14/a.

számú melléklet
Selector Kft.
8053 Bodajk, Bányász ltp. 16.

Munkáltató neve, címe

…………………
Munkavállaló részére

Tárgy: TÁJÉKOZTATÁS (kötetlen munkaidősnek)

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46.§ (1) bekezdése alapján a foglalkoztatással
kapcsolatban az alábbiakról tájékoztatom:

1, Munkába lépés napja: ……………….

2, Irányadó munkarendje: …Kötetlen munkaidős

A munkaidő elszámolási alapja napi ……… óra.

3, Munkabér elemei:
Munkabére személyi alapbérből és bérpótlékból áll. A munkáltató a Társaság előtt álló feladatok sikeres
teljesítése esetén havi, vagy időszakos rendszerességgel prémiumot és jutalmat állapíthat meg.

Személyi alapbére: havi ……………. Ft/hónap

Bérpótlék:
A munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. A bérpótlék számítási alapja a
munkavállaló alapbére.

4, Bérfizetés napja:
Bérfizetés napja a tárgyhónapot követő 10. napig a munkáltató átutalással fizeti.

5, Szabadság kiszámítása és a kiadás rendje:

Alapszabadság mértéke: 20 nap

Pótszabadság az életkor függvényében:

a) huszonötödik életévétől 1 munkanap
b) huszonnyolcadik életévétől 2 munkanap
c) harmincegyedik életévétől 3 munkanap
d) harmincharmadik életévétől 4 munkanap
e) harmincötödik életévétől 5 munkanap
f) harminchetedik életévétől 6 munkanap
g) harminckilencedik 7 munkanap
h) negyvenegyedik életévétől 8 munkanap
i) negyvenharmadik életévétől 9 munkanap
j) negyvenötödik életévétől 10 munkanap

Pótszabadság 16 évesnél fiatalabb gyermek után

1 gyermek esetén 2 munkanap
2 gyermek esetén 4 munkanap
3 vagy több gyermek esetén 7 munkanap
Fogyatékos gyermek esetén gyermekenként + 2 munkanap

Pótszabadság Apáknak, gyermek születése esetén:

 2
Legkésőbb a szülést követő második hónap végéig 5 munkanap
Ikergyermekek születése esetén 7 munkanap
A szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni

Pótszabadság fiatalkorú munkavállaló részére

Utoljára abban az évben jár, amikor a 18. életévét betölti 5 munkanap

Pótszabadság legalább 50%-ban egészségkárosodott munkavállaló részére

Ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50%-os mértékű egészségkárosodást állapított meg 5 munkanap

A munkáltató évente 7 nap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő
időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság
kezdete előtt be kell jelentenie.

6, A munkáltatói jogkör gyakorlója: Fehér Tibor ügyvezető

7, Felmondási idő megállapításának módja:

Munkaviszonyát felmondással is megszüntetheti, illetve kérheti munkaviszonya közös megegyezéssel
történő megszüntetését.
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
A felmondási idő harminc nap.
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.

Amennyiben munkaviszonyát a munkáltató felmondással szünteti meg, úgy Önt jelen munkahelyén eltöltött
évek arányában az alábbi végkielégítés illeti meg:

a) legalább három év esetén: egyhavi;

b) legalább öt év esetén: kéthavi;
c) legalább tíz év esetén: háromhavi;
d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
e) legalább húsz év esetén: öthavi,
f) legalább huszonöt év esetén: hathavi,
távoléti díj összege.

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak
minősül, vagy
b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi
okkal összefüggő képessége.

7, Kollektív szerződés:
Tájékoztatom, hogy munkáltatójánál Önre nézve Kollektív Szerződés nincs érvényben.

8, Érdekvédelem, érdekképviselet:
Tájékoztatom, hogy a munkáltatónál szakszervezet és üzemi tanács nem működik.

9. A termelésben részt vevő munkavállaló ékszert, testékszert nem viselhet.

10, Tájékoztatjuk munkavállalóinkat, hogy a munka területén biztonsági okokból kamerarendszer működik!
 3

A tájékoztató visszavonásig, illetve módosításig érvényes!

Bodajk, 2015………..

……. ……………..………………….
Munkáltató

A tájékoztatás egy példányát átvettem, a benne említett szabályzatok és utasítások tartalmát megismertem,
megértettem, és tudomásul vettem!

Bodajk, 2015………….

………………………………………..
Munkavállaló