广州刚辉橡塑五金制品有限公司

Kwong Fai Rubber Plastic&Hardware Products CO.Ltd.

评定表<表二>
工号： 姓名： 部门： 入职日期： 职位： 评估日期：

评定内容 非常出色（10） 非常好（8） 表现好（6） 勉强通过（4） 不满意（2）

在过去工作中 出勤率较高 无缺勤现象但 偶尔缺勤或 经常有缺勤
出勤率 无任何缺勤迟到现象 而且很准时 有时因故迟到 因故迟到现象 和迟到现象

无不准确的 工作表现高 管理者在场时 偶尔有马虎 经常犯错误工

工作质量 工作，一般情况无需 于一般水平 ，工作表现令人满意 和出错的候 作表现让上难以接受
监督
是效率特别高 产量通常能 通常能按期完 有时需要别 不能完成所分
工作数量 的员工，不需任何帮 超出一般水平 成所分派的任务 人帮助才能完成 派工作，低于最低要
助 求
具有全面知识 能很好地理 具有完成任务 对一些责任 不具备完成工
工作知识 ，有很强的工作技能 解工作任务,有一定 所需具备的一定知识 有时缺乏理解 作所需的知识
及技能 技能 技能
工作积极认真 认真完成所 完成分派工作 可以勉强完 需要在不断的
负责，并主动要求委 分派的工作任务， 任务，工作表现常能 成分派的工作任务 监督、指导下才勉强
工作态度 派工作 工作表现超过一般 达到期望值 完成分派的工作任务
人
特别具有合作 善于合作， 比较容易与其 有时不合作 不能遵守规章
本 合作精神 意识，勇于承担责任 在避免矛盾时比较 他人合作，对工作有 ，与一些人交往有 ，常引起磨擦冲突
部 机敏 兴趣 一定难度
门 对任何变化有 具有较高的 能不断调整自 在适应环境 能适应变化的
填 适应性 很强的应变能力 适应能力 已以适应环境需要 方面常有些困难 情况
写
无需帮助就能 独立工作， 有时在别人指 出现非常规 不能处理非常
创造性、 有效地解决非常事件 对非常事件有较强 导下能有效处理特殊 性工作时需要指导 规性的情况
进取心 的判断力 事件 帮助

具有很强的交 具有较强的交 为人本分,与同 不善言语,与 不讲道理,经常

际能力,善于言语,极 际能力,与同事关系 事相处一般 同事相处不太融洽 与同事发生争执,极不
人际关系 受欢迎 较好,受欢迎 受欢迎

安全意识极高,完 安全意识较高， 安全意识已有所加 安全意识差，虽 毫无安全意识，

安全意识 全符合本公司的要求 基本符合本公司的 强，但仍需进一步培 继续教育培训 需管理人员在旁监督
要求 训 及培训

总评分: ， 表现有所欠缺—继续培训 同意转正—试用期合格 同意调薪—表现良好

转岗调薪—转岗合格 试用不合格,辞退 申请从 年 月 日开始。

评定人： 年 月 日部门经理： 年
出勤率： 奖励： 处罚：
其它意见：
人
事 综上所述，同意部门评定意见。 综上所述，建议再观察，留待再评定。
部
填
写

人事部：
综上所述，同意各级评定意见，并确认其为此职级 的第 级，生效日期： 年 月 日
中
心 综上所述，同意人事部意见，留待再评定。
负
责
人
中心总监审批： 年
备注：如还有其他上表未能表述之事项，请另附附件。 日期：2007年10月8日
 日开始。

年 月 日

年 月 日

年 月 日
0月8日
 广州刚辉橡塑五金制品有限公司
Kwong Fai Rubber Plastic&Hardware Products CO.Ltd.

Evaluation form <Table 2>

Work Number Name ： Dept Enrty Date ： Position Assessment Date

Evaluation Very Good（10） Good（8） Performed well（6） Barely passed（4） Dissatisfied（2）

content
No absences or Attendance is No absences but Occasional Frequent absences
tardiness at work in high and on time sometimes late for some absences or and late arrivals
Attendance the past reason lateness for
reasons

No inaccurate Above-average Satisfactory job Occasional Make mistakes

work, generally performance at work performance in the sloppiness and frequently and make
work quality without supervision presence of managers mistakes the performance
difficult to accept
Is a very efficient Yields are Usually completes Sometimes need Inability to
number of employee and does not usually above the assigned tasks on help from others to complete the assigned
jobs need any assistance average time complete work, below the
minimum requirements
Comprehensive Good Possess the Sometimes lack Not having the
knowledge and strong understanding of necessary knowledge and of understanding of knowledge needed to do
Work working skills work tasks and skills to complete the some the job
knowledge certain skills task responsibilities
and skills

Actively, Conscientiously 完Complete Can not barely Reluctance to

conscientiously and complete the assigned work tasks and complete assigned complete assigned
responsibly work, and assigned work tasks, work performance often work tasks tasks under constant
work take the initiative and the work meets expectations supervision and
attitude to request delegated performance exceeds guidance
work the average person
Filled out by this department

Especially with a Good at It is easier to Sometimes not Inability to comply

sense of cooperation cooperation and tact work with others and is cooperative, it is with regulations,
team spirit and the courage to in avoiding interested in work difficult to often causing friction
take responsibility conflicts communicate with and conflict
some people
Strong have high Has a high Difficulty Can adapt to
adaptability to any adaptability adaptability and can adapting to the changing situations
changes continuously adjust environment
Adaptive itself to meet the
needs of the
environment

Efficiently 独Work Can sometimes handle Need guidance Can't handle unusual
resolve extraordinary independently and special events and help when non- situations
events without have strong judgment effectively under the routine work occurs
creative, assistance on extraordinary direction of others
enterprising events

Strong Strong Be human and get Bad language, Unreasonable, often

communication skills, communication along well with not getting along arguing with
interpersona good at speech, very skills, good colleagues well with colleagues, extremely
l popular relationship with colleagues unwelcome
relationship colleagues, popular

High safety High security Safety awareness has Poor safety No safety
awareness, fully in awareness, basically increased, but further awareness, although awareness, need
line with the in line with the training is still continuing management personnel
safety company's company's required education and to supervise and train
awareness requirements requirements training on the side
 广州刚辉橡塑五金制品有限公司
Kwong Fai Rubber Plastic&Hardware Products CO.Ltd.

Evaluation form <Table 2>

total score: Name ：，Lack of performance
Dept Enrtytraining
- continue Date ： Position Assessment Date

Agree to be turned into a regular - qualified during the probationary period Agree to raise - good performance

Transfer salary adjustment - transfer qualified

Failure to pass the probationary period, dismissal apply from Year Month Date

Raters： Year Month Department

Date manager： Year Month Date
Attendance： award： penalty：
Other
Filled out by HR

comments：
To sum up, I agree with the department's assessment opinion。
In summary, it is recommended to observe again and leave it for re-evaluation

Personnel： Year Month Date

In summary，Agree with the evaluation opinions at all levels
Head of the

and confirm that it is this rank First Level, effective date: Year Month Date
leader

To sum up, I agree with the opinion of the Personnel Department and leave it for re-evaluation

Approval by the director of the center： Year Month Date

Remarks: If there are other matters that cannot be expressed in the above table, please attach additional attachments.
Date: October 8, 2007