Czas

pracy
w służbie zdrowia

w służbie zdrowia
pracy
Czas
Podstawowy system czasu pracy pracowników zoz
Podstawowe normy czasu pracy
Czas pracy pracowników zatrudnionych
w zakładzie opieki zdrowotnej, a zatem np.
czas pracy lekarza i pielęgniarki, nie może
przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę
i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Jeżeli jednak jesteś pracownikiem tech-
nicznym, obsługi lub gospodarczym, Twój
czas pracy nie może przekraczać 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
www.pip.gov.pl
Adresy znajdziesz na stronie
dłuższym niż 14 dni.
udzielanego w okresie rozliczeniowym nie
24 go dzin nie prze rwa ne go od po czyn ku,
w każdym tygodniu prawo do co najmniej
gą peł nić dy żu ry me dycz ne przy słu gu je
pracy w zakładzie pracownikom, którzy mo-
W przypadku uzasadnio nym organizacją
dzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
poczynku, obejmującego co najmniej 11 go-
do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego od-
W każdym tygodniu pracy masz prawo
kończeniu pełnienia dyżuru medycznego.
powinien być udzielony bezpośrednio po za-
co najmniej 11-godzinny okres odpoczynku
Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny,
czynku.
najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpo-
opieki zdrowotnej przysługuje prawo do co
W każdej dobie pracownikowi zakładu
jakbyś pełnił dyżur medyczny.
jesteś traktowany tak,
do zakładu opieki zdrowotnej
W przypadku wezwania
Pamiętaj!
Skrócone normy czasu pracy
Jeśli jesteś zatrudniony w komórce organi-
zacyjnej (zakładzie lub pracowni):
1) radiologii, radioterapii, medycyny nu-
klearnej – stosującej w celach diagno-
stycznych lub leczniczych źródła pro-
mieniowania jonizującego,
2) fizykoterapii, patomorfologii, histo-
patologii, cytopatologii, cytodiagno-
styki, medycyny sądowej lub prosek-
toriów,
Twój czas pracy najprawdopodobniej nie bę-
dzie mógł przekraczać 5 godzin na dobę
i przeciętnie 25 godzin na tydzień w prze-
ciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przy-
jętym okresie rozliczeniowym.
okręgowego inspektoratu pracy.
zgłoś się do najbliższego
z wyegzekwowaniem swoich praw
Jeżeli masz problemy
w danym miesiącu.
pracy przypadających do przepracowania
gowania pracownika przez liczbę godzin
niczego wynikającą z osobistego zaszere-
kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasad-
dzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc
zasadniczego. Godzinową stawkę wynagro-
ści 50% stawki godzinowej wynagrodzenia
przy słu gu je wy na gro dze nie w wy so ko -
wości do udzielania świadczeń zdrowotnych
Za każdą godzinę pozostawania w goto-
w gotowości
Wynagrodzenie za pozostawanie
wotnych.
w gotowości do udzielania świadczeń zdro-
zostawania poza zakładem opieki zdrowotnej
zdrowotnej mogą zostać zobowiązani do po-
wykształcenie pracownicy zakładów opieki
Lekarze oraz inni posiadający wyższe
i prawo do odpoczynku
świadczeń zdrowotnych
Gotowość do udzielania
Czas pracy
pracowników niewidomych
Natomiast czas pracy pracowników niewi-
domych zatrudnionych na stanowiskach wy-
magających kontaktu z pacjentami, w przyję-
tym okresie rozliczeniowym, nie może prze-
kraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 go-
dzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy w przyjętym okresie rozlicze-
niowym.
Okres rozliczeniowy to przedział czasu
wyrażony w tygodniach lub miesiącach,
na który jest planowana i po upływie które-
go jest rozliczana praca każdego pracowni-
ka. W przypadku pracowników zakładów
opieki zdrowotnej nie może on przekra-
czać 3 miesięcy.
 Równoważny system czasu pracy
Przedłużenie
dobowego wymiaru
czasu pracy do 12 godzin
Jeżeli jesteś pracownikiem zakładu opieki
zdrowotnej, np. lekarzem lub pielęgniarką,
zgodnie z przepisami możesz pracować
do 12 godzin na dobę – w ramach systemu
równoważnego czasu pracy. Twój łączny czas
pracy w tygodniu nie może przekraczać prze-
ciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przy-
jętym okresie rozliczeniowym.
Na to miast je że li je steś pra cow ni kiem
technicznym, obsługi lub go spo dar czym
i Twój dobowy wymiar czasu pracy został
przedłużony do 12 godzin, czas pracy w ty-
godniu nie może przekraczać przeciętnie 40
godzin na tydzień w przyjętym okresie rozli-
czeniowym.
Zasady naliczania i wynagradzania dyżuru medycznego
Co to jest dyżur medyczny?
Jest to czas, poza normalnymi godzinami
pracy, w którym pozostajesz do dyspozycji
pracodawcy w zakładzie opieki zdrowotnej.
Kto może pełnić dyżur?
Jeżeli jesteś lekarzem lub innym pracowni-
kiem posiadającym wyższe wykształcenie
i pracujesz w zakładzie opieki zdrowotnej
przeznaczonym dla osób, których stan zdro-
wia wymaga udzielania całodobowych świad-
czeń zdrowotnych, możesz zostać zobowią-
zany do pełnienia dyżuru medycznego. Czas
dyżuru wlicza się do Twojego czasu pracy,
jednak w jego ramach pracodawca może po-
lecać Ci pracę w wymiarze przekraczają-
cym 37 godzin 55 minut na tydzień w okresie
rozliczeniowym.
Wynagrodzenie
za dyżur medyczny
Za czas dyżuru otrzymasz wynagrodzenie
powiększone o 100% dodatek za każdą go-
dzinę dyżuru przypadającą w nocy, w niedzie-
le i święta niebędące dla Ciebie dniami pracy
zgodnie z rozkładem czasu pracy oraz w dniu
Okres rozliczeniowy
Okres rozliczeniowy pracowników zoz za-
trudnionych w równoważnym systemie cza-
su pracy nie powinien przekraczać 1 miesią-
ca. Jednak w szczególnie uzasadnionych
przypadkach pracodawca może przedłużyć
okres rozliczeniowy, nie więcej jednak niż
do 4 miesięcy.
Rozkład czasu pracy
Jeżeli pracujesz w równoważnym systemie
czasu pracy pracodawca musi ustalić w Two-
im rozkładzie czasu pracy dokładne dni i go-
dziny pracy oraz dni wolne od pracy.
Pamiętaj!
Jeżeli jesteś kobietą w ciąży
Twój dobowy wymiar czasu pracy
nie może przekroczyć 8 godzin na dobę.
Jeżeli natomiast opiekujesz się dzieckiem
do 4 lat, pracodawca za Twoją zgodą
może przedłużyć Twój dobowy wymiar
czasu pracy do 12 godzin na dobę.
wolnym od pracy udzielonym Ci w zamian
za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie
z obowiązującym Cię rozkładem czasu pracy.
Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50%
otrzymasz natomiast za każdą godzinę dyżu-
ru przypadającą w innym dniu niż wyżej wy-
mieniony.
Klauzula opt-out
Jeżeli jesteś lekarzem lub innym pracowni-
kiem posiadającym wyższe wykształcenie
i pracujesz w zakładzie opieki zdrowotnej prze-
znaczonym dla osób, których stan zdrowia wy-
maga udzielania całodobowych świadczeń
zdrowotnych możesz być zobowiązany do pra-
cy w zakładzie opieki zdrowotnej w wymiarze
przekraczającym przeciętnie 48 godzin na ty-
dzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Pamiętaj!
Aby pracować
w wymiarze przekraczającym
przeciętnie 48 godzin na tydzień
w przyjętym okresie rozliczeniowym
musisz wyrazić na to zgodę na piśmie.
Komu nie można
wydłużyć dobowego czasu pracy
do 12 godzin?
Jeżeli jesteś pracownikiem zakładu lub
pracowni:
n radiologii,
n radioterapii,
n medycyny nuklearnej,
n fizykoterapii,
n patomorfologii,
n histopatologii,
n cytopatologii,
n cytodiagnostyki,
n medycyny sądowej,
n prosektoriów
i wykonujesz pracę w zakresie ustalonym
w ustawie, pracodawca nie może przedłużyć
Twojego dobowego wymiaru czasu pracy
do 12 godzin.
Przy wykonywaniu obowiązków wynikają-
cych z charakteru zakładu lub pracowni mo-
żesz pracować maks. 5 godzin w ciągu dnia.
Także jeżeli jesteś pracownikiem niewido-
mym, i masz kontakt z pacjentami, pracodaw-
ca nie może polecać Ci pracy w wymiarze
przekraczającym 6 godzin na dobę.
Podstawa prawna: rozdział 4, artykuły od 32g do 32ł usta-
wy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowot-
nej (Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89, ze zm.)
Zgodę na pracę w wymiarze przekraczają-
cym przeciętnie 48 godzin na tydzień możesz
również cofnąć, informując uprzednio o tym
pracodawcę na piśmie z zachowaniem mie-
sięcznego okresu wypowiedzenia.
Wynagrodzenie za pracę
przy opt-out
Za pracę w wymiarze przekraczającym
przeciętnie 48 godzin na tydzień należy Ci się
wynagrodzenie powiększone o stosowne do-
datki, tj. 100% lub 50% dodatek za każdą
godzinę pracy przekraczającą przeciętnie
48 godzin.
Pracodawca musi prowadzić i przecho-
wywać ewidencję czasu pracy pracowni-
ków objętych klauzulą opt-out oraz udo-
stępniać ją organom właściwym do spra-
wowania nadzoru i kontroli. Organy te
mogą, z powodów związanych z bezpie-
czeństwem lub zdrowiem pracowników,
a także w celu zapewnienia właściwego
poziomu udzielania świadczeń zdrowot-
nych, zakazać albo ograniczyć możli-
wość wydłużenia maksymalnego tygo-
dniowego wymiaru czasu pracy.

w służbie zdrowia
pracy
Czas
Podstawowy system czasu pracy pracowników zoz
Podstawowe normy czasu pracy
Czas pracy pracowników zatrudnionych
w zakładzie opieki zdrowotnej, a zatem np.
czas pracy lekarza i pielęgniarki, nie może
przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę
i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Jeżeli jednak jesteś pracownikiem tech-
nicznym, obsługi lub gospodarczym, Twój
czas pracy nie może przekraczać 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
www.pip.gov.pl
Adresy znajdziesz na stronie
dłuższym niż 14 dni.
udzielanego w okresie rozliczeniowym nie
24 go dzin nie prze rwa ne go od po czyn ku,
w każdym tygodniu prawo do co najmniej
gą peł nić dy żu ry me dycz ne przy słu gu je
pracy w zakładzie pracownikom, którzy mo-
W przypadku uzasadnio nym organizacją
dzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
poczynku, obejmującego co najmniej 11 go-
do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego od-
W każdym tygodniu pracy masz prawo
kończeniu pełnienia dyżuru medycznego.
powinien być udzielony bezpośrednio po za-
co najmniej 11-godzinny okres odpoczynku
Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny,
czynku.
najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpo-
opieki zdrowotnej przysługuje prawo do co
W każdej dobie pracownikowi zakładu
jakbyś pełnił dyżur medyczny.
jesteś traktowany tak,
do zakładu opieki zdrowotnej
W przypadku wezwania
Pamiętaj!
Skrócone normy czasu pracy
Jeśli jesteś zatrudniony w komórce organi-
zacyjnej (zakładzie lub pracowni):
1) radiologii, radioterapii, medycyny nu-
klearnej – stosującej w celach diagno-
stycznych lub leczniczych źródła pro-
mieniowania jonizującego,
2) fizykoterapii, patomorfologii, histo-
patologii, cytopatologii, cytodiagno-
styki, medycyny sądowej lub prosek-
toriów,
Twój czas pracy najprawdopodobniej nie bę-
dzie mógł przekraczać 5 godzin na dobę
i przeciętnie 25 godzin na tydzień w prze-
ciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przy-
jętym okresie rozliczeniowym.
okręgowego inspektoratu pracy.
zgłoś się do najbliższego
z wyegzekwowaniem swoich praw
Jeżeli masz problemy
w danym miesiącu.
pracy przypadających do przepracowania
gowania pracownika przez liczbę godzin
niczego wynikającą z osobistego zaszere-
kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasad-
dzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc
zasadniczego. Godzinową stawkę wynagro-
ści 50% stawki godzinowej wynagrodzenia
przy słu gu je wy na gro dze nie w wy so ko -
wości do udzielania świadczeń zdrowotnych
Za każdą godzinę pozostawania w goto-
w gotowości
Wynagrodzenie za pozostawanie
wotnych.
w gotowości do udzielania świadczeń zdro-
zostawania poza zakładem opieki zdrowotnej
zdrowotnej mogą zostać zobowiązani do po-
wykształcenie pracownicy zakładów opieki
Lekarze oraz inni posiadający wyższe
i prawo do odpoczynku
świadczeń zdrowotnych
Gotowość do udzielania
Czas pracy
pracowników niewidomych
Natomiast czas pracy pracowników niewi-
domych zatrudnionych na stanowiskach wy-
magających kontaktu z pacjentami, w przyję-
tym okresie rozliczeniowym, nie może prze-
kraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 go-
dzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy w przyjętym okresie rozlicze-
niowym.
Okres rozliczeniowy to przedział czasu
wyrażony w tygodniach lub miesiącach,
na który jest planowana i po upływie które-
go jest rozliczana praca każdego pracowni-
ka. W przypadku pracowników zakładów
opieki zdrowotnej nie może on przekra-
czać 3 miesięcy.