‫اﻋﺮف‬

‫ﺣﻘﻮﻗﻚ‬
‫ﻛﺘﻴﺐ‬‫ّ‬
‫ﻟﻠﻌﻤﺎل‬
‫ّ‬
‫اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﻴﻦ ﻓﻲ‬
‫ﻗﻄﺮ‬
 ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ّ‬ ‫ـﺬا اﻟﻤﺴــﺘﻨﺪ ﺑﻌﺾ ﺣﻘﻮق‬ ‫ﻫﺬا‬ ‫ﻳﻌــﺮض ﻫـ‬
‫اﻟﻌﻤﺎل‬
‫ﺗﺒﻴﺎﻧﻬﺎ‬ ‫ﺣﻘﻮقﺣﻮل ّ‬
‫ﺑﻌﺾﻛﻤــﺎ ّ‬
‫ﺗﻢ‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫ـﺘﻨﺪﻓﻲ‬
‫ﺟﻤﻴﻌﻬﺎ‬ ‫ـﺲـ‬
‫اﻟﻤﺴ‬
‫وردت‬ ‫ـﻦـﺬاﻛﻤ‬
‫وﻟﻴــﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺰﻟﺒﺒـﻫـ‬
‫ﻳﻌــﺮض‬
‫اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﻴ‬
‫ﺗﺒﻴﺎﻧﻬﺎ‬
‫اﻟﻬﺠﺮة‬ ‫ﺗﻢ‬‫اﻟﻤﻨﺰﻟﻴــﺔﻛﻤــﺎ ّ‬
‫وﻗﻮاﻧﻴﻦ‬
‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻬﺠﺮة‬ ‫ﺟﻤﻴﻌﻬﺎ‬ ‫ـﺲ‬
‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔاﻟﻤﻨﺎزل‬
‫ـﻲ‬ ‫ـﻦـﻦوﻟﻴـ‬
‫ـﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻓـ‬ ‫اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﻴـ‬
‫ﻗﻮاﻧﻴـ‬ ‫اﻟﻤﺴـ‬‫ﻓــﻲ‬
‫ﻗﻄﺮ‪.‬ـﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﻨﺰﻟﻴــﺔ وﻗﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻬﺠﺮة‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴـ‬
‫دوﻟﺔﻗﻄﺮ‪.‬‬ ‫ـﻲ‬
‫ﻓﻲ‬ ‫ﻓـ‬
‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫إﺿﺎﻓﻴﺔ؛ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ‬ ‫إﺿﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺣﻘﻮقـﻮق‬
‫ﺣﻘـ‬ ‫ﻗﻄﺮ‪.‬‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬‫ﻓﻲﺔ ّ‬
‫ﺛﻤ‬
‫ّ‬ ‫ّ‬
‫ﺎل‬
‫ﻋﻠﻴﻬﻢ‬ ‫اﻟﻌﻤ‬
‫اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬
‫ﻳﻨﺒﻐﻲ ّ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬
‫وزارة‬ ‫ﻳﻨﺒﻐﻲ‬
‫ﻓﻲ‬
‫ـﺌﻠﺔ‪،‬‬ ‫أيـﻞأﺳـ‬ ‫إﺿﺎﻓﻴﺔ؛‬
‫اﻟﻌﻤـ‬ ‫ـﺎت‬
‫ﻋﻼﻗـ ّ‬
‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ـﻮق‬
‫ـﺎورت‬ ‫ـ‬ ‫ﺣﻘ‬
‫إدارة‬
‫ﺣﺎل ﺳ‬ ‫ﺮ‬ ‫ّ‬
‫ﺗﺘﻮﻓ‬
‫ﻣﺮاﺟﻌــﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬ ‫وزارة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ـﻞ‬ ‫ـ‬ ‫اﻟﻌﻤ‬ ‫ـﺎت‬
‫ـ‬ ‫ﻋﻼﻗ‬
‫اœدار ّﻳــﺔ واﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸــﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ )ﻣﻊ‬ ‫إدارة‬ ‫ـﺔ‬‫ـ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌ‬
‫)ﻣﻊأو‬ ‫ﻣﻌﻬﻢ(‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ـﺘﻨﺪاتـﺆون‬
‫واﻟﻌﻤﻞـ واﻟﺸـ‬
‫ﺟﻤﻴــﻊ ﻣﺴ‬ ‫اœدار ّﻳــﺔ‬
‫أﺧــﺬ‬
‫ﻛﺎﻧﺖأو‬‫ﻣﻌﻬﻢ(‬ ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ـﺘﻨﺪات‬
‫ـﻔﺎرة ﺑﻠﺪﻫــﻢ أو ﻗﻨﺼﻠﻴﺘــﻪ ﻓﻲ ﺣﺎل ‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫ﻣﺴ‬ ‫ـﻊ‬‫ـ‬ ‫ﺟﻤﻴ‬ ‫ﺳــﺬ‬
‫أﺧ‬
‫ﺑﺤﻘﻮﻗﻬﻢ ﻛﺎﻧﺖ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﻗﻨﺼﻠﻴﺘــﻪ ﻓﻲ ﺣﺎل‬ ‫ـﻢ أو‬
‫ـﺌﻠﺔ ﺗﺘﻌﻠــﻖ‬ ‫أﺳـ‬‫ﺑﻠﺪﻫـ‬
‫ـﻢ أﻳﺔ‬ ‫ـﻔﺎرة‬
‫ﻟﺪﻳﻬـ‬‫ﺳـ‬
‫أﺳــﺌﻠﺔ ﺗﺘﻌﻠــﻖ ﺑﺤﻘﻮﻗﻬﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﻟﺪﻳﻬــﻢ أﻳﺔ‬
‫واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
 ‫اﻋﺮف ﺣﻘﻮﻗﻚ‬

‫ﻇﺮوف‬
‫ا ﻟﻤﻌﻴﺸﺔ‬

‫‪Ǫ‬‬
38 C

QAR

٥
 ‫ﺳﻜﻨﻚ‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٧‬‬

‫‪ +‬ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺴــﻜﻦ اﻟﻼﺋﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ )ة(‪.‬‬

‫ّ‬ ‫‪+‬‬
‫ٍ‬
‫ّ‬ ‫ٌ‬ ‫ّ‬
‫‪+‬‬
‫ّ‬ ‫ّ‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٧‬‬

‫‪ +‬ﺗﻮﻓﻴــﺮ اﻟﺮﻋﺎﻳــﺔ اﻟﺼﺤﻴــﺔ اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ‪ ،‬وا”دوﻳﺔ واﻟﻤﺴــﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ‬

‫ﻓــﻲ ﺣــﺎل اﻟﻤــﺮض وا‪£‬ﺻﺎﺑﺔ أﺛﻨﺎء أداء اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑﺴــﺒﺒﻪ‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫ﺑــﺪون إﻟــﺰام اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( ﺑﺄي أﻋﺒﺎء ﻣﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ +‬ﻳﺠــﺐ إﺑــﻼغ ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ وزﻳــﺎرة اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﺼﺤﻲ ﻓﻮ ًرا ﻋﻨﺪ‬

‫اﻟﺸــﻌﻮر ﺑﺎﻟﺘﻮﻋﻚ‪ ،‬أو ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺼﺤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺴــﺘﺪﻋﻲ‬
‫اﻟﺤﺼــﻮل ﻋﻠــﻰ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﺸــﻜﻞ ﻣﻨﺘﻈﻢ‪.‬‬

‫‪٦‬‬
‫‪ +‬ﻓــﻲ ﺣــﺎﻻت اﻟﻄــﻮارئ ﻳﻤﻜﻨﻚ اﻻﺗّﺼــﺎل ﻋﻠﻰ رﻗﻢ اﻟﻄﻮارئ ﻓﻲ دوﻟﺔ‬
‫ﻗﻄﺮ ‪.٩٩٩‬‬
‫‪ +‬ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤـ ّ‬
‫ـﻖ ﻓــﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺑﻄﺎﻗــﺔ ﺻﺤﻴﺔ وﺣﻴﺎزﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫وﻳﺘﺤﻤــﻞ ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻻﺳــﺘﺤﺼﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ّ‬
‫‪ +‬ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤـ ّ‬
‫ـﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﺼــﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺪواء‪ ،‬وزﻳﺎرة اﻟﻄﺒﻴﺐ‪.‬‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٧‬‬

‫‪+‬‬

‫‪+‬‬
‫ّ‬
‫ّ‬ ‫‪+‬‬
‫@‬

‫ّ‬

‫‪٧‬‬
٨
 ‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٩‬‬
‫ُ‬ ‫‪+‬‬

‫ّ‬ ‫‪+‬‬

‫‪+‬‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٢‬‬

‫اﻟﺤﺪ ا”ﻗﺼﻰ ﻟﺴــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺸــﺮ ﺳــﺎﻋﺎت ﻳﻮﻣﻴﺔ‬‫ّ‬ ‫‪ +‬ﻳﻜﻮن‬

‫ﺗﺘﺨ ّﻠﻠﻬــﺎ ﻓﺘــﺮات ﻟﻠﻌﺒﺎدة واﻟﺮاﺣــﺔ وﺗﻨﺎول وﺟﺒﺎت اﻟﻄﻌﺎم‪.‬‬
‫وﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﻫﺬه اﻟﻔﺘﺮات ﺿﻤﻦ اﺣﺘﺴــﺎب ﺳــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪ +‬ﻳﺠﺐ أﻻّ ﺗﺰﻳﺪ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ‪ ١٠‬ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﻴﻮم‪.‬‬

‫ﻳﺤﻖ ﻟﺼﺎﺣﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻨﻚ اﻟﻌﻤﻞ ”ﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ ١٠‬ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ‬ ‫‪ +‬ﻻ ّ‬
‫ﻳﺤﺪد ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻟﻠﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﻴﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬‫ّ‬ ‫اﻟﻴﻮم‪.‬‬
‫ﺑﺜﻤﺎﻧﻲ ﺳﺎﻋﺎت ﻳﻮﻣ ًﻴﺎ وﺳﺎﻋﺘﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ا‪£‬ﺿﺎﻓﻲ‪ .‬وﻓﻲ ﺣﺎل واﻓﻘﺖ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺴﺎﻋﺎت إﺿﺎﻓ ّﻴﺔ‪ ،‬ﺷﺮط أﻻ ﻳﺘﺠﺎوز إﺟﻤﺎﻟﻲ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻳﺴﺪد ﻟﻚ ﻣﺒﻠﻐً ﺎ‬
‫ّ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻴﻮم اﻟﻮاﺣﺪ ‪ ١٠‬ﺳﺎﻋﺎت‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ أن‬
‫إﺿﺎﻓ ًﻴﺎ‪ ،‬ﻳﻌﺎدل ا”ﺟﺮ ا”ﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ﺑﺎ‪£‬ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬
‫أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ‪ ٢٥‬ﻓﻲ اﻟﻤﺎﺋﺔ ﻣﻦ ا”ﺟﺮ ا”ﺳﺎﺳﻲ ]ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ‬
‫اﻟﻤﺜﺎل‪ ،‬ا”ﺟﺮ ا”ﺳﺎﺳﻲ ﺑﻘﻴﻤﺔ ‪ ١٠‬رﻳﺎل ﻗﻄﺮي ﻟﻜﻞ ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ ‪ ٢٫٥ +‬رﻳﺎل‬
‫ﻗﻄﺮي = إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺔ واﺣﺪة ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ا‪£‬ﺿﺎﻓﻲ‬
‫ﺧﻼل ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ﻋﺎدي ﻳﺴﺎوي ‪ ١٢٫٥‬رﻳﺎل ﻗﻄﺮي[‪.‬‬
‫‪٩‬‬
 ‫ّ‬
‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٤‬‬
‫‪+‬‬

‫ّ‬ ‫‪+‬‬

‫‪+‬‬

‫‪38 C‬‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٧‬‬

‫‪ +‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ)ة( ﺧﻼل ا‪£‬ﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺮاﺣﺔ واﻟﺘﻮ ّﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ أﺛﻨﺎء اﻟﻤﺮض‪ .‬ﻻ‬

‫ّ‬ ‫‪ +‬ﻟﺪﻳﻚ‬
‫ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ ﺻﺎﺣﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻨﻚ أن ﺗﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺮض‪.‬‬
‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻟﻠﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﻴﻦ‪ ،‬ﻟﺪﻳﻚ‬
‫ّ‬ ‫‪ +‬وﻓﻘً ﺎ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ ا”ﺟﺮ ﻣﺪﺗﻬﺎ أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ‬
‫ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﻌﺪ إﻛﻤﺎل ا”ﺷﻬﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ ا”وﻟﻰ ﻣﻦ‬
‫ﻃﺒﻲ‪.‬‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺷﺮط أن ﺗﺴﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﻳﺮ‬

‫‪١٠‬‬
 ‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٧‬‬
‫‪+‬‬

‫‪+‬‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٣‬‬

‫ـﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣــﻞ)ة( اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ)ة( ﺑﺈﺟﺎزة أﺳــﺒﻮﻋﻴﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ ا”ﺟﺮ‬
‫‪ +‬ﻳﺤـ ّ‬
‫ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ أرﺑﻌﺔ وﻋﺸــﺮﻳﻦ ﺳــﺎﻋﺔ ﻣﺘﻮاﺻﻠﺔ‪.‬‬
‫ـﺪد ﻣﻮﻋــﺪ ا‪£‬ﺟﺎزة ا”ﺳــﺒﻮﻋﻴﺔ وﻓﻘً ــﺎ ﻟﻤﺎ ﻳﺘّﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ‬‫‪ +‬ﻳﺤـ ّ‬
‫ﻣﺤﺪد ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ّ‬ ‫اﻟﻄﺮﻓــﺎن ﺑﺤﺴــﺐ ﻣﺎ ﻫــﻮ‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪ ٧‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٥‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪٢٠١٧‬‬
‫‪ +‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺸــﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( ﻓﻲ ا‪£‬ﺟﺎزة ا”ﺳــﺒﻮﻋﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ‬
‫ﻳﺘّﻔــﻖ اﻟﻄﺮﻓــﺎت ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟﻚ‪.‬‬

‫ـﻖ ﻓــﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻳﻮم إﺟﺎزة ﻛﺎﻣﻞ ﻓﻲ ا”ﺳــﺒﻮع‪.‬‬

‫‪ +‬ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤـ ّ‬
‫ـﻢ اﻻﺗّﻔــﺎق ﻋﻠــﻰ ﻳﻮم ا‪£‬ﺟــﺎزة ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﺪ وإدراج‬
‫‪ +‬ﻳﺠــﺐ أن ﻳﺘـ ّ‬
‫ذﻟــﻚ ﺿﻤﻦ ﺑﻨﻮد اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫‪ +‬ﻻ ﻳﻘـ ّ‬
‫ـﻞ "اﻟﻴــﻮم اﻟﻜﺎﻣــﻞ" ﻋﻦ ‪ ٢٤‬ﺳــﺎﻋﺔ ﻣﺘﻮاﺻﻠﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺠﺰّأة‪.‬‬

‫‪١١‬‬
 ‫ـﻖ ﺧــﻼل ﻳﻮم ا‪£‬ﺟﺎزة ﻓــﻲ اﻟﺘﻮ ّﻗﻒ اﻟﺘﺎم ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬‫‪ +‬ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤـ ّ‬
‫ّ‬
‫وإﻧﺠــﺎز اﻟﻤﻬــﺎم‪ ،‬إﻻ ﻓــﻲ ﺣﺎل اﻻﺗّﻔﺎق ﻣــﻊ ﺻﺎﺣﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ‬
‫ً‬ ‫ﺧــﻼف ذﻟــﻚ‪ .‬ﻓــﻲ ﺣــﺎل واﻓﻘﺖ ﺑﻴﻦ اﻟﺤﻴــﻦ وا‪Í‬ﺧﺮ‬
‫ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ ﻋﻠــﻰ اﻟﻌﻤﻞ أﺛﻨــﺎء ﻳﻮم راﺣﺘﻚ‪ ،‬ﻳﺤﻖ ﻟﻚ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺤﺼــﻮل ﻋﻠــﻰ ﻳــﻮم راﺣــﺔ ﻟﻤﺪة ‪ ٢٤‬ﺳــﺎﻋﺔ ﻣﺘﻮاﺻﻠﺔ ﻓﻲ ﻳﻮم آﺧﺮ‪.‬‬
‫ﺑﺎ‪£‬ﺿﺎﻓــﺔ إﻟــﻰ ذﻟــﻚ‪ ،‬ﻳﺤﻖ ﻟﻚ ﺑﺄن ﺗﺘﻘﺎﺿــﻰ ﻣﺒﻠﻐً ﺎ ﻳﻌﺎدل ا”ﺟﺮ‬
‫ا”ﺳﺎﺳــﻲ ﻋﻦ ﺳــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ﺑﺎ‪£‬ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻲ‬
‫ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ‪ ١٥٠‬ﻓﻲ اﻟﻤﺎﺋﺔ ﻣﻦ ا”ﺟﺮ ا”ﺳﺎﺳــﻲ ]ﻋﻠﻰ ﺳــﺒﻴﻞ‬
‫اﻟﻤﺜﺎل‪ ،‬ﻗﻴﻤﺔ ا”ﺟﺮ ا”ﺳﺎﺳــﻲ ‪ ١٠‬رﻳﺎل ﻗﻄﺮي ﻟﻜﻞ ﺳــﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ ‪+‬‬
‫‪ ١٥‬رﻳﺎل ﻗﻄﺮي = إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻋﻦ ﺳــﺎﻋﺔ واﺣﺪة ﻣﻦ‬
‫اﻟﻌﻤــﻞ ا‪£‬ﺿﺎﻓــﻲ ﺧــﻼل ﻳﻮم اﻟﺮاﺣﺔ ﻳﺴــﺎوي ‪ ٢٥‬رﻳﺎل ﻗﻄﺮي[‪.‬‬

‫ـﻢ أن ﺗﺨﺒــﺮ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸــﺄن ﻣﻐﺎدرة اﻟﻤﻨﺰل‬

‫ﻣــﻦ اﻟﻤﻬـ ّ‬
‫ﻓﻲ ﻳﻮم ا‪£‬ﺟﺎزة‪.‬‬

‫‪١٢‬‬
‫اﻋﺮف ﺣﻘﻮﻗﻚ‬

‫ﺣﻘﻮﻗﻚ‬
‫اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ّ‬

‫‪ǧǩ‬‬
 ‫‪QAR‬‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٨‬‬

‫‪ +‬ﻳﻠﺘــﺰم ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺄداء ا”ﺟﺮ اﻟﺸــﻬﺮي اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣــﻞ)ة( اﻟﻤﻨﺰﻟــﻲ)ة( ﺑﺎﻟﻌﻤﻠــﺔ اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺸــﻬﺮ‪ ،‬أو‬
‫ﺑﻤــﺎ ﻻ ﻳﺘﺠــﺎوز اﻟﻴﻮم اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻣﻦ اﻟﺸــﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪.‬‬

‫ـﻖ ﻓــﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠــﻰ ا”ﺟﺮ اﻟﺬي وﻋﺪت ﺑﻪ ﻓﻲ ﻋﻘﺪك‪.‬‬ ‫‪ +‬ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤـ ّ‬
‫وﻳﺒﻠــﻎ اﻟﺤــﺪ ا”دﻧــﻰ ﻟ‪Ñ‬ﺟﻮر ﻓــﻲ ﻗﻄﺮ ‪ ١,٠٠٠‬رﻳﺎل ﻗﻄﺮي وﻳﺠﺐ أﻻّ‬
‫ـﺪ ا”دﻧــﻰ ﻟ‪Ñ‬ﺟــﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻠﻘّ ﺎه ﻋﻦ ﻫــﺬا اﻟﻤﺒﻠﻎ‪ .‬وﻗﺪ ﻳﻜﻮن‬ ‫ﻳﻘـ ّ‬
‫ـﻞ اﻟﺤـ ّ‬
‫ﻣﺤﺪد وﻳﺠﺐ‬
‫ّ‬ ‫أدﻧﻰ‬ ‫ﺣﺪ‬
‫ّ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ـﺮ‬‫ـ‬ ‫ﻗﻄ‬ ‫دوﻟﺔ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ـﻖ‬ ‫ـ‬ ‫ّﻔ‬
‫ﺗ‬ ‫ا‬ ‫ـﺪ‬ ‫ـ‬ ‫ﻗ‬ ‫ـﺪك‬ ‫ﺑﻠـ‬
‫ا‪£‬ﺷــﺎرة إﻟﻰ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ +‬ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤـ ّ‬
‫ـﻖ ﻓــﻲ اﻟﺤﺼــﻮل ﻋﻠﻰ أﺟﺮ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺸــﻬﺮ أو ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘﺎرﻳــﺦ اﻟﻤﺘّﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ّ‬
‫ﻛﻞ ﺷــﻬﺮ‪.‬‬
‫ﻧﻘﺪا‪ .‬ﻓﻲ‬
‫ـﺪد ﻟﻚ ً‬
‫ﻳﺘﻢ إﻳﺪاع ا”ﺟﺮ ﻓﻲ ﺣﺴــﺎﺑﻚ اﻟﻤﺼﺮﻓﻲ أو ﻳﺴـ ّ‬ ‫ّ‬ ‫‪+‬‬
‫ﻧﻘﺪا‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐــﻲ أن ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ إﻳﺼﺎل‬
‫ﺣــﺎل اﻟﺤﺼــﻮل ﻋﻠــﻰ ا”ﺟﺮ ً‬
‫ﺗﻮ ّﻗﻌﻪ ﻳﺆﻛّ ﺪ اﺳــﺘﻼم ا”ﺟﺮ‪.‬‬

‫‪١٤‬‬
 ‫رﺳﻮم اﻻﺳﺘﺨﺪام‬
‫واﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ ذات اﻟﺼﻠﺔ‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٨‬‬

‫ُ‬ ‫‪+‬‬

‫‪+‬‬

‫ّ‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫ّ ‪١٤‬‬

‫‪ +‬ﻳﺤــﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣــﻞ)ة( اﻟﻤﻨﺰﻟــﻲ)ة(‪ ،‬ﻛ ّﻠﻤﺎ أﻣﻀﻰ ﺳــﻨﺘﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪،‬‬
‫ـﻮا ﻟﻠﻌﻮدة إﻟــﻰ ﺑﻠﺪ)ﻫﺎ( ا”ﺻﻠﻲ أو ﻣﻜﺎن‬‫ﺗﺬﻛــﺮة ﺳــﻔﺮ ﺟـ ً‬
‫إﻗﺎﻣﺘﻪ)ﻫــﺎ( ﻟﻘﻀﺎء إﺟﺎزﺗﻪ)ﻫﺎ(‪.‬‬
‫‪ +‬ﻋﻨﺪﻣــﺎ ﻳﻐــﺎدر ﻋﺎﻣــﻞ)ة( ﻣﻨﺰﻟﻲ)ة( ﻗﻄﺮ ﻋﻨــﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫أو ﻗﺒــﻞ اﻧﺘﻬﺎﺋــﻪ ﺑﺴــﺒﺐ اﻧﺘﻬﺎك ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن أو ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬ﻳﺤــﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣــﻞ)ة( اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺬﻛﺮة ﻋﻮدة إﻟﻰ‬
‫ﺑﻠﺪه)ﻫــﺎ( ا”ﺻــﻞ أو ﻣﻜﺎن ا‪£‬ﻗﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪١٥‬‬
‫ـﻖ ﻓــﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺬﻛﺮة ﺳــﻔﺮ ﺟﻮ‪ Ö‬ﻛﻠﻤﺎ أﻣﻀﻴﺖ‬ ‫‪ +‬ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤـ ّ‬
‫ﺳــﻨﺘﻴﻦ ﻓــﻲ اﻟﺨﺪﻣــﺔ‪ .‬ﻳﺠﺐ أن ﻳﺪﻓﻊ ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ‬
‫ا‪£‬ﺟﻤﺎﻟﻴــﺔ ﻟﺘﺬﻛــﺮة اﻟﺴــﻔﺮ وﻻ ُﻳﺘﻮﻗﻊ ﻣﻨــﻚ دﻓﻊ أي ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ +‬وﻓﻘً ــﺎ ﻟﻠﻌﻘــﺪ اﻟﻤﻮﺣــﺪ ﻟﻠﻌﻤــﺎل اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﻴﻦ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﺎل ﻗﺮرت إﻧﻬﺎء‬
‫اﻟﻌﻘــﺪ ﻗﺒــﻞ اﻧﻘﻀــﺎء ﻣﺪﺗﻪ ﻣــﻊ اﺣﺘﺮام ﻓﺘﺮة ا‪£‬ﺧﻄﺎر )وﻣﻦ دون‬
‫أن ﻳﻨﺘﻬــﻚ ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﻘﺎﻧــﻮن أو ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ(‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﻳﻐﻄﻲ ﻗﺴـ ًـﻤﺎ ﻣــﻦ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺗﺬﻛﺮة اﻟﻌﻮدة‬ ‫ّ‬ ‫ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ أن‬
‫ﺟﺰءا ﻣﻦ اﻟﺘﺬﻛﺮة ﺑﻤﺎ‬
‫ً‬ ‫ـﻞ‬ ‫ـ‬ ‫اﻟﻌﻤ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠــﻰ ا”ﻗــﻞ‪ .‬وﻳﺪﻓــﻊ‬
‫ﻳﺘﻨﺎﺳــﺐ ﻣــﻊ اﻟﻮﻗــﺖ اﻟﻔﻌﻠﻲ اﻟﺬي ﻋﻤﻠــﺖ ﻓﻴﻪ ﺧﻼل ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺪة ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻠﻚ ﻫﻲ ﺳــﻨﺘﺎن )‪ 24‬ﺷــﻬ ًﺮا(‪ .‬ﺗﻘ ّﺮر إﻧﻬﺎء‬ ‫إن ّ‬ ‫ﻣﺜﺎل‪ّ :‬‬
‫اﻟﻌﻘﺪ ﺑﻌﺪ إﺗﻤﺎم ‪ 18‬ﺷــﻬ ًﺮا ﻣﻨﻪ‪ .‬ﻓﺈذا ﻛﺎن ﺳــﻌﺮ ﺗﺬﻛﺮة اﻟﻌﻮدة‬
‫اﻟﺤﺪ ا”دﻧــﻰ ﻟﻠﻤﺒﻠﻎ اﻟﺬي ﻳﺠﺪر‬ ‫ّ‬ ‫ﺴــﺐ‬
‫ﻫــﻮ ‪ 1,500‬رﻳــﺎل ﻗﻄﺮي‪ُ ،‬ﻳﺤ َﺘ َ‬
‫ـﺪده ﻣﻦ ﺳــﻌﺮ ﺗﺬﻛﺮة اﻟﺴــﻔﺮ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺑﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﺴـ ّ‬
‫ﺗﻘﺴــﻴﻢ ‪ 1,500‬ﻋﻠــﻰ ‪) 24‬اﻟﻤــﺪة ا‪£‬ﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻌﻘﺪ(‪:‬‬
‫‪62.5 = 24/1,500‬‬
‫ﻣﺪة ‪ 18‬ﺷــﻬ ًﺮا‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن‬ ‫وﺑﻤــﺎ أ ّﻧــﻚ ﻋﻤﻠــﺖ ّ‬
‫ﻳﺪﻓــﻊ أﻗ ّﻠــﻪ ‪ x 18 = 1,125 62.5‬رﻳــﺎل ﻗﻄﺮي‪.‬‬

‫‪١٦‬‬
 ‫ّ‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٥‬‬

‫ـﺪد ﺑﺎ‪£‬ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أي ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺗﻜﻮن‬‫‪ +‬ﻋﻠــﻰ ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ أن ﻳﺴـ ّ‬
‫ﻣﺴــﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣــﻞ)ة( اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ)ة( ﻋﻨــﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘﻪ)ﻫﺎ(‬
‫ﻟﻜﻞ ﻋﺎﻣﻞ)ة( ﻗﻀﻰ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺳــﻨﺔ‬ ‫ّ‬ ‫ﻣﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫ﻛﺎﻣﻠﺔ أو أﻛﺜﺮ‪ ،‬اﻋﺘﺒﺎ ًرا ﻣﻦ دﺧﻮل اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺸــﺄن اﻟﻤﺴــﺘﺨﺪﻣﻴﻦ‬
‫ﻓــﻲ اﻟﻤﻨــﺎزل أي اﻋﺘﺒــﺎ ًرا ﻣﻦ ‪ 12‬أﻳﻠﻮل‪ /‬ﺳــﺒﺘﻤﺒﺮ ‪.2017‬‬
‫وﺗﺤﺪد ﻣﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﺎﻻﺗّﻔﺎق ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺑﺸــﺮط‬‫ّ‬ ‫‪+‬‬
‫ﺗﻘﻞ ﻋﻦ أﺟﺮ ﺛﻼﺛﺔ أﺳــﺎﺑﻴﻊ ﻋﻦ ّ‬
‫ﻛﻞ ﺳــﻨﺔ ﻣﻦ ﺳــﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫أﻻ ّ‬
‫ـﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ)ة( ﻣﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻦ‬
‫وﻳﺴـ ّ‬
‫اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ّ‬ ‫ﻛﺴــﻮر اﻟﺴــﻨﺔ ﺑﻨﺴــﺒﺔ‬
‫)ﺣﻘﻮﻗﻚ )ﻣﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫‪ +‬ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤــﻖ ﻓــﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ‬
‫ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ ﻓــﻲ ﺣﺎل ﻗﻀﻴﺖ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺳــﻨﺔ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ‬
‫ﺻﺎﺣﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴــﻪ)ﻫﺎ(‪.‬‬
‫ﺗﻘﻞ ﻣﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻫﺬه ﻋﻦ ا”ﺟﺮ اﻟﻤﺴــﺘﺤﻖ ﻟﻚ‬‫‪ +‬ﻻ ّ‬
‫ّ‬
‫ﻟﻤﺪة ﺛﻼث أﺳــﺎﺑﻴﻊ‪ .‬وﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴــﺎﺑﻬﺎ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ﻋﻤﻠﺖ ﺧﻼﻟﻪ‪.‬‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٩‬‬

‫‪+‬‬

‫‪+‬‬

‫‪١٧‬‬
 ‫اﻋﺮف ﺣﻘﻮﻗﻚ‬

‫ﺣﻘﻮﻗﻚ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻨﺎزل ﻓﻲ ﻗﻄﺮ‬

‫‪ǧǮ‬‬
 ٢٠١٧ ١٥ ٣

ّ ّ +

ّ ُ +

ُ +

.١
.٢
.٣
.٤
.٥
.٦
.٧
.٨

ّ
+

١٩
 ‫ﻗﺒــﻞ اﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪ ١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٨‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪٢٠٢٠‬‬

‫ﻓــﻲ ﺣــﺎل رﻏــﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( ﻓﻲ اﻻﻧﺘﻘــﺎل ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ)ة( ﻋﻤﻞ‬

‫آﺧــﺮ ﺧــﻼل ﻓﺘــﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر‪ ،‬ﻋﻠﻴﻪ إﺧﻄﺎر ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻗﺒﻞ‬
‫ﺷــﻬﺮ ﻣــﻦ اﻟﻤﻐــﺎدرة‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﺒﺮ اﻟﻨﻈــﺎم ا‪£‬ﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻮزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬
‫ا‪£‬دارﻳــﺔ واﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸــﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴــﺔ‪ .‬وﻋﻠﻴﻪ)ﻫﺎ( أن ﻳﺘﺎﺑﻊ‬
‫ـﺪة ا‪£‬ﺧﻄﺎر‪ .‬وﻳﻠﺘــﺰم ﺻﺎﺣﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ)ﻫــﺎ( ﺧــﻼل ﻣـ ّ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳــﺾ ﻋﻠــﻰ ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻗﻴﻤﺔ ﺗﺬﻛﺮة اﻟﺴــﻔﺮ‬
‫ورﺳــﻮم اﻻﺳــﺘﺨﺪام‪ ،‬إن وﺟﺪت‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻻ ﻳﺰﻳﺪ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ أﺟﺮ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( ا”ﺳﺎﺳــﻲ ﻟﺸﻬﺮﻳﻦ‪.‬‬
‫ﺑﻌــﺪ اﻧﻘﻀﺎء ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪ ١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٨‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪٢٠٢٠‬‬

‫ﻓــﻲ ﺣــﺎل رﻏــﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( ﻓﻲ اﻻﻧﺘﻘــﺎل ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ)ة( ﻋﻤﻞ‬

‫آﺧــﺮ ﺑﻌــﺪ اﻧﻘﻀــﺎء ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر‪ ،‬ﻋﻠﻴﻪ)ﻫــﺎ( إﺧﻄﺎر ﺻﺎﺣﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﺤﺎﻟــﻲ ﻛﻤــﺎ ﻫﻮ ﻣﺤﺪد أدﻧﺎه‪:‬‬
‫‪ +‬ﺧــﻼل اﻟﺴــﻨﺔ ا”وﻟــﻰ واﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣــﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺗﻜﻮن ﻣﺪة ا‪£‬ﺧﻄﺎر‬
‫ﺷــﻬﺮا‪.‬ﺑﻌﺪ اﻟﺴــﻨﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺗﻜﻮن ﻣﺪة ا‪£‬ﺧﻄﺎر‬
‫ﺷﻬﺮﻳﻦ‪.‬‬
‫ـﺪم ا‪£‬ﺧﻄــﺎر ﻋﺒــﺮ اﻟﻨﻈﺎم ا‪£‬ﻟﻜﺘﺮوﻧــﻲ ﻟﻮزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ا‪£‬دارﻳﺔ‬
‫ﻳﻘـ ﱠ‬
‫واﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸــﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺴــﺘﻤ ّﺮ اﻟﻌﺎﻣــﻞ)ة( ﻓــﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﺧﻼل‬
‫ﻓﺘــﺮة ا‪£‬ﺧﻄــﺎر‪ ،‬ﻣــﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻔــﻖ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟﻚ‪.‬‬
‫ﺗﻄﺒــﻖ اﻟﻘﻮاﻋــﺪ ﻧﻔﺴــﻬﺎ ﻋﻠــﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( اﻟﺬي ﻳﺮﻏﺐ ﻓﻲ إﻧﻬﺎء‬
‫ﻋﻘــﺪ ﻋﻤﻠﻪ)ﻫﺎ( وﻣﻐﺎدرة ﻗﻄﺮ‪.‬‬

‫‪٢٠‬‬
 ‫ﻓﻲ أي وﻗﺖ ﻣﻦ ﻓﺘﺮة ﺳــﺮﻳﺎن اﻟﻌﻘﺪ‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪ ١٧‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٥‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪٢٠١٧‬‬

‫ﻳﺠــﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣــﻞ)ة( اﻟﻤﻨﺰﻟــﻲ)ة( أن ﻳﻨﻬﻲ ﻋﻘــﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ اﻧﺘﻬﺎء‬

‫ﻼ ﻓﻲ ﻣﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻧﻬﺎﻳﺔ‬ ‫ﻣﺪﺗــﻪ ﻣــﻊ اﺣﺘﻔﺎﻇﻪ)ﻫــﺎ( ﺑﺤﻘّ ﻪ)ﻫﺎ( ﻛﺎﻣ ً‬
‫ّ‬
‫أي ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬‫اﻟﺨﺪﻣــﺔ ﻓــﻲ ّ‬
‫إذا أﺧـ ّ‬
‫ـﻞ ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻪ)ﻫﺎ( اﻟﻤﻘ ّﺮرة ﺑﻤﻮﺟﺐ‬ ‫‪.1‬‬
‫أﺣــﻜﺎم ﻫــﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أو ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪ .2‬إذا ﻛﺎن ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬أو ﻣــﻦ ﻳﻤﺜﻠﻪ)ﻫﺎ(‪ ،‬ﻗﺪ اﺳــﺘﻌﻤﻞ‬

‫اﻟﻐــﺶ ﻓــﻲ وﻗــﺖ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌ ّﻠﻖ ﺑﺸــﺮوط‬
‫اﻻﺳﺘﺨﺪام‪.‬‬

‫‪ .3‬إذا اﻋﺘــﺪى ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬أو أﺣﺪ أﻓﺮاد أﺳــﺮﺗﻪ)ﻫﺎ( ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﻌﺎﻣــﻞ)ة(‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻳﻤــﺲ ﺑﺪﻧﻪ)ﻫﺎ( أو ﺣﻴﺎﺗﻪ)ﻫﺎ(‪.‬‬

‫ﻳﻬﺪد ﺳــﻼﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة( اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ)ة( أو‬

‫ّ‬ ‫‪ .4‬إذا وﺟﺪ ﺧﻄﺮ ﺟﺴــﻴﻢ‬
‫ﺻﺤﺘﻪ)ﻫــﺎ(‪ ،‬ﺑﺸــﺮط أن ﻳﻜﻮن ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﻠﻢ‬
‫ﺑﻮﺟــﻮد اﻟﺨﻄﺮ وﻟــﻢ ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إزاﻟﺘﻪ‪.‬‬

‫ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤــﻖ ﻓــﻲ إﻧﻬــﺎء ﻋﻘﺪك ﻗﺒﻞ اﻧﻘﻀــﺎء ﻣﺪﺗﻪ إن ﻛﻨﺖ ﺗﺮﻏﺐ ﻓﻲ‬
‫اﻻﻧﺘﻘــﺎل ﻟﻠﻌﻤــﻞ ﻟــﺪى ﺻﺎﺣﺐ)ة( ﻋﻤــﻞ ﺟﺪﻳﺪ أو ﻓﻲ ﻣﻐﺎدرة اﻟﺒﻠﺪ‪.‬‬
‫ﻟــﻢ ﻳﻌــﺪ اﻟﻌﻤــﺎل ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺷــﻬﺎدة ﻋﺪم ﻣﻤﺎﻧﻌــﺔ ﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻓﻲ‬
‫ﻗﻄــﺮ‪ .‬ﻟﻠﻤﺰﻳــﺪ ﻣــﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻛﻴﻔﻴــﺔ اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪى‬
‫ﺻﺎﺣــﺐ)ة( ﻋﻤــﻞ ﺟﺪﻳــﺪ‪ ،‬ﻳﺮﺟﻰ زﻳــﺎرة ﻣﻮﻗﻊ وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ا‪£‬دارﻳﺔ‬
‫واﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸــﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺤــﻖ ﻟــﻚ‪ ،‬ﻓــﻲ اﻟﺤــﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴــﺔ‪ ،‬أن ﺗﻨﻬﻲ ﻋﻘﺪك ﻓﻲ أي وﻗﺖ ﺑﺪون‬
‫أي إﺧﻄﺎر‪:‬‬‫ﺗﻘﺪﻳــﻢ ّ‬

‫‪٢١‬‬
 ‫‪ +‬إذا أﺧـ ّ‬
‫ـﻞ ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻪ)ﻫــﺎ( اﻟﻤﻘ ّﺮرة ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم‬
‫ﻫــﺬا اﻟﻘﺎﻧــﻮن أو ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ +‬إذا ﻛﺎن ﺻﺎﺣﺐ)ة( اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬أو وﻛﺎﻟﺔ اﻻﺳــﺘﺨﺪام‪ ،‬ﻗﺪ اﺳــﺘﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﻐــﺶ ﻓــﻲ وﻗﺖ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻌﻚ‪.‬‬
‫‪ +‬إذا اﻋﺘــﺪى ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ‪ ،‬أو أﺣﺪ أﻓﺮاد أﺳــﺮﺗﻪ)ﻫﺎ( ﻋﻠﻴﻚ‪،‬‬
‫وأذاك ﺟﺴﺪ ًﻳﺎ‪.‬‬
‫ﻳﻬﺪد ﺳــﻼﻣﺘﻚ أو ﺻﺤﺘﻚ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن‬
‫ّ‬ ‫‪ +‬إذا وﺟﺪ ﺧﻄﺮ ﺟﺴــﻴﻢ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ـﻖ‪ ،‬ﻓــﻲ ﻫــﺬه اﻟﺤﺎﻻت ﻛ ّﻠﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻲ ﺗﻘﺎﺿﻲ ﻣﺴــﺘﺤﻘﺎت ﻧﻬﺎﻳﺔ‬

‫ﻟﺪﻳــﻚ اﻟﺤـ ّ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ـﺪم ﻃﻠــﺐ إﻧﻬــﺎء ﻋﻘــﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻨﻈــﺎم ا‪£‬ﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻮزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬ ‫ﻳﻘـ ّ‬
‫ا‪£‬دارﻳــﺔ واﻟﻌﻤــﻞ واﻟﺸــﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ .‬ﻟﻠﻤﺰﻳــﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ‬
‫ﻫــﺬه اﻟﻌﻤﻠﻴــﺔ‪ ،‬ﻳﺮﺟــﻰ زﻳﺎرة ﻣﻮﻗــﻊ وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ا‪£‬دارﻳﺔ واﻟﻌﻤﻞ‬
‫واﻟﺸﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺴــﺘﻄﻴﻊ اﻟﻌﻤــﺎل أن ﻳﻨﺘﻘﻠــﻮا ﻟﻠﻌﻤــﻞ ﻟــﺪى ﺻﺎﺣﺐ)ة( ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪ ﻓﻲ‬
‫ﻳﻮﻣــﺎ ﻣــﻦ اﻧﺘﻬــﺎء ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸــﺨﺼﻴﺔ اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ )إﻻ‬
‫ﻏﻀــﻮن ‪ً 90‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎل اﻧﺘﻬﺖ ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸــﺨﺼﻴﺔ ”ﺳــﺒﺎب ﺧﺎرﺟﺔ ﻋﻦ إرادة‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ)ة((‪.‬‬
‫أﻳﻀﺎ إﻧﻬــﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﻚ‪.‬‬
‫ـﺲ أن ﺻﺎﺣــﺐ)ة( اﻟﻌﻤــﻞ ﻳﺴــﺘﻄﻴﻊ ً‬
‫ﻻ ﺗﻨـ َ‬

‫‪٢٢‬‬
ّ
ّ

٢٠١٥ ٢١ ٨
+

ّ @
ٍ
٢٥٠٠٠

٢٣
 ‫ﻣﻐﺎدرة دوﻟﺔ ﻗﻄﺮ‬

‫اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ‬
‫ّ‬ ‫ـﺎدة ‪ ٢‬ﻣﻦ ﻗﺮار وزارة‬
‫اﻟﻤـ ّ‬
‫رﻗﻢ )‪ (٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١٩‬‬

‫اﻟﺤﻖ ﻓــﻲ اﻟﺨﺮوج اﻟﻤﺆﻗﺖ أو اﻟﻤﻐﺎدرة‬

‫ّ‬ ‫ﻟﻠﻌﻤــﺎل اﻟﻤﻨﺰﻟ ّﻴﻴــﻦ‬
‫ّ‬ ‫‪ +‬ﻳﻜــﻮن‬
‫اﻟﻨﻬﺎﺋﻴــﺔ ﻟﻠﺒﻼد ﺧﻼل ﺳــﺮﻳﺎن ﻋﻘــﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬وﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﺴــﺘﺨﺪم إﺑــﻼغ ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺮﻏﺒﺘﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﻐﺎدرة ﻗﺒﻞ‬
‫اﺛﻨﺘﻴﻦ وﺳــﺒﻌﻴﻦ ﺳــﺎﻋﺔ ﻋﻠﻰ ا”ﻗﻞ‪.‬‬

‫‪ +‬ﻳﻤﻜﻨﻜــﻢ ﻣﻐــﺎدرة ﻗﻄــﺮ ﻣــﻦ دون اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻣﺄذوﻧ ّﻴﺔ ﺧﺮوج‪.‬‬
‫وﻟﻜــﻦ‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐــﻲ إﺑــﻼغ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺨﻄﻂ ﻣﻐﺎدرة اﻟﺒﻼد ﻗﺒﻞ‬
‫إﻣﺎ ﺷــﻔﻮ ًّﻳﺎ أو ﺧﻄ ًّﻴﺎ‪.‬‬ ‫ّ‬
‫ا”ﻗﻞ وذﻟﻚ ّ‬ ‫اﺛﻨﺘﻴﻦ وﺳــﺒﻌﻴﻦ ﺳــﺎﻋﺔ ﻋﻠﻰ‬

‫‪٢٤‬‬
 ‫ﺣﻘﻚ ﻓﻲ ﻋﺪم‬
‫اﻟﺘﻌﺮض ﻟ¨ذى‬
‫ّ‬
‫اﻟﺠﺴﺪي واﻟﻨﻔﺴﻲ‬

‫‪٢٥‬‬
 ‫ﺣﻘﻚ ﻓﻲ ﻋﺪم‬
‫اﻟﺘﻌﺮض ﻟ¨ذى‬
‫ّ‬
‫اﻟﺠﺴﺪي واﻟﻨﻔﺴﻲ‬

‫‪٢٠١٧‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٧‬‬

‫‪+‬‬

‫‪+‬‬

‫‪+‬‬

‫ّ‬

‫ّ ‪٣٦‬‬
‫‪+‬‬

‫‪٢٦‬‬
 ّ
+
+

ّ ّ

٢٧
 ‫ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻚ وﻓﻖ‬
‫ّ‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎزل‬

‫‪٢٨‬‬
 ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺎت‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪ ١١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٥‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪٢٠١٧‬‬

‫ّ‬

‫ﻳﻠﺘــﺰم‪ /‬ﺗﻠﺘــﺰم اﻟﻌﺎﻣــﻞ )ة( اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ)ة( ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ +‬اﺣﺘــﺮام ﻗﻮاﻧﻴــﻦ دوﻟﺔ ﻗﻄﺮ وﻋﺎداﺗﻬــﺎ وﺗﻘﺎﻟﻴﺪﻫﺎ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋ ّﻴﺔ‬
‫وﻗﻴﻤﻬــﺎ اﻟﺪﻳﻨﻴﺔ وا”ﺧﻼﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ +‬أداء اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﻤﺘﻔــﻖ ﻋﻠﻴــﻪ‪ ،‬وأي أﻋﻤﺎل آﺧﺮ ﻣــﻦ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺗﻪ ﺑﺪﻗﺔ‬
‫وأﻣﺎﻧﺔ‪.‬‬
‫‪ +‬اﻟﻤﺤﺎﻓﻈــﺔ ﻋﻠﻰ أﺳــﺮار وأﻣــﻮال وﻣﻤﺘﻠﻜﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫وزواره‪ ،‬وﻋــﺪم ا‪£‬ﺿﺮار ﺑﻤﺼﺎﻟﺤﻬﻢ‪.‬‬
‫واﻟﻤﻘﻴﻤﻴــﻦ ﻣﻌــﻪ ّ‬
‫‪ +‬ﺗﻨﻔﻴــﺬ ﺗﻌﻠﻴﻤــﺎت ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤــﻞ واﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻣﻌﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﻪ‬
‫ا”ﻛﻤــﻞ‪ ،‬ﻣــﺎ ﻟــﻢ ﺗﻜــﻦ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧــﻮن أو ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﺗﺆدي‬
‫إﻟــﻰ ﺗﻌﺮﻳــﺾ ﺣﻴﺎﺗــﻪ أو ﻣﺎﻟــﻪ أو ﺣﻴﺎة أو ﻣــﺎل اﻟﻐﻴﺮ ﻟﻠﺨﻄﺮ‪.‬‬
‫‪ +‬ﺣﻔﻆ ا”ﺷــﻴﺎء اﻟﻤﺴـ ّﻠﻤﺔ إﻟﻴﻪ‪ /‬إﻟﻴﻬﺎ ﻟﺘﺄدﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﺳــﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ‬
‫ـﺪت ﻟﻪ وﻓﻘ‪ à‬ﻟﻄﺒﻴﻌﺔ اﺳــﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ‪ ،‬وإﻋﺎدﺗﻬﺎ إﻟﻰ‬ ‫ﻓــﻲ ﻣــﺎ أﻋـ ّ‬
‫ﺻﺎﺣــﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓــﻲ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ +‬ﻋــﺪم اﻟﻌﻤــﻞ ﻟــﺪى اﻟﻐﻴﺮ ﺳــﻮاء ﻛﺎن ذﻟﻚ ﺑﺄﺟﺮ أو ﺑﺪوﻧﻪ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔــﺔ ”ﺣــﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧــﻮن واﻟ ّﻠﻮاﺋــﺢ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ﻓﻲ دوﻟﺔ‬
‫ﻗﻄﺮ‪.‬‬
‫‪ +‬ﺣﺴــﻦ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وأﺳــﺮﺗﻪ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻣﻌﻪ وﻋﺪم‬
‫ا‪£‬ﺳــﺎءة إﻟﻴﻬﻢ وﺧﺎﺻﺔ ا”ﻃﻔﺎل وﻛﺒﺎر اﻟﺴــﻦ ﻣﻨﻬﻢ‪.‬‬

‫‪٢٩‬‬
‫إذا ﻟــﻢ ﻳﻠﺘــﺰم ﺻﺎﺣــﺐ )ة( اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﺎﻟﻮﻓﺎء ﺑﺄي ﻣﻦ‬
‫اﻟﺤﻘــﻮق اﻟﻤﺬﻛــﻮرة ﺳــﺎﺑﻘ‪ à‬أو ﻛﻠﻬﺎ ﻳﻤﻜﻨﻚ‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷــﻜﻮى ﺿﺪه )ﻫﺎ( ﻓﻲ وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬
‫ا‪£‬دارﻳﺔ واﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸــﺆون ا‪£‬ﺟﺘﻤﺎﻋ ّﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺧﻂ ﺳــﺎﺧﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار‬ ‫ﺗﻮ ّﻓﺮ اﻟﻮزارة ﺧﺪﻣﺔ ّ‬

‫اﻟﺴــﺎﻋﺔ ﻟﺘﻠﻘﻲ اﻟﺸــﻜﺎوى واﻟﻤﻼﺣﻈﺎت ﻣﻦ‬
‫اﻟﻌﻤــﺎل ﻋﻠــﻰ اﻟ ّﺮﻗﻤﻴﻦ ‪ ٤٠٢٨٠٦٦١‬و‪ .١٦٠٠٨‬ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ّ‬
‫أﻳﻀﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل‬ ‫ﺗﻘﺪﻳــﻢ اﻟﺸــﻜﺎوى اﻟﻌﻤﺎﻟ ّﻴﺔ ً‬
‫إرﺳــﺎل رﺳــﺎﻟﺔ ﻧﺼﻴﺔ ﻗﺼﻴﺮة إﻟﻰ ‪ ٩٢٧٢٧‬ﺣﻴﺚ‬
‫ـﻢ إدﺧــﺎل اﻟﺮﻗﻢ ‪ ٥‬ﻳﻠﻴــﻪ رﻗﻢ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻬﻮ ّﻳﺔ‬ ‫ﻳﺘـ ّ‬
‫اﻟﻘﻄﺮ ّﻳــﺔ أو رﻗــﻢ اﻟﺘﺄﺷــﻴﺮة أو ﻋﺒﺮ اﻟﺒﺮﻳﺪ‬
‫ا‪£‬ﻟﻜﺘﺮوﻧــﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﻮان‬
‫‪info@adlsa.gov.qa‬‬

‫ﺑﺈﻣــﻜﺎن اﻟﻌﻤﺎل ﻛﺬﻟﻚ اﺳــﺘﺨﺪام ﻣﻨﺼﺔ اﻟﻮزارة‬

‫اﻟﻤﻮﺣﺪة ﻟﻠﺸــﻜﺎوى واﻟﺘﺒﻠﻴﻐﺎت‪.‬‬
MIGRANT-RIGHTS.ORG