Professional Documents
Culture Documents
قانون العمل لسنة 1997 م
قانون العمل لسنة 1997 م
قانون العمل لسنة 1997 م
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ
ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻹﺳﺘﺨﺪام
16ـ ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻌﻤﺎل .
17ـ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺐ .
18ـ إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺐ .
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ
إﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺴﺎء واﻷﺣﺪاث
ﺷﺮوط إﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺴﺎء . 19ـ
ﻣﻮاﻋﯿﺪ ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻟﻨﺴﺎء . 20ـ
ﺷﺮوط إﺳﺘﺨﺪام اﻷﺣﺪاث . 21ـ
اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻸﺣﺪاث . 22ـ
ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ اﻷﺣﺪاث . 23ـ
وﺿﻊ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﺣﺪاث ﻓﻰ ﻣﻜﺎن ﻇﺎھﺮ . 24ـ
اﻹﺧﻄﺎر ﻓﻰ ﺣﺪوث ﺑﻮادر اﻹﻧﺤﺮاف . 25ـ
إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﺤﺪث . 26ـ
إﻧﺸﺎء اﻟﻠﺠﺎن اﻟﺨﺎﺻﺔ وﺗﺸﻜﯿﻠﻬﺎ . 27ـ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس
ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ
ﺗﺤﺮﻳﺮ اﻟﻌﻘﺪ . 28ـ
أﻧﻮاع ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ وأﺣﻜﺎﻣﻬﺎ . 29ـ
ﻣﺤﺘﻮﻳﺎت ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ . 30ـ
اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن . 31ـ
32ـ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﯿﻪ .
33ـ ﻃﻠﺐ ﻋﺮض اﻟﻌﻘﺪ .
34ـ اﻹﻳﺼﺎل ﺑﺈﻳﺪاع أوراق اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺷﻬﺎداﺗﻪ .
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ
اﻷﺟﻮر واﻟﺴﻠﻔﯿﺎت واﻟﻤﺨﺼﺼﺎت اﻷﺧﺮى
اﻷﺟﺮ . 35ـ
اﻹﺳﺘﻘﻄﺎع ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻐﯿﺎب . 36ـ
اﻟﺴﻠﻔﯿﺎت . 37ـ
ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻬﻤﺔ ﺧﺎرج ﻣﺤﻄﺔ ﻋﻤﻠﻪ . 38ـ
ﻣﺼﺮوﻓﺎت اﻹﻧﺘﻘﺎل . 39ـ
ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻹﺳﺘﺤﻘﺎق . 40ـ
ﺑﻄﻼن اﻟﻤﺼﺎﻟﺤﺔ أو اﻹﺑﺮاء أو اﻟﺘﻨﺎزل . 41ـ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻣﻦ
ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻹﺟﺎزات
ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ . 42ـ
اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻰ . 43ـ
اﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ . 44ـ
إﺟﺎزة اﻟﻄﺮﻳﻖ واﻟﻌﻄﻼت واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻟﺮﺳﻤﺔ . 45ـ
إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ . 46ـ
اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ . 47ـ
إﺟﺎزة اﻟﻌﺪة . 48ـ
إﺟﺎزة اﻟﺤﺞ . 49ـ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺎﺳﻊ
إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو إﻧﻬﺎؤه
إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﻧﺬار . 50ـ
إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﻤﺘﻜﺮرة . 51ـ
اﻹﺳﺘﺌﻨﺎف . 52ـ
إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون إﻧﺬار اﻟﻌﺎﻣﻞ . 53ـ
إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون إﻧﺬار ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ . 54ـ
ﻋﺮض اﻟﻨﺰاع ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ . 55ـ
ﺗﺨﻔﯿﺾ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻷﺳﺒﺎب إﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ أو ﺗﻘﻨﯿﺔ . 56ـ
ﺗﺨﻔﯿﺾ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻷﺳﺒﺎب إﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ أو ﺗﻘﻨﯿﺔ . 57ـ
إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﻋﻼن ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ . 57ـ
إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻰ رﺣﻠﺔ ﺑﺮﻳﺔ أو ﺑﺤﺮﻳﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﻋﻤﺎل ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ . 58ـ
ﺷﻬﺎدة اﻟﺨﺪﻣﺔ . 59ـ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﺷﺮ
ﻓﻮاﺋﺪ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﺨﺪﻣﺔ
ﺣﺴﺎب اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة . 60ـ
إﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة . 61ـ
ﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻮﺳﻤﯿﯿﻦ . 62ـ
ﺿﻢ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ . 63ـ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺤﺎدى ﻋﺸﺮ
أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ
ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺠﺰاءات . 64ـ
ﺣﻔﻆ ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ . 65ـ
ﺳﺮﻳﺎن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﺨﻠﻒ . 66ـ
ﺣﻈﺮ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﺑﻌﺾ اﻟﻌﻘﻮد . 67ـ
اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻰ ﺗﺪﻓﻊ ﻋﻨﺪ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣﻞ . 68ـ
اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ . 69ـ
ﻣﺠﺪﻟﺲ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﻮﻣﻰ واﻟﻮﻻﺋﻰ . 70ـ
إﻣﺘﯿﺎز إﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ . 71ـ
اﻹﻋﻔﺎء ﻣﻦ اﻟﺮﺳﻮم اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ . 72ـ
ﺳﻘﻮط اﻟﺤﻖ ﺑﺎﻟﺘﻘﺎدم 73ـ
ﺷﺮوط اﻟﺨﺪﻣﺔ واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻷﻓﻀﻞ . 74ـ
اﺳﺘﺜﻨﺎء .
ﺗﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺗﻄﺒﯿﻖ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻔﺌﺎت اﻵﺗﯿﺔ وھﻰ : 3ـ
أﻋﻀﺎء اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ ، )أ (
)ب( اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرون ﺑﻮزارة اﻟﻌﺪل ،
)ج ( أﻓﺮاد اﻟﻘﻮات اﻟﻨﻈﺎﻣﯿﺔ ،
أﻓﺮاد ﺟﻬﺎز اﻷﻣﻦ اﻟﻮﻃﻨﻲ ، )د(
)ھـ( اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ وﺣﻜﻮﻣﺎت اﻟﻮﻻﻳﺎت واﻟﻬﯿﺌﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺷﺮﻛﺎت اﻟﻘﻄﺎع
اﻟﻌﺎم اﻟﺬﻳﻦ ﺗﺤﻜﻢ ﺷﺮوط ﺧﺪﻣﺘﻬﻢ ﻗﻮاﻧﯿﻦ وﻟﻮاﺋﺢ ﺧﺎﺻﺔ ،ﻣﺎ ﻋﺪا اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ
واﻷﻣﻦ اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ (1)،
)و( ﺧﺪم اﻟﻤﻨﺎزل وﻓﻖ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﻮارد ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﺪم اﻟﻤﻨﺎزل ﻟﺴﻨﺔ ،1955
اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺰراﻋﯿﻮن ﺑﺨﻼف اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺴﺘﺨﺪﻣﻮن ﻓﻲ ﺗﺸﻐﯿﻞ وﺗﺼﻠﯿﺢ وﺻﯿﺎﻧﺔ اﻵﻻت واﻷﺟﻬﺰة )ز(
اﻟﻤﯿﻜﺎﻧﯿﻜﯿﺔ وﺑﺨﻼف اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺴﺘﺨﺪﻣﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻧﻊ واﻟﻤﺤﺎﻟﺞ وﻣﻌﺎﻣﻞ ﻣﻨﺘﺠﺎت اﻷﻟﺒﺎن وﻣﺎ
ﺷﺎﺑﻬﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﺗﺼﻨﻊ ﻓﯿﻬﺎ اﻟﻤﻨﺘﺠﺎت اﻟﺰراﻋﯿﺔ أو ﺗﻌﺪھﺎ ﻟﻠﺘﺴﻮﻳﻖ وﺑﺨﻼف اﻟﺬﻳﻦ
ﻳﺴﺘﺨﺪﻣﻮن ﻓﻲ إدارة اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺰراﻋﯿﺔ اﻟﻘﺎﺋﻤﯿﻦ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل اﻟﻜﺘﺎﺑﯿﺔ واﻟﺤﺴﺎﺑﯿﺔ واﻋﻤﺎل اﻟﻤﺨﺎزن
واﻟﺤﺪاﺋﻖ واﻟﺒﺴﺎﺗﯿﻦ وﻣﺰارع اﻟﺪواﺟﻦ ،
ً أو ﺑﺼﻔﺔ رﺋﯿﺴﯿﺔً ﻛﻠﯿﺎ
أﻓﺮاد أﺳﺮة ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺴﻜﻨﻮن ﻣﻌﻪ واﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﺘﻤﺪون ﻋﻠﯿﻪ اﻋﺘﻤﺎدا )ح(
ﻓﻲ ﻣﻌﯿﺸﺘﻬﻢ،
اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﺮﺿﯿﻮن , )ط(
ً ﻣﻦ أﺣﻜﺎم ھﺬا
ً أو ﺟﺰﺋﯿﺎأي ﻓﺌﺔ ﻣﻦ اﻷﺷﺨﺎص ﻳﻌﻠﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻤﻮﺟﺐ أﻣﺮ اﻧﻬﻢ ﻣﺴﺘﺜﻨﻮن ﻛﻠﯿﺎ )ى(
اﻟﻘﺎﻧﻮن .
ﺗﻔﺴﯿﺮ .
ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺘﺾ اﻟﺴﯿﺎق ﻣﻌﻨﻰ آﺧﺮ (2) : 4ـ
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ وﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ " اﻷﺟﺮ "
ﺑﻮﺳﺎﻃﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻳﺸﻤﻞ ﻗﯿﻤﺔ ﻣﺎ ﻳﻘﺪﻣﻪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻃﻌﺎم
أو وﻗﻮد أو ﺳﻜﻦ أو أي أﺟﺮ ﻳﺪﻓﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ أو أي ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺧﺎﺻﺔ
ﺗﺪﻓﻊ ﻧﻈﯿﺮ أداء أي ﻋﻤﻞ وأي ﻋﻼوات أﺧﺮى ﻋﻠﻰ أﻻ ﻳﺸﻤﻞ أي ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺗﺪﻓﻊ
ﻛﻤﻨﺤﺔ أو ھﺒﺔ أو ﺑﺪل ﻣﺄﻣﻮرﻳﺔ أو اﻣﺘﯿﺎز وﻻ أي اﻛﺘﺘﺎب ﻳﻘﻮم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ
ﺑﺪﻓﻌﻪ ﻧﯿﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ أي ﻣﺸﺮوع ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﻔﻮاﺋﺪ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ
اﻟﺨﺪﻣﺔ أو اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﯿﺎة أو ﻣﺼﺮوﻓﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻳﺪﻓﻌﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ
،
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﻢ اﻟﺰوج أو اﻟﺰوﺟﺔ واﻷب وأﻻم واﻟﺠﺪ واﻟﺠﺪة واﻻﺑﻦ واﻟﺒﻨﺖ واﻟﺤﻔﯿﺪ "أﻓﺮاد اﻷﺳﺮة "
واﻟﺤﻔﯿﺪة واﻷخ واﻷﺧﺖ ﻻم أو ﻷب وزوج أﻻم وزوﺟﺔ اﻷب وزوﺟﺔ اﻻﺑﻦ واﺑﻦ
اﻟﺰوج وﺑﻨﺖ اﻟﺰوج ،
ً ﻋﻠﻰ ﻛﺴﺒﻪ ، ً أو ﺟﺰﺋﯿﺎً ﻛﻠﯿﺎ
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﻢ أﻓﺮاد أﺳﺮة اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﺘﻤﺪون اﻋﺘﻤﺎدا " أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ "
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ رﺧﺼﺔ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ اﻟﻤﻘﺮر ﻹﻗﺎﻣﺔ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻟﻤﺼﻨﻊ ﺟﺪﻳﺪ أو " اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ "
اﻣﺘﺪادات ﻟﻤﺼﻨﻊ ﻗﺎﺋﻢ أو ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ اﻷﺧﺮى وﺗﺸﻤﻞ ﻛﺬﻟﻚ
اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﻹﺟـﺮاء اﻟﺘﻌﺪﻳﻼت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﺮﺗﯿﺐ اﻟﻤﺎﻛﯿﻨﺎت واﻵﻻت اﻷﺧﺮى أو
ﺗﺮﻛﯿﺒﻬﺎ أو ﺗﻨﻈﯿﻤﻬﺎ ،
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻟﻤﺮض اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻤﺒﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺠﺪول رﻗﻢ ) (6اﻟﻤﻠﺤﻖ ﺑﻬﺬا " اﻟﺤﺎدث "
اﻟﻘﺎﻧﻮن واﻟﺬي ﻳﺤﺪث ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أﺛﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑﺴﺒﺒﻪ وﻳﻌﻄﻠﻪ ﻋﻦ أداء
ﻋﻤﻠﻪ ﻛﻤﺎ ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺼﯿﺐ اﻟﻤﺼﻨﻊ ﻣﻦ ﺣﺮﻳﻖ أو اﻧﻔﺠﺎر أو اﻧﻬﯿﺎر ،
ً ﺑﻨﺴﺒﺔ %50أو أﻛﺜﺮ أو إﺻﺎﺑﺔ ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻛﻞ ﺣﺎدث ﻳﺆدي ﻟﻠﻮﻓﺎة أو ﻳﺴﺒﺐ ﻋﺠﺰا "اﻟﺤﺎدث اﻟﺠﺴﯿﻢ "
أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﻛﻤﺎ ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ اﻟﺤﺮﻳﻖ أو اﻻﻧﻔﺠﺎر أو اﻻﻧﻬﯿﺎر اﻟﺬي ﻳﺆدي ﻟﺘﻠﻒ
ﻓﻲ أدوات اﻹﻧﺘﺎج أو أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ،
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻟﻢ ﻳﺒﻠﻎ اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻋﺸﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺮ ، " اﻟﺤﺪث "
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻊ ﻧﻔﺲ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻨﺬ ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وﺗﺸﻤﻞ ﻓﺘﺮة " اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة "
اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻻﺧﺘﺒﺎر اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﻤﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ،(4)29
ً،ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﺴﺘﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ أو ﻳﺪﻳﺮ أو ﻳﺤﻮز ﻣﺼﻨﻌﺎ " ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻤﺼﻨﻊ"
ً ﻛﺎنً أو أﻛﺜﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ أﻳﺎ ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ أي ﺷﺨﺺ ﻳﺴﺘﺨﺪم ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﺷﺨﺼﺎ "ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ "
ﻧﻮﻋﻪ ،
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ذﻛﺮ أو أﻧﺜﻰ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻤﺮه ﻋﻦ ﺳﺘﻪ ﻋﺸﺮة ﺳﻨﺔ ،ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ " اﻟﻌﺎﻣﻞ "
ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺤﺖ إدارﺗﻪ أو إﺷﺮاﻓﻪ ﺳﻮاء ﻛﺎن ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻌﻘﺪ ﻣﻜﺘﻮب أو ﺷﻔﻮي
ﺻﺮﻳﺢ أو ﺿﻤﻨﻲ أو ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ أو اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ أو ﻳﻘﻮم ﺑﻌـﻤﻞ ذھﻨﻲ ﻓﻨﯿﺎ
ً
ً ﻟﻘﺎء أﺟﺮ أﻳﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ ،
ً أو إدارﻳﺎ
ﻛﺎن أو ﻛﺘﺎﺑﯿﺎ
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﻳﺤﺪد أﺟﺮه ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻛﻤﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﯿﻮﻣﻲ أو ﻋﻠﻰ أﺳﺎس "ﻋﺎﻣﻞ اﻹﻧﺘﺎج "
اﻟﻘﻄﻌﺔ ،
ً ﻻ ﺗﺠﺎوز ﻣﺪﺗﻪ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎ
ً ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﺆدي ﻓﻲ ﻣﺼﻨﻊ ﻋﻤﻼ ﻣﺆﻗﺘﺎ " اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﺮﺿﻲ"
وﻻ ﻳﺪﺧﻞ ﺑﻄﺒﯿﻌﺘﻪ ﻓﻲ ﻣﺎ ﻳﺰاوﻟﻪ اﻟﻤﺼﻨﻊ ﻣﻦ ﻧﺸﺎط ،
ً ﻳﺴﺘﺨﺪم ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه أي ً أو ﺿﻤﻨﯿﺎ ً ﺻﺮﻳﺤﺎً أو ﺷﻔﻮﻳﺎ ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ أي ﻋﻘﺪ ﺳﻮاء ﻛﺎن ﻣﻜﺘﻮﺑﺎ "ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ "
ﺷﺨﺺ ﺗﺤﺖ إﺷﺮاف وادارة ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ أﻳﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ ﻋﻠﻰ أﻻ
ﻳﺸﻤﻞ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﻠﻤﺬة اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ واﻟﺘﻠﻤﺬة اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ
ﻟﺴﻨﺔ ، 2001
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ اﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﻮاﻟﻲ ﺑﺤﺴﺐ ﻣﻘﺘﻀﻰ اﻟﺤﺎل، "اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ "
ً ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﺴﻮداﻧﻲ ﻟﺴﻨﺔ ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺴﺠﻞ وﻓﻘﺎ " اﻟﻄﺒﯿﺐ "
،1993
ﻳﻘﺼـﺪ ﺑﻬﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ، (1)5 " اﻟﻠﺠﻨﺔ "
ً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ، (2)5 ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﻨﺸـﺄة وﻓﻘﺎ " اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ "
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ أي ﺷﺊ ﺟﺎﻣﺪ أو ﺳﺎﺋﻞ أو ﻏﺎزي أو أي ﻣﺮﻛﺐ آﺧﺮ ، " اﻟﻤﺎدة "
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ أي ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺸﺌﻬﺎ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﺘﻨﻔﯿﺬ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت وﻓﻘﺎ
ً "ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ "
ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ،
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄ ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ، (1)70 "اﻟﻤﺠﻠﺲ "
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ : " اﻟﻤﺨﺪم "
ً أو أﻛﺜﺮ) أ ( اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص أو اﻟﻤﺨﺘﻠﻂ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﯿﻌﻲ أو اﻋﺘﺒﺎري ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﺎﻣﻼ
أو ﻣﻮﻇﻒ أو أﻛﺜﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻳﺸﻤﻞ :
)أوﻻ( ورﺛﺔ وﺧﻠﻔﺎء اﻟﻤﺨﺪم اﻟﻤﺨﻮل ﻟﻬﻢ ﺣﻘﻪ ﺣﺴﺒﻤﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﺤﺎل ،
ً( ﻣﺎﻟﻚ أي ﻣﻨﺸﺎة أو رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ أدارﺗﻬﺎ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﻪ ﺣﺴﺒﻤﺎ ﻳﻜﻮن )ﺛﺎﻧﯿﺎ
اﻟﺤﺎل ،
)ب( اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ وأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻮﻻﺋﯿﺔ ووزﻳﺮ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﻪ ،
)ج( ﺷﺮﻛﺎت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم ورﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﻪ ﺣﺴﺒﻤﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﺤﺎل ،
ً ﻋﻼوة ﻏﻼء اﻟﻤﻌﯿﺸﺔ ﺑﺨﻼف اﻟﻌﻼوات واﻟﺒﺪﻻت اﻷﺧﺮى ، ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ اﻟﻤﺮﺗﺐ زاﺋﺪا " اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ"
ً ﻛﺎنً أو أﻛﺜﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ أﻳﺎ
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ أي ﻣﺸﺮوع ﻳﺪﻳﺮه أي ﺷﺨﺺ وﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﺎﻣﻼ " اﻟﻤﺸﺮوع "
ﻧﻮﻋﻪ ﺳﻮاء ﻛﺎن ذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ أو اﻟﻮﻻﺋﯿﺔ أو اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم أو اﻟﻘﻄﺎع
اﻟﺨﺎص أو اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺘﻌﺎوﻧﻲ أو اﻟﻤﺨﺘﻠﻂ
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ أي ﻣﻨﺸﺄة أو ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺻﻨﺎﻋﯿﺔ أو ﻣﺸﺮوع ﻳﺪﻳﺮه ﺷﺨﺺ ﻃﺒﯿﻌﻲ أو ﻣﻌﻨﻮي " اﻟﻤﺼﻨﻊ "
ً ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ وﻳﺸﻤﻞ ﻛﻞ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ ً أو أﻛﺜﺮ ﻟﻘﺎء أﺟﺮ أﻳﺎ وﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﺎﻣﻼ
اﻟﻤﺒﯿﻨﺔ ﺑﺎﻟﺠﺪول رﻗﻢ ) (2اﻟﻤﻠﺤﻖ ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وأي أﻣﺎﻛﻦ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﻓﻲ
اﻟﻌﺮاء أو ﺧﻼف ذﻟﻚ ﺗﺆدى ﻓﯿﻬﺎ ﺑﻐﺮض اﻟﺘﺠﺎرة أو ﺑﻘﺼﺪ اﻟﺮﺑﺢ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة
ً ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل اﻵﺗﯿﺔ : أﻳﺎ
ً,ً أو ﺟﺰﺋﯿﺎ ) أ ( ﺗﺼﻨﯿﻊ أي ﻣﺎدة ﻛﻠﯿﺎ
)ب( ﺗﻐﯿﯿﺮ أي ﻣﺎدة أو إﺻﻼﺣﻬﺎ وزﺧﺮﻓﺘﻬﺎ أو إﻧﺠﺎزھﺎ أو ﺗﻨﻈﯿﻔﻬﺎ أو ﻏﺴﻠﻬﺎ أو ﺗﻬﯿﺌﺘﻬﺎ
ﻟﻠﺒﯿﻊ أو إزاﻟﺘﻬﺎ ,
اﻟﻄﺒﻊ ﺑﻤﻄﺎﺑﻊ اﻟﺤﺮوف أو اﻟﻄﺒﻊ ﺑﺎﻟﺤﺠﺮ أو ﻧﺤﺖ اﻟﺼﻮر أو ﺗﺠﻠﯿﺪ اﻟﻜﺘﺐ أو أي )ج(
ﻋﻤﻠﯿﺔ أﺧﺮى ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ،
ﺗﻮﻟﯿﺪ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء أو ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺗﯿﺎرھﺎ أو ﺗﻮزﻳﻌﻬﺎ أو اﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻧﻊ ) د(
واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﯿﺔ ،
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﻢ أﻓﺮاد أﺳﺮة ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬﻳﻦ ﻟﯿﺲ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻋﻤﻞ أو ﻣﻬﻨﺔ أو دﺧﻞ " اﻟﻤﻌﺎﻟﻮن "
ﻳﺘﻜﺴﺒﻮن ﻣﻨﻪ وﻛﺬﻟﻚ أﻗﺎرﺑﻪ أو أﻗﺎرب زوﺟﺘﻪ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﺘﻤﺪون ﻋﻠﯿﻪ ﻓﻲ ﻣﻌﯿﺸﺘﻬﻢ
ً،ً ﻛﻠﯿﺎ
اﻋﺘﻤﺎدا
" ﻣﻔﺘﺶ اﻷﻣﻦ اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ " ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ، 87
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ أي ﻣﻮﻇﻒ ﻋﺎم ﻳﺸﻐﻞ وﻇﯿﻔﺔ واردة ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ﻣﻦ اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ "ﻣﻮﻇﻒ ﻋﺎم "
ﻟﻠﺪوﻟﺔ ،
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻧﺰاع ﺑﯿﻦ ﻣﺨﺪﻣﯿـﻦ أو ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ أو ﺑﯿﻦ ﻋﻤﺎل وﻋﻤﺎل أو أﺻﺤﺎب ﻋﻤﻞ " ﻧﺰاع ﻋﻤﺎﻟﻲ "
وأﺻﺤﺎب ﻋﻤﻞ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أو ﻇﺮوف اﺳﺘﺨـﺪام أي ﺷﺨﺺ ،
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ أي ﻧﻘﺎﺑﺔ أﻧﺸﺌﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎل ﻟﺴﻨﺔ 1992أو أي ﻗﺎﻧﻮن " ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ "
آﺧﺮ ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻠﻪ.
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ، " اﻟﻮزﻳﺮ "
ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﺗﺴﺒﯿﺐ اﻟﺨﻮف اﻟﻤﻌﻘﻮل ﻣﻦ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻓﻲ ذھﻦ أي ﻣﺨﺪم أو ﻣﺴﺘﺨﺪم أو أي " ﻳﺮھﺐ "
ﻓﺮد ﻣﻦ أﻓﺮاد أﺳﺮﺗﻪ أو أي ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪﻳﻦ ﻋﻠﯿﻪ أو اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﻌﻨﻒ أو إﻟﺤﺎق
اﻟﻀﺮر ﺑﺄي ﻣﺨﺪم أو ﻣﺴﺘﺨﺪم أو ﻣﻤﺘﻠﻜﺎﺗﻪ .
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ
اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ
اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﺗﺸﻜﯿﻠﻬﺎ .
ﻳﺸﻜﻞ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻪ ﻟﺠﻨﺔ ﺗﺴﻤﻰ " اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ " ﻣﻦ رﺋﯿﺲ وﻋـﺪد ﻣـﻦ اﻷﻋﻀﺎء ﻣﻦ ذوى )(1 5ـ
اﻻﺧﺘﺼﺎص ﺗﻤﺜﻞ ﻓﯿﻬﺎ أﺟﻬﺰة اﻟﺪوﻟﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ـ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل .
ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ ) (1ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻟﺠﺎن ﻓﺮﻋﯿﺔ ﻟﻬﺎ ﺑﺎﻟﻮﻻﻳﺎت . )(2
ﺗﺨﻀﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ واﻟﻠﺠﺎن اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﺑﺎﻟﻮﻻﻳﺎت ﻹﺷﺮاف اﻟﻮزﻳﺮ . )(3
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ
ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻻﺳﺘﺨﺪام
اﻟﺘﺮﺷﯿﺢ ﻟﻼﺳﺘﺨﺪام.
ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ ﻟﺴﻨﺔ 2007واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺼﺎدرة ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ (5): )(1 12ـ
ﻻ ﻳﺠﻮز اﻹﻋﻼن ﻋﻦ وﻇﯿﻔﺔ ﻷﻏﺮاض اﻻﺳﺘﺨﺪام ﺑﺄي وﺳﯿﻠﺔ ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻨﺸﺮ واﻹﻋﻼن إﻻ ﺑﻌﺪ )أ(
اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إذن ﻣﻜﺘﻮب ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﺨﺘﺺ وﻳﺠﺐ أن ﻳﺬﻛﺮ ﻓﻲ اﻹﻋﻼن اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻤﺴﻠﺴﻞ
ﻟﻺذن اﻟﺼﺎدر ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻻﺳﺘﺨﺪام .
)ب( ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺸﺮوع ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﺸﺮة أﺷﺨﺎص ﻓﺄﻛﺜﺮ وﻳﺮﻏﺐ ﻓﻲ اﺳﺘﺨﺪام أي ﺷﺨﺺ ﻣﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻨﻄﺒﻖ
ً أﻟﻲﻋﻠﯿﻬﻢ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻳﻜﻮن ﺗﺴﺠﯿﻠﻬﻢ ﻣﻦ إﺧﺘﺼﺎص أي ﻣﻦ ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻻﺳﺘﺨﺪام أن ﻳﻘﺪم ﻃﻠﺒﺎ
ً ﻣﻤﻦ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﯿﻬﻢ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ً أو أﺷﺨﺎﺻﺎ ﻣﻜﺘﺐ اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻟﯿﺮﺷﺢ ﻟﻬﺎ ﺷﺨﺼﺎ
ﻟﻠﻮﻇﯿﻔﺔ وان ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻣﻤﻦ ﻳﺮﺷﺤﻬﻢ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﻨﻄﺒﻖ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﺒﻨﺪ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺨﺪام :
ً( اﻷﺷﺨﺎص ﻷﻋﻤﺎل ﻋﺮﺿﯿﺔ ﻻ ﻳﺴﺘﻐﺮق إﻧﺠﺎزھﺎ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ أو أي ﻣﺪد أﺧﺮى ﻳﺤﺪدھﺎ اﻟﻮزﻳﺮ ، )أوﻻ
ً( ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻷﻓﺮاد أﺳﺮﺗﻪ أو ﻣﻦ ﻳﻌﻮﻟﻬﻢ ، )ﺛﺎﻧﯿﺎ
ً( اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺷﺎﻏﻠﻮھﺎ ﻣﻨﺪوﺑﯿﻦ ﻣﻔﻮﺿﯿﻦ ﻋﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻳﺼﺪر ﺑﺘﺤﺪﻳﺪھﺎ )ﺛﺎﻟﺜﺎ
ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ،
ً( اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﺑﻮﺳﺎﻃﺔ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻠﻘﺎء .
)راﺑﻌﺎ
ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻮزﻳﺮ أن ﻳﺼﺪر ﺑﻤﻮﺟﺐ أﻣﺮ زﻳﺎدة أو ﺗﺨﻔﯿﺾ اﻟﻌﺪد اﻟﻤﺬﻛﻮر ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ ) (1أو ﻳﺄﻣﺮ ﺑﺘﻄﺒﯿﻖ أﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ ) (1ﻋﻠﻰ أي )(2
ﻓﺌﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ .
ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺸﺮوع أن ﻳﻌﻠﻦ ﻋﻦ أي وﻇﯿﻔﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ ) (1وﻓﻖ ﺷﺮوط اﻟﻤﺸﺮوع اﻟﺬي ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﻪ أﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ )(3
) (2ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد أﺷﺨﺎص ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﻓﯿﻬﻢ اﻟﺸﺮوط ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺴﺠﻠﯿﻦ ﻟﺪﻳﻪ وﻟﻢ ﻳﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺗﺮﺷﯿﺢ ﺷﺨﺺ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻓﻲ
ﺧﻼل أﺳﺒﻮﻋﯿﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ وﺻﻮل اﻟﻄﻠﺐ إﻟﯿﻪ وﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺮوع ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ اﺧﻄﺎر اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺎﺳﻢ
وﻣﺆھﻼت اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي وﻗﻊ ﻋﻠﯿﻪ اﻻﺧﺘﯿﺎر ﻓﻲ ﻇﺮف أﺳﺒﻮع ﻣﻦ اﺧﺘﯿﺎره .
اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ واﻟﺘﺤﻘﯿﻖ.
ﻟﺘﻨﻔﯿﺬ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﯿﻦ اﻟﻤﻔﻮﺿﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ واﻟﺬﻳﻦ ﻳﺤﻤﻠﻮن ﺑﻄﺎﻗﺎت ﺗﺜﺒﺖ ﺗﻔﻮﻳﻀﻬﻢ ،اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻓﻲ زﻳﺎرة )(1 15ـ
اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت ﻓﻲ أي وﻗﺖ ﻣﻦ اﻷوﻗﺎت ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﻤﻬﻤﺔ اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ أو اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ أو ﻓﺤﺺ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات واﻟﺴﺠﻼت اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ
ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﻃﻠﺐ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻬﻢ أو اﺳﺘﺪﻋﺎﺋﻬﻢ إذا رأوا ﺿﺮورة ﻟﺬﻟﻚ وﻋﻠﻰ أﺻﺤﺎب
اﻟﻌﻤﻞ أو وﻛﻼﺋﻬﻢ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻬﻢ أن ﻳﺴﻬﻠﻮا ﻣﻬﻤﺔ ھﺆﻻء اﻟﻤﻮﻇﻔﯿﻦ وان ﻳﻘﺪﻣﻮا ﻟﻬﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺻﺎدﻗﺔ وﺻﺤﯿﺤﺔ ﻓﯿﻤﺎ
ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﻬﻤﺘﻬﻢ وﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أن ﺗﺴﺎﻋﺪھﻢ ﻋﻨﺪ ﻗﯿﺎﻣﻬﻢ ﺑﻮﻇﯿﻔﺘﻬﻢ ﻣﺴﺎﻋﺪة ﻓﻌﺎﻟﺔ إذا اﻗﺘﻀﺖ اﻟﻀﺮورة ذﻟﻚ .
ﻳﻨﻈﻢ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ أﻣﺮ ﻃﺮق وإﺟﺮاءات اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ وﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﻤﻮﻇﻔﯿﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﺎﻟﺘﻔﺘﯿﺶ . )(2
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ
اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ
اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺴﺎء واﻷﺣﺪاث
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس
ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ
اﻷﺟﻮر واﻟﺴﻠﻔﯿﺎت واﻟﻤﺨﺼﺼﺎت اﻻﺧﺮى
اﻷﺟﺮ .
ﻳﺠﺐ أن ﻳﺪﻓﻊ اﺟﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻘﺪا وﻳﺠﻮز أن ﻳﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﻣﺎ ﻳﺪﺧﻞ ﻓﻲ اﻷﺟﻮر ﻣﻦ ﻣﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻄﻌﺎم أو اﻟﻮﻗﻮد أو اﻟﺴﻜﻦ )(1 35ـ
أو اﻟﺘﺮﺣﯿﻞ أو اﻟﻤﻠﺒﺲ .
ﻳﺠﻮز أن ﻳﺪﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻳﻮﻣﯿﺎ أو أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ أو أن ﻳﺪﻓﻊ ﺷﻬﺮﻳﺎ ﺣﺴﺒﻤﺎ ﻳﺘﻔﻖ ﻋﻠﯿﻪ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﻳﺼﺪر ﺑﻬﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ )(2
اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ .
ﻳﺘﻔﻖ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﺎﻣﻞ اﻹﻧﺘﺎج اﻟﺬي ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﻤﻰ اﻷﺟﻞ ﻋﻠﻰ اﺟﺮ ﻣﺤﺪد وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ إﻟﻲ )(3
اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﯿﻮﻣﻲ وﺗﺤﺴﺐ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ھﺬا اﻷﺟﺮ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺎﻋﺪا اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ،وﻳﺤﺴﺐ ﻷﻏﺮاض ھﺬه
اﻟﻤﺎدة اﺟﺮ ﻋﺎﻣﻞ اﻹﻧﺘﺎج ﺑﻔﺌﺔ ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻠﻔﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻘﺎﺿﺎھﺎ أي ﻋﺎﻣﻞ آﺧﺮ ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻤﻼ ﻣﺸﺎﺑﻬﺎ ،وﻳﺪﻓﻊ ﻟﻪ اﻷﺟﺮ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮات
زﻣﻨﯿﺔ ﻣﻌﯿﻨﺔ وﻓﻘﺎ ﻻﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ ). (2
ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أي اﺗﻔﺎق ﺑﯿﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﺑﻨﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﺸﻬﺮي أﻟﻲ اﻷﺟﺮ )(4
اﻟﯿﻮﻣﻲ أو اﻷﺳﺒﻮﻋﻲ أو ﻛﻞ أﺳﺒﻮﻋﯿﻦ أو ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻹﻧﺘﺎج ﻳﻈﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﻲ اﻛﺘﺴﺒﻬﺎ
ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﻋﻤﻞ ﻓﯿﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻷﺟﺮ اﻟﺸﻬﺮي .
ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ ) (2ﻳﺠﺐ أن ﺗﺪﻓﻊ ﻳﻮﻣﯿﺎ أﺟﻮر اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻷﺟﺮ اﻟﯿﻮﻣﻲ إﻻ إذا ﻛﺎن ھﻨﺎك اﺗﻔﺎق ﺑﯿﻦ )(5
ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟﻚ وﻳﺪﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻳﻮم اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻰ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وأﺛﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎﺗﻪ .
ﻓﯿﻤﺎ ﻋﺪا ﻣﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﯿﻪ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ ) (5ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻷﺟﺮ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻷﺳﺒﻮع أو اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﻦ أو اﻟﺸﻬﺮ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺤﺎل وﻳﺪﻓﻊ ﻓﻲ )(6
ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وأﺛﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎﺗﻪ وﻳﺠﺐ أﻻ ﻳﺘﺄﺧﺮ دﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻋﻦ اﻟﯿﻮم اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ﺣﺴﺒﻤﺎ ھﻮ ﻣﺘﻔﻖ ﻋﻠﯿﻪ .
ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺪﻓﻊ ﺟﻤﯿﻊ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل أﺳﺒﻮع ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻹﻧﺘﻬﺎء . )(7
ً ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أو
ً أو ﻟﻤﻦ ﻳﻮﻛﻠﻪ ﻛﺘﺎﺑﺔ دوﻧﻤﺎ اﺳﺘﻘﻄﺎع ﻓﯿﻤﺎ ﻋﺪا اﻻﺳﺘﻘﻄﺎع اﻟﺬي ﻳﺘﻢ وﻓﻘﺎ
ﻳﺪﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺷﺨﺼﯿﺎ )(8
أي ﻗﺎﻧﻮن آﺧﺮ وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ إﺟﺮاء أي اﺳﺘﻘﻄﺎع ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻌﻄﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﯿﺎﻧﺎ ﺑﻤﺎ ﻳﺴﺘﻘﻄﻊ ﻣﻨﻪ إذا ﻃﻠﺐ
اﻟﻌﺎﻣﻞ ذﻟﻚ .
اﻟﺴﻠﻔﯿﺎت .
ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻤﻨﺢ ﺳﻠﻔﯿﺎت ﺑﺸﺮط : )(1 37ـ
أن ﺗﻜﻮن ﺑﺪون ﻓﺎﺋﺪة ,ﻋﻠﻰ اﻧﻪ ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺌﻮﻳﺔ ﻣﺨﻔﻀﺔ ﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ )أ (
اﻟﻤﺼﺎرﻳﻒ اﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺑﺘﻠﻚ اﻟﺴﻠﻔﯿﺔ ,
)ب( أﻻ ﺗﺰﻳﺪ اﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺪورﻳﺔ ﻟﺴﺪاد اﻟﺴﻠﻔﯿﺎت ﻋﻦ %15ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ .
ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم اﻟﻔﻘﺮة )ب( ﻣﻦ اﻟﺒﻨﺪ ) (1ﻳﻘﻮم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺴﺪاد أﻗﺴﺎط اﻟﺴﻠﻔﯿﺔ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻪ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ )(2
اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻄﺮق اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻋﻘﺪ اﻟﺴﻠﻔﯿﺔ أو ﺑﺎﻟﻄﺮق اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻷﺧﺮى .
ﻻ ﺗﺤﻜﻢ اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ ﻓﻲ أي دﻋﻮى ﻳﺮﻓﻌﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺿﺪ أي ﻋﺎﻣﻞ ﻟﺴﺪاد ﺳﻠﻔﯿﺔ ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﻣﻨﺤﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻣﻜﺘﻮب . )(3
ﻻ ﺗﻜﻮن ھﻨﺎك أي ﻓﻮاﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠﻔﯿﺔ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ . )(4
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺎﺳﻊ
اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو إﻧﻬﺎؤه
اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف .
ﻳﺠﻮز ﻷي ﻣﻦ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ أن ﻳﺴﺘﺄﻧﻒ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة 50أو اﻟﻤﺎدة 51ﺧﻼل ﻣﺪة )(1 52ـ
أﺳﺒﻮﻋﯿﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﻋﻼﻧﻪ ﺑﺬﻟﻚ .
ﺗﺼﺪر اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻗﺮارھﺎ ﻓﻲ ﺧﻼل أﺳﺒﻮﻋﯿﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﺳﺘﻼﻣﻬﺎ ﻃﻠﺐ اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف . )(2
إذا أﻳﺪت اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ إﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺪﻓﻊ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺟﻤﯿﻊ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺗﻪ ﻛﺎﻣﻠﺔ وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﺘﺄﻳﯿﺪ ﺗﺄﻣﺮ )(3
اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﻌﻮدﺗﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻣﻊ دﻓﻊ ﺟﻤﯿﻊ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺗﻪ ﻋﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ أوﻗﻒ ﻓﯿﻬﺎ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ
ﻋﺪم ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮار اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﻳﻘﻮم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﻋﻄﺎء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﺎﻓﺔ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺗﻪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺑﻤﺎ
ً ﻳﻌﺎدل ﻣﺮﺗﺐ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ .
ً ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ
ﻓﻲ ذﻟﻚ اﺟﺮه ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻹﻳﻘﺎف ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ زاﺋﺪا
إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ رﺣﻠﺔ ﺑﺮﻳﺔ أو ﺑﺤﺮﻳﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﻋﻤﺎل ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ .
58ـ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ رﺣﻠﺔ ﺑﺮﻳﺔ أو ﺑﺤﺮﻳﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﻋﻤﺎل ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻧﺘﻬﺖ أﺛﻨﺎء ذﻟﻚ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ
أو وﺟﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﻧﺬار ﻹﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﯿﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻐﺮض ﻧﺠﺎح ﺗﻠﻚ اﻟﺮﺣﻠﺔ أن ﻳﻤﺪ أﺟﻞ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻤﺪة
أﺧـﺮى ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺷﻬﺮ واﺣﺪ ﻳﺒﺪأ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﺤﺎﻟﺔ رﺑﻊ اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻸﺟﺮ اﻟﻤﺘﻔﻖ
ﻋﻠﯿﻪ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻣﺪة ﻋﻤﻞ إﺿﺎﻓﯿﺔ .
اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ .
ﻟﺘﺤﻘﯿﻖ أﻏﺮاض ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ,ﻳﺠﻮز ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﺺ أو أي ﺷﺨﺺ آﺧﺮ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أن ﻳﺪﺧﻞ أﺛﻨﺎء )(1 69ـ
ً أو اﻛﺜﺮ وﻳﺠﻮز
ً ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻓﯿﻪ ﻋﺎﻣﻼ ً ﻓﻲ أي ﻣﻜﺎن ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻪ ﺳﺒﺐ ﻳﺪﻋﻮ ﻟﻼﻋﺘﻘﺎد ﺑﺄﻧﻪ ﺑﻪ ﻋﻤﻼ ً أو ﻧﻬﺎراﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻟﯿﻼ
ً ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ،وﻳﺠﺐﻟﻪ أن ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﺴﺌﻮل أو اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻹدﻻء ﺑﺄي ﺑﯿﺎﻧﺎت ﺗﻨﻔﯿﺬا
ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﺴﺌﻮل أو اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻹدﻻء ﺑﺘﻠﻚ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت .
ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أن ﺗﻄﻠﺐ ﺣﻀﻮر ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻪ أو اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻲ ﻣﻜﺘﺐ اﻻﺳﺘﺨﺪام ﺑﻐﺮض ﺗﺴﻮﻳﺔ أي )(2
ً ﻻﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن .أﻣﺮ ﺗﻨﻔﯿﺬا
ً ﻷﺣﻜﺎم ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻣﺎﻋﺪا اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ اﻹﻓﻀﺎء ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻻ ﻳﺠﻮز اﻹﻓﻀﺎء ﺑﺄي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت أﻋﻄﯿﺖ وﻓﻘﺎ )(3
ً ﻟﻮاﺟﺒﺎت اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ . ﺗﻨﻔﯿﺬا
ً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ ) (1اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﺟﺮاء ﺗﻔﺘﯿﺶ ﺑﺄي ﻣﻨﺸﺄة ﻳﻜﻮن ﻟﻪ ﻓﯿﻬﺎ ﻣﺼﻠﺤﺔ أو ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ أي ﺷﺨﺺ ﻳﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﻔﺘﯿﺶ وﻓﻘﺎ )(4
ﻋﻼﻗﺔ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﺧﺎﺻﺔ .
ﻣﺠﻠﺲ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﻮﻣﻲ واﻟﻮﻻﺋﻰ .
70ـ ) (1ﻳﻨﺸﺄ ﻣﺠﻠﺲ ﻗﻮﻣﻲ ﻳﺴﻤﻰ " ﻣﺠﻠﺲ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﻮﻣﻲ " وﻳﺸﻜﻠﻪ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻪ .
ﻳﻨﺸﺄ ﻓﻲ ﻛﻞ وﻻﻳﺔ ﻣﺠﻠﺲ ﻳﺴﻤﻰ " ﻣﺠﻠﺲ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻮﻻﺋﻰ " ﺗﺸﻜﻠﻪ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻬﺎ . )(2
) (3ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﺠﻠﺴﯿﻦ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ أﻟﻲ ﻣﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﯿﻪ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺴﻠﻄﺎت واﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻵﺗﯿﺔ :
) أ ( ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻨﺼﺢ واﻟﻤﺸﻮرة ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﯿﻠﻬﺎ اﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﻮاﻟﻲ ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﺤﺎل .
)ب( ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﻮاﻟﻲ ﻓﻲ وﺿﻊ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻰ اﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﺗﻠﻚ
اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﺤﺎل .
ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﻮاﻟﻲ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻄﻮﻳﺮھﺎ ودﻋﻤﻬﺎ ﻟﺘﻮﻃﯿﺪ اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑﯿﻦ أﺻﺤﺎب )ج(
اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﺘﻬﯿﺌﺔ اﻟﻈﺮوف اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ واﻻﻧﺘﺎج.
إﺟﺮاء اﻟﺪراﺳﺎت وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻮزﻳﺮ أو اﻟﻮاﻟﻲ ﻟﻠﺘﻘﺮﻳﺮ ,ﺣﺴﺐ ﻣﺎ )د(
ﻳﻜﻮن اﻟﺤﺎل .
ً ﻋﻦ أداء ﻣﺠﻠﺲ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮﻻﻳﺘﻪ ﻟﻠﻮزﻳﺮ وذﻟﻚ ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ وﺿﻊ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ً دورﻳﺎ
ﻳﺮﻓﻊ اﻟﻮاﻟﻲ ﺗﻘﺮﻳﺮا )(4
ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ .
ﺗﻄﺒﯿﻖ .
75ـ ﺗﻄﺒﻖ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺼﺎﻧﻊ واﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﺠﺪول رﻗﻢ ) (1اﻟﻤﻠﺤﻖ ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن .
اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ .
ﻻ ﻳﺠﻮز إﻗﺎﻣﺔ ﻣﺼﻨﻊ أو ﺑﻨﺎء اﻣﺘﺪاد ﻟﻪ إﻻ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼـﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺧﯿﺺ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ . 78ـ )(1
ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أن ﺗﻐﻠﻖ أي ﻣﺼﻨﻊ أو اﻣﺘﺪاد ﻟﻪ ﻳﺪار ﺑﺪون ﺗﺮﺧﯿﺺ . )(2
ﻳﺴﺮى ﺣﻜﻢ اﻟﺒﻨﺪ ) (1ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻧﻊ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ أو اﻣﺘﺪاداﺗﻬﺎ أو ﺗﺤﻮﻳﻞ اﻟﻤﺒﺎﻧﻲ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ إﻟﻲ ﻣﺼﺎﻧﻊ ﺗﺮﻛﯿﺐ أو )(3
إﺿﺎﻓﺔ آﻻت أو ﻣﺎﻛﯿﻨﺎت ﺟﺪﻳﺪة .
ً ﻟﻤﺼﻨﻊ ﻣﺎ ﻳﻤﺲ أوﺿﺎع اﻟﻤﺼﻨﻊ ﻓﻲ اﻟﺪاﺧﻞ أو اﻟﺨﺎرج أو ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﯿﻪ إﺿﺎﻓﺔ ﻧﺸﺎط ﺟﺪﻳﺪ أو زﻳﺎدة اﻟﻘﻮى ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﻌﺪﻳﻼ )(4
اﻟﻤﺤﺮﻛﺔ أو ﺗﻌﺪﻳﻞ أﻗﺴﺎم اﻟﻤﺼﻨﻊ .
اﻟﺘﻨﺎزل ﻋﻦ اﻟﻄﻠﺐ.
83ـ إذا اﻧﻘﻀﺖ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺤـﺪدة ﻟﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﺸﺮوط دون أن ﻳﺨﻄﺮ ﻣﻘﺪم اﻟﻄﻠﺐ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬھﺎ اﻋﺘﺒﺮ ﻣﺘﻨﺎزﻻ
ً
ﻋﻦ ﻃﻠﺒﻪ .
اﻟﺘﻔﺎوض .
إذا ﻧﺸﺄ ﻧﺰاع ﻋﻤﺎﻟﻲ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ اﻟﻤﺘﻨﺎزﻋﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز أﺳﺒﻮﻋﯿﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻷﺧﻄﺎر ﺑﻤﻮﺿﻮع اﻟﻨﺰاع اﻟﺪﺧﻮل 105ـ )(1
ﻓﻲ ﻣﻔﺎوﺿﺎت ودﻳﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺠﺎوز ﻣﺪة اﻟﺘﻔﺎوض ﺛﻼﺛﺔ أﺳﺎﺑﯿﻊ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺪء اﻟﺘﻔﺎوض ,ﻋﻠﻰ اﻧﻪ ﻳﺠﻮز
ﺑﺎﺗﻔﺎق اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ ﻣﺪ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻔﺎوض ﻟﻤﺪة أﺳﺒﻮﻋﯿﻦ آﺧﺮﻳﻦ .
ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻬﺎ ﺣﻀﻮر اﻟﺘﻔﺎوض ﻓﻲ أي ﻧﺰاع ﻋﻤﺎﻟﻲ وﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻬﺎ أن ﺗﺸﺘﺮك ﻓﻲ اﻟﻤﻔﺎوﺿﺎت أﻻ )(2
إذا اﺗﻔﻖ اﻟﻤﺘﻔﺎوﺿﺎن ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ .
ﻳﺤﺮر اﻻﺗﻔﺎق ﻣﻦ ﺛﻼث ﻧﺴﺦ ﻳﻮﻗﻊ ﻋﻠﯿﻬﺎ اﻟﻄﺮﻓﺎن وﻳﺤﺘﻔﻆ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﻤﺎ ﺑﻨﺴﺨﺔ وﺗﺮﺳﻞ اﻟﻨﺴﺨﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ )(3
ً ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻋﻠﯿﻬﺎ .
ﺧﻼل ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎ
اﻟﺘﻮﻓﯿﻖ .
إذا ﻟﻢ ﻳﺘﻮﺻﻞ اﻟﻄﺮﻓﺎن اﻟﻤﺘﻨﺎزﻋﺎن إﻟﻲ اﺗﻔﺎق ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة 105ﺟﺎز ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻬﻤﺎ أن ﻳﻘﺪم ﺑﻨﻔﺴﻪ أو 106ـ )(1
ً ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﺴﻌﻰ ﻓﻲ ﺣﺴﻢ اﻟﻨﺰاع ﺑﺎﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳﺔ وﻳﺒﯿﻦ اﻟﻄﻠﺐ أﺳﻤﺎء ﻃﺮﻓﻲ اﻟﻨﺰاع ﺑﻮﺳﺎﻃﺔ ﻣﻤﺜﻠﻪ ﻃﻠﺒﺎ
وﻣﻤﺜﻠﯿﻬﻤﺎ وﻋﻨﺎوﻳﻨﻬﻤﺎ وﻣﻮﺿﻮع اﻟﻨﺰاع وﻇﺮوﻓﻪ وأﺳﻤﺎء ﻣﻦ ﻳﺘﻮﻟﻮن اﻟﻤﻔﺎوﺿﺎت ﻋﻠﻰ أﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﺪد ﻣﻨﺪوﺑﻲ ﻛﻞ ﻃﺮف ﻋﻠﻰ
ﺛﻼﺛﺔ أﺷﺨﺎص .
ً ﻟﺘﺪﺧﻞ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺘﺰم اﻟﻄﺮف اﻵﺧﺮ ﺑﺘﺪﺧﻠﻬﺎ . ﻣﺘﻰ ﻗﺪم أﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ اﻟﻤﺘﻨﺎزﻋﯿﻦ ﻃﻠﺒﺎ )(2
ً ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﺰاع إﻟﻲ اﻟﺘﻮﻓﯿﻖ
إذا ﻟﻢ ﻳﺘﻘﺪم أي ﻣﻦ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ اﻟﻤﺘﻨﺎزﻋﯿﻦ ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻠﺘﻮﻓﯿﻖ ﺟﺎز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أن ﺗﺼﺪر ﻗﺮارا )(3
دون اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺘﻬﻤﺎ وﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺬﻟﻚ اﻟﻘﺮار .
اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت .
ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺄﻳﺔ ﻋﻘﻮﺑﺔ أﺷﺪ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﯿﻬﺎ أي ﻗﺎﻧﻮن آﺧﺮ ﻳﻌﺎﻗﺐ ﺑﺎﻟﺴﺠﻦ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﺳﺘﺔ اﺷﻬﺮ أو اﻟﻐﺮاﻣﺔ أو )(1 126ـ
ً ﻛﻞ ﺷﺨﺺ : ﺑﺎﻟﻌﻘﻮﺑﺘﯿﻦ ﻣﻌﺎ
ﻳﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ أو ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻀﻤﯿﻦ أي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻏﯿﺮ ﺻﺤﯿﺤﺔ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻘﺼﺪ اﻟﻐﺶ أو )أ (
ﻳﺴﻤﺢ ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺧﯿﺮ دﻓﻊ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﺘﻤﺪا ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﻟﺴﺠﻞ وھﻮ ﻋﻠﻰ ﻋﻠﻢ ﺑﺎﻟﻐﺶ ,
)ب( ﻳﻘﺪم أو ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ أي ﺑﯿﺎﻧﺎت أو ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ وھﻮ ﻳﻌﻠﻢ أﻧﻬﺎ ﻏﯿﺮ ﺻﺤﯿﺤﺔ .
ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺟﺮﻳﻤﺔ ﻛﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أو اﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ ﺗﻨﻔﯿﺬ أي ﻣﻦ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أو أﺣﻜﺎم أي أواﻣﺮ أو ﻟﻮاﺋﺢ أو ﻗﻮاﻋﺪ ﺻﺎدرة )(2
ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ ﻳﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﻋﺪم اﻟﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أو أي ﻗﺎﻧﻮن آﺧﺮ ﺑﺎﻟﺴﺠﻦ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﺳﺘﺔ
ً ,وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻜﺮار اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻳﺠﻮز أن ﺗﻤﺘﺪ اﻟﻐﺮاﻣﺔ إﻟﻲ اﻟﻀﻌﻒ .
أﺷﻬﺮ أو ﺑﺎﻟﻐﺮاﻣﺔ أو ﺑﺎﻟﻌﻘﻮﺑﺘﯿﻦ ﻣﻌﺎ
ً ﻣﻤﻦ اﻟﻐﺮاﻣﺔ ﻟﻠﺸﺨﺺ اﻟﻤﺘﻀﺮر . ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أن ﺗﺨﺼﺺ ﺟﺰءا )(3
اﻟﻤﺼﺎﻧـﻊ 1
اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﯿﺔ 2
ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺒﻨﺎء اﻟﺘﻲ ﺗﺆدى ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﺘﺠﺎرة أو ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻷﻋﻤﺎل ﺑﻐﺮض ﻣﺸﺮوع ﺗﺠﺎرى أو 3
ﺻﻨﺎﻋﻲ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ إﻗﺎﻣﺔ أو ھﺪم أو ﺗﻐﯿﯿﺮ أو إﺻﻼح أو ﺻﯿﺎﻧﺔ اﻟﺒﻨﺎء أو اﻻﺳﺘﻌﺪاد ﻟﺒﻨﺎء ﻣﺰﻣﻊ
إرﺳﺎء أﺳﺎﺳﻪ ﻛﺈﻗﺎﻣﺔ اﻟﻤﺘﺎرﻳﺲ أو اﻟﺤﻔﺮﻳﺎت واﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﯿﯿﺪ اﻷﺧﺮى ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ رﺻﻒ اﻟﻄﺮق
وﺗﻌﺒﯿﺪھﺎ .
اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺠﺮى ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺴﻔﻦ أو اﻟﺒﻮاﺧﺮ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ أي ﻣﺴﺘﻮدع ﻳﺨﺺ ﻣﻼك 4
اﻟﺴﻔﻦ أو اﻟﺒﻮاﺧﺮ وﻣﻼﺣﻈﻲ ﺣﻮض اﻟﺴﻔﻦ أو ﻷﻏﺮاض ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻓﯿﻬﺎ اﻟﻘﻮة اﻵﻟﯿﺔ ﻛﻤﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﯿﺎت
اﻟﺸﺤﻦ واﻟﺘﻔﺮﻳﻎ أو ﺗﺰوﻳﺪ أي ﺳﻔﯿﻨﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﻮد ﻓﻲ ﺣﻮض اﻟﺴﻔﻦ ﻓﻲ ﻣﺮﻓﺄ ﻟﻬﺎ وﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺎﻛﯿﻨﺎت
واﻵﻻت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ وﺗﺸﻤﻞ اﻵﻻت أي ﺳﻘﺎﻟﺔ أوﺳﻠﻢ ﻳﺴﺘﺨﺪﻣﻪ أي ﺷﺨﺺ
ﻟﺸﺤﻦ أو ﺗﻔﺮﻳﻎ أو ﺗﻤﻮﻳﻦ اﻟﺴﻔﻦ ﺑﺎﻟﻮﻗﻮد وﺧﻼﻓﻪ .
ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺷﺤﻦ وﺗﻔﺮﻳﻎ ورص اﻟﺒﻀﺎﺋﻊ وﻧﻘﻠﻬﺎ أو أي ﻋﻤﻠﯿﺎت أﺧﺮى ﻓﻲ أو ﺧﺎرج ﻣﺴﺘﻮدﻋﻬﺎ أو ﻣﻜﺎن 5
اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ ,اﻟﺘﻲ ﺗﺠﺮى ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﺘﺠﺎرة أو ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻷﻋﻤﺎل أو ﻟﻐﺮض ﻣﺸﺮوع ﺗﺠﺎرى أو
ﺻﻨﺎﻋﻲ .
أﻋﻤﺎل اﻟﺰراﻋﺔ واﻋﻤﺎل اﻟﻐﺎﺑﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ . 6
أﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺎﺟﻢ واﻟﻤﺤﺎﺟﺮ 7
أﻋﻤﺎل اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺒﺮى واﻟﺒﺤﺮي واﻟﻨﻬﺮي واﻟﺠﻮى 8
أﻋﻤﺎل اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ واﻟﻤﺘﺎﺟﺮ واﻟﻤﻼھﻲ وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ . 9
أﻋﻤﺎل اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﯿﺔ . 10
ﻟﺴﻨﺔ 1997 ً ﻟﻠﻤﺎدة 80ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻃﻠﺐ ﺗﺮﺧﯿﺺ ﺑﻨﺎء ﻣﺼﻨﻊ أو ﺑﻨﺎء اﻣﺘﺪاد ﺑﻤﺼﻨﻊ وﻓﻘﺎ
1ـ اﺳﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻤﺼﻨﻊ ــــــــــــــــــــــــــــــ .
2ـ اﺳﻢ اﻟﻤﺼﻨﻊ وﻋﻨﻮاﻧﻪ ــــــــــــــــــــــــــــــ .
3ـ اﻟﻨﺸﺎط اﻻﻗﺘﺼﺎدي أو اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ ـــــــــــــــــــــــــ .
4ـ رﻗﻢ اﻟﻘﻄﻌﺔ ـــــ اﻟﻤﺮﺑﻊ ــــــ اﻟﻤﺴﺎﺣﺔ ــــــ اﻟﻤﻮﻗﻊ ـــــ .
5ـ ﻣﻮاد اﻟﺒﻨﺎء اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ :
) أ ( اﻷرﺿﯿﺎت ـــــــــــــــــ ،
)ب( اﻟﺠﺪران ــــــــــــــــــ ،
)ج( اﻟﺴﻘﻮف ــــــــــــــــــ ،
6ـ أﻧﻮاع اﻟﻤﺎﻛﯿﻨﺎت واﻵﻻت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺼﻨﻊ :
) أ ( ھﻞ ﺗﺪار ﺑﺎﻟﻜﻬﺮﺑﺎء ؟ ـــــــــــــ ،
)ب( ھﻞ ﺗﺪار ﺑﺎﻟﺪﻳﺰل ؟ ــــــــــــــ ،
)ج( ھﻞ ﺗﺪار ﺑﺎﻟﺒﺨﺎر ؟ ــــــــــــــ ،
ً ؟ ـــــــــــــــ ،ھﻞ ﺗﺪار ﻳﺪوﻳﺎ )د(
7ـ ھﻞ ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻗﯿﺰاﻧﺎت ﺑﺨﺎرﻳﺔ وأواﻧﻲ ﺿﻐﻂ أذﻛﺮ :
) أ ( ﻋﺪد ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ـــــــــ ،
)ب( رﻗﻢ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ـــــــــ ،
)ج ( ﺿﻐﻂ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ـــــــــ ،
)د ( ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﻨﻊ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ــــــ ،
8ـ اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ :
) أ ( اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﺎوﻳﺔ ــــــــــــــ ،
)ب( اﻟﻤﻮاد اﻟﻌﻀﻮﻳﺔ ــــــــــــــ ،
)ج( اﻟﻔﻀﻼت اﻷﺧﺮى ـــــــــــــ ،
اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻮن : 9ـ
اﻟﺘﺎرﻳﺦ ــــــــ
إﻣﻀﺎء ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻤﺼﻨﻊ ــــــــــــ
ﺗﺘﺮﻳﺐ اﻟﺮﺋﺔ ـ إﺳﺘﻨﺸﺎق اﻟﺮﻣﻞ أو اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﻰ ﻳﺘﻌﺮض اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻓﯿﻬﺎ ﻟﻐﺒﺎر أو أﺗﺮﺑﺔ 2
اﻟﺘﺮاب اﻟﻤﺼﺤﻮب ﺑﺎﻟﺪرن اﻟﺮﺋﻮى ﺗﺤﺘﻮى ﻋﻠﻰ ﻣﺎدة اﻟﺴﯿﻠﻜﺎ .
ﻋﻠﻰ ﺷﺮط أن ﻳﻜﻮن ﺗﺘﺮﻳﺐ اﻟﺮﺋﺔ
اﻟﺴﺒﺐ اﻷﺻﻠﻰ ﻓﻰ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﺪرن
اﻟﺮﺋﻮى .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول اﻟﺮﺻﺎص وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ وﺧﻼﺻﺘﻪ ﺑﺎﻟﺮﺻﺎص اﻟﺘﺴﻤﻢ 3
أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ : وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ .
)أ ( إﺳﺘﺨﺮاج اﻟﺮﺻﺎص ،
)ب( ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻤﻌﺎدن اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺻﺎص ﺑﻤﺎ
ﻓﯿﻬﺎ اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ ﻓﻰ ﻣﺼﺎﻧﻊ اﻟﺘﻮﺗﯿﺎ ،
)ج ( ﺻﻨﻊ ﺳﺒﺎﺋﻚ اﻟﺮﺻﺎص اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻞ ،
)د ( ﻋﻤﻞ اﻷدوات اﻟﻤﺼﻨﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺮﺻﺎص
اﻟﻤﺴﺒﻚ أو ﻣﻤﺰوﺟﺎت اﻟﺮﺻﺎص ،
)ھـ( إﺳﺘﺨﺪام اﻟﺮﺻﺎص ﻓﻰ ﺻﻨﺎﻋﺎت اﻟﺒﻮﻟﻐﺮاف
)آﻟﺔ أﺳﻄﻮاﻧﯿﺔ ﻷﺧﺬ ﻋﺪة ﻣﺨﻄﻄﺎت اﻟﺒﻘﻰ ( ،
)و ( ﺻﻨﻊ ﻣﺮﻛﺒﺎت اﻟﺮﺻﺎص ،
)ز ( ﺻﻨﻊ وﺗﺼﻠﯿﺢ اﻟﺒﻄﺎرﻳﺎت ﺧﺎزﻧﺎت اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء ،
)ح ( ﺗﺤﻀﯿﺮ وإﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﻤﯿﻨﺎء اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻰ
رﺻﺎص ،
)ط ( اﻟﺼﻘﻞ ﻣﻦ ﺑﺮادة اﻟﺮﺻﺎص وﻏﺮاء اﻟﺰﺟﺎج
اﻟﻤﺤﺘﻮى ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺻﺎص ،
)ى ( أى أﻋﻤﺎل أﺧﺮى ﻳﺪﺧﻞ ﻓﻰ ﺗﺼﻨﯿﻌﻬﺎ أو
أﺻﻠﻬﺎ اﻟﺮﺻﺎص وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول اﻟﺰرﻧﯿﺦ وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ أو اﻟﺘﺴﺴﻢ ﺑﺎﻟﺰرﻧﯿﺦ وﻣﻀﺎﻋﻔﺎﺗﻪ 4
اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻛﺬا أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﺮض ﻛﺎﻹﺧﺘﻼﻻت اﻟﻌﺼﺒﯿﺔ واﻹﺧﺘﻼﻻت
ﻟﻐﺒﺎر أو أﺑﺨﺮة اﻟﺰرﻧﯿﺦ أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ واﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ ﻟﻠﻜﺒﺪ واﻟﻜﻠﻰ أﻣﺮاض
وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﻰ ﻳﺘﻮﻟﺪ ﻓﯿﻬﺎ اﻟﺰرﻧﯿﺦ أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺟﻠﺪﻳﺔ وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻷﻣﺮاض
وﻛﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ إﻧﺘﺎج أو ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺰرﻧﯿﺦ وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ . واﻟﻤﻀﺎﻋﻔﺎت اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ اﻟﺘﺴﻤﻢ
ﺑﺎﻟﺰرﻧﯿﺦ .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ ﺗﺤﻀﯿﺮ أو ﺗﻮﻟﯿﺪ أو إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻜﺮوم واﻟﺘﻘﺮح وﺳﺎﺋﺮ 5
اﻟﻜﺮوم وﺣﺎﻣﺾ اﻟﻜﺮوﻣﯿﻚ أو ﻛﺮوﻣﺎت اﻟﺼﻮدﻳﻮم أو اﻷﻣﺮاض اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻣﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ
اﻟﺒﻮﺗﺎﺳﯿﻮم أو اﻟﺰﻧﻚ أو أى ﻣﺎدة ﺗﺤﺘﻮى ﻋﻠﯿﻬﺎ . ﺑﻤﻌﺪن اﻟﻜﺮوم وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ ﺗﺤﻀﯿﺮ أو ﺗﻮﻟﯿﺪ أو إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻨﯿﻜﻞ وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ وﻣﺸﺘﻔﺎﺗﻪ 6
اﻟﻨﯿﻜﻞ أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻐﺒﺎر ﻛﺮﺑﻮﻧﯿﻚ .
اﻟﻨﯿﻜﻞ .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول اﻟﻤﻨﺠﻨﯿﺰ وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﻨﺠﻨﯿﺰ وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ . 7
أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻛﺬﻟﻚ أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﺮض
ﻷﺑﺨﺮة أو ﻏﺒﺎر اﻟﻤﻨﺠﻨﯿﺰ أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ
ﻋﻠﯿﻪ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ إﺳﺘﺨﺮاج أو ﺗﺤﻀﯿﺮ اﻟﻤﻨﺠﻨﯿﺰ
أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ وﻃﺤﻨﻬﺎ وﺗﻌﺒﺌﺘﻬﺎ ..اﻟﺦ .
ﺗﻘﺮح اﻟﻘﺮﻧﯿﺔ أو ﺗﻘﺮح اﻟﺠﻠﺪ وأﻣﺮاض أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﺨﺮاج أو إﻃﻼق أو اﻹﻧﺘﻔﺎع أو اﻟﻌﻤﻞ 8
اﻟﺠﻠﺪ اﻟﺨﺒﯿﺜﺔ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻣﻦ اﻷﺳﻔﻠﺖ ﻓﻰ اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺬﻛﻮرة وﻛﺬا ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻬﺎ وﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻬﺎ أو اﻟﺘﻌﺮض
أو اﻟﺰﻳﻮت اﻟﻤﻌﺪﻧﯿﺔ أو اﻟﺒﺮﻓﯿﻦ أو ﻷﺑﺨﺮﺗﻬﺎ أو أﺗﺮﺑﺘﻬﺎ .
ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ أو اﻟﻤﻨﺘﺠﺎت أو ﻓﻘﺪ اﻟﻤﻮاد
ً.
اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﺳﺎﺑﻘﺎ
اﻹﻟﺘﻬﺎﺑﺎت أو اﻟﺘﻘﺮح اﻟﺠﻠﺪى اﻟﻨﺎﺟﻢ أﻋﻤﺎل اﻷﺳﻤﻨﺖ واﻟﺒﻨﺎء ﺑﺎﻷﺳﻤﻨﺖ أو اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻸﻋﻤﺎل اﻟﺘﻰ 9
ﺗﺸﻤﻞ إﻧﺘﺎج وﻣﺒﺎﺷﺮة وﺗﺼﻔﯿﺔ وﻣﺰج اﻷﺳﻤﻨﺖ . ﻣﻦ اﻷﻏﺒﺮة واﻟﺴﻮاﺋﻞ :
إﻧﺘﺎج اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻰ ﺗﺸﻤﻞ إﻧﺘﺎج اﻹﺷﺘﻐﺎل ﻓﻰ إﻧﺘﺎج أو ﻣﺒﺎﺷﺮة إﺳﺘﻌﻤﺎل وﺗﺼﻔﯿﺔ أو ﻣﺰج
وﻣﺒﺎﺷﺮة إﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﻤﻠﺢ اﻟﻘﻠﻮى اﻟﺘﺮﺑﻨﺘﺎﻳﻦ وﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻪ اﻷورﻧﯿﺶ واﻟﺠﻤﻠﻜﺎ ،اﻹﺷﺘﻐﺎل ﻓﻰ
اﻟﻌﺎﻣﺔ أى أﻋﻤﺎل أﺧﺮى ﻗﺪ ﺗﻨﺸﺄ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻰ ﺗﺸﻤﻞ إﺳﺘﻌﻤﺎل اﻷﺣﻄﺎب اﻷﺧﺸﺎب ﻓﻰ ھﺬه
اﻟﻔﻘﺮة . ﻋﻨﻬﺎ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﺬﻛﻮرة.
ﺗﻠﯿﻒ ﻋﺪﺳﺔ اﻟﻌﯿﻦ اﻟﻘﺮﻧﯿﺔ اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻣﻦ أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﻮد اﻟﻤﺘﻜﺮر أو اﻟﻤﺘﻮاﺻﻞ ﻟﻠﻮھﺞ أو 10
اﻟﺘﻌﺮض اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻠﺤﺮارة اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ اﻹﺷﻌﺎع اﻟﺼﺎدر ﻣﻦ اﻟﺰﺟﺎج اﻟﻤﺼﻬﻮر أو اﻟﻤﻌﺎدن اﻟﻤﺤﻤﯿﺔ
أو اﻟﻤﻨﺼﻬﺮة أو اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻀﻮء ﻗﻮى أو ﺣﺮارة ﺷﺪﻳﺪة ﻣﻤﺎ ووھﺞ اﻷﻧﻮار اﻟﻘﻮﻳﺔ .
ﻳﺆدى اﻟﻰ ﺗﻠﻒ اﻟﻌﯿﻦ أو ﺿﻌﻒ اﻹﺑﺼﺎر .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﺮض ﻷول أﻛﺴﯿﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن وﻳﺸﻤﻞ اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺄول أﻛﺴﯿﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن . 11
ذﻟﻚ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺗﺤﻀﯿﺮ إﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻪ وﺗﻮﻟﺪه وﻣﺎ ﻳﺤﺪث ﻓﻰ
اﻟﺠﺮاﺟﺎت وﻗﻤﺎﻳﻦ اﻟﻄﻮب أو اﻟﺠﯿﺮ .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﺨﺮاج أو ﺗﺤﻀﯿﺮ أو ﺗﺪاول ﻏﺎز ﺛﺎﻧﻰ اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺜﺎﻧﻰ أﻛﺴﯿﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن . 12
أﻛﺴﯿﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن أو اﻟﺘﻌﺮض ﻷﺑﺨﺮﺗﻪ أو اﻷﺑﺨﺮة اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ
ﻋﻠﯿﻪ .
اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺰﺋﺒﻖ وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ وﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻪ أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول اﻟﺰﺋﺒﻖ أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ أو 13
اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻛﺬا أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﺮض وﻣﻤﺰوﺟﺎﺗﻪ وﻣﺨﻠﻮﻃﺎﺗﻪ .
ﻟﻐﺒﺎر اﻟﺰﺋﺒﻖ أو أﺑﺨﺮﺗﻪ أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ
وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ ﺗﺪاول اﻟﺰﺋﺒﻖ ـ ﺻﻨﺎﻋﺔ أﺟﻬﺰة اﻟﻘﯿﺎس
واﻟﻤﻌﺎﻣﻞ ـ ﺗﺤﻀﯿﺮ اﻟﻤﻮاد اﻟﺨﺎم اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﻘﺒﻌﺎت ،
اﻟﺘﺬھﯿﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺎﺧﻦ ،إﺳﺘﻌﻤﺎل ﻣﻀﺨﺎت اﻟﺰﺋﺒﻖ ﻓﻰ
ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﻤﺼﺎﺑﯿﺢ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﯿﺔ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﻤﻔﺮﻗﻌﺎت اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ
ﻋﻠﻰ اﻟﺰﺋﺒﻖ .
اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻔﺴﻔﻮر وﺑﻤﺮﻛﺒﺎﺗﻪ وﻣﺎ أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول اﻟﻔﺴﻔﻮر وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ 14
أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻛﺬا ﻋﻠﻰ أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ ﻳﻨﺸﺄ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻣﻦ اﻹﺧﺘﻼﻃﺎت .
اﻟﺘﻌﺮض ﻷﺑﺨﺮة أو ﻏﺒﺎر اﻟﻔﺴﻔﻮر أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ أو اﻟﻤﻮاد
اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻳﺸﻜﻞ ذﻟﻚ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﻤﺮﻛﺒﺎت اﻟﻐﺎزﻳﺔ وﻏﯿﺮ
اﻟﻐﺎزﻳﺔ اﻟﻔﺴﻔﻮر.
اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻜﺒﺮﻳﺖ وﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ اﻟﻐﺎزﻳﺔ أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول اﻟﻜﺒﺮﻳﺖ أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ 15
وﻣﺎ ﻳﻨﺸﺄ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻣﻦ اﻹﺧﺘﻼﻃﺎت .أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻛﺬا أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﺮض
اﻟﻰ أﺑﺨﺮة أو ﻏﺒﺎر اﻟﻜﺒﺮﻳﺖ أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ
ﻋﻠﯿﻪ وﻳﺸﻜﻞ ذﻟﻚ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﻤﺮﻛﺒﺎت اﻟﻐﺎزﻳﺔ وﻏﯿﺮ اﻟﻐﺎزﻳﺔ
ﻟﻠﻜﺒﺮﻳﺖ.
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﺨﺮاج أو إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول أو اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻨﺰﻳﻦ أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ 16
ﻣﻼﻣﺴﺔ أو ﺗﺤﻀﯿﺮ أو إﻃﻼق اﻹﻧﺘﻔﺎع ﺑﺎﻟﺒﻨﺰﻳﻦ أو اﻟﻤﻮاد وﻣﺴﺘﺨﺮﺟﺎﺗﻪ وﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻪ ﻣﻦ
اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﻟﻪ وﻣﺴﺘﺨﺮﺟﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺗﺮوﺟﯿﻦ )اﻷزوت( اﻟﻨﺎﺗﺮوﺟﯿﻦ واﻷﻟﻤﻮﻧﯿﺎ وإﺧﺘﻼﻃﺎﺗﻬﺎ
واﻷﻟﻤﻮﻧﯿﺎ أو اﻟﺘﻌﺮض ﻷﺑﺨﺮﺗﻬﺎ أو ﻏﺒﺎرھﺎ . اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﺨﺮاج أو إﻃﻼق أو اﻹﻧﺘﻔﺎع ﺑﺄﻣﻼح اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﻤﺴﺘﺨﺮﺟﺎت وﻣﺸﺘﻘﺎت 17
اﻟﻬﺎﻳﺪروﻛﻮﺑﻮﻧﺎت ﻣﻦ ﺻﻨﻒ )أ ( أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﻟﻪ أو اﻟﻬﺎﻳﺪروﻛﺮﺑﻮﻧﺎت )ﺻﻨﻒ أ( .
ﻣﺴﺘﺨﺮﺟﺎﺗﻪ أو ﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻪ .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﺨﺮاج أو إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول راﺑﻊ اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺮاﺑﻊ ﻛﻠﻮرﻳﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن. 18
ﻛﻠﻮرﻳﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن وﻛﺬﻟﻚ أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﺮض ﻷﺑﺨﺮﺗﻪ
أو اﻷﺑﺨﺮة اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ ﻋﻤﺎل اﻟﺒﻮھﯿﺔ
واﻟﺪھﺎﻧﺎت وﻋﻤﺎل اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﻌﺮﺿﯿﻦ ﻟﻪ واﻟﺰﻧﺎﺋﻦ
اﻟﻤﺼﻨﻌﺔ .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﺨﺮاج أو ﺗﺤﻀﯿﺮ أو إﺳﺘﻌﻤﺎل أو اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺜﺎﻧﻰ ﺳﻠﻔﺎﺋﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن . 19
ﺗﺪاول ﺛﺎﻧﻰ ﺳﻠﻔﺎﺋﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن وﻛﺬﻟﻚ أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ
اﻟﺘﻌﺮض ﻷﺑﺨﺮﺗﻪ أو اﻷﺑﺨﺮة اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول ﻣﺎﺛﺎﻳﻞ ﺑﺮﻣﺎﻳﺪ أو اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﻤﺎﺛﺎﻳﻞ ﺑﺮﻣﺎﻳﺪ 20
اﻟﺘﻌﺮض ﻷﺑﺨﺮﺗﻪ أو اﻷﺑﺨﺮة اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ
ﺗﺒﺨﯿﺮ اﻟﻤﺤﺎﺻﯿﻞ ـ ﺗﺒﺨﯿﺮ اﻟﺘﺒﺎﻛﻮ ـ ﻣﺒﯿﺪات اﻟﺤﺸﺮات وﻋﻤﺎل
اﻟﻤﻮاﻧﺊ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻌﺮﺿﻮن ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺎز .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ ﺗﺤﻀﯿﺮ أو ﺗﺪاول ﺣﺎﻣﺾ اﻟﻜﺒﺮﺗﯿﻚ أو اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺤﺎﻣﺾ اﻟﻜﺒﺮﺗﯿﻚ . 21
اﻟﺘﻌﺮض ﻷﺑﺨﺮﺗﻪ واﻷﺑﺨﺮة اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﯿﻪ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ
ﻋﻤﺎل اﻟﺒﻄﺎرﻳﺎت وﻋﻤﺎل ﻣﺼﺎﻧﻊ اﻟﺰﺟﺎج .
ﻇﻬﻮر دﻻﺋﻞ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻷﻣﺮاض أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﺮادﻳﻮم أو أى ﻣﺎدة أﺧﺮى ذات 22
ﻧﺸﺎط إﺷﻌﺎﻋﻰ أو أﺷﻌﺔ واﻹﺷﻌﺎﻋﺎت اﻟﻤﺆﻳﻨﺔ ﻛﺎﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ اﻟﻤﺘﺴﺒﺒﺔ ﻓﻰ :
ِﺷﻌﺔ واﻟﻤﻌﺮﺿﯿﻦ ﻓﻰ اﻟﻌﻼج ﺑﺎﻟﺬرة واﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻰ اﻷ )أ ( ااﻟﺮادﻳﻮم أو ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ
ﻟﻺﺷﻌﺎﻋﺎت اﻟﻤﺆﻳﻨﺔ . اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ )رادﻳﻮم(
)ب( أﺷﻌﺔ رزوﻧﺘﺠﯿﻦ )أﺷﻌﺔ(X
)ج ( اﻹﺷﻌﺎﻋﺎت اﻟﻤﺆﻳﻨﺔ
واﻟﻌﻀﻼت أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﻬﻮاء اﻟﻤﻀﻐﻮط ﺑﺎﻟﻄﺮق اﻟﻌﻈﺎم إﺻﺎﺑﺎت 23
واﻟﻤﻔﺎﺻﻞ اﻟﺘﻰ ﻳﺴﺒﺒﻬﺎ اﻟﻬﻮاء اﻹﺻﻄﻨﺎﻋﯿﺔ ﻟﺪرﺟﺔ ﺗﻨﺸﺄ ﻋﻨﻬﺎ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﻓﻰ ھﺬه
اﻟﻔﻘﺮة . اﻟﻤﻀﻐﻮط .
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ اﻹﺗﺼﺎل ﺑﺤﯿﻮاﻧﺎت ﻣﺼﺎﺑﺔ ﺑﻬﺬا اﻟﻤﺮض اﻟﺠﻤﺮة اﻟﺨﺒﯿﺜﺔ )إﻧﺜﺮاﻛﺲ( 24
ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺟﺜﺚ اﻟﺤﯿﻮاﻧﺎت أو ﺑﻌﺾ أﺟﺰاﺋﻬﺎ ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ذﻟﻚ
اﻟﺠﻠﻮد واﻟﺤﻮاﻓﺮ واﻟﻘﺮون واﻟﺸﻌﺮ وﻳﺪﺧﻞ ﻓﻰ ذﻟﻚ أﻋﻤﺎل
اﻟﺸﺤﻦ واﻟﺘﻔﺮﻳﻎ واﻟﻨﻘﻞ ﻟﻬﺬا اﻹﺟﺮاء .
ﻛﻞ اﻷﻋﻤﺎل واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﻰ ﺗﺤﺘﺮق ﺑﻜﻮﻧﻬﺎ ﺗﻌﺮض ﻟﻠﺨﻄﺮ . إﺷﻌﺎﻋﺎت إﻧﻔﺼﺎﻟﯿﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ . 25
أى ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ إﺳﺘﻌﻤﺎل أو ﺗﺪاول أو ﺗﺤﻀﯿﺮ ﺛﺎﻧﻰ اﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺜﺎﻧﻰ أﻛﺴﯿﺪ اﻟﻜﺒﺮﻳﺘﯿﻚ 26
أﻛﺴﯿﺪ اﻟﻜﺒﺮﻳﺘﯿﻚ أو اﻟﺘﻌﺮض ﻷﺑﺨﺮﺗﻪ أو اﻷﺑﺨﺮة اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ
ﻋﻠﯿﻪ وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ رش اﻟﻌﺮﺑﺎت وﻣﺒﯿﺪات اﻟﺤﺸﺮات
واﻷﺳﻤﺪة اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ .