Dokumen ini berisi evaluasi kinerja tahunan pegawai negeri sipil di pemerintah kota Mataram. Dokumen menyajikan rencana hasil kerja, target, dan realisasi kinerja pegawai beserta penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasannya. Pegawai dinilai memiliki kinerja yang sesuai ekspektasi dengan predikat 'baik' berdasarkan pencapaian target kerja dan perilaku yang sesuai standar.
Dokumen ini berisi evaluasi kinerja tahunan pegawai negeri sipil di pemerintah kota Mataram. Dokumen menyajikan rencana hasil kerja, target, dan realisasi kinerja pegawai beserta penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasannya. Pegawai dinilai memiliki kinerja yang sesuai ekspektasi dengan predikat 'baik' berdasarkan pencapaian target kerja dan perilaku yang sesuai standar.
Dokumen ini berisi evaluasi kinerja tahunan pegawai negeri sipil di pemerintah kota Mataram. Dokumen menyajikan rencana hasil kerja, target, dan realisasi kinerja pegawai beserta penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasannya. Pegawai dinilai memiliki kinerja yang sesuai ekspektasi dengan predikat 'baik' berdasarkan pencapaian target kerja dan perilaku yang sesuai standar.
PEMERINTAH KOTA MATARAM PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA 1 NAMA ELYA HADIANA 1 NAMA LALU JOHARI 2 NIP 196508101987032023 2 NIP 196812042001121004 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b 4 JABATAN Kepala Bidang Konsumsi dan Keamanan Pangan 4 JABATAN Kepala Dinas Ketahanan Pangan 5 UNIT KERJA Bidang Konsumsi Dan Keamanan Pangan 5 UNIT KERJA Dinas Ketahanan Pangan CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK POLA DISTRIBUSI: KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK HASIL KERJA NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) UTAMA 1 Menjamin Ketersediaan Bahan Meningkatnya Kuantitas Tersedianya Skor PPH Konsumsi 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pangan yang Aman bagi Penganekaragaman dan Persentase Penurunan dokumen 👍 Masyarakat Indikator:Skor Konsumsi Pangan Konsumsi Beras Pola Pangan Harapan Masyarakat Waktu Pelaksanaan Kegiatan Tersedianya 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Ketersediaan Skor PPH Konsumsi dan bulan 👍 Persentase Penurunan Konsumsi Beras sesuai SOP 2 Menjamin Ketersediaan Bahan Meningkatnya Pengawasan Kuantitas Terlaksananya Kegiatan Pangan 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan 👍 Pangan yang Aman bagi Keamanan Pangan Segar Segar Asal Tumbuhan Yang dokumen Masyarakat Indikator:Skor Asal Tumbuhan Diawasi Keamanannya Pola Pangan Harapan Ketersediaan Waktu Pelaksanaan Kegiatan Pangan 12 Bulan 12 bulan berdasarkan 👍 Segar Asal Tumbuhan Yang bulan Diawasii Keamanannya sesuai SOP TAMBAHAN RATING HASIL KERJA SESUAI EKSPEKTASI PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 1 Berorientasi Pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍 - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Melayani dengan sepenuh hati sehingga dapat memberikan pelayanan terbaik - Melakukan pebaikan tiada henti 2 Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍 dan berintegritas tinggi Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas - Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif pegawai di lingkungan kerjanya dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3 Kompeten PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍 selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas - Membantu orang lain belajar yang ditetapkan - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4 Harmonis - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍 - Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik - Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder 5 Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍 Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan yang sah membahayakan negara - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara 6 Adaptif - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍 - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Menyesuaikan diri terhadap perubahan sistem kerja dan perkembangan - Bertindak proaktif tekhnologi 7 Kolaboratif - Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍 - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama bersama RATING PERILAKU KERJA SESUAI EKSPEKTASI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK