/es.
f) Menors interns inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei Orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació dels quals els
permeti accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no estigui inclosa en l'àmbit de aplicació de la relació laboral especial a què es refereix l'article
53.4 del reglament d'aquesta Llei, aprovat pel RD 1774/2004, de 30 de juliol, així com els/les que es trobin en situació de llibertat vigilada i els/les exinterns/es.
g) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzat per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.
h) Persones procedents de prevenció i inserció social autoritzats/des per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.
http://www.sepe.es 6
CLÀUSULES DE TREBALLADORS EN SITUACIÓ D'EXCLUSIÓ SOCIAL EN EMPRESES
D'INSERCIÓ
Que el/la treballador/a està a l’atur i es troba inclòs/a en alguna de les situacions contemplades a l'art. 2 de la Llei 44/2007 de 13
de desembre (BOE 14 de desembre), i que acredita mitjançant certificació emesa pels Serveis Socials competents de (1) .......................... ......
.................................................................................................................................que pertany al col·lectiu de (2):
a b c d e f g h , recollits en l’apartat esmentat.
A) Perceptors/ores de rendes mínimes d'inserció, o qualsevol altra prestació del mateix tipus o similar, segons la denominació adoptada en cada Comunitat Autònoma, membres de l
B) Persones que no puguin accedir a les prestacions a què fa referència el paràgraf anterior, per alguna de les causes següents:
D) Persones amb problemes de drogodependència o altres trastorns addictius que es trobin en processos de rehabilitació o reinserció social.
E) Interns/es de centres penitenciaris la situació penitenciària dels/de les quals permeti accedir a una ocupació i la relació laboral dels/de les quals no estigui inclosa en l
la relació laboral especial regulada a l'article 1 del RD 782/2001, de 6 de juliol, així com alliberats/des condicionals i exreclusos/es.
F) Menors interns inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei Orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació dels quals els permeti accedir a una
ocupació i la relació laboral de la qual no estigui inclosa en l'àmbit de aplicació de la relació laboral especial a què es refereix l'article 53.4 del reglament de la Llei esmentada, aprovada pel
RD 1774/2004, de 30 de juliol, així com els/les que es trobin en situació de llibertat vigilada i els/les exinterns/es.
G) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzat per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.
H) Persones procedents de prevenció i inserció social autoritzats/des per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.
http://www.sepe.es 7
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE TREBALLADORS MAJORS DE 52 ANYS
BENEFICIARIS DELS SUBSIDIS PER ATUR
CODI DE CONTRACTE
TEMPORALS
El/la
treballador/a
Que és major de 52 anys, es troba inscrit al Servei Públic d'Ocupació i és beneficiari/iària de qualsevol dels subsidis per atur:
Recollits a l'art. 274 del Text refós de la Llei general de la Seguretat Social.
L'entitat gestora de les prestacions abonarà mensualment al/la treballador/a el 50 % de l’import del subsidi durant la vigència del
contracte, amb el límit màxim del doble del període pendent de percebre'l. L'empresari/ària, durant aquest temps, tindrà complerta
l'obligació del pagament del salari que correspongui al/la treballador/a, completant la quantia del subsidi rebut pel/per el/la
treballador/a fins a l'import del salari esmentat i serà responsable de les cotitzacions a la Seguretat Social per totes les
contingències i pel total del salari indicat, inclòs l’import del subsidi.
En el supòsit de treballadors/ores inclosos/es al REASS, l'entitat gestora abonarà al/la treballador/a el 50 % de l'import de la quota
fixa del règim especial agrari de la Seguretat Social durant la vigència del contracte i l'empresari/ària serà responsable de la
cotització per jornades reals al REASS per les contingències que corresponguin:
http://www.sepe.es
8
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE SITUACIÓ DE JUBILACIÓ PARCIAL
Reduir la jornada de treball i el salari en un (1). ................................................................ quan el/la treballador/a reuneixi les condicions
generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social, d’acord amb el que estableix
l’article 215 del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre.
(1) Reducció de la jornada i salari d’entre un mínim del 25 % i un màxim del 50 %, La reducció de la jornada i del salari podran assolir el 75 % quan el
contracte de relleu es concerti de manera indefinida i a jornada completa.
http://www.sepe.es
9
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE RELLEU
CODI DE CONTRACTE
TEMPS COMPLET 4 4 1
TEMPS PARCIAL 5 4 1
El/la treballador/a:
Que està a l’atur i inscrit com a demandant al Servei Públic d'Ocupació de ..................................................... ..................
..................................................................................................................................................................................................
Que té concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada que va ser registrat al Servei Públic d'Ocupació de
.......................................................................................................amb el número..................................................................................
en data de..............................................................................
(1) Un mínim del 25 % y un màxim del 50%. La reducció de la jornada i el salari podrà arribar al 75 % quan el contracte de relleu es concerti de manera
indefinida i a jornada completa o bé al 85 % en els supòsits que sigui aplicable l'apartat 5è de la disposició transitòria quarta del RD legislati
s’escau l'apartat 6è de l'esmentada disposició per a empreses classificades d'indústria manufacturera. u 8/2015, o si
http://www.sepe.es
10
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE CONTRACTES PER A LA MILLORA DE L'OCUPABILITAT I
DE LA INSERCIÓ LABORAL (INCLOU FOMENT D'OCUPACIÓ AGRÀRIA)
Que el contracte per a la millora d'ocupabilitat i de la inserció laboral vinculat per a l'ocupació es realitza per a:
Nº d'Expedient Programa Foment d'Ocupació Agrària : (Prov.)...................../ (Loc. Obra)..................../ (Any)................../(Ent. Grup)...................
(Prog.).........................................../(Nº Sec.)......................................................................................................................................................
Altres programes
La durada d'aquests contractes no podrà excedir els 12 mesos, d'acord amb el que estableix la disposició addicional novena de la Llei
d'ocupació, inclosa per la disposició final segona del Reial decret-llei 32/2021, de 28 de desembre (BOE, 30 de desembre), excepte els
contractes que es formalitzin d'acord amb el que disposa la disposició transitòria segona del Reial decret-llei 3/2022, que durant l'any 2022
tindran la durada prevista a les bases reguladores, convocatòries o instruments jurídics corresponents.
http://www.sepe.es 11
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA VINCULATS A
PROGRAMES FINANÇATS AMB FONS EUROPEUS (disposició addicional cinquena del
RD-llei 32/2021)
4 0 6 5 0 6
TEMPS COMPLET TEMPS PARCIAL
Que el contracte es formalitza per a l’execució d’altres fons de la Unió Europea diferents dels destinats a finançar el Pla de Recuperació,
Transformació i Resiliència (especificar)................. .................................................. ..............................................................
.................................................................................................................................................................................................................................
http://www.sepe.es 12
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DEL CONTRACTE ARTÍSTIC DE
DURACIÓ DETERMINADA DE LES PERSONES ARTISTES QUE
DESENVOLUPEN L’ACTIVITAT E LES ARTS ESCÈNIQUES, AUDIOVISUALS I
MUSICALS, AIXÍ COM LES PERSONES QUE REALITZEN ACTIVITATS
TÈCNIQUES O AUXILIARS
(RD 1435/1985, d’1 d’agost, modificat pel Reial decret-llei 5/2022, de 22 de març)
CODI DE CONTRACTE
TEMPS COMPLET 4 0 7
TEMPS PARCIAL 5 0 7
Artista
Altres especificacions....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................
A la finalització del contracte artístic la persona treballadora tindrà dret a rebre una indemnització segons el que estableix l'art.
10.2 del RD 1435/1985, d'1 d'agost, modificat pel Reial decret-llei 5/2022.
Pel que fa al que no preveu aquest contracte, es tindran en compte la legislació vigent que sigui aplicable i, particularment, el que disposa el
RD 1435/1985 d’1 d’agost.
1) Especifiqueu amb precisió la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que ho justifiquen i la
seva connexió amb la durada prevista.
2) Per a una o diverses actuacions per temps cert, per una temporada pel temps que una obra romangui en cartell
o per el temps que durin les diverses fases de producció.
http://www.sepe.es 13
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DEL CONTRACTE DE DURADA DETERMINADA PER A
PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR D'UNIVERSITATS (1)
CODI DE CONTRACTE
TEMPS COMPLET 4 0 9
Ajudant
Professor associat
Professor visitant
....................................................................................................................................................................................................................................
Pel que fa al que no preveu aquest contracte, es tindran en compte la legislació vigent que sigui aplicable i, particularment, el
que disposen els articles 48 i ss de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats.
(1) D'acord amb el que estableix l'article 48.2 de la Llei orgànica 6/2001 de desembre, d'universitats.
(2) Temps parcial només per a professor associat i professor resident.
http://www.sepe.es
14
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE TREBALLADORS DEL SERVEI DE LA LLAR FAMILIAR
TEMPS PARCIAL
TEMPSCOMPLET CODI DE CONTRACTE
CODI DE CONTRACTE
Sí No, s'acorda la prestació d'hores de presència a disposició de l'ocupador. Les hores de presència
seran.................................hores setmanals, distribuïdes de la següent manera........ .................................................. .....................................
El temps de presència serà objecte de retribució o compensació de la manera següent: (1)
Sí No, s'acorda que el/la treballador/a pernocti a la llar de l'ocupador. El règim de les pernoctes
Serà de .............................................................. nits a la setmana. Durant el descans setmanal i el període de vacances el/la
treballador/a no està obligat a residir al domicili de l'ocupador.
Pel que fa al que no preveu aquest contracte, es tindran en compte la legislació vigent que resulti d'aplicació, i particularment al Reial decr et
1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de llar familiar i supletòriament en allò
que resulti compatible, l'Estatut dels treballadors, aprovat pel RD legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre (BOE de 24
d'octubre) excepte l'article 33, que no és aplicable.
El contingut del present contracte es presentarà a la Tresoreria General de la Seguretat Social en el tràmit d'alta de l'empleat/ada de la
llar a efectes de comunicació del contingut del contracte al Servei Públic d'Ocupació.
http://www.sepe.es
15
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DEL CONTRACTE TEMPORAL DE FOMENT
D'OCUPACIÓ PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT
CODI DE
CODI DE CONTRACTE
TEMPS CONTRACTE
COMPLET TEMPS
PARCIAL
AMB BONIFICACIÓ 4 3 0
AMB BONIFICACIÓ 5 3 0
SENSE BONIFICACIÓ 4 3 0
BONIFICACIÓ 5 3 0
SENSE
El/la treballador/a:
Que és una persona amb discapacitat, i que té reconeguda la seva condició com s'acredita mitjançant certificació expedida per (1)..........................
.................................................. .................................................. .......................................... d'acord amb la Llei 43/2006 , de 29 de desembre, art.
2.2 si el contracte se subscriu a temps complet, l'empresa tindrà dret a les següents bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social
durant la vigència del contracte, en el supòsit que el contracte sigui a temps parcial, la bonificació prevista en cada cas s’aplicarà conforme a l'art
2.7 de la Llei esmentada.
TREBALLADORS/ES AMB DISCAPACITAT SENSE DISCAPACITAT SEVERA
HOMES DONES
http://www.sepe.es 16
CLÀUSULES DE PERSONES AMB DISCAPACITAT EN CENTRES ESPECIALS D'OCUPACIÓ
TEMPORALS
Relleu 4 4 1 5 4 0
Altres situacions 9 9 0 5 4 1
9 9 0
S'estableix un període d'adaptació a la feina que tindrà el caràcter de període de prova de (1) a les
condicions següents (2) ..........................................................................................................................................................................
Per aconseguir l'adequació del lloc de treball a les característiques del/de la treballador/a, l'empresa es compromet a fer les adaptacions següents
al lloc de treball .................................................. ....... i/o en cas que el contracte sigui a distància, es faran els
serveis d'ajustament de personal i social següents: .............................................................................................................................................................
.......................................................................................................... .
Els centres especials d’ocupació que contractin temporalment persones amb discapacitat, tindran dret durant tota la vigència del contracte, a les
bonificacions del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d’accidents de treball i malaltia professional i les quotes de
recaptació conjunta.
Les parts es comprometen a observar el que disposa la legislació vigent, i en especial, al Reial decret 1368/85, de 17 de juliol, en la Llei
12/2001, de 9 de juliol (BOE de 10 de juliol) i en la Llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre), art. 15 de l'Estatut
dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d'octubre, (BOE de 24 d'octubre) i si escau, en el conveni col·lectiu de
................................................. .................................................. .................................................. ...................
Relleu
Altres situacions
...
(2) Les condicions del període d'adaptació a la feina seran les determinades, si escau, per l'equip multiprofessional.
http://www.sepe.es 17
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES D’INVESTIGADORS
TEMPS COMPLET
CODI DE CONTRACTE
4 0 4
4 2 0
TEMPS PARCIAL
CODI DE CONTRACTE
5 2 0
Altres organismes de recerca de l'AG quan realitzin activitat investigadora i siguin beneficiaris d’ajuts i subvencions que incloguin
personal investigador.
Organisme de l'AG de l'Estat dels contemplats a la DA 14ª de la Llei 14/2011 d’1 de juny. Altres
Que el/la treballador/a per ser personal investigador predoctoral en formació està en possessió de:
Títol de Llicenciat, Arquitecte, Graduat Universitari d'almenys 300 crèdits o màster universitari o equivalent i hagin e
A programa de doctorat (4).
stat admesos a un
· Que el/la treballador/a que accedeix al sistema espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació:
B Està en possessió del títol de Doctor o equivalent que el capaciten per la pràctica professional d’aquest contracte
......................................................................................................................................................................................................................
(5)........................... .........
........
Que no ha estat contractat sota aquesta modalitat en aquest o altre organisme per un temps superior a cinc anys.
(1) Predoctoral, i d'accés al Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació, no se'ls aplica la DT 8ª de l'E. dels treballadors.
(2) S'aplicarà allò establert a l'art. 11.3 de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d'octubre, (BOE de 24 d'octubre). (Contracte formatiu per a l'obtenció de la
pràctica professional).
(3) Indiqueu l'entitat contractant.
(4) El/la treballador/a haurà de lliurar a l'empresari fotocòpia compulsada del títol, certificació de la sol·licitud o certificació acreditativa de la terminació dels estudis.
(5) Haureu d'acompanyar l'escrit d'admissió al programa de doctorat expedit per la unitat responsable del programa o per l'escola de doctorat.
http://www.sepe.es 18
CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE TREBALLADORS/ES PENATS EN INSTITUCIONS
PENITENCIÀRIES
CODI DE CONTRACTE
TEMPS COMPLET 4 5 0
TEMPS PARCIAL 5 5 0
PRIMERA: El/la treballador/a prestarà els seus serveis com ....................................................................................................................................... , inclòs
en el grup professional, o nivell professional de ......................................... .................................................. ................ , d'acord amb el sistema de
classificació professional vigent a l'empresa, al centre penitenciari ubicat a (carrer, núm. i localitat) .................
......................................................................................................................................................................................................................................
TERCERA: Pel que fa al que no preveu aquest contracte, es tindrà en compte la legislació vigent que sigui aplicable i, particularment, el que disposa el
RD 782/2001, de 6 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels/de les penats/des que realitzin activitats laborals en
tallers penitenciaris (BOE de 7 de juliol), i les seves normes de desenvolupament.
http://www.sepe.es 19
M
D
Y
CODI DE CONTRACTE
TEMPS 4 5 0
COMPLET
TEMPS PARCIAL 5 5 0
PRIMERA: El/la treballador/a prestarà els seus serveis com ..................................................................................................................... , inclòs
en el grup professional, o nivell professional de ......................................... .................................................. ................ , d'acord amb el sistema
de classificació professional vigent en l'empresa, al centre de menors ubicat a (carrer, núm. i localitat) .................
........................................... ................................................................................................
SEGONA: A aquesta contractació li serà d’aplicació una reducció del 65 % pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, Formació
Professional i Fons de Garantia Salarial.
TERCERA: Pel que fa al que no està previst en aquest contracte cal atenir-se a la legislació vigent que sigui aplicable i, particularment, el que
disposa la LO 5/2000, de 12 de gener, al RD 1774/2004 de 30 de juliol, i al RD 782/2001, de 6 de juliol.
http://www.sepe.es
20
SERVEI PÚBLIC
D’OCUPACIÓ
M ESTATAL
D
Y
ALTRES SITUACIONS
CODI DE
CONTRACTE
9 9 0
CONTRACTE EN GRUP
ALTA DIRECCIÓ
ALTRES
http://www.sepe.es 21
CLÀUSULES ADDICIONALS
I perquè consti, s'estén aquest contracte per triplicat en el lloc i la data a continuació indicats, amb la signatura de les parts interessades.
A............................................................................................., ............... de ................................................................. de 20 ......................
* IMPORTANT
(TOTES LES PÀGINES EMPLENADES EN AQUEST CONTRACTE HAN D'ANAR SIGNADES EN EL MARGE
ESQUERRE PER A MÉS SEGURETAT JURÍDICA)
http://www.sepe.es