Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Naskah PKB 2018 2020

    Uploaded by

    adhy bryant
    11 views65 pages

    Original Title

    Naskah_PKB_2018_2020

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    Download as pdf
    11 views65 pages

    Naskah PKB 2018 2020

    Uploaded by

    adhy bryant

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    Download as pdf
    of 65
    kB antara Indosat dengan SP indosat Periade 2018 - 2020. PEMBUKAAN 1. PKB antara Perusahaan dengan SP Indotat sebagai wakll Karyawan, dimakeudkan Untuk melaksanakar Hubungan indusial dalam rangia menciplakan hubungan kerja Yang serasi, aman, mantap, lentram dan dinami, serta terwujudaya Kelenangan ena, perbsiken Kesejahleraan Karyavan, kelangsungan usaha, Kepastian hakchak ddan Kewajban masing-masing pesertaproduks. 2. PKB ini juga dinarapkan dapat len mendorong kekutseraan Perusahaan untuk Imembina dan mengjembangkan kemampuan serta ketramplan Karyawan, dalam ‘angka.peningkatar_produksi dan produktivtas Kerja yang pada aktimya akan ‘meningkatkan’ Keseahieraan Karyawan, sera membina dan mengembangkan Perencanaan ketenagakerjaan i lingkungan Perusahaan dalam rangka partsipasi ‘masyarakatindustt sesual kebutuhan Perusahaan ora sty Persahaon 1 Porat sty SP ndosat a4 h& BAB! PENDAHULUAN Pasal t Pengertian danIstilah 4. AnH Warts ‘adalah Keluarga tau orang tva yang ditunjuk oleh Karyawan dengan pernyataan tertuls kepada Perusshean untuk menerima pembayaran yang tbul deri adanya kiaim karena kemaian. Dalam hal tidak ada’ penunjukan ahi warsnya, maka hal tersebutdatur menurut peraturan perundang-undangan yang beraku 2, Anggota SP Indosst adalah Karyawan yng terdaftar dan memenuhi syarat-syarat sesual Anggaran Dasar ‘an Anagaran Rumah Tangga SP Indosat 3. Airport Tax ‘adalah penggant biaya pajak pelabuhan udara (airport tax) ataupun pelabunan tut (seaport untuk setap bandar udara atau pelabunan yang dikunjurg! sesual tujuan Pefalanan Dinas Dalam Neger atau Perjalanan Dinas Luar Neger, 4, Bantuan Persiepan Mutasi Wilayah (PMW) ‘adalah bantuan Perusahaan bagi Karyawan dalam melakukan exentasl wlayah (mencar sekalah, tempat tinggal dl. ntuan Biaya Pindah Pendidikan ‘alah bantuan Perusahaan. yang dberkan untuk membantu Keryewan dalam melakukan perpindchan sexclan anak yang diberkan dalam Bentuk reimbursement ‘esta Paton, 6. Bantuan Transportasi ‘adalah bantuan pengganti baya transportash dari dan ke lokasi kerja asal ke aiporseaportstasiun Keretaterminal, 7. Bantuan Pengangkutan Barang Milk Pribadl (8PBMP) Adalah bantuan bya pengangkutan atas barang-barang milk privadi Karyawan anvetau kelvargenys, 8, Database Sumber Daya Manusia ("Database SDM") ‘adalah pencatatan data Karyawan yang terdapat ck Fungsi SDM. 9. Detasir ‘adalah penugasan bagi Karyawan ke satubbeberapa tempavfokas| tugas dl ar fempat tuges seme, untuk jangka waktu paling lama 3 (ga) bulan. 410. Direktur Utama & Chief Executive Officer ‘adalah pimpinan manajemen tering di Perusahaan yang dlangkat berdasarkan hasl Rapat Umum Pemegang Saham Perusahaan Par seniy Porsahasn 2 Pores SP ndsat sa bo%& 14.Dirokst ‘adalah dks! Perusahaan yang dlangkat berdasarkan hasl Rapat Umum Pemegang Saham Perusahaan 12. Forum Komunikasi ‘alah pertemuan berkalaantara perwakilan Tim Manajemen dan SP Indoset sebege! ‘media. komunikasi untuk membahas semua permasalsnan ketenagakerjaan Indosat borkewsliban memiverkan penjelasan Kepada para Karyawan, Anggota SP Indosat atau pihak yang berkepentingan dengan adanya PKS ini bak mengenai i, makna dan pengertion serta segela sesustunya yang telah ‘Stetapkan dalam PRE in, 4. Perusahaan dan SP Indosal secara bersama-sama_berusaha_meningkatian roduktivias dalam rangks -mempertahankan dan meningkatkan pertumbunan PPerusahean, juga Niai Kneja Perusahaan (Corporate Perarmance Score) 5. Perusahaan dan SP Indosat mendukung untuk terlaksananya prinsip-pinsip Good Corporate Governance yang. melt! tansparansi, Kemandrian, akuntatltas, pertanggungiavaban dan kewajaran seria pengelolan Perusahzan yang bersin dan }ebas kori, Koll dan nepatsme bak ci ingkungan intemal Perueshaen maupin dalam hubungannya dengan seluruhpihak berkepentingan yang teal. 6. Perusahaan dan SP Indosat berkomitmen untuk mematuhi etka bisnis (business ‘thics) yang teri cart namun tidak terbatas pada standar penlaku (code of ethics), nila dan budeya Perusahaan. Ketentuan kode elk, standar periaku serta nai dan bucaya Perusahean yang belum dietapkan akan datur leah lant dalam suaty ketentuan dengan mempertimbangkan usulan dar SP Indosat. 7. Perusahaan dan SP Indosat berkewajban untuk mertaati semua ketentuan yang telah dlatur dalam PKB In. 8. Kebjakan yang terkat dengan Hubungan Industrial yang berdempek Iuas Kepeds Karyawan, sebelum cipublkasixan wajb disampaikan terebih dahulu kepada SP Indosat agar SP Irdosat dapat memberikan tanggapan stas Kebjaker-keblakan ‘ersebut, dengan tdek menghambal proses sosaisasi kepada Karyawan, ‘9. Perusahaan berkenajban memberi Upah dan jaminan sosial yang layak untuk ‘meneitakan suasara yang memungkinkan Karyadian bekerja dengan bak 10. SP indosat berkewalban membina anggotanya demi terintanya suasana kerja yang bak ‘ Dalam melaksanakan Kegialannya baik yang berkaitan dengan Hubungan Industial ‘maupun non industral, Pengurus SP Indosat berkewalloan membentahukan kepada Perusahaan selamtatlambatnya 2 (Gua) Hari Kerja sebelum hari pelaksanaan, Pembertahuan tersebutantara iain berisican: ents Keoiatan,tuluan,jadwal dan lokas! kegiatan sera penarggungjawab atas kegiatan dimaksud 12 Penggunaan alrbut Perusahaan dalam aitvitas SP Indosat yang terkit dengan keglatan nor-Hubungan Industrial harus mendapatkan lan dai Perusahaan, 13. Perusahaan dan SP Indosat waib bersungguh-sungguh untuk menyelesaikan segala Perselian ketenagakerjaan yang timbul dengan jalan musyawaran dan mufakat Part et Porta ® Para sta SP ndsst sn Lk ‘14.Perusahean wa) melaksanakan kesamaarvkesetaraan hak antara Karyawan ‘Anggota SP Indosat dan non Anggota SP Indosatcalam kale, pencidikan den sistem temuneras seauh Wak beretangan dengan perairan pedang-undangan yong berks 15, Pelanggaran terhadep prinsip-prinsip Good Corporate Governance sebagaimana yang ‘dimaksud pada ayat 5 akan dlselesakan sosual Kelentuan Perusahaan darVatad hhakum yang bertaku Pasal7 Forum Kemunikasl 4. Perusahaan dan SP Indosat sepakat untuk membenfuk dan melaksanakan Forum Komunikasi. Dalam Forum Komunikasi ini Perusahaan dan SP Indosat dapet ‘memberikan masutan alam mendukung peningkatan kinera dan produktvias Perusahaan, 2. Melalui Forum Komunikas, SP Indosat dibatkan dalam memberikan masukan atau Uusulan terkaitsistam pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip: cbjektvtas, Konsisten terhadap sistem dan keadisn. ‘3. Pelaksanaan Forum Komunikasitersebut dapat daksanakan minimal 3 (ga) Bulan ‘sekall atau sesual waktu yang dtetapkan kemudian sesuai Kebutuhan, 4. Hast dan kesepakatan Forum komunikasi harus tindakanjui selambatlambatnya 3 (ga) bulan setelah keeepaketan. Pasal 8 Hak dan Kewenangan Perusahaan 1. Perusahaan bernak mengelola sera menyelenggarakan useha sesual dengan arah dan kebijakan Perusahaan, sejauh tidak bertentangan dengan peraturan perundang- ‘undangen yang beri 2. Perusahan berhak melakukan klanftkas| dan bectanya tentang Kesiaten-keoatan SP Indosat sebagaimana lecantum pada Pasal 8 ayal 11 dan 12 PKB, 3. Perusahaan berhak melepaskan tanggung jawab atas segalakeladian yang mungkin terjal termadap SP Indosat dalam mengiuslKegitan nor-Hubungan Industral anpa Perusahaan berkewajban untuk menunjukkan bukti melepaskan tanggunglawabnya, 4. Perusahaan berwerang membust Ketentuan pelaksanaan PKB selama tidak bertentangan dan tak lebin rendah dengan lst PKB, dengan tetap berkoordinas! dengan SP indosat 5. Perusahaan berweneng untuk melakukan pengkajian dan memberakukan ketentuan- ketentuan lain yang secara_umum dapat. dikatakan sebagai hal yang lebih bakimenguntungkan bagi Karyawan darpada Ketentuan yang tercantum dalam PKB, Part seu Porsahaan 0 Part any 5? toss sf ; * Dalam hal demkian_kedua belah pihak sepakat bshwa pengaturan yang lebih balk {ersebutah yang bersku walaupun belum cimasukkan sebagai perubahan PAB, Pasal 9 Hak dan Kewenangan SP Indosat 4, SP Indosat adalch organisesi resmi sesual Anggaran Oasar-Anggaran Rumah Tangga-nys, SP Indosat yang mewakil dan berindek untu/atas nama seluun anggotanya dan diperiakukan sebagai mira seer dalam Hubungan Indust. 2. SP Indosat berhak uu 2. Mewakl, membela dan meindungi anggotanya . Mengatur orgarisasi dan anggotanya separjeng tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan © Memperjuangkan peningkatan kesejateraan anggota dan keluarganya. 4. Melakukan kegiatan Kelembagaan danfatau melakukan Keciatan usaha dalam ‘angka pemeruhen kebutuhan organisasi sepanjang tidak bertentangan dengan kepentingan Perusahaan, ‘© Meiakuican kegictan lainnya ai bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan ‘dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang beraku, 3. SP Indosat berhak memberkan usulan kepada Perusahaan dalam menetapkan keebjakan strategis jangka panjang yang bercampak terhadep kesejahieraan KKaryawan dan peusahgan wa mempertimbangkan usulan’ tersebut untuk dliindakdanjt 4, Perusahaan tidak akan mencempuri urusan SP Indosat dan memberikan kesempatan sertakelehasean keaeda Pengurus SP Indosat untuk mengembangkan organiaas! SP Indosat dan membina anggotanya. 5. Pengurus SP Indosst stinggitingginya Division Heaalsetingkat a luar Fungsi SOM, Legal, dan Finance (pada fungstertentu), bak dalam kepengurusan ingkat pusal (head quarter, wilayah-viayah maupun daerah-aerah. 6. Dalam hal Karyawan sebagaimana dmaksud ayat 5 oi atassetelahciberikan tawaran Untuk memiih dan yeng bersangkutan tetap menghendakl ducu dalam Kepengurusan SP Indoset. maka kepada yana bersanakutan akan dllakukan pemutasian ke Jabatan Jainnya yang dianggep lak menimbulkan benturan kepentingan, 7. SP Indosat berhak melakukan karfasi dan bertanya tentang keblakan yang ‘menyangkut Kesejaheraan Karyawan dan Hubungan Industrial, sesual dengan ketentuan perundang-undangan yang beriaku, 8. Perusahaan tetap remiberiken hak dan kewajban yang sama sebagai Karyawan kepada pengurus SP Indosat, kecuall yang terkat dengan perindungan orgenisasi ‘sebagaimana datur dalam Undang,undang tentang Serkat Pekefa ara stu Porsataon " Parts SP nse 4a k & Pasal 10 Fasiltas Bagi SP Indosat 1. Perusahaan akan memotong luran bulanan untuk SP Indosat deri Gali Karyawan yang Imenjaci anggota SP Indosst dan yang merandalargani surat kuasa yang ‘sah Kemudian uang furan tersebut akan dikredtkan pada rekening SP Indosst eesual ‘dengan Ketertuan yang beraku di Perusahaan. 2, Sarana untuk keglatan SP indosat: 1. Perusahaan menperkenankan SP Indosat untuk menggunakan cuangan ataupun lapangan beseta peraltannya di dalam ngkungan Perusanaan guna ‘menyelenggaraksn kegiatannya dan SP Indosat bertanggung jawab seperunnya alas tempat dan ‘asiltas yang digunakan di dalam ingkungan Perusahaan, ', Permohonan untuk menggunakan tempat seperti pada butr ac ata, cisampakan secara tertuis selambatambatnya 1 (satu) Hari Keria sebelum polaksanaan kegiatan dengan memuat hal-hal seperti tyjuan dan acara Kegiatan, perkraan jummish peserta yang akan menghadi kegatan eeta waitu pelakeanaanya, ©. Perusahaan menjediakan fasitas surat elektronik (e-na) untuk kegiatan SP Indosat, sepenjang isin tidak bertentangan dengan kebjakan Perusahaan, tdak rmengganggu dariatau tek merugixan Perusahaan, 3. Perusahaan menyediakan ruangan untuk Kantor Pengurus SP Indosat, bak oi lingkungan Perusahaan maupun di lingkungan cabeng Perusshsan, epabla Konds| ‘memungkinkan ‘4. Perusahaan menyedakan tempat untue papan pengumuman SP Indosat sepaniang pengumuman tersetut {dak berentangan dengan peraturan perundang-undangen taupun tidak merugkan Perusahaan 5. Perusahaan dapat nemberikan bantuan untuk kegiatanegiatan yang berksitan dengan pembinaan dan pengembangan SP Indosat,salsh saiunya berupe anggaran ‘secara ruth setiap tshun. Besaran anggaran akan disusun eecara bersama antara perusahaan dan SP indoeat 6, Apabila Perusahaan ‘olan membarkan izin torhadap kegiatan sebagaimana dimaksud PPasal 6 ayat 11 dan 12 PKB, maka Anggota SP Indosat yang diturjuk untuk mengixt kegiatan ‘tersebut wajb meminta iz kepada stasan langsunanya (serendah- Fendahnya Division Headlselngkal)uniuk mennggalkan pekerjan tana mengurangi hhak-haknya sebagai Karyawan, 7. Perusahaan _memberkan Kesempatan kepada Penguus SP_ Indosat untuk meleksanakan kegitan pada hari Jumat dengan waktu pang lama 3 (tga) jam dalam ‘angka Konsoldas! omarisasi, dengan tetap mengutamaken ugas-tugas Perusahaan, Part senyPersahacn 2 Part sts SP inset +a Le BAB II HUBUNGAN KERJA Pasal 14 Ketentuan Pengistan Posist 1. Pengisian Posisi diakukan secara objet” dan profesional dengan tetap rmengutamaksn keb.tuhan organisas: dan kesesuaian Kompatensi Karyavan 2, Pengisian Posisi di semua bidang dan jenis pekerjaan yang tersedia dipriortaskan dari sumber intemal dan tenaga Kerja WN 3. Pengisian Posisi dar sumber eksternaldakukan apabila tidak ctemukan deri sumber intemal dan ciprortaskan paca tenage kerja WI 4. Dalam hal pengisian Posisi bolum dapat dis oleh tenaga keria Indonesia, maka PPerusenaan dapat menggunakan tenaga kerja sing (TA) dengan balas’ waktu lertentu. Tata cara pengisian dan penggunaan tenaga kerja asing (TKA) wajb ‘mengacu paca ketertuan perundang-undangan yang berlaku. 5 Informa tentang pengican Poss! baik melalui IJO'EJO maupun tenaga kerja asing akan dikomunikasvan melalui mekanisme forum komunikasi. 6 Ketentuan tentang Pengisian Posisi dlakukan melalui tahapan yang berurtan ‘sebagai berkut ‘2. Succession Plan . Intomal Tanstor © Recrutiment, tend dai 1. Internal Job Cfring (40) 2. Exiemal Job Offering (E10) EJO dapat deksanskan setelah proses WO dliaksanakan dan dlakukan apabila tidak ddapatkan ternal talent sesual Kompetensi Karyawan yang daturkan A. Succession Pan 1. Succession Fon acalen proses Pengan Pes dari Kayawan yang suich 2. Mantime ptkSanan Suceeseo Plan dar dalam KelertuanPersshao, 8. noma Transfer 1. tema Transfer adeiah proses Pengsian Possl dart unk kerafungs) yang berbeda 2. Mekanisme pelatsanaan Internal Transfer clatur dalam Ketertuan Perusahaan, Part nti Fonsohoan 8 Part seis SP cant +9 = uo 1, NO adalah proses pengisian Posisi dalam bentuk rekrutmen intemal yang ddlakukan oleh Perusahean dengan cara menginformasixan kepada Karyawan 2, Mekanisme pelalsanzan (JO datur dalam Ketentuan Perusahaan, D. E10 1. EJO adalah proses penzisian Posisi dalam bentuk rekrutmen external yang dilakukan oleh Parusshasn, 2. Mekanisme pelatsanaan EJO diatur dalam Ketentuan Perusahaan. PPenetapan kebjakar pengisian Possi dalam Ketentuan Perusahaan, balk succession Bln, intemal ransfer, NO dan EO dapat akoordinasikan dengan SP Incosat mela forum komunikasi, sebelum dibelakukan, Pasal 12 Pengalinan Pekerjean 4, Dalam rangka mesingkatkan daya ssing Perusahaan, maka Perusahaan dapat rmengailhkan sebagian pexerjaan Kepaca pihak keiga tess Kebutunan Perusahaan selama tidak bertentangan dengan Undang-undang dan Peraturan Kelenaga-kerjaan Yang bela. 2, Pelaksanaan pongaihan pokeriaan dliskukan dengan mempertimbengkan hal-hal sebagai berkut 8. Pekerjaan yang dalhkan harus lebih efetf darvatau efisen apabila kerjakan leh pihak Katia, b. _Pekerjaan yang diaibkan merit standarkuaitas hasil yang lebih bak, © Pembayaan penganan pean Sdok menggenggu anggaren kessjanerasn caryawan. 4. Ade evaluas 3. Pengalon pekerjaondlakukan sejauh tidak merugkan Karyawan Pasal 13, Keluarga Karyawan Keluarga Karyawen melpat 1. Istivsuami yang sah menurut hukum dan tercatat pada Database SDM. Fasites siberkan hanya kepada 1 (salu) srvsuam yang didaftarkan pada Perusahzen. 2. Karyawan yang bers lebih dari seorang, maka yang tercatat dan diakui i database Perusahaan adalah ist dan anak-anak yang dldafarkan pertama kal ke Perusshasn flay is dan anakcanakrya yang lain alas Kesepakatan ters antara Karyowen dan Prat cots Poses “ Paral st SP nsnat 40 , S isrstrinya; Perusshaan dalam hal ini hanya! mengakui + (satu) orang fst dan 4 {empat) orang anak ‘3. Pengertian anak yang cimaksud delam Pasal ini adalah anak Kancung, anak te dan ‘anak angkat yang sen yang terdafta pada Database SDM, 4 Anak angkat yang dftanggung oleh Perusahaan hanya 1 (satu) orang, mana Penetapsn siatus sebagai anak angkat Keryawan disampaikan melalui petmononan yang disertai dengan alasan yang tual seria sesual dengan peraturan perundang- Undangan yang berks Pasal 14 Pernikahan Karyawan, A. Pencatatan Pernikzhan Karyawan 4. Setiap Karyawan yang telah melangsungkan pemikahan wajb dengan segera ‘melaporkan pernikahannya kepada Fungsi SDM selambatlambetnya 1 (eau) bulan selelah tanggal pemkanan, 2. Hal tersebut beriaky pula bagi Karyawan yang bersiaus jenda stau duce yang melangsungkan perrkshan lag 3. Laporan pernikahan haus dserta dengan bu berupa surat nikah yang sah alau salinanfotokopi surat nkah yang sudahdlogalsir oleh pejabat yang bervenang. B, Pornikahan Antar Karyawan 1 Pernikahan antar Karyawan tidak menyebabken putusnya hubungen kerja yang bersangkutan dengan Perusahaan 2, Perusahaan berwenang untuk mengatur agar tidak tric kof kepentingan dalam Perusshaan, sebaga akibat dari pernkahan antar Karyawan, Pasal 15 ‘aryawan Perbantuan A. Status Kepegawaian 4. Bagi Karyawan yang mendapat tugas sebagal Karyawan Perbantuan, Perusshaon ‘memterian jaminan bagi yang bersangkutan tetap memilik status kepegawalan, peluang dan kesempatan untuk mengis!formasi dan Jenjang karir ai Perusahaan termasuk pemantauan pengembangan kar selama penugasan 2. Sagala ketentuan yeng menyangkut Karyawan Perbantuan diatur dalam Perjanjan Kerja Sama (PKS) antara Perusahaan dan perusahaaninetane! diana Karyawan ‘iperbantukan dimara penyusunan PKS memperimbangkan hak (tidak kurang dar PKB Indosa). Para atu Porsabaan 16 Pret seu 9° nse +4 t & BB, Jangka Waktu Perugasan 1 Jangka waktu penugacan di luar Perusahaan adalah sekurang-kurangnya 6 (eam) Bulan dan maksimal 9 ga) tahun. 2. langka waltu dalam but 1 (stu) datas dapat diperpanjang atau cipersngkat sesusi ‘dengan Kebutuhan dengan surat Keputusan Dirks), ©. Pembinaan Karyawan Dalam rangka pembinaan karier secara menyeluruh, maka dladakan penialan temhadap Karyawan Perbantuan secual dengan Ketentuan yang beriaku Derdacarkan alas laporan penalcn dari pejabat yang berwenang ol tempat penugasan. D. Hak dan Kewajit 1. Hak Karyawan Perbantuan Karyawan yang diperbantukan ke perusshsan/nstani lain dberixan hak dan fais minimal sama dengan hak dan fasitas yang bersanokutan sebagai Karyawan ‘Apabila pada saat reconsiasi pendapatantahunan (termasuk Insert terdapat sels kekurangan, akan dloayarkan olen Perusahsan, 2. Kewajban Karyawar Perbantuan ‘Mmatuhi peraturan yang beraku Perusahaan dan l tempat Karyawan dtugaskan, E, Remunerasi 1. Remunerasi Karyawan Perbantuen ditentukan dalam PKS yang telah clsepekat oleh Perusahaan dengan pak cimana Karyawan diperbantukan. 2, otongan juran tetap dan kewajiban lainya tetap berlaku seperti Keryawan Iain, kecualcitentukan lan berdesarkan Kesepakstan yang dlatur dalam PKS, F. Biaya Pengobatan 1. Bila di tempat perbartuan Karvawan yang bersanakutan menerima pengobatan secara lumpsum pet bulan atau idak menerima Tunjangan pergovatan mak Penggantian baya pengobatan sesual dengan ketertuan yang berlaku di Perusahaan, 2. Bila ai tempat perbantuan Karyawan yang bersangkutan menerima penggantian penuhisebagian dar biaya pengebatan, maka Perusahaan memberkan penggantan dari sisarkekurangan baaya pengobatan sesval dengan ketentuan yang beraku 4 Perusahaan Part eno Poresrean 16 Part song SP inset 34 , Pasal 16 Waktu Kerja ‘A. Hari Korja dan Jam Kerja Normal 1. Perusahaan menotapkan waktu kerja smartine yay kelentuan waktu kerja haran yang memengkikan bagi Karyawran menentukan jam masuk dan jam pulang menurut keebutuhan unit kerja danfatau Perusahaan dan bevlaku untuk Karyawen Gengan walt kerja normal (bukan waktu Kerja Bergir [Shifl) dengan tetap memenuhi peraturn kehadian, dengan plan Har Kera: Senin sampal dengan Jumat Phan ‘Smart our | %2mMasuk | Jam Pulang | Keterangan a 7.00 76.00__|~ Wattu Setempat 5 07.30 16.30 c ‘08.00 17.00 08.30 17.30 2 Weaidu wajib hadir (Core Hour) pada unit kerja yang menjalankan Smartine adalah (08.30 sampal 1.09 waktu setempat. 3. Waktu ltrahat Smatime {Senin sampai Kani 12.00 sampai dengan 13.00 waktu setempat. 1, Jumat: 12.00 sampal dengan 12.30 waktu setempat 4. Unit Kerja dapat memith waktu Kerja Smartie tereebut sesual dengan Kebutuhan ‘peresionanye, sesiai dengan ketentuan yang berlaku ci Perusahaan, 5. Karyawan berkewajsan menglsi daltar hadir pada saat datang dan pulang kerja ‘dengan menggunakan Karu akses atau mekanisme pengisian daar hadi lainnya yang beraku di Perusahaan, 6. Perusahaan dapat renentukcan Jam Kerja khusus untuk kurun waktutertentu sesuai kabutunan dengan tap mengset pada Waktu kerja Smarine, mieainya Jam Kena bulan Ramadhan, 8. Penyimpangan Waktu Kerja 1. Kerja Berge (Shit) Bagi Keryawan yang melaksanakan Kerja Bergir (Shit), maka waktu kerja yang berlaku adalah ‘sesual dengan pengaturan unit Kerja masing-masing dengan ‘makeimum 7 (tun) jam 4 (eat) har dan 40 (empat pun) jam + minggu untuk & (nam) hari kerja dab 1 minggu, atau 8 (delapan) jam 1 hart dan 40 jam 1 minggu lntuk 5 (ima) har Kerja dalam 1 (satu) minggu, sesuai ketentuan Perundangan yang berake, Para sts Porsatoon ” Pose soup SP nssat a4 Le 2 Kerja Lembur Keria Lembur diakukan olen Karyawan yang diskukan di luar Jam Ker bios berdasarkan perugasan dari atasan, Kerja Lembur haus dengan persetujuan Karyawan, kecual 1) Apabls aca pekerjaan-pekerjaan yang jka tidak sogora dsclesakan akan Imembahayaian Kesehalaneselamaian orang laevmenimbukan kerugian Perusahaan Negaralmasyarakat banyak. 2) Dalam menyelesaikan pekerjan pening unltk segera atau keadsan darurat (force majeur). 3) Apabla Kanawan sedang melaksanakan Kesja Berge (Shit) dan harus ‘melanjutkan pekerjaannya karena penggentnya belum hadi atau tidak had. \Waidu Kerja Lembur hanya dapat cllakukan paling banyak 14 (empat bela) Jam alam 1 (satu) moggu. Dalam kondisi pada suatu fungl tered lembur lebih dari 14 (empat bela) jam seminggu secara torus menerus maka akan diakikan evaluael techadap pelaksanaan operasional i fungstersebut Pengaturan_pekarjaan dan jadwal kerja di masing-masing unit kerja harus diakuken secara optimal dan eflsion dengan ttap maniaga Kinera, Kenandelan ‘operasional dan pengawasan Kerja Lembur yang dlakukan oleh Karyawan agar {dak melebhi 14 empatbela) jam seminggu “Terkaitketentuan jam Kerja Lembur, Kelentuan tentang Kelebihan waktu iatiahat sebanyak 1 (sat) Jam satan hari Jumat, ttap alperntungkan sebagai batae waktu dalam peritungan mal jam lembur BBaiasan waktu pengojuan lembur adalah & (delapan) minggu eejek minggu pelaksanaan lemour ‘ata cara pelaksanaan pengajuanlembur diatur dalam Ketentuan Perusahaan. \Waitu Kerja i ngs! pelayanan pelanggan bagi Karyawan yang bertugas pada fungsi pelayanan pelanggan, Jam Kerjanya dtetapkan oleh Group HeadDivsion Hleeasetingkat dengan memerimbangkan kesinambungan pelayanar Tugae Siega Jadwal Tupas Siaga detapkan pimpinen unit keria serendat-rendahnya Division Heealsetngkatsebelum pelaksanaan tues. Part nti Porsahoan 8 Past seu SP nos a4 ho& BABIV PEMBINAAN KARYAWAN Pasal 17 ‘Laporan Kinerja Karyawan A Peni 1. Pejabat Peniai sau cisebut juga Peni | adalsh atasan langsung dari Kayawan yang dina, sescai dengan Ketentuan yang beriaku di Perusahaan, 2. Atasan Pena au dsebut joga Peni’ Il adalah atasan langsung dari Pejabat Peni sesual dengan Ketentuan yang beraku dl Perusahaan. 3. Pejabat penilai wal memberkan penilalan eacare objektt dan dapat ipertanggungiauabkan. BB. Laporan Kinerja Karyawan 1. Laporen Kinerja Karyawan edalah untuk memberkan penilian yang objktt tentang prestas| Karyawan dalam 1 (satu) periode tertentu sesual dengan KPI yang dsepakati tersama, 2. Tuan dani Laporan Kinerja Karyewan adslah dalam rangka pembinaan bagi Karyawan yang bersengkutan, 3. Tingkatan Nilai Kner Karyawan mengacu pada abel di bawah Tiagiat Kategor ‘Ses Kensloen melon saan ‘Exceod reso Beara emenah ssn ‘Sesagien mornenuhi Sasa ‘Mamerukan pengeribangar 4, Setiap penyampeian Lepocan Kinera Karyawan wajb menyertakan ISC periods berikutrya 5. Laporan_Kinerja Karyawan merupakan salah satu Komponen peniaian bagi penentuan pemterian sisem pengupahan, Promesi,pembinaan dan pengembengan ksmampuan bag Karyawan yang bereangkutan. 6. Penila | wajib melakukan penilaian techadap Karyawan yang berada di bawahnya ‘s2cara objektf melalui tahapan coaching maupun kanseling. 7, Setelah penilaian diaksanakan, Penisi | menyampakan Laporan Kineia Karyawan kepade Peni’ Il dengan keteniuan sebagai bekut @ Apablla tak ada keberatan dan Karyawan yang dial, Laporan Kinerja Karyawan fersebu dsampakantanpa catatan. Pact sey Persahaan 16 Porat st SP insat a4 | # '. Apabila ada ceberatan dari Karyawan yang dina, Laporan Kinerja Karyawan ‘isampaikan dengan catatan tentang tanggapan Peni | atas Keberatan yang slajukan oleh Karyawan yang dina 8. Nila akhir cibertan oleh Pent 8. Penilain bagi

    You might also like