SURVEY FINDS THAT FILIPINO COMPANIES ARE NOT ACCEPTING OF LGBTQ+

Sa loob ng maraming taon ay nagkaroon ng pangkalahatang pinagkasunduan hinggil sa

mga saloobin ng mga Pilipino sa LGBTQ+ mapagparaya, ngunit hindi talaga
tumatanggap. Bagama't marami na ang naisulat tungkol sa kung paano maaaring
sumulong ang Pilipinas sa pagtulay sa agwat sa pagitan ng pagpaparaya at
pagtanggap ang pinakamalaking hakbang ay ang pagpasa ng isang anti-diskriminasyon
o SOGIE (Sexual Orientation, Gender Identity, and Expression) Equality bill isang
kamakailang survey nagmumungkahi na sa corporate setting, baka wala pa tayo sa
level ng tolerance.
Ang kauna-unahang Philippine Corporate SOGIE Diversity and Inclusiveness (CSDI)
isang pag-aaral na isinagawa ng Philippine LGBT Chamber of Commerce at research
firm na Cogencia, at suportado ng Embassy of the Kingdom of the Netherlands sa
Pilipinas ay nagsurvey sa 100 kumpanya sa kanilang anti -diskriminasyon at pantay na
oportunidad sa mga patakaran sa pagtatrabaho. Sa 100, nakita nila ang zero na
kumpanyang nakabase sa Pilipinas na nagpapatupad ng mga patakaran para
protektahan ang kanilang mga empleyado mula sa diskriminasyong nakabase sa
SOGIE.
Kasama sa pag-aaral ang mga resulta ng research paper ni Patricia Angela Luzano
Enriquez, kung saan nalaman niyang 25 porsiyento ng mga respondent ang nakaranas
ng panliligalig mula sa kanilang mga amo o nakatataas na opisyal, 33 porsiyento ang
nakaranas ng panliligalig mula sa mga katrabaho, at 60 porsiyento ang naging paksa ng
mga paninira. at mga biro sa lugar ng trabaho. Nilinaw ng pangkalahatang data ang
nangingibabaw na saloobin sa mga LGBTQ sa propesyonal na mundo ng Pilipinas.
"Hindi tama na sabihin na ang mga kumpanya ay [mapagparaya]. Malayo tayo diyan,”
sabi ni Cogencia CEO Paulo Edrosolano. “Sa tingin ko, dapat nating ganap na burahin
ang pag-iisip na tinatanggap ng Pilipinas ang LGBTQIA+. Iba ang sinasabi ng data."
Bagama't natagpuan ng CSDI Index ang 17 porsiyento ng mga kumpanyang may ilang
anyo ng SOGIE-inclusive, non-discrimination policy, lahat sila ay may isang bagay na
pareho: lahat sila ay mula sa sektor ng BPO, na, mas madalas kaysa sa hindi, ay
dayuhang-headquartered At kahit na sa loob ng 17 porsyento, ang mga patakaran ay
malayo sa perpekto.
11 lang sa 17 kumpanya ang tahasang gumagamit ng mga terminong "sexual
orientation," "gender identity," at "gender expression" sa kanilang mga patakaran laban
sa diskriminasyon, habang tatlong kumpanya lang ang may mga patakaran laban sa
diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal, at tanging tatlo ang may batayan ng
pagkakakilanlan at pagpapahayag ng kasarian.
Binigyang-diin ni Edrosolano ang kahalagahan ng pagtukoy ng eksaktong terminolohiya
sa mga patakaran ng kumpanya dahil, gaya ng pagtatapos ni Enriquez sa kanyang pag-
aaral: “Ang diskriminasyon sa trabaho … ay nangyayari bilang resulta ng kung paano
ginagampanan ng isang tao ang kanilang pagkakakilanlan at pagpapahayag ng
kasarian.”
Bukod dito, 10 lamang sa 17 kumpanya ang may istraktura para sa pagsubaybay sa
pagiging inklusibo ng SOGIE, at anim lamang ang aktwal na nagsagawa ng mga
talakayang pang-edukasyon o mga pagsasanay sa SOGIE.
Ang pinakamasamang bahagi ay hindi kahit isa sa mga kumpanyang nakabase sa
Pilipinas na na-survey ang may mga patakarang kasama sa SOGIE, ngunit higit sa
kalahati sa kanila ay walang planong lumikha ng anumang mga patakarang anti-
diskriminasyon na nakabase sa SOGIE.
Ayon kay Edrosolano, sa panahon ng mga konsultasyon sa mga eksperto at
pangunahing organisasyon ng LGBTQ+, natuklasan nila na maraming kumpanya ang
naniniwala na ang pagprotekta sa mga empleyado ng LGBTQ+ mula sa diskriminasyon
ay hindi isang kagyat na bagay, dahil ang karaniwang palagay ay ang LGBTQ+ ay
bumubuo ng maliit na porsyento ng mga manggagawa.

Ang isa pang salik, sabi ni Angel Romero ng Philippine LGBT Chamber of Commerce,
ay ang paniniwala ng mga employer na ang mga inisyatiba sa pagiging inklusibo
halimbawa, pagdaragdag ng banyong para sa lahat ng kasarian at pagbibigay ng mga
benepisyo sa insurance para sa mga kapareha ng parehong kasarian ay mahal, sa
kabila ng mas murang mga alternatibo.
Ano ngayon?
Sa harap ng gayong malungkot na mga resulta, hindi nawawala ang pag-asa. Noong
Nobyembre 7, inihayag ng Philippine LGBT Chamber of Commerce ang kanilang
bagong kampanya para sa darating na taon #Zeroto100PH, na naglalayong makakuha
ng 100 kumpanya sa Pilipinas na mangako ng pangako tungo sa pagkakaiba-iba at
pagsasama ng LGBTQ+ sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga pagsasanay sa
SOGIE sa lugar ng trabaho at pagbabago ng mga patakaran ng kumpanya upang
protektahan ang kanilang mga empleyado ng LGBTQ+.
Sinabi ng tagapangulo at tagapagtatag na si Brian Tenorio na ang diskarte ay dapat na
"kapit-kamay" kung saan makikita natin ang "isang organisasyon ng empleyado na
nakikipag-usap at nakikipag-chat sa kanilang mga employer na nakikipag-chat din sa
mga organisasyong LGBT na tutulong sa mga empleyado at mga employer na alamin
kung ano ang susunod na gagawin."
Para sa mga empleyado, si Evan Tan ng Chamber of Commerce ay nag-aalok ng ilang
tiyak na hakbang na maaari nilang gawin upang makilahok sa pagpapatakbo ng mga
gulong:
"Maaaring hamunin o maaaring tanungin ng [mga empleyado] ang kanilang mga
employer [tungkol sa] kung gaano kabukas ang kanilang mga kumpanya sa pagsasama
rin ng mga patakaran ng LGBT sa lugar ng trabaho," sabi niya. Gaya ng binanggit ni
Tenorio, iminumungkahi ni Tan na ang mga LGBTQ+ na empleyado ay maaaring
bumuo ng mga grupo ng suporta kung saan maaari nilang pag-usapan ang kanilang
mga alalahanin at dalhin sila sa kanilang mga nakatataas.
Sinabi rin ni Tan na ang mga kumpanyang gustong gumawa ng pagbabago tungo sa
pagiging inklusibo at pagkakaiba-iba ay maaaring magsimula sa pamamagitan ng
pagtatasa at pagdodokumento ng mga pagkakataon ng SOGIE-based na
diskriminasyon sa kumpanya, paghahanap ng pagsasanay sa SOGIE (na inaalok ng
Chamber of Commerce), at pagtiyak na ang kumpanyang iyon Kasama sa mga
patakarang laban sa diskriminasyon ang mga sugnay na tumutugon sa oryentasyong
sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, at pagpapahayag ng kasarian.
Idinagdag ni Tan na ang mga kumpanyang may mga C-level executive at matataas na
opisyal na nasa labas at ipinagmamalaki ay maaari ring magbigay ng inspirasyon sa
kanilang sarili gayundin sa iba pang mga empleyado na manindigan para sa kanilang
mga karapatan.
Bakit hindi na lang hintayin ang SOGIE Equality Bill?
Ang pagpasa ng SOGIE Equality Bill ay mas mahalaga, sa panukalang batas na
naglalayong ipagbawal ang mga employer na ipataw ang SOGIE sa kanilang
pamantayan para sa pagkuha, promosyon, paglipat, pagtatalaga, pagtatanggal, pagpili
para sa pagsasanay, mga pribilehiyo, at higit pa. Sa pagkakaroon ng naturang
panukalang batas, ang mga kumpanya ay legal na obligado na lumipat sa isang mas
inklusibong kultura.
Ngunit ayon kay Tenorio, ang mga kumpanyang gustong lumipat tungo sa isang mas
progresibo at inklusibong kultura ay hindi dapat mangailangan ng panukalang batas
para sabihin sa kanila kung ano ang gagawin. At dahil patuloy na naaantala ang
pagsusuri ng panukalang batas sa Senado, marahil ang mga korporasyong gustong
gumawa ng tama ng kanilang mga empleyado ay maaaring kumuha ng pahiwatig mula
sa 18 lungsod sa buong bansa na nagpasyang magpatupad ng kanilang sariling mga
ordinansa laban sa diskriminasyon.
"Ang isang kumpanya ay hindi nangangailangan ng isang batas o isang panukalang
batas upang sabihin sa kanila kung ano ang gagawin kung talagang gusto nilang gawin
ang mga bagay nang maayos," sabi ni Tenorio. “Sa tingin ko, nariyan ang mga
panukalang batas at batas para protektahan ang mga taong tinatanggihan ng
proteksyon ng kanilang mga kumpanya at employer. Ngunit kung isa kang kumpanya at
gusto mong gawin ang tama at gusto mong kumita, hindi mo kailangan ng bill para
sabihin sa iyo kung ano ang gagawin dahil gagawin mo pa rin ito."