‫‪ ‬متطلبات المستخدم لنظام المرتبات ‪-:‬‬

‫يجب ان يقوم النظام باستقبال جميع معلومات الموظفين األساسية‪.‬‬ ‫‪-1‬‬

‫يجب ان يقوم النظام بعمل جميع االستقطاعات والبدالت واالجر اإلضافي على الراتب األساسي وكذلك احتساب‬ ‫‪-2‬‬
‫الغياب حسب معلومات البصمة‪.‬‬
‫يجب ان يقوم النظام بإعداد كشف الراتب بداية كل شهر ميالدي حسب المدخالت من المستخدم‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫يجب ان يقوم النظام بأثبات أي مستحقات مالية للموظفين وصرفها بشكل مستقل او جماعي‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫يجب ان يقوم النظام بتهيئة قوائم صرف األجور والمرتبات مع طبيعة عمل المنشأة ولوائحها وقوانين البلد‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫يجب ان يقوم النظام باستقبال واعتماد سلف وعهد وتصفيات واجازات ومختلف طلبات الموظفين‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫يجب ان يكون النظام دقيق في احتساب راتب الموظف وفق أي متغيرات لبيانات حركته اإلدارية كمباشرة‬ ‫‪-7‬‬
‫واالنقطاعات والتوقيفات واالجازات وغيرها‪.‬‬
‫يجب ان يقوم النظام باعتماد فوارق مرتبات الموظفين ألشهر سابقة بأثر رجعي بناءً على توفر المرجعيات‬ ‫‪-8‬‬
‫الالزمة لها‪.‬‬
‫يجب ان يقوم النظام بأعداد تقارير تفصيلية واجمالية ألجور واستحقاقات الموظفين بخيارات متنوعة‬ ‫‪-9‬‬
‫وإمكانيات تصميم تقارير بالمكونات التي تريدها اإلدارة‪.‬‬
‫يجب ان يقوم النظام ببناءً قوائم ختامية تحليلية ليتم الوصول الى النتائج بسرعة‪.‬‬ ‫‪-10‬‬