1.

Quin tipus de relació hi ha als següents llocs de treball (laboral, especial, no

laboral...). Justifica BREUMENT la teva resposta:
-Tècnic en Imatge per al Diagnòstic en un hospital públic.

R/ Es de carácter laboral su relación de trabajo y es de carácter especial porque está

comprendido en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social y
están obligados a cotizar por desempleo.

-Fisioterapeuta que té una consulta pròpia a un local habilitat.

R/: La relación,es no laboral, porque al ser autónomo carece de dependencia, este es
responsable de sus aportaciones de la seguridad social.

-Infermer que treballa en un hospital privat.

R/: Relación laboral común sujeta al estatuto de trabajadores ya que trabaja por cuenta
ajena y de manera retribuida.

-Estudiant del CFGM de cures auxiliars d’infermeria que realitza les pràctiques
d’empresa (FCT) en una clínica privada de la seva ciutat.

R/: Relación no laboral por ausencia de retribución económica,

-Persona que fabrica ceràmica a la presó on compleix la seva condemna.

R/: Relación laboral especial sujeta a la normativa laboral especial, que pertenece al
colectivo de condenados en instituciones penitenciarias.

-Jove que ajuda als seus amics a fer una mudança.

R/: Relación no laboral, porque carece de retribución económica.

-Jugador professional del RCD Mallorca.

R/: Relación laboral especial sujeta a la normativa laboral especial, que pertenece al
colectivo de deportistas profesionales.
-Estudiant que treballa els estius per a pagar-se els estudis en el restaurant dels
seus cosins a jornada completa.
R/: Relación laboral común, asumimos que recibe una retribución económica porque
cumple una jornada completa.

-Jove que ha acabat els estudis de CFGM d’atenció sociosanitària i li han fet un
contracte en pràctiques en una residència per a persones grans.

R/: Relación laboral común, sujeta al estatuto de trabajadores y tiene dependencia y

retribución económica según el estatuto de trabajadores.

2. Llegeix els supòsits següents i analitza si es tracta d’una relació laboral o no

laboral. Justifica la teva resposta. En cas que no sigui una relació laboral, indica
quines característiques li falten:

- Maite està estudiant el CFGM de farmàcia en horari de matí, i algunes tardes

lliures, quan no té treballs ni exàmens, va a la farmàcia que tenen els seus pares
per a ajudar-los una mica. És una relació laboral? Per què?

R/: Relación no laboral, porque carece de retribución y de una jornada de trabajo fija.

- Cecília està estudiant el CFGM de cures auxiliars d’infermeria i realitza les

pràctiques d’empresa (FCT) en una clínica privada de la seva ciutat.
R/: Relación no laboral porque carece de un salario y está en formación académica aun.

- Pau treballava els estius per a pagar-se els estudis en el restaurant dels seus
oncles, a jornada completa.

R/: Relación laboral común, asumimos que recibe una retribución económica porque
cumple una jornada completa.
- Ramona va cada estiu de colònies amb nens i nenes amb discapacitats perquè és
voluntària d’una associació que ajuda a les persones amb discapacitats.

R/: Es una relación no laboral por ausencia de retribución económica.

- Carles ha acabat els estudis de CFGM d’atenció sociosanitària i li han fet un

contracte en pràctiques en una residència per a persones grans.

R/: Relación laboral común, sujeta al estatuto de trabajadores y tiene dependencia y

retribución económica según el estatuto de trabajadores.
3. Identifica els drets i deures següents segons siguin de la persona treballadora o
de l’empresari. Cal recordar que, en general, tot allò que constitueix un dret per al
treballador o la treballadora, implica un deure per a l'empresa, i a l'inrevés.

Drets del Treballador

Llibertat de sindicació.
Fer vaga.
No ser discriminat.

Drets de l'Empresari
Poder disciplinari.
No competir amb l'activitat de l'empresa.

Deures del Treballador

Contribuir a la millora de la productivitat.
Observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
No competir amb l'activitat de l'empresa.

Deures de l'Empresari
Llibertat de sindicació.
Decidir el sistema organitzatiu.
Garantir la percepció puntual del salari
Garantir la participació en l'empresa.
-Llibertat de sindicació.
-Contribuir a la millora de la productivitat.
-Decidir el sistema organitzatiu.
-Garantir la percepció puntual del salari.
-Observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
-Garantir la participació en l'empresa.
-Fer vaga.
-Poder disciplinari.
-No competir amb l'activitat de l'empresa.
-No ser discriminat.