Professional Documents
Culture Documents
حوادث العمل و الأمراض المهنية و أجهزة الرقابة عليها في التشريع الجزائري
حوادث العمل و الأمراض المهنية و أجهزة الرقابة عليها في التشريع الجزائري
اﻟﻣـوﺳـوﻣـــــﺔ ﺑـ:
ﻻﺑد ﻟﻧﺎ و ﻧﺣن ﻧﺧطو ﺧطوﺗﻧﺎ اﻷﺧﯾرة ﻓﻲ اﻟﺣﯾﺎة اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻣن وﻗﻔﺔ ﻧﻌود إﻟﻰ
أﻋوام ﻗﺿﯾﻧﺎھﺎ ﻓﻲ رﺣﺎب اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻊ أﺳﺎﺗذﺗﻧﺎ اﻟﻛرام اﻟذﯾن ﻗدﻣوا ﻟﻧﺎ اﻟﻛﺛﯾر ﺑﺎذﻟﯾن
ﺑذﻟك ﺟﮭودا ﻛﺑﯾرة ﻓﻲ ﺑﻧﺎء ﺟﯾل اﻟﻐد ﻟﺗﺑﻌث اﻻﻣﺔ ﻣن ﺟدﯾد.
ﺗﺗﺑﻌﺛر اﻟﺣروف ﻋﺑﺛﺎ و ﻧﺣﺎول ﺗﺟﻣﯾﻌﮭﺎ ﻓﻲ ﺳطور ﺳطور ﻛﺛﯾرة ﺗﻣر ﻓﻲ اﻟﺧﯾﺎل و
ﻟم ﯾﺗﺑﻘﻰ ﻟﻧﺎ ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﻣطﺎف إﻻ ﻗﻠﯾﻼ ﻣن اﻟذﻛرﯾﺎت و اﻟﺻور اﻟﺗﻲ ﺗﺟﻣﻌﻧﺎ ﺑرﻓﺎق
ﻛﺎﻧوا اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺑﻧﺎ ،ﻓواﺟب ﻋﻠﺑﻧﺎ ﺷﻛرھم ووداﻋﮭم وﻧﺣن ﻧﺧطو ﺧطوﺗﻧﺎ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ
درب اﻟﺣﯾﺎة وﻧﺧص ﺑﺟزﯾل اﻟﺷﻛر واﻟﻌرﻓﺎن اﻟﻲ ﻛل ﻣن أﺷﻌل ﺷﻣﻌﺔ ﻓﻲ دروب
ﻋﻣﻠﻧﺎ و اﻟﻰ ﻣن وﻗف ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﺎﺑر وأﻋطﻰ ﻣن ﺣﺻﯾﻠﺔ ﻓﻛره ﻟﯾﻧﯾر درﺑﻧﺎ اﻟﻰ
اﻷﺳﺎﺗذة اﻟﻛرام ﻓﻲ ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق.
و أﺗوﺟﮫ ﺑﺎﻟﺷﻛر اﻟﺧﺎص اﻟﻰ اﻷﺳﺗﺎذ ﺑوﺳﺣﺑﺔ ﺟﯾﻼﻟﻲ اﻟذي ﺗﻔﺿل ﺑﺈﺷراﻓﮫ ﻋﻠﻰ
ھذا اﻟﺑﺣث ﻓﺟﺎزاه ﷲ ﻛل ﺧﯾر ﻓﻠﮫ ﻣﻧﻲ ﻛل اﻟﺗﻘدﯾر و اﻻﺣﺗرام ،و ﻛذا ﻛل أﺳﺗﺎذ
ﺷﺎرك ﻓﻲ ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ ﻣذﻛرﺗﻲ.
ﻣﻘﺪﻣﺔ
ﻣﻘدﻣﺔ:
إن اﻟﺣﻖ ﻓﻲ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل واﻟﻣوظف ﻣﻌﺎ ﯾﻌﺗﺑر ﻣن اﻟﺣﻘوق اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ اھﺗﻣت ﺑﮭﺎ اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت
اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺣدﯾﺛﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻣﻧﮭﺎ واﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺑدا ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻣﻌﺎھدات اﻟدوﻟﯾﺔ وﺗﺿﻣﻧﺗﮭﺎ أﺣﻛﺎم اﻟﻣﻛﺗب اﻟدوﻟﻲ
ﻟﻠﻌﻣل ،وأﺻﺑﺣت اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﺣﻘﺎ ﻣﻛرﺳﺎ دﺳﺗورﯾﺎ ﻓﻲ ﻣﻌظم اﻟدول اﻟﺣدﯾﺛﺔ.
إن ھذا اﻟﺣﻖ ﻏﺎﻟﺑﺎ ﻣﺎ ﯾﻘرن ﺑﺎﻷﻣن واﻟﻧظﺎﻓﺔ ﻻرﺗﺑﺎط ھذا اﻟﺣﻘوق ارﺗﺑﺎطﺎ وﺛﯾﻘﺎ ﺑﻌﺿﮭﺎ ﺑﺎﻟﺑﻌض وﻛﺄﻧﮭﺎ
ﻋﻧﺎﺻر ﻣﺗداﺧﻠﺔ ﯾﻛﻣل ﺑﻌﺿﮭﺎ اﻟﺑﻌض اﻷﺧر.
أﺻﺑﺣت ﺣرﻛﺔ اﻟﺗﺻﻧﯾﻊ وﺗطوﯾر وﺳﺎﺋل اﻹﻧﺗﺎج وﺑﻧﺎء اﻟﻣﺻﺎﻧﻊ واﺳﺗﻐﻼل اﻟﻣوارد اﻟطﺑﯾﻌﯾﺔ ﺟزءا أﺳﺎﺳﯾﺎ
وﻓﻌﺎﻻ ﻓﻲ ﺑﻧﺎء اﻟﺗﻘدم اﻻﻗﺗﺻﺎدي واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﺣدﯾث اﻟﻣﺑﻧﻰ ﻋﻠﻰ أﺳس اﻟﻌﻠم واﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﯾﺎ ،وﻓﻲ
ھذا اﻟﻣﺟﺎل ﺗﻌﯾش ﻣﻌظم اﻟﺑﻠدان ﺳواء اﻟﻐرﺑﯾﺔ ﻣﻧﮭﺎ أو اﻟﻌرﺑﯾﺔ ،واﻟﺟزاﺋر ﺧﺎﺻﺔ ﻧﮭﺿﺔ ﺻﻧﺎﻋﯾﺔ وﻋﻠﻣﯾﺔ
ﻛﺑﯾرﺗﯾن ،وأﺻﺑﺣت ﺗﺧطو ﺧطوات ﺟﺑﺎرة ﻧﺣو ﺗﺷﯾﯾد اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ واﻟزراﻋﻲ اﻟﻣﺗﻛﺎﻓﺊ واﻟﻧﺷط ،وﻗد
ظﮭرت ﻣؤﺳﺳﺎت أو ﺷرﻛﺎت أو إدارات ﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ﺿﺧﻣﺔ ﺗﺳﺗﻐل اﻟﻣوارد اﻟطﺑﯾﻌﯾﺔ اﻟﻣﺗوﻓرة ﻣﺛل اﻟﺑﺗرول واﻟﻐﺎز
اﻟطﺑﯾﻌﻲ واﻟﻣﻌﺎدن اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ وﻛل اﻟﻣوارد اﻟزراﻋﯾﺔ واﻟﻣﺎﺋﯾﺔ واﻟﻣﻧﺎﺧﯾﺔ واﻟﺑﺣرﯾﺔ.
إن ھذا اﻟﺑﻧﺎء اﻟﻣﺳﺗﻣر ﯾﻌﺗﻣد ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺗﻐﻼل اﻷﻣﺛل ﻟﻛل اﻟدوار واﻟﻌطﯾﺎت اﻟطﺑﯾﻌﯾﺔ وﯾﻌﺗﺑر اﻟﻌﻧﺻر
اﻟﺑﺷري اﻟﻣﻧﺗﺞ واﻟﻣﻘدم ﻟﻠﺧدﻣﺎت ﻣن أھم ﺗﻠك اﻟﻣوارد.
ﻟﻘد ﺧﻠﻘت ﺣرﻛﺔ اﻟﺗﺻﻧﯾﻊ اﻟﺣدﯾث واﻗﻌﺎ اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺎ وﺑﯾﺋﯾﺎ واﻗﺗﺻﺎدﯾﺎ ﺟدﯾدا ﯾﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﺗﺟﻣﻊ ﻋدد ﻛﺑﯾر ﻣن
اﻷﻓراد ﻓﻲ ﻣﺻﻧﻊ واﺣد وﺗداﺧل اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺎت واﻟﻌﻼﻗﺎت واﻻرﺗﺑﺎطﺎت اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ واﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣﺻﻧﻊ ووﺣدات
اﻹﻧﺗﺎج ﻟﺷﺎ أدى إﻟﻰ ظﮭور ﻓﺋﺔ اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺟدﯾدة ﺗﻌﯾش ﻋﻠﻰ اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ أو ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﺗﺗﺄﺛر ﺑﻌواﻣل اﻟﺑﯾﺋﺔ اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ
أو اﻹدارﯾﺔ زﯾﺎدة ﻋن اﻟﺗﻐﯾرات اﻟﺑﻧﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌرﯾﺿﺔ واﻟواﺳﻌﺔ ﻓﻲ وﺳﺎﺋل اﻻﺗﺻﺎل واﻟﻣواﺻﻼت وﺷﺑﻛﺎت اﻟﻛﮭرﺑﺎء
واﻟﻣﺣروﻗﺎت اﻟﻣﻣﺗدة إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ﻛل اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺟﺎﻧﺑﯾﺔ اﻟﺳﻠﺑﯾﺔ ﻟﻠﺗﺻﻧﯾﻊ ﻛﺗﻠوث اﻟﺑﯾﺋﺔ ﺑﺟﻣﯾﻊ أﻧواع اﻟﻣﻠوﺛﺎت ﺻﻠﺑﺔ
وﻏﺎزﯾﺔ وﺳﺎﺋﻠو وزﯾﺎدة اﻟﺿﺟﯾﺞ واﻻھﺗزاز واﻹﺿﺎءة ودرﺟﺔ اﻟﺣرارة واﻹﺷﻌﺎع واﻟﺟراﺛﯾم وﻏﯾرھﺎ ﻣن
4
ﻣﻘﺪﻣﺔ
اﻹﻓرازات اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ أو ﺣﺗﻰ ﻓﻲ اﻹدارات اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ أﺻﺑﺣت ﺗﺳﺗﻌﻣل اﻷدوات اﻟﺣدﯾﺛﺔ ﻓﻲ
اﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﯾﺎ ﻣن أﺟﮭزة وآﻻت وأدوات ﻓﻲ اﻧﺟﺎز اﻟﻌﻣل اﻟﻣﮭﻧﻲ أو اﻟوظﯾﻔﻲ واﻟﺗﻲ أﺻﺑﺣت ﻋﺎﻣﻼ ﺧطرا ﯾﮭدد
اﻟﺑﯾﺋﺔ واﻟﺣﯾﺎة.
إن ھذا اﻟواﻗﻊ اﻟﺑﯾﺋﻲ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺟدﯾد ﺣﺗم وﺟود ﻋﻧﺎﯾﺔ ﺻﺣﯾﺔ وطﺑﯾﺔ ﺑﺎﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﺑﺷرﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ
ﺗوﻓت اﻟﻌﻧﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل ﺗﻔﺎدﯾﺎ ﻟﻛل
َ ﺑﺎﻟﺗﺻﻧﯾﻊ أو اﻹﻧﺗﺎج أو ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﮭﻣﺎ ﻛﺎﻧت طﺑﯾﻌﺗﮭﺎ أي
اﻟﻣﺿﺎر واﻟﻣﺧﺎطر واﻷﻣراض اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﻣﮭﻧﺔ أو ﻣﺎ ﯾﺳﻣﻰ ﺑﺎﻷﻣراض واﻟﺣوادث اﻟدھﻧﯾﺔ وﺑذﻟك ﺗوﻓﯾر
اﺣﺗﯾﺎطﺎت اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻣﻧﻊ اﻟﺣوادث واﻹﺻﺎﺑﺎت واﻟذي ﯾﻌود ﺑدوره ﺑﻣردود واﺿﺢ واﯾﺟﺎﺑﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺔ
اﻟﻌﺎﻣل وﺳﻌﺎدﺗﮫ وﯾﺳﺎﻋد ﻋﻠﻰ زﯾﺎدة اﻹﻧﺗﺎج واﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﯾﮫ.
ﻟﻘد أدى ظﮭور اﻷﻣراض واﻟﺣوادث اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ وﻛﺛرﺗﮭﺎ وﺧﺻوﺻﯾﺗﮭﺎ وزﯾﺎدة ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل واﻟﻣوظﻔﯾن إﻟﻰ
ﻓﺗﺢ ﻣﺟﺎل ﺟدﯾد ﻓﻲ اﻟطب اﻟﺣدﯾث ﻛﻔرع ﻣن اﻟطب اﻟوﻗﺎﺋﻲ ﯾﻌﺗﻧﻲ ﺑﻛل اﻟﻣﺷﺎﻛل اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟطﺑﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ
ﺗواﺟﮫ اﻟﻌﻣﺎل أو اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﺷﺗﻰ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﺻﻧﯾﻊ واﻹﻧﺗﺎج واﻹدارات وﯾﺟد ﺣﻠوﻻ ﻋﻠﻣﯾﺔ ﻟﮭﺎ ﺑﺎﺳﺗﺧدام ﻛل
اﻟوﺳﺎﺋل اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺣدﯾﺛﺔ ،وھو ﻣﺎ ﻛﺎن ﯾطﻠﻖ ﻋﻠﯾﮫ اﻟطب اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ اﻟﻣﮭﻧﻲ.
إن ﺗﺣدﯾد اﻷﺟﮭزة اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻣن ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟوﻗﺎﯾﺔ و اﻟﺻﺣﺔ و اﻷﻣن ﯾﻛون ﺑداﯾﺔ ﻣن ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل ،ﻧظرا
ﻟﻣﺎ ﺗﺣﺗوﯾﮫ ﻣن ﻣﺧﺎطر ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﯾﻘﺿﻲ ﻓﯾﮭﺎ وﻗﺗﺎ ﻛﺑﯾرا ،و ﯾﻛون ﺗﺣت ﺳﻠطﺔ و رﻗﺎﺑﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ
اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ،ﻟذا ﻓﮭﻲ ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺣﻣﺎﯾﺗﮫ ﺑﺄﺟﮭزة ﺗﺗﻌﻠﻖ ﺑﺗوﻓﯾر اﻷﻣن و اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ،وﻟﺿﻣﺎن ﺗﻣﺗﻊ اﻟﻌﺎﻣل
ﺑﺎﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻛﺎﻣﻠﺔ ،ﺟﻌل اﻟﻣﺷرع اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺗزام ﯾﻣﺗد ﺧﺎرج ﻧطﺎق اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ،و ﻟﻛﻧﮫ
ﯾﺄﺧذ ﺻﯾﻐﺔ أﺧرى و ﺗﺗﺣﻣﻠﮫ ﺟﮭﺎت أﺧرى ،وھذا اﻟﻧوع ﻗد ﯾﺳﺎھم أﻛﺛر ﻓﻲ ﺿﻣﺎن أداء ﻛل طرف ﻟﻣﮭﺎﻣﮫ.
إن ﻣوﺿوع اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﯾﺟب أن ﯾﺣظﻰ ﺑﺎﻟﻘدر اﻟﻛﺎﻓﻲ ﻣن اﻻھﺗﻣﺎم واﻟﻌﻧﺎﯾﺔ ﻟﻣﺎ ﻟﮫ ﻣن دور ﻓﻌﺎل ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ
اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ و اﻟﺗﻲ ﯾﺷﺗرك ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣل و اﻵﻟﺔ و اﻟﺑﯾﺋﺔ ،واﻧطﻼﻗﺎ ﻣن ﻣﺑدأ إﻧﮫ ﻻ ﯾﻣﻛن ان ﺗﻛون ھﻧﺎك ﺗﻧﻣﯾﮫ ﺑدون
أن ﯾﻛون اﻟﻐﺎﯾﺔ ﻣﻧﮭﺎ ھﻲ اﻹﻧﺳﺎن وأن ﻻ ﯾﻔﺿل ﺷﻲء ﻋﻠﻰ ﺣﯾﺎة وﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ،ﻓﺎھﺗﻣت اﻟﺟزاﺋر ﻛﻐﯾرھﺎ ﻣن
اﻟدول و اﻟﻣﺟﺗﻣﻌﺎت ﺑﻌﻣﻠﯾﺔ اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرھﺎ أﺣد اﻟوظﺎﺋف واﻟﻌﻧﺎﺻر اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل و ﺗطوﯾر
اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟوطﻧﻲ ﻓﮭﻲ ﺗﺳﻌﻰ ﻣﻧذ اﻻﺳﺗﻘﻼل إﻟﻰ وﺿﻊ ﻧظﺎم رﻗﺎﺑﻲ ﻣﺑﻧﻲ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﻟﯾب و آﻟﯾﺎت ﻋﻣﻠﯾﺔ ﻣدروﺳﺔ
ﻟﺿﻣﺎن ﺣﻣﺎﯾﺔ أﻛﺛر ﻟﻣﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻌدﯾدة اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
5
ﻣﻘﺪﻣﺔ
ﺗﺗﻘف أھﻣﯾﺔ أي ﺑﺣث ﻋﻠﻣﻲ ﻋﻠﻰ اﻟظﺎھرة اﻟﻣدروﺳﺔ وﻋﻠﻰ ﻗﯾﻣﺗﮭﺎ اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ و اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ و ﻣدى إﺳﮭﺎﻣﮭﺎ ﻓﻲ إﺛراء
اﻟﻣﻌرﻓﺔ اﻟﻧظرﯾﺔ ﻣن ﺟﮭﺔ و اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ ﻣن ﺟﮭﺔ أﺧرى و ﺗﻛﺗﺳب ھذه اﻟد راﺳﺔ أھﻣﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻷﻧﮭﺎ ﺗﺗﻧﺎول ﻣوﺿوع
ﺣﺳﺎس داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ وھﻲ اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرھﺎ ﻋﻣﻠﯾﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﺗﺳﺎھم ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل اﻷﻣراض
اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﺳﯾﻛون ﻣوﺿوع ﺑﺣﺛﻧﺎ :ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ و أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ
اﻟﺟزاﺋري ،ﻣن ﺧﻼل اﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋن اﻹﺷﻛﺎﻟﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:اﻟﻰ أي ﻣدى وﻓﻖ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠﻖ ﺑﺄﺣﻛﺎم
ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ أو ﻣﺎھﻲ اﻷﺟﮭزة اﻟﺗﻲ أﻧﺎط ﺑﮭﺎ اﻟﻣﺷرع اﻟﻘﯾﺎم ﺑدور رﻗﺎﺑﻲ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ ﻣن
ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ؟
ﻣن ﺧﻼل ﻣﺎ ﺗﻘدم وﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﻸھﻣﯾﺔ اﻟﻣﻠﺣوظﺔ ﻟﻸﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﺈﻧﻧﺎ ﺳﻧﺣﺎول اﻟﺗطرق ﻟﺑﻌض اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﺗﻲ
ﺗوﺿﺢ ﻟﻧﺎ اﻟﻐﻣوض اﻟذي ﯾﺗﺷﻛل ﻓﻲ أذھﺎﻧﻧﺎ ﻋﻧد ﺳﻣﺎع ﻣﺻطﻠﺢ " اﻟرﻗﺎﺑﺔ ".
وﺗﺣﻘﯾﻘﺎ ﻟﮭذا اﻟﻐرض ﻓﻘد ﻗﺳﻣﻧﺎ دراﺳﺗﻧﺎ اﻟﻲ ﻓﺻﻠﯾن وھﻣﺎ:
اﻟﻔﺻل اﻷول :اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ و ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﺟﮭزة اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟرﻗﺎﺑﺔ ،ﺗﻧﺎوﻟﻧﺎ ﻓﻲ
)اﻟﻣﺑﺣث اﻷول( ﻣﺎھﯾﺔ ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ )اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ( ﻟدراﺳﺔ ﻣﺎھﯾﺔ أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ
اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ.
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟﻣذﻛرة ﺧﺻص ﻟدراﺳﺔ دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض
اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ و ھﻲ ﻧوﻋﯾن ،ﺗﻧﺎوﻟﻧﺎ ﻓﻲ )اﻟﻣﺑﺣث اﻷول( أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣل
واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺧﺻص)اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ ( أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ و ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟدراﺳﺔ ﺗم ﻋرض
ﺧﺎﺗﻣﺔ ﺗﺿﻣﻧت أھم اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ ،وﻋﻠﯾﮫ ﻓﺎن اﻟدراﺳﺔ ﺗﻣت ﻓﻲ ﻓﺻﻠﯾن ﺗﻣﺛل اﻟﻔﺻل اﻷول ﻟدراﺳﺔ ﻣﺎھﯾﺔ ﺣوادث
اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺗﻧﺎول اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﺗﺣدﯾد ﻷﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﺗﻲ اﻗرھﺎ اﻟﻣﺷرع ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣل
و اﻟﻌﺎﻣل .وﻓﻖ ﺧطﺔ اﻟﺑﺣث اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:
اﻟﻔﺻل اﻷول :اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ وﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﺟﮭزة اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟرﻗﺎﺑﺔ.
اﻟﻣﺑﺣث اﻷول :ﻣﺎھﯾﺔ ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
اﻟﻣطﻠب اﻷول :ﻣﻔﮭوم ﺣﺎدث اﻟﻌﻣل و ﺷروطﮫ ﻓﻲ ظل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري.
اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ :ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ و طرق ﺗﺣدﯾده.
6
ﻣﻘﺪﻣﺔ
7
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
ﺘﻌتبر اﻷﻀرار و اﻟﻌواﻗب اﻟتﻲ أﻀحت ﺘسببﻬﺎ ﺤوادث اﻟﻌمﻞ و اﻷﻤارض اﻟمﻬنیﺔ ،ﻤن اﺒرز
اﻟمشﺎﻛﻞ اﻟتﻲ ﺘواﺠﻪ دول اﻟﻌﺎل �ﺄﺴرﻩ � ،ﻐض اﻟنظر ﻋن طبیﻌﺔ أو ﺘصنیﻒ ﻫذﻩ اﻟدوﻟﺔ ،ﺒین ﻋﺎﻟم
ﻤتﻘدم و أﺨر ﻤتخﻠﻒ ،ﻤﺎدام إن ﻛﻠیﻬمﺎ �سﻌﻰ إﻟﻰ اﺴتﻌمﺎل اﺤدث اﻟوﺴﺎﺌﻞ واﻟتكنوﻟوﺠیﺎت دون اﻟتﻔكیر
ﻓﻲ أﺜﺎرﻫﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ ،ﻷﻨﻬﺎ ﺘحسن اﻹﻨتﺎج و ﺘز�د ﻤنﻪ ،وﻟم �ﻌد ﻛﺎﻓیﺎ ﻤجرد اﻋتارف اﻟمشرع �مجموﻋﺔ
ﻤن اﻷﺨطﺎر ،و ﺘصنیﻔﻬﺎ ﺒین ﺤﺎدث ﻋمﻞ و ﻤرض ﻤﻬنﻲ و �ﻘتصر ﺤق اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺘطﺎﺒق إﺼﺎﺒتﻪ
ﻤﻊ ﻤﺎ ﻫو ﻤﻘرر ﻗﺎﻨوﻨﺎ ،ﺤتﻰ �ستﻔید ﻤن اﻟحمﺎ�ﺔ ،ﻫذﻩ اﻷﺨیرة ﻻ ﺘروق ﻟجﺎﻨب ﻛبیر ﻤن اﻟمداﻓﻌین ﻋن
ﺤﻘوق اﻟﻌﺎﻤﻞ ،ﻻن اﻟحمﺎ�ﺔ اﻟتﻲ ﺘتﻘرر �ﻌد وﻗوع اﻹﺼﺎ�ﺔ اﻟتﻲ ﺘخﻠﻒ ﻓﻲ اﻟكثیر ﻤن اﻷﺤیﺎن ﻋﺎﻫﺎت،
وﻋجز �ﻼزم اﻟﻌﺎﻤﻞ طیﻠﺔ ﺤیﺎﺘﻪ ،ﺒﻞ ﺘنﻬﻲ ﻓﻲ �ﻌض اﻷﺤیﺎن ﺤیﺎﺘﻪ وﻻ �ستﻔید اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻤن اﻟحمﺎ�ﺔ
اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟتﻲ ﺘﻘیﻪ وﺘجنبﻪ اﻹﺼﺎ�ﺔ إﻻ �موﺠب ﻤجموﻋﺔ ﻤن اﻹﺠراءات اﻟوﻗﺎﺌیﺔ اﻟتﻲ ﺘمنﻊ وﻗوع اﻟحﺎدث،
وﺘحﺎﻓظ ﻋﻠﻰ ﺤیﺎة اﻟﻌﺎﻤﻞ وﺴﻼﻤتﻪ اﻟبدﻨیﺔ واﻟﻌﻘﻠیﺔ ،ﻟیتمكن ﻤن أداء ﻋمﻠﻪ وﻓق ﻤﺎ ﻫو ﻤطﻠوب ﻤنﻪ،
اﻟﻌمﻞ(1). ﺴوءا ﻓﻲ ﺤیﺎﺘﻪ اﻟمﻬنیﺔ أو ﻓﻲ ﺤیﺎﺘﻪ اﻟﻌﺎد�ﺔ ،واﻀﺎﻓﺔ اﻟطﺎ�ﻊ اﻹﻨسﺎﻨﻲ ﻟظروف
-1راﺷﺪ راﺷﺪ ،ﺷﺮح ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدﯾﺔ و اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ ﻓﻲ ﺿﻮء اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺰاﺋﺮي ،دﯾﻮان اﻟﻤﻄﺒﻮﻋﺎت اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ ،اﻟﺠﺰاﺋﺮ ،ص116
اﻟﻤﺎدة06ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن 13-83ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﺟﻮﯾﻠﯿﺔ 1983ﯾﺘﻀﻤﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺟﺮ.28 -2
6
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
وھﺬا ھﻮ اﻟﻤﺒﺪأ و اﻟﻘﺎﻋﺪة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻌﺘﺒﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ﺑﻤﻌﻨﻰ أن اﻟﺤﺎدث ﯾﺠﺐ أن ﯾﻘﻊ ﻓﻲ
ظﻞ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﻓﻲ أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻼ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺘﺬرع ﺑﺤﺎدث اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ
أوﻗﺎت ﯾﻜﻮن ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﺎرج ﻣﻘﺮ ﻋﻤﻠﮫ دون إذن و ﻋﻠﻢ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﮫ و ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﻓﻲ ﻣﮭﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
و ﻟﻜﻦ ﻟﮭﺬه اﻟﻘﺎﻋﺪة اﺳﺘﺜﻨﺎءات ذﻛﺮﺗﮭﺎ اﻟﻤﻮاد اﻟﺘﻲ ﺗﻠﻲ ھﺬه اﻟﻤﺎدة أي اﻟﻤﺎدة 07و اﻟﻤﺎدة 08اﻟﻤﻌﺪﻟﺘﯿﻦ
ﺑﺎﻷﻣﺮ (1) 19-96ﺣﯿﺚ أﺿﺎﻓﺖ اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ ﺑﻌﺾ اﻟﺤﻮادث اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ اﻋﺘﺒﺎرھﺎ ﺣﻮادث ﻋﻤﻞ رﻏﻢ
وﻗﻮﻋﮭﺎ ﺧﺎرج ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ و ھﻲ:
-اﻟﻘﯿﺎم ﺧﺎرج اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﻤﮭﻤﺔ ذات طﺎﺑﻊ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻲ أو داﺋﻢ طﺒﻘﺎ ﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم ﻓﻤﻦ اﺳﺘﻔﺎد ﻣﻦ أﻣﺮ
ﺑﻤﮭﻤﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻋﻤﻞ ﻣﺎ أو ﻟﻠﺘﻜﻮﯾﻦ أو ﻏﯿﺮه و ﺗﻌﺮض ﻟﺤﺎدث ﺣﻖ ﻟﮫ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﺣﺎدث
اﻟﻌﻤﻞ.
و ذھﺒﺖ اﻟﻤﺎدة 08ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻰ أﺑﻌﺪ ﻣﻦ ذﻟﻚ إذ اﻋﺘﺒﺮت ﺑﻌﺾ اﻟﺤﻮادث ﺣﻮادث ﻋﻤﻞ ﺣﺘﻰ وﻟﻮ
ﻟﻢ ﯾﻜﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ِﻣﺆﻣﻨﺎ اﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺎ أي ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﻟﮫ أي ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻤﻞ اﺛﻨﺎء اﻟﺤﺎدث و ذﻟﻚ أﺛﻨﺎء اﻟﻨﺸﺎطﺎت
اﻟﺮﯾﺎﺿﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻈﻤﮭﺎ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ أو اﻟﻘﯿﺎم ﺑﻌﻤﻞ ﻣﺘﻔﺎن ﻟﻠﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎم أو ﻹﻧﻘﺎذ ﺷﺨﺺ ﻣﻌﺮض
ﻟﻠﮭﻼك.
ﻛﻤﺎ أن اﻟﻤﺎدة 12ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻘﺎﻧﻮن و اﻟﻤﻌﺪﻟﺔ ﺑﺎﻷﻣﺮ 19-96ﺗﻨﺺ" :ﯾﻜﻮن ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﯾﻄﺮأ أﺛﻨﺎء
اﻟﻤﺴﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻄﻌﮭﺎ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻟﻠﺬھﺎب اﻟﻰ ﻋﻤﻠﮫ أو اﻻﯾﺎب ﻣﻨﮫ و ذﻟﻚ أﯾﺎ ﻛﺎﻧﺖ وﺳﯿﻠﺔ اﻟﻨﻘﻞ اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ
ﺷﺮﯾﻄﺔ أﻻ ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺴﺎر ﻗﺪ اﻧﻘﻄﻊ أو اﻧﺤﺮف إﻻ اذا ﻛﺎن ذﻟﻚ ﺑﺤﻜﻢ اﻻﺳﺘﻌﺠﺎل أو اﻟﻀﺮورة أو ظﺮف
ﻋﺎرض أو ﻷﺳﺒﺎب ﻗﺎھﺮة.
و ﯾﻘﻊ اﻟﻤﺴﺎر اﻟﻤﻀﻤﻮن ﻋﻠﻰ ھﺬا اﻟﻨﺤﻮ ﺑﯿﻦ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ و ﻣﻜﺎن اﻻﻗﺎﻣﺔ أو ﻣﺎ ﺷﺎﺑﮭﮫ ﻛﺎﻟﻤﻜﺎن
اﻟﺬي ﯾﺘﺮدد ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﺎدة إﻣﺎ ﻟﺘﻨﺎول اﻟﻄﻌﺎم ،و اﻣﺎ ﻷﻏﺮاض ﻋﺎﺋﻠﯿﺔ".
-1أﻣﺮ 19-96ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻟﯿﻮ )،1969ج ر ﻋﺪد (42اﻟﻤﻌﺪل ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ 08 –11ﻣﺆرخ ﻓﻲ 5ﯾﻮﻟﯿﻮ) 2011ج ر ﻋﺪد
(32
7
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
و ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺣﻤﺎﯾﺔ أﻛﺜﺮ ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻟﮫ اﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺎ ،ﻓﻤﺜﻼ اﻟﻌﺎﻣﻞ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺮاﺣﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻔﺘﺮﺗﯿﻦ اﻟﺼﺒﺎﺣﯿﺔ و
اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ ﻗﺪ ﯾﻌﺘﺎد اﻻﺗﺠﺎه اﻟﻰ ﻣﻄﻌﻢ ﻟﺘﻨﺎول اﻟﻐﺬاء ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﻜﻮن ھﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺆﻣﻦ طﯿﻠﺔ ﻓﺘﺮة ﺗﻨﻘﻠﮫ
ﻣﻦ و إﻟﻰ اﻟﻤﻄﻌﻢ ﺷﺮط اﻻﻋﺘﯿﺎد ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﻟﻤﺴﻠﻚ ،و اﻻ ﯾﺨﺮج ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﻠﻚ اﻟﻌﺎدي ﻟﮫ إﻻ ﻟﻀﺮورة
ﻣﺴﺘﻌﺠﻠﺔ.
اﯾﻀﺎ ﻓﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ و طﯿﻠﺔ اﺗﺠﺎھﮫ اﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻌﻮدة ﻣﻨﮫ ﻣﺘﺠﮭﺎ اﻟﻰ ﻣﻘﺮ إﻗﺎﻣﺘﮫ ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﺆﻣﻨﺎ ﻣﮭﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ
اﻟﻮﺳﯿﻠﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺴﺘﻌﻤﻠﮭﺎ أﻛﺎﻧﺖ ﺳﯿﺎرة ،أو دراﺟﺔ ،أو ﻣﺸﯿﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﺪام ،ﻓﻠﻮ ﺗﻌﺮض ﻟﺤﺎدث أﺛﻨﺎء ھﺬا اﻟﻮﻗﺖ
و ﻓﻲ ﻣﺴﺎره اﻟﻤﻌﺘﺎد ﯾﻜﻮن ﻣﻦ ﺣﻘﮫ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﺤﺎدث ﻛﺤﺎدث ﻋﻤﻞ.
و ﺗﺠﺪر اﻻﺷﺎرة ھﻨﺎ اﻟﻰ أﻧﮫ ﻣﺘﻰ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻣﺴﺎره ﻛﺄن ﯾﺨﺮج ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ و ﯾﻘﺮر اﻻﺗﺠﺎه اﻟﻰ اﻟﻤﻠﻌﺐ
ﻣﺜﻼ ﻓﺈﻧﮫ ﻻ ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﺆﻣﻨﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﺴﻠﻚ ﻟﻮ وﻗﻊ ﻟﮫ ﺣﺎدث ،و ﻻ ﯾﺤﻖ ﻟﮫ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺘﻌﻮﯾﻀﮫ و ﻟﻜﻦ دون
ﺳﻘﻮط ﺣﻘﮫ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﺨﺎرﺟﺔ ﻋﻦ ﺗﻌﻮﯾﺾ ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ.
ﯾﺘﻀﺢ ﻣﻦ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ،أن اﻻﺻﺎﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻛﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﺘﻲ ﯾﻐﻄﯿﮭﺎ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت
اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ،ھﻲ ﺗﻠﻚ اﻻﺻﺎﺑﺎت اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و ﻛﺬﻟﻚ اﻻﺻﺎﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪث ﺑﺴﺒﺐ ﺣﻮادث
اﻟﻄﺮﯾﻖ ،ﻛﻤﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ أﯾﻀﺎ ﻛﻞ اﺻﺎﺑﺔ ﺗﺤﺪث ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﮫ أﺛﻨﺎء طﺮﯾﻘﮫ ﻣﻦ ﻣﺤﻞ ﻋﻤﻠﮫ إﻟﻰ
اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي ﯾﺘﻨﺎول ﻓﯿﮫ ﻋﺎدة طﻌﺎﻣﮫ و ﺑﺎﻟﻌﻜﺲ ،ﻋﻠﻰ ﺷﺮط أن ﯾﻜﻮن اﻟﻄﺮﯾﻖ اﻟﺬي ﺳﻠﻜﮫ ﻟﻢ ﯾﺘﻐﯿﺮ اﺗﺠﺎھﮫ
أو ﻟﻢ ﯾﺘﻮﻗﻒ ﺧﻼل ﻣﺮوره ﻟﻐﺮض ﺗﻤﻠﯿﮫ ﻋﻠﯿﮫ ﻣﺼﻠﺤﺘﮫ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ أو ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻻ ﺗﻤﺖ ﻟﻌﻤﻠﮫ ﺑﺼﻠﺔ ،و
ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺼﻔﺔ اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪث أﺛﻨﺎء ﺗﻨﻘﻼت اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ ﺑﻨﺎءا ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت
)( 1 ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،أو أﺛﻨﺎء اﻟﺴﻔﺮ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﺗﻜﺎﻟﯿﻔﮫ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ.
اﺷﺘﺮط اﻟﻤﺸﺮع ﻋﺪة ﺷﺮوط ﺣﺘﻰ ﺗﻌﻄﻰ اﻟﺼﻔﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﻠﺤﺎدث وﻣﻦ ھﺬه اﻟﺸﺮوط ﻧﺠﺪ:
2.اﻟﺼﻔﺔ اﻟﻔﺠﺎﺋﯿﺔ.
1-Tayeb belloula, Sécurité social , la Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles,
collection droit pratique), édition dahlab, Alger, 1993.p70
8
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
3.ذات أﺻﻞ أﺟﻨﺒﻲ.
وﺑﮭﺬا ﻓﺎﻟﻀﺮر اﻟﺬي ﯾﺼﯿﺐ اﻟﺸﺨﺺ ﻓﻲ ﺟﻤﺎﻟﮫ أو ﺣﻮاﺳﮫ ﯾﺸﻤﻞ اﻟﻀﻤﺎن ،إذا ﺗﻮاﻓﺮت ﻓﻲ اﻟﺤﺎدﺛﺔ
اﻟﺸﺮوط اﻟﻮاﺟﺐ ﺗﻮاﻓﺮھﺎ ﻓﻲ ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ ،وإذا ﻧﻈﺮﻧﺎ إﻟﻰ اﻷﺿﺮار اﻟﺘﻲ ﺗﺼﯿﺐ اﻟﺠﮭﺎز اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﻲ
ﻟﻠﻤﺼﺎب ﻛﺈﺗﻼف ذراﻋﮫ ،ﻓﮭﻨﺎ ﻧﺠﺪ اﺧﺘﻼﻓﺎت ﻓﻘﮭﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﻲ ھﺎﺗﮫ اﻹﺻﺎﺑﺎت ،ﻓﮭﻨﺎك
ﻣﻦ ﯾﻀﻌﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻻﺿﺮار اﻟﺠﺴﻤﺎﻧﯿﺔ.
إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻦ ﺷﺎﻧﮭﺎ ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻟﮫ ﻓﻲ أداء ﻋﻤﻠﮫ ،وﻣﻨﮫ ﻣﻦ ﯾﻐﻔﻞ ذﻛﺮھﺎ ،ﺣﯿﺚ ﯾﺘﺮﻛﮭﺎ ﻟﻼﺟﺘﮭﺎد
اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ(2).
وﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺰاﺋﺮي اﻟﻤﺎدة 30ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن 13/ 83ﻧﺠﺪ اﻧﮫ ﻟﻠﻤﺼﺎب اﻟﺤﻖ ﻓﻲ إﻋﺪاده ﺑﺎﻵﻻت و
اﻷﻋﻀﺎء اﻻﺻﻄﻨﺎﻋﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺘﺎج إﻟﯿﮭﺎ ﺑﺤﻜﻢ ﻋﺎھﺘﮫ و ﻓﻲ إﺻﻼﺣﮭﺎ و ﺗﺠﺪﯾﺪھﺎ ،وﻣﻦ ھﻨﺎ ﻧﺴﺘﻨﺘﺞ أن
اﻟﻤﺸﺮع ﻟﻢ ﯾﻀﯿﻊ أﯾﺔ ﺷﺮوط ﻓﻲ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﯾﻜﺴﺮ ﺟﮭﺎزه اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﻲ أو ﯾﺘﻠﻔﮫ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺣﺎدث
ﻋﻤﻞ ﻣﻦ إﺻﻼﺣﮫ و ﺗﺠﺪﯾﺪه ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ ھﯿﺌﺔ اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.
ﻛﻤﺎ ﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺎدي ﻟﻠﻮاﻗﻌﺔ ،و ھﻮ ذﻟﻚ اﻟﻀﺮر اﻟﺬي أﺻﺎب ﺑﺪن اﻟﻌﻤﺎل واﻻﺧﺘﻨﺎق ﻧﺘﯿﺠﺔ
ﺗﺴﺮب اﻟﻐﺎز ﻓﻲ اﻟﻤﺼﻨﻊ ،و ھﺬا ﻣﺎ أودﺗﮫ اﻟﻤﺎدة 09ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن 13/ 83ﺣﯿﺚ أوﺟﺒﺖ اﻋﺘﺒﺎر اﻹﺻﺎﺑﺔ
أو اﻟﻮﻓﺎة اﻟﺘﻲ ﺗﻄﺮأ ﻓﻲ ﻣﻮان اﻟﻌﻤﻞ أو ﻓﻲ ﻣﺪﺗﮫ ،إﻣﺎ ﻓﻲ وﻗﺖ ﺑﻌﯿﺪ ﻋﻦ ظﺮوف وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث وإﻣﺎ أﺛﻨﺎء
اﻟﻌﻼج اﻟﺬي أﻋﻘﺒﺖ اﻟﺤﺎدث.
-1آﻣﺎل ﺟﻼل ،ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻠﻮ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ،اﻟﻤﻐﺮب ،ط 1977 1ص 192
-2ﷴ ﻟﺑﯾب ﺷﻧب ،اﻻﺗﺟﺎھﺎت اﻟﺣدﯾﺔ ﻟﻠﺗﻔرﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ،دار اﻟﻔﻛر اﻟﻌرﺑﻲ،ط 1976، 1ص.11
9
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
ﺛﺎﻧﯿﺎ :ﺻﻔﺔ اﻟﻤﻔﺎﺟﺄة:
ﻓﺤﺴﺐ اﻟﻤﺎدة 06ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺬﻛﻮر أﻋﻼه ،ﻣﻔﺎدھﺎ أن ﯾﻜﻮن اﻟﻀﺮر اﻟﺬي أﺻﯿﺐ ﺑﮫ ﺑﺪن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﺎﺷﺌﺎ
ﻋﻦ ﺳﺒﺐ ﻣﻔﺎﺟﺊ ،ﺑﻤﻌﻨﻰ أﻧﮫ ﯾﺠﺐ أن ﯾﺘﻮاﻓﺮ ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻤﻨﺸﺌﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺻﻔﺔ اﻟﻤﻔﺎﺟﺄة ،أي اﻧﮫ ﯾﺒﺪأ
وﺟﯿﺰة(1). وﯾﻨﺘﮭﻲ ﻓﻲ ﻓﺘﺮة
أﻣﺎ إذا اﺳﺘﻐﺮﻗﺖ اﻟﻮاﻗﻌﺔ زﻣﻨﺎ ﻣﻌﯿﻨﺎ ﻓﺈﻧﮭﺎ ﻻ ﺗﺘﺴﻢ ﺑﺼﻔﺔ اﻟﻤﻔﺎﺟﺄة ،ذﻟﻚ ﻷﻧﮫ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ إﺿﻔﺎء اﻟﺼﻔﺔ
اﻟﻔﺠﺎﺋﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻮاﻗﻌﺔ وﻟﻮ ﻟﻢ ﯾﻈﮭﺮ أﺛﺮھﺎ ،اﻟﻀﺎر إﻻ ﺑﻌﺪ ﻓﺘﺮة وﺟﯿﺰة ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ أﻣﺎ إذا ظﮭﺮت أﺛﺎر
اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺘﺄﺧﺮة ﻋﻦ ظﺮوف وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث ،ﻓﺈﻧﮫ إزاء ھﺬا اﻟﺘﺄﺧﯿﺮ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ
اﻟﻤﺼﺎب أن ﯾﺜﺒﺖ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺴﺒﺒﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺤﺎدث و اﻟﻀﺮر .و إن اﻟﺤﺎدث اﻟﺬي ﺳﺒﺐ اﻟﻀﺮر وان
ﺑﻌﺪ(2). ﻓﺠﺎﺋﻲ وﻟﻮ أن أﺛﺮھﺎ و أﺿﺮارھﺎ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﯿﮫ ﻗﺪ ظﮭﺮت ﻓﯿﻤﺎ
وﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ اﻧﻌﺪام ھﺬه اﻟﺨﺎﺻﯿﺔ أن اﻻﺿﺮار اﻟﺘﻲ ﺗﺼﯿﺐ ﺟﺴﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﺘﯿﺠﺔ إﺻﺎﺑﺎت ﻣﺘﻼﺣﻘﺔ
ﺗﺘﻄﻮر ﺑﺒﻂء ،و ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻌﺬر إﺳﻨﺎدھﺎ إﻟﻰ أﺻﻞ و ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻌﯿﻦ ،ﻻ ﺗﺸﻤﻠﮭﺎ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ إﻻ إذا ﻧﺸﺄ ﻋﻨﮭﺎ ﻣﺮض
ﻟﮭﺎ(3). ﻣﮭﻨﻲ ﻧﺺ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺎﻟﺬات ،ﻓﺈن ﺧﺮﺟﺖ ﻋﻦ ﺿﻮاﺑﻄﮭﺎ ﻓﻼ ﺣﻤﺎﯾﺔ
وﻣﻦ اﻹﺻﺎﺑﺎت ﻣﺎ ﺗﺤﺪث اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻤﻨﺸﺌﺔ ﻟﮭﺎ ﻓﺠﺄة ،وﻟﻮن ﺑﻘﺪر ﻻ ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﯿﮫ ظﮭﻮر أﺛﺮھﺎ ﻓﻮرا ،ﺣﯿﺚ
ﯾﺴﺘﻠﺰم ﺣﺪوث ھﺬه اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﺗﻜﺮارا ﺑﻘﺪر ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﯿﮫ ظﮭﻮر اﻟﻀﺮر ﺑﻌﺪ وﺻﻮﻟﮭﺎ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﻌﯿﻨﺔ وﻗﺪر
ﻣﻌﯿﻦ ﺗﺘﺄﺛﺮ ﺑﮫ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﻔﯿﺰﯾﻮﻟﻮﺟﯿﺔ ﻟﺠﺴﻢ اﻹﻧﺴﺎن ﺗﻨﺘﺞ أﺛﺮھﺎ اﻟﻀﺎر ﻟﻠﻤﺼﺎب.
أﻣﺎ اذا ﻧﻈﺮﻧﺎ اﻟﻰ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺰاﺋﺮي ﻓﻨﺠﺪ ان اﻟﻤﻌﯿﺎر اﻟﺬي اﺧﺬ ﺑﮫ ﻻ ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ طﺒﯿﻌﺔ اﻻﺻﺎﺑﺔ واﻧﻤﺎ
ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻓﻜﺮة ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ھﻲ ﻓﻮرة اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي اﺳﺘﻐﺮﻗﮫ ﺣﺪوث اﻟﻀﺮر ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻤﺎدة 04
ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن 13/ 8اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ.
وﻟﮭﺬا ﻓﺈن ﻋﻨﺼﺮ اﻟﻔﺠﺎﺋﯿﺔ وﺗﻤﺴﻚ اﻟﻘﻀﺎء ﺑﮫ ﻣﻦ اﺟﻞ ﻣﺪ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن إﺻﺎﺑﺎت
اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮض اﻟﺬي ﺗﺼﯿﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺴﺒﺐ أداء ﻋﻤﻠﮫ و ﻟﻮ ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ذﻟﻚ اﻟﻤﺮض ﻣﺪرج ﺿﻤﻦ ﻗﺎﺋﻤﺔ
-1ﷴ ﻟﺒﯿﺐ ﺷﻨﺐ ،اﻻﺗﺠﺎھﺎت اﻟﺤﺪﯾﺔ ﻟﻠﺘﻔﺮﻗﺔ ﺑﯿﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﺴﺎﺑﻖ ص.16
-2ﷴ ﻟﺒﯿﺐ ﺷﻨﺐ ،ﻓﻲ ﻣﻘﺎﻟﺔ اﻟﺨﻄﺮ ﻓﻲ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ،دار اﻟﻔﻜﺮ اﻟﻌﺮﺑﻲ ،دون ذﻛﺮ ﺑﻠﺪ اﻟﻨﺸﺮ ،ط ،1967 1ص.11
-3اﻟﻤﺎدة 10ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن 13-83اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 2ﺟﻮﯾﻠﯿﺔ،1983ﯾﺘﻀﻤﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﺴﺎﺑﻖ.
10
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،ﻟﻮن ﻣﻊ ﺿﺮورة ﺗﻮﻓﺮ ﺷﺮط ﺛﺎﻟﺚ وھﻮ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺳﺒﺐ ﻣﻔﺎﺟﺊ ﺧﺎرﺟﻲ ،وھﺬا ﻣﺎ ﻧﺼﺖ
ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻤﺎدة 06ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن .13/83
وﻟﻜﻦ أھﻢ ﻣﺎ ﯾﻮﺟﮫ ﻣﻦ ﻧﻘﺪ ﻻﺷﺘﺮاط ﺻﻔﺔ اﻟﻤﻔﺎﺟﺄة ھﻮ اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺘﺨﻠﻒ ﻓﻲ اﻟﻈﮭﻮر ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ
ﻛﺜﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﺠﺮوح اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ و اﻻﺿﻄﺮاﺑﺎت اﻟﻌﺼﺒﯿﺔ ،إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻀﻼت اﻟﻘﻠﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪث ﻓﺠﺄة و ﻟﻜﻦ ﻻ
ﯾﻌﻠﻢ ﺑﮭﺎ ﻣﻦ إﺻﺎﺑﺘﮫ ،إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﻓﺘﺮة طﻮﯾﻠﺔ ،ﻓﮭﻨﺎ اﻷﻣﺮ ﯾﻔﺘﻘﺪ ﻓﯿﮫ إﺛﺒﺎت اﻟﺼﻔﺔ اﻟﻔﺠﺎﺋﯿﺔ ﻣﻤﺎ ﯾﺠﻌﻞ
ھﺬه اﻹﺻﺎﺑﺎت ﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ و ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺣﺮﻣﺎن اﻟﻤﺼﺎب ﻣﻦ اﻷداءات اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن.
ﻓﻄﺒﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﺗﻨّﺺ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻤﺎدة 06ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ،13/83ﻧﺠﺪ ان اﻟﺼﻔﺔ اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺒﮭﺎ ھﺬه
اﻟﻤﺎدة ھﻲ ان ﺗﻜﻮن اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﻧﺎﺗﺠﺔ ﺑﺴﺒﺐ ﺧﺎرﺟﻲ ،وھﻮ ﻛﻞ ﺳﺒﺐ ﻻ ﯾﻌﻮد ﻟﻠﺒﻨﯿﺔ اﻟﺠﺴﻤﯿﺔ
ﻟﻠﻤﺼﺎب دﺧﻞ ﻓﯿﮫ و ﺑﺬﻟﻚ ﻓﺈن ھﺬا اﻟﻤﺼﺪر أو اﻟﻌﻨﺼﺮ ﻗﺪ ﯾﺘﺠﻠﻰ ﻓﻲ أي ﻓﻌﻞ أو أي ﻋﻤﻞ ﻣﺎدي أو
ﻣﻌﻨﻮي ﺧﺎرﺟﻲ ،وﻏﯿﺮ ﻋﺎﻟﻖ ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﺒﯿﻮﻟﻮﺟﻲ ﻟﻠﻤﺼﺎب ،و ﻗﺪ ﻻ ﯾﻮﺟﺪ ﻓﻲ أﻏﻠﺐ اﻷﺣﯿﺎن أي ﺷﻚ ﻓﻲ
(1). ﺣﺼﻮل وﻗﻮع ھﺬا اﻟﻌﻨﺼﺮ ،ﻧﻈﺮا ﻟﻠﻈﺮوف اﻟﻤﺤﯿﻄﺔ ﺑﺎﻷﺟﯿﺮ اﻟﻤﺼﺎب واﻟﺘﻲ ﺗﺴﮭﻞ ﺗﺤﺪﯾﺪه ﺑﻜﻞ دﻗﺔ
ﻓﻔﻲ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺰاﺋﺮي ﯾﻤﻜﻦ اﻋﺘﺒﺎر وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﺿﺮﺑﺔ ﺷﻤﺲ ﺣﺎدث ﻋﻤﻞ ﻷﻧﮫ وان ﯾﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ
أﺷﻌﺔ اﻟﺸﻤﺲ اﻟﻤﺤﺮﻗﺔ وﺟﻮ ﺷﺪﯾﺪ اﻟﺤﺮارة ،ذﻟﻚ أن ﺿﺮﺑﺔ اﻟﺸﻤﺲ ﻧﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﺳﺒﺐ ﺧﺎرﺟﻲ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻌﯿﯿﻦ
ﻣﺼﺪره ،و ﺑﮭﺬا ﻧﺠﺪ ﻣﺜﻼ ﺳﻘﻮط اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺿﻌﻨﮫ اﻟﻄﺒﯿﻌﻲ و اﻋﺘﻼل ﺻﺤﺘﮫ دون ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻓﻌﻞ
ﺧﺎرﺟﻲ ،ﻻ ﯾﻌﺘﺒﺮ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ و ﻻ ﺗﻤﺘﺪ إﻟﯿﮭﺎ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن ،ورﻏﻢ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻔﻘﮭﺎء ﻣﺎزاﻟﻮا
ﯾﺸﺘﺮطﻮن ﻓﻲ ﻣﺼﺪر اﻟﻀﺮر اﻟﺠﺴﻤﺎﻧﻲ أن ﯾﻜﻮن ﺧﺎرﺟﯿﺎ إﻻ أن ھﺬا اﻟﺸﺮط وان ﻓﻲ اﻟﺴﻨﻮات اﻷﺧﯿﺮة
ﻣﺤﻞ ﻟﻼﻧﺘﻘﺎدات و ھﺬا ﻣﺎ ﻧﺠﺪه ﻣﻦ ﺧﻼل اطﻼﻋﻨﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ،أن ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﻔﻌﻞ إﺻﺎﺑﺔ وإن ﻟﻢ ﯾﻜﻦ
ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺗﺪﺧﻞ ﺳﺒﺐ ﺧﺎرﺟﻲ وﻣﺎ ھﻮ اﻟﺤﺎل ﻓﻲ اﻋﺘﺒﺎر اﻟﻀﺮر ﺣﺎدﺛﺎ.
وﻟﻮ ﻛﺎن ﻧﺎﺷﺊ ﻋﻦ ﻗﯿﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺠﺮد ﻋﻤﻞ ﻋﺎدي أو ﺣﺮﻛﺔ ﺧﺎطﺌﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ إذ ﻣﻦ اﻟﺼﻌﺐ أن ﯾﻨﺴﺐ
اﻟﻀﺮر إﻟﻰ ﺳﺒﺐ ﺧﺎرﺟﻲ.
-1أﻣﺎل ﺟﻼل ،ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﺴﺎﺑﻖ ،ص189
11
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
راﺑﻌﺎ :اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺴﺒﺒﯿﺔ:
وھﻮ إﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺴﺒﺒﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺤﺎدث و اﻟﻌﻤﻞ ،ﻓﺈذا ظﮭﺮت اﻟﺠﺮوح ﻓﻮر اﻟﺤﺎدث أو اﻟﻮﻓﺎة ،ﻓﻼ
إﺷﻜﺎل و ﻻ ﺻﻌﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻹﺛﺒﺎت ،وﻟﻜﻦ ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻊ اﻟﻌﻤﻠﻲ ﻛﺜﯿﺮا ﻣﺎ ﺗﺤﺪث اﻟﺤﻮادث وﯾﻈﻞ ﺳﺒﺒﮭﺎ ﻏﯿﺮ
ﻣﻌﺮوف ،و اﻧﻄﻼﻗﺎ ﻣﻦ ھﺬا ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻨﺎ ﻣراﻋﺎة ﻣﺪى ارﺗﺒﺎط أداء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ و زﻣﺎﻧﮫ ،أﻣﺎ ﻓﯿﻤﺎ
ﯾﺨﺺ ارﺗﺒﺎط اﻷداء ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺘﺠﻠﻰ ﻓﻲ ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة 06ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن 13/83اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺺ ﺑﻀﻤﺎن
أداﺋﮫ(1). اﻹﺻﺎﺑﺔ إذا ﺣﺪﺛﺖ ﺑﻌﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ
وﯾﺘﻀﺢ ﻟﻨﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة 09ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن 13/83ﻣﺪى أھﻤﯿﺔ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ أي إﺻﺎﺑﺔ
ﻣﻮﺟﺒﺔ اﻟﻀﻤﺎن ،وﯾﻘﺼﺪ ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي ﯾﺘﻮاﺟﺪ ﻓﯿﮫ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﮫ ﻟﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻮاﺟﺐ
ﻋﻠﯿﮫ أداﺋﮫ وﯾﻜﻮن ﺧﺎﺿﻌﺎ ﻓﯿﮫ ﻟﺴﻠﻄﺔ وإﺷﺮاف ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،أﻣﺎ إذا ﻧﻈﺮﻧﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ارﺗﺒﺎط اﻟﻌﻤﻞ
ﺑﺰﻣﺎﻧﮫ ﻓﻨﺠﺪ أﻧﮫ ﻣﻦ أھﻢ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﺘﻲ ﯾﺠﺐ أن ﯾﺸﺘﺮط ﻓﻲ ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ أن ﯾﻘﻊ أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ و ﺑﺴﺒﺐ
اﻟﻌﻤﻞ ،أي اﺷﺘﺮاط اﻟﺮاﺑﻄﺔ اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ و اﻟﺴﺒﺒﯿﺔ ﻣﻌﺎ ،وﻗﺪ أﺧﺬ اﻟﻤﺸﺮع اﻟﺠﺰاﺋﺮي ،ﺑﻤﻌﯿﺎر زﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ
اﻟﺬي ﯾﻜﻮن ﻓﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﻔﯿﺪا ﻣﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ،وھﺬا ﻣﺎ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻤﻮاد 6،8،7ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن
(1).13/83
-اﻟﻘﺎﻧﻮن 13-83ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﺟﻮﯾﻠﯿﺔ 1983ﯾﺘﻀﻤﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﺴﺎﺑﻖ
12
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
ﻓﺎﻟمرض اﻟمﻬنﻲ ،إذا �حدد ﺘبﻌﺎ ﻟنوع اﻟﻌمﻞ اﻟذي �ﻘوم �ﻪ اﻟﻌﺎﻤﻞ .أي ﺴبب اﻟمرض ﯿرﺠﻊ إﻟﻰ اﻟﻌمﻞ
اﻟمحدد ﻓﻲ اﻟجداول اﻟمنظمﺔ.
اﻟمﻼﺤظ أﻨﻪ ﻻ ﯿوﺠد ﺘﻌر�ﻔﺎ ﺸﺎﻤﻼ ﺠﺎﻤﻌﺎ ﻟﻠمرض اﻟمﻬنﻲ وذﻟك �ﻌود إﻟﻰ ﺼﻌو�ﺔ إﺜبﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ
اﻟمبﺎﺸرة ﺒین اﻟمرض وطبیﻌﺔ اﻟﻌمﻞ اﻟذم ﯿزاوﻟﻪ اﻟمؤﻤن ﻋﻠیﻪ ،ﻻﺴیمﺎ وأن اﻟنﺎس ﻤختﻠﻔون ﻓیمﺎ ﺒینﻬم ﻤن
ﺤیث اﺴتﻌدادﻫم اﻟﻔیز�وﻟوﺠﻲ ﻟتﻘبﻞ اﻟمرض ،ﻤمﺎ �صﻌب ﻤﻌﻪ إﺜبﺎت ﻋﻼﻗﺔ اﻟمرض �ﺎﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ وﺠﻪ
ﻗﺎطﻊ ﻓﻲ اﻟﻌدﯿد ﻤن اﻟحﺎﻻت ،ﻨظ ار ﻟﻌد اﻹﺠمﺎع ﻋﻠﻰ ﺘﻌر�ف دﻗیق وﻤوﺤد ﻟﻠمرض اﻟمﻬنﻲ.
ﻋرف اﻟمرض اﻟمﻬنﻲ طبﻘﺎ ﻟمﺎ ﺠﺎء ﻓﻲ اﻟتوﺼیﺔ اﻟصﺎدرة ﻋن ﻤؤﺘمر اﻟﻌمﻞ اﻟدوﻟﻲ رﻗم ) (67ﺴنﺔ
�1944ﺄﻨﻪ ":ﻛﻞ ﻤرض ﺘوﺜر اﻹﺼﺎ�ﺔ �ﻪ ﺒین اﻟمشتﻐﻠین ﻓﻲ ﻤﻬنﺔ ﻤﻌینﺔ ،أو ﺤﺎﻟﺔ ﺘسمم ﺘحدث �سبب
اﻟمواد اﻟمستﻌمﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﻬنﺔ ﻤﻌینﺔ ،ﻤمﺎ �ستوﺠب اﻟتﻌو�ض ﻋنﻪ �ﺎﻋتبﺎرﻩ ﻤرض ﻤﻬنﻲ ﻫذا إذا وان
اﻟشخص ﻀمن ﻤن �ﻌمﻠون ﻓﻲ ﺘﻠو اﻟمﻬنﺔ "
وﺘجدر اﻹﺸﺎرة إﻟﻰ أن ﺼﻔﺔ اﻟﻔجﺎﺌیﺔ واﻟصﻔﺔ اﻟخﺎرﺠیﺔ ،واﻟتﻲ ﺘﻌنﻲ �ﺄن �كون اﻟﻔﻌﻞ اﻟمﻔﺎﺠﺊ ﻨتیجﺔ
ﻤصدر أﺠنبﻲ ﻋن ﺠسم اﻹﻨسﺎن ،ﻫمﺎ اﻟﻠتﺎن ﺘمیزان ﺤﺎدث اﻟﻌمﻞ ﻋن اﻟمرض اﻟمﻬنﻲ ،ذﻟك أن ﻫذا
اﻷﺨیر ﯿنشﺄ ﻋن ﺴبب داﺨﻠﻲ ﻤصدرﻩ ﺠسم اﻟمر�ض ذاﺘﻪ وﻤﺎ أﻨﻪ ﻻ ﯿتحﻘق �ﻐتﺔ ﺒﻞ ﺒبطء ،و�تطور
ﺘدر�جیﺎ.
-1ﻣﺼﻄﻔﻰ ﺻﺨﺮي ،ﺣﻜﺎم ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﯿﻦ اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص .دار اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ،ﻋﻤﺎن .1988ص12
13
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
اﻹﺜبﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﺤیث �ﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘق ﻫذﻩ اﻟﻠجنﺔ اﻟمختصﺔ.
ب-اﻟﺠﺪول اﻟﻤﻔﺘﻮح :ﻨظ ار ﻟمﺎ ﺘﻌرض ﻟﻪ ﻨظﺎم اﻟجداول اﻟمﻐﻠﻘﺔ ﻤن اﻨتﻘﺎدات أﺨذت �ﻌض اﻟدول ﺒنظﺎم
اﻟجداول اﻟمﻔتوﺤﺔ واﻟتﻲ �مﻘتضﺎﻫﺎ ﯿتم ﺘحدﯿد اﻷﻤراض اﻟمﻬنیﺔ ﻋﻠﻰ ﺴبیﻞ اﻟحصر ﻤﻊ ﺒیﺎن اﻷﻋمﺎل
واﻟمﻬن اﻟمسببﺔ ﻟكﻞ ﻤرض �مﻘتضﻰ ﻫذا اﻷﺴﻠوب إﻀﺎﻓﺔ إﻟﻰ أﻤراض ﺠدﯿدة إﻟﻰ اﻟجدول وﻟمﺎ دﻋت
اﻟظروف ذﻟك .
ج-اﻟطر�ﻘﺔ اﻟﻤﺰدوﺟﺔ � :جمﻊ ﺒین اﻟنظﺎﻤین اﻟسﺎ�ﻘین ﻓﻲ ﺘحدﯿد اﻷﻤراض اﻟمﻬنیﺔ ،أي �جمﻊ ﺒین ﻨظﺎم
اﻟتﻐطیﺔ اﻟشﺎﻤﻠﺔ ﻟﻸﻤراض اﻟتﻲ ﺘسببﻬﺎ اﻟمﻬن وﻨظﺎم اﻟجداول .ﻫذا ﻤﺎ أﺨذ �ﻪ اﻟمشرع اﻟجزاﺌري ﻓﻲ
اﻟمﺎدة 66-65-64ﻤن ﻗﺎﻨون 13/83ﺤیث ﺠﺎء ﻓیﻪ " ﺘحدد ﻗﺎﺌمﺔ اﻷﻤراض ذات اﻟمصدر اﻟمﻬنﻲ
اﻟمحتمﻞ وﻗﺎﺌمﺔ اﻷﺸﻐﺎل اﻟتﻲ ﻤن ﺸﺄﻨﻬﺎ أن ﺘتسبب ﻓیﻬﺎ و�ذا ﻤدة اﻟتﻌرض ﻟﻠمخﺎطر اﻟمنﺎﺴبﺔ ﻟكﻞ ﻫذﻩ
اﻷﻋمﺎل �موﺠب اﻟتنظیم " وﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻤﺎ إذا أﺼیب اﻟﻌﺎﻤﻞ �مرض ﻏیر وارد ﻓﻲ اﻟجدول ،ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻤﻞ
14
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
ﯿﻠزﻤﻪ إﺜبﺎت أن ﻫذا اﻟمرض وان ﻨﺎﺘجﺎ ﻋن اﻟﻌمﻞ اﻟذي ﯿؤد�ﻪ) اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟسببیﺔ( وﺘكون ﻫنﺎك ﻟجنﺔ
طبیﺔ ﻟﻬﺎ ﺼﻼﺤیﺎت ﺘحدﯿد اﻟمرض اﻟمﻬنﻲ اﻟذي ﻟم ﯿرد ﻓﻲ اﻟجدول .ﻫذا اﻟنظﺎم أﺨذت �ﻪ ﻤﻌظم
اﻟتشر�ﻌﺎت.
15
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
-1ﺣﺴﻦ ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻄﯿﻒ ﺣﻤﺪان ،ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ،ﻣﻨﺸﻮرات اﻟﺤﻠﺒﻲ اﻟﺤﻘﻮﻗﯿﺔ ،ﻟﺒﻨﺎن ،2009،ص.73
-2اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 07-88ﻣﺆرخ ﻓﻲ 26ﯾﻨﺎﯾﺮ 1988ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻷﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ) ،ج ر ﻋﺪد (4
16
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
إﻟﻰ وﻀﻊ ﻨظﺎم رﻗﺎﺒﻲ ﻤبنﻲ ﻋﻠﻰ أﺴﺎﻟیب و آﻟیﺎت ﻋمﻠیﺔ ﻤدروﺴﺔ ﻟﻠضمﺎن ﺤمﺎ�ﺔ أﻛثر ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ ﻤن
اﻷﺨطﺎر اﻟﻌدﯿدة اﻟنﺎﺘجﺔ ﻋن ﺤوادث اﻟﻌمﻞ واﻻﻤراض اﻟمﻬنیﺔ ،اﻨطﻼﻗﺎ ﻤن ﻤبدأ إﻨﻪ ﻻ �مكن ان ﺘكون
ﻫنﺎك ﺘنمیﻪ اﻟبﻼد ﺒدون ان �كون اﻟﻐﺎ�ﺔ ﻤنﻬﺎ ﻫﻲ اﻹﻨسﺎن وان ﻻ �ﻔضﻞ
ﺸﻲء ﻋﻠﻰ ﺤیﺎة وﺼحﺔ اﻟﻌمﺎل.
-1ﻋﻤﻮر ﺻﻔﻲ ﻋﻘﻠﻲ ،اﻻدارة اﻟﻤﻌﺎﺻﺮة اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ،اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ و اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ،دار زھﺮان ﻟﻠﻨﺸﺮ و اﻟﺘﻮزﯾﻊ ،ﻋﻤﺎن .2007،ص4
-2اﺑﺮاھﯿﻢ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﯾﺰ ﺷﯿﺨﺎ ،ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ ،ص417
17
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
-اﻟكشﻒ ﻋن ﻤدى اﻨجﺎزات اﻷﻫداف اﻟمرﺴوﻤﺔ ،وﻋن اﻻﻋﺎﻗﺎت اﻟتﻲ ﻗد ﺘﻘﻒ إزاء ﺘحﻘیق اﻷﻫداف
وﺘجﺎوزﻫﺎ.
18
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
ﻟكﻲ �كون ﻤارﻗبﺔ أداء اﻟمؤﺴسﺔ ﻷﻋمﺎﻟﻬﺎ �طرق �ﻔؤة ،ﻓﺎﻨﻪ �جب ان �كون ﻫنﺎك ﻤﻌﺎﯿیر ﻤوﻀوﻋیﺔ
ﻟمستو�ﺎت اﻷداء ،وﻫﻲ ﺘختﻠﻒ �طبیﻌﺔ اﻟحﺎل ﻤن ﻤؤﺴسﺔ إﻟﻰ أﺨرى ،ﻗد �كون اﻟمﻌیﺎر ﻓﻲ ﺸول ﺘحدﯿد
ﻤكﺎﻨﺔ اﻟمؤﺴسﺔ ﻓﻲ اﻟسوق ﻤﻌیﺎر اﻟمسؤوﻟیﺔ اﻻﺠتمﺎﻋیﺔ واﻟصحﺔ .
/1أن ﺘستمر اﻻﻨحراﻓﺎت ﻓﻲ اﻟظﻬور وان ﻛﺎن ذﻟك ﻓﻲ ﺤدود اﻟمسموح �مﺎ ان اﺴتمرار اﻟتذﺒذب
اﻷداء �شكﻞ ﻤﻠحوظ �جب اﻟنظر إﻟیﻪ ﺒدﻗﺔ وﺤذر ﻓﻘد �كون ﻤؤﺸر اﻷﺨطﺎء اﻟجوﻫر�ﺔ ﻓﻲ ﻋمﻠیﺔ اﻷداء.
/2ﻗد �ﻌجز ﻨظﺎم اﻟرﻗﺎ�ﺔ ﻋن ﺘصحیﺢ اﻻﻨحراﻓﺎت و�ذﻟك �خرج ﻤستوى اﻷداء ﻋن اﻟخط اﻟمرﺴوم ﻟﻪ،
وﻤثﻞ ﻫذا اﻟوﻀﻊ اﺴتمر ﻟﻔترة طو�ﻠﺔ ﻨسبیﺎ ﯿؤدي ﺤتمﺎ إﻟﻰ ﺘدﻤیر اﻟنظﺎم.
/3ﻗد �كون ﻨظﺎم اﻟرﻗﺎ�ﺔ دﻗیق وﻤحكمﺎ ،وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟحﺎﻟﺔ ﻓﺎﻨﻪ ﺴرﻋﺎن ﻤﺎ ﺘتم اﻟسیطرة ﻋﻠﻰ اﻻﻨحراﻓﺎت
اﻟمرﺴوم(3). واﻋﺎدة اﻷﻤر إﻟﻰ ﻤسﺎرﻩ
-1ﻋﻠﻲ ﻋﺒﺎس ،اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻻدارﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻈﻤﺎت اﻷﻋﻤﺎل ،دار اﺛﺮ ﻟﻠﻨﺸﺮ و اﻟﺘﻮزﯾﻊ ،ﻋﻤﺎن ،اﻷردن 2008،ص41
-2ﻋﻤﺮ وﺻﻔﻲ ﻋﻘﯿﻠﻲ ،ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ ،ص.459
-3اﺑﺮاھﯿﻢ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﯾﺰ ﺷﯿﺨﺎ ،ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ ،ص .417
19
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
ب /اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻤﺘﺰاﻣﻨﺔ:
ﻫﻲ اﻟتﻲ ﺘراﻗب ﺴیر اﻟﻌمﻞ أول �ﺄول ،ﻓتﻘیس اﻷداء اﻟحﺎﻟﻲ وﺘﻘیمﻪ �مﻘﺎرﻨتﻪ ﻤﻊ اﻟمﻌﺎﯿیر اﻟمحددة
ﻻﻛتشﺎف اﻟخطﺄ ﺴﺎﻋﺔ وﻗوﻋﻪ واﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ إﺘﻼﻓﻪ ﻓو ار وﻤنﻊ اﺴتﻔحﺎل أﺜﺎرﻩ اﻟضﺎر ﻓﻲ اﻟمستﻘبﻞ.
ج /اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻼﺣﻘﺔ:
�طﻠق ﻋﻠیﻬﺎ اﻟبﻌض اﻟرﻗﺎ�ﺔ اﻟبﻌد�ﺔ ،وﺘتم �ﻌد اﻻﻨتﻬﺎء ﻤن ﺘنﻔیذ اﻟﻌمﻞ ﺤیث �ﻘﺎرن اﻻﻨجﺎز اﻟﻔﻌﻠﻲ اﻟكﻠﻲ
ﻤﻊ اﻟمﻌﺎﯿیر اﻟمحددة ﻟرﺼد اﻻﻨحراﻓﺎت واﻹ�ﻼغ ﻋﻠیﺎ �ﻌد ﻓترة ﻤﻊ ﺘﻘد�م اﻟحﻠول اﻟمﻘترﺤﺔ ﻟﻌﻼﺠﻬﺎ وﻋدم
اﻟمستﻘبﻞ(1). اﻟوﻗوع ﻓیﻬﺎ ﺜﺎﻨیﺔ ﻓﻲ
أ /اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻔﺮد �:سﻌﻰ ﻫذا اﻟنوع ﻤن اﻟرﻗﺎ�ﺔ اﻹدار�ﺔ إﻟﻰ ﺘﻘییم أداء اﻻﻓراد اﻟﻌﺎﻤﻠین
وﻤﻌرﻓﺔ ﻤستوى اﻷداء و�ﻔﺎءﺘﻬم ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ وﺴﻠو�ﻬم وذﻟك �مﻘﺎرﻨﺔ أداﺌﻬم وﻓق اﻟمﻌﺎﯿیر اﻟخﺎﺼﺔ ﺒذﻟك.
ب /اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ �:سﻌﻰ ﻫذا اﻟنوع ﻤن اﻟرﻗﺎ�ﺔ إﻟﻰ ﺘﻘییم اﻷداء
واﻻﻨجﺎز اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻹدارة اﻟواﺤدة.
ج /اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ :ﯿﻬدف ﻫذا اﻟنوع ﻤن اﻟرﻗﺎ�ﺔ إﻟﻰ ﺘﻘییم اﻷداء اﻟكﻠﻲ ﻟﻠمؤﺴسﺔ وﻤﻌرﻓﺔ ﻤدى ﻛﻔﺎءﺘﻬﺎ
ﻓﻲ ﺘحﻘیق اﻷﻫداف اﻟﻌﺎﻤﺔ اﻟمطﻠو�ﺔ.
20
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
أ /اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ :ﺘتمثﻞ ﻓﻲ اﻟرﻗﺎ�ﺔ اﻟتﻲ ﺘتم داﺨﻞ اﻟمؤﺴسﺔ وﺘمﺎرس ﻤن ﻗبﻞ ﻛﺎﻓﺔ اﻟرؤﺴﺎء ﻋﻠﻰ
اﺨتﻼف ﻤستو�ﺎﺘﻬم وﻤجﺎل ﻋمﻠﻬم وﻗد ﺘمﺎرس ﻤن ﻗبﻞ أﺠﻬزة إدار�ﺔ ﻤتخصصﺔ ﻓﻲ ﻤجﺎل اﻟرﻗﺎ�ﺔ.
ب اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ � :ﺎﻟنسبﺔ ﻟﻬذا اﻟنوع ﻤن اﻟرﻗﺎ�ﺔ ،ﻓﻬﻲ ﻋمﻠیﺔ ﺘتم ﻤن ﺨﺎرج اﻟمؤﺴسﺔ وﺘﻘوم ﺒﻬﺎ
أﺠﻬزة رﻗﺎﺒیﺔ ﻤتخصصﺔ وﺘكون ﺘبﻌیتﻬﺎ ﻏﺎﻟبﺎ ﻟﻠدوﻟﺔ.
-4رﻗﺎﺑﺔ اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﺮﻛﺰﯾﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ :وﻫﻲ رﻗﺎ�ﺔ ﺘمﺎرﺴﻬﺎ أﺠﻬزة إدار�ﺔ ﻤر�ز�ﺔ ﻤتخصصﺔ ﺤیث
�ختص ﻛﻞ ﺠﻬﺎز ﺒرﻗﺎ�ﺔ ﻨوﻋیﺔ ﻤﻌینﺔ ﻤن اﻷﻨشطﺔ وﻫذﻩ اﻷﺠﻬزة اﻟرﻗﺎﺒیﺔ ﻻ ﺘﻌتبر ﻤنظمﺎت إدار�ﺔ
ﺘنﻔیذ�ﺔ ،إذ ﻟیس ﻟﻬﺎ أي دور ﺘنﻔیذي واﻨمﺎ ﺘدﺨﻞ ﻓﻲ إطﺎر اﻟوﺤدات اﻟمسﺎﻋدة اﻻﺴتشﺎر�ﺔ ﻓﻬﻲ ﻻ ﺘصدر
ﻗ اررات ﺘنﻔیذ�ﺔ ﺤیث ﺘزاول ﻨشﺎطﻬﺎ اﻟرﻗﺎﺒﻲ واﻨمﺎ ﺘصدر اﻗتراﺤﺎت وﺘوﺼیﺎت إزاء ﻤﺎ ﯿتكشﻒ ﻟﻬﺎ ﻤن
أوﺠﻪ اﻻﻨحراف ﻓﻲ اﻟمؤﺴسﺔ.
ب اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪورﯾﺔ :وﻫﻲ اﻟتﻲ ﺘنﻔذ ﻛﻞ ﻓترة زﻤنیﺔ وﺤسب ﺠدول زﻤنﻲ ،ﺤیث ﯿتم ﺘحدﯿدﻫﺎ
ﯿوﻤیﺎ أو أﺴبوﻋیﺎ أو ﺸﻬر�ﺎ وﻗد ﯿوﻀﻊ اﻟجدول اﻟزﻤنﻲ اﻟثﻼﺜﻲ أو اﻟنصﻒ اﻟسنوي
ج اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة :وﺘتم ﻋن طر�ق اﻟمتﺎ�ﻌﺔ اﻟمستمرة واﻻﺸراف واﻟتﻘییم اﻟمستمر ﻷداء.
21
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
اوﻻ :اﻟﺘﻘﺎرﯾﺮ اﻹدارﯾﺔ � :ﻘصد �ﺎﻟتﻘﺎر�ر اﻹدار�ﺔ ﺘﻠك اﻟتﻘﺎر�ر اﻟتﻲ ﯿتم وﻀﻌﻬﺎ ﻟتﻘدﯿر ﻛﻔﺎءة
اﻷﻋمﺎل اﻹدار�ﺔ و ﺒیﺎن ﺴیرﻫﺎ ،و ﯿتطﻠب ﻨظﺎم اﻟتﻘﺎر�ر ﺘواﺠد اﻟبیﺎﻨﺎت اﻟمحددة ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ اﻹداري و
ان ﺘوﻀﻊ ﻫذﻩ اﻟبیﺎﻨﺎت ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﻗبوﻟﻬﺎ ﻟوﺤدات اﻟﻘیﺎس و اﻟبیﺎﻨﺎت واﻀحﺔ ،وأﻫم و اﺨطر ﻫذﻩ
اﻟتﻘﺎر�ر ﻫﻲ ﺘﻠك اﻟتﻲ �ﻘوم �ﺈﻋدادﻫﺎ اﻟﻌﺎﻤﻠون ﻓﻲ اﻟمستو�ﺎت اﻟتنﻔیذ�ﺔ ﻟمﺎ ﺘتسم �ﻪ ﻤن اﻟواﻗﻌیﺔ و
اﻟمطﺎ�ﻘﺔ ﻟﻠحﻘیﻘﺔ اﻷﻤور و ﺘصﻞ ﻫذﻩ اﻟتﻘﺎر�ر ﻋﺎدة �شكﻞ ﻤنتظم و �صﻔﺔ دور�ﺔ إﻟﻰ اﻟرؤﺴﺎء ﻛﻞ وﺤدة
ﺤتﻰ ﯿتم رﻓﻊ ﻤضموﻨﻬﺎ �ﻌد ذﻟك دون ﺘحﻘیق إﻟﻰ اﻟرؤﺴﺎء اﻟمختصین �ﺎﻟرﻗﺎ�ﺔ و اﻟﻘیﺎدات اﻟﻌﻠیﺎ ﻓﻲ
اﻟمؤﺴسﺔ ﻟیﻘوم ﻫؤﻻء �ﻌمﻠیﺔ ﺘﻘییم ﺸﺎﻤﻠﺔ ﻟسیر اﻟﻌمﻞ.
ﺛﺎﻧﯿﺎ :اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت واﻟﺘﻔﺘﯿﺶ اﻹداري :ﺘﻌنﻲ اﻟمﻼﺤظﺔ ﻗیﺎم اﻹداري أو اﻟمشرف �مﻼﺤظﺔ
اﻟمرؤوﺴین ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ وطرق أداء اﻟﻌمﻞ واﻟنتﺎﺌﺞ اﻟتﻲ ﺘوﺼﻠوا إﻟیﻬﺎ .و�ﻌنﻲ اﻟتﻔتیش ﻓحص ﺴﻼﻤﺔ
اﻷﻤﺎﻛن اﻹدار�ﺔ ﻤن اﻟنﺎﺤیﺔ اﻟشكﻠیﺔ أو ﻤن اﻟنﺎﺤیﺔ اﻟموﻀوﻋیﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠبراﻤﺞ اﻟمﻌدة
ﻤسبﻘﺎ ،و�تم ﺘﻘد�م اﻟنتﺎﺌﺞ ﻓﻲ ﺸكﻞ إﺤصﺎﺌیﺎت وﺘﻘﺎر�ر ﺘﻌد ﺨصیصﺎ ﻟﻬذا اﻟﻐرض ،و �جري اﻟتﻔتیش ﻋن
طر�ق اﻻﻨتﻘﺎل إﻟﻰ ﻤواﻗﻊ اﻟﻌمﻞ ﻟﻔحص اﻟسجﻼت واﻟوﺜﺎﺌق واﻟمستندات اﻟرﺴمیﺔ
وﻏیر ذﻟك ﻤن اﻻوراق ﻟمﻌرﻓﺔ ﻤجر�ﺎت اﻟﻌمﻞ وﻤدى ﺘحﻘق اﻷداء ،واﻻﻨجﺎزات وأوﺠﻪ ﺴﻼﻤتﻬﺎ
وﻤواطن اﻟخﻠﻞ واﻟكشﻒ ﻋن أﺴبﺎب وﺘحدﯿد اﻟمسؤول ﻋنﻪ .ﻗد �كون دور�ﺎ ،أو ﻓجﺎﺌیﺎ وﻗد
�كون ﻤﺎﻟیﺎ أو ﻓنیﺎ وﻗد �كون و�ﻠیﺎ أو ﺠزﺌیﺎ ،وﻗد �كون ﻟسﻠطﺔ اﻟتﻔتیش اﻟمختصﺔ �ﺈﺠراء اﻟتﻔتیش ﻓﻲ
اﻟدوﻟﺔ(1). ﺠﻬﺔ داﺨﻠیﺔ أي ﻓﻲ ذات اﻟمؤﺴسﺔ وﻗد ﺘكون ﺨﺎرﺠیﺔ ﺘتمثﻞ ﻓﻲ ﺠﻬﺔ ﻤر�ز�ﺔ ﺘﻌمﻞ ﻋﻠﻰ ﻨطﺎق
ﺛﺎﻟﺜﺎ اﻟﺸﻜﺎوي :و�ﻌد ﻫذا اﻷﺴﻠوب ﻓﻲ اﻟرﻗﺎ�ﺔ إذ ﺘﻌد ﻨﻘطﺔ اﻨطﻼق ﻟتحر�ك اﻟنظﺎم اﻟرﻗﺎﺒﻲ ﺤیث ﯿتم رﻓﻊ
ﻫذﻩ اﻟشكﺎوى إﻟﻰ اﻟسﻠطﺎت اﻟرﺌیسیﺔ ،ﻫذا ﻓضﻼ ﻋن اﻋتبﺎر وﺴیﻠﺔ اﻟشكﺎوى �مثﺎ�ﺔ رﻗﺎ�ﺔ
ﺸخصیﺔ ﻋﻠﻰ ﺠﻬﺔ اﻹدارة ،ﻟذﻟك ﺘﻌمﻞ أﺠﻬزة اﻹدارة ﻋﻠﻰ ﺘخصیص ﻤكﺎﺘب ﻟﻠشكﺎوى ﻟتﻠﻘﻲ اﻟتظﻠمﺎت
واﻟبﻼﻏﺎت ،و�كﺎد �كون ﻫذا اﻷﺴﻠوب ﻫو اﻟشﺎﺌﻊ ﻓﻲ اﻟو ازرات اﻻدارات اﻟمحﻠیﺔ.
22
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
أوﻟت اﻟمجتمﻌﺎت ﻤنذ ﻓترة طو�ﻠﺔ أﻫمیﺔ �ﺎﻟﻐﺔ ﻟمسﺄﻟﺔ اﻟﻌمﻞ واﻫتمﺎﻤﺎﺘﻬﺎ ،ﻓﻘد أدى اﻟتﻘدم اﻟﻌﺎﻟمﻲ إﻟﻰ
اﺨتراع اﻵﻻت ﻓتطورت اﻟصنﺎﻋﺔ ﻋمﺎد اﻻﻗتصﺎد ،وﻓﻲ ﻤﻘﺎﺒﻞ ذﻟك ﺘﻌددت ﺤوادث اﻟﻌمﻞ رﻏم ﻤﺎ أﻗرﺘﻪ
اﻟتشر�ﻌﺎت اﻻﺠتمﺎﻋیﺔ ﻤن وﺠوب ﺘوﻓیر وﺴﺎﺌﻞ اﻟوﻗﺎ�ﺔ �ﺄﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ.
إﻟﻰ ﺠﺎﻨب ﻫذﻩ اﻟحوادث ظﻬرت أ�ضﺎ �ﻌض اﻷﻤراض اﻟتﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ �ﺎﻟﻌمﻞ ﻓﺄﺼبحت أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ ﺒیئﺔ
ﻏیر طبیﻌیﺔ ﻟمواﻛبﺔ ﻟﻠظروف اﻟمطﻠو�ﺔ ﻟمﻌﺎﻤﻞ ﻤن ﺤیث اﺨتﻼف اﻟح اررة ﻤن ﺒرودة أو ﺤ اررة ،اﺨتﻼف
درﺠﺔ اﻟرطو�ﺔ ﻤن ﺠﻔﺎن أو رطو�ﺔ ﻋﺎﻟیﺔ ،ﺘﻔﺎﻋﻼت ﺴر�ﻌﺔ وأﺠﻬزة ﺤسﺎﺴﺔ ،اﻟضوﻀﺎء واﻷﺼوات اﻟﻌﺎﻟیﺔ
اﻟصﺎﺨبﺔ ،اﻹﻀﺎءة إﻤﺎ اﻟﻌﺎﻟیﺔ أو اﻟمنخﻔضﺔ أو اﻟﻠمﻌﺎن اﻟمﻔﺎﺠﺊ ،اﻟمخﻠﻔﺎت اﻟسﺎﻤﺔ ﻤثﻞ اﻟﻐﺎزات واﻟسواﺌﻞ
اﻟسﺎﻤﺔ.
�ﺎﻹﻀﺎﻓﺔ إﻟﻰ ان اﻟتﻘدم اﻟتكنوﻟوﺠﻲ أدى إﻟﻰ ان اﻟﻌمﻠیﺔ اﻟصنﺎﻋیﺔ ﺘتطﻠب أﺠﻬزة ﺘدور �ﻘوة ﺸدﯿدة ﺘﺄﺨذ ﻛﻞ
ﻤﺎ ﻫو أﻤﺎﻤﻬﺎ ان ﺘصﺎدف وﺠودﻩ.
ﻟذا ﻛﺎن ﻻﺒد ﻤن ﻤمﺎرﺴﺔ اﻟرﻗﺎ�ﺔ �مختﻠﻒ أﺠﻬزﺘﻬﺎ وأﺴﺎﻟیبﻬﺎ ووﺴﺎﺌﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟمؤﺴسﺔ وﻤتﺎ�ﻌﺔ أﻋمﺎﻟﻬﺎ ﻟتﺄﻛد
ﻤن ﺘطبیق اﺠراءات اﻟصحﺔ واﻟسﻼﻤﺔ اﻟمﻬنیﺔ اﻟتﻲ ﺘﻌتبر ﻤسﺄﻟﺔ ﺠوﻫر�ﺔ وﺸرطﺎ أﺴﺎﺴیﺎ ﻓﻲ ﺤمﺎ�ﺔ اﻟموارد
اﻟبشر�ﺔ ﻟﻠمؤﺴسﺔ.
ﺤﺎوﻟنﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻔصﻞ دراﺴﺔ اﻷﺠﻬزة اﻟتﻲ أﻨﺎط ﻟﻬﺎ اﻟمشرع �ﺎﻟدور اﻟرﻗﺎﺒﻲ ﻋن ﺤوادث اﻟﻌمﻞ واﻷﻤراض
اﻟمﻬنیﺔ ،ﻓخصصنﺎ اﻟمبحث اﻷول ﻟدراﺴﺔ أﺠﻬزة اﻟرﻗﺎ�ﺔ اﻟداﺨﻠیﺔ واﻟدور اﻟذي ﺘشرف ﻋﻠیﻪ اﻟمؤﺴسﺔ
اﻟمستخدﻤﺔ ﻤﻊ اﺸ ارف اﻟﻌمﺎل واﻟﻠجﺎن وطب اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ اﻟﻌمﻠیﺔ ،ﺒینمﺎ ﺨصصنﺎ اﻟمطﻠب اﻟثﺎﻨﻲ ﻟدراﺴﺔ
اﻷﺠﻬزة اﻟخﺎرﺠیﺔ واﻟمتمثﻠﺔ ﻓﻲ دور ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ واﻟضمﺎن اﻻﺠتمﺎﻋﻲ واﻟﻬیئﺎت اﻻﺴتشﺎر�ﺔ واﻟمﻌﺎﻫد ﻓﻲ
اﻟمسﺎﻫمﺔ ﻓﻲ اﻟرﻗﺎ�ﺔ ﻋن ﺤوادث اﻟﻌمﻞ واﻷﻤراض اﻟمﻬنیﺔ.
24
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
25
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
-1ﻗﺎﻨون 11-90ﻤؤرخ ﻓﻲ 1990/04/21ﯿتﻌﻠق �ﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌمﻞ )،ج ر ﻋدد ( .ﻤﻌدل وﻤتمم �ﺎﻟﻘﺎﻨون 29-91ﻤؤرخ ﻓﻲ 1991/12/21
)ج ر ﻋدد (68وﻤتمم �ﺎﻟمرﺴوم اﻟتشر�ﻌﻲ رﻗم 03-94ﻤؤرخ ﻓﻲ ) ، 1994/04/11ج ر ﻋدد ( 20ﻤﻌدل وﻤتمم �ﺎﻷﻤر رﻗم 21/96ﻤؤرخ
ﻓﻲ 14ﯿوﻟیو 1990ﯿتضمن ﺘنظیم ﻤﻔتشیﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ اﻟﻌمﻞ وﺴیرﻫﺎ ) ،ج ر ﻋدد ( 29
26
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
واﻻﻛتظﺎظ وﻤﺎ ﯿتم أ�ضﺎ إ�ﻌﺎد اﻟﻌمﺎل ﻋن أﻤﺎﻛن اﻟخطر ،واﺨتیﺎر وﺴﺎﺌﻞ ﻋمﻞ ﺘجﻬیزات ﺘضمن اﻤن
اﻟﻌمﺎل ،إﻤﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘحﻘق اﻟخطر ،ﻓیجب ان ﺘضمن اﻟمؤﺴسﺔ اﻹﺠﻼء اﻟسر�ﻊ ﻟﻠﻌمﺎل.
إذا ﻛﺎﻨت ﻫذﻩ اﻟتداﺒیر ﺘتصﻞ �مخﺎطر اﻟﻌمﻞ �صﻔﺔ ﻋﺎﻤﺔ ،إﻻ ان ﻫنﺎك ﻋدة ﻤخﺎطر ،ﺘستﻠزم ﺘداﺒیر
ﺨﺎﺼﺔ ،ﻨذ�ر ﻤنﻬﺎ اﻟﻘواﻋد اﻟخﺎﺼﺔ �ﺎﻟوﻗﺎ�ﺔ ﻤن أﺨطﺎر اﻟحر�ق ،ﻓیجب ﻋزل أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ او ﻤ ارﻛزﻩ اﻟتﻲ
ﺘنطوي ﻋﻠﻰ أﺨطﺎر اﻨدﻻع اﻟحر�ق �سبب اﺴتﻌمﺎل اﻟداﺌم ﻟﻠمنتجﺎت واﻟمواد ﺴر�ﻌﺔ اﻻﻟتﻬﺎب ﺨصوﺼﺎ
ﻓیجب ﺘوﻓیر ﺤراﺴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻟﻺﺸﻐﺎل اﻟصیﺎﻨﺔ واﻟتﻲ ﺘنجز ﻓﻲ اﻷﻤﺎﻛن اﻟتﻲ �مكن ان ﺘسبب ﺤر�ق أو
ر(1).
اﻨﻔجﺎ ا
�جب ﻓﻲ ﻛﻞ اﻟحﺎﻻت ان ﺘوزع ﻤنﺎﻓذ اﻷﻤﺎﻛن و�نﺎ�ﺎت اﻟﻌمﻞ وﻤخﺎرﺠﻬﺎ ﺘوز�ﻌﺎ �سمﺢ �ﺎﻹﺠﻼء اﻟسر�ﻊ ﻓﻲ
ﺤﺎﻟﺔ ﻨشوب ﺤر�ق ،و�تﻌین ﺘزو�د اﻟبنﺎ�ﺔ اﻟواﺤدة �منﻔذﯿن ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ،إذا ﻛﺎن �مر ﻋبرﻫﺎ أﻛثر ﻤن ﻤﺎﺌﺔ
100ﺸخص ﯿنتمون إﻟﻰ اﻟمؤﺴسﺔ أو ﯿنتمون إﻟیﻬﺎ ،أﻤﺎ �ﺎﻟنسبﺔ ﻟﻠﻌمﺎل اﻟذﯿن �مﺎرﺴون أﺸﻐﺎل ﺸدﯿدة
اﻹرﻫﺎق أو ﺨطیرة أو اﻟتﻲ ﯿنجر ﻋﻠیﻬﺎ ﻀﻐط ﻋﻠﻰ اﻟجﺎﻨب اﻟنﻔسﻲ أو اﻟجسدي واﻟﻌصبﻲ ،ﻓﺎن اﻟمؤﺴسﺔ
اﻟمستخدﻤﺔ ﻤﻠزﻤﺔ �ﺎن ﺘضمن ﻓﻲ ﻨظﺎﻤﻬﺎ اﻟداﺨﻠﻲ اﻟﻘواﻋد اﻟخﺎﺼﺔ �ﺎﻟحمﺎ�ﺔ ،ووﻓﻘﺎ ﻟمﺎ ﯿتمﺎﺸﻰ ﻤﻊ اﻟمراﺴیم
اﻟمنظمﺔ ﻟﻬذا اﻟنوع ﻤن اﻷﺨطﺎر ،ﻤثﻼ إذا ﺘﻌﻠق اﻷﻤر �ﺎﻟﻌمﺎل اﻟمﻌرﻀین اﻹﺨطﺎر اﻹﺸﻌﺎﻋﺎت اﻷﯿوﻨیﺔ
�جب ان ﺘتواﻓق اﻟحمﺎ�ﺔ ﻤﻊ ﻤﺎ ﻫو ﻤنصوص ﻋﻠیﻪ ﻓﻲ اﻟتشر�ﻊ ،وذﻟك اﻷﻤر إذا ﻛﺎن اﻟﻌمﺎل ﻤﻌرﻀین
ﻟﻠﻐبﺎر ﻤﺎدة اﻷﻤینﺎت ،ﻓیجب ان ﺘطﺎﺒق ﻗواﻋد اﻟحمﺎ�ﺔ اﻟمطبﻘﺔ ﻓﻲ ﻤوان اﻟﻌمﻞ ﻤﻊ ﻤرﺴوم 95-99اﻟمتﻌﻠق
�ﺎﻟحمﺎ�ﺔ ﻤن ﻤﺎدة اﻷﻤینﺎت.
اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور ﺳﯿﺎﺳﺔ ) (HSEاﻟﺼﺤﺔ و اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻓﻲ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﻞ
ﺘتمیز اﻟسﻼﻤﺔ و اﻟصحﺔ اﻟمﻬنیﺔ �كوﻨﻬﺎ ذﻟك اﻟمجﺎل ﻤن اﻟﻌﻠوم اﻟذي ﯿتنﺎول ﻛیﻔیﺔ اﻟحﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻹﻨسﺎن ﻓﻲ
اﻟﻌمﻞ ﻤن اﻹﺼﺎ�ﺔ ﻨتیجﺔ اﻟحوادث أو اﻷﻤراض اﻟنﺎﺘجﺔ ﻋن ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ و ﺘسﻌﻰ ﻟتحﻘیق ذﻟك ﻤن ﺨﻼل
اﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ ﺘوﻓیر ﺒیئﺎت ﻋمﻞ آﻤنﺔ و ﺨﺎﻟیﺔ ﻤن ﻛﻞ ﻤﺎ �مكنﻪ ان ﯿتسبب ﻓﻲ ﺘﻠك اﻹﺼﺎ�ﺎت أو اﻟحوادث
ﻤن ﺨﻼل إﺘبﺎع ﻗواﻋد اﻟصیﺎﻨﺔ اﻟﻔنیﺔ و إﺘبﺎع اﻟمﻘﺎﯿیس اﻟمتﻔق ﻋﻠیﻬﺎ ﻋند اﻹﻨشﺎء و ﺘوﻓیر اﻟمﻌدات و
ﺘسﺎﻫم اﻟسﻼﻤﺔ و اﻟصحﺔ اﻟمﻬنیﺔ ﻟیس ﻓﻘط ﻓﻲ ﺤمﺎ�ﺔ اﻻﻓراد اﻟﻌﺎﻤﻠین ﺒﻞ ﺘسﺎﻫم ﻛذﻟك ﺤمﺎ�ﺔ اﻟمنشﺂت و
اﻟمﻌدات و ﻏیرﻫﺎ ﻤن أﺴبﺎب اﻟمخﺎطر اﻟتﻲ ﺘسبب اﻟخسﺎﺌر اﻟﻔﺎدﺤﺔ ﻷﺼحﺎب اﻷﻋمﺎل).(2
27
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
و ﺘسﺎﻫم اﻟسﻼﻤﺔ و اﻟصحﺔ اﻟمﻬنیﺔ ﻓﻲ ﺘشجیﻊ اﻟﻌﺎﻤﻠین ﻋﻠﻰ اﻟﻌمﻞ و ﺘحﻔیزﻫم ﻤن ﺨﻼل ﻤﻌرﻓتﻬم
�ﺄﻨﻬم �ﻌمﻠون ﻀمن ﺒیئﺔ ﻋمﻞ ﻤحكمﺔ و ﻤصممﺔ �طر�ﻘﺔ ﻓنیﺔ ﻗیﺎﺴیﺔ و ﺘؤﺜر ﺘﻠك اﻟروح اﻹ�جﺎﺒیﺔ ﻓﻲ ز�ﺎدة
اﻟرﻏبﺔ ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ ﻟدﯿﻬم �ﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﻟﻐرس روح اﻻﻨتمﺎء ﻟمكﺎن اﻟﻌمﻞ اﻟذي ﺘتوﻓر ﻟﻬم ﻤن ﺨﻼﻟﻪ ﺴبﻞ اﻟحمﺎ�ﺔ
و اﻷﻤﺎن ﻓﻼ أﺤد ﯿرﻏب �ﺎﻟﻌمﻞ ﻓﻲ ﺒیئﺔ ﻋمﻞ ﺨطرة و ﺘﻬتم أﻏﻠب اﻟمؤﺴسﺎت ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟراﻫن ﺒتطبیق
اﻟمﻌﺎﯿیر اﻟﻔنیﺔ ﻓﻲ ﺒیئﺎت اﻟﻌمﻞ اﻟمختﻠﻔﺔ و ذﻟك وﻓﻘﺎ ﻟنظر�ﺔ ﻤضموﻨﻬﺎ أﻨﻪ وﻟمﺎ ﺘوﻓرت ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ اﻵﻤنﺔ و
اﻟخﺎﻟیﺔ ﻤن اﻟمخﺎطر ﺘﻘﻞ ﻤﻌدﻻت اﻹﺼﺎ�ﺔ و ﻓﻘدان اﻟﻌمﺎل و اﻟذي �مثﻞ ﺨسﺎرة اﻗتصﺎد�ﺔ ﻟﻠمؤﺴسﺎت
ﯿنتﺞ ﻋنﻬﺎ �ﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﻟخسﺎرة اﻟﻌﺎﻤﻞ اﻟمدرب �ضﺎف إﻟیﻬﺎ ﻛذﻟك ﺘكﻠﻔﺔ ﺘدر�ب و ﺘوظیﻒ ﻋﺎﻤﻞ ﺠدﯿد ﻤﻊ ﻤﺎ
�ستﻐرﻗﻪ ذﻟك ﻤن وﻗت اﻟتدر�ب و اﻻﺨتبﺎر ﺘتحمﻠﻪ اﻟشر�ﺔ ﻛجزء ﻤن اﻟخسﺎرة و اﻟتﻲ �ضﺎف إﻟیﻬﺎ
ﺘﻌو�ضﺎت اﻟحوادث اﻟتﻲ ﺘضطر اﻟشر�ﺎت ﻟسدادﻫﺎ ﻟمﻌﺎﻤﻞ اﻟمتضرر ،و �ﺎﻟرﻏم ﻤن إﺘبﺎع اﻟمﻘﺎﯿیس اﻟﻔنیﺔ
إﻻ ان اﻟحذر ﻻ �منﻊ ﻤن وﻗوع اﻟﻘدر و ﻟون ﺘنخﻔض ﻨسب وﻗوع اﻟمخﺎطر و �مكن اﻟتحكم ﺒﻬﺎ ﻋند وﻗوﻋﻬﺎ
ﻓﻲ ﺤﺎل وﺠود ﻤنظوﻤﺔ ﻤتكﺎﻤﻠﺔ ﻤن اﻟوﻗﺎ�ﺔ و اﻟحمﺎ�ﺔ ﻤطبﻘﺔ و ﻤنﻔذة �ﺎﻟﻔﻌﻞ ﻓﻲ ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ.
و ﻤن ﺒین اﻫم اﻻﺠراءات اﻟواﺠب إﺘبﺎﻋﻬﺎ ﻋند وﻗوع ﺤوادث إﺠراء �حث و ﺘحﻠیﻞ ﻟﻠحوادث ﻟﻠوﻗوف ﻋﻠﻰ
ﻤسببﺎﺘﻬﺎ و اﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ اﺘخﺎذ اﻟتداﺒیر اﻟوﻗﺎﺌیﺔ ﻤنﻬﺎ ﻓﻲ اﻟمستﻘبﻞ ﻓﻠكﻞ ﺤﺎدث ﺴبب و ﻨتیجﺔ و أﺤیﺎﻨﺎ
ﺸخص �كون ﻤسؤول ﻋن وﻗوع ﺘﻠك اﻟمشكﻠﺔ و �سﺎﻋد اﻟتحﻘیق ﻓﻲ ﺘحدﯿد ﻛﺎﻓﺔ ﺘﻠك اﻟجواﻨب اﻟثﻼﺜﺔ و ﻋﺎدة
ﻤﺎ �ﻘوم ﻤسؤول اﻟصحﺔ و اﻟسﻼﻤﺔ اﻟمﻬنیﺔ ﻓﻲ اﻟمؤﺴسﺔ �مﻌﺎﯿنﺔ اﻟحﺎدث و ﻤحﺎوﻟﺔ اﻟوﻗوف ﻋﻠﻰ ﻤسببﺎﺘﻪ
وﻤﺎ ﯿتﺎ�ﻊ �شول ﻤنتظم ﻤسیرة اﻻﺠراءات اﻷﻤنیﺔ ﻓﻲ اﻟمؤﺴسﺔ �شكﻞ ﻋﺎم.
ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘطﺎﻋﺎت ﺘﻘوم اﻟﻌدﯿد ﻤن اﻟمؤﺴسﺎت اﻟكبرى ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟراﻫن ﺒتﻌیین إدارة ﻛﺎﻤﻠﺔ ﻟﻠتﻔتیش و
اﻟرﻗﺎ�ﺔ اﻟداﺌمﺔ ﻋﻠﻰ ﺘنﻔیذ ﻤﻌﺎﯿیر اﻷﻤن و اﻟسﻼﻤﺔ ﻓﻲ ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ ﻫذا �ﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠجﻬﺎت اﻟحكوﻤیﺔ اﻟتﻲ
ﺘﻬدف و ﺘراﻗب ﺘنﻔیذ ﺘﻠك اﻻﺠراءات و ﺘﻘوم �ﻌمﻞ ﺤمﻼت دور�ﺔ ﻟﻠتﻔتیش و ﻛشﻒ اﻟمخﺎﻟﻔﺎت ﺤﺎل وﺠودﻫﺎ،
و ﺘﻘوم �ﻔرض ﻏراﻤﺎت ،و ﺘوﻗیﻊ ﻋﻘو�ﺎت أﺤیﺎﻨﺎ ﻋﻠﻰ اﻟمؤﺴسﺎت ﺤﺎل وﺠود أي ﻤن ﺘﻠو اﻟمخﺎﻟﻔﺎت و �مﺎ
�حددﻩ اﻟﻘﺎﻨون ﻓﻲ ﺘﻠو اﻟحﺎﻟﺔ �ﻌتبر اﻷﻤن و اﻟسﻼﻤﺔ ﻤن اﻟضرور�ﺎت اﻟتﻲ ﻻ ﻏنﻰ ﻋنﻬﺎ ﻓﻲ ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ.
اﻫتمت ﻤنظمﺔ اﻟﻌمﻞ اﻟدوﻟیﺔ �ﺎﻟصحﺔ و اﻟسﻼﻤﺔ اﻟمﻬنیﺔ ،اﻷﻤر ذاﺘﻪ ﻗﺎﻤت �ﻪ اﻟتشر�ﻌﺎت � ،صﻔﺔ اﻗﻞ
اﻟتشر�ﻌﺎت اﻟﻌر�یﺔ � ،ظﻬر ذﻟك ﻤن ﺨﻼل ﺘﻘصیرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟمصﺎدﻗﺔ ) (1ﻋﻠﻰ �ﻌض اﻻﺘﻔﺎﻗیﺎت اﻟمتﻌﻠﻘﺔ
�ﺎﻷﺤكﺎم و اﻟتداﺒیر اﻟوﻗﺎﺌیﺔ و اﻷﻤنیﺔ ،ﻟحمﺎ�ﺔ ﺼحﺔ اﻟﻌﺎﻤﻞ و ﻤن ﻤختﻠﻒ اﻟمخﺎطر اﻟتﻲ ﻗد ﺘنشﺄ ﻋﻒ
-1راﺟﻊ ﺗﻘﺮﯾﺮ ،ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺮﺑﯿﺔ ،ادارة اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻟﻘﺴﻢ اﻷول ،ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺨﺒﺮاء اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﯿﻦ ﻓﻲ دورﺗﮭﺎ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ و اﻟﻌﺸﺮﯾﻦ
،اﻟﻘﺎھﺮة www.alabor.org . 2007
28
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
ﻤحیط اﻟﻌمﻞ اﻟسیﺊ و ﻏیر اﻟطﺎﺒق ﻟﻠتشر�ﻊ ،وﻤﺎ ﻗد �كون اﻟخطر ﻤرﺘبطﺎ �مستﻠزﻤﺎت اﻟﻌمﻞ ،اﻟمواد اﻟتﻲ
ﺘدﺨﻞ ﻓﻲ ﺘكو�نﻪ ،أو ﯿتصﻞ �ﺄدواﺘﻪ ،ﻤﻌداﺘﻪ و ﺘجﻬیزاﺘﻪ ﻤﻬمﺎ �كن ﻤصدر اﻟخطر.
وﺘجﻌﻞ اﻟتشر�ﻌﺎت ﻤسؤوﻟیﺔ رب اﻟﻌمﻞ ﻤسؤوﻟیﺔ ﻤﺎد�ﺔ وﺘﻠزﻤﻪ ﺒتﺄﻤین اﻟﻌمﺎل ﻤن أﻀرار ﺤوادث اﻟﻌمﻞ ،
ﻛون ﻫذا ﻻ �ﻌنﻲ ان اﻟتزاﻤﻪ ﯿتوﻗﻒ ﻋند ﻫذا اﻟمجﺎل)اﻟتﺎﻤین( ﻓﻘد ﺠﻌﻞ اﻟمشرع اﻟجزاﺌري اﻟﻬیئﺔ اﻟمستخدﻤﺔ
ﻤﻠزﻤﺔ �ﺎﺘخﺎذ ﻤجموﻋﺔ ﻤن اﻻﺠراءات اﻟتﻲ ﻤن ﺸﺄﻨﻬﺎ ان ﺘﻘﻲ ﺼحﺔ اﻟﻌﺎﻤﻞ ،ﻓﻲ اﻟوﺴط اﻟذي �مﺎرس ﻓیﻪ
ﻨشﺎطﻪ ،و ﺘوﻓیر �ﻞ ﻤﺎ ﯿﻠزﻤﻪ ﻤن ﻤﻼ�س و أوﻗیﺎت ﻟضمﺎن ﺤمﺎﯿتﻬم ،واﻟﻬدف ﻤن اﻟحمﺎ�ﺔ ﻫو رﻓﻊ
ﻤستوى اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﻌمﻞ واﻹﺒداع ،وﻀمﺎن ﺘمدﯿد اﻟحیﺎة اﻟنشطﺔ ﻟمﻌﺎﻤﻞ واﻟوﻗﺎ�ﺔ ﻤن اﻹﺼﺎ�ﺎت اﻟمرﻀیﺔ
اﻟتﻲ ﯿتسبب ﻓیﻬﺎ اﻟﻌمﻞ ،وﺘخﻔض ﻓرص وﻗوﻋﻬﺎ وﺘﻘﻠیﻞ ﺤﺎﻻت اﻟﻌجز ،واﻟﻘضﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻌواﻤﻞ اﻟتﻲ ﺘؤﺜر
ﺴﻠبﺎ ﻓﻲ ﺼحﺔ اﻟﻌمﺎل و ﻤن ﻫذﻩ اﻟتداﺒیر.
اوﻻ – اﻟﺘﺪاﺑﯿﺮ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ:
ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ ﻫﻲ اﻟمكﺎن اﻟذي �ﻘضﻲ ﻓیﻪ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻤﻌظم أوﻗﺎﺘﻪ ،و ﻗد ﺘكون ﻤﻐﻠﻘﺔ ﻛﻌمﺎل اﻟمنﺎﺠم و اﻷﻨﻔﺎق،
ﻛمﺎ ﻗد ﺘكون ﻤﻔتوﺤﺔ ﻛﺎﻟمﻬن اﻟزراﻋیﺔ و ﻋمﺎل اﻟنﻘﻞ ،و �ﻌتبر ﻫؤﻻء أﻛثر ﻋرﻀﺔ إﻟﻰ اﻟمخﺎطر ﻟنوﻋیﺔ
أﻋمﺎﻟﻬم � ،ﺎﻹﻀﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟمخﺎطر اﻟنوﻋیﺔ ﻷﻋمﺎﻟﻬم ﻓﻬم ﯿتﺄﺜرون �كﻞ ﺨطر ﻤوﺠود ﻓﻲ اﻟبیئﺔ اﻟخﺎرﺠیﺔ ،
ﻓﺎﻟﻌﺎﻤﻞ �ﻘضﻲ ﻤﻌظم أوﻗﺎﺘﻪ ﻓﻲ اﻟﻌمﻞ ،و �كون ﺨﺎﻀﻌﺎ ﻟسﻠطﺔ و رﻗﺎ�ﺔ رب اﻟﻌمﻞ و �ﻌمﻞ ﻟحسﺎ�ﻪ ﻓمن
اﻟمنطﻘﻲ ان �كون ﻤﻠزﻤﺎ �حمﺎﯿتﻪ).(1
/1اﻟﺘﺪاﺑﯿﺮ اﻟﻮﻗﺎﺋﯿﺔ ﻟﻤﻮاﺟﮭﺔ ﻣﺨﺎطﺮ ﻣﺤﻼت وأﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ:
ﺘختﻠﻒ وﺘتنوع اﻷﺨطﺎر اﻟموﺠودة ﻓﻲ ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ ،ﻤﻊ ذﻟك �كون ﺘصنیﻔﻬﺎ اﻟﻰ ﻤجموﻋﺎت ،ﻨستند ﻓیﻬﺎ إﻟﻰ
طبیﻌﺔ ﻤسبب اﻟخطر ،ﻫذا اﻻﺨتﻼف ﯿؤدي �ﺎﻟضرورة ﻻﺨتﻼف اﻻﺠراءات اﻟمنﺎﺴبﺔ ﻟﻠتصدي ﻟﻪ.
أ-اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﺔ:
اﻟمخﺎطر اﻟطبیﻌیﺔ ﻫﻲ ﻛﻞ ﺨطر �سببﻪ ﻋنصر ﻤن ﻋنﺎﺼر اﻟطبیﻌﺔ ،ﺤین ﯿتﻌرض ﻟﻪ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﺴوء
�ﺎﻟز�ﺎدات أو اﻟنﻘصﺎن ﻋن اﻟحد اﻟطبیﻌﻲ ﻟﻪ � ،حدث ذﻟك أﺜنﺎء أو �سبب ﺘﺄدﯿتﻪ ﻟﻌمﻠﻪ ،ﻓمثﻼ ﯿتﺄﺜر اﻟﻌﺎﻤﻞ
�كﻞ اﻟﻌواﻤﻞ اﻟتﻲ ﺘتحكم ﻓﻲ درﺠﺔ ﺤ اررة ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ ،ﻤنﻬﺎ ﺤ اررة أﺴطﺢ أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ ،و ﺤ اررة اﻟﻬواء ،و
ﺘﺄﺜیر اﻟح اررة ﺴﻠبیﺎ ﺴواء ﻛﺎﻨت ﻤرﺘﻔﻌﺔ أو ﻤنخﻔضﺔ .ﻓﺈذا ﻛﺎﻨت ﻤرﺘﻔﻌﺔ ﺴتؤدي ﻤثﻼ إﻟﻰ إﻏمﺎءات وﺴط
-1ﺑﺎﻟﺤﺎج اﻟﻌﺮﺑﻲ ،اﻟﻨﻈﺮﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻲ ) اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﺔﻧﯿﺔ ( .د م اﻟﺠﺰاﺋﺮ ، 2001 ،ص 383
29
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
اﻟﻌمﺎل ،و اﻟتﻬﺎ�ﺎت ﺠﻠد�ﺔ و ﻀر�ﺎت اﻟشمس أﻤﺎ إذا واﻨت ﻤنخﻔضﺔ ﻓتخﻠق �ﺎﻟﻌﺎﻤﻞ أﻀرار وﺨیمﺔ ﻋﻠﻰ
اﻟجﻬﺎز اﻟداﺨﻠﻲ ،ﺨﺎﺼﺔ ﻤﺎ ﺘﻌﻠق �ﺎﻟتنﻔس ﻟموادﻩ ﻫذﻩ اﻟمخﺎطر ﻗبﻞ وﻗوﻋﻬﺎ أﻟزم اﻟمشرع ) (1اﻟﻬیئﺔ
اﻟمستخدﻤﺔ �ﺎﺘخﺎذ ﻛﻞ اﻟتداﺒیر ﻟحمﺎ�ﺔ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻤن اﻟتﻘﻠبﺎت اﻟجو�ﺔ ﻓﻲ ﻤكﺎن اﻟﻌمﻞ ،و �جب ان ﯿوﻀﻊ
ﺘحت ﺘصرف اﻟﻌمﺎل اﺠﻬزة ﺤمﺎ�ﺔ ﻓرد�ﺔ ﻤﻼﺌمﺔ ،وﻤمﺎ ﺘﻌذر ﺘنﻔیذ ﺘداﺒیر اﻟحمﺎ�ﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ .
ﻛمﺎ ﺘﻌتبر اﻹﻀﺎءة اﻟصحیحﺔ أﺤد اﻟﻌواﻤﻞ اﻟﻬﺎﻤﺔ ﻟسﻼﻤﺔ اﻟﻌمﺎل وأﻤنﻬم ،ﻻن ﻨﻘصﻬﺎ او ز�ﺎدﺘﻬﺎ ﻋن اﻟحد
اﻟمطﻠوب ﯿﻠحق ﻀرر �ﺎﻟﻌﺎﻤﻞ ﻓﺎﻟضرر اﻟذي ﺘسببﻪ اﻹﻀﺎءة دون اﻟحد اﻟمطﻠوب ﻋﻠﻰ ﺴبیﻞ اﻟمثﺎل
اﻟصداع ،وأﻟم اﻟﻌینین واﺨتنﺎق ﺤول اﻟﻘرﻨیﺔ واﻟﻌمﺎل اﻷﻛثر ﻋرﻀﺔ ﻟﻺﻨﺎرة اﻟضﻌیﻔﺔ ﻫم ﻋمﺎل اﻟمنﺎﺠم
واﻷﻨﻔﺎق .و ﻤن أﻤثﻠﺔ اﻟﻌمﺎل اﻟمﻌرﻀین ﻟﻺﻨﺎرة اﻟشدﯿدة ﻋمﺎل اﻟﻠحﺎم و اﻟمﻌﺎدن وﻟﻠتصدي ﻟﻬذﻩ اﻟمخﺎطر،
أﻟزم اﻟمشرع اﻟجزاﺌري ان ﺘضﺎء أﻤﺎﻛن وﻤواﻗﻊ اﻟﻌمﻞ وﻤنﺎطق اﻟمرور اﻟشحن واﻟتﻔر�ﻎ واﻟمنشﺂت اﻷﺨرى،
إﻀﺎءة ﺘضمن ارﺤﺔ اﻟبصر وﻻ ﺘتسبب ﻓﻲ أي إﺼﺎ�ﺔ ﻟﻠﻌیون ،ﻋﻠﻰ ان ﺘكون ﻤستو�ﺎت اﻹﻀﺎءة ﻤحددة
وﻓق ﻟطبیﻌﺔ اﻟﻌمﻞ.
ب-اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ:
ﺘنتﺞ ﻤﻌظم اﻟمخﺎطر ،ﻋند اﺴتنشﺎق اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻟمواد ﻛیمیﺎﺌیﺔ و ﺘختﻠﻒ اﻟخطورة ﻋﻠﻰ ﺤسب درﺠﺔ ﺘر�یز ﻫذﻩ
اﻟمواد ،و ﻤدة اﻟتﻌرض ﻟﻬﺎ ،و إذا وان اﻻﺴتنشﺎق أﺴرع طر�ق ﻟدﺨوﻟﻬﺎ ﺠسم اﻹﻨسﺎن ﻓﻬنﺎك طرق أﺨرى
ﻤثﻞ اﻻﻤتصﺎص ﻤن ﺨﻼل اﻟجﻠد ،ﻨجد ﻤثﻼ اﻷﺘر�ﺔ اﻟتﻲ ﺘنتشر ﻓﻲ ﺒیئﺔ اﻟﻌمﻞ ،ﻨتیجﺔ ﻟﻠﻌمﻠیﺎت اﻟصنﺎﻋیﺔ
اﻟمختﻠﻔﺔ ،و ﺘتبﺎﯿن ﻤؤﺜراﺘﻬﺎ طبﻘﺎ ﻟﻠمر�بﺎت اﻟكیمﺎو�ﺔ اﻟتﻲ ﻨتجت ﻋنﻬﺎ ،و اﻟﻌمﻠیﺎت اﻟﻔیز�ﺎﺌیﺔ اﻟتﻲ
ﺘﻌرﻀت ﻟﻬﺎ ﻓﻬنﺎك اﻷﺘر�ﺔ اﻟﻌضو�ﺔ ،واﻷﺘر�ﺔ اﻟمﻌدﻨیﺔ ﻤثﻼ أ�خرة اﻟمﻌﺎدن و اﻷدﺨنﺔ ،ﻤثﻞ ﻨواﺘﺞ اﻻﺤتراق
واﻟرذاذ �،ﻐض اﻟنظر ﻋن ﻫذﻩ اﻻﺨتﻼف ،ﻓﺈﻨﻬﺎ ﺘشترك ﻓﻲ ﺘﺄﺜیرﻫﺎ اﻟسﻠبﻲ ﻋﻠﻰ ﺠسم اﻟﻌﺎﻤﻞ ،ﻓﻘد ﯿتﻌرض
ﻟﻠحسﺎﺴیﺔ ،و ﺘﻠﻒ اﻟرﺌﺔ و اﻟتسمم اﻟسرطﺎن.
ﻛمﺎ أدى اﻟتﻘدم اﻟتكنوﻟوﺠﻲ إﻟﻰ ﺘطور اﻟصنﺎﻋﺎت اﻟكیمﺎو�ﺔ ،واﻟتﻲ ﺘﻌرض اﻟﻌﺎﻤﻠین إﻟﻰ اﻟﻌدﯿد ﻤن اﻟﻐﺎزات
واﻷ�خرة ،ﺴواء ﻋند اﺴتﻌمﺎﻟﻬﺎ وﻤواد أوﻟیﺔ ﻤثﻞ اﺴتخدام اﻟكﻠور ﻓﻲ ﺼنﺎﻋﺔ اﻟمبیدات اﻟحشر�ﺔ ،أو ﻓﻲ
اﻟﻌمﻠیﺔ اﻟصنﺎﻋیﺔ ،وﻤﺎ �مون ان ﺘصبﺢ أوﺜر ﺨطورة ﺤین ﺘتﻔﺎﻋﻞ ﻫذﻩ اﻟﻐﺎزات ﻤﻊ ﻏﺎزات أﺨرى.
وﻷن اﻟمخﺎطر ﺘنتﻘﻞ إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻋن طر�ق اﻟﻬواء ،ﻓﻘد ﺤدد اﻟمشرع ﺜﻼﺜﺔ طرق اﻟتﻲ �جب ان ﺘتم ﺒﻬﺎ ﺘﻬو�ﺔ
-1اﻧﻈﺮ اﻟﻤﺎدة 14ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 05-91ﻣﺆرخ ﻓﻲ 19ﯾﻨﺎﯾﺮ 1991ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﺣﻔﻆ اﻟﺼﺤﺔ و
اﻷﻣﻦ ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ) ،ج ر ﻋﺪد ( 4
30
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
اﻷﻤﺎﻛن اﻟمخصصﺔ ﻟﻠﻌمﻞ ،إﻤﺎ ﻋن طرق اﻟتﻬو�ﺔ اﻟمیكﺎﻨیكیﺔ ،أو اﻟتﻬو�ﺔ اﻟطبیﻌیﺔ اﻟداﺌمﺔ ،أو ﻋن طر�ق
اﻟتﻬو�ﺔ اﻟمختﻠطﺔ وﻤﺎ اوﺠب ﻀمﺎن اﻟحجم اﻷدﻨﻰ ﻤن اﻟﻬواء ﻟكﻞ ﺸﺎﻏﻞ ،طبﻘﺎ ﻟﻠمﻘﺎﯿیس اﻟتﻲ �حدﻫﺎ
اﻟتنظیم.
و �جب ان ﯿر�ب ﺠﻬﺎز اﻟتﻬو�ﺔ اﻟمیكﺎﻨیكیﺔ اﻟطبیﻌیﺔ أو اﻟمختﻠطﺔ ﻟتجدﯿد اﻟﻬواء ﻓﻲ أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ اﻟتﻲ ﺘﻘﻊ
ﻓﻲ �ﺎطن اﻷرض ،أو ﻓﻲ اﻷﻤﺎﻛن اﻟتﻲ ﺘتم ﻓیﻬﺎ اﻷﺸﻐﺎل �ﻌیدا ﻋن ﻀوء اﻟنﻬﺎر ،و �جب ان �كون اﻟﻬواء
اﻟمدﺨﻞ �ﻌیدا ﻋن أي ﻤصدر ﺘﻠوث و ﻤنﻘﻰ و ﻤصﻔﻰ ان اﻗتضﻰ اﻷﻤر و �جب اﻟمحﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ أﻤﺎﻛن
اﻟﻌمﻞ ،و اﻟمنشﺂت اﻟصحیﺔ ﻤن ﺘسرب اﻟرواﺌﺢ اﻵﺘیﺔ ﻤن �ﺎﻟوﻋﺎت اﻟمجﺎري اﻟﻘذرة و ﺤﻔر اﻷوﺴﺎخ أو
ﻤصﺎدر اﻟتﻌﻔن اﻷﺨرى ،وﻤﺎ ﯿﻠزم رب اﻟﻌمﻞ ﺘوﻓیر وﺴﺎﺌﻞ ﺘمتص اﻟﻐﺎزات اﻟثﻘیﻠﺔ ،و ان ﺘكون ﻋﻠﻰ
اﺘصﺎل داﺌم ﺒوﺴﺎﺌﻞ اﻟتﻬو�ﺔ �جب ﻋزل اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻋن أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ اﻟتﻲ ﺘحتوي ﻋﻠﻰ أﺨطﺎر ﻛبیرة ﻤثﻞ اﻟتسمم
أو اﻨﻌدام اﻟنﻘﺎوة ،ﻤﻊ ﺘزو�د اﻟﻐرف اﻟمخصصﺔ ﻟﻬذا اﻻﺴتﻌمﺎل �جﻬﺎز اﺴتخراج اﻟﻬواء و ﺘجدﯿدﻩ ،و �منﻊ
ﻋﻠﻰ اﻟﻌمﺎل اﻟبﻘﺎء ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻐرف إﻻ ﻟمدة اﻟدﻨیﺎ اﻟتﻲ ﺘتطﻠبﻬﺎ طبیﻌﺔ اﻷﺸﻐﺎل اﻟتﻲ �ﻘوﻤون ﺒﻬﺎ ،وﻤﺎ �جب
ان ﯿنتﻔﻌوا �حمﺎ�ﺔ ﻤﻼﺌمﺔ أﺜنﺎء ذﻟك إذ �جب ان �كون ﺘجدﯿد اﻟﻬواء و اﺴتخراج اﻟمﻠوث ﻤنﻪ طوال ﻤدة
. اﻷﺸﻐﺎل
أﻤﺎ اﻟﻌمﺎل اﻟذﯿن �طﻠب ﻤنﻬم اﻟتدﺨﻞ ﻓﻲ اﻷﻤﺎﻛن اﻟمﻐﻠﻘﺔ ﻓیجب ﺤمﺎﯿتﻬم �ﺄﺠﻬزة اﻤن ﻤﻼﺌمﺔ ،ذات
ﺼﻠﺔ ﯿنوع اﻟخطر اﻟذي ﯿتﻌرض ﻟﻪ ،وﻻ �مكن �ﺄي ﺤﺎل ﻤن اﻷﺤوال ان ﯿترك اﻟﻌﺎﻤﻞ اﻟذي �ﻌمﻞ ﻓﻲ ﻤثﻞ
ﻫذﻩ اﻷﻤﺎﻛن دون ﺤراﺴﺔ و�توﻟﻰ ﻫذﻩ اﻟحراﺴﺔ ،ﻋﺎﻤﻞ واﺤد ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ �ﻘیم ﺨﺎرج اﻟمكﺎن اﻟمﻐﻠق.
اﻟمخﺎطر اﻟبیوﻟوﺠیﺔ اﻟتﻲ ﺘﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻤﻞ أﺜنﺎء ﻋمﻠﻪ ،ﺘسببﻬﺎ اﻟكﺎﺌنﺎت اﻟدﻗیﻘﺔ اﻟحیﺔ واﻟمﻌدﻨیﺔ،
ﻓتنتﻘﻞ ﻫذﻩ اﻟﻔیروﺴﺎت واﻟجراﺜیم إﻟﻰ ﺠسم اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﻌدة طرق ﻤنﻬﺎ اﻟﻌدوى ،اﻟطﻌﺎم ،اﻟمكﺎن اﻟمﻠوث.
أﻟزم اﻟمشرع اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ� ،ﺎﺘخﺎذ ﻋدة ﺘداﺒیر ﻟمواﺠﻬﺔ اﻟمخﺎطر اﻟبیوﻟوﺠیﺔ ،وﻤن ﺒینﻬﺎ ﺘنظیﻒ
أرﻀیﺔ اﻷﻤﺎﻛن اﻟمخصصﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ وﻤﻠحﻘﺎﺘﻬﺎ �ﺎﻨتظﺎم ودون إﺜﺎرة اﻟﻐبﺎر ،ﯿتم ذﻟك ﺒواﺴطﺔ اﻟﻐسﻞ واﻟمسﺢ
ﻛﻠمﺎ ﺴمﺢ ﻏطﺎء اﻷرﻀیﺔ ﺒذاﻟو وﺘنظیﻒ اﻟجدران واﻟسﻘوف ،واﻋﺎدة اﻟذﻫن واﻟتﻐﻠیﻒ وﻟمﺎ اﻗتضﻰ اﻷﻤر ذﻟك
�جب ان ﺘكون أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ اﻟتﻲ ﺘستﻌمﻞ ﻓیﻬﺎ ﻤواد ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠتﻠﻒ أو أﺸیﺎء ﺘنطوي ﻋﻠﻰ أﺨطﺎر اﻟتﻌﻔن
واﻟضرر واﻷول واﻻﻟتﻬﺎب ﻤﻠسﺎء ﻛﺎﺘمﺔ ،وﺘحتوي ﻋﻠﻰ ﺤوض ﻤﺎﻨﻊ ﻤن اﻟتسرب ،أﻤﺎ ﺘنظیﻒ ﻫذﻩ اﻷﻤﺎﻛن
31
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
�جب ان ﯿتضمن ﺘداﺒیر ﺨﺎﺼﺔ �ﺎﻟتطﻬیر و اﻟحمﺎ�ﺔ ﻤن اﻷﻤراض اﻟمﻌد�ﺔ� ،صرف اﻟنظر ﻋن اﻟتداﺒیر
اﻟوﻗﺎﺌیﺔ اﻟتﻲ ﺘتطﻠبﻬﺎ طبیﻌﺔ اﻷﺸﻐﺎل.
د-اﻟمخﺎطر اﻟﻤﯿﻜﺎﻧﯿﻜﯿﺔ:
اﻟمخﺎطر اﻟمیكﺎﻨیكیﺔ ﻫﻲ ﻤجموﻋﺔ اﻟمخﺎطر اﻟتﻲ ﯿتﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻨتیجﺔ ﻓﻌﻞ أو رد ﻓﻌﻞ ﺘﻌﺎﻤﻠﻪ ﻤﻊ اﻵﻟﺔ
و أﻟزم اﻟمشرع اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ �ﺎﺘخﺎذ ﻋدة ﺘداﺒیر ﻟمواﺠﻬﺔ ﻫذﻩ اﻟمخﺎطر ،وﻫمﺎ ان ﺘتنﺎﺴب اﻵﻻت و
اﻟتجﻬیزات اﻟمستﻌمﻠﺔ ﻤﻊ طبیﻌﺔ اﻟﻌمﻞ ﻤن ﺤیث اﺨتیﺎر اﻟتﻘنیﺎت و اﻟتكنوﻟوﺠیﺎ اﻟمنﺎﺴبﺔ ،إذ ﻻ �كتﻔﻲ رب
اﻟﻌمﻞ ﺒذﻟك ،إﻨمﺎ ﯿﻠتزم �ممﺎرﺴﺔ اﻟرﻗﺎ�ﺔ اﻟدور�ﺔ ﻟﻬذﻩ اﻵﻻت ،اﻟتﻲ �شترط ان ﺘستجیب اﻵﻻت ﻟﻠمﻘﺎﯿیس و
)(1 اﻟضوا�ط اﻟوطنیﺔ و اﻟدوﻟیﺔ ،و ﺘتكﻔﻞ اﻟﻠجنﺔ اﻟوطنیﺔ ﻟﻠمصﺎدﻗﺔ ﺒتحدﯿد ﻓﻌﺎﻟیتﻬﺎ.
وﻤﺎ �ﻌتبر اﻟضجیﺞ اﻟذي ﺘسببﻪ اﻵﻻت ﻤن اﺸد ﻤخﺎطر اﻟﻌمﻞ ،وﺘتﻐیر اﻟضوﻀﺎء �شكﻞ ﻛبیر ﺘبﻌﺎ ﻟنوﻋیﺔ
اﻟمصنﻊ ،وزﻤن اﻟتﻌرض ﻟﻪ ،إذ ﻨجد �ﻌض اﻟﻌﺎﻤﻠین ﻓﻲ اﻟمصنﻊ ﯿتﻌرﻀون ﻟﻠضجیﺞ ﺤواﻟﻲ 7إﻟﻰ 8
ﺴﺎﻋﺎت ﯿوﻤیﺎ ،أي طیﻠﺔ اﻟدوام اﻟرﺴمﻲ ﻟﻠﻌمﻞ ﻫذا اﻟضجیﺞ ﻗد �جد ﻤصدرﻩ ﻓﻲ اﻟتصﺎدم ،وﻀوﻀﺎء
اﻟمیكﺎﻨیكﺎ) اﻵﻻت ( واﻟكﻬروﻤﻐنﺎطیسیﺔ ﻛﺎﻟمحر�ﺎت ،وﻫﻲ ﺘؤدي ﻋﺎدة إﻟﻰ ﻓﻘدان ﺤﺎﺴﺔ اﻟسمﻊ.
ﻤن اﺠﻞ ذﻟك اوﺠد اﻟمشرع ﻤجموﻋﺔ ﻤن اﻟتداﺒیر ،ﻟﻠحد أو اﻟتخﻔیﻒ ﻓﻲ ﻤوطن إﺼدار اﻟضجیﺞ إﻟﻰ
ﻤستوى ﯿتنﺎﺴب ﻤﻊ ﺼحﺔ اﻟﻌﺎﻤﻞ وﻤﺎ ﺘﻠتزم اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ �ﻌزل ﻤسببﺎت اﻟضوﻀﺎء ﻋن ﻤكﺎن ﺘواﺠد
اﻟﻌمﺎل ان أﻤكن ذﻟك ،أو اﺴتخدام ﺘﻘنیﺎت وﺘم اﻟصوت ﻓﻲ اﻷﻤﺎﻛن اﻟتﻲ ﺘﻌتبر ﻤصدر اﻟضجیﺞ ،و ﻟﻬﺎ
ان ﺘستﻌمﻞ أي وﺴیﻠﺔ أﺨرى ﻟﻬذا اﻟﻐرض اﻟمﻬم ﻓیﻬﺎ اﻟمطﺎ�ﻘﺔ ﻟﻠمﻘﺎﯿیس و اﻟمﻌﺎﯿیر اﻟمﻌمول ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا
اﻹطﺎر ،أﻤﺎ إذا ﺘﻌذر اﻟﻌمﻞ ﺒوﺴﺎﺌﻞ اﻟحمﺎ�ﺔ اﻟجمﺎﻋیﺔ اﻟمتوﻓرة ﻓﻲ أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ ،ﻓﺎن اﻟمؤﺴسﺔ ﺘﻠتزم
ﺒتوﻓیر وﺴﺎﺌﻞ اﻟحمﺎ�ﺔ ﻓرد�ﺔ اﻻﺴتﻌمﺎل.
/2ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﺼﺤﯿﺔ:
أوﺠب اﻟمشرع اﻟجزاﺌري وﻓﻘﺎ ﻟنص اﻟمﺎدة 18ﻤن اﻟمرﺴوم رﻗم 05-91ﺘزو�د أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ �ﺎﻟمراﻓق
اﻟصحیﺔ ،اﻟتﻲ ﻻ ﺘكون ﻓﻲ أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ وﻟكن ﻗر�بﺔ ﻤنﻬﺎ ،ﺘشمﻞ اﻟمراﻓق اﻟصحیﺔ ،ﻏرف ﻟتﻐییر اﻟمﻼ�س
اﻟمجﻬزة �مﻘﺎﻋد ﺨزاﻨﺎت ﻓرد�ﺔ ،أﻨشﺄ ﻤﻐﺎﺴﻞ ﻤزود �مضخﺎت ﻟﻠﻌمﺎل اﻟمﻌرﻀون ﻻﻨﻌدام اﻟنظﺎﻓﺔ أواﻷﺨطﺎر
داﺨﻠﻬﺎ(2). اﻟتسمم أو اﻟتﻌﻔن �جوار أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ أو
و�خصص ﻤحﻼ ﻤﻼﺌمﺎ ﻟﻠﻌمﺎل ،إذا ﻛﺎن ﻋددﻫم 25ﻋﺎﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﯿتنﺎوﻟون وﺠبﺔ اﻟﻐداء ﻓﻲ أﻤﺎﻛن
اﻟﻌمﻞ� ،حضر ﻋﻠﻰ اﻟﻌمﺎل ﺘنﺎوﻟﻬم وﺠبﺎﺘﻬم ﻓﻲ اﻟمﻐﺎﺴﻞ ،إﻻ إذا ﻛﺎﻨت طبیﻌﺔ اﻟنشﺎط ﻻ ﺘشمﻞ ﻋﻠﻰ
32
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
اﺴتﻌمﺎل ﻤواد أو ﻤستحضرات ﺨطیرة.
أﻤﺎ اﻟمجﺎل اﻟمخصصﺔ ﻹﯿواء اﻟﻌمﺎل ،ﻓیجب ان ﺘكون ﻤﻬواة وﻨظیﻔﺔ �صﻔﺔ داﺌمﺔ ،و�ﻌیدة ﻋن أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ
�ﺄ�ﻌﺎدﻫﺎ ﻋن اﻷﻀرار واﻹزﻋﺎﺠﺎت اﻟنﺎﺠمﺔ ﻋن اﻟﻌمﻞ.
-ﻤﻌدات ﺤمﺎ�ﺔ اﻟتنﻔس ذات اﻻﺴتﻌمﺎل اﻟواﺤد ،واﻟﻔﻠتر وﺠﻬﺎز اﻟتنﻔس ﻋن �ﻌد ،وﺠﻬﺎز اﻟتنﻔس اﻟمحمول
33
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
وﺘنظیﻒ اﻟمطﺎﻋم .اﻟﺦ(و�جب ان ﯿوﻀﻊ ﺘحت ﺘصرف اﻟﻌمﺎل ،اﻟمﺎء اﻟبﺎرد واﻟصﺎﻟﺢ ﻟﻠشرب �،ﺎﻹﻀﺎﻓﺔ
إﻟﻰ ذﻟك ،اﻟوﻗﺎ�ﺔ ﻤن اﻷﻤراض اﻟمﻬنیﺔ ﻋن طر�ق ﻤنﻊ اﻟمواد اﻟضﺎرة اﻟمستﻌمﻠﺔ ﻓﻲ ﺼنﺎﻋﺔ.
ب�-جب ﺘصمیم وﺘﻬیئﺔ وﺼیﺎﻨﺔ اﻟمؤﺴسﺎت واﻟمحﻼت اﻟمخصصﺔ ﻟﻠﻌمﻞ وﻤﻠحﻘﺎﺘﻬﺎ وﺘوا�ﻌﻬﺎ� ،شكﻞ
�ضمن اﻤن اﻟﻌمﺎل ،وﺨﺎﺼﺔ اﻷﻤور اﻟتﺎﻟیﺔ:
-ﻀمﺎن ﺤمﺎ�ﺔ اﻟﻌمﺎل ﻤن اﻟدﺨﺎن واﻷ�خرة اﻟخطیرة واﻟﻐﺎزات اﻟسﺎﻤﺔ واﻟضجیﺞ وول
اﻻﻀرار اﻷﺨرى و ﺘجنب اﻻزدﺤﺎم واﻛتظﺎظ.
-ﻀمﺎن اﻤن اﻟﻌمﺎل أﺜنﺎء ﺘنﻘﻠﻬم و�ذا أﺜنﺎء ﺘشﻐیﻞ اﻵﻻت ووﺴﺎﺌﻞ اﻟرﻓﻊ واﻟنﻘﻞ واﺴتﻌمﺎل اﻟمواد واﻟﻌتﺎد
واﻟمنتجﺎت واﻟبضﺎﺌﻊ و�ﻞ اﻟﻠوازم اﻷﺨرى.
-ﻀمﺎن اﻟشروط اﻟضرور�ﺔ اﻟكﻔیﻠﺔ �ﺎﺘﻘﺎء ﻛﻞ أﺴبﺎب اﻟحراﺌق واﻻﻨﻔجﺎرات و�ذا ﻤكﺎﻓحﺔ اﻟحراﺌق �صﻔﺔ
ﺴر�ﻌﺔ وﻨﺎﺠحﺔ.
-وﻀﻊ اﻟﻌمﺎل ﻓﻲ ﻤﺄﻤن ﻤن اﻟخطر او إ�ﻌﺎدﻫم ﻋن اﻷﻤﺎﻛن اﻟخطیرة أو ﻓصﻠﻬم ﺒواﺴطﺔ ﺤواﺠز ذات
ﻓﻌﺎﻟیﺔ ﻤﻌترف ﺒﻬﺎ.
-ﻀمﺎن اﻹﺨراج اﻟسر�ﻊ ﻟﻠﻌمﺎل ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺨطر وﺸیك اﻟوﻗوع أو ﺤﺎدث.
ﻫذا ﻓﺎن ﻏﻼء وﺼﻌو�ﺔ ﺘحﻘیق وﻀمﺎن اﺴتم ارر�ﺔ اﻷﻤور اﻟمذ�ورة أﻋﻼﻩ ،ﻻ �ﻌﻔﻲ ﺼﺎﺤب اﻟمؤﺴسﺔ ﻤن
ﻫذا اﻻﻟتزام.
ج-ﻤن اﺠﻞ ان �ضمن �شكﻞ اﻓضﻞ ،اﺤترام اﻟمﻘتضیﺎت اﻟﻘﺎﻨوﻨیﺔ ،ﻗررت اﻟمﺎدة اﻟثﺎﻤنﺔ 08ﻤن ﻨﻔس اﻟﻘﺎﻨون
اﻟمنﻊ) ﻗصد اﻻﺴتﻌمﺎل (ﻤن ﺼنﻊ أو ﻋرض أو ﻋرض ﻟمبیﻊ أو ﺒیﻊ أو اﺴتیراد أو اﻟتنﺎزل أو اﻟتنﺎزل
اﻟمتﻌمق:
�-ﺎﻷﺠﻬزة واﻵﻻت واﺠزاء ﻤن اﻵﻻت اﻟتﻲ ﻻ ﺘستجیب إﻟﻰ اﻟضوا�ط اﻟوطنیﺔ أو اﻟدوﻟیﺔ اﻟسﺎر�ﺔ ﻓﻲ ﻤجﺎل
اﻟوﻗﺎ�ﺔ واﻷﻤن �سبب ﻋیوب ﺘصمیمﻬﺎ أو ﺼنﻌﻬﺎ أو ﺨﻠﻞ ﻟحﻘﻬﺎ.
�-ﺎﻷﺠﻬزة أو اﻟتجﻬیزات أو اﻟمواد اﻟحمﺎ�ﺔ اﻟتﻲ ﺘضمن ﺤمﺎ�ﺔ اﻟﻌمﺎل ﻤن اﻷﺨطﺎر اﻟتﻲ �مكن ان
ﯿتﻌرﻀون ﻟﻬﺎ� ،سبب اﺴتﻌمﺎل ﻋتﺎد أو اﻟمواد واﻟمستحض ارت ﺘتطﻠب اﺴتخدام ﻤثﻞ ﻫذﻩ اﻟوﺴﺎﺌﻞ.
وأﻤﺎ ﻀوا�ط وﻓﻌﺎﻟیﺔ اﻟمنتجﺎت واﻷﺠﻬزة واﻵﻻت ،ﻤن اﺠﻞ اﻟحمﺎ�ﺔ ﻓتحدد طبﻘﺎ ﻟﻠتشر�ﻊ اﻟجﺎري �ﻪ اﻟﻌمﻞ،
�ﻌد اﺨذ أري ﻟجنﺔ اﻟوطنیﺔ ﻟﻠمصﺎدﻗﺔ .و�حدد اﻟتنظیم ﺘشو�ﻞ وﺘسییر ﻫذﻩ اﻷﺨیرة.
د �-خضﻊ ﺼنﻊ واﺴتی ارد واﻟتنﺎزل إزاء اﺴتﻌمﺎل اﻟﻌنﺎﺼر واﻟمواد واﻟمستحضرات ،ﻟﻠتشر�ﻊ اﻟجﺎري �ﻪ اﻟﻌمﻞ
وﻟذا ﯿتﻌین ﻋﻠﻰ اﻟمؤﺴسﺎت واﻟﻬیئﺎت اﻟمﻌنیﺔ وﺨﺎﺼﺔ اﻟﻬیئﺔ اﻟوطنیﺔ اﻟمختصﺔ ﻓﻲ ﻤجﺎل اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ
واﻷﻤن ،اﻟمﻌﻠوﻤﺎت اﻟضرور�ﺔ ﻟتﻘدﯿر اﻷﺨطﺎر اﻟتﻲ ﺘشكﻠﻬﺎ اﻟمواد واﻟمستحضرات ﻋﻠﻰ ﺼحﺔ اﻟﻌمﺎل ،وذﻟك
34
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
ﻗبﻞ إدﺨﺎﻟﻬﺎ إﻟﻰ اﻟسوق ،واذا اﺸترى ﺸخص ﻤﺎدة أو ﻤستحض ار ﻤن ﻤؤﺴسﺔ ﻤستخدﻤﺔ ،ﻟم ﺘراﻋﻲ
اﻟمﻘتضیﺎت اﻟمذ�ورة أﻋﻼﻩ ،ﻓﻠﻠمشتري ﻓسﺦ اﻟبیﻊ .واﻟمؤﺴسﺔ اﻟبﺎﺌﻌﺔ ﺘترﺘب ﻤسؤوﻟیتﻬﺎ اﻟجزاﺌیﺔ �سبب
اﻟمخﺎﻟﻔﺔ اﻟتﻲ ﯿثبتﻬﺎ ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ اﻟمختص ،وﺘتمثﻞ اﻟﻌﻘو�ﺔ �ﻐراﻤﺔ ﻤﺎﻟیﺔ ﺘتراوح ﻤﺎ ﺒین 1000و 2000
دج .وﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود� ،ﻌﺎﻗب اﻟمخﺎﻟﻒ �ﺎﻟحبس ﻤن ﺸﻬر�ن إﻟﻰ ﺴتﺔ أﺸﻬر� ،ﻐراﻤﺔ ﻤن 4000اﻟﻰ6000
دج أو �ﺈﺤدى ﻫﺎﺘین اﻟﻌﻘو�تین ،ﻤﻊ ﺠواز ﺘطبیق اﻟﻐراﻤﺔ �ﻘدر ﻋدد اﻟمرات اﻟتﻲ ﯿتﻌرض ﻓیﻬﺎ اﻟﻌمﺎل
ﻟﻠخطر� ،سبب اﻨﻌدام اﺠراءات اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن اﻟمﻘررة.
ه-طبﻘﺎ ﻟﻠمﺎدة اﻟحﺎد�ﺔ ﻋشرة ﻤن ﻗﺎﻨون اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن وطب اﻟﻌمﻞ ،ﻋﻠﻰ اﻟمؤﺴسﺎت اﻟمستخدﻤﺔ
ان ﺘتحﻘق ﻤن ان اﻷﻋمﺎل اﻟمو�ﻠﺔ إﻟﻰ اﻟنسﺎء واﻟﻌمﺎل اﻟﻘصر واﻟﻌمﺎل اﻟمﻌوﻗین ،ﻻ ﺘﻘتضﻲ ﻤجﻬودا �ﻔوق
طﺎﻗتﻬم ،ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة اﻷﺤكﺎم اﻟتشر�ﻌیﺔ اﻟجﺎري ﺒﻬﺎ اﻟﻌمﻞ ،و�ﻞ ﻤخﺎﻟﻒ ﻷﺤكﺎم ﻫذﻩ اﻟمﺎدة ﯿتﻌرض ﻟﻌﻘو�ﺔ
ﺠ ازﺌیﺔ ﺘتمثﻞ �ﻐ ارﻤﺔ ﺘتراوح ﻤﺎ ﺒین 500و 1500دج وﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود �ﻌﺎﻗب اﻟمخﺎﻟﻒ �ﺎﻟحبس ﻟمدة 3
أﺸﻬر ﻋﻠﻰ أوﺜر و�ﻐراﻤﺔ ﺘتراوح ﻤن 2000اﻟﻰ 4000دج أو �ﺈﺤدى ﻫﺎﺘین اﻟﻌﻘو�تین.
اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ :دور أﺟﮭﺰة اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﮭﻨﯿﺔ.
ان اﻻﻫتمﺎم �ﺎﻟﻌﺎﻤﻞ ﻤن اﻟنﺎﺤیﺔ اﻹﻨسﺎﻨیﺔ� ،ﻘتضﻲ ﺘوﻓیر اﻟحمﺎ�ﺔ ﻟﻪ ﻗبﻞ وﻗوع اﻟخطر اﻟمﻬنﻲ ،وان ﻛﺎﻨت
ﻫذﻩ اﻟمﻬمﺔ ﺘﻘﻊ أوﻻ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘق اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ إﻻ ان اﻟبﻌض ﻤنﻬﺎ ،وﻓﻲ اﻟكثیر ﻤن اﻷﺤیﺎن ﻻ
ﺘﻘدﻤﻬﺎ وﻤﺎ ﻫو ﻤﻘرر ﻗﺎﻨوﻨﺎ ،ﻓﺎن ﻛﺎﻨت اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ ﺘنتمﻲ ﻟﻠﻘطﺎع اﻟخﺎص ﻓیكون ﻤحور اﻫتمﺎﻤﻬﺎ
اﻹﻨتﺎج وز�ﺎدة اﻟر�ﺢ أﻤﺎ اﻟمؤﺴسﺎت اﻟﻌموﻤیﺔ ﻓیمیز ﻤسیر�ﻬﺎ اﻟﻼﻤبﺎﻻة وﻋدم اﻻﻫتمﺎم ،و�ﻠمﺎ ﻗﻠت اﻟحمﺎ�ﺔ
اﻟوﻗﺎﺌیﺔ ،وﻟمﺎ ازدت ﻤسببﺎت اﻹﺼﺎ�ﺔ �حوادث اﻟﻌمﻞ واﻷﻤراض اﻟمﻬنیﺔ.
ﻟذﻟك اﻋتبرت ﻤشﺎر�ﺔ اﻟﻌمﺎل ﻓﻲ ﺘسییر وادارة �ﻌض اﻟمؤﺴسﺎت أﺜنﺎء اﻟحرب اﻟﻌﺎﻟمیﺔ اﻟثﺎﻨیﺔ وﺴیﻠﺔ ﻤن
وﺴﺎﺌﻞ ﺘجنید اﻟﻌمﺎل ﻟتوﻓیر اﺤتیﺎﺠﺎت اﻟحرب ،إﻟﻰ ﺠﺎﻨب إدﺨﺎل ﻤﻔﺎﻫیم اﻟتوﺠﻪ اﻻﺸتراﻛﻲ ﻓﻲ ﺘسییر
اﻟمشﺎر�ﻊ واﻟمؤﺴسﺎت اﻻﻗتصﺎد�ﺔ ،ﺘبﻌﺎ ﻟﻠحق اﻟنﻘﺎﺒﻲ اﻟذي �ﻔرض �ﺎﻟضرورة اﻻﻋتراف ﻟﻠﻌمﺎل �حق
اﻟمشﺎر�ﺔ ﻓﻲ اﻟتسییر ،وﻫو ﻤﺎ ﺤتم ﻋﻠﻰ اﻟبﻠدان اﻟرأﺴمﺎﻟیﺔ ﻤثﻞ ﻓرﻨسﺎ اﻻﻋتراف اﻟرﺴمﻲ ﺒﻬذا اﻟحق ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ.
وﻗد ﺼﺎﺤب ﺒﻬذا اﻟتوﺴﻊ ﻓﻲ ﻤﻔﻬوم وﻤجﺎل اﻟنشﺎط اﻟنﻘﺎﺒﻲ ،ﺘوﺴﻊ ﻤوازي ﻻﻫتمﺎم ﻗﺎﻨون اﻟﻌمﻞ وﺘوﺴﻌﻪ ﻫو
اﻷﺨر ﻓﻲ ﺘبنﻲ �ﻌض ﻤطﺎﻟب اﻟﻌمﺎل اﻟخﺎﺼﺔ �ﺎﻟمشﺎر�ﺔ ﻓﻲ اﻟتسییر واﻹدارة ،ﻀمن طرق وأﺴﺎﻟیب
اﻟمؤﺴسﺎت(1). ﻤحددة ،ﺘتمثﻞ ﻋﻠﻰ اﻟخصوص ﻓﻲ ﻤجﺎﻟس اﻟﻌمﺎل وﻟجﺎن
-1اﺣﻤﯿﺔ ﺳﻠﯿﻤﺎن ،اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺰاﺋﺮي ،ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدﯾﺔ ،اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ ،د م ج ،اﻟﺠﺰاﺋﺮ ، 2002 ،
ص 267
35
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
أوﻻ -ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ: 1987-1971
ﻟﻘد اﻋتبر ﻤبدأ اﻟمشﺎر�ﺔ اﻟﻌمﺎﻟیﺔ ﻓﻲ إدارة وﺘسییر اﻟمؤﺴسﺎت اﻻﻗتصﺎد�ﺔ ﻓﻲ اﻟﻘواﻨین اﻻﻗتصﺎد�ﺔ واﻟﻌمﺎﻟیﺔ
ﻤنذ اﻟبدا�ﺔ ،وأﺤد اﻷﺴس اﻟتﻲ أﻗیم ﻋﻠﻰ أﺴﺎﺴﻬﺎ اﻟنظﺎم اﻹداري واﻻﻗتصﺎدي ﻓﻲ اﻟجزاﺌر ،إﻻ إن اﻟتنظیم
اﻟﻘﺎﻨوﻨﻲ ﻟﻬذﻩ اﻟمشﺎر�ﺔ اﻟﻌمﺎﻟیﺔ ﻟم ﯿتم �صﻔﺔ رﺴمیﺔ إﻻ ﻓﻲ ﺴنﺔ ، 1971و�مﻘتضﻰ ﻗﺎﻨون اﻟتسییر
ﻟﻠمؤﺴسﺎت(1). اﻻﺸتراﻛﻲ
ﺤیث ﻨص اﻟمیثﺎق ﻓﻲ ﺒﻬذا اﻟشﺄن ﻋﻠﻰ اﻨﻪ..... ):و �مﺎ ان اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﻘوم �ﻌمﻠﻪ ﻓﻲ ﻤؤﺴسﺔ ﺘﺎ�ﻌﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ أي
ﻟﻠشﻌب ،ﻓﺎن ﻟﻪ اﻟحق أ�ضﺎ ﻓﻲ ان �شرك �صورة ﻓﻌﻠیﺔ ﻓﻲ ﻨتﺎﺌﺞ ﻫذﻩ اﻟمؤﺴسﺔ ،و ﻛذﻟك ﻓﻲ ﺘسییرﻫﺎ( و
�ضیﻒ اﻟمیثﺎق ﺒﻬذا اﻻﺘجﺎﻩ �":ﺄن إﻨشﺎء ﻤشﺎر�ﺔ اﻟﻌمﺎل ﻓﻲ ﺘسییر اﻟمؤﺴسﺎت اﻻﺸتراﻛیﺔ ،ووﻀﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ
ﻫذا اﻟنحو � ،شكﻞ ﻤدرﺴﺔ ﻟﻠتكو�ن اﻟسیﺎﺴﻲ و اﻻﻗتصﺎدي اﻻﺠتمﺎﻋﻲ ،و�ﻘوﻤون ﻓیﻬﺎ ﺒدورﻫم ﻛمنتجین
ﻗﺎﺌمین �ﺎﻟتسییر ﻤن ﺨﻼل ﻤجﻠس اﻟﻌمﺎل اﻟذي ﯿنتخب ﻟمدة ﺜﻼﺜﺔ أﻋوام و �حق ﻟﻠﻌمﺎل اﻟمشﺎر�ﺔ ﻓﻲ
ﺘحدﯿد اﻟسیﺎﺴﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠمؤﺴسﺔ.
و�تمثﻞ إطﺎر اﻟمشﺎر�ﺔ اﻟﻌمﺎﻟیﺔ ﻓﻲ ﺘسییر اﻟمؤﺴسﺎت اﻻﻗتصﺎد�ﺔ وﻓق ﻗﺎﻨون اﻟتسییر اﻻﺸتراﻛﻲ ﻟﻠمؤﺴسﺎت
ﻓﻲ"ﻤجﻠس اﻟﻌمﺎل ﻟﻠمؤﺴسﺔ ،أو اﻟوﺤدة " اﻟذي ﯿنتخب ﻤن طرف ﻤجموع ﻋمﺎل اﻟمؤﺴسﺔ و�تشكﻞ اﻟمجﻠس،
ﻓحسب ﻨص اﻟمﺎدة 24ﻤن ﻗﺎﻨون اﻟتسییر اﻻﺸتراﻛﻲ ﻟﻠمؤﺴسﺎت ﻤن 7اﻟﻰ 25ﻋضو ﯿنتخب ﻟمدة ﺜﻼﺜﺔ
ﺴنوات) ،(2وﻫو ﻤسؤول أﻤﺎم اﻟجمﻌیﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻌمﺎل اﻟتﻲ اﻨتخبتﻪ ،و�ﻘدم ﻟﻬﺎ ﺤسﺎ�ﺎت ﻋن ﻨشﺎطﻪ ﻤرة ﻓﻲ
اﻟسنﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ،ﻛمﺎ �كون ﻤجﻠس ﻋمﺎل اﻟمؤﺴسﺔ ﻤسئول أﻤﺎم ﻤجﺎﻟس ﻋمﺎل اﻟوﺤدات اﻟتﻲ ﯿتشكﻞ ﻤنﻬﺎ،
واﻟتﻲ اﻨتخبتﻪ ،ﻋﻠﻰ ان �كون ﻛﻞ ﻤنتخب ﻤنخرط ﻓﻲ اﻟنﻘﺎ�ﺔ ،و�ستند اﻟمجﻠس ﻓﻲ ﻋمﻠﻪ و أداء ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻓﻲ
ﻤجﺎل اﻟوﻗﺎ�ﺔ ﻋﻠﻰ ﻟجنﺔ ﺤﻔظ اﻟصحﺔ و اﻷﻤن.
-1اﻧﻈﺮ ﻣﯿﺜﺎق اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻻﺷﺘﺮاﻛﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت ،واﻷﻣﺮ رﻗﻢ 74-71اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺴﯿﯿﺮ اﻻﺷﺘﺮاﻛﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت ،و اﻷﻣﺮ 74-71و
اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ،اﻟﻤﺆرﺧﯿﻦ ﻓﻲ 16ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ) 1971ج ر ﻋﺪد ( 101ص .173
-2راﺟﻊ اﻟﻤﺎدة 5ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم 74-72اﻟﻤﺆرﺧﺔ ﻓﻲ03ﻣﺎرس 1972اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻻﺷﺘﺮاﻛﯿﺔ)،ج ر ﻋﺪد( 19
36
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
-1اﻟﻤﺎدة 91ﻣﻦ اﻷﻣﺮ 21-96اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 9ﺟﻮﯾﻠﯿﺔ ) 1996ج ر ﻋﺪد ،( 43ﯾﻌﺪل و ﯾﺘﻤﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن 11- 90اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ .
-2راﺟﻊ اﻟﻤﻮاد ﻣﻦ 3اﻟﻰ 7و اﻟﻤﻮاد 20اﻟﻰ 28ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم 89-90اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 29ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ 1990اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻜﯿﻔﯿﺎت اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪوﺑﻲ
اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ) ج ر ﻋﺪد ( 42
37
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
وﻤن اﺠﻞ ﺘسﻬیﻞ ﻤﻬمﺔ اﻟمنتخبین ﻓﻲ ﻟجﺎن اﻟمشﺎر�ﺔ ﻓﺎن اﻟﻘﺎﻨون ﻗد أﻟزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ �منحﻬم أوﻗﺎت
ﺘﻔرغ ﻓﻲ ﺤدود ) (10ﺴﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟشیر دون ﺤسﺎب اﻷوﻗﺎت اﻟتﻲ �ﻘضیﻬﺎ اﻟممثﻠون ﻓﻲ اﻻﺠتمﺎﻋﺎت اﻟتﻲ
�طﺎﻟب أو ﯿبﺎدر ﺒﻬﺎ ﺼﺎﺤب اﻟﻌمﻞ وﻤﺎ أﻟزم اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻬذا اﻷﺨیر ﺒتسﻬیﻞ ﻋمﻞ اﻟﻠجنﺔ وذﻟك ﺒتوﻓیرﻩ ﻟﻬﺎ ﻛﺎﻓﺔ
اﻟوﺴﺎﺌﻞ ﻤن أﻤﺎﻛن اﻻﺠتمﺎع وﻗد ﻤكتب ﺨﺎص ﺒﻬﺎ.
ﺘتنوع ﺼﻼﺤیﺎت ﻟجنﺔ اﻟمشﺎر�ﺔ ﺒتنوع اﻟمجﺎﻻت اﻟتﻲ �مكن ان ﺘتدﺨﻞ ﻓیﻬﺎ ،ﻓمنﻬﺎ ﻤﺎ ﻫو ﻤتصﻞ �مكﺎن
اﻟﻌمﻞ ،وﻤنﻬﺎ ﻤﺎ ﯿتﻌﻠق �ممﺎرس اﻟرﻗﺎ�ﺔ ﻋﻠﻰ اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ ،ﻫذا اﻟتنوع �سﺎﻫم ﻓﻲ ﺘﻘد�م اﻓضﻞ
ﺤمﺎ�ﺔ ﻟﻠﻌمﺎل.
ﺘﻘدم ﻛﻞ ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر ﻤﻌﻠوﻤﺎت ﺘتﻌﻠق أﺴﺎﺴﺎ �مجموﻋﺔ ﻤن اﻟمجﺎﻻت اﻟمرﺘبطﺔ �صحﺔ وأﻤن اﻟﻌمﺎل وأﺴبﺎب
ﺤوادث اﻟﻌمﻞ واﻷﻤراض اﻟمﻬنیﺔ �صﻔﺔ ﺨﺎﺼﺔ أو ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒذﻟك ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ دون ان ﯿؤدي ذﻟك إﻟﻰ
أﻤﺎ ﺼﻼﺤیﺎت ﻟجنﺔ اﻟمشﺎر�ﺔ اﻟمتصﻠﺔ �ﺎﻟرﻗﺎ�ﺔ ،ﻓتمﺎرس داﺨﻞ اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ ﻟمﻌرﻓﺔ ﻤدى
ﺘطبیﻘﻬﺎ ﻟﻠنصوص اﻟﻘﺎﻨوﻨیﺔ واﻟتنظیمیﺔ ،وﻤﺎ ﺘسﺎﻫم ﻓﻲ ﻤ ارﻗبﺔ ﺘنﻔیذ اﻷﺤكﺎم اﻟمطبﻘﺔ ﻓﻲ ﻤیدان اﻟشﻐﻞ
واﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن ،واﻷﺤكﺎم اﻟمتﻌﻠﻘﺔ �ﺎﻟضمﺎن اﻻﺠتمﺎﻋﻲ ،أﻤﺎ إذا ﻻﺤظت ﻟجﺎن اﻟمشﺎر�ﺔ أي
ﺘﻘصیر واﺨﻼل ﻤن طرف اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ ،ﻓﻘد ﻤنحﻬﺎ اﻟمشرع ﺼﻼﺤیﺔ اﻟﻘیﺎم �ﺄي إﺠراء داﺨﻞ
اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ ﻟضمﺎن اﺤترام اﻷﺤكﺎم اﻟتشر�ﻌیﺔ واﻟتنظیمیﺔ اﻟمتﻌﻠﻘﺔ �حﻔظ اﻟصحﺔ واﻷﻤن وطب
اﻟﻌمﻞ.
/1اﻟمﻌﻠوﻤﺎت اﻟتﻲ ﯿبﻠﻐﻬﺎ إﻟیﻬﺎ اﻟمستخدم ﻛﻞ ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ واﻟخﺎﺼﺔ ﺒتطو�ر إﻨتﺎج اﻟمواد
واﻟخدﻤﺎت واﻟمبیﻌﺎت واﻨتﺎﺠیﺔ اﻟﻌمﻞ ،ﺘطور ﻋدد اﻟمستخدﻤین وﻫیكﻞ اﻟشﻐﻞ ،ﻨسبﺔ اﻟتﻐیب وﺤوادث اﻟﻌمﻞ
واﻷﻤراض اﻟمﻬنیﺔ ،و ﺘطبیق اﻟنظﺎم اﻟداﺨﻠﻲ.
38
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
/ 2ﻤ ارﻗبﺔ ﺘنﻔیذ اﻷﺤكﺎم اﻟمطبﻘﺔ ﻓﻲ ﻤیدان اﻟشﻐﻞ واﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن واﻷﺤكﺎم اﻟمتﻌﻠﻘﺔ �ﺎﻟضمﺎن
اﻻﺠتمﺎﻋﻲ ،واﻟﻘیﺎم �كﻞ ﻋمﻞ ﻤﻼﺌم ﻟدى اﻟمستخدم ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋدم اﺤترام اﻷﺤكﺎم اﻟتشر�ﻌیﺔ واﻟتنظیمیﺔ
اﻟخﺎﺼﺔ �حﻔظ اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن وطب اﻟﻌمﻞ.
/3إﺒداء اﻟرأي ﻗبﻞ ﺘنﻔیذ اﻟمستخدم اﻟﻘ اررات اﻟمتﻌﻠﻘﺔ �ﺎﻟمخططﺎت اﻟسنو�ﺔ وﺤصیﻠﺔ ﺘنﻔیذﻫﺎ ﺘنظیم اﻟﻌمﻞ)
ﻤﻘﺎﯿیس اﻟﻌمﻞ ،ﻤراﻗبﺔ اﻟﻌمﻞ ،و ﺘوﻗیت اﻟﻌمﻞ( و ﻤشﺎر�ﻊ إﻋداد ﻫیكﻠﺔ اﻟشﻐﻞ)ﺘخﻔیض ﻤدة اﻟﻌمﻞ ،إﻋﺎدة
ﺘوز�ﻊ اﻟﻌمﺎل و ﺘﻘﻠیص ﻋددﻫم(،ﻤخططﺎت اﻟتكو�ن اﻟمﻬنﻲ و ﺘحدﯿد اﻟمﻌﺎرف و ﺘحسین اﻟمستوى و
اﻟتمﻬین ،و اﻟنظﺎم اﻟداﺨﻠﻲ ﻟﻠﻬیئﺔ اﻟمستخدﻤﺔ و ﻫنﺎ ﺘكون ﻤﻠزﻤﺔ �ﻌرض اﻷﺴبﺎب اﻟتﻲ أدت اﻟﻰ اﺘخﺎذ
اﻟﻘرار اﻟمتﻌﻠق �ﺎﻟنظﺎم اﻟداﺨﻠﻲ و اﻻدﻻء ﻓﻲ أﺠﻞ أﻗصﺎﻩ 15ﯿوﻤﺎ �ﻌد ﺘﻘد�م اﻟمستخدم ﻟﻌرض اﻷﺴبﺎب ،و
ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟخﻼف ﺤول اﻟنظﺎم اﻟداﺨﻠﻲ ،ﯿتم اﺨطﺎر ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ وﺠو�ﺎ.
و ﻓﻲ اﻷﺨیر ﻨصﻞ اﻟﻰ اﻟﻘول إن ﻟجنﺔ اﻟمشﺎر�ﺔ ﺘحﻘق ﻫدﻓﻬﺎ ،ﺤین ﺘسﺎﻫم ﻤسﺎﻫمﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺤمﺎ�ﺔ
اﻟﻌمﺎل ﻤن اﻻﺨطﺎر اﻟتﻲ ﺘتر�ص ﺒﻬم ﻓﻬم ﯿتحمﻠون �ﻌض اﻻﻟتزاﻤﺎت ﻓﻲ ﻤواﺠﻬﺔ اﻟﻌمﺎل ،ﻟذا ﻓیتﻌین ﻋﻠﻰ
ﻟجنﺔ اﻟمشﺎر�ﺔ إﻋﻼﻤﻬم �ﺎﻨتظﺎم �ﺎﻟمسﺎﺌﻞ اﻟمﻌﺎﻟجﺔ و اﻟنتﺎﺌﺞ اﻟمتوﺼﻞ إﻟیﻬﺎ ،ﻫذا ﻤﻊ وﺠود اﻻﺴتثنﺎءات
ﺤین ﯿتﻌﻠق اﻷﻤر �ﺎﻟمسﺎﺌﻞ اﻟتﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ �ﺄﺴﺎﻟیب اﻟصنﻊ و اﻟﻌﻼﻗﺎت ﻤﻊ اﻟﻐیر و �ﻞ اﻟمسﺎﺌﻞ اﻟتﻲ
ﺘكتسﻲ اﻟكتمﺎن و اﻟسر�ﺔ.
39
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور أﺟﮭﺰة اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻷﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ
و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ:
ﺤدد اﻟمشرع ﻓﻲ اﻟمﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻤن ﻗﺎﻨون اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن وطب اﻟﻌمﻞ ،اﻟﻬدف ﻤن ﺴن ﻫذا
اﻟتشر�ﻊ ،اﻟمتمثﻞ ﻓﻲ ﺘحدﯿد اﻟطرق واﻟوﺴﺎﺌﻞ اﻟتﻲ ﺘضمن ﻟﻠﻌمﺎل ،أﺤسن اﻟشروط ﻓﻲ ﻤجﺎل اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ
واﻷﻤن وطب اﻟﻌمﻞ ،وﺘﻌیین اﻷﺸخﺎص اﻟمسؤوﻟﺔ واﻟمؤﺴسﺎت اﻟمستخدﻤﺔ اﻟمكﻠﻔﺔ ﺒتنﻔیذ اﻻﺠراءات اﻟمﻘررة
اﻨﻪ ﻫدف طموح ﯿرﻤﻲ ﻟتحسین اﻟظروف ﻓﻲ ﻤصﻠحﺔ اﻷﺠزاء ،وﺘحدﯿد اﻟمسؤوﻟین ﻋن اﻹﺨﻼل �ﺎﻻﻟت ازﻤﺎت
اﻟتﻲ رﺘبﻬﺎ ﻫذا اﻟتشر�ﻊ .
وأﻤﺎ ﻤن ﺤیث ﻨطﺎق ﺘطبیﻘﻪ ،ﻓﻘد أﺨضﻌت ﻷﺤكﺎﻤﻪ اﻟمﺎدة اﻟثﺎﻨیﺔ ﻤنﻪ ﻛﻞ ﻤؤﺴسﺔ ﻤستخدﻤﺔ ﻤﻬمﺎ ﻛﺎن
ﻗطﺎع اﻟنشﺎط اﻟذي ﺘنتمﻲ إﻟیﻪ ،وﻫذا �شمﻞ اﻟمؤﺴسﺎت اﻟصنﺎﻋیﺔ واﻟتجﺎر�ﺔ واﻟدواو�ن اﻟﻌموﻤیﺔ ،واﻟمﻬن
اﻟحرة ،واﻟشر�ﺎت اﻟمدﻨیﺔ واﻟجمﻌیﺎت ﻤﻬمﺎ ﻛﺎن ﻨوﻋﻬﺎ وﺤتﻰ اﻟمﻌﺎﻤﻞ اﻟﻌﺎﺌﻠیﺔ ﺘنطبق أﺤكﺎﻤﻪ ﻋﻠﻰ اﻟمؤﺴسﺎت
اﻟنﻘﻞ واﻟمنﺎﺠم واﻟمﻘﺎﻟﻊ واﻟنشﺎطﺎت اﻟﻔﻼﺤیﺔ.
ﻟدرﺴﺔ أﺠﻬزة اﻟوﻗﺎ�ﺔ
ﺤتﻰ ﻨتمكن ﻤن اﻹﻟمﺎم ﺒﻬذﻩ اﻷﺠﻬزة ﻗسمنﺎ اﻟمطﻠب إﻟﻲ ﻓرﻋین ،ﺨصص اﻟﻔرع اﻷول ا
ﻟﻠصحﺔ و اﻷﻤن ﻤن ﺤیث اﻟتشكیﻞ واﻟمﻬﺎم ،وﺘطرﻗنﺎ ﻓﻲ اﻟﻔرع اﻟثﺎﻨﻲ ﻟدور طب اﻟﻌمﻞ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎ�ﺔ ﻤن
اﻟمﻬنیﺔ(1). ﺤوادث اﻟﻌمﻞ واﻷﻤراض
-1ﻣﺮﺳﻮم ﺗﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 09-05ﻣﺆرخ ﻓﻲ 8ﯾﻨﺎﯾﺮ 2005ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺘﺴﺎوﯾﺔ اﻷﻋﻀﺎء وﻣﻨﺪوﺑﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻷﻣﻦ ) ،ج
ر ﻋﺪد (4
40
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
-1ﺳﻜﯿﻞ رﻗﯿﺔ ،دور ﻟﺠﺎن اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻷﻣﻦ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ .اﻷﻛﺎدﻣﯿﺔ ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ و اﻻﻧﺴﺎﻧﯿﺔ ،
اﻟﻌﺪد ، 11اﻟﺠﺰاﺋﺮ 2014 ،
41
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
-2اﻟﻤﺎدة 22ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم ﺗﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ .09-05
-1اﻟﻤﻮاد ﻣﻦ 8اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 10-05ﻣﺆرخ ﻓﻲ 08ﯾﻨﺎﯾﺮ 2005ﯾﺤﺪد ﺻﻼﺣﯿﺎت ﻟﺠﺎن ﻣﺎﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ و اﻷﻣﻦ )ج ر ﻋﺪد(4
-2اﻧﻈﺮ اﻟﻤﺎدة 8 -3ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺮﺟﻊ.
42
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
درﺴﺔ ﺤوادث اﻟﻌمﻞ واﻋداد اﻹﺤصﺎﺌیﺎت اﻟمرﺘبطﺔ ﺒﻬﺎ ،ﻟیتم ﻓﻲ اﻷﺨیر إﻋداد ﺘﻘر�ر ﺘﻠخیصﻲ ﯿتﻌﻠق
-ا
ﺒنشﺎطﺎﺘﻬﺎ ،ﻟترﺴﻞ ﻨسخﺔ ﻤنﻪ إﻟﻰ ﻤﻔتش اﻟﻌمﻞ اﻟمختص إﻗﻠیمیﺎ.
43
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
وﻋﻠیﻪ �كون ﻤن ﺼﻼﺤیﺎت ﻤصﻠحﺔ اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن اﻟتدﺨﻞ ﻓﻲ ﻛﻞ اﻟمجﻼت اﻟتﻲ ﺘسﺎﻫم ﻓﻲ
ﺘحسین ظروف اﻟﻌمﻞ وﺘنظیمﻪ� ،مسﺎﻋدة �ﻌض اﻟﻬیئﺎت اﻟمتخصصﺔ أﺤیﺎﻨﺎ ﺤین ﺘستدﻋﻲ طبیﻌﺔ اﻟﻌمﻞ
ذﻟك ،ﻻ ﺴیمﺎ ﻓیمﺎ �خص اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصنﺎﻋیﺔ واﻟبیئﺔ ﻓﻲ وﺴط اﻟﻌمﻞ ،وﺘكون ﻤسﺎﻋدة ﻫذﻩ اﻟﻬیئﺎت ﻤن ﺨﻼل
اﻟد ارﺴﺔ واﻟبحث اﻟذي ﯿﻬدف إﻟﻰ اﻟتنبؤ �ﺎﻷﺨطﺎر اﻟمﻬنیﺔ ،ﻓﻲ ﻤحﺎوﻟﺔ ﻟﻠتﻘﻠیﻞ ﻤنﻬﺎ أو اﻟﻘضﺎء ﻋﻠیﻬﺎ إن
أﻤكن.
اﻟدرﺴﺔ إدﺨﺎل ﻤﻘﺎﯿیس ﻋمﻞ ﺠدﯿدة واﻋﺎدة ﺘﻬیئﺔ ﻤنﺎﺼب اﻟﻌمﻞ ،وﺘوﺴیﻊ اﻟمحﻼت أو
إذ ﺘحﺎول ﻤن ﺨﻼل ا
ﺘحدﯿثﻬﺎ ،واﻗتنﺎء ﻷﺠﻬزة وﻤﻌدات أو ﺘجﻬی ازت ﺘتنﺎﺴب أﻛثر ﻤﻊ اﻟﻌمﻞ ،وﺘﻐییر اﻟطرق واﻟكیﻔیﺎت اﻟتﻘﻠید�ﺔ،
واﺴتﻌمﺎل ﻛﻞ ﻤﺎدة ﺠدﯿدة إذا واﻨت ﺘسﺎﻫم ﻓﻲ ﺤمﺎ�ﺔ اﻟﻌﺎﻤﻞ.
�ﺎﻹﻀﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻫذﻩ اﻟصﻼﺤیﺎت ﺘﻠتزم ﻤصﻠحﺔ اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن �مسك ﻤجموﻋﺔ ﻤن اﻟسجﻼت،
ﻨذ�رﻫﺎ:
أ-ﺳﺠﻞ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ واﻷﻣﻦ وطﺐ اﻟﻌﻤﻞ :اﻟذﻤﻲ ﯿتضمن ﻤﻼﺤظﺎت وآ ارء اﻷﻋضﺎء اﻟذﯿن ﻟﻬم
�ﺎﻷﻤرض اﻟخطیرة واﻟمضرة �صحﺔ
ا ﻋﻼﻗﺔ �مجﺎل اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن و�ذا طب اﻟﻌمﻞ ﻓیمﺎ ﯿتﻌﻠق
اﻟﻌمﺎل وأﻤنﻬم ،اﻟتﻲ ﻗد �ﻼﺤظنﻬﺎ ﻋمد ﺘطبیق اﻟﻘواﻋد اﻟمنصوص ﻋﻠیﻬﺎ ﻗﺎﻨوﻨﺎ ،واﻟمحددة ﻟمﻌﺎﯿیر اﻟصحﺔ
واﻷﻤن ﻓﻲ أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ و�ذا اﻟتوﺼیﺎت اﻟمتﻌﻠﻘﺔ ﺒتحسین ظروف اﻟﻌمﻞ.
ب-ﺳﺠﻞ ﺗﺪوﯾﻦ اﻟﺘﻘﺎرﯾﺮ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ :ﺗﻀﻤﻦ ﺤوادث اﻟﻌمﻞ اﻟخطیرة
واﻟﻘﺎﺘﻠﺔ اﻟتﻲ وﻗﻌت ﻓﻲ ﻤكﺎن اﻟﻌمﻞ ،وﺘسجیﻞ اﻷﻤراض اﻟمﻬنیﺔ أ�ضﺎ) ،(1اﻟتﻲ ﯿتﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌمﺎل ﻟمحﺎوﻟﺔ
ﺘحدﯿد أﺴبﺎﺒﻬﺎ ،ﻤﻊ ذ�ر اﻟتداﺒیر اﻟمتﻌﻠﻘﺔ �ﺎﻟتخﻔیﻒ ﻤنﻬﺎ أو ﻛیﻔیﺔ ﻤواﺠﻬتﻬﺎ.
ج -ﺴجﻞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺘﻘﻨﯿﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت واﻟﺘﺠﮭﯿﺰات اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ � :ﺎﻋتبﺎر إن اﻵﻻت واﻟمنشﺂت ﻤن ﺒین
اﻷﺴبﺎب اﻟمسﺎﻫمﺔ ﻓﻲ وﻗوع اﻟحوادث ،أﻟزم اﻟمشرع ﻀرورة ﺨضوﻋﻬﺎ ﻟﻠرﻗﺎ�ﺔ اﻟتﻘنیﺔ ،وﺘسجیﻞ ﻤﻼﺤظﺎت
-1اﻟﻤﺎدة 10ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 03 – 90اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 1996 – 02 – 6ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﺪل وﻣﺘﻤﻢ ﺑﺄﻣﺮ 11 – 96ﻣﺆرخ ﻓﻲ 10ﺟﻮان
) 1996ج ر ﻋﺪد . ( 06
44
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
وﺘوﺼیﺎت اﻟﻬیئﺔ اﻟمختصﺔ اﻟتﻲ ﺘبین ﻤدى ﻤطﺎ�ﻘﺔ اﻟمنشﺂت واﻟتجﻬیازت اﻟصنﺎﻋیﺔ ﻟﻠمﻘﺎﯿیس واﻟمﻌﺎﯿیر
اﻟمﻌمول ﺒﻬﺎ ﻓﻲ اﻟتشر�ﻊ ،وﻀرورة إن ﯿدون ﻓﻲ ﻫذا اﻟدﻓتر ﺘﺎر�ﺦ ا
إﺠرء ﻫذا اﻟﻔحص.
د-ﺳﺠﻞ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ :و�تضمن ذ�ر ﻤجموﻋﺔ ﻤن اﻟﻌنﺎﺼر اﻟمتﻌﻠﻘﺔ �ﺎﻟحﺎدث ﻤنیﺎ ﺘﺎر�ﺦ
وﻗوﻋﻪ وﻤكﺎﻨﻪ ،أﺴبﺎب وﻗوﻋﻪ واﻟظروف اﻟتﻲ ﺤدث ﻓیﻬﺎ واﻹﺼﺎ�ﺎت اﻟتﻲ ﺨﻠﻔﻬﺎ ،أﻤﺎ اﻟمﻌﻠوﻤﺎت اﻟمتﻌﻠﻘﺔ
�ﺎﻟﻌﺎﻤﻞ ﻓیذ�ر ﻋﻠﻰ ﺴبیﻞ اﻟمثﺎل اﺴمﻪ وﻤدة اﻟﻌجز اﻟتﻲ اﺴتﻔﺎد ﻤنﻬﺎ واﻟتﺄﻫیﻞ اﻟذي ﺤصﻞ ﻋﻠیﻪ ،ﺘرﻗم ﻫذﻩ
)(1 اﻟسجﻼت و�وﻗﻊ ﻋﻠیﻬﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠتنظیم اﻟمﻌمول �ﻪ.
أﺨیر ﻨتوﺼﻞ إﻟﻰ اﻟﻘول إن ﺘداﺒیر اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن ﻫو اﻟتزام ﻤشترك ﺒین اﻟمستخدم واﻟﻌمﺎل ،ذﻟك
و ا
إن اﻟمستخدﻤین ﻤطﺎﻟبون �ﺈﻋداد ﺘداﺒیر اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟصحیﺔ واﻷﻤن واﻟسﻬر ﻋﻠﻰ اﺤتارﻤﻬﺎ� ،ﺎﻹﻀﺎﻓﺔ إﻟﻰ إﺤﺎطﺔ
اﻟﻌﺎﻤﻞ ﻗبﻞ ﻤازوﻟﺔ أي ﻤﻬنﺔ �كﻞ اﻟمخﺎطر اﻟتﻲ ﺘحتو�ﻬﺎ ،ﻛمﺎ أﻨﻪ ﻤﻠزم ﺒوﻀﻊ وﺴﺎﺌﻞ اﻟوﻗﺎ�ﺔ اﻟتﻲ ﺘتنﺎﺴب ﻨﻊ
اﻟخطر وﺘدر�ب اﻟﻌمﺎل ﻋﻠﻰ اﺴتخداﻤﻬﺎ ﺤتﻰ ﺘكون ذات ﻓﻌﺎﻟیﺔ ،و�بین اﻟمخﺎطر اﻟمحتمﻠﺔ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋد
اﻟجزءات اﻟمﻘررة ﻟﻠﻌمﺎل اﻟمخﺎﻟﻔین ،ﻫذا دون اﻟتطرق إﻟﻰ ﻤصدر اﻟﻘﺎﻋدة اﻟمخﺎﻟﻔﺔ ،إذ �كﻔﻲ
ا اﺴتﻌمﺎﻟیﺎ ،و
ﻋدم اﻻﻤتثﺎل واﻹﺨﻼل �ﺎﻟتزام ﺠوﻫري ﻟیترﺘب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻞ اﻟجازءات اﻟتﺄدﯿبیﺔ اﻟتﻲ ﺘصﻞ أﺤیﺎﻨﺎ إﻟﻰ ﺤد
ﻓصﻞ اﻟﻌﺎﻤﻞ �ﻐیر ﻤسؤوﻟیﺔ ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌمﻞ .وﻋﻠیﻪ اﻤتثﺎل ﻛﻼ اﻟطرﻓین ﯿؤدي �ﺎﻟتﺄﻛید إﻟﻰ ﺘحﻘیق ﺒیئﺔ ﻋمﻞ
آﻤنﺔ وﻋمﻞ ﻤؤﻤن.
45
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
46
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
-إﻤﺎ اﻟمسﺎﻫمﺔ ﻓﻲ إﻨشﺎء ﻤصﻠحﺔ طبیﺔ ﻤﺎ ﺒین اﻟمؤﺴسﺎت ﻋﻠﻰ أﺴﺎس إﻗﻠیمﻲ.
-واﻤﺎ إﺒرام اﺘﻔﺎق ﻤﻊ اﻟﻘطﺎع اﻟصحﻲ ،وذﻟك ﺤسب اﺘﻔﺎق ﻨموذﺠﻲ.
اﻟتزﻤﺎﺘﻪ،
وﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻤﺎ إذا ﺘﻌذر ﻋﻠﻰ اﻟﻘطﺎع اﻟصحﻲ اﻻﺴتجﺎ�ﺔ ﻟطﻠب اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ أو ﺘخﻠﻰ ﻋن ا
ﯿتﻌین ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻷﺨیرة إن ﺘبرم اﺘﻔﺎﻗﺎ ﻤﻊ أي ﻫیكﻞ ﻤختص ﻓﻲ طب اﻟﻌمﻞ أو أي طبیب ﻤؤﻫﻞ ،وذﻟك
ﺤسب اﺘﻔﺎق ﻨموذﺠﻲ .و�حدد ﻫذا اﻷﺨیر ،و�ذﻟك ﺸروط ﺘنظیم وﺘسییر ﻤصﺎﻟﺢ طب اﻟﻌمﻞ ،ﻋن طر�ق
اﻟتنظیم ،ﻋﻠﻰ إن �شﺎرك وﺠو�ﺎ ،ﻤمثﻠو اﻟﻌمﺎل ﻓﻲ ﻛﻞ ﻗرار ﯿتخذ و�تﻌﻠق �مبﺎﺸرة طب اﻟﻌمﻞ ﻋﻠﻰ ﻤستوى
اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ.
ﻨﻼﺤظ إن اﻟمشرع اﻟجزاﺌري ،اﺨذ �مﻌیﺎر ﻤبنﻰ ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﺤسﺎب اﻟوﻗت اﻟضروري ﻟﻸداء طبیب اﻟﻌمﻞ
ﻤﻬنتﻪ ﻋندﻤﺎ �سﺎوي أو �ﻔوق اﻟمدة اﻟشﻬر�ﺔ اﻟﻘﺎﻨوﻨیﺔ ﻟﻠﻌمﻞ اﻟمطبﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟسﻠك اﻟطبﻲ ،و�ؤدي طبیب اﻟﻌمﻞ
ﻤﻬنتﻪ ﻋﻠﻰ أﺴﺎس ﻤیﻘﺎﺘین �مﻌدل ﺴﺎﻋﺔ واﺤدة ﻓﻲ اﻟشﻬر ﻟكﻞ ﻋشرة ﻋمﺎل �ﻌمﻠون ﻓﻲ ﻤوﻗﻊ ﺸدﯿد اﻟخطورة،
واﻟثﺎﻨﻲ �مﻌدل ﺴﺎﻋﺔ واﺤدة ﻟكﻞ 15ﻋﺎﻤﻞ �ﻌمﻠون ﻓﻲ ﻤوﻗﻊ ﻤتوﺴط اﻟخطورة ،أو ﻗﻠیﻠﻬﺎ و�مكن ز�ﺎدة ﻓﻲ
اﻟمیﻘﺎﺘین اﻟمذ�ور�ن ﺤسب ﻤواﺼﻔﺎت طبیﻌیﺔ ﻟمﻌمﻞ وﺤجم اﻟﻬیئﺔ اﻟمستخدﻤﺔ وﻤوﻗﻌﻬﺎ اﻟجﻐارﻓﻲ ﻓﻲ
اﻟتخطیط اﻟصحﻲ.
47
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
ﻤﻬنیﺔ و ﯿﻠتزم اﻟطبیب �ﺈﻋداد ﻤﻠﻒ ﻛﺎﻤﻞ ﻋن اﻟﻌﺎﻤﻞ و اﻻﺤتﻔﺎظ ﺒدون اﻹﺨﻼل �ﺄﺨﻼﻗیﺎت ﻤﻬنتﻪ ﺤین
ﯿتﻌﻠق اﻷﻤر �ﺎﻟسر اﻟمﻬنﻲ.
ج-اﻟﻤﮭﺎم اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻷﻣﻦ واﻹﺳﻌﺎف:
�حیث إن ﻟﻪ اﻟحر�ﺔ ﻓﻲ اﻟدﺨول إﻟﻲ أﻤﺎﻛن اﻟﻌمﻞ ﻟﻼطﻼع ﻋﻠﻰ وﺴط اﻟﻌمﻞ و ظروﻓﻪ ،و ﺘﻘد�م اﻻﻗت ارﺤﺎت
ﻟﻼﺘخﺎذ إﺠ ارءات ﻤﻌیﺔ ﻤتﻌﻠﻘﺔ �ﺎﻟسن و اﻟحﺎﻟﺔ اﻟصحیﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻞ وﻤﺎ �ﻘوم ﻓﻲ ﺘكو�ن اﻟﻌمﺎل ﻓﻲ ﻤجﺎل ﺘﻘد�م
اﻟمﻬنیﺔ(2). اﻹﺴﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟیﺔ و إﻋﺎدة اﻟتكییﻒ اﻟمﻬنﻲ اﻟﻌمﺎل اﻟمصﺎﺒین �حوادث اﻟﻌمﻞ و اﻷﻤراض
-2اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي 276 – 92اﻟﻤﺆرخ 6ﯾﻮﻟﯿﻮ 1996اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﺧﻼﻗﯿﺎت اﻟﻄﺐ ) ج ر ﻋﺪد .( 52
48
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ:دور أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري
و�مكن ﻟطبیب اﻟﻌمﻞ إن �ﺄﺨذ ﻋینﺎت أو �طﻠبﻬﺎ ،ﻗصد إﺠراء اﻟتحﺎﻟیﻞ ﻋﻠیﻬﺎ واﻟﻘیﺎم �كﻞ ﻓحص ﻷ�ﺔ أﻏارض
ﻤﻔیدة .وﻋﻠﻰ ﻀوء ﻨتﺎﺌﺞ ﻫذﻩ اﻟتحﺎﻟیﻞ واﻟﻔحص ،ﯿوﺼﻲ �ﺎﺘخﺎذ ﻛﻞ إﺠراء ﻀروري ﻟﻠمحﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﺼحﺔ
اﻟﻌمﺎل .و�تﻌین ﻋﻠﻰ اﻟمؤﺴسﺔ اﻟمستخدﻤﺔ إن ﺘﺄﺨذ �ﻌین اﻻﻋتبﺎر ،آ ارء طبیب اﻟﻌمﻞ.
-إن اﻟتكو�ن اﻷوﻟﻲ واﻟمستمر ﻷطبﺎء اﻟﻌمﻞ� ،ﻌد ﻤن ﺒین اﻫتمﺎﻤﺎت اﻟسﻠطﺔ اﻟﻌموﻤیﺔ ،وﻓﻲ ﻫذا اﻟصدد،
ﻨصت اﻟمﺎدة ﻤن اﻟﻘﺎﻨون 15ﻤن اﻟﻘﺎﻨون ،07-88ﻋﻠﻰ إن ﻤصﺎﻟﺢ اﻟصحﺔ ﺘتكﻔﻞ ﺒتنظیم ﻤجموع أﻨشطﺔ
طب اﻟﻌمﻞ وﺘنسیﻘﻬﺎ وﻤراﺠﻌتﻬﺎ ﻻﻨتظﺎم �.ﺈﻨشﺎء ﻤصﺎﻟﺢ ﻟﻠبحث وﺘحدﯿد اﻟضوا�ط ،وأﺨرى ﻤرﺠﻌیﺔ �.ضمﺎن
اﻟرﺴكﻠﺔ ﻟصﺎﻟﺢ اﻷطبﺎء واﻟتﻘنیین اﻟصحیین.
49
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ :أﺟﮭزة اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ:
ﺗﻌﺗﺑر ﻣﺳﺄﻟﺔ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ واﻷﻣن واﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن أﺧطﺎر وﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻣن أھم اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻟﺗﻲ
أوﻟﺗﮭﺎ اﻟدوﻟﺔ أھﻣﯾﺔ ﻛﺑﯾرة ،ﻣن ﺣﯾث ﺧﺻﺻت ﻟﮭﺎ ﺣﯾزا ﻛﺑﯾرا ﻓﻲ ﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﻘواﻧﯾن اﻟﺿﻣﺎن
اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ.
ﺻدر أول ﻧص ﺟزاﺋري ﺣول ﺻﻼﺣﯾﺎت ھﯾﺋﺔ ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﺳﻧﺔ 1967ﺑﻌد ﺻدور ﻧﺻﯾن :اﻟﻣرﺳوم
اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم 366-68اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 30ﻣﺎي 1968و ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟﺧﺎص اﻟﻣطﺑﻖ ﻋﻠﻰ ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل و
اﻟﺷؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ،و اﻟﻣرﺳوم رﻗم 367-68اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 30ﻣﺎي 1968ﯾﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﺧﺎص اﻟﻣطﺑﻖ .
ﻟﻘد ﺳﻣﺢ اﻻﻣر 75-33اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 29أﻓرﯾل 1975اﻟﻣﺗﺿﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل و اﻟﺷؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ
ﻟﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﺑﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺟل اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻻﻗﺗﺻﺎدي ﺑﻛل ﻓروﻋﮫ ،و ﺑطﺑﯾﻌﺔ اﻟﺣﺎل ﻛﺎن ﻟﻠﺗﺷرﯾﻊ
ﺑﺎﻟﺳﯾر اﻻﺷﺗراﻛﻲ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت أﺛره ﻋﻠﻰ ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ،و ﯾﺗﺟﻠﻰ ذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘﺎﻧون رﻗم 78-12اﻟﻣؤرخ
ﺑﺗﺎرﯾﺦ 5أوت 1978اﻟﻣﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻌﺎﻣل و ﻛذا ﻧﺻوﺻﮫ اﻟﺗطﺑﯾﻘﯾﺔ.
وإﺑﺗداءا ﻣن ﺳﻧﺔ 1990ﻋرف ﻋﺎﻟم اﻟﺷﻐل ﺗﻐﯾﯾرا ﺟذرﯾﺎ ،وذﻟك ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﻺﺻﻼﺣﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺷرع ﻓﯾﮭﺎ
ﻣﻧذ 1988ﻗﺻد اﺣﻼل اﻗﺗﺻﺎد اﻟﺳوق.
ﻟﻘد ﺳﻣﺢ ﺻدور اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺳﻧﺔ 1990ﺑﺈدﺧﺎل اﻟﻣزﯾد ﻣن اﻟﻣروﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ و
اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ،وذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻋطﺎء ﻣﻛﺎﻧﺔ أوﺳﻊ ﻟﻼﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ و اﻟﺳﻣﺎح ﻟﻠﺷرﻛﺎء اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﯾن ﺑﺎﻟﺗﻛﻔل
ﺑﺟﺎﻧب ھﺎم ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺧﺎﺿﻊ ﻣن ﻗﺑل ﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل.
ﻧظرا ﻟﻸھﻣﯾﺔ اﻟﻘﺻوى ﻟﮭذا اﻟﻣﺟﺎل ﺟﻌﻠت ﻣﺻﺎﻟﺢ أو ھﯾﺋﺎت ﺧﺎرج اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻟﺗﺟﺳﯾد ھذه اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ
و اﻷﻣﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل و ﻣن ﺑﯾﻧﮭﺎ اﻟﺗﻲ ﺳﻧﺗطرق ﻟﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣطﻠب اﻻول ﻟدور ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺳﻧﺗطرق ﻓﻲ اﻟﻣطﻠب
)(1
اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻟﺗﺑﯾﺎن دور اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ و اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻻﺳﺗﺷﺎرﯾﺔ ﻓﻲ اﻟرﻗﺎﺑﺔ.
1- Jean, Maurice Verdier, Ali, Coevret , Marie- Armelle Souriac,Droit du travil volume1,14eme edition,Paris
France,2007 ,p31
50
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
اﻟﻣطﻠب اﻷول :دور ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ:
أدى ظﮭور اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ و ﺗزاﯾد اﻟﺗﻘدم اﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﻲ و اﻟﻧﻣو اﻟﻣﺗزاﯾد ﻟﻠطﺑﻘﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻰ اﻧﺷﺎء وﺣدات
ادارﯾﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ ﺗﺳﻣﻰ ":ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل" أوﻛﻠت ﻟﮭﺎ ﻣﮭﻣﺔ ﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل و ﻧﻘﺻد ﺑﮫ ﺑوﺟﮫ ﻋﺎم اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻔﺣص
اﻟدﻗﯾﻖ اﻟﻣﺑﻧﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺧﺑرة اﻟدراﺳﯾﺔ ﻟﺟﻣﯾﻊ ﺷروط اﻟﻌﻣل اﻟﺳﺎﺋدة ﻓﻲ اﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل و ذﻟك ﻟﻣﻌرﻓﺔ أوﺟﮫ اﻟﻧﻘص
اﻛﺗﺷﺎف اﻟﻧواﺣﻲ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻟم ﺗﺗﻌرض ﻟﮭل ھذه اﻻﺣﻛﺎم و ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات
اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺻﺣﯾﺣﮭﺎ أو ازاﻟﺗﮭﺎ ﻋن طرﯾﻖ اﻟﺗوﺟﯾﮫ و اﻹرﺷﺎد أوﻻ ﺛم اﻟردع و اﻟﻘﻣﻊ ﺛﺎﻧﯾﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺻرار
اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﯾن ﻋﻠﻰ ﻋدم اﻟﺗﻧﻔﯾذ.
ﻟﻘد ﺗﺑﻧت اﻟدوﻟﺔ اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ ﺑﻌد اﻻﺳﺗﻘﻼل ﻧظﺎم ﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل و ذﻟك ﺑﻣﺻﺎدﻗﺗﮭﺎ ﺳﻧﺔ 1962ﻋﻠﻰ اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ
اﻟدوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗﻔﺗﯾش ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎل اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ و اﻟﺗﺟﺎري اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ 19ﺟوان 1947و ھذا رﻏﺑﺔ ﻣن
اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﻰ وﺟود ﺟﮭﺎز اداري رﻗﺎﺑﻲ ﺗﺣت اﺷراف اﻟدوﻟﺔ ،ﯾﺿطﻠﻊ ﺑﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ
ﺗطﺑﯾﻖ أﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و اﻟﺗﻔﺗﯾش ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣرﺗﻛﺑﺔ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل و اﻟﺗﺣﻘﯾﻖ ﺣول
ظروف و ﺷروط اﻟﻌﻣل و اﻟﺳﻼﻣﺔ ،و ﯾﺗﻣﺛل ھذا اﻟﺟﮭﺎز اﻻداري اﻟﺧﺎص ﻓﻲ ﺟﮭﺎز ﺗﻔﺗﯾش اﻟذي ﺗﻣﺛﻠﮫ ﻓﻲ
اﻟﺟزاﺋر ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل.
وﻗد ﻋﻣل اﻟﻣﺷرع ﻣﻧذ ﺗﺄﺳﯾس ھذا اﻟﺟﮭﺎز اﻟﻰ ﺗﺣدﯾد اﻟﻘواﻋد اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﮭﯾﻛل ھذا اﻟﺟﮭﺎز وﺗﻧظﯾم ﻋﻣﻠﮫ اﻟﻰ
ﺟﺎﻧب اﻟﻘواﻋد اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺗﻌﯾﯾن وﺗدرﯾب ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل واﻷﺣﻛﺎم اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺣﻘوﻗﮭم وواﺟﺑﺎﺗﮭم.
ﺗﻣﺎرس اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻣن ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ،وھذه اﻷﺧﯾرة ﺗﺷﻣل ﻋﻠﻰ ھﯾﺎﻛل
(1). ﻣرﻛزﯾﺔ وأﺧرى ﻏﯾر ﻣﻣرﻛزة
اﻟﮭﯾﺎﻛل اﻟﻣرﻛزﯾﺔ ﺗﺷﻣل ﻧوﻋﯾن ﻣن اﻟﻣدﯾرﯾﺎت ،اﻷوﻟﻰ ﺗﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺗﻧظﯾم واﻟﺗﻛوﯾن أﻣﺎ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻓﮭﻲ ﺗﺧﺗص
ﺑﺎﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ،وﻟﻛل ﻣﻧﮭﻣﺎ ﻣﮭﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﮭﺎ وﺗﺿم اﻟﮭﯾﺎﻛل اﻟﻣﻣرﻛزة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻣل،
-1ﻗﺎﻧون 03-90ﻣؤرخ ﻓﻲ 1990-02-06ﯾﺗﻌﻠﻖ ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل )،ج ر ﻋدد ، (6ﻣﻌدل وﻣﺗﻣم ﺑﺄﻣر 11- 96ﻣؤرخ ﻓﻲ 10ﺟوان ) 1996ج ر
ﻋدد ( 6
51
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻣﺗﻔﺷﯾﺎت ﺟﮭوﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑوﻻﯾﺔ أو ﻋدة وﻻﯾﺎت ،وﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺎت اﻟﺟﮭوﯾﺔ أو
اﻟﻣﻛﺎﺗب ﺑﻣوﺟب ﻗرار وزاري ﻣﺷﺗرك.
ﺟﺎء ﺑﺻدد ﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﻧون 03-90اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 6ﻓﺑراﯾر 1990واﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ،اﻟﻣﻌدل
واﻟﻣﺗﻣﺗم ﺑﺎﻷﻣر رﻗم 96-11اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 10ﺟوان 1996ﺣﯾث ﺣدد ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻣﮭﺎم ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل
واﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﮭﺎ وﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ھذا ﺗطﺑﯾﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣﻧﮫ.
وﯾﻌﺗﺑر ﺟﮭﺎز اﻟﺗﻔﺗﯾش ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻣن اھم اﻷﺟﮭزة اﻹدارﯾﺔ اﻟرﻗﺎﺑﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ ﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﮭو
ﯾﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺣﺳن ﺳﯾر وﺗطﺑﯾﻖ وﺗﻧﻔﯾذ اﻷﻧظﻣﺔ واﻟﻘواﻧﯾن داﺧل ﻗطﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل ﺑﻣﺧﺗﻠف أﻧواﻋﮭﺎ) ،(1وﻧظرا
ﻷھﻣﯾﺔ ھذا اﻟﺟﮭﺎز اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻌﺎم ﻓﺈن ذﻟك ﺳﯾﺗﺑﻊ ﺑﺎﻟﺿرورة ﺗدﺧل اﻟدوﻟﺔ ﻣن أﺟل ﺗﻧظﯾﻣﮫ وﺗﺳﯾﯾره .
اﻧطﻼﻗﺎ ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون 03-90وﻗد ﺻدر اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ رﻗم 209-90اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 14
ﺟوﯾﻠﯾﺔ (2)1990اﻟﻣﺗﺿﻣن ﺗﻧظﯾم ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل وﺳﯾرھﺎ وﻗد اﻋﺗﻣد ھذا اﻟﻣرﺳوم ﺳﻠطﺔ ﻣرﻛزﯾﺔ ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ
اﻟﻌﻣل ،وﺗﻧظﯾم ﻣﺳﺗﻘل ﻋن اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟوزارة اﻟﻌﻣل واﻟﺷؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﯾﻌﻣل ﺗﺣت ﺳﻠطﺗﮭﺎ
اﻟوﺻﺎﯾﺔ ﺟﮭﺎز اﻟﺗﻔﺗﯾش ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻔرﻋﯾﺔ ﻟﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل ﻟﻛن ﻓﻲ ظل اﻹﺻﻼﺣﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ
اﻟﺟدﯾدة ،أﺻﺑﺣت ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﺗﺿم ھﯾﺎﻛل ﻣرﻛزﯾﺔ وھﯾﺎﻛل ﻏﯾر ﻣرﻛزﯾﺔ.
-2اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ رﻗﻢ 209-90اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 14ﺟﻮﯾﻠﯿﺔ 1990اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ وﺳﯿﺮھﺎ ) ،ج ر ﻋﺪد ( 29
52
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
وﺗﻛﻠف ﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة 5ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون ﺑﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟوﺿﻌﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ وﺗﻘﯾﯾﻣﮭﺎ
واﻋداد اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟدورﯾﺔ ﺑﺷﺄﻧﮭﺎ واﻟﺳﮭر ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾﻖ اﻟﺗﺷرﯾﻊ واﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮫ وﺑﺎﻟﻣﺑﺎدرة ﺑﻛل اﻟﺗداﺑﯾر
اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺎﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل وﺗﻧﻔﯾذھﺎ واﻟﺳﮭر ﻋﻠﻰ وﺿﻊ اﻷﻟﯾﺎت واﻷدوات
اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗرﻗﯾﺔ اﻟﺣوار اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﺗﺷﺎور ﺑﯾن ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺷرﻛﺎء ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ،وﻛذﻟك اﻟﺳﮭر ﻋﻠﻰ ﺗﺣﺳﯾن
وﺗطﺑﯾﻖ اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل .
ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ذﻟك ﺗﺑﺎدر اﻟﻰ ﻛل ﻋﻣل ﯾﮭدف اﻟﻰ ﺗﺣﺳﯾن ﺷروط اﻟﻌﻣل ﻻﺳﯾﻣﺎ ﺑﺈﻋداد وﺗﻧﻔﯾذ اﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ
واﻟﻣراﻗﺑﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل ،ﻻﺳﯾﻣﺎ اﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذ ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺗﺷﺎور ﺑﯾن
ﻣﺻﺎﻟﺢ ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل وﻣﺧﺗﻠف اﻟﺷرﻛﺎء واﻟﮭﯾﺋﺎت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺧﺗﻠف ﻣﺟﺎﻻت ﻣراﻗﺑﺔ ﺗطﺑﯾﻖ ﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟﻌﻣل
اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮭﺎ.
ﺗﻛﻠف اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة 7ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون ﺗﻛﻠف ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ:
ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗطور اﻟوﺿﻌﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ وإﻋداد اﻟﺗﻠﺧﯾص اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟدوري ﺑﺷﺄﻧﮭﺎ ﻛﻣﺎ ﺗدﻋم اﻟﻌﻼﻗﺎت ﻣﻊ اﻟﻣﺣﯾط ﻣن
ﺧﻼل أﻋﻣﺎل اﻟﺗﺷﺎور واﻻﺗﺻﺎل اﻟﻘطﺎﻋﻲ وﻣﺎ ﺑﯾن اﻟﻘطﺎﻋﺎت واﻗﺗراح ﻛل اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗﺣﺳﯾن ﻓﻌﺎﻟﯾﺔ
اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻣﺳﺎﻋدة واﻻﺳﺗﺷﺎرة واﻻﻋﻼم ،وﺗﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗﺣدﯾث ﻧﺷﺎطﺎت ﺗﮭدف اﻟﻰ ﺗﺣﺳﯾن اﻟﻌﻼﻗﺎت
اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟوﺳط اﻟﻣﮭﻧﻲ واﻋدادھﺎ وﺗﻧﻔﯾذھﺎ وﺗﺳﯾﯾرھﺎ وﺗﻌد اﻻﺗﻔﺎﻗﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل وﺗﺣﺳﯾﻧﮭﺎ
واﻧﺟﺎز ﺟﻣﯾﻊ اﻟدراﺳﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﮭﺎ.
أﻣﺎ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة 8ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون ﺗﻛﻠف ﺑﺎﻟﺳﮭر ﻋﻠﻰ ﻣراﻗﺑﺔ ﺗطﺑﯾﻖ اﻟﺗﺷرﯾﻊ و اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘون
53
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ظروف اﻟﻌﻣل ،ﻛﻣﺎ ﺗﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗﻘدﯾم ﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻻﻣن و طب
اﻟﻌﻣل و ﺗطوﯾر ﻛل اﻷﻋﻣﺎل و اﻟﻣﻧﺎھﺞ اﻟراﻣﯾﺔ اﻟﻰ ﺗﺣﺳﯾن ظروف اﻟﻌﻣل و ﺗﺳﺎھم ﻓﻲ اﻋداد ﺑراﻣﺞ و
اﻟﻧﺷﺎطﺎت و إﺟراءات اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾﻖ ﻣﻊ اﻟﮭﯾﺎﻛل اﻟﻣرﻛزﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ و
اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ،و ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺗﺿﻊ أﻟﯾﺎت ﺗﮭدف اﻟﻰ ﺗزوﯾد اﻟﻌﻣﺎل و اﻟﺷرﻛﺎء اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﯾن ﺑﺎﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت و
اﻻرﺷﺎدات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺣﻘوﻗﮭم وواﺟﺑﺎﺗﮭم ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ظروف اﻟﻌﻣل وذﻟك ﻣﺎ ﺟﺎء ﺑﮫ اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي 05-05
اﻟﻌﻣل(1). اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 06ﺟﺎﻧﻔﻲ 2005اﻟﻣﺗﺿﻣن ﺗﻧظﯾم ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ
وطﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة 9ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون وﺗﻛﻠف ھذه اﻷﺧﯾرة ﺑﺗﺣدﯾد وﺗطوﯾر اﻷدوات واﻟﻣﻧﺎھﺞ واﻟﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟراﻣﯾﺔ
اﻟﻰ ﺗﺣﻘﯾﻖ ﻓﻌﺎﻟﯾﺔ وﻋﺻرﻧﺔ ﻧﺷﺎط ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ،ﻛﻣﺎ ﺗﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ودراﺳﺔ اﻟطﻌون
اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻘدم ﺑﮭﺎ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون واﻟﻌﻣﺎل.
ﺗﺿم ھذه اﻟﮭﯾﺎﻛل ﻣﻔﺗﺷﯾﺎت ﺟﮭوﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل وﻣﻛﺎﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ،وﯾﺗم اﻟﺗﺣدﯾد اﻟﺟﻐراﻓﻲ ﻟﮭﻣﺎ ﺑﻣوﺟب ﻗرار
اﻟﻌﺎﻣﺔ(2). ﻣﺷﺗرك ﺑﯾن اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ،واﻟﺳﻠطﺔ اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ
ﺗوﺟد ھذه اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوي اﻟﻣﺣﻠﻲ و ﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑوﻻﯾﺔ أو ﻋدة وﻻﯾﺎت ،وﺗﻌﺗﺑر اﻣﺗداد ﻟﻺدارة
اﻟﻣرﻛزﯾﺔ ﻣن ﺣﯾث اﻟﺗﻧظﯾم و ﺗﺄطﯾر و ﻣراﻗﺑو ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﻛﺎﺗب ﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل ،و ﺗﺗوﻟﻰ ھذه
اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺎت ﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺧﺻوص ،اﻟﺳﮭر ﻋﻠﻰ اﺣﺗرام اﻷدوات و اﻟطرق و اﻟﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟﻌﻣل اﻟﺣﺎﺻﺔ ﺑﻣﻔﺗﺷﻲ
اﻟﻌﻣل و ﻣﻛﺎﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ،و ﺗﻘوم ﺑﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻹﺟراءات و اﻟدﻋﺎوي اﻟﺗﻲ ﺷرع ﻓﯾﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﻣﺟﺎﻟس
اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ وﺗطوﯾر اﻟوﺿﻌﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻣﻌطﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻌرﺿﮭﺎ ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻌﻣل و ﻣﻔﺗﺷو اﻟﻌﻣل ،و
اﻋﻼم اﻻدارة اﻟﻣرﻛزﯾﺔ ﺑذﻟك ﯾﺳﺎﻋد اﻟﻣﻔﺗش اﻟﺟﮭوي ﻣﺳﺎﻋد ﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﺷؤون اﻟﺗﻘﻧﯾﺔ و اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ.
-1اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 05 – 05اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 06ﺟﺎﻧﻔﻲ 2005اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ ) ،ج ر ﻋﺪد ( 4
-2ﻗﺮار وزاري ﻣﺸﺘﺮك ﻣﺆرخ ﻓﻲ 20ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ 1990ﯾﺘﻀﻤﻦ اﻟﺤﺪود اﻻﻗﻠﯿﻤﯿﺔ اﻟﻤﻔﺘﺸﯿﺎت اﻟﺤﻀﺮﯾﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ وﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ ) ج ر ﻋﺪد ( 48
54
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﺗوﺟد ھذه اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى ﻣﻧطﻘﺔ ﺻﻧﺎﻋﯾﺔ واﺣدة أو أﻛﺛر ﺑﺣﯾث ﯾﻣﻛن أن ﺗﻧﺷﺄ ﻋدة ﻣﻛﺎﺗب ﻋﻠﻰ
ﻣﺳﺗوى ﻣﻧطﻘﺔ داﺋرة واﺣدة وﺗﺗوﻟﻰ ھذه اﻟﻣﻛﺎﺗب ﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺧﺻوص ﻋن طرﯾﻖ ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﺿﻣﺎن
ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣﺗﻔرﻋﺔ ﻋن اﻟﻣﮭن اﻟﺗﻲ ﯾﺳﻧدھﺎ اﻟﺗﺷرﯾﻊ واﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮭﻣﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣل ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ
اﻟﻌﻣل ﻛﻘﺎﻋدة ﻋﺎﻣﺔ ،وﺑﮭذه اﻟﺻﻔﺔ ﯾﻘوم ﻣﻛﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﻌدة ﻣﮭﺎم ﻣﻧﮭﺎ :اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺗﺳﺟﯾل اﻷﻧظﻣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ
ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺑرﻣﮭﺎ و اﻻﺷﻌﺎرات اﻟﻣﺳﺑﻘﺔ ﺑﺎﻹﺿراب ،و إﻋﻼم
اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن و اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ ﺑﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل ،و ﺿﻣﺎن اﻟدﻋوى اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذ ﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل ﻟدى اﻟﻣﺣﺎﻛم
و ﺗﻧظﯾم أﻋﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻓﻲ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل ﺣﺳب اﻵﺟﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﺣددھﺎ اﻟﻘﺎﻧون ،و ﻣﺳﺎﻋدة
اﻟوﺳطﺎء أﺛﻧﺎء ﻣﮭﻣﺗﮭم ،وﺗﺗوﻟﻰ ﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل طﺑﻘﺎ ﻟﻠﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮫ ﻓﻲ ھذا اﻟﻣﺟﺎل ،وﻣﺎ
ﯾﻣﯾز ﺗﻧظﯾم ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ھو اﻻﻧﻘطﺎع ﻋن اﻷﺳﺎﻟﯾب اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ و اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﺗﻛﯾﯾف ﻣﺳﺗﻣر ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل و
ﺗطﺎﺑﻘﮭﺎ ﻣﻊ ﺗﻧظﯾم اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠوﻻﯾﺔ ﺑﻌﻛس اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﺟدﯾد اﻟذي اﻋﺗﻣد ﻋﻠﻰ أﻛﺛر ﻣن ﻣﻘﯾﺎس ﻷھﻣﯾﺔ ﻟﻸھﻣﯾﺔ
اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻟﻠﻣﻧﺎطﻖ اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﮭﺎﻣﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم اﻻﻗﺗﺻﺎدي ،أﻣﺎ ﺗﺳﯾﯾر ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ
اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﮭﯾﺎﻛل ﻏﯾر اﻟﻣرﻛزﯾﺔ ﻓﯾﺗم ﺑواﺳطﺔ ﻣﻔﺗﺷون ﺟﮭوﯾون ﻟﻠﻌﻣل ،ﯾﻌﯾﻧون ﺑﻣوﺟب ﻗرار وزﯾر
اﻟﻌﻣل وذﻟك ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح اﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻌﻣل ،ھذا ﺑدوره ﯾﻌﯾن اﻟﻣﻔﺗﺷﯾن اﻟﺟﮭوﯾﯾن اﻟﻣﺳﺎﻋدﯾن و رؤﺳﺎء
اﻟﻌﻣل(1). ﻣﻛﺎﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺗﻔوﯾض ﻣن وزﯾر
إن ﻛﺎن ﻟﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﺗﻧظﯾم ھﯾﻛﻠﻲ وﺗﺳﯾﯾر ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﻗﺎﺋم ﺑذاﺗﮫ ،ﻓﺈن ﻟﮭﺎ أﯾﺿﺎ اﺧﺗﺻﺎص ﻣﺣدد وﻣرﺳوم ﺗﻣﺎرس
ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮭﺎ وﺳﻠطﺎﺗﮭﺎ اﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﮭﺎ ﻗﺎﻧوﻧﺎ.
ﯾﻣﺎرس ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل أﻋوان ﻣﺧﺗﺻون ﻓﻲ ھذا اﻟﻣﺟﺎل ﯾرﺗﺑط ﻣﺟﺎل ﻣﻣﺎرﺳﺗﮭم ﻟﻣﮭﺎﻣﮭم ﺑﺄي ﻣﻛﺎن
ﯾﺷﺗﻐل ﻓﯾﮫ ﻋﻣﺎل إﺟراء أو ﻣﺗﻣﮭﻧون ﻣن اﻟﺟﻧﺳﯾن ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﺑﻌض ﻗطﺎﻋﺎت اﻟﻧﺷﺎط ،ﻣﺗل اﻟﺧﺎﺿﻌﯾن ﻟﻠﻘﺎﻧون
اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺳﻛري واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺿﻲ ﻓﯾﮭﺎ اﻟﺿرورات اﻟدﻓﺎع واﻷﻣن اﻟوطﻧﯾﯾن ﻣﻧﻊ دﺧول
55
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
أھم ﻣﮭﺎم ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﺗﺣددھﺎ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ﻗﺎﻧون 03-90ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ:
_ ﻣراﻗﺑﺔ ﺗطﺑﯾﻖ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ واﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ وظروف اﻟﻌﻣل
واﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ وأﻣن اﻟﻌﻣﺎل،
_ﺗﻘدﯾم اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻹرﺷﺎدات ﻟﻠﻌﻣﺎل وﻣﺳﺗﺧدﻣﯾﮭم ﻓﯾﮭﺎ ﯾﺧص ﺣﻘوﻗﮭم وواﺟﺑﺎﺗﮭم واﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻣﻼﺋﻣﺔ أﻛﺛر
ﻟﺗطﺑﯾﻖ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ وﺗﻌﺎﻗدﯾﺔ واﻟﻘرارات اﻟﺗﺣﻛﻣﯾﺔ.
_إﻋﻼم اﻟﺟﻣﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﺑظروف اﻟﻌﻣل داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻻﺧﺗﺻﺎﺻﮭﺎ اﻹﻗﻠﯾﻣﻲ.
_إﻋﻼم اﻹدارة اﻟﻣرﻛزﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل ﺑﻣدى ﺗطﺑﯾﻖ اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻗﺗراح اﻟﺗداﺑﯾر
اﻟﺿرورﯾﺔ ﻟﺗﻛﯾﯾﻔﮭﺎ وﺗﻌدﯾﻠﮭﺎ.
ﻗﺑل اﻹﺻﻼح اﻟذي ﺟﺎء ﺑﮫ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم 03-09اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري وﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة
اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻷﻣر 33-75اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 29اﻓرﯾل 1975اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﺟﮭﺎز اﻟﺗﻔﺗﯾش) ،(1ﺣدد ﻣﺟﻣوﻋﺔ
ﻣن اﻷﺷﺧﺎص أوﻛﻠﮫ ﻟﮭم ﺻﻼﺣﯾﺔ اﻟﺗﻔﺗﯾش وھم:
-اﻷﺷﺧﺎص اﻟﺧﺎﺿﻌون ﻟﻘﺎﻧون اﻟوظﯾف اﻟﻌﻣوﻣﻲ ﺑﻣوﺟب اﻷﺣﻛﺎم ﻟﻸﻣر رﻗم 133-66اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 02
ﺟوان 1966اﻟﻣﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ
– 1اﻷﻣﺮ 33 – 75اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 29أﻓﺮﯾﻞ 1975اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﺸﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ،ج ر ﻋﺪد ( 39
56
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
-اﻷﺷﺧﺎص اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون ﻓﻲ اﻟﻧﻘل اﻟﺟوي أو اﻟﺳﻔن اﻟﺗﺟﺎرﯾﺔ أو اﻟﺳﻔن اﻟﺻﯾد وﯾﺗم ﻣراﻗﺑﺔ ھؤﻻء
اﻷﺷﺧﺎص ﺑﻣوﺟب ﻧﺻوص ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺗﺻدر ﺑﺎﻻﺷﺗراك ﻣﺎ ﺑﯾن وزﯾر اﻟﻧﻘل واﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﻌﻣل.
وھﻧﺎك طﺎﺋﻔﺗﺎن ﻣن اﻟﻌﻣﺎل أﺳﻧدت ﻣراﻗﺑﺔ ﺗﮭﯾﺋﺗﮭم إﻟﻰ ﺟﮭﺎت أﺧرى ﻏﯾر اﻟﻣﻔﺗﺷﯾن اﻟﺗﺎﺑﻌﯾن ﻟوزارة اﻟﻌﻣل وھﻲ:
ﻋﻣﺎل اﻟﻣﻧﺎﺟم واﻟﻣﻘﺎﻟﻊ ،ﻟﻔﻼﺣﯾن وﻋﻣﺎل اﻟﻔﻼﺣﺔ ﯾﺗم ﻣراﻗﺑﺔ ھؤﻻء اﻷﺷﺧﺎص وﺷروط ﻋﻣﻠﮭم ﺑﻣوﺟب ﻧﺻوص
ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ،ﯾﺗم ﺑﯾن ﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻣﻧﺎﺟم واﻟﺟﯾوﻟوﺟﯾﺎ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟوزارة اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ واﻟطﺎﻗﺔ اﻟطﺎﻗﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻧﺎﺟم
واﻟﻣﻘﺎطﻊ وﻣﻊ وزارة اﻟﻔﻼﺣﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﻔﻼﺣﯾن اﻟﺗﺎﺑﻌﯾن ﻟﻠﻘطﺎع اﻻﺷﺗراﻛﻲ.
وﻓﻲ ظل اﻹﺻﻼﺣﺎت اﻟﺟدﯾدة وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون رﻗم 03-90اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﺣﯾث وﺳﻊ ﻣن اﺧﺗﺻﺎﺻﮭﺎ ﻓﻲ
ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﯾﺎدﯾن اﻟﻣذﻛورة ﺳﺎﺑﻘﺎ ،ﻣﺎ ﻋدا اﻟﺗﺄﻛﯾد ﻋﻠﻰ ﻋدم اﺧﺗﺻﺎﺻﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺿﻲ ﺿرورة اﻟدﻓﺎع
اﻟوطﻧﻲ واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟﺧﺎﺿﻌﯾن ﻟﻠﻘﺎﻧون اﻷﺳﺎﺳﻲ ﺑﺎﻟوظﯾف اﻟﻌﺳﻛري واﻷﻣن اﻟوطﻧﯾﯾن.
إن اﺧﺗﺻﺎص ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل أﺻﺑﺢ ﺷﺎﻣﻼ ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻣل اﻟﺑﻧﯾﺔ اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ
ﻟﻼﻗﺗﺻﺎد اﻟوطﻧﻲ ،وﺣﺿورھﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻣﺟﺎل ﺿروري اﻻﺳﺗﻘرار اﻟﻣﮭﻧﻲ وﻟﻠﺣد ﻣن اﻟﺻراﻋﺎت واﻟﻣﻧﺎﻗﺷﺎت
اﻟﺗﻲ ﺗوﺟد ﺑداﺧل ھذا اﻟﻣﺟﺎل ﻏﯾر أن ﺣﺿورھﺎ ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم اﻟﺧدﻣﺎت ﻋﻣوﻣﯾﺔ ﻣﺎ ھو إﻻ
ﺷﻛﻠﻲ ﻛﻘطﺎع اﻟوظﯾف اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﺑﺣﯾث ﯾﺣﺿر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺟﻠﺳﺎت ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻘطﺎع اﻟوظﯾف
اﻟﻌﻣوﻣﻲ ،اﻟﺗﻲ ﺗظﻣﮭﺎ اﻟﺳﻠطﺔ اﻟوﺻﯾﺔ ﻹﺑداء ﻣﻼﺣظﺎﺗﮫ واﻹدﻻء ﺑﻧﺻﺎﺋﺣﮫ و إرﺷﺎداﺗﮫ دون أن ﯾﺗدﺧل ﻓﻲ
ﻣوﺿوع اﻟﻧزاﻋﺎت ،ﻋﻛس اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻟﻣﺧﺗص ﺑﮭﺎ ﻓﮭو ﯾﻣﺎرس ﻣﮭﺎﻣﮫ وﺳﻠطﺎﺗﮫ ﺑﺻﻔﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ.
ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺻﻼﺣﯾﺎت واﺳﻌﺔ ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ،إذ ﯾﻣﺎرس اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل واﻟﻣؤﺳﺳﺔ
اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻠﺑﺣث واﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﻣدى ﻣراﻋﺎﺗﮭﺎ اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ وﻣراﻋﺎة ﺳﻼﻣﺔ
اﻟﻌﻣﺎل ،وﺗﺻل ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮫ اﻟﻰ اﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻘرﯾر اﻟﻌﻘوﺑﺔ ،ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن ﻟﮫ إزاﻟﺔ أﺳﺑﺎب اﻟﺧطر وﺣﺗﻰ ﯾﺗﺣﻘﻖ ذﻟك
ﻋﻠﻰ أﻛﻣل وﺟﮫ ﯾﺟب أن ﯾﻘف ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ اﻟواﻗﻊ اﻟذي ﯾﻌﯾﺷﮫ اﻟﻌﺎﻣل وﯾﻛون ذﻟك ﺑﺎﻟزﯾﺎرات اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ
57
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻷﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ،ﻟﯾﻘوم ﺑﻌدھﺎ ﺑﺗﺣرﯾر وﺗدوﯾن ﻛل اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺗوﺻل ﻋﻠﯾﮭﺎ ،ﻟﯾﺿل اﻟﻰ ﺗوﻗﯾﻊ اﻟﻌﻘوﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ
اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ.
ﺣددت اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺑﺎﺷرھﺎ ھذه اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ
واﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺧﺗﻠف ﻓﻲ ﻣﺿﻣوﻧﮭﺎ ﻋن اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﺟﮭﺎز اﻟﺗﻔﺗﯾش ،وھﻲ ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﻛرﺳﺔ ﻓﻲ أﻏﻠب
اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ وﺣﺗﻰ اﻟﻣواﺛﯾﻖ واﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺻدرھﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟدوﻟﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل أو اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ
ﻟﻠﻌﻣل ،وﻣن ﺑﯾن ھذه اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت ﻧﺟد:
_ﻣراﻗﺑﺔ ﺗطﺑﯾﻖ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻼﻗﺎت وظروف اﻟﻌﻣل واﻟوﻗﺎﯾﺔ واﻟﺻﺣﺔ وأﻣن اﻟﻌﻣل.
_ﺗﻘدﯾم اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻻرﺷﺎدات ﻟﻠﻌﻣﺎل وﻣﺳﺗﺧدﻣﯾﮭم ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﺣﻘوﻗﮭم وواﺟﺑﺎﺗﮭم واﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻣﻼﺋﻣﺔ أﻛﺛر
ﻟﺗطﺑﯾﻖ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ واﻟﺗﻌﺎﻗدﯾﺔ واﻟﻘرارات.
_إﻋﻼم اﻟﺟﻣﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﺑظروف اﻟﻌﻣل داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻻﺧﺗﺻﺎﺻﮭﺎ اﻹﻗﻠﯾﻣﻲ.
_إﻋﻼم اﻹدارة اﻟﻣرﻛزﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل ﺑﻣدى ﺗطﺑﯾﻖ اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻗﺗراح اﻟﺗداﺑﯾر.
إن ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﺗﺿم أﻋوان ﻣﺗﺧﺻﺻون وﻣﺣﻠﻔون ﯾدﻋون "ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل" ﯾﻣﺎرﺳون ھذه اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت
وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺳﻠطﺎت اﻟﻣﺣددة واﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﮭم ﻗﺎﻧوﻧﺎ.
ﻟﻘد ﺧول اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟدﯾد 03-90ﻓﻲ اﻟﻣواد ﻣن 5اﻟﻰ 11ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ) (1اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺳﮭر
ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾﻖ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺷروط اﻟﻌﻣل واﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ واﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ
اﻟﻌﻣل ،وﺗﻧﺣﺻر ھذه اﻟﺳﻠطﺎت ﻓﻲ:
إن اﻟزﯾﺎرات اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ ﻷﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ،ﺿﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل وﻻ ﺗﻛون ﻛل ﻣواﻗﻊ اﻟﻌﻣل ﺗﺣت
ﺗﺻرﻓﮫ ،إﻧﻣﺎ ﻋﻠﯾﮫ أن ﯾﻠﺗزم ﺑﺎﻻﺧﺗﺻﺎص اﻹﻗﻠﯾﻣﻲ اﻟﻣﺣدد ﻟﮫ.
58
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻟﮫ ﺣﻖ اﻟدﺧول اﻟﻰ أي ﻣؤﺳﺳﺔ ﻧﮭﺎرا ،ﺗﺷﺗﻐل ﻓﯾﮫ أﺷﺧﺎص ﺗﺣﻣﯾﮭم اﻟﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ
اﻟﺗﻲ ﺗﻌﯾن ﻋﻠﯾﮭم ﻣﻌﺎﯾﻧﺔ ﺗطﺑﯾﻘﮭﺎ.
ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن أن ﯾﻘوم ﺑذﻟك ﻟﯾﻼ ،إﻻ اذا ﻛﺎﻧت اﻟورﺷﺔ أو وﺳﺎﺋل اﻹﻧﺗﺎج ﻣوﺟودة ﻓﻲ ﻣﺣل ﻣﺧﺻص ﻟﻠﺳﻛن ﻓﮭﻧﺎ
ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻣﻠزم ﺑﺎﻟﻘﯾﺎم ﺑزﯾﺎراﺗﮫ ﻓﻲ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل ،ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛﻧﮫ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟزﯾﺎرات اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ ﺑﻣﻔرده و ﻟﮫ ﺣﻖ
أﯾﺿﺎ ﺣﻖ طﻠب اﺻطﺣﺎب اﻟﻣﺳﺗﺧدم أو ﻣﻣﺛﻠﮫ ،أو ﻣﻣﺛل اﻟﻌﻣﺎل و ﻻ ﯾﺣﻖ ﻟﮭم رﻓض اﻟﻣراﻓﻘﺔ ،ﻓﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻟﮫ
اﻟﺳﻠطﺔ ﻋﻠﯾﮭم ،و ﻻ ﯾﻛﺗﻔون ﺑﺎﻟﻣراﻓﻘﺔ و إﻧﻣﺎ أﻟزﻣﮭم اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺗﺳﮭﯾل ﻣﮭﺎم ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل و ﻋدم ﻋرﻗﻠﺔ ﻧﺷﺎطﮭم.
ﻛﻣت ﯾﻣﻛن ﻟﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﺣﯾن ﯾﻛون ﺑﺻدد ﺗﻧﻔﯾذ ﻣﮭﺎﻣﮫ ،ﺣﻖ اﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻷﻋوان اﻟﻣﻛﻠﻔﯾن ﺑﺎﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ
اﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم ،ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺎﻋس ﻓﯾﮭﺎ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل وﯾرﻓض اﻟﻣﺛول أﻣﺎم ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺑﻌد أن ﻗﺎم
ﺑﺎﺳﺗدﻋﺎﺋﮫ ،وﯾﻌﺗﺑر ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣﻌرﻗﻼ ﻟﻧﺷﺎط ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل.
اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻛل ﻓﺣص أو ﻣراﻗﺑﺔ أو ﺗﺣﻘﯾﻖ ﯾروﻧﮫ ﺿرورﯾﺎ ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﺗطﺑﯾﻖ اﻟﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ،ﺣﯾث
ﯾرﻛز ﻧﺷﺎطﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺣص وﻣراﻗﺑﺔ ﻟﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ،ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛﻧﮫ إﺟراء أي ﺗﺣﻘﯾﻖ ﯾراه ﺿرورﯾﺎ ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﻣدى
ﺗطﺑﯾﻘﮫ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ وﻟﮫ أﯾﺿﺎ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ:
_ أﺧذ ﻋﯾﻧﺔ ﻣن أي ﻣﺎدة ﻣﺳﺗﻌﻣﻠﺔ أو أي ﻣﻧﺗﺞ ،ﻗﺻد اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﺗﺣﺎﻟﯾل اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﻣدى ﺧطورﺗﮫ ﻋﻠﻰ
ﻗﺎﻧوﻧﺎ(1). ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل ،وإذا ﻛﺎن ﻣطﺎﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻣﺣددة
_ اﻻﺳﺗﻣﺎع واﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﺄي ﺷﺧص ﯾرى ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺿرورة ﻟﻼﺳﺗﻧﺎرة ﺑرأﯾﮫ ﺧﺎﺻﺔ ﺣﯾن ﯾﺗﻌﻠﻖ اﻷﻣر
ﺑﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ واﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل.
_ ﻛﻣﺎ ﻟﮫ ﺣﻖ اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ أي دﻓﺗر أو ﺳﺟل ،أو وﺛﯾﻘﺔ ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل وﺗﻧظﯾﻣﮫ ﺑﻐﯾﺔ
اﻟﺗﺣﻘﻖ ﻣن ﻣطﺎﺑﻘﺗﮭﺎ ،واﺳﺗﻧﺳﺎﺧﮭﺎ أو اﺳﺗﺧراج ﺧﻼﺻﺎت ﻣن طرف ﻣن اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﻣﻘر اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ أو
ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ،ﻋﻠﻰ ﻛل اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗطﺑﯾﻖ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻣل وظروﻓﮫ وﺗﺣرﯾر ﻣﻼﺣظﺔ
59
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻛﺗﺎﺑﯾﺔ واﻋﺗذارات وﻣﺣﺎﺿر اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت ،وذﻟك ﻓﻲ دﻓﺗر ﻣرﻗم وﻣوﻗﻊ ﻣن طرف ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ،ﺗﻔﺗﺣﮫ
اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺧﺻﯾﺻﺎ ﻟﮭذا اﻟﻐرض ،إذ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﯾﮭﺎ أن ﺗﻘدﻣﮫ ﻓﻲ أي وﻗت ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ طﻠﺑﮭم ،وﺑﻌد أن
ﯾﻧﺗﮭﻲ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل زﯾﺎرﺗﮫ اﻟﻰ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﯾﺧرج ﺑﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻣﻼﺣظﺎت واﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ أﺳﺎﺳﺎ ﺑﺎﻟﻐرض
ﻣن اﻟزﯾﺎرة ،وھﻲ ﻣدى اﺣﺗرام اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ،وﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ و
اﻷﻣن ﺑﺻﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ و ﻣدى ﺗوﻓر اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺻﻠﺣﺔ طب اﻟﻌﻣل ،وھل ﯾﻧﺗﻔﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻌﻼ ﻣن ھذه اﻟﺧدﻣﺔ
ﺣﺗﻰ ﺗﻛون ھﻧﺎك ﻣطﺎﺑﻘﺔ ﺑﯾن اﻟﻧﺻوص و اﻟواﻗﻊ.
أﻣﺎ إذا ﻻﺣظ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل وﺟود أي إﺧﻼل أو ﺗﻘﺻﯾر ،أو ﺧرق ﻗﺎﻋدة ﻣن ﻗواﻋد اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ
اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن ،ﻓﮭﻧﺎ ﯾﻣﻧﺣﮫ أﺟل ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ 8أﯾﺎم ﻟﻼﻣﺗﺛﺎل ،وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘﺎﻋﺳﮫ ﯾﺣرر ﺿده ﻣﺣﺿر
ﯾﺛﺑت ﻧوع اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ وﯾوﺟﮭﮫ ﻟﻠﺟﮭﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻟﺗﺗﺧذ اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ،وﻗد ﺗﺻل اﻟﻰ اﻟﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ.
ﻧﻔس اﻷﻣر ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﻼﺣظ ﻓﯾﮭﺎ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل وﻗوع ﺧطر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺳﺑب اﻟظروف اﻟﺳﯾﺋﺔ
اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﻓﯾﮭﺎ ،أو ﻣﻼﺣظﺔ ﻋدم اﺣﺗرام ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻟﻠﺗداﺑﯾر اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ اﻟﻧظم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮭﺎ ،ﻓﯾﺧطر
اﻟواﻟﻲ أو رﺋﯾس اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺷﻌﺑﻲ اﻟﺑﻠدي ﻗﺻد اﺗﺧﺎذ اﻟﺗداﺑﯾر واﻹﺟراءات اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﺿد ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل.
وﻋﻠﯾﮫ ﻧﻘول ان ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺑﻌد زﯾﺎرﺗﮫ اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻗد ﯾﻛﺗﻔﻲ ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﻼﺣظﺗﮫ اﻷوﻟﻰ،
ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن ﻟﮫ ﺗوﺟﯾﮫ اﻋذار ﺛﺎﻧﻲ او ﺗدوﯾن ﻣﺣﺎﺿر اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت وذﻟك ﺑﺣﺳب اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺟدھﺎ ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ،
ﻟﯾﻘوم ﺑﺗدوﯾن ھذه اﻟﻣﻼﺣظﺎت واﻹﻋذارات ﻓﻲ دﻓﺗر ﺧﺎص ﯾﺣﺗﻔظ ﺑﮫ رب اﻟﻌﻣل وﯾﻘدﻣﮫ ﻋﻧد اﻟطﻠب ،وأي
اﺧﻼل ﺑﮭذا اﻻﻟﺗزام ﯾﻌرﺿﮫ ﻟﻠﻌﻘوﺑﺔ.
ﻗد ﺗرﺗﻛب اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﻌض اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت أو اﻟﺗﺟﺎرب وﺗﮭدد ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل وأﻣﻧﮭم ،وﻗد ﯾﻛون
اﻟوﺿﻊ أﺧطر ﻣن ذﻟك إذ ﺗﻛون ﻓﯾﮫ ﺣﯾﺎة اﻟﻌﻣﺎل ﻣﮭددة وﺧوﻓﺎ ﻣن ﺗﺣﻘﻖ اﻟﺧطر ،ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺷرع ﻟﺑﻌض اﻷطراف
ﺻﻼﺣﯾﺔ ﻋدم إﻋﻼم ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻻﻧﺗﮭﺎﻛﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻌرﻓﮭﺎ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ،ﺣﺗﻰ ﯾﺗﻛﻔل ﺑﺎﻟﺗﺻدي ﻟﮭﺎ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎره
اﻟﻣﺧﺗص ﺑذﻟك ﻗﺎﻧوﻧﺎ.
60
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﯾﻘدم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل اﻟﻰ اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻷراء اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﻣﮭﺎﻣﮫ ﻋﻠﻰ ﺷﻛل ﻗرارات ،ﻗد ﺗﻛون
ذات طﺎﺑﻊ طﺑﯾﻲ وﯾﺗﻌﻠﻖ ﺑﺗﺣﺳﯾن ظروف اﻟﻌﻣل وﻛذا ﺑﻌض اﻟﻘرارات اﻷﺧرى ﺑﻘرار ﺿرورة ﺗﻐﯾﯾر ﻣﻧﺻب
أﺣد اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺳﺑب ﺿﻌف ﻓﻲ ﺻﺣﺗﮫ ﻟﻌﻣل أﺧر ﻣﻼﺋم ،وﯾﺗدﺧل أﯾﺿﺎ ﺣﯾن ﺗﻛون اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺻدد ﺗطﺑﯾﻖ
اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻣﻧﺎﺻب اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﻌوﻗﯾن.
ﺗﻠﺗزم اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﮭذه اﻟﻘرارات ،وﻓﻲ ﺣﺎل ﻟم ﺗﻌرھﺎ أھﻣﯾﺔ ،أو ﻟم ﺗﺄﺧذھﺎ أﺻﻼ ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر ،ﻓﮭﻧﺎ
ﯾﺣﻖ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل أن ﯾداﻓﻊ ﻋن ﻗراراﺗﮫ ﻣن ﺧﻼل إﺧطﺎر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺧﺗص إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ ،ھذا اﻷﺧﯾر ﯾطﻠب
ﺣﺿور طﺑﯾب اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎره أﻛﺛر ﺧﺑرة ودراﯾﺔ ﺑﻣﺟﺎل اﻟطب ،وﯾﻧﺎﻗش ﻣﻌﮫ اﻟﻣﻠف ﻟﯾﺗﻣﻛن ﻣن اﺗﺧﺎذ
اﻹﺟراءات اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺟﮭﺔ ،ز ﻣن ﺟﮭﺔ أﺧرى اﺗﺧﺎذ اﻻﺟراء اﻟﻣﻧﺎﺳب ﺿد اﻟﻣؤﺳﺳﺔ
اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﺗﻘﺎﻋﺳﮭﺎ ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذ ھذه اﻟﻘرارات.
ﯾﻣﻛن ﻷﻋﺿﺎء ﻟﺟﺎن اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن أو اﻟﻣﻧدوﺑﯾن ،ﻓﻲ أي وﻗت ﻻﺣظوا ﻓﯾﮫ ﺗﮭﺎوﻧﺎ ﻣﻔرطﺎ ،ﯾﻧذر
ﺑﺎﺣﺗﻣﺎل وﻗوع ﺧطر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎل ،ﻣﻊ رﻓض أو ﺗﺟﺎھل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ،أو ﻓﻲ
ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﺣﻘﻖ ﻣن وﺟود ﺧطر وﺷﯾك ﻓﮭﻧﺎ ﻣﻧﺣﮭم اﻟﻣﺷرع ﺣﻖ إﻋﻼم ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺧﺗص إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ.
ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺧﻼل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﻘواﻋد اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن ،وﻛذا اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب
اﻟﻌﻣل ،ﺗوﺟﯾﮫ إﻧذارات ﺑﺎﻻﻣﺗﺛﺎل ﻟﻠﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻓﻲ إطﺎر اﻻﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮭﺎ ﺧﺎﺻﺔ إذا ﺗﻌرض اﻟﻌﻣﺎل
ﻷﺧطﺎر ﺟﺳﯾﻣﺔ ﺳﺑﺑﮭﺎ ﻣواﻗﻊ اﻟﻌﻣل وأﺳﺎﻟﯾب ﻋدﯾﻣﺔ اﻟﻧظﺎﻓﺔ واﻟﺧطﯾرة ،ﻓﯾﺣرر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻣﺣﺿر ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ
وﺗﻘدﯾم إﻋذار ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺎﺗﺧﺎذ اﻟﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻸﺧطﺎر اﻟﻣطﻠوب اﺗﻘﺎؤھﺎ ،أﻣﺎ اذا ﻻﺣظ أن
ھﻧﺎك ﺧرق ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻵﻣرة ﻓﻲ اﻟﻘواﻧﯾن و اﻟﺗﻧظﯾﻣﺎت ﯾﻠزﻣون ھذه اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺛﺎل ﻟﮭﺎ ﻓﻲ أﺟل ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز
8أﯾﺎم ،وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﺣﺗرام ھذه اﻟﻣدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﯾﺣررون ﻣﺣﺿر ﺑذﻟك و ﯾﺧطرون ﺑﮫ اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ
61
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ،ﻓﺎﻟﻌﺎﻣل أﯾﺿﺎ ﻟﮫ ﺣﻖ ﻣﻌﺎرﺿﺔ رأي أو ﻗرار ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﻣواﻓﻘﺔ.
وﻓﻲ إطﺎر ھذه اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت أﻟزم اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻣواد 18و 10ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﻔﺗﺷﻲ
اﻟﻌﻣل أن ﯾدرﺳوا ﻛل اﻟﻌوارض و اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺿطﻠﻌون ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺳرﯾﺔ اﻟﺗﺎﻣﺔ و ﻋدم اﻟﻛﺷف ﻋن ھوﯾﺔ
اﻟﻣﺷﺗرﻛﯾن و ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﯾﮭم اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺎﻟﺳر اﻟﻣﮭﻧﻲ أو ﺑﻌد ﻣﻐﺎدرﺗﮭم ﻣﺻﻠﺣﺗﮭم ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ
ﺑﺗﺳﯾﯾر اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و إدارﺗﮭﺎ اﻟﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟرﻗﺎﺑﺗﮭم.
وﯾﻣﻛن اﻹﺷﺎرة اﻟﻰ أن اﻟﻣﻌوﻗﺎت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻹطﺎر ﻟﯾﺳت ﻣﺣﺻورة ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﻣﻌﯾن ،وھو ﻣﺎ
ﯾﺳﻣﺢ ﺑﺗطﺑﯾﻖ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﺗؤدي ﻓﯾﮭﺎ اﻹﺻﺎﺑﺔ إﻟﻰ اﻟوﻓﺎة.
ﯾﺗﻣﺗﻊ ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﻣﻣﺎرﺳﺗﮭم ﻟوظﺎﺋﻔﮭم ﺧﺎﺻﺔ ﻣن اﻟﺗﮭدﯾدات واﻻھﺎﻧﺎت واﻟﺷﺗﺎﺋم،
واﻟﻘذف وﻛل اﻻﻋﺗداءات ﻣﮭﻣﺎ ﻛﺎن ﻧوﻋﮭﺎ ،إن اﻟﻣﺎدة 23ﻣن اﻟﻘﺎﻧون أﺣﺎﻟت إﻟﻰ اﻟﻣﺎدﺗﯾن 144و 148ﻣن
اﻷﻣر رﻗم (1)156/66ﻣن ﯾﻣﺎرس اﻟﺿﻐوطﺎت و اﻻھﺎﻧﺎت ﺿد ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﯾﺣﻛم ﻋﻠﯾﮭم ﺑﻐراﻣﺔ ﺗﺗراوح ﻣﺎ
ﺑﯾن 4000دج و 8000دج و اﻟﺣﺑس ﻣن ﺷﮭرﯾن اﻟﻰ ﺳﺗﺔ أﺷﮭر أو ﺑﺈﺣدى ھﺎﺗﯾن اﻟﻌﻘوﺑﺗﯾن) ،(2أﺿف إﻟﻰ
ذﻟك إدارة ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﺗﺿﻣن ﻟﮭم اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﺿرر اﻟﻧﺎﺗﺞ ﻋن ھذه اﻷﻋﻣﺎل إذا اﻗﺗﺿﻰ اﻷﻣر ،ﻓﺗﺣﺗل
ﻣﺣﻠﮭم ﻓﻲ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ذﻟك اﻟﺗﻌوﯾض ﻣن ﻣرﺗﻛﺑﻲ اﻻﻋﺗداءات و اﻟﺗﮭدﯾدات.
ﻟﻛن ﺑﺎﻟرﻏم ﻣن اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ واﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﻓﺈﻧﮭﺎ ﺗﺑﻘﻰ ﻏﯾر ﻛﺎﻓﯾﺔ ﺑﺎﻟﻧظر اﻟﻰ اﻟﻣﺿﺎﯾﻘﺎت اﻟﺗﻲ
ﯾﺗﻌرﺿون إﻟﯾﮭﺎ ﻣن اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻣﺟﺎل اﺧﺗﺻﺎﺻﮭم ﻓﺗﺻل اﻟﻰ ﺣد ﻣﻧﻌﮭم ﻣن اﻟدﺧول إﻟﯾﮭﺎ،
أو رﻓض ھذه اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ﺗﻘدﯾم اﻟﺳﺟﻼت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺄﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ،ﻋﻠﻰ اﻟرﻏم ﻣن ﺗﺣرﯾرھم ﻣﺣﺎﺿر اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ
واﻟﺗﻲ ﺗﺑﻘﻰ ھﻲ اﻷﺧرى دون ﺟدوى ﻧظرا ﻟﺗﺄﺧر اﻟﻔﺻل ﻓﯾﮭﺎ ﻣن ﻗﺑل اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ.
وﻣﮭﻣﺎ ﻛﺎﻧت ھذه اﻟﺻﻌوﺑﺎت واﻟﻌراﻗﯾل اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﮭﮭﺎ ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮭﺎ وﺳﻠطﺗﮭﺎ ﻓﺈﻧﮭﺎ ﺗﺑﻘﻰ
اﻟﺟﮭﺎز اﻟوﺣﯾد ﻟﻣراﻗﺑﺔ ﺗطﺑﯾﻖ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل.
-1اﻷﻣﺮ رﻗﻢ 156 – 66ﻓﻲ 8ﯾﻮﻧﯿﻮ ﺳﻨﺔ ، 1966اﻟﻤﻌﺪل و اﻟﻤﺘﻤﻢ ،و اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت .
62
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻟﻘد أﺛﺑت اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﺳﺗﻌداده وارادﺗﮫ ﻓﻲ ﺗرﻗﯾﺔ ﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ وذﻟك ﻣن ﺧﻼل
ﺗﺑﻧﻲ واﻗرار ﻣﻌﺎﯾﯾر واﺟراءات ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺗﺟﺳدت ﻓﻲ إﺻدار أﻛﺛر ﻣن ﻣﺋﺔ ﻧص ذات طﺎﺑﻊ ﺗﺷرﯾﻌﻲ وﺗﻧظﯾﻣﻲ
ﺗﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر ﻋﻣوﻣﺎ وﻣن اﻟﺧطر اﻟﻛﯾﻣﯾﺎﺋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺧﺻوص ،ﻣﻧﮭﺎ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم 07-88اﻟﻣؤرخ
ﻓﻲ 26ﺟﺎﻧﻔﻲ 1988اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل ،اﻟذي ﯾﺗﻣﺛل اﻷﺳﺎس اﻟﻣرﺟﻌﻲ اﻟﻣﻧظم ﻟﮭذا
اﻟﻣﺟﺎل.
إن ھذا اﻹطﺎر اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﯾﻧص أﯾﺿﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻐطﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻛﺎﻓﺔ اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﮭﺎ ﻋﺎﻟﻣﯾﺎ،
ﻻﺳﯾﻣﺎ ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻗﺎﻧون رﻗم 13-83اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 02ﺟوﯾﻠﯾﺔ ، 1983ﯾﺷﻛل اﺳﺎس
اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﺿﺣﺎﯾﺎ ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ،ﺣﯾث أن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺣدد طﺑﯾﻌﺔ .
ﻟم ﺗﻛﺗف اﻟﺳﻠطﺎت اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر ﺑﺈﺻدار اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت ،ﺑل ﻋﻣدت أﯾﺿﺎ اﻟﻰ ﺗﺟﺳﯾد ﺳﯾﺎﺳﺔ
اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ ﻣﯾداﻧﯾﺎ ﻣن ﺧﻼل وﺿﻊ ﻣﻧظوﻣﺔ ﻣؤﺳﺳﺎﺗﯾﺔ ﺗﺗﻛون ﻣن أﺟﮭزة وھﯾﺋﺎت) (1ﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑوﺿﻊ ھذه اﻟﺳﯾﺎﺳﺔ ﺣﯾز
اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻣﻧﮭﺎ:
إن اﻟﻣﻌﮭد اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ھو ﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﻣوﻣﯾﺔ ذات طﺎﺑﻊ ﺻﻧﺎﻋﻲ و ﺗﺟﺎري ﺗﺧﺿﻊ
ﻟوﺻﺎﯾﺔ و ﯾﺳﯾر ﻋن طرﯾﻖ ﻣﺟﻠس إدارة ،أﻧﺷﺄ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي) (1رﻗم 253-2000اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 23
أوت 2002ﺑﻌد ﺣل اﻟﻣﻌﮭد اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺻﺣﺔ و اﻷﻣن ،ﻛﻠف ﺑﺎﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ ﻓﻲ إﻋداد ﺗﻧظﯾﻣﺎت و ﺗﻘﻧﯾﺎت اﻷﻣن و
اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﮭﯾﺎﻛل ﻛﻠﺟﺎن اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و اﻟﺳﮭر ﻋﻠﻰ ﺗﻛوﯾن اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن و ﺗﻘدﯾم اﻟﺧدﻣﺎت
ﻋن طرﯾﻖ اﻟدراﺳﺎت و اﻟﺗﺷﺧﯾﺻﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و ﯾدل ﺗﺄﺳﯾﺳﮫ ﻋﻠﻰ ﺣرص اﻟﺳﻠطﺎت
-1ﻗدري ﻋﺑد اﻟﻔﺗﺎح اﻟﺷﮭﺎري ،ﻣوﺳوﻋﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل .اﻟﻘﺎﻧون رﻗم 12ﻟﺳﻧﺔ ،2003دار اﻟﻣﻌﺎرف اﻻﺳﻛﻧدرﯾﺔ ،ﻣﺻر ،د ت ن ص 354
-2اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم 253 – 2000ﻣؤرخ ﻓﻲ 23أوت ، 2000اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻧﺷﺎء اﻟﻣﻌﮭد اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ و ﺗﻧظﯾﻣﮫ ) ج ر ﻋدد (53
63
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻌزﯾز ﺟﺎﻧب اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل ﺗوﻓﯾر اﻟﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺗوﻋﯾﺔ و ﺗﻛوﯾن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ
اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ و إﻧﺟﺎز اﻟﺗﺣﻘﯾﻘﺎت و اﻟدراﺳﺎت ﺑﻐرض ﺗﺣﺳﯾن ﺷروط اﻟﻌﻣل داﺧل ﻣن أﺟل ﺗﺣﻘﯾﻖ ظروف ﻋﻣل
أﻣﻧﺔ و ﺻﺣﯾﺔ.
ﻓﻲ ھذا اﻹطﺎر ،وﻣن أﺟل ﺗﺣﻘﯾﻖ ﺗﻛﻔل ﻓﻌﻠﻲ ﺑﮭذه اﻷھداف ،ﺗدﻋم اﻟﻣﻌﮭد اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ
ﺑﻣﺧﺑر ﻓﻲ ﻗﯾﺎس ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل وﻣﺧﺎﺑر ﻓﻲ ﻋﻠم اﻟﺗﺳﻣم ،ﺑﻐرض ﻗﯾﺎس ﺣﺟم اﻷﺿرار ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ،ﻻﺳﯾﻣﺎ
اﻷﺿرار اﻟﻛﯾﻣﯾﺎﺋﯾﺔ ،ﻛﻣﺎ ﯾﻘدم ﺗوﺻﯾﺎت ﻋﻣﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺑﻐرض ادﺧﺎل اﻟﺗﻌدﯾﻼت واﻟﺗﺣﺳﯾﻧﺎت اﻟﺿرورﯾﺔ.
ﺛﺎﻧﯾﺎ :اﻟﺗﮭﯾﺋﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻻﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ أﺷﻐﺎل اﻟﺑﻧﺎء ،واﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ واﻟري
)(OPREBATH
ان اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ أﺷﻐﺎل اﻟﺑﻧﺎء واﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ واﻟري
) (OPREBATHاﻟﻣﻧﺷﺄ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي) (1رﻗم 223-06اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 21ﯾوﻧﯾو 2006اﻟﻣﺗﺿﻣن
اﻧﺷﺎء اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎء اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺑﻧﺎء واﻟري واﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ وﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮭﺎ
وﺗﻧظﯾﻣﮭﺎ وﺳﯾرھﺎ ﻟﻠﻣﺳﺎھﻣﺔ ،ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﻼﺣظﺎت و
اﻹرﺷﺎدات و اﻟﺗوﺻﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﮭﺎ ،ﻓﻲ ﺗﺣﺳﯾن ﺷروط اﻟﻌﻣل واﻟﺣد ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ھذا اﻟﻘطﺎع اﻟﮭﺎم
اﻟذي ﯾﻧﺷط ﻓﯾﮫ ازﯾد ﻣن ﻣﻠﯾون ﻋﺎﻣل ﻣن ﺧﻼل :
-اﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ ﻓﻲ ﺗرﻗﯾﺔ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺑﻧﺎء واﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ
واﻟري.
-اﻟﻘﯾﺎم ﺑدراﺳﺎت ﺣول ظروف اﻟﻌﻣل وﺗﺣﻠﯾل اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻘﻧﯾﺔ ﻟﻸﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ
-ﻣطﺎﻟﺑﺔ اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻣﺑﺎدرات ﻣن أﺟل ﺗﻛﻔل أﺣﺳن ﺑﺄﻣن وﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﺑﺄﺳﺎﻟﯾب
-1اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 223– 06اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 21ﯾﻮﻧﯿﻮ 200اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻧﺸﺎء اﻟﻤﻌﮭﺪ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔﻓﻲ اﻟﺒﻨﺎء )ج ر ﻋﺪد (42
64
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
-اﻗﺗراح ﻋﻠﻰ اﻟﺳﻠطﺎت اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ واﻟﺗداﺑﯾر اﻟراﻣﯾﺔ اﻟﻰ ﺗﺣﺳﯾن اﻷﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻘﻧﯾﺔ ﺑﺎﻷﻣن ﻓﻲ ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺑﻧﺎء.
-اﺑداء اﻟرأي ﻓﻲ اﻟﻣﺧططﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن واﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻛوﯾن اﻟراﻣﻲ اﻟﻰ ﺗﺣﻘﯾﻖ ﻣﺳﺗوى أﺣﺳن ﻟﻠﺻﺣﺔ
واﻷﻣن ﻓﻲ اﻟﻌﻣل.
ﺗم اﻧﺷﺎء ھذا اﻟﻣﻌﮭد ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﻷﻣر رﻗم 29-72اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 07ﺟوان 1972وھﻲ ﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﻣوﻣﯾﺔ ﺗﮭﺗم
ﺑﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن ،وﯾﺗﻣﺛل دوره ﻓﻲ اﻋطﺎء ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣول اﻟوﺿﻊ اﻟﺻﺣﻲ ﻟﻠﺳﻛﺎن وﺗﻘدﯾم ﻣﻌطﯾﺎت ﻋﻠﻣﯾﺔ
وواﻗﻌﯾﺔ ﻟرﺳم ﺳﯾﺎﺳﺎت اﻟوﺿﻊ اﻟﺻﺣﻲ ﻟﻠﺳﻛﺎن وﺗﺣدﯾد اﻟﺗوﺟﮭﺎت اﻻﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﻟﻠﺑراﻣﺞ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺻﺣﺔ
اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم 2000-252اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 23اوت ،2000اﻟﻣﺗﺿﻣن اﻧﺷﺎء وﺗﻧظﯾم وﺗﺳﯾﯾر اﻟﻣﻌﮭد
اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
ﻟﻘد أوﻟت اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ اھﺗﻣﺎﻣﺎ ﻛﺑﯾرا ﻟﻠﺗﻌﻠﯾم واﻻﻋﻼم واﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ وأﻗرﺗﮫ
ﻛواﺟب ﺗﺿطﻠﻊ ﺑﮫ اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ وھذا ﻣﺎ ﺗﺿﻣﻧﺗﮫ اﻟﻧص اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ اﻟﺗﺎﻟﻲ اﻷﻣر رﻗم 29-72اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ
07ﺟوان 1972اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﺈﻧﺷﺎء اﻟﻣﻌﮭد اﻟوطﻧﻲ ﻟﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن ﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﮭﺎم اﻟﺗﻲ أﻧﯾطت ﻟﮭذا اﻟﻣﻌﮭد
ﺗطوﯾر اﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﺗواﺻل ﻋن طرﯾﻖ اﻟرﺳﻛﻠﺔ وﺗﺣﺳﯾن اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﮭﻧﻲ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﯾن ﻓﻲ اﻟﻣﯾدان
وﻣﻧﮭم أﻋﺿﺎء ﻟﺟﺎن ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن.
ﻛﻣﺎ ﯾﻘوم اﻟﻣﻌﮭد ﺑﺈﻋداد اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣوﺟﮭﺔ ﻟﺗﻘﻧﯾﯾن ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن ﻟﻠﻣﻌﺎھد اﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﯾﺔ
وﻣدرﺳﺔ اﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﮭﻧﻲ وﻛذا ﺑﺗﻧظﯾم دورات ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻹﻋداد ﺗﻛوﯾن وﺗﺣﺳﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟوطﻧﯾﺔ
ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ واﻟﺗﻘﻧﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ أن ﺗطﻠب اﻟﻣﺳﺎﻋدة اﻟﺗﻘﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣﻌﮭد ﻟوﺿﻊ ﺑراﻣﺞ ﺗﺗﻌﻠﻖ ﺑﺣﻔظ
اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن.
ان اﻟﺗﻌﻠﯾم واﻹﻋﻼم واﻟﺗﻛوﯾن ﯾﻌد ﺣﻘﺎ ﻟﻠﻌﻣﺎل وواﺟﺑﺎ ﻋﻠﯾﮭم ،ﺗﺗﻛﻔل ﺑﮫ اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ
ﻛﻣﺎ أن اﻟﻘواﻧﯾن أﻗرت ھذا اﻟﺣﻖ ﺧﺎﺻﺔ:
65
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
اﻟﻘﺎﻧون رﻗم 07-88اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 26ﯾﻧﺎﯾر 1988اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﻧص
ﻋﻠﻰ أن اﻟﺗﻌﻠﯾم واﻻﻋﻼم واﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ واﺟﺑﺎ ﺗﺿطﻠﻊ ﺑﮫ اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ وﯾﺷﺎرك
وﺟوﺑﺎ ﻣﻣﺛﻠو اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻛل ھذه اﻷﻧﺷطﺔ.
اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم 427-02اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 07دﯾﺳﻣﺑر .2002اﻟﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑﺷروط ﺗﻧظﯾم ،ﺗﻌﻠﯾم ،اﻋﻼم،
وﺗﻛوﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
أﻧﺷﺄت ھذه اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ ﺑﻣوﺟب رﻗم 65-75اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 10ﺟوان 1974ﺗﮭﺗم ھذه اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ
ﺑطب اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻛﻣﺎ ﺗﺳﮭر ﻋﻠﻰ ﺗﻛﯾﻔﯾﺔ ﻣﻊ اﻟﻌﻣل وﺗﺳﺎھم ﺑﺎﻟﺑﺣوث
واﻟدراﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑطب اﻟﻌﻣل.
07-88ﻟﯾﺳﮭر أﻧﺷﺊ ھذا اﻟﻣﺟﻠس اﻟذي ﯾﺗرأﺳﮫ اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺗطﺑﯾﻘﺎ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة 27ﻣن ﻗﺎﻧون
ﻋﻠﻰ اﺷراك ﻛل اﻷطراف ﻓﻲ وﺿﻊ ﺳﯾﺎﺳﺔ وطﻧﯾﺔ واﻟﺳﮭر ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾﻘﮭﺎ وﺗﺷﺟﯾﻊ ﻛل ﻧﺎﺷط ﯾﮭدف اﻟﻰ ذﻟك
وﻣن ﺑﯾﻧﮭﺎ ﻟﺟﺎن اﻟوﻗﺎﯾﺔ واﻷﻣن واﻟﺻﺣﺔ ﻏﯾر أﻧﮫ ﺑﺎﻟرﺟوع اﻟﻰ اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم 2009-96اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ
اﻟﻣﺟﻠس(1). 05ﺟوﯾﻠﯾﺔ 1996ﻻ ﻧﺟد أن ﻟﮭﺎ دور ﻓﻲ ﺗﺷﻛﯾﻠﺔ
ان ﻣن ﻣﮭﺎم اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻻ ﺗﻘﺗﺻر ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ھو ﻣﺗﻌﺎرف
ﻋﻠﯾﮭﺎ اي اﻟﺗدﺧل ﺑﻌد وﻗوع اﻟﺧطر ﻣن ﺧﻼل ﺿﻣﺎن اﻟﺗﻛﻔل ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل او ذوي ﺣﻘوﻗﮫ ،واﻧﻣﺎ ﻟﮫ اﯾﺿﺎ دور وﻗﺎﺋﻲ،
ﺷﺄﻧﮫ ﻓﻲ ذﻟك ﺑﺎﻗﻲ اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻻﺧرى ،اﻟﺗﻲ اﺿﺣت ﺗرﻛز اھﺗﻣﺎﻣﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﻣرﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﻣن ﻗﺑل وﻗوع اﻟﺧطر ﻣراﻋﺎة
ﻟﻠطﺎﺑﻊ اﻻﻧﺳﺎﻧﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل ،ﻓﺳﻌت ﺟﺎھدة اﻟﻰ اﻟﺗﻧوع ﻓﻲ اﻻﺟراءات اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ ﻟﻛﻧﮭﺎ ﺗﺷﺗرك ﻓﻲ ﻧﻘطﺔ واﺣدة.
-1اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي ؤﻗﻢ 253 – 2002ﻣﺆرخ ﻓﻲ 23أوت 2002اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻧﺸﺎء اﻟﻤﻌﮭﺪ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ) ج ر ﻋﺪد ( 53
66
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻻ ﯾﻘدم اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺧدﻣﺎﺗﮫ ﻟﻛﺎ اﻟﻌﻣﺎل ﺑل ﯾراﻋﻲ ﺷرطﺎ اﺳﺎﺳﯾﺎ وﺟوھرﯾﺎ ﺗﺗوﻗف ﺑﻣوﺟﺑﮫ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ،
وھو دﻓﻊ اﻻﺷﺗراﻛﺎت ﻋن اﻟﻌﻣﺎل ،ﻟﯾﻠﺗزم ﺑﻌدھﺎ ﺑﺗﻘدﯾم ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻻﺟراءات ﺗﮭدف اﻟﻰ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث
اﻟﻌﻣل واﻻﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
ﺗﺗوزع ھﯾﺋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى ﺗراب اﻟوطن ﻟﺗﻣﻛﯾن اﻟﮭﯾﺋﺔ ﻣن اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣﮭﺎﻣﮭﺎ ،وﯾﺗم ذﻟك ﻣن
ﺧﻼل ﺟﻣﻊ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
ﺗوﺟد ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟوﻻﺋﻲ ،ﺗﺗوﻟﻰ ﻣﮭﻣﺔ ﺑﻼﻏﺎت ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ وارﺳﺎﻟﮭﺎ اﻟﻰ
اﻟﺻﻧدوق اﻟﺟﮭوي ،ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﻛل اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑدرﺟﺔ ﺧطورﺗﮭﺎ.
ﺗﺗﻛﻔل اﻟوﻛﺎﻻت ﻟﻠﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺎت وﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ،اﺿﺎﻓﺔ دورھﺎ
ﻓﻲ ﺗﻧظﯾم وﺗﻧﺳﯾﻖ وﻣراﻗﺑﺔ ﻧﺷﺎطﺎت ﻣراﻛز اﻟﺑﻠدﯾﺔ وﻓروع اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ:
_ اﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻛﻔل ﺑﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ اذ ﺗﻛﺗف ﺑﺗﺣﺻﯾل
اﺷﺗراﻛﺎت وﻣراﻗﺑﺔ اﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺧﺎﺿﻌﯾن ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﻘﯾﺎم اﯾﺿﺎ ﺑﺎﻟﺗﺣﺻﯾل.
_ﺿﻣﺎن اﻟﺗﺳﯾﯾر اﻟداﺋم ﻟﻠوﺳﺎﺋل اﻟﻣﺎدﯾﺔ واﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻟﻠوﻛﺎﻟﺔ ،وﺗطﺑﯾﻖ اﻻﺳﺗﺛﻣﺎرات اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻠوﻛﺎﻟﺔ ،ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ
ﻟﺗﺳﯾﯾر اﻟﮭﯾﺎﻛل ذات اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﺻﺣﻲ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﮭﺎ.
وﺟود ﻣﺻﻠﺣﺔ ﺟﮭوﯾﺔ ﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺟﻣﻊ واﻟﻣراﻗﺑﺔ ،واﻟﺗﺣوﯾل اﻟﻰ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ذﻟك ﺗوﺟد
ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻟﻠﻣراﻗﺑﺔ ،وﻹﺟراء ﺗﺣﻘﯾﻘﺎت ﯾﻛون اﻟﻐرض ﻣﻧﮭﺎ ﻣﻌرﻓﺔ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﮭﻧﻲ ﻟﻠﺣﺎدث.
-1ﻗﺪري ﻋﺒﺪ اﻟﻔﺘﺎح اﻟﺸﮭﺎري ،ﻣﻮﺳﻮﻋﺔ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ،اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 12ﻟﺴﻨﺔ ، 2003دار اﻟﻤﻌﺎرف اﻻﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ ،ﻣﺼﺮ ،ت ن ،ص 354
67
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
اﻟﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻔرﻋﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﺣوادث ﺗﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﻣﺻﻠﺣﺗﯾن :اﻻوﻟﻰ ﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺟﻣﻊ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت وﻧﺷرھﺎ
واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻋن ﻛل ﻣﺑﺎدرة ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ،ﺗﻘوم ﺑﮭﺎ ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ.
ﺛﺎﻧﯾﺎ :اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺷرط ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
ﯾﻔرض اﻟﻘﺎﻧون اﻻﻟﺗزاﻣﺎت ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺗﺗﻣﺛل أﺳﺎﺳﺎ ﻓﻲ أداء اﻻﺷﺗراﻛﺎت ﻋن ﻧﻔﺳﮫ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎره ﺻﺎﺣب
اﻟﻌﻣل ،أو ﻋن اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺷﻐﻠﯾن ﻋﻧده طﺑﻘﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون وﺗﻘدﯾر ھذه اﻻﺷﺗراﻛﺎت ﯾﻛون ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻷﺟر
)(1 اﻟذي ﯾﺗﻘﺎﺿﺎه اﻟﻌﺎﻣل ،وﻧظرا ﻷھﻣﯾﺗﮭﺎ وﺿﻊ اﻟﻣﺷرع أﺣﻛﺎﻣﺎ ﺻﺎرﻣﺔ ﻟﺿﻣﺎن اﻟوﻓﺎء ﺑﮭﺎ.
أﻟزم اﻟﻣﺷرع ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺻرح اﻟﻰ ھﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻗﻠﯾﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺷﺎط اﻟذي ﺑدأ ﻓﻲ
ﻣﻣﺎرﺳﺗﮫ ﻓﻲ ﻏﺿون ﻋﺷرة 10أﯾﺎم اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﺷروع ﻓﻲ اﻟﻌﻣل وﺣدد ﻟﮫ ﻧﻔس اﻟﻣدة ﻣﺎ إذا ﻗﺎم ﺑﺗوظﯾف أي ﻋﺎﻣل
ﺑﻐض اﻟﻧظر ﻋن ﺟﻧﺳﯾﺗﮫ أو طﺑﯾﻌﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل أو اﻷﺟر اﻟذي ﯾﺗﻘﺎﺿﺎه.
إذا ﻣﺎرس رب اﻟﻌﻣل ﻧﺷﺎطﮫ دون أن ﯾﻘوم ﺑﮭذﯾن اﻻﻟﺗزاﻣﯾن ،ﯾﻛون ﻣﻠزﻣﺎ ﺑدﻓﻊ ﻏراﻣﺔ ﺗﻔرﺿﮭﺎ ﻋﻠﯾﮫ ھﯾﺋﺔ
اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ،دون أن ﺗﻛون ﻟﮭﺎ ﺳﻠطﺔ ﺗﺣدﯾد ﻗﯾﻣﺗﮭﺎ ﻷن اﻟﻣﺷرع ﺗﻛﻔل ﺑذﻟك.
ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾوﺟﮫ ﻓﻲ ظرف ﺛﻼﺛﯾن 30ﯾوﻣﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﻠﻲ اﻧﺗﮭﺎء ﻛل ﺳﻧﺔ ﻣدﻧﯾﺔ اﻟﻰ ھﯾﺋﺔ
اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ،ﺗﺻرﯾﺣﺎ رﺳﻣﯾﺎ ﺑﺎﻷﺟور وﯾﺑﯾن اﻟﺟور اﻟﻣﺗﻘﺎﺿﯾﺔ ﺑﯾن أول ﯾوم وآﺧر ﯾوم ﻣن
اﻟﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭر وﻛذا ﻣﺑﻠﻎ اﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ وﺗﺣدد ﻧﺳﺑﺔ اﻻﺷﺗراك ب %29ﻣﻧﮭﺎ % 2ﻟﺗﻐطﯾﺔ ﺣوادث
)(2 اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ:
-1اﻟﻤﺎدة 6ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن 14 – 83ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﺟﻮان 1983ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ) ج ر ﻋﺪد (28
-2اﻧﻈﺮ اﻟﻤﺎدﺗﺎن 1و 2ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ 30 – 85اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 9ﻓﯿﻔﺮي 1985اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻮزﯾﻊ اﻟﻨﺴﺐ ﻓﻲ اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ )ج ر ﻋﺪد(9
68
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ان ﻋدم ﻗﯾﺎم رب اﻟﻌﻣل ﺑﮭذا اﻻﻟﺗزام ﻻ ﯾﻌﻧﻲ أﻧﮫ ﺳﯾﻌﻔﻰ ﻣﻧﮫ ،واﻧﻣﺎ ﺗﻘوم ھﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺗﺣدﯾد
ﻧﺳﺑﺔ اﻻﺷﺗراﻛﺎت ﺑﺻﻔﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ وﺗﺳﺗﻌﯾن ﻓﻲ ذﻟك ﺑﺎﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ،إﻣﺎ إﻟﻰ اﻟﺷﮭر اﻟﺳﺎﺑﻖ أو ﺛﻼﺛﺔ
أﺷﮭر أو اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﺿﯾﺔ.
إن اﻟﺗﺣدﯾد ﺑﮭذه اﻟطرﯾﻘﺔ ﻟن ﯾﻛون دﻗﯾﻘﺎ وإﻧﻣﺎ ﺟزاﻓﯾﺎ،وﯾﻛون ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣﻠزﻣﺎ ﺑدﻓﻊ ﻏراﻣﺔ ﺗﺣدد ب.%5
ﯾﻠﺗزم رب اﻟﻌﻣل ﺑدﻓﻊ اﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻵﺟﺎل اﻟﻣﺣددة) ،(1وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘﺎﻋس ﻋن ذﻟك ﻓﮭﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن
اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﻣﻧﺣﮫ أﺟﻼ ﻟﻠﺗﺳدﯾد ،ﯾﺻل اﻟﻰ ﺛﻼﺛﯾن 30ﯾوﻣﺎ وﺗﻌﻠﻣﮫ ﺑذﻟك ﻋن طرﯾﻖ اﻹﻋذار ،وﻓﻲ ﺣﺎل
رﻓض اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﮭﯾﺋﺔ أن ﺗﺳﻠك أي ﺳﺑﯾل ﻣن اﻟﺳﺑل اﻟﺗﻲ ﻣﻧﺣﮭﺎ إﯾﺎه اﻟﻣﺷرع ﺑﻐﯾﺔ اﻟﺗﺣﺻﯾل اﻻﺟﺑﺎري.
وﯾﺗم اﻟﺗﺣﺻﯾل ﻋن طرﯾﻖ اﻟﺟداول) (2ﻣن ﺧﻼل ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺿراﺋب ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﺟول ﻣﺣدد ﻟﻠدﯾن ،وھذا اﻟﺟدول
ﻣﻐد ﻣن ﻗﺑل ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻓﻖ ﻧﻣوذج ﯾﺣدد ﻋن طرﯾﻖ اﻟﺗﻧظﯾم ،وﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ﻣدﯾر اﻟﺿﻣﺎن
اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣﻌﯾﻧﺔ ﺑﺎﻟﺗوﻗﯾﻊ ﻋﻠﯾﮫ وﺗﺣت ﻣﺳؤوﻟﯾﺗﮫ اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ ،وإن ﻛﺎن رب اﻟﻌﻣل ﻣﻠزﻣﺎ ﺑﺎﻟدﻓﻊ إﻻ أﻧﮫ ﻏﯾر
ﻣﻠزم ﺑﻛل ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ اﻹﻋذار ﻓﻘد ﻣﻧﺣﮫ اﻟﻣﺷرع ﺣﻖ اﻟطﻌن أﻣﺎم اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ) (3ﻓﻲ ﻏﺿون ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ
ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﻼم اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ.
ﺗﺗم اﻟﻣﻼﺣﻘﺔ ﻣن طرف ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻓﻖ اﺳﺗﻣﺎرة ﻣﺣددة اﻟﻧﻣوذج وﻣوﻗﻌﺔ ﻣن طرف ﻣدﯾر
اﻟوﻛﺎﻟﺔ اﻟﻣﻌﯾﻧﺔ ،وﺗﺣت ﻣﺳؤوﻟﯾﺗﮫ اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ وﻟﺗﺻﺑﺢ ﻧﺎﻓذة ﯾﺟب أن ﯾؤﺷر ﻋﻠﯾﮭﺎ رﺋﯾس اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻓﻲ
داﺋرة اﺧﺗﺻﺎﺻﮭﺎ اﻟﻣدﯾن ﻓﻲ أﺟﺎل ﻋﺷرة 10أﯾﺎم وﺗﻛون ھذه اﻷﺧﯾرة ﻣﺣل طﻌن ﻣن طرف رب اﻟﻌﻣل إذا
-2اﻧﻈﺮ اﻟﻔﺼﻞ اﻷول اﻟﻤﻮاد ﻣﻦ 47اﻟﻰ 50ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن 08-08اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 23ﻓﯿﻔﺮي 2008اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ)ج ر ﻋﺪد(11
69
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺣﻖ اﻟﻣﻌﺎرﺿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت اﻟﺑﻧﻛﯾﺔ واﻟﺑرﯾدﯾﺔ ﻓﻲ ﺣدود اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ،
وﺗﻠﺗزم اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ اﻟذﻛر ﺑﻌد اﺳﺗﻼم اﻟﻣﻌﺎرﺿﺔ ﺣﻔظ اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﺗﺣت ﻣﺳؤوﻟﯾﺗﮭﺎ اﻟﻣدﻧﯾﺔ
واﻟﺟزاﺋﯾﺔ(1).
ﺗﺷﺗرط ﺑﻌض اﻟﺑﻧوك واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻛﻠﻔﯾن اﻟذي ﯾطﻠﺑون ﻗروﺿﺎ) (2ﺑﺗﻘدﯾم ﺷﮭﺎدة اﺳﺗﯾﻔﺎء
اﺷﺗراﻛﺎﺗﮭم ﻣﺳﻠﻣﺔ ﻣن ھﯾﺋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﺗﻠﺗزم اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﻘﺗرﺿﺔ ﺑﺎﻗﺗطﺎع اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ،
ودﻓﻌﮭﺎ ﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ.
ﻧﺷﯾر ﻓﻲ اﻷﺧﯾر أﻧﮫ رﻏم ﺗﻌدد اﻟطرق اﻟﻣﺗﺑﻌﺔ ﻣن طرف اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ إﻻ أﻧﮭﺎ ﺗﺗﻔﻖ ﻓﻲ ﺗﺣﻣﯾل اﻟﻣدﯾن
ﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟﺗﺣﺻﯾل ﻓﻠﮭﺎ ﺣﻖ اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ آﺧر ﺣل وھو اﻟﻘﺿﺎء.
إن رأﺳﻣﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﻣﺳﯾرة ﺑﺎﻟوﻛﺎﻟﺔ ﻣن طرف اﻟﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻔرﻋﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ
ﯾﻣول أﯾﺿﺎ ﻧﺷﺎط اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن ،وﺗﺑﻌﺎ ﻟﻠﺗﻧظﯾم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮫ ﯾﻘوم اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت ﻋﻠﻰ
ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ،ﺑﺟﻣﻊ اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻣﺢ ﺑﻣﻌرﻓﺔ ظروف وﺗﺄﺛﯾرات
ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ،ﻛﻣﺎ ﯾﺗﺿﻣن اﻟﺗﺷرﯾﻊ ﻋدة ﻗواﻋد ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ:
_ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﺑﯾن اﻟوﻛﺎﻟﺔ وﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ أﺳﺎس ﻓﻲ اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض
اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
70
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ :دور اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
_ دراﺳﺔ ﻣﺧﺗﻠف اﻟطرق اﻟﺗﻲ ﺗؤدي اﻟﻰ اﻟﺗﻘﻠﯾل ﻣن ﻋدد وﺧطوة اﻟﺣوادث.
_ ﺗﺷﺟﯾﻊ ﻛل ﻣﺑﺎدرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻋن طرﯾﻖ ﻣﻧﺢ ﻋﻼوات ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻲ ﺑذﻟت ﻣﺟﮭودات ﻣﻌﺗﺑرة ﻓﻲ
ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ.
_ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺗدﺧل ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻹﺟراء أي ﺗﺣﻘﯾﻖ وﺿﻣﺎن ﺗطﺑﯾﻖ إﺟراءات اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ
اﻟﺗﺷرﯾﻊ.
71
اﻟﺧﺎﺗﻣﺔ
اﻟﺨﺎﺗﻤﺔ:
ﻟﻘﺪ اﺛﺒﺖ اﻟﻤﺸﺮع اﻟﺠﺰاﺋﺮي اﺳﺘﻌﺪاده وإرادﺗﮫ ﻓﻲ ﺗﺮﻗﯿﺔ ﺳﯿﺎﺳﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض
اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﺒﻨﻲ وإﻗﺮار ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ وإﺟﺮاءات ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ،ﺗﺠﺴﺪت ﻓﻲ إﺻﺪار أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺌﺔ ﻧﺺ ذات
طﺎﺑﻊ ﺗﺸﺮﯾﻌﻲ وﺗﻨﻈﯿﻤﻲ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر ﻋﻤﻮﻣﺎ وﻣﻦ اﻟﺨﻄﺮ اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﻲ ﻋﻠﻰ ﺧﺼﻮص ،ﻣﻨﮭﺎ
اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 07-88اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 26ﺟﺎﻧﻔﻲ ،1988اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ ،اﻷﻣﻦ وطﻠﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،واﻟﺬي
ﯾﻤﺜﻞ اﻷﺳﺎس اﻟﻤﺮﺟﻌﻲ اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﮭﺬا اﻟﻤﺠﺎل.
إن ھﺬا اﻹطﺎر اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﻲ واﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ ﯾﻨﺺ أﯾﻀﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻐﻄﯿﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻜﺎﻓﺔ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﻌﺘﺮف
ﺑﮭﺎ ﻋﺎﻟﻤﯿﺎ ،ﻻﺳﯿﻤﺎ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،وﻓﻲ ھﺬا اﻟﺼﺪد ﻧﺬﻛﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 13-83اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ
02ﺟﻮﯾﻠﯿﺔ 1983اﻟﻤﻌﺪل واﻟﻤﺘﻤﻢ اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،اﻟﺬي ﯾﺸﻜﻞ أﺳﺎس اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ
اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻀﺤﺎﯾﺎ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،ﺣﯿﺚ أن ذات اﻟﻘﺎﻧﻮن ﯾﺤﺪد طﺒﯿﻌﺔ وﺷﺮوط اﻟﺘﻜﻔﻞ
ﺑﺎﻟﻤﺆﻣﻦ ﻟﮭﻢ اﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺎ وذوي ﺣﻘﻮﻗﮭﻢ.
ﻟﻢ ﺗﻜﺘﻒ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﺰاﺋﺮ ﺑﺈﺻﺪار اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت ﺑﻞ ﻋﻤﺪت أﯾﻀﺎ اﻟﻰ ﺗﺠﺴﯿﺪ
ﺳﯿﺎﺳﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﯿﺪاﻧﯿﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل وﺻﻊ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﻣﺆﺳﺴﺎﺗﯿﺔ ﺗﺘﻜﻮن ﻣﻦ أﺟﮭﺰة وھﯿﺌﺎت ﻣﻜﻠﻔﺔ ﺑﻮﺿﻊ ھﺪه
اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ ﺣﯿﺰ اﻟﻨﻔﺎذ ،ﻧﺬﻛﺮ ﻣﻨﮭﺎ:
_اﻟﻤﻌﮭﺪ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ )( I NPRP
_اﻟﻤﻌﮭﺪ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻲ أﺷﻐﺎل اﻟﺒﻨﺎء واﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ واﻟﺮي.
_اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل اﻷﺟﺮاء .CNAS
_ اﻟﻤﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ،واﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﻣﮭﺎﻣﮭﺎ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﻐﻄﯿﮭﺎ ﺗﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل
رﻗﺎﺑﺔ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻲ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﻞ.
73
اﻟﺧﺎﺗﻣﺔ
إن ھﺬه اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﮭﯿﺌﺎت ﺗﺴﮭﺮ ﻋﻠﻰ ﺿﻤﺎن اﺣﺘﺮام اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت ،ﺑﻤﺎ ﯾﻀﻤﻦ ﺷﺮوط أﻓﻀﻞ
ﻟﻠﺸﻐﻞ ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ،ﺗﺴﻤﺢ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﺑﺄداء ﻣﮭﺎﻣﮭﻢ ﻓﻲ ﺳﻼﻣﺔ ﺗﺎﻣﺔ ،وﻟﻜﻨﮭﺎ ﺗﺒﻘﻰ ﻗﻠﯿﻠﺔ اﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ ﺑﺪون اﺷﺮاك
اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ وأرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ ،ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرھﻢ اﻟﻤﺴﺆول اﻷول ﻋﻦ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺬي ﯾﺤﺘﻢ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﺗﺤﺎذ
اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺘﻮﻋﯿﺔ واﻟﺘﺪرﯾﺐ إﺟﺮاءات ﺧﺎﺻﺔ
ﻋﻠﻰ ﻏﺮار ﺳﯿﺎﺳﺔ HSEﻟﺘﻜﻔﻞ ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﻌﻤﺎل وﻣﺤﯿﻂ اﻟﻌﻤﻞ.
ﯾﻨﺒﻐﻲ اﻹﺷﺎرة أﯾﻀﺎ ،إﻟﻰ ان أﯾﺔ اﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﯿﺔ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﻓﻲ ﻣﺠﺎل
اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ اﻟﻌﻘﻼﻧﻲ ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ،ﺗﻤﺮ ﺣﺘﻤﺎ ﻋﺒﺮ وﺿﻊ إﺟﺮاءات داﺋﻤﺔ ﻟﻠﺘﺤﺴﺲ واﻧﺨﺮاط اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻤﻤﺜﻠﺔ
ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ،ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﯾﻨﺺ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 07-88اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 26ﺟﺎﻧﻔﻲ ،1988اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ
اﻟﺼﺤﯿﺔ ،اﻷﻣﻦ وطﻠﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،واﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﻄﺒﯿﻘﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﮫ ،واﻟﺬي ﯾﺤﺪد ھﺬه اﻟﮭﯿﺌﺎت ب:
-اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ واﻟﺼﺤﺔ واﻷﻣﻦ )اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﯾﺔ اﻷﻋﻀﺎء( داﺧﻞ ﻛﻞ ھﯿﺌﺔ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﺗﺸﻐﻞ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ 09
ﻋﻤﺎل.
-اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻣﺎ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ واﻟﺼﺤﺔ واﻷﻣﻦ ،ﻓﻲ ﺣﺎل وﺟﻮد ﻋﺪة ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﺘﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﻣﻜﺎن
اﻟﻌﻤﻞ.
-ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ واﻟﺼﺤﺔ واﻷﻣﻦ داﺧﻞ ﻛﻞ ھﯿﺌﺔ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﺗﺸﻐﻞ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ 50ﻋﺎﻣﻼ؛
-ﻣﺼﺎﻟﺢ طﺐ اﻟﻌﻤﻞ.
ﻓﻲ ذات اﻟﺴﯿﺎق داﺋﻤﺎ ،ﻓﺈن ﻣﺴﺎھﻤﺔ ﻣﻨﻈﻤﺎت أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ ،ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺷﺮطﺎ ﺣﺎﺳﻤﺎ ﻓﻲ
ﺗﻄﻮي اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻮطﻨﯿﺔ اﻟﻤﺴﻄﺮة ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﺠﺎل.
ﻓﻤﻦ واﺟﺐ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ اﺗﺨﺎد إﺟﺮاءات اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ واﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ واﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ اﻷﺧﻄﺎر ﻓﻲ
أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻻﺳﯿﻤﺎ ،ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﺎﻻت اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ،ذﻟﻚ ان ﺗﺤﻘﯿﻖ ھﺪف "اﻟﻌﻤﻞ
اﻟﻼﺋﻖ" ،ﯾﻤﺮ ﻋﺒﺮ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ظﮭﻮر اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻋﻦ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﮭﺬه اﻟﻤﻮاد.
ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ آﺧﺮ ،ﻓﺈن ﻟﻠﻌﻤﺎل وﻣﻤﺜﻠﯿﮭﻢ ﺣﻖ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ،ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت ،ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻗﺘﺮاح
وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ وﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ.
74
اﻟﺧﺎﺗﻣﺔ
ﻓﺒﻐﺮض اﻟﺤﺪ ﻣﻦ ﺧﻄﺮ اﻷﺿﺮار اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﮭﺎ ،ﻓﺈن اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺘﻌﺎﻣﻠﻮن ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻊ
ھﺬه اﻟﻤﻮاد ،ﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن ﻟﮭﻢ اﻟﺤﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺤﯿﻂ آﻣﻦ وﺻﺤﻲ ،واﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺘﻜﻮﯾﻦ
واﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﺠﺎل ﻣﻤﺎ ﯾﺴﺘﻮﺟﺐ اﻟﺘﻨﻮﯾﮫ أﯾﻀﺎ إﻟﻰ أن اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ وﺗﺤﺴﯿﻦ ﺷﺮوط
اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ،ﺳﯿﻈﻞ ﻣﻄﻠﺒﺎ أﺳﺎﺳﯿﺎ ذا أﺛﺮ إﯾﺠﺎﺑﻲ ﻛﺒﯿﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى إﻧﺘﺎﺟﯿﺔ اﻟﻌﻤﺎل ،ﻛﻤﺎ
ﻋﻠﻰ اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ.
إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ وﺿﻊ وﺗﻌﺰﯾﺰ اﻹطﺎر اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ
وإﻋﺪاد ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﮭﺪف إﻟﻰ ﺿﻤﺎن اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ أﻣﻦ وﺻﺤﺔ اﻟﻌﻤﺎل واﻟﺴﻜﺎن ﻋﻤﻮﻣﺎ ،ﻓﺈﻧﮫ ﻣﻦ
اﻟﻮاﺿﺢ أن ھﻨﺎك اﻟﺘﺰﻣﺎت ،ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﺠﺎل ،ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺋﻖ اﻟﺸﺮﻛﺎء اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﯿﻦ ؤ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﯿﻦ ،ﯾﺘﻮﺟﺐ
ﻋﻠﯿﮭﻢ اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﮭﺎ.
وﻓﻲ ھﺬا اﻟﺼﺪد ،أﺷﯿﺮ إﻟﻰ أﻧﮫ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻷھﺪاف اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻌﯿﻦ ﺗﺤﻘﯿﻘﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر
اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،ﺿﺮورة اﻟﻮﺻﻮل ،إﻟﻰ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻧﺨﻔﺎض ﻣﻌﺘﺒﺮ ﻟﻌﺪد اﻟﺤﻮادث واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،واﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ
ﺑﺪل اﻟﺠﮭﺪ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺘﻘﻠﯿﺺ اﻟﺘﺪرﯾﺠﻲ ﻟﻨﺴﺐ ﺗﻜﺮار وﺧﻄﻮرة ھﺬه اﻟﺤﻮادث ،ان ﻧﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ھﺪه
اﻷھﺪاف إﻻ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻌﺰﯾﺰ وظﯿﻔﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ،ﻟﯿﺲ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﺤﺴﺐ ،ﺑﻞ ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى
ﻛﻞ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ وﻓﻲ ﻛﻞ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﻨﺸﺎط.
ﻣﻦ ﺧﻼل ھﺬه اﻟﺪراﺳﺔ ،ﺗﺒﯿﻦ أن اﻟﺠﺰاﺋﺮ اﻋﺘﻤﺪت ﻋﻠﻰ طﺮق ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ
واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﯾﻤﻜﻨﻨﺎ ﺗﻘﯿﯿﻢ ذﻟﻚ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﻠﻲ:
-ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﯿﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ واﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ :اﺳﺘﻄﺎﻋﺖ اﻟﺠﺰاﺋﺮ أن ﺗﻮاﻛﺐ اﻟﺘﻄﻮر اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻲ وإدﺧﺎل اﻵﻻت
اﻟﺠﺪﯾﺪة واﻟﻤﺘﻄﻮرة اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻠﻞ ﻧﻮﻋﺎ ﻣﺎ ﻣﻦ ﻣﺘﺎﻋﺐ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ .ﻛﻤﺎ ﻋﻤﻠﺖ ﻋﻠﻰ ﺗﻜﻮﯾﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﮭﻨﯿﺎ ،ﺗﻤﺸﯿﺎ ﻣﻊ
اﻟﺘﻄﻮرات اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﻛﺬا ﻟﻠﺤﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻟﻌﻞ ﻣﻦ أﺑﺮز اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ.
-اھﺘﻤﺎﻣﺎت اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ :وﺧﺎﺻﺔ اﻟﺼﺤﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل .وذﻟﻚ ﻣﺎ ﯾﻈﮭﺮ ﻟﻨﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت
اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﻤﺴﺎﯾﺮة ﻟﻠﺘﻄﻮر اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ.
75
اﻟﺧﺎﺗﻣﺔ
-ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﯿﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ :ﻋﻤﻠﺖ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻦ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻋﺎﻟﻢ اﻟﺸﻐﻞ .وأدت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ
اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ،وذﻟﻚ ﺑﺘﻮﻓﯿﺮ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ ﺗﻨﻈﻢ اﻟﺼﺤﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻓﻌﺎل ﻣﻦ ﺣﯿﺚ ﺷﻤﻮل
ﺟﻤﯿﻊ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل.
إن اﻟﺠﺰاﺋﺮ ﺗﻌﻤﻞ داﺋﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻛﺒﺔ اﻻﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﯿﺎت واﻟﻤﺒﺎدرات اﻟﻮﻟﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺼﺤﺔ واﻟﻌﻤﺎل.
وﯾﺘﺒﻠﻮر ذﻟﻚ ،ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻣﮭﺎ اﻟﮭﯿﺌﺎت واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﻠﺴﮭﺮ وﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل ،ﻛﺎﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻀﻤﺎن
اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ وطﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﮭﯿﺌﺎت اﻻﺳﺘﺸﺎرﯾﺔ وﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ذﻟﻚ ،ﺗﺒﻘﻰ داﺋﻤﺎ ھﻨﺎك ﺳﻠﺒﯿﺎت
وﻧﻘﺎﺋﺺ ﯾﺠﺐ ﺗﺨﻄﯿﮭﺎ واﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﻠﯿﻞ ﻣﻨﮭﺎ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار.
وأﺧﯿﺮا ﻧﺄﻣﻞ أن ﺗﺄﺧﺬ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮﯾﺔ واﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﺪوﻟﻲ ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﺮد ﻣﺴﺎھﻢ ﻓﻲ
اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ واﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﯾﺮ وﺳﺎﺋﻞ ﺣﻤﺎﯾﺘﮫ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﮭﺪد ﺣﯿﺎﺗﮫ اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ
وﺑﺸﻜﻞ ﻣﺘﺰاﯾﺪ ،وﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺸﺮوط ﻋﻤﻞ ﻣﻼﺋﻤﺔ ﻟﺘﺤﻘﯿﻖ اﻷﻣﺎن اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻧﺮﺟﻮ أن ﻧﻜﻮن ﻗﺪ وﻗﻔﻨﺎ
ﻓﻲ دراﺳﺘﻨﺎ ﻟﻸﺟﮭﺰة اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ.
76
ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺼﺎدر واﻟﻤﺮاﺟﻊ
- 78 -
ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺼﺎدر واﻟﻤﺮاﺟﻊ
-13ﻗﺪري ﻋﺒﺪ اﻟﻔﺘﺎح اﻟﺸﮭﺎري ،ﻣﻮﺳﻮﻋﺔ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ،اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 12ﻟﺴﻨﺔ ،2003دار اﻟﻤﻌﺎرف
اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ ،ﻣﺼﺮ ،د ت ن
-14ﻣﺤﻤﻮد رﻣﻀﺎن ،اﻟﻮﺳﯿﻂ ﻓﻲ ﺷﺮح ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻘﺎ ﻵﺧﺮ اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت ﻟﺴﻨﺔ .2002دار اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ،ﺗﻮﻧﺲ
2006.
-15ﻣﺼﻄﻔﻰ ﺻﺨﺮي ،اﺣﻜﺎم ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﯿﻦ اﻟﻌﺎم و اﻟﺨﺎص .دار اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ
ﻋﻤﺎن 1998،
-16ﯾﻮﺳﻒ ﺣﺠﯿﻢ اﻟﻄﺎﺋﻲ ،و ﻣﺆﯾﺪ ﻋﺒﺪ اﻟﻤﺤﺴﻦ ،ھﺸﺎم ﻓﻮزي اﻟﻌﺒﺎدي ،إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ )ﻣﺪﺧﻞ
اﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﻲ ﻣﺘﻜﺎﻣﻞ(
اﻟﻮارق ﻟﻠﻨﺸﺮ ،اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷوﻟﻰ ،ﻋﻤﺎن ،اﻷردن2006،
اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ و اﻟﻤﺬﻛﺮات
/1ﺳﻤﯿﺮ ﺻﻠﺤﺎوي ،اﻟﺤﻮادث اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و اﺛﺮھﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺎﻓﺴﯿﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ،رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ،ﻛﻠﯿﺔ اﻟﻌﻠﻮم
اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ،ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺤﺎج ﻟﺨﻀﺮ ﺑﺎﺗﻨﺔ،اﻟﺠﺰاﺋﺮ2007،
.2ﻏﺎﻟﯿﺔ ﻓﯿﺮوز ،اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ .رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ،ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺤﻘﻮق ،ﺟﺎﻣﻌﺔ
ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻌﻤﺮي ،ﺗﯿﺰي وزو.اﻟﺠﺰاﺋﺮ2012،
.3طﺤﻄﺎح ﻋﻼل،ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ ﺑﯿﻦ اﻟﻨﻈﺮﯾﺔ اﻻﺧﻄﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ و ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ ،رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ،
ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺤﻘﻮق ﺟﺎﻣﻌﺔ ﯾﻮﺳﻒ ﺑﻦ ﺧﺪة اﻟﺠﺰاﺋﺮ 2005،
.4اﻟﺴﻌﯿﺪ ﺑﻠﻮم ،أﺳﺎﻟﯿﺐ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ و دورھﺎ ﻓﻲ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداء اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ .رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ،ﻛﻠﯿﺔ اﻟﻌﻠﻮم
اﻹﻧﺴﺎﻧﯿﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻨﺘﻮري ،ﻗﺴﻨﻄﯿﻨﺔ ،اﻟﺠﺰاﺋﺮ ﺑﺪون ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻨﺸﺮ.
.5ﺷﺮاف إﺑﺮاھﯿﻢ ،ﻓﻌﺎﻟﯿﺔ ﻧﻈﺎم اﻻﻣﻦ اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ،ﻛﻠﯿﺔ اﻟﻌﻠﻮم
اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ وﻋﻠﻮم اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ ،ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﻤﺎر ﺛﻠﯿﺠﻲ اﻻﻏﻮاط،اﻟﺠﺰاﺋﺮ2003.
.6ﻓﺮﺷﺎن ﻓﺘﯿﺤﺔ ،ﻧﻈﺎم ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻋﻦ اﻟﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻨﮭﺎ .رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﻛﻠﯿﺔ
ﺣﻘﻮق ،ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮ2012،
7ﺑﻨﺼﺮ ﻋﺒﺪ اﻟﺴﻼم ،اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺰاﺋﺮي ،رﺳﺎﻟﺔ
ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ،ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺤﻘﻮق ،ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮ2001-2000،
- 79 -
ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺼﺎدر واﻟﻤﺮاﺟﻊ
اﻟﻤﻌﺎﺟﻢ:
.1اﺑﺮاھﯿﻢ ﻣﺼﻄﻔﻰ و اﺧﺮون ،اﻟﻤﻌﺠﻢ .اﻟﺠﺰء اﻷول و اﻟﺜﺎﻧﻲ ،اﻟﻤﻜﺘﺒﺔ اﻹﺳﻼﻣﯿﺔ ،اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ،إﺳﻄﻨﺒﻮل
ﺗﺮﻛﯿﺎ1972.
.2ر.ﺑﻮدرون و ف .ﺑﻮرﯾﻜﻮ ،اﻟﻤﻌﺠﻢ اﻟﻨﻘﺪي ﻟﻌﻠﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ،ﺗﺮﺟﻤﺔ ،ﺗﺮﺟﻤﺔ ﺳﻠﯿﻢ ﺣﺪاد ،دﯾﻮان
اﻟﻤﻄﺒﻮﻋﺎت اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ ،اﻟﺠﺰاﺋﺮ.1986،
اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ
-1اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ و اﻟﻤﺮاﺳﯿﻢ
-1دﺳﺘﻮر اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮﯾﺔ ﺳﻨﺔ 1996اﻟﻤﻌﺪل و اﻟﻤﺘﻤﻢ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن 15/08اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ
15ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ2008.
-2اﻣﺮ رﻗﻢ 183-66ﻣﺆرخ ﻓﻲ 1996/6/21ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻌﻮﯾﺾ ﺣﻮادث و اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ )،ج ر ،ﻋﺪد
.(22
-3اﻻﻣﺮ رﻗﻢ 156-66ﻓﻲ 8ﯾﻮﻧﯿﻮ ﺳﻨﺔ ،1996اﻟﻤﻌﺪل و اﻟﻤﺘﻤﻢ ،و اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﻗﺘﻨﻮن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت.
-4اﻣﺮ رﻗﻢ 58-75ﻣﺆرخ ﻓﻲ 6ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ 1975ﯾﺘﻀﻤﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻲ )،ج ر ﻋﺪد (78ﻣﻌﺪل و ﻣﺘﻤﻢ.
-5ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ 11-83ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻟﯿﻮ 1983و ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ )،ج ر (28ﻣﻌﺪل ﺑﻤﻮﺟﺐ
اﻣﺮ رﻗﻢ
17-96ﻣﺆرخ ﻓﻲ 6ﯾﻮﻟﯿﻮ ) 1996ج ر ﻋﺪد (42
-6ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ 12-83ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻟﯿﻮ 1983ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﻘﺎﻋﺪ)،ج ر ﻋﺪد (28ﻣﻌﺪل ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻣﺮ -96
18ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻟﯿﻮ 1996ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ )،ج ر ﻋﺪد (42اﻟﻤﻌﺪل ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن 08 11
ﻣﺆرخ ﻓﻲ 5ﯾﻮﻧﯿﻮ ) 2011ج ر ﻋﺪد .(32
-7ﻗﺎﻧﻮن 13-83ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻟﯿﻮ 1983ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ )،ج ر ﻋﺪد (28
ﻣﻌﺪل ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻣﺮ 19-96ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻟﯿﻮ )، 1969ج ر ﻋﺪد (42اﻟﻤﻌﺪل ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ 08-11
ﻣﺆرخ ﻓﻲ 5ﯾﻮﻟﯿﻮ )، 2011ج ر ﻋﺪد .(32
-8ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ 14-83ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻟﯿﻮ 1983ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ
)،ج ر ﻋﺪد .(28
- 80 -
ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺼﺎدر واﻟﻤﺮاﺟﻊ
- 81 -
ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺼﺎدر واﻟﻤﺮاﺟﻊ
-18اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺪي رﻗﻢ 223-06اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 21ﯾﻮﻧﯿﻮ 2006اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﻧﺸﺎء اﻟﻤﻌﮭﺪ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ
ﻣﻦ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و ﺗﻨﻈﯿﻤﮫ و ﻋﻤﻠﮫ )ج رﻋﺪد.(53
- 82 -
ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺼﺎدر واﻟﻤﺮاﺟﻊ
-12ﻣﺮﺳﻮم ﺗﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 1205ﻣﺆرخ ﻓﻲ 08ﯾﻨﺎﯾﺮ 2005اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺪاﺑﯿﺮ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ و اﻟﺼﺤﺔ و
اﻻﻣﻦ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت
اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ و اﻟﺮي )ج ر ﻋﺪد (04
-13ﻣﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 2000 253اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 23اوت 2000اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ اﻧﺸﺎء ﺗﻨﻈﯿﻢ و ﺳﯿﺮ اﻟﻌﮭﺪ
اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ
اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ )،ج ر ﻋﺪد(53
-14ﻣﺮﺳﻮم ﺗﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 472-02ﻣﺆرخ ﻓﻲ 7دﯾﺴﻤﺒﺮ 2002ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺸﺮوط ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺗﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﻤﺎل و
اﻋﻼﻣﮭﻢ و ﺗﻜﻮﯾﻨﮭﻢ ﻓﻲ
ﻣﯿﺪان اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ )،ج ر ﻋﺪد (82
-15ﻣﺮﺳﻮم ﺗﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 08-05اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 8ﯾﻨﺎﯾﺮ 2005ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ
او اﻟﻤﻮاد او
اﻟﻤﺴﺘﺤﻀﺮات اﻟﺨﻄﺮة ﻓﻲ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﻞ )،ج ر ﻋﺪد (4
-16ﻣﺮﺳﻮم ﺗﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 09-05ﻣﺆرخ ﻓﻲ 8ﯾﻨﺎﯾﺮ 2005ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺘﺴﺎوﯾﺔ اﻷﻋﻀﺎء و ﻣﻨﺬوﺑﻲ
اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ)،ج .ر ﻋﺪد.(4
-17ﻣﺮﺳﻮم ﺗﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 10-05ﻣﺆرخ ﻓﻲ 8ﯾﻨﺎﯾﺮ 2005ﯾﺤﺪد ﺻﻼﺣﯿﺎت ﻟﺠﺎن ﻣﺎ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت و
اﻻﻣﻦ ) ،ج ر ﻋﺪد .(4
-18ﻣﺮﺳﻮم اﺗﻔﯿﺬي رﻗﻢ 11-05ﻣﺆرخ ﻓﻲ 8ﯾﻨﺎﯾﺮ 2005ﯾﺤﺪد ﺷﺮوط اﻧﺸﺎء ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و
اﻻﻣﻦ ﻓﻲ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﻨﻈﯿﻤﮭﺎ و ﺳﯿﺮھﺎ و ﻛﺬا ﺻﻼﺣﯿﺘﮭﺎ )،ج.رﻋﺪد .(4
-19اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي رﻗﻢ 223.06ال ﻣﺆرخ ﻓﻲ 21ﯾﻮﻧﯿﻮ 2006اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ اﻧﺸﺎ ھﯿﺌﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ
اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻲ ﻧﺸﺎطﺎت اﻟﺒﻨﺎء و اﻟﺮي و ﺻﻼﺣﯿﺘﮭﺎ و ﺗﻨﻈﯿﻤﮭﺎ و ﺳﯿﺮھﺎ)،ج.رﻋﺪد .(42
-20ﻣﺮﺳﻮم رﻗﻢ 117-05ﻣﺆرخ ﻓﻲ 11اﺑﺮﯾﻞ 2005ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺪاﺑﯿﺮ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻻﺷﻌﺎﻋﺎت
اﻻﯾﻮﻧﯿﺔ)،ج.ر ﻋﺪد (27ﻣﻌﺪل و ﻣﺘﻤﻢ ﺑﻤﺮﺳﻮم رﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ 171-07ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻧﯿﻮ )،2007ج.ر ﻋﺪد
.(37
-21ﻣﺮﺳﻮم رﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ 467-2003ﻣﺆرخ ﻓﻲ 2دﯾﺴﻤﺒﺮ 2003ﯾﺤﺪد اﻻﺟﺮ اﻟﻮطﻨﻲ اﻷدﻧﻰ اﻟﻤﻀﻤﻮن
)،ج ر ﻋﺪد.(76
-22اﻟﻤﺮﺳﻮم 289-90اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 29ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ 1990اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻜﯿﻔﯿﺎت اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺬوﺑﻲ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ )ج
ر ﻋﺪد .(42
- 83 -
ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺼﺎدر واﻟﻤﺮاﺟﻊ
- 84 -
ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺼﺎدر واﻟﻤﺮاﺟﻊ
- 85 -
اﻟﻣﻼﺣﻖ
ﻋﺒـﺪ ﺍﻟﻌﺰﻳـــﺰ ﺑﻮﺧـﺮﺷــــﺔ
اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻷﻣﻦ
و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﺪل و ﻣﺘﻤﻢ
اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 07/88اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 1988/01/26اﻟﻤﻌﺪل و اﻟﻤﺘﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎدة 98ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 11/17
اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 2017/12/27اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﺴﻨﺔ . 2018
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول
ﻣﻮﺿﻮع اﻟﻘﺎﻧﻮن و ﻣﺠﺎل ﺗﻄﺒﯿﻘﮫ
اﻟﻤﺎدة : 1ﯾﮭﺪف ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن إﻟﻰ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻄﺮق و اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﻤﻦ ﻟﻠﻌﻤﺎل أﺣﺴﻦ اﻟﺸﺮوط ﻓﻲ
ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻷﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻤﺴﺆوﻟﺔ و اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ
اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻘﺮرة.
اﻟﻤﺎدة : 2ﺗﻄﺒﻖ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ،ﻣﮭﻤﺎ ﻛﺎن ﻗﻄﺎع اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺬي ﺗﻨﺘﻤﻲ
إﻟﯿﮫ.
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ
اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ
و اﻷﻣﻦ ﻓﻲ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﺎل
اﻟﻤﺎدة : 3ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﺿﻤﺎن اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻷﻣﻦ ﻟﻠﻌﻤﺎل.
اﻟﻤﺎدة : 4ﯾﺠﺐ ان ﺗﻜﻮن ﻣﺤﻼت و أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ و ﻣﺤﯿﻄﮭﺎ و ﻣﻠﺤﻘﺎﺗﮭﺎ و ﺗﻮاﺑﻌﮭﺎ ،ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻛﻞ
أﻧﻮاع اﻟﺘﺠﮭﯿﺰات ،ﻧﻈﯿﻔﺔ ﺑﺼﻮرة ﻣﺴﺘﻤﺮة ،و ان ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﯿﮭﺎ ﺷﺮوط اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻀﺮورﯾﺔ
ﻟﺼﺤﺔ اﻟﻌﻤﺎل.
ﯾﺠﺐ أن ﯾﺴﺘﺠﯿﺐ ﺟﻮ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ ﺷﺮوط اﻟﺮاﺣﺔ و اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ ،و ﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺨﺼﻮص ،
اﻟﺘﻜﻌﯿﺐ و اﻟﺘﮭﯿﺌﺔ و ﺗﺠﺪﯾﺪھﺎ و اﻟﺘﺸﻤﺲ و اﻹﺿﺎءة و اﻟﺘﺪﻓﺌﺔ واﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﻐﺒﺎر و اﻷﺿﺮار
اﻷﺧﺮى و ﺗﺼﺮﯾﻒ اﻟﻤﯿﺎه اﻟﻘﺬرة و اﻟﻔﻀﻼت.
ﯾﺠﺐ ﺗﻤﻜﯿﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ ﻣﻤﺎرﺳﺔ رﯾﺎﺿﺔ اﻻﺳﺘﺮاﺣﺔ ووﺿﻊ و ﺳﺎﺋﻞ اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ اﻟﻔﺮدﯾﺔ ﺗﺤﺖ ﺗﺼﺮﻓﮭﻢ،
و ﻻ ﺳﯿﻤﺎ ﺧﺰاﻧﺔ اﻟﻤﻼﺑﺲ و دورات اﻟﻤﯿﺎه و اﻟﻤﺮﺷﺎت و ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﻤﯿﺎه اﻟﺼﺎﻟﺤﺔ ﻟﻠﺸﺮب و ﻛﺬا
اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻄﺎﻋﻢ .
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ .
اﻟﻤﺎدة : 5ﯾﺠﺐ ﺗﺼﻤﯿﻢ و ﺗﮭﯿﺌﺔ و ﺻﯿﺎﻧﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت و اﻟﻤﺤﻼت اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ و ﻣﻠﺤﻘﺎﺗﮭﺎ و
ﺗﻮاﺑﻌﮭﺎ ،اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة 4أﻋﻼه ،ﺑﺼﻔﺔ ﺗﻀﻤﻦ أﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل.
ﯾﺠﺐ ان ﺗﺴﺘﺠﯿﺐ ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻤﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ :
ـ ﺿﻤﺎن ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻟﺪﺧﺎن و اﻷﺑﺨﺮة اﻟﺨﻄﯿﺮة و اﻟﻐﺎزات اﻟﺴﺎﻣﺔ و اﻟﻀﺠﯿﺞ و ﻛﻞ اﻷﺿﺮار
اﻷﺧﺮى،
ـ ﺗﺠﻨﺐ اﻻزدﺣﺎم و اﻻﻛﺘﻈﺎظ ،
ـ ﺿﻤﺎن أﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل أﺛﻨﺎء ﺗﻨﻘﻠﮭﻢ و ﻛﺬا أﺛﻨﺎء ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻵﻻت و وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺮﻓﻊ و اﻟﻨﻘﻞ و اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﻤﻮاد
و اﻟﻌﺘﺎد و اﻟﻤﻨﺘﺠﺎت و اﻟﺒﻀﺎﺋﻊ و ﻛﻞ اﻟﻠﻮازم اﻷﺧﺮى ،
ﻋﺒـﺪ ﺍﻟﻌﺰﻳـــﺰ ﺑﻮﺧـﺮﺷــــﺔ
ـ ﺿﻤﺎن اﻟﺸﺮوط اﻟﻀﺮورﯾﺔ اﻟﻜﻔﯿﻠﺔ ﺑﺎﺗﻘﺎء ﻛﻞ أﺳﺒﺎب اﻟﺤﺮاﺋﻖ واﻻﻧﻔﺠﺎرات و ﻛﺬا ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺤﺮاﺋﻖ
ﺑﺼﻔﺔ ﺳﺮﯾﻌﺔ و ﻧﺎﺟﻌﺔ،
ـ و ﺿﻊ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ ﻣﺄﻣﻦ ﻣﻦ اﻟﺨﻄﺮ أو إﺑﻌﺎدھﻢ ﻋﻦ اﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﺨﻄﯿﺮة أو ﻓﺼﻠﮭﻢ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﺣﻮاﺟﺰ
ذات ﻓﻌﺎﻟﯿﺔ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﮭﺎ،
ـ ﺿﻤﺎن اﻹﺟﻼء اﻟﺴﺮﯾﻊ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺧﻄﺮ وﺷﯿﻚ أو ﺣﺎدث.
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 6ﯾﺠﺐ أن ﺗﻮﻓﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻷﻟﺒﺴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ و اﻟﺘﺠﮭﯿﺰات و اﻟﻤﻌﺪات اﻟﻔﺮدﯾﺔ ذات اﻟﻔﻌﺎﻟﯿﺔ
اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﮭﺎ ،ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ،و ذﻟﻚ ﺣﺴﺐ طﺒﯿﻌﺔ اﻟﻨﺸﺎط و اﻷﺧﻄﺎر.
اﻟﻤﺎدة : 7ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻣﺮاﻋﺎة أﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﺧﺘﯿﺎر اﻟﺘﻘﻨﯿﺎت و اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ و
ﻛﺬا ﻓﻲ ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﻌﻤﻞ.
ﯾﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن اﻟﺘﺠﮭﯿﺰات و اﻵﻻت و اﻵﻟﯿﺎت و اﻷﺟﮭﺰة و اﻷدوات و ﻛﻞ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ
ﻟﻸﺷﻐﺎل اﻟﻮاﺟﺐ إﻧﺠﺎزھﺎ و ﻟﻀﺮورة اﻻﺣﺘﯿﺎط ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﯾﺘﻌﺮض ﻟﮭﺎ اﻟﻌﻤﺎل.
ﯾﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻣﻮﺿﻮع رﻗﺎﺑﺔ دورﯾﺔ و ﺻﯿﺎﻧﺔ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﮭﺎ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺴﻦ ﺳﯿﺮھﺎ و ذﻟﻚ ﻣﻦ أﺟﻞ
ﺿﻤﺎن اﻷﻣﻦ ﻓﻲ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﻞ.
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 8ﯾﻤﻨﻊ ،ﻗﺼﺪ اﻻﺳﺘﻌﻤﺎل ،ﺻﻨﻊ أو ﻋﺮض أو ﻋﺮض ﻟﻠﺒﯿﻊ أو ﺑﯿﻊ أو اﺳﺘﯿﺮاد أو إﯾﺠﺎر أو
اﻟﺘﻨﺎزل ﺑﺄﯾﺔ ﺻﻔﺔ ﻛﺎﻧﺖ :
ـ اﻷﺟﮭﺰة أو اﻵﻻت أو أﺟﺰاء ﻣﻦ اﻵﻻت اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺴﺘﺠﯿﺐ إﻟﻰ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮطﻨﯿﺔ أو اﻟﺪوﻟﯿﺔ اﻟﺴﺎرﯾﺔ
ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ و اﻷﻣﻦ ،ﺑﺴﺒﺐ ﻋﯿﻮب ﻓﻲ ﺗﺼﻤﯿﻤﮭﺎ أو ﺻﻨﻌﮭﺎ أو ﺧﻠﻞ ﻟﺤﻘﮭﺎ،
ـ اﻷﺟﮭﺰة أو اﻟﺘﺠﮭﯿﺰات أو ﻣﻮاد اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﻀﻤﻦ ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ ان
ﯾﺘﻌﺮﺿﻮا ﻟﮭﺎ ،ﺑﺴﺒﺐ اﺳﺘﻌﻤﺎل ﻋﺘﺎد أو ﻣﻮاد أو ﻣﺴﺘﺤﻀﺮات ﺗﺘﻄﻠﺐ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﺜﻞ ھﺬه اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ.
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 9ﺗﺤﺪد ﺿﻮاﺑﻂ ﻓﻌﺎﻟﯿﺔ اﻟﻤﻨﺘﺠﺎت و اﻷﺟﮭﺰة واﻵﻻت ،ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ،طﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﯾﻊ
اﻟﺠﺎري ﺑﮫ اﻟﻌﻤﻞ و ﺑﻌﺪ أﺧﺬ رأي ﻟﺠﻨﺔ وطﻨﯿﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎدﻗﺔ.
ﯾﺤﺪد ﺗﺸﻜﯿﻞ ھﺬه اﻟﻠﺠﻨﺔ و ﻛﺬا ﺻﻼﺣﯿﺎﺗﮭﺎ و ﺗﺴﯿﯿﺮھﺎ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ .
اﻟﻤﺎدة : 11ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ان ﺗﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ان اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻮﻛﻠﺔ إﻟﻰ اﻟﻨﺴﺎء و
اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻘﺼﺮ و اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻌﻮﻗﯿﻦ ﻻ ﺗﻘﺘﻀﻲ ﻣﺠﮭﻮدا ﯾﻔﻮق طﺎﻗﺘﮭﻢ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ
اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ.
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ
ﻋﺒـﺪ ﺍﻟﻌﺰﻳـــﺰ ﺑﻮﺧـﺮﺷــــﺔ
اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل طﺐ اﻟﻌﻤﻞ
اﻟﻤﺎدة : 12ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﺑﻮاﺳﻄﺔ طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰءا ﻻ ﯾﺘﺠﺰأ ﻣﻦ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻮطﻨﯿﺔ.
ﻓﻲ إطﺎر اﻟﻤﮭﺎم اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺎري ﺑﮫ اﻟﻌﻤﻞ ،ﯾﮭﺪف طﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﺗﻌﺪ ﻣﮭﻤﺘﮫ وﻗﺎﺋﯿﺔ
أﺳﺎﺳﺎ و ﻋﻼﺟﯿﺔ ،أﺣﯿﺎﻧﺎ ،إﻟﻰ :
ـ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ و اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ أﻛﺒﺮ ﻗﺪر ﻣﻦ راﺣﺔ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺒﺪﻧﯿﺔ و اﻟﻌﻘﻠﯿﺔ ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﮭﻦ ،ﻣﻦ أﺟﻞ رﻓﻊ
ﻣﺴﺘﻮى ﻗﺪراﺗﮭﻢ اﻹﻧﺘﺎﺟﯿﺔ و اﻹﺑﺪاﻋﯿﺔ،
ـ ﺣﻤﺎﯾﺔ و وﻗﺎﯾﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﻨﺠﺮ ﻋﻨﮭﺎ اﻟﺤﻮادث أو اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و ﻛﻞ
اﻷﺿﺮار اﻟﻼﺣﻘﺔ ﺑﺼﺤﺘﮭﻢ،
ـ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻛﻞ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻀﺮ ﺻﺤﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ و ﻛﺬا ﻣﺮاﻗﺒﺘﮭﺎ ﺑﮭﺪف اﻟﺘﻘﻠﯿﻞ
ﻣﻨﮭﺎ أو اﻟﻘﻀﺎء ﻋﻠﯿﮭﺎ ،
ـ ﺗﻌﯿﯿﻦ و إﺑﻘﺎء اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ ﻋﻤﻞ ﯾﺘﻤﺎﺷﻰ و ﻗﺪراﺗﮭﻢ اﻟﻔﯿﺰﯾﻮﻟﻮﺟﯿﺔ و اﻟﻨﻔﺴﯿﺔ و ﻛﺬا ﺗﻜﯿﯿﻒ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ
اﻹﻧﺴﺎن و ﻛﻞ إﻧﺴﺎن ﻣﻊ ﻣﮭﻤﺘﮫ ،
ـ ﺗﺨﻔﯿﺾ ﺣﺎﻻت اﻟﻌﺠﺰ و ﺿﻤﺎن ﺗﻤﺪﯾﺪ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻨﺸﯿﻄﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ،
ـ ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﺴﺘﻮى ﺻﺤﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﻞ ،
ـ ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﻌﻼج اﻻﺳﺘﻌﺠﺎﻟﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل و اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﺎﻟﻌﻼج اﻟﻤﺘﻮاﺻﻞ و ﻣﺪاواة اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و
اﻷﻣﺮاض ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻤﮭﻨﻲ ،
ـ اﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺒﯿﺌﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻺﻧﺴﺎن و اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ.
اﻟﻤﺎدة : 13ﯾﻌﺪ طﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺰاﻣﺎ ﯾﻠﻘﻰ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ و ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﮫ.
اﻟﻤﺎدة :15ﺗﺘﻜﻔﻞ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺼﺤﺔ ،ﻓﻲ إطﺎر اﻟﻤﮭﺎم اﻟﻤﻮﻛﻠﺔ إﻟﯿﮭﺎ ،ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﺔ و
ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﺎ.
ـ ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﻣﺠﻤﻮع أﻧﺸﻄﺔ طﺐ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﻨﺴﯿﻘﮭﺎ و ﺗﻘﯿﯿﻤﮭﺎ و ﻣﺮاﺟﻌﺘﮭﺎ ﺑﺎﻧﺘﻈﺎم،
ـ إﻧﺸﺎء ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻟﻠﺒﺤﺚ و ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻀﻮاﺑﻂ و أﺧﺮى ﻣﺮﺟﻌﯿﺔ ،
ـ ﺿﻤﺎن اﻟﺮﺳﻜﻠﺔ ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻷطﺒﺎء و اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ اﻟﺼﺤﯿﯿﻦ.
اﻟﻤﺎدة : 16ﺗﺨﻀﻊ ﻣﻤﺎرﺳﺔ طﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ اﻟﺴﺎرﯾﺔ اﻟﻤﻔﻌﻮل ،وﻻ ﺳﯿﻤﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن
رﻗﻢ 85ـ 05اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 16ﻓﺒﺮاﯾﺮ ﺳﻨﺔ ،1985اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﺔ و ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﺎ.
ﻋﺒـﺪ ﺍﻟﻌﺰﻳـــﺰ ﺑﻮﺧـﺮﺷــــﺔ
ﻏﯿﺮ اﻧﮫ ،ﻋﻨﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ و ﺑﺼﻔﺔ اﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﻮزﯾﺮ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ان ﯾﺆھﻞ أطﺒﺎء
ﻋﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ طﺐ اﻟﻌﻤﻞ.
ﺗﺤﺪد اﻟﺘﺰاﻣﺎت طﺒﯿﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻓﻲ إطﺎر أﻧﺸﻄﺘﮫ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 17ﯾﺨﻀﻊ وﺟﻮﺑﺎ ﻛﻞ ﻋﺎﻣﻞ أو ﻣﺘﻤﮭﻦ ﻟﻠﻔﺤﻮص اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮظﯿﻒ و ﻛﺬا اﻟﻔﺤﻮص
اﻟﺪورﯾﺔ و اﻟﺨﺎﺻﺔ و اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﺳﺘﺌﻨﺎف اﻟﻌﻤﻞ.
ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺘﮭﻤﻨﻮن ﻣﻮﺿﻮع ﻋﻨﺎﯾﺔ طﺒﯿﺔ ﺧﺎﺻﺔ.
ﻓﻀﻼ ﻋﻦ ذﻟﻚ ،ﯾﻤﻜﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻓﺤﻮص ﺗﻠﻘﺎﺋﯿﺔ ،ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﻔﺴﮫ.
ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ان ﺗﺄﺧﺬ ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر آراء طﺒﯿﺐ اﻟﻌﻤﻞ.
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 18ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻌﻤﻞ ان ﯾﺄﺧﺬ ﻋﯿﻨﺎت أو ﯾﻄﻠﺒﮭﺎ ،ﻗﺼﺪ إﺟﺮاء اﻟﺘﺤﺎﻟﯿﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ واﻟﻘﯿﺎم ﺑﻜﻞ
ﻓﺤﺺ ﻷﯾﺔ أﻏﺮاض ﻣﻔﯿﺪة.
و ﻋﻠﻰ ﺿﻮء ﻧﺘﺎﺋﺞ ھﺬه اﻟﺘﺤﺎﻟﯿﻞ او اﻟﻔﺤﺺ ﯾﻮﺻﻰ ﺑﺎﺗﺨﺎذ ﻛﻞ اﺟﺮاء ﺿﺮوري ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ
ﺻﺤﺔ اﻟﻌﻤﺎل.
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ
اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ و اﻹﻋﻼم
اﻟﻤﺎدة : 19ﯾﻌﺪ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ و اﻹﻋﻼم و اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ واﺟﺒﺎ ﺗﻀﻄﻠﻊ ﺑﮫ اﻟﮭﯿﺌﺔ
اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ.
ﯾﺸﺎرك وﺟﻮﺑﺎ ﻣﻤﺜﻠﻮ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ ﻛﻞ ھﺬه اﻷﻧﺸﻄﺔ.
ﯾﻌﺪ ،ﻛﺬﻟﻚ ،ﺣﻘﺎ ﻟﻠﻌﻤﺎل و واﺟﺒﺎ ﻋﻠﯿﮭﻢ و ﺗﺘﻜﻔﻞ ﺑﮫ اﻟﮭﯿﺌﺎت و اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ و اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ
اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ.
اﻟﻤﺎدة : 20ﯾﺠﺐ ان ﺗﻨﺪرج ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ واﻻﻣﻦ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺿﻤﻦ ﺑﺮاﻣﺞ
اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ و اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻰ.
اﻟﻤﺎدة : 21ﯾﺠﺐ اطﻼع اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺠﺪد و ﻛﺬا ﻓﺆﻻﺋﻚ اﻟﻤﺪﻋﻮﯾﻦ اﻟﻰ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﻨﺎﺻﺐ أو
ﻣﻨﺎھﺞ أو وﺳﺎﺋﻞ ﻋﻤﻠﮭﻢ ،ﻋﻨﺪ ﺗﻌﯿﯿﻨﮭﻢ ،ﻋﻠﻰ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﯾﺘﻌﺮﺿﻮن ﻟﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻤﻠﮭﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 22ﺗﻨﻈﻢ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺗﻜﻮﯾﻨﯿﺔ ﺧﺎﺻﺔ ،ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ،ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ ،ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻛﻞ
ﺟﮭﺎز أو ھﯿﻜﻞ أو ﺷﺨﺺ ﻣﺨﺘﺺ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،و ذﻟﻚ ﺣﺴﺐ
درﺟﺔ اطﺮاد وﺣﺪة اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﻠﺤﻮظﺔ.
ﺗﺤﺪد ﺷﺮوط ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺗﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﻤﺎل و اﻋﻼﻣﮭﻢ و ﺗﻜﻮﯾﻨﮭﻢ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻋﻦ
طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ
ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ
اﻟﻤﺎدة : 23ﺗﺆﺳﺲ وﺟﻮﺑﺎ ﻟﺠﺎن ﻣﺘﺴﺎوﯾﺔ اﻻﻋﻀﺎء ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻛﻞ
ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﺗﺸﻐـﻞ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺗﺴﻌﺔ ﻋﻤﺎل ذوى ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻤﻞ ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪدة ،ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻻﺣﻜﺎم
اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺿﻤﻦ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة 25أدﻧﺎه و ﺗﻄﺒﯿﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻤﺎل.
ﻋﺒـﺪ ﺍﻟﻌﺰﻳـــﺰ ﺑﻮﺧـﺮﺷــــﺔ
ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ أﺣﻜﺎم اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ أﻋﻼه ،ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺸﻐﻞ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ
ﺗﺴﻌﺔ ﻋﻤﺎل ذوى ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﺤﺪدة ان ﺗﻌﯿﻦ ﻣﻨﺪوﺑﺎ داﺋﻤﺎ ﯾﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ ،ﺑﻤﺴﺎﻋﺪة
ﻋﺎﻣﻠﯿﻦ اﻻﻛﺜﺮ ﺗﺄھﯿﻼ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﯿﺪان.
ﯾﻌﯿﻦ رﺋﯿﺲ اﻟﻮﺣﺪة او اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻐﻞ ﺗﺴﻌﺔ ﻋﻤﺎل أﻗﻞ ﻣﻨﺪوﺑﺎ ﯾﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻷﻣﻦ.
ﯾﺠﺐ ان ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ أﻋﻀﺎء اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺘﺴﺎوﯾﺔ اﻷﻋﻀﺎء ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و ﻛﺬا اﻟﻤﻨﺪوﺑﻮن
اﻟﻤﻜﻠﻔﻮن ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ واﻻﻣﻦ ﻣﻦ ﺗﻜﻮﯾﻦ ﺗﻄﺒﯿﻘﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ.
اﻟﻤﺎدة : 24ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻤﺎرس ﻋﺪة ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻨﻔﺲ اﻟﻔﺮع اﻟﻤﮭﻨﻲ أو ﻟﻌﺪة ﻓﺮوع ﻣﮭﻨﯿﺔ أﻧﺸﻄﺘﮭﺎ ﻓﻲ
ﻧﻔﺲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺪة ﻣﺤﺪدة ،و ﺗﺸﻐﻞ ،ﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺨﺼﻮص ،ﻋﻤﺎﻻ ﺗﻜﻮن ﻣﺪة ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻤﻠﮭﻢ
ﻣﺤﺪدة ،ﺗﺆﺳﺲ وﺟﻮﺑﺎ ﻟﺠﺎن ﻣﺎ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ ،ﺑﻌﺪ ﺗﺤﻘﯿﻖ و اﻋﺘﻤﺎد ﻣﻦ
ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻗﻠﯿﻤﯿﺎ و اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻮزارة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ،و ذﻟﻚ دون اﻻﺧﻼل ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة
23أﻋﻼه.
ﺗﺤﺪد ﺻﻼﺣﯿﺎت ھﺬه اﻟﻠﺠﺎن و ﻛﺬا ﺗﺸﻜﯿﻠﮭﺎ و ﺗﻨﻈﯿﻤﮭﺎ و ﺗﺴﯿﯿﺮھﺎ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 25ﯾﻤﻜﻦ اﻧﺸﺎء ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﻜﻠﻔﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎل ﻣﻜﻤﻠﺔ و ﺧﺼﻮﺻﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و
اﻻﻣﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﻨﺸﺎط ذات درﺟﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ ﻣﻦ اﻻﺧﻄﺎر ،ﻓﻀﻼ ﻋﻦ اﻧﺸﺎء أﺟﮭﺰة اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ
اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ 23و 24أﻋﻼه.
ﻏﯿﺮ أﻧﮫ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﻮل طﺒﯿﻌﺔ أﻧﺸﻄﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ دون ﺗﺄﺳﯿﺲ ﻟﺠﺎن اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ،
ﺿﻤﻦ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة 23أﻋﻼه ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﯿﮭﺎ أن ﺗﻨﺨﺮط ﻓﻲ اﺣﺪى اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺸﺎر
اﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة أﻋﻼه ،اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻜﻔﻞ ﺑﻤﺠﻤﻮع اﻻﻧﺸﻄﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و
اﻻﻣﻦ.
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت اﻧﺸﺎء ھﺬه اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت و ﻛﺬا ﺻﻼﺣﯿﺎﺗﮭﺎ و ﺗﻨﻈﯿﻤﮭﺎ و ﺗﺴﯿﯿﺮھﺎ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 26ﺗﻨﺸﺄ وﺟﻮﺑﺎ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ ﻓﻲ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻛﻠﻤﺎ أﻗﺘﻀﺖ ذﻟﻚ أھﻤﯿﺔ
اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ أو طﺒﯿﻌﺔ ﻧﺸﺎطﺎﺗﮭﺎ.
ﺗﻮﺿﻊ ھﺬه اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ،ﻛﻠﻤﺎ أﻣﻜﻦ ذﻟﻚ ،ﺗﺤﺖ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ و رﻗﺎﺑﺔ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ،ﺗﻠﻘﻮا ﺗﻜﻮﯾﻨﺎ ﻣﻨﺎﺳﺒﺎ ﻓﻲ
ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ .
ﺗﺤﺪد ﺷﺮوط اﻧﺸﺎء ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ ﻓﻰ وﺳﻂ اﻟﻌﻤﻞ و ﻛﺬا ﺻﻼﺣﯿﺎﺗﮭﺎ و ﺗﻨﻈﯿﻤﮭﺎ و
ﺗﺴﯿﯿﺮھﺎ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ .
اﻟﻤﺎدة : 27ﯾﺆﺳﺲ ﻣﺠﻠﺲ وطﻨﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت و
اﻵراء اﻟﺘﻲ ﯾﺒﺪﯾﮭﺎ ﺑﺎﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﻮطﻨﯿﺔ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض ،
ﯾﻜﻠﻒ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻮطﻨﻰ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺨﺼﻮص ﺑﻤﺎ ﯾﻠﻲ :
ـ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ،ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت و اﻵراء ،ﻓﻲ اﻋﺪاد ﺑﺮاﻣﺞ ﺳﻨﻮﯾﺔ و ﻣﺘﻌﺪدة اﻟﺴﻨﻮات ﻓﻲ
ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و ﺗﻨﺴﯿﻖ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ،
ـ اﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻄﺮق و اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻀﺮورﯾﺔ ﻟﺘﺤﺴﯿﻦ ظﺮوف اﻟﻌﻤﻞ،
ـ دراﺳﺔ اﻟﺤﻮﺻﻼت اﻟﺪورﯾﺔ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻤﻨﺠﺰة ﻣﻊ اﺑﺪاء اﻵراء ﺣـﻮل اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ .
ﯾﺤﺪد ﺗﺸﻜﯿﻞ ھﺬا اﻟﻤﺠﻠﺲ و ﻛﺬا ﺗﻨﻈﯿﻤﮫ و ﺗﺴﯿﯿﺮه ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس
اﻟﺘﻤﻮﯾﻞ
اﻟﻤﺎدة : 29ﺗﺘﺸﻜﻞ ﻣﻮارد اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة 25أﻋﻼه ،ﻣﻦ اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت
اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﻨﺨﺮطﺔ .
ﺗﺤﺪد ﻧﺴﺒﺔ و وﻋﺎء اﻻﺷﺘﺮاك ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن .
اﻟﻤﺎدة : 30ﯾﺴﺎھﻢ ،ﻓﻲ اطﺎر أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ،ﺻﻨﺪوق اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻻﻣﺮاض
اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ،اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة 74ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 83ـ 13اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 2ﯾﻮﻟﯿﻮ ،1983
اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ.
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ
اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
اﻟﻤﺎدة : 31ﺗﻌﮭﺪ رﻗﺎﺑﺔ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺴﺎري ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻰ
ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ ،طﺒﻘﺎ ﻟﻠﺼﻼﺣﯿﺎت اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﮭﺎ.
ﯾﻘﻮم ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻋﻨﺪ ﻣﻌﺎﯾﻨﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ھﺬا اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ ﺑﺄﻋﺬار ﻣﺴﺆول اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ،ﺣﺘﻰ
ﯾﻤﺘﺜﻞ ﻟﻠﺘﻌﻠﯿﻤﺎت ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ و اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﻤﺎ اﻟﻌﻤﻞ.
ﯾﺤﺪد ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ أﺟﻼ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻗﺼﺪ و ﺿﻊ ﺣﺪ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ،طﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﯾﻊ
اﻟﺴﺎري اﻟﻤﻔﻌﻮل.
اﻟﻤﺎدة : 32ﯾﺠﺐ ان ﺗﻘﺪم اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ،ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ ،ﺳﺠﻼت و وﺛﺎﺋﻖ ﺧﺎﺻﺔ
ﻟﻠﺴﻤﺎح ﺑﻤﻤﺎرﺳﺔ رﻗﺎﺑﺔ ﻓﻌﻠﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻧﺸﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ.
ﻓﻀﻼ ﻋﻦ ذﻟﻚ ،ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و ﻣﻨﺪوب اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و ﻛﺬا
طﺒﯿﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﯾﺸﻌﺮوا ،ﻓﻲ أي وﻗﺖ ،ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻌﺎﯾﻨﺔ ﺗﮭﺎون ﻣﻔﺮط أو ﺧﻄﺮ ،ﻟﻢ
ﺗﺘﺨﺬ ﺑﺸﺄﻧﮭﻤﺎ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ اﻻﺟﺮاءات اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ،ﺑﻌﺪ اﺧﻄﺎر ﻣﺴﺒﻖ ﯾﻮﺟﮫ اﻟﯿﮭﺎ .
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 33ﻓﻀﻼ ﻋﻦ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺘﻘﻨﯿﺔ واﻻدارﯾﺔ اﻟﻤﻨﻮطﺔ ﺑﺎﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﺼﺤﯿﺔ ،ﺗﻤﺎرس رﻗﺎﺑﺔ ﺗﻄﺒﯿﻖ
اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ
اﻟﺘﻲ ﺗﻌﯿﻦ ،ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض ،أطﺒﺎء ﻣﻜﻠﻔﯿﻦ ﺑﻤﮭﻤﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ و اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ.
ﺗﺤﺪد ﻛﯿﻔﯿﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ.
اﻟﻤﺎدة : 34اذا ﺗﺤﻘﻖ ﻋﻀﻮ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ او ﻣﻨﺪوب اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ او
طﺒﯿﺐ اﻟﻌﻤﻞ او أي ﻣﻦ وﺟﻮد ﺳﺒﺐ ﺧﻄﺮ وﺷﯿﻚ ،ﯾﺒﺎدر ﻓﻮرا ﺑﺎﺷﻌﺎر ﻣﺴﺆول اﻻﻣﻦ أو ﻣﺴﺆول
اﻟﻮﺣﺪة او ﻣﻦ ﯾﻤﺜﻠﮭﻤﺎ او ﯾﻨﻮب ﻋﻨﮭﻤﺎ ﻗﺎﻧﻮن ،ﺑﮭﺪف اﺗﺨﺎذ اﻻﺟﺮاءات اﻟﻀﺮورﯾﺔ اﻟﻔﻮرﯾﺔ و
اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ.
ﯾﺠﺐ ان ﯾﻘﯿﺪ ھﺬا اﻻﺷﻌﺎر اﻟﻤﺸﻔﻮع ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﺧﺎص ،ﯾﻤﺴﻚ ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض و ان
ﯾﺒﻠﻎ ﺧﻼل اﻻرﺑﻌﺔ و ﻋﺸﺮﯾﻦ ) (24ﺳﺎﻋﺔ ،ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻗﻠﯿﻤﯿﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺴﺆول اﻟﻮﺣﺪة أو
ﻣﻦ ﯾﻤﺜﻠﮫ أو ﯾﻨﻮب ﻋﻨﮫ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ،اذا ﻟﻢ ﯾﺘﺨﺬ ھﺬا اﻻﺧﯿﺮ اﻻﺟﺮاءات اﻟﻀﺮورﯾﺔ.
اذا ﺗﻌﺬر أﺷﻌﺎر اﻻﺷﺨﺎص ،اﻟﻤﺸﺎر اﻟﯿﮭﻢ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ أﻋﻼه ،ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﻤﺎل
اﻻﻛﺜﺮ ﺗﺄھﯿﻼ و اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺘﺤﻘﻘﻮن ﻣﻦ و ﺟﻮد ﺳﺒﺐ ﺧﻄﺮ وﺷﯿﻚ أن ﯾﺘﺨﺬوا ﻛﻞ اﻻﺟﺮاءات اﻟﻀﺮورﯾﺔ.
ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﺘﺤﻘﻖ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ ،اﺛﻨﺎء زﯾﺎرﺗﮫ اﻟﺘﻔﻘﺪﯾﺔ ﻟﻮﺣﺪة ﻣﺎ ،ﻣﻦ وﺟﻮد ﺳﺒﺐ ﺧﻄﺮ وﺷﯿﻚ اﻣﺎ ﻋﻠﻰ
أﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل أو ﻋﻠﻰ ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﻮﺣﺪة ،ﯾﻘﻮم ﺑﺎﺧﻄﺎر اﻟﻮاﻟﻲ اﻟﺬي ﯾﺘﺨﺬ اي اﺟﺮاء ﻣﻔﯿﺪ.
ﻋﺒـﺪ ﺍﻟﻌﺰﻳـــﺰ ﺑﻮﺧـﺮﺷــــﺔ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻣﻦ
اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت
اﻟﻤﺎدة : 35ﯾﺘﻌﺮض ،ﺑﺼﻔﺔ ﺷﺨﺼﯿﺔ و ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺛﺎﺑﺘﺔ ،ﻣﺨﺎﻟﻔﻮ اﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ،و ﻻ
ﺳﯿﻤﺎ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﺸﺎر اﻟﯿﮭﺎ ﻓﻰ اﻟﻤﻮاد 1و 2و 10و 11اﻋﻼه ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻮاد
أدﻧﺎه.
اﻟﻤﺎدة : 36ﯾﺘﻌﺮض اﻟﻤﺴﯿﺮ ،ﻛﻤﺎ ﺣﺪدﺗﮫ اﻟﻤﺎدة 30ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 78ـ 12اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 05ﻏﺸﺖ
،1978اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ،ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ادﻧﺎه ،ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﮭﺎوﻧﮫ
او ﻋﺪم ﻣﺮاﻋﺎﺗﮫ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،و ذﻟﻚ ﻓﻲ ﺣﺪود اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﮫ ﻓﻲ ھﺬا
اﻟﻤﯿﺪان .
و ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻨﺴﺐ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ،اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻋﻼه ،اﻟﻰ اﻟﻌﻤﺎل ،ﻓﺎﻧﮭﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﻓﻌﻞ
اﻟﻤﺴﯿﺮ ،اذا ﻟﻢ ﯾﺘﺨﺬ اﻻﺟﺮاءات اﻟﻀﺮورﯾﺔ ﻟﻔﺮﺿﺎﺣﺘﺮام اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﺠﺎل و ﻟﻢ
ﯾﺘﺨﺬ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﻜﺒﻲ ھﺬه اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت.
ﻏﯿﺮ أﻧﮫ ﻻ ﯾﺴﺄل اذا ارﺗﻜﺒﺖ ھﺬه اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ﻋﻤﺪا ﻣﻦ طﺮف اﻟﻌﻤﺎل.
اﻟﻤﺎدة: 37ق :11/17ﯾﻌﺎﻗﺐ ﻛﻞ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻻﺣﻜﺎم اﻟﻤﻮاد 8و 10و 34أﻋﻼه ،ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﻦ
10.000دج اﻟﻰ 20.000دج.
ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻮد ،ﯾﻌﺎﻗﺐ اﻟﻤﺨﺎﻟﻒ ﺑﺎﻟﺤﺒﺲ ﻟﻤﺪة ﻣﻦ ﺷﮭﺮﯾﻦ ) (2اﻟﻰ ﺳﺘﺔ ) (6اﺷﮭﺮ و ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﻦ
40.000دج اﻟﻰ 50.000دج او ﺑﺎﺣﺪى ھﺎﺗﯿﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺘﯿﻦ.
ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻐﺮاﻣﺔ ﺑﻘﺪر ﻋﺪد اﻟﻤﺮات اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻌﺮض ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻌﻤﺎل ﻟﻠﺨﻄﺮ ،ﺑﺴﺒﺐ اﻧﻌﺪام اﺟﺮاءات
اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ اﻟﻤﻘﺮرة.
اﻟﻤﺎدة : 38ق :11/17ﯾﻌﺎﻗﺐ ﻛﻞ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻻﺣﻜﺎم اﻟﻤﻮاد 5و 6و 7و 11و 13و 14و 17و
23و 25و 26و 28أﻋﻼه ،ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﻦ 10.000دج اﻟﻰ 20.000دج.
ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻮد ،ﯾﻌﺎﻗﺐ اﻟﻤﺨﺎﻟﻒ ﺑﺎﻟﺤﺒﺲ ﻟﻤﺪة ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ ) (3اﺷﮭﺮ إﻟﻰ ﺳﺘﺔ ) (6أﺷﮭﺮ ،و ﺑﻐﺮاﻣﺔ
ﻣﻦ 40.000دج اﻟﻰ 50.000دج او ﺑﺎﺣﺪى ھﺎﺗﯿﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺘﯿﻦ ﻓﻘﻂ .
اﻟﻤﺎدة: 39ق :11/17ﯾﻌﺎﻗﺐ ﻛﻞ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ 21و 22أﻋﻼه ،ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﻦ 10.000
دج اﻟﻰ 20.000دج.
ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻮد ،ﺗﻜﻮن اﻟﻐﺮاﻣﺔ ﻣﻦ 40.000دج اﻟﻰ 50.000دج.
اﻟﻤﺎدة : 40ﯾﻤﻜﻦ ﻓﻲ ﻛﻞ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﺸﺎر اﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻮاد 37و 38و 39أﻋﻼه ان ﯾﺆدى اﻟﻌﻮد
اﻟﻤﺜﺒﺖ ﺑﻤﺤﻀﺮ ،ﯾﻌﺪه ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ ،و ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ،اﻟﻰ اﻟﻐﻠﻖ اﻟﻜﺎﻣﻞ او اﻟﺠﺰﺋﻲ
ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ اﻧﺠﺎز اﻷﺷﻐﺎل اﻟﺘﻲ اﻗﺮھﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﺎري ﺑﮫ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻗﺼﺪ ﺿﻤﺎن اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ
اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ ﻟﻠﻌﻤﺎل ،و ﯾﺆﻣﺮ ﺑﺮﻓﻊ اﻟﯿﺪ ﻣﻦ طﺮف اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ اﻟﺘﻲ اﺻﺪرت اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ.
اﻟﻤﺎدة : 41ﯾﺘﻌﺮض اﻟﻤﺨﺎﻟﻒ ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻮاد 37و 38و 39و 40اﻋﻼه،
ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﯾﺘﻌﺮض ﻟﮭﺎ ﺗﻄﺒﯿﻘﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ،ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺎدث ﻋﻤﻞ او وﻓﺎة
او ﺟﺮوح ،ﺣﺴﺐ ﻣﻔﮭﻮم اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ ﻟﺠﺎري ﺑﮫ اﻟﻌﻤﻞ.
ﻋﺒـﺪ ﺍﻟﻌﺰﻳـــﺰ ﺑﻮﺧـﺮﺷــــﺔ
اﻟﻤﺎدة : 42ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻮاد 37و 38و 39و 40و 41اﻋﻼه،
ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻤﮭﻨﻲ ،اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ ان ﺗﺘﺨﺬ ﻓﻰ اطﺎر اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺠﺎرى ﺑﮫ اﻟﻌﻤﻞ.
اﻟﻤﺎدة : 43ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻻﻣﺘﺜﺎل اﻟﺘﺎم ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ و اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ
ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻌﻤﻞ.
ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﮭﺎون او ﻋﺪم ﻣﺮاﻋﺎة ھﺬه اﻟﻘﻮاﻋﺪ او اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت ﯾﺘﻌﺮض اﻟﻤﺨﺎﻟﻒ ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص
ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ.
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺎﺳﻊ
أﺣﻜﺎم ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ
اﻟﻤﺎدة : 44ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ،اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺎرس أﻧﺸﻄﺘﮭﺎ ﻋﻨﺪ ﺑﺪاﯾﺔ ﺳﺮﯾﺎن ﻣﻔﻌﻮل ھﺬا
اﻟﻘﺎﻧﻮن ،ان ﺗﻤﺘﺜﻞ ﻟﻠﺘﺪاﺑﯿﺮ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻻﻣﻦ و طﺐ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻓﻲ
أﺟﻞ أﻗﺼﺎه ﺳﻨﺔ.
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﺷﺮ
أﺣﻜﺎم ﺧﺘﺎﻣﯿﺔ
اﻟﻤﺎدة : 46ﺗﻠﻐﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ،و ﻻ ﺳﯿﻤﺎ اﻟﻤﻮاد 241اﻟﻰ 302و 349إﻟﻰ
353ﻣﻦ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ 75ـ 31اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ 29إﺑﺮﯾﻞ ،1975اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺸﺮوط اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ
اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص .
اﻟﻤﺎدة : 47ﯾﻨﺸﺮ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ اﻟﺠﺮﯾﺪة اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ﻟﻠﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮﯾﺔ اﻟﺪﯾﻤﻘﺮاطﯿﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ.
ﺣﺮر ﺑﺎﻟﺠﺰاﺋﺮ ﻓﻲ 7ﺟﻤﺎدى اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻋﺎم 1408اﻟﻤﻮاﻓﻖ 26ﯾﻨﺎﯾﺮ ﺳﻨﺔ . 1988
اﻟﺸﺎذﻟﻲ ﺑﻦ ﺟﺪﯾﺪ
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2014 Aspose Pty Ltd.
ﻗﺮﺍﺭ ﺭﻗﻢ ) (2009/5
ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ﺍﺳﺘﻨﺎﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﻧﻲ ﺭﻗﻢ )،(2004/120
ﻭﺍﻟﻰ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﻧﻲ ﺭﻗﻢ )،(84/52
ﻭﺍﻟﻰ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺑﺠﻠﺴﺘﻪ ﺭﻗﻢ ) (2009/2ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺪﺓ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 12ﺟﻤﺎﺩﻱ
ﺍﻷﻭﻟﻰ 1430ﻫـ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ 17ﻣﺎﻳﻮ2009ﻡ.
ﺗـﻘـــــﺮﺭ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ :ﻳﻠﻐﻰ ﺍﻟﻤﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ ) (13ﻣﻦ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ
ﺇﻟﻴﻬﺎ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ :ﻳﻨﺸﺮ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ،ﻭﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻳﺦ
ﻧﺸﺮﻩ.
ﺻﻔﺤﺔ 1ﻣﻦ9
ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ﺃﻭﻻً :ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻋﻦ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ:
ﺻﻔﺤﺔ 2ﻣﻦ9
ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺴﺒﺒﺔ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻧـﻮﻉ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻡ
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺮﺻﺎﺹ 1
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﺨﺎﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ
ﻭﺻﺐ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻭﺍﻟﺰﻧﻚ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ )ﺍﻟﺨﺮﺩﺓ( ،ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺻﻨﺎﻋﺔ
ﻣﺮﻛﺒﺎﺕ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ﻭﺻﻬﺮ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ،ﺗﺤﻀﻴﺮ ﻭﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﻗﻮﺍﻟﺐ
ﺍﻟﺨﺰﻑ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ،ﺍﻟﺘﻠﻤﻴﻊ ﺑﻮﺍﺳﻄﺔ ﺑﺮﺍﺩﺓ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ﺃﻭ
ﺍﻟﻤﺴﺎﺣﻴﻖ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ،ﺗﺤﻀﻴﺮ ﻭﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺍﻷﻟﻮﺍﻥ ﺃﻭ
ﺍﻟﺪﻫﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﺃﻱ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ
ﻟﻐﺒﺎﺭ ﺃﻭ ﺃﺑﺨﺮﺓ ﺍﻟﺮﺻﺎﺹ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﺰﺋﺒﻖ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺰﺋﺒﻖ 2
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻐﺒﺎﺭ ﺃﻭ ﺃﺑﺨﺮﺓ ﺍﻟﺰﺋﺒﻖ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ،ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻣﺮﻛﺒﺎﺕ ﺍﻟﺰﺋﺒﻖ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ
ﺁﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻞ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ ﺍﻟﺰﺋﺒﻘﻴﺔ ﻭﺗﺤﻀﻴﺮ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻡ ﻓﻲ ﺻﻨﺎﻋﺔ
ﺍﻟﻘﺒﻌﺎﺕ ﻭﺍﺳﺘﺨﺮﺍﺝ ﺍﻟﺬﻫﺐ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺬﻫﻴﺐ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﻔﺮﻗﻌﺎﺕ
ﺍﻟﺰﺋﺒﻘﻴﺔ .
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﺑﺨﺮﺓ ﻭﻏﺒﺎﺭ ﺍﻟﻜﺎﺩﻣﻴﻮﻡ ﻭﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺨﻼﺋﻂ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻜﺎﺩﻣﻴﻮﻡ 3
ﺍﻟﻤﻌﺪﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺪﺧﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﻠﻮﻳﺔ ﻭﺍﻷﺻﺒﻐﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺎﻋﻼﺕ ﺍﻟﺬﺭﻳﺔ ﻭﺩﺧﺎﻥ
ﺍﻟﻜﺎﺩﻣﻴﻮﻡ ﺍﻟﻤﺴﺨﻦ ﻭﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻐﻠﻴﻒ ﺍﻟﻮﺍﻗﻲ ﺑﻪ
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻷﻧﺘﻤﻮﻥ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻷﻧﺘﻤﻮﻥ 4
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻐﺒﺎﺭ ﺃﻭ ﺃﺑﺨﺮﺓ ﺍﻻﻧﺘﻤﻮﻥ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻤﻨﻐﻨﻴﺰ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﻨﻐﻨﻴﺰ 5
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﺑﺨﺮﺓ ﺃﻭ ﻏﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﻨﻐﻨﻴﺰ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﺨﺮﺍﺝ ﺃﻭ ﺗﺤﻀﻴﺮ ﺍﻟﻤﻨﻐﻨﻴﺰ ﺃﻭ
ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﻭﻃﺤﻨﻬﺎ ﻭﺗﻌﺒﺌﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺗﺤﻀﻴﺮ ﺃﻭ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻜﺮﻭﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻜﺮﻭﻡ 6
ﺣﻤﺾ ﺍﻟﻜﺮﻭﻣﻴﻚ ﺃﻭ ﻛﺮﻭﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﺑﻴﻜﺮﻭﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﻮﺩﻳﻮﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺒﻮﺗﺎﺳﻴﻮﻡ ﺃﻭ
ﺍﻟﺰﻧﻚ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻣﺎﺩﺓ ﺗﺤﺘﻮﻱ ﻋﻠﻴﻬﺎ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺗﺤﻀﻴﺮ ﺃﻭ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻨﻴﻜﻞ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻨﻴﻜﻞ 7
ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻣﺎﺩﺓ ﺗﺤﺘﻮﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻴﻜﻞ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ
ﻟﻐﺒﺎﺭ ﻛﺮﺑﻮﻧﻴﻞ ﺍﻟﻨﻴﻜﻞ.
ﺻﻔﺤﺔ 3ﻣﻦ9
ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ﺍﻟﻮﺳﻴﻄﻴﺔ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺒﻼﺗﻴﻦ 8
ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻔﺤﻴﻢ
ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﺒﺘﺮﻭﻝ
ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺣﻤﺾ ﺍﻟﻜﺒﺮﻳﺖ ﻭﺣﻤﺾ ﺍﻵﺯﻭﺕ
ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺨﻼﺋﻂ
ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻌﺮﺽ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻻﺳﺘﻨﺸﺎﻕ ﻏﺒﺎﺭ ﺍﻟﺒﺮﻳﻠﻴﻮﻡ ﺃﻭ ﺃﻣﻼﺣﻪ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺒﺮﻳﻠﻴﻮﻡ 1
ﻣﺜﻞ )ﻃﺤﻦ ﺍﻟﺒﺮﻳﻞ( ،ﺗﺤﻀﻴﺮ ﺃﻣﻼﺡ ﺍﻟﺒﻴﺮﻳﻠﻴﻮﻡ ﻭﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ،ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ 0
ﺃﻧﺎﺑﻴﺐ ﺍﻟﻔﻠﻮﺭﻧﺴﻴﺖ ﻭﺍﻟﺨﻼﺋﻂ ﺍﻟﻤﻌﺪﻧﻴﺔ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺒﻮﺭﺳﻠﻴﻦ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ
ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻣﻼﺡ ﺍﻟﺒﻴﺮﻳﻠﻴﻮﻡ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻔﻀﺔ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﺃﻣﻼﺣﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻔﻀﺔ 1
ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻄﻠﻲ ﺑﺎﻟﻔﻀﺔ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ 1
ﺍﻟﺨﻼﺋﻂ ﺍﻟﻨﺤﺎﺳﻴﺔ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﺣﻤﺾ ﺍﻟﺨﻞ ﻭﺍﻻﺳﺘﻌﻤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻔﻀﺔ
ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻻﻟﺪﻫﻴﺪﺍﺕ ﺍﻟﻨﻘﻴﺔ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﺜﺎﻟﻴﻮﻡ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺃﻣﻼﺣﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺜﺎﻟﻴﻮﻡ 1
ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺴﻤﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﺗﻠﺔ ﻟﻠﺤﺸﺮﺍﺕ 2
ﻭﺍﻟﻔﺌﺮﺍﻥ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺰﺟﺎﺝ ﺍﻟﻘﺎﺳﻲ ﻭﻓﻲ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺨﻼﻳﺎ ﺍﻟﻀﻮﺋﻴﺔ
ﺍﻟﺤﺴﺎﺳﺔ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻮﺗﻴﺎﺀ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻬﺎ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺘﻮﺗﻴﺎﺀ 1
ﺍﻟﻐﻠﻔﻨﺔ ﻟﻠﻔﻮﻻﺫ ﻭﺍﻟﺤﺪﻳﺪ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﻃﻼﺀ ﻭﺣﻤﺎﻳﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻔﻦ ﻭﺍﻟﺨﺰﺍﻧﺎﺕ 3
ﺗﺤﺖ ﺍﻷﺭﺽ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺻﻔﺎﺋﺢ ﺍﻟﺘﻮﺗﻴﺎﺀ ﻟﻸﺳﻘﻒ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺒﻄﺎﺭﻳﺎﺕ
ﺍﻟﺠﺎﻓﺔ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺨﻼﺋﻂ ﺍﻟﻤﻌﺪﻧﻴﺔ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻷﺻﺒﻐﺔ ﻭﺍﻟﺪﻫﺎﻧﺎﺕ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻘﺼﺪﻳﺮ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻘﺼﺪﻳﺮ 1
ﺗﻔﻀﻴﺾ ﺍﻟﻤﺮﺍﻳﺎ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻭﺭﻕ ﺗﻐﻠﻴﻒ ﺍﻟﺴﺠﺎﺋﺮ ﻭﺍﻟﺸﻮﻛﻮﻻ ﻭﺍﻟﺼﺎﺑﻮﻥ، 4
ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺪﻭﺍﺋﻴﺔ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺃﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺠﻤﻴﻞ ،ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺗﻐﻠﻴﻒ ﺍﻟﻤﻌﺎﻭﻥ
ﺑﻪ ،ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﻜﻮﻧﺴﺮﻭﺓ ﻭﺗﻌﺒﺌﺔ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﺑﺎﺕ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺨﻼﺋﻂ
ﺻﻔﺤﺔ 4ﻣﻦ9
ﺍﻟﻤﻌﺪﻧﻴﺔ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻨﺤﺎﺱ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻨﺤﺎﺱ 1
ﺍﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨـﺰﻟﻴﺔ ﻭﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﻴﺪﻻﻧﻴﺔ، 5
ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺧﻼﺋﻂ ﺍﻟﻨﺤﺎﺱ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺍﻷﻟﻤﻨﻴﻮﻡ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ،ﺻﻨﺎﻋﺎﺕ ﺧﻼﺋﻂ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻷﻟﻤﻨﻴﻮﻡ 1
ﺍﻷﻟﻤﻨﻴﻮﻡ ،ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻷﺳﻼﻙ ﻭﺍﻟﻜﺎﺑﻼﺕ ﻭﺍﻟﻤﻄﺎﺣﻦ ﺍﻟﺪﻭﺍﺭﺓ ،ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ 6
ﺍﻟﺸﻜﻞ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻟﻸﻟﻤﻨﻴﻮﻡ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ،ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺻﻔﺎﺋﺢ ﺍﻷﻟﻤﻨﻴﻮﻡ
ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻐﺬﺍﺋﻴﺔ ،ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﻭﺭﻕ ﺍﻷﻟﻤﻨﻴﻮﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﺐ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﺰﺭﻧﻴﺦ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺰﺭﻧﻴﺦ 1
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻐﺒﺎﺭ ﻭﺃﺑﺨﺮﺓ ﺍﻟﺰﺭﻧﻴﺦ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ 7
ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻮﻟﺪ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺰﺭﻧﻴﺦ
ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻧﺘﺎﺝ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺰﺭﻧﻴﺦ ﻭﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻔﻮﺳﻔﻮﺭ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻔﻮﺳﻔﻮﺭ 1
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻐﺒﺎﺭ ﻭﺃﺑﺨﺮﺓ ﺍﻟﻔﻮﺳﻔﻮﺭ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ 8
ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻜﺒﺮﻳﺖ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺃﻛﺎﺳﻴﺪﻩ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻜﺒﺮﻳﺖ 1
ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﺑﺨﺮﺓ ﺃﻭ ﻏﺎﺯ ﺍﻟﻜﺒﺮﻳﺖ ﺃﻭ ﻭﺃﻛﺎﺳﻴﺪﻩ 9
ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻠﻤﺮﻛﺒﺎﺕ
ﺍﻟﻐﺎﺯﻳﺔ ﻭﻏﻴﺮ ﺍﻟﻐﺎﺯﻳﺔ ﻟﻠﻜﺒﺮﻳﺖ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺃﻭﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﺑﺨﺮﺗﻬﺎ 2ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺒﺘﺮﻭﻝ ﺃﻭ
ﺃﻭ ﻏﺒﺎﺭﻫﺎ. 1ﻣﺜﻴﻼﺗﻪ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ
ﺍﻷﻣﻴﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻵﺯﻭﺗﻴﺔ ﺃﻭ
ﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻬﺎ ﻭﻣﻀﺎﻋﻔﺎﺕ
ﺻﻔﺤﺔ 5ﻣﻦ9
ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﺑﺨﺮﺗﻬﺎ 2ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺮﻛﺒﺎﺕ
ﺃﻭ ﺍﻷﺑﺨﺮﺓ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻄﻬﻴﺮ ﺃﻭ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ 2ﺍﻟﻬﻴﺪﺭﻭﻛﺮﺑﻮﻧﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ
ﺍﻟﻔﻄﻮﺭ ﻭﺍﻟﺤﺸﺮﺍﺕ. ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺤﻠﻘﻴﺔ ﻭﺍﻻﻟﻴﻔﺎﺋﻴﺔ
)ﺭﺍﺑﻊ ﻛﻠﻮﺭ ﺍﻻﻳﺜﺎﻥ،
ﺛﺎﻟﺚ ﻛﻠﻮﺭ ﺍﻻﺛﻴﻠﻴﻦ ﺑﺮﻭﻡ
ﺍﻟﻤﺜﻴﻞ( ﻭﺍﻟﻤﺸﺘﻘﺎﺕ
ﺍﻟﻬﺎﻟﻮﺟﻴﻨﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻜﻠﻮﺭﻭﻓﻮﺭﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺑﻊ ﻛﻠﻮﺭ 2ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻜﻠﻮﺭﻭﻓﻮﺭﻡ
ﺍﻟﻜﺮﺑﻮﻥ ﺃﻭﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﺑﺨﺮﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻷﺑﺨﺮﺓ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ. 3ﻭﺭﺍﺑﻊ ﻛﻠﻮﺭ ﺍﻟﻜﺮﺑﻮﻥ
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﺑﺨﺮﺗﻬﺎ 2ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻠﺪﺍﺋﻦ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ
ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺘﺮﺑﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻴﺎﻩ ﻓﻲ ﺣﻔﺮ ﺍﻻﻧﻔﺎﻕ ،ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ 4ﺫﻟﻚ ﻛﻠﻮﺭ ﺍﻟﻔﻨﻴﻞ
ﺍﻟﻮﺭﻕ ﻭﺍﻷﺻﺒﻐﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻼﺻﻘﺔ ﻭﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻔﻠﺰﺍﺕ ﻭﺃﻋﻤﺎﻝ ﺗﻐﻠﻴﻒ ﻭﺍﻟﻜﺮﻳﻞ ﺍﻣﻴﺪ
ﺍﻟﻜﺎﺑﻼﺕ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻷﻧﺎﺑﻴﺐ ﻭ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻷﺭﺿﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻟﻌﺎﺏ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺩ
ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ.
ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺜﺎﻧﻲ ﻧﺘﺮﻭﻓﻨﻮﻝ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺛﺎﻧﻲ ﻧﺘﺮﻭﻓﻨﻮﻝ ﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺼﺒﺎﻏﻴﺔ 2
ﺃﻭ ﺣﻔﻆ ﺍﻟﺼﺮﻑ. 5
ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﺇﻟﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺮﻛﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﻓﻲ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻜﺤﻮﻝ 2
ﺍﻟﻜﺤﻮﻝ ﻭﺍﻟﻜﻴﺘﻮﻧﺎﺕ. ﻭﺍﻟﻔﻠﻴﻜﻮﻝ ﻭﺍﻟﻜﻴﺘﻮﻥ 6
ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻸﺑﺨﺮﺓ ﺍﻟﺤﺎﻭﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﻯ ﺍﻛﺴﺎﻥ ﻛﺄﻋﻤﺎﻝ ﺍﻻﺫﺍﺑﺔ ﻭﺍﻟﺼﺒﺎﻏﺔ 2ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺪﻯ ﺍﻛﺴﺎﻥ
) 8ﺛﺎﻧﻲ ﺍﺛﻴﻠﻴﻦ ﺩﻱ ﺃﻛﺴﻴﺪ( ﺍﻟﺤﺎﻭﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ.
ﺻﻔﺤﺔ 6ﻣﻦ9
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺗﺤﻀﻴﺮ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻜﻠﻮﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﻠﻮﺭ ﺃﻭ 2ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻬﺎﻟﻮﺟﻴﻨﺎﺕ
ﺍﻟﺒﺮﻭﻡ ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﺘﻠﻚ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺃﻭ ﻷﺑﺨﺮﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﻏﺒﺎﺭﻫﺎ. ) 9ﻛﻠﻮﺭ ،ﻓﻠﻮﺭ ،ﺑﺮﻭﻡ(
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺗﺤﻀﻴﺮ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻤﺒﻴﺪﺍﺕ ﺍﻟﺤﺸﺮﻳﺔ 3ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺒﻴﺪﺍﺕ
ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﺨﻠﻂ ﻭﺍﻟﺮﺵ. 0ﺍﻟﺤﺸﺮﻳﺔ
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﻭﻝ ﺃﻛﺴﻴﺪ ﺍﻟﻜﺮﺑﻮﻥ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ 3ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺄﻭﻝ ﺃﻛﺴﻴﺪ
ﺗﻮﻟﺪﻩ ﻛﻤﺎ ﻳﺤﺪﺙ ﻓﻲ ﻭﺭﺵ ﺇﺻﻼﺡ ﻭﺻﻴﺎﻧﺔ ﺍﻟﻤﺮﻛﺒﺎﺕ ﻭﻗﻤﺎﺋﻦ ﺍﻟﻄﻮﺏ 1ﺍﻟﻜﺮﺑﻮﻥ
ﻭﺍﻟﺠﻴﺮ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺗﺤﻀﻴﺮ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺗﺪﺍﻭﻝ ﺣﺎﻣﺾ ﺍﻟﺴﻴﺎﻧﻮﺭ ﺃﻭ 3ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺤﺎﻣﺾ
ﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻷﺑﺨﺮﺓ ﻭﺭﺫﺍﺫ ﺍﻟﺤﺎﻣﺾ ﻭﻣﺮﻛﺒﺎﺗﻪ ﺃﻭ ﻏﺒﺎﺭﻩ 2ﺍﻟﺴﻴﺎﻧﻮﺭ
ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺔ ﻋﻠﻴﻪ.
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻸﻭﺯﻭﻥ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﻮﺭﻕ 3ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻷﻭﺯﻭﻥ
ﻭﺍﻟﺰﻳﻮﺕ ﻭﺍﻟﻄﺤﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻴﺎﻩ ﺍﻟﻐﺎﺯﻳﺔ ،ﺍﻟﻄﻴﺮﺍﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﺭﺗﻔﺎﻉ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ 10 3
ﻛﻠﻢ ،ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻗﺮﺏ ﺍﻷﺷﻌﺔ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﺒﻨﻔﺴﺠﻴﺔ ،ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﻢ ﺑﺎﻷﻭﺯﻭﻥ.
ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ ﻓﻴﻬﺎ ﺗﺴﺨﻴﻦ ﺍﻟﻜﺒﺮﻳﺖ ﻣﻊ ﺍﻟﻜﺮﺑﻮﻥ ،ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺛﺎﻧﻲ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺜﺎﻧﻲ ﻛﺒﺮﻳﺖ 3
ﻛﺒﺮﻳﺖ ﺍﻟﻜﺮﺑﻮﻥ ﻛﻤﺬﻳﺐ. ﺍﻟﻜﺮﺑﻮﻥ 5
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻜﺒﺮﻳﺖ ﺍﻟﻬﻴﺪﺭﻭﺟﻴﻦ ﺑﻤﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻨﻔﻂ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ 3ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﻜﺒﺮﻳﺖ
ﺍﻻﺣﺘﺮﺍﻕ. 6ﺍﻟﻬﻴﺪﺭﻭﺟﻴﻦ
ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﺒﻎ ﺑﻤﺮﺍﺣﻠﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﻓﺮﺯﻩ ﻭﺗﻨﻘﻴﺘﻪ ﻭﺗﻌﺒﺌﺘﻪ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﺘﺒﻎ 37
ﻭﺗﺤﻀﻴﺮﻩ ﻭﺻﻨﺎﻋﺔ ﻣﻨﺘﺠﺎﺗﻪ ﻭﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻻﺗﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﺰﺭﺍﻋﺔ.
ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺗﺤﻀﻴﺮ ﺍﻟﻤﻀﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺤﻴﻮﻳﺔ ﻭﺗﻌﺒﺌﺘﻬﺎ ﻭﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻻﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﺘﺴﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﻀﺎﺩﺍﺕ 38
ﻣﺜﻞ ﺗﻌﺮﺽ ﺍﻟﻤﻤﺮﺿﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻤﺮﺿﺎﺕ ﻭﺍﻷﻃﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﺩﻟﺔ. ﺍﻟﺤﻴﻮﻳﺔ
ﺛﺎﻧﻴﺎً :ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻋﻦ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻓﻴﺰﻳﺎﺋﻴﺔ:
ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻷﻣﺎﻛﻦ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺰﻳﺪ ﺷﺪﺓ ﺍﻟﻀﺠﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻦ ) (85ﺩﻳﺴﺒﻞ ﻭﻟﻔﺘﺮﺓ 39ﺍﻟﺼﻤﻢ ﺃﻭ ﻧﻘﺺ ﺍﻟﺴﻤﻊ
ﺛﻤﺎﻧﻲ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻳﻮﻣﻴﺎً ﻭﻟﺴﺘﺔ ﺃﻳﺎﻡ ﻋﻤﻞ ﺃﺳﺒﻮﻋﻲ.
ﺻﻔﺤﺔ 7ﻣﻦ9
ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﻟﻮﻗﻮﻑ ﻣﺪﺩ ﻃﻮﻳﻠﺔ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ،ﻋﻠﻰ ﺃﻥ 40ﺩﻭﺍﻟﻲ ﺍﻟﺴﺎﻗﻴﻦ
ﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻋﻦ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ.
41ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﺍﻟﻤﻔﺎﺟﺊ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ ﺿﻐﻂ ﺟﻮﻱ ﻣﺮﺗﻔﻊ
ﺗﻐﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻀﻐﻂ ﺍﻟﺠﻮﻱ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺨﻠﺨﻞ ﺍﻟﻤﻔﺎﺟﺊ ﻓﻲ ﺍﻟﻀﻐﻂ ﺍﻟﺠﻮﻱ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ ﺿﻐﻂ ﺟﻮﻱ
ﻣﻨﺨﻔﺾ ﻟﻤﺪﺓ ﻃﻮﻳﻠﺔ.
ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻸﻣﻮﺍﺝ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﺼﻮﺗﻴﺔ . 43ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺠﻢ
ﻋﻦ ﺍﻷﻣﻮﺍﺝ ﻓﻮﻕ
ﺍﻟﺼﻮﺗﻴﺔ
ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻠﺮﺍﺩﻳﻮﻡ ﺃﻭ ﺃﻳﺔ ﻣﺎﺩﺓ ﺃﺧﺮﻯ ﺫﺍﺕ ﻧﺸﺎﻁ 44ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﻭﺍﻷﻋﺮﺍﺽ
ﺇﺷﻌﺎﻋﻲ ﺃﻭ ﺍﻷﺷﻌﺔ ﺍﻟﺴﻴﻨﻴﺔ )ﺃﻛﺲ( ﺃﻭ ﺍﻷﺷﻌﺔ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﺒﻨﻔﺴﺠﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﺷﻌﺔ ﺍﻟﺒﺎﺛﻮﻟﻮﺟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺠﻢ
ﺍﻟﻠﻴﺰﺭ ﺃﻭ ﺍﻷﺷﻌﺔ ﺗﺤﺖ ﺍﻟﺤﻤﺮﺍﺀ. ﻋﻦ ﺍﻟﺮﺍﺩﻳﻮﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ
ﻭﺍﻷﺟﻬﺰﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ
ﺍﻹﺷﻌﺎﻋﻲ
ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻼﺣﺔ ﺑﺎﻟﺮﺍﺩﻳﻮ -ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﺮﺍﺭﻳﺔ -ﺑﻌﺾ 45ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺠﻢ
ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺠﻔﻴﻒ -ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻷﻓﺮﺍﻥ ﺍﻟﻐﺬﺍﺋﻴﺔ ـ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﺑﺎﻟﺮﺍﺩﺍﺭ ﻋﻦ ﺍﻷﻣﻮﺍﺝ ﺍﻟﻘﺼﻴﺮﺓ
-ﺍﻻﺳﺘﻌﻤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻋﻤﻞ ﺁﺧﺮ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻬﺬﻩ ﺟﺪﺍً ﻭ ﺃﻣﻮﺍﺝ ﺫﺑﺬﺑﺎﺕ
ﺍﻷﻣﻮﺍﺝ. ﺍﻟﺮﺍﺩﻳﻮ.
ﺻﻔﺤﺔ 8ﻣﻦ9
ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺆﺩﻱ ﻹﺟﻬﺎﺩ ﺻﻮﺗﻲ ﻛﺎﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ ـ ﺍﻟﺨﻄﺒﺎﺀ ـ ﺍﻟﻤﺬﻳﻌﻴﻦ. ﺍﻟﺘﻬﺎﺏ ﺍﻟﺤﻨﺠﺮﺓ ﺍﻟﻤﺰﻣﻦ
ﺍﻟﻨﺎﻛﺲ )ﻋﻘﻴﺪﺍﺕ ﺍﻟﺤﺒﺎﻝ
ﺍﻟﺼﻮﺗﻴﺔ(
)ﺑﺤﺔ ﺍﻟﺼﻮﺕ ﺍﻟﻤﺰﻣﻨﺔ(.
This document was truncated here because it was created using Aspose.Words in
Evaluation Mode.
ﺻﻔﺤﺔ 9ﻣﻦ9
ﻗﻄﺎع ﺷﺌﺆن ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ وﺗﻨﻤﯿﺔ اﻟﺒﯿﺌﺔ
1 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
2 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻟﻤﻮﺿـــــــــــــــــــــــــــــــﻮع
5 ﻟﻤﺎﺫﺍ ﻨﻬﺘﻡ ﺒﺎﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ؟
5 ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﻟﻠﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ
5 ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل
5 ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ
5 ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﻭﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻟﺘﺩﺨﻼﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
5 ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
6 ﺍﻟﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﺘﻔﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
6 ﻤﺎﻫﻰ ﺍﻟﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
6 ﺃﻭﻻﹰ :ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﻭﺤﺩﻭﺩ ﻨﺸﺎﻁ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل
7 ﺜﺎﻨﻴﺎ :ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
7 ﺜﺎﻟﺜﺎ :ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
7 ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
8 ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
9 ﺍﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻁﺭﻕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ
9 ﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ
10 ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ
11 ﺜﺎﻨﻴﺎ :ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﻤﻜﺎﻓﺤﺘﻬﺎ
12 ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ
12 ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻹﺤﺘﺭﺍﻕ )ﻨﻅﺭﻴﺔ ﺍﻹﺤﺘﺭﺍﻕ(
13 ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ
15 ﻁﺭﻕ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ
15 ﻨﻅﺭﻴﺔ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ
16 ﻓﻭﺍﻋﺩ ﻋﺎﻤﺔ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ
16 ﺃﺠﻬﺯﺓ ﻭﻤﻌﺩﺍﺕ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ
18 ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻁﻔﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ
18 ﺘﺭﻜﻴﺏ ﻁﻔﺎﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ
20 ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺇﺴﺘﻌﻤﺎل ﻁﻔﺎﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ
3 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
4 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺘﺒﻨﻰ ﺴﻠﻭﻜﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ،ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﺒﻴﺌﺔ ﻋﻤل ﺁﻤﻨﺔ ﻟﻬﺎ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺇﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﻋﻠـﻰ ﻤـﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﻨـﺸﺄﺓ •
ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ.
ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﻭﻀﻊ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻟﻠﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ،ﻭﺘﻭﻋﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓـﻰ ﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﻠـﻭﺍﺌﺢ •
ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻓﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل.
ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﺘﺒﺎﻉ ﻭﺘﻁﺒﻴﻕ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﺘﻘﻠﻴل ﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻌﻤل. •
ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻡ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ. •
ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺴﺠﻼﺕ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻻﺼﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻷﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻬﺩﻑ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺨﻁﻭﺍﺕ ﻟﺘﺠﻨـﺏ ﺘﻜـﺭﺍﺭ •
ﺤﺩﻭﺙ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻤﺴﺘﻘﺒﻼ.
ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﻜﺎﻥ ﻭﺒﻴﺌﺔ ﻋﻤل ﺨﺈﻟﻰ ﻤﻥ ﻤﻥ ﺁﻴﺔ ﻤﺨﺎﻁﺭ ﻗﺩ ﺘﺅﺩﻯ ﺇﻟﻰ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻭ ﻭﻓﻴﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻌﻤﺎل. •
vﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ
ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺇﺘﺒﺎﻉ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ. •
ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ:
ﺭﺼﺩ ﺸﺎﻤل ﻟﻜل ﺍﻟﻌﻤل ) ﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺎﺕ ـ ﺁﻻﺕ ـ ﺒﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ـ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ـ ﺍﻟﻤﺭﺘﺎﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﻤﺜﻼ ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ( •
5 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻴﺠﺏ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻹﺤﺘﻴﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﺒﻁﺭﻕ ﺘﺸﻤل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ. •
ﺒﺩﺍﻴﺔﹰ ﻨﺎﻗﺵ ﻤﻊ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﻯ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﻤﺜل ﻤﺸﻜﻠﺔ. •
oﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻨﺸﺎﻁ ﺃﻭ ﺒﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫـﺎ ﺼـﺎﺤﺏ ﺍﻟﻨـﺸﺎﻁ ﺃﻭ
ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ؟
6 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻜﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺭﻭﺘﻴﻨﻴﺔ ﻤﺜل ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﺍﻹﺼﻼﺡ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ – ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺃﻜﺜﺭ •
ﺨﻁﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺭﻭﺘﻴﻨﻴﺔ.
ﺴﺅﺍل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺤﺎﺩﺜﺔ ﺃﻭ ﺨﺴﺎﺌﺭ ﺤﺩﺜﺕ ﺃﻭ ﻜﺎﺩﺕ ﺃﻥ ﺘﺤﺩﺙ. •
ﺒﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻁﺎﺭﺌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺤﺩﻭﺜﻬﺎ )ﻤﺜل ﺍﻨﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺃﻭ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻁﻭﺍﺭﺉ( ﻭﻜﻴﻔﻴـﺔ •
ﺘﺄﺜﻴﺭﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺴﻴﻁﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ.
ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻤﻥ ﺼﻐﺎﺭ ﺍﻟﺴﻥ ،ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ،ﻭﺍﻹﺨﺘﻼﻓﺎﺕ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻨﻭﻉ •
ﺍﻹﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻭﺨﻼﻓﻪ.
• ﻟﻜﻲ ﻨﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﻴﺠﺏ ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺘﺼﻤﻴﻡ ﺘﺩﺨﻼﺕ ﺘﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻊ ﺘﺨﻔﻴـﻑ ﻫـﺫﻩ
ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ
ﻴﺠﺏ ﺘﺼﻨﻴﻔﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﺌﺎﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻤﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ. •
ﻓﺌﺎت اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ:
.1ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﺤﻮادث :ﻣﺜﻞ اﻟﺤﻮادث اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻋﻦ اﻷﺳﻄﺢ اﻟﻤﺒﺘﻠﺔ أو ﻏﯿ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﻮﯾﺔ ،أدوات اﻟﻘﻄ ﻊ أو اﻻَﻻت واﻟﻤﻌ ﺪات
اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ ،واﻟﻤﺮﻛﺒﺎت أو اﻟﻤﺎﻛﯿﻨﺎت.
.2اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ :ﻣﺜﻞ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻐﺒﺎر اﻟﻤﺤﺎﺻﯿﻞ واﻟﻌﻮادم وﻏﺒﺎر اﻟﻤﻌﺎدن أو اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ اﻟﺴﺎﻣﺔ.
.3واﻟﺒﺮودة واﻟﻜﮭﺮﺑﺎء وﺳﻮء اﻟﺘﮭﻮﯾﺔ.
7 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
.5ﻣﺨﺎﻃﺮ ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ :ﻣﺜﻞ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻄﻮﯾﻠﺔ ،ﻗﺼﻮر اﻷﻣﻦ ،ﻗﺼﻮر اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﺼﺤﯿﺔ واﻟﺴﻜﻨﯿﺔ.
.6اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻟﻨﻔﺴﯿﺔ :ﻣﺜﻞ ﺳﻮء اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ أو اﻟﻤﮭﺎﻧﺔ أو اﻟﻌﺰﻟﺔ ،وﻧﻘﺺ ﻓﺮص اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻹﺟﮭﺎد أو اﻟﻀﻐﻮط.
ب -ﺑﻌﺪ ﻗﯿﺎﻣﻚ ﺑﺘﺼﻨﯿﻒ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ..ﯾﺠﺐ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻟﺘﻲ ﯾﺠﺐ اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﻋﻠﯿﮭﺎ أوﻻً؟
أداة ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ:
ﺗﺴﺘﺨﺪم أداة ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ واﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﺑﻄﺮﯾﻘﺘﯿﻦ:
ﻣﺪى اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ :ﻣﺎ ھﻮ ﻣﺪى اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ﺣﺪوث اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ؟ •
ﻣﺪى ﺷﺪة اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ :ﻣﺎ ھﻮ ﻣﺪى ﺷﺪة ﺧﻄﻮرة اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪوﺛﮭﺎ؟ •
أداة ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ
ﻣﺪى اﻟﺸﺪة
ﺻﻐﯿﺮة ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ ﺧﻄﯿﺮة
ﻣﺪى اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ
8 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻣﺪى اﻟﺸﺪة
ﺻﻐﯿﺮة ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ ﺧﻄﯿﺮة
ﻣﺪى اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ
ﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻟﺘﺩﺨﻼﺕ
ﻜﻴﻑ ﻨﺼﻤﻡ ﺍﻟﺘﺩﺨﻼﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ؟
• ﻗﻡ ﺒﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭﻻﹰ ﻋﻨﺩ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺫﻟﻙ.
• ﻗﺩ ﺘﻨﺠﺢ ﺍﻟﺤﻠﻭل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻤل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻫﻴﻜﻠﺔ ﺠﺫﺭﻴﺔ ﻟﻺﻨﺘﺎﺝ ﻓﻲ ﺨﻔﺽ ﺃﻭ ﺇﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ – ﻭﻟﻜﻥ ﻗﺩ ﻴﻘل ﺍﺤﺘﻤﺎل ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺤﻠﻭل.
ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﺤﺭﻭﻑ
) ،(Occupational Safety & Health Administrationﻭﻫﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ
ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ،ﻜﺫﻟﻙ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻭﻓﺭﺽ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻓﻰ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺒﺎﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ
ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ.
ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻋﺎﻤﺔ:
• ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ.
• ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﻼﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻭﺴﻬﻠﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺀﺓ.
• ﻴﺠﺏ ﺘﺭﻗﻴﻡ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻔﻴﻭﺯﺍﺕ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻁﻊ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻓﻰ ﻟﻭﺤﺔ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺤﺘﻰ ﻴﺴﻬل ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻜل ﻓﻴﻭﺯ ﺃﻭﻗﺎﻁﻊ ﺒﻜل
ﻤﻌﺩﺓ ﻭﻫﺫﺍ ﻁﻠﺏ ﻤﻠﺯﻡ ﻤﻥ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻷﻭﺸﺎ.
9 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ:
ﻟﻜﻰ ﺘﻌﻤل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻴﺠﺏ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻜﺎﻤﻠﺔ )ﻤﻐﻠﻘﺔ( ﺘﺒﺩﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ ﻭﺘﻌﻭﺩ ﺇﻟﻰ •
ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ.
ﻴﺒﺤﺙ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺩﺍﺌﻤﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺫﻭ ﺍﻟﻤﻘﺄﻭﻤﺔ ﺍﻻﻗل ﻟﻜﻰ ﻴﺴﺭﻯ ﻓﻴﺔ. •
ﻴﻤﺜل ﺍﻯ ﺸﺨﺹ ﺩﺍﺌﻤﺎ ﺍﻗل ﻤﻘﺄﻭﻤﺔ ﻟﻠﺘﻴﺎﺭ ﻭﻴﻤﺜل ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻼﻤﺴﺎ •
ﻟﻼﺭﺽ.
ﺘﺴﺭﻯ ﻭﺘﺘﺤﺭﻙ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺩﺍﺌﻤﺎ ﻨﺤﻭ ﺍﻻﺭﺽ. •
ﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ:
-1ﺍﻟﺼﺩﻤﺔ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ
ﻤﺩﻯ ﺘﺎﺜﻴﺭ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺒﺎﻟﺼﺩﻤﺔ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺠﺴﻡ ﺍﻻﻨﺴﺎﻥ ﻴﺘﻭﻗﻑ ﻋﻠﻰ:
ﻜﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﺎﺭ ﺨﻼل ﺍﻟﺠﺴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟﺫﻯ ﻴﺴﻠﻜﺔ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ. •
ﻭﻗﺕ ﺒﻘﺎﺀ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺒﺎﻟﺠﺴﻡ ﻭﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﻭﺯﻥ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﻌﺭﺽ ﻟﻠﺼﺩﻤﺔ •
ﻭﻨﻭﻋﺔ ﻭﺴﻨﺔ.
ﺩﺭﺠﺔ ﺭﻁﻭﺒﺔ ﺍﻟﺠﻠﺩ. •
-2ﺍﻟﺸﺭﺯ ﻭﺍﻟﻔﺭﻗﻌﺔ:
ﻴﺤﺩﺙ ﺍﻴﻀﺎ ﺍﻟﺸﺭﺯ ﻭﺍﻟﻔﺭﻗﻌﺔ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﻘﻔﺯ ﺘﻴﺎﺭ ﻋﺈﻟﻰ ﻤﻥ ﻤﻭﺼل ﻻﺨﺭ ﺃﺜﻨﺎﺀ •
ﺘﺸﻐﻴل ﺃﻭ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ.
ﻟﻠﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﺸﺭﺯ ﻭﺍﻟﻔﺭﻗﻌﺔﻻﺒﺩ ﻤﻥ ﺘﺸﻐﻴل ﺃﻭ ﺍﻴﻘﺎﻑ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﻴﺩ ﺍﻟﻴﺴﺭﻯ ﺤﺘﻰ ﻴﺘﻡ ﺍﺒﻌﺎﺩ •
ﺍﻟﻭﺠﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺸﺭﺯﻭﺍﻟﻔﺭﻗﻌﺔ ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺩﻭﺜﻬﺎ.
-3ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻭﺍﻹﻨﻘﺠﺎﺭﺍﺕ:
ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺤﻤﻴل ﺍﻟﺯﺍﺌﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺘﺭﺘﻔﻊ ﺩﺭﺠﺔ ﺤﺭﺍﺭﺓ ﺍﻷﺴﻼﻙ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﻗﺩ ﻴﺘﺴﺒﺏ ﺫﻟﻙ ﻓﻰ ﺼﻬﺭ •
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺯﻟﺔ ﻭﺇﺤﺘﺭﺍﻗﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﺘﺈﻟﻰ ﺇﺤﺘﺭﺍﻕ ﺍﻷﺠﺯﺍﺀ ﺍﻟﺒﻼﺴﺘﻴﻜﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻴﻁﺔ ﺒﺎﻷﺴﻼﻙ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺍﻷﻤﺭ ﺍﻟﺫﻯ
ﻴﺅﺩﻯ ﻟﺤﺩﻭﺙ ﺤﺭﻴﻕ.
ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺩﻭﺙ ﺸﺭﺯ ﻭﻓﺭﻗﻌﺔ ﻭﻴﻭﺠﺩ ﺒﺎﻟﻤﻜﺎﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﺴﺭﻴﻌﺔ ﺍﻻﺸﺘﻌﺎل ﻓﺴﻭﻑ ﺘﺸﺘﻌل ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﻴﺤﺩﺙ ﺍﻨﻔﺠﺎﺭﺍﺕ. •
ﻴﺠﺏ ﻓﺼل ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﻋﻥ ﺍﻯ ﻤﻌﺩﺓ ﺃﻭﺠﻬﺎﺯ ﻗﺒل ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻋﻤﺎل ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺒﻪ ﻤﻊ ﻭﻀـﻊ ﻻﻓﺘـﺔ ﻋﻨـﺩ ﻤﻜـﺎﻥ ﺍﻟﻔـﺼل ﺤﺘـﻰ •
ﻻﻴﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻯ ﺸﺨﺹ.
10 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻴﺘﻡ ﺇﺴﻨ ﺨﺩﺍﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻀﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻨﺔ ﻀﺩ ﺍﻹﻨﻘﺠﺎﺭ ﻓﻰ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻤﺼﻨﻔﺔ ﺨﻁﺭﺓ ﻜﺄﻤﺎﻜﻥ ﺘﺠﻤﻊ ﺍﻟﻐﺎﺯﺍﺕ ﻭﺍﻷﺒﺨﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ •
ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل.
ﻻ ﺘﺤﻤل ﻤﺼﺩﺭ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻁﺎﻗﺘﺔ ﺤﻴﺙ ﻴﺅﺩﻯ ﺫﻟﻙ ﻟﺤﺩﻭﺙ ﺤﺭﻴﻕ. •
ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻔﺤﺹ ﺍﻟﻔﻴﻭﺯﺍﺕ ﻭﻗﻭﺍﻁﻊ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﻻ ﺘﺤﺎﻭل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺇﺼﻼﺡ ﺍﻟﻌﻴﺏ ﻭﺴﺒﺏ •
ﺍﻟﻌﻁل ﻭﺘﺒﺩﻴل ﺍﻟﻔﻴﻭﺯ ﺒﺄﺨﺭ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﻟﻭﻀﻌﺔ ﺍﻷﻭل.
ﻻﺘﻤﺭﺭ ﺃﺴﻼﻙ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻋﺒﺭ ﺍﻟﻨﻭﺍﻓﺫ ﺃﻭ ﺍﻷﺒﻭﺍﺏ ﺃﻭ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺴﺠﺎﺩ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻻ ﺘﻌﻠﻕ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺎﻤﻴﺭ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻘﺭﺏ ﻤﻥ ﻤﺼﺩﺭ ﺤﺭﺍﺭﺓ. •
ﻴﺠﺏ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻰ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻺﺴﺘﻌﻤﺎل ﻓﻰ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﻋﺩﻡ •
ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﻁﻔﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺤﺘﻭﻯ ﻤﺎﺩﺓ ﻤﻭﺼﻠﺔ ﻟﻠﺘﻴﺎﺭ ﻭﻁﻔﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺇﻤﺎ ﻁﻔﺎﻴﺎﺕ ﺒﻭﺩﺭﺓ ﺃﻭﻁﻔﺎﻴﺎﺕ ﺜﺎﻨﻰ ﺍﻜﺴﻴﺩ
ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ – ﻁﻔﺎﻴﺎﺕ ﻫﺎﻟﻭﻥ.
ﻻ ﺘﺤﺎﻭل ﻟﻤﺱ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺎﻟﺼﺩﻤﺔ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻻ ﻴﺯﺍل ﻤﻤﺴﻜﺎ ﻟﻠﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻓﻴﺠﺏ ﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﻗﻁﻊ •
ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺃﻭﻻ؛ ﻭﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﻓﺼل ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻓﺎﺴﺤﺏ ﺃﻭ ﺍﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﻌﻴﺩﺍ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﻗﻁﻌﺔ ﻤﻥ
ﺍﻟﺨﺸﺏ – ﺤﺒل ﺠﺎﻑ – ﻗﻁﻌﺔ ﻗﻤﺎﺵ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﺎﺩﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺼﻠﺔ ﻟﻠﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ Non-conducting material
ﻋﻨﺩ ﺸﺤﻥ ﺍﻟﺒﻁﺎﺭﻴﺎﺕ ﺒﺤﻤﺽ ﻴﺠﺏ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﺫﻟﻙ ) ﻭﺍﻗﻰ ﻭﺠﺔ – ﻗﻔﺎﺯﺍﺕ – ﻤﺭﺍﻴل ﺒﻼﺴﺘﻴﻙ(. •
ﻋﻨﺩ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺒﺤﻤﺽ ﺍﻟﺒﻁﺎﺭﻴﺎﺕ ﻴﺠﺏ ﺭﺵ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺒﺎﻟﻤﺎﺀ ﻓﻭﺭﺍ. •
.1ﺍﻟﺨﻁﺭ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ) :ﺍﻟﺨﻁﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ( ﻭﻫﻰ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﻌﺭﺽ ﺤﻴﺎﺓ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﻟﻺﺼﺎﺒﺎﺕ ﻤﻤﺎ ﻴﺴﺘﻭﺠﺏ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺘﺩﺍﺒﻴﺭ
ﻟﻠﻨﺠﺎﺓ ﻤﻥ ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ.
.2ﺍﻟﺨﻁﺭ ﺍﻟﺘﺩﻤﻴﺭﻱ :ﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﺒﺎﻟﺨ ﻁﺭ ﺍﻟﺘﺩﻤﻴﺭﻱ ﻫﻭ ﻤﺎ ﻴﺤﺩﺙ ﻤﻥ ﺩﻤﺎﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﺤﺭﻴﻕ ﻭﺘﺨﺘﻠﻑ
ﺸﺩﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺩﻤﻴﺭ ﺒﺎﺨﺘﻼﻑ ﻤﺎﻴﺤﻭﻴﻪ ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﻨﻔﺴﻪ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﻨﺘﺸﺎﺭ ،ﻓﺎﻟﺨﻁﺭ ﺍﻟﻨﺎﺘﺞ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ
ﻟﻠﺘﺨﺯﻴﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﺭ ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺃﻭ ﻟﻠﺴﻜﻥ ،ﻫﺫﺍ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ
ﻟﻐﺭﺽ ﻤﻌﻴﻥ ﻴﺨﺘﻠﻑ ﺩﺭﺠﺔ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻓﻴﻬﺎ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻋﻭﺍﻤل ﻜﺜﻴﺭﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﺒﻬﺎ ﻭﻤﺩﻯ ﻗﺎﺒﻠﻴﺘﻬﺎ
ﻟﻼﺤﺘﺭﺍﻕ ﻭﻁﺭﻴﻘﺔ ﺘﻭﺯﻴﻌﻬﺎ ﻓﻰ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﺇﻟﻰ ﺠﺎﻨﺏ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﺍﻹﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻫﺫﺍ ﻜﻠﻪ ﻴﻌﻨﻰ ﺃﻥ ﻜﻤﻴﺔ ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ
ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﻫﻲ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺘﺤﻜﻡ ﻓﻰ ﻤﺩﻯ ﺨﻁﻭﺭﺓ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻭﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻩ ﻭﺍﻷﺜﺭ ﺍﻟﺘﺩﻤﻴﺭﻱ ﺍﻟﺫﻯ ﻴﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ.
11 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ:
ﻤﻥ ﺃﻫﻡ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺅﺩﻯ ﺇﻟﻰ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻰ:
.3ﺘﺸﺒﻊ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻷﺒﺨﺭﺓ ﻭﺍﻟﻐﺎﺯﺍﺕ ﻭﺍﻻﺘﺭﺒﺔ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل ﻓﻰ ﻭﺠﻭﺩ ﺴﻭﺀ ﺍﻟﺘﻬﻭﻴﺔ.
.4ﺤﺩﻭﺙ ﺸﺭﺭ ﺃﻭ ﺇﺭﺘﻔﺎﻉ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻯ ﻓﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻹﺤﺘﻜﺎﻙ ﻓﻰ ﺍﻷﺠﺯﺍﺀ ﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ.
.5ﺍﻷﻋﻁﺎل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺃﻭ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻭﺍﺩ ﺴﻬﻠﺔ ﺍﻹﺸﺘﻌﺎل ﺒﺎﻟﻘﺭﺏ ﻤﻥ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺴﺨﻴﻥ.
.6ﺍﻟﻌﺒﺙ ﻭﺇﺸﻌﺎل ﺍﻟﻨﺎﺭ ﺒﺎﻟﻘﺭﺏ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﺨﻁﺭﺓ ﺃﻭ ﺒﺤﺴﻥ ﺍﻟﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺭﻤﻰ ﺒﻘﺎﻴﺎ ﺍﻟﺴﺠﺎﺌﺭ.
.7ﺘﺭﻙ ﺍﻟﻤﻬﻤﻼﺕ ﻭﺍﻟﻔﻀﻼﺕ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل ﺒﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻊ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﺘﻌل ﺫﺍﺘﻴﺎ ﺒﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ.
.8ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻨﻔﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺌﻠﺔ ﻭﺍﻟﺯﻴﻭﺕ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل ﻋﻠﻰ ﺃﺭﻀﻴﺎﺕ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻊ
ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺴﺎﺌﻠﺔ ﻭﺸﺒﻪ ﺍﻟﺴﺎﺌﻠﺔ "ﺍﻟﻜﺤﻭﻻﺕ -ﺍﻟﺒﻨﺯﻴﻥ – ﺍﻟﻤﺫﻴﺒﺎﺕ – ﺍﻟﺸﺤﻭﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ". •
ﻭﺍﻟﺸﻰﺀ ﺍﻟﺫﻯ ﻴﺤﺘﺭﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل ﻫﻭ ﺍﻷﺒﺨﺭﺓ ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻷﺒﺨﺭﺓ ﺍﺫﺍ ﺍﺘﺤﺩﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺒﺎﻟﻨﺴﺏ •
ﺍﻟﺼﺤﻴﺤﺔ ﻟﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﻭﻭﺠﺩﺕ ﻤﺼﺩﺭ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل ﻓﺈﻨﻬﺎ ﺘﺸﺘﻌل.
12 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﻟﻸﻜﺴﺠﻴﻥ ﻟﻜﻰ ﺘﺸﺘﻌل ﻭﺘﺒﻠﻎ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻷﻜﺴﺠﻴﻥ ﻓﻰ ﺍﻟﺠﻭ ﺤﻭﺇﻟﻰ %21ﻭﻴﺠﺏ ﺃﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ •
% 16ﺤﺘﻰ ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻭﺘﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﻗﺎﺒﻠﻴﺘﻬﺎ ﻟﻺﺭﺘﺒﺎﻁ ﺒﺎﻷﻜﺴﺠﻴﻥ ﻭﻗﺎﺒﻠﻴﺘﻬﺎ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل.
ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ﻫﻰ ﺍﻟﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺩﺭﺠﺔ ﺤﺭﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل ﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻥ ﺘﺘﻭﺍﻟﺩ ﻤﻨﻬﺎ •
ﻜﻤﻴﺔ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺒﺨﺭﺓ ﻟﺤﺩﻭﺙ ﺍﻹﺸﺘﻌﺎل ﺃﻯ ﺒﻠﻭﻍ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل.
ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻹﺸﺘﻌﺎل:
ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ. •
ﺍﻟﺘﻔﺎﻋﻼﺕ ﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺌﻴﺔ. •
ﺃﺸﻌﺔ ﺍﻟﺸﻤﺱ •
ﺍﻟﺘﺩﺨﻴﻥ. •
ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺴﺎﺨﻨﺔ )ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻘﻁﻊ ﻭﺍﻟﻠﺤﺎﻡ(. •
ﺍﻟﻠﻬﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ )ﻜﺒﺭﻴﺕ ،ﻭﻻﻋﺎﺕ ،ﺩﻓﺎﻴﺎﺕ ،ﺴﺨﺎﻨﺎﺕ(. •
ﺍﻻﺴﻁﺢ ﺍﻟﺴﺎﺨﻨﺔ )ﺍﻻﻓﺭﺍﻥ ،ﺍﻟﻐﻼﻴﺎﺕ(. •
ﺍﻹﺸﺘﻌﺎل ﺍﻟﺫﺍﺘﻰ )ﺍﻷﻜﺴﺩﺓ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻤﺜل ﺍﻟﺯﻴﻭﺕ ﺍﻟﻨﺒﺎﺘﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﻴﻭﺍﻨﻴﺔ ﻭﺒﻘﺎﻴﺎ ﺍﻟﺩﻫﻭﻥ( •
ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺍﻻﺴﺘﺎﺘﻴﻜﻴﺔ :ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻹﺤﺘﻜﺎﻙ ﺒﻴﻥ ﺸﻴﺌﻴﻥ ﻤﺜل )ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺒﺘﺭﻭﻟﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻷﻨﺎﺒﻴﺏ( •
-4ﺍﻟﺘﻔﺎﻋل ﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺌﻰ ﺍﻟﻤﺘﺴﻠﺴل:
ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻓﻰ ﺍﻹﺸﺘﻌﺎل ﻁﺎﻟﻤﺎ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ )ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ – ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ – ﺍﻷﻜﺴﺠﻴﻥ( ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﺒﻨﺴﺏ ﺼﺤﻴﺤﺔ •
ﻭﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻴﺴﺘﻤﺭ ﻭﻴﻌﺭﻑ ﺒﺎﻟﺘﻔﺎﻋل ﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺌﻰ ﺍﻟﻤﺘﺴﻠﺴل.
ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ:
ﻴﺘﻡ ﺘﻘﺴﻴﻡ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﺇﻟﻰ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺤﺴﺏ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﻭﻗﻭﺩ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌل ،ﻭﺘﻭﺠﺩ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﻟﻠﺤﺭﺍﺌﻕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻰ ﻫﻰ:
.1ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﻨﻭﻉ ):(A
ﻭﻫﻰ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﻨﺸﺄ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺼﻠﺒﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﻜـﻭﻥ ﻏﺎﻟﺒـﺎ ﺫﺍﺕ ﻁﺒﻴﻌـﺔ ﻋـﻀﻭﻴﺔ )ﻤﺭﻜﺒـﺎﺕ ﺍﻟﻜﺭﺒـﻭﻥ( ﻜـﺎﻟﻭﺭﻕ ﻭﺍﻟﺨـﺸﺏ
ﻭﺍﻷﻗﻤﺸﺔ ﻭﺍﻟﻤﻁﺎﻁ ﻭﺒﻌﺽ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺒﻼﺴﺘﻴﻙ ﻭﻫﻰ ﻋﺎﺩﻩ ﺘﺤﺘـﺭﻕ ﻋﻠـﻰ ﻫﻴﺌـﺔ ﺠﻤـﺭﺍﺕ ﻤﺘﻭﻫﺠـﻪ ،ﻭﺘﺘﻤﻴـﺯ ﺒـﺄﻥ ﻏﺎﻟﺒﻴـﺔ
ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻤﺴﺎﻤﻴﺔ ﻭﻴﺴﻬل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﺘﺸﺭﺏ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻤﻤﺎ ﻴـﺅﺩﻯ ﺇﻟـﻰ ﺘﺒﺭﻴـﺩﻫﺎ ﻤـﻥ ﺍﻟـﺩﺍﺨل ﻟـﺫﻟﻙ ﻤـﻥ ﺃﻓـﻀل ﻤـﻭﺍﺩ
ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻫﻰ ﺍﻟﻤﺎﺀ ،ﺍﻟﺒﻭﺩﺭﺓ ﺍﻟﺠﺎﻓﺔ ﻨﻭﻉ ).(ABC
13 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻫﻰ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺤﺩﺙ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺴﺎﺌﻠﺔ ﻭﺍﻟﻐﺎﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﺘﻬﺒﺔ ﻤﺜل ﺒﻨﺯﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ ،ﺍﻟﻜﻴﺭﻭﺴﻴﻥ ،ﺍﻟﻤﺫﻴﺒﺎﺕ ،ﺍﻟﻜﺤﻭﻻﺕ .ﻭﻤـﻥ
ﺃﻓﻀل ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻫﻰ :ﺍﻟﺭﻏﺎﻭﻯ ،ﺜﺎﻨﻰ ﺃﻭﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ،ﺍﻟﻬﺎﻟﻭﺠﻴﻨﺎﺕ ،ﺍﻟﺒﻭﺩﺭﺓ.
ﻭﻻ ﻴﻔﻀل ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﺤﻴﺙ ﻴﺘﺴﺒﺏ ﻓﻰ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺇﻨﺘﺸﺎﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ.
ﻫﻰ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﻨﺸﺄ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ،ﻭﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﺜﺎﻨﻰ ﺃﻭﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﻭﺍﻟﻬﺎﻟﻭﺠﻴﻥ ﻭﺍﻟﺒﻭﺩﺭﺓ
ﻨﻭﻉ ) (ABCﻹﻁﻔﺎﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ.
ﻭﻻ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﺃﻭ ﺃﻴﺔ ﻤﻭﺍﺩ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺤﺘﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻤﺜل ﺍﻟﺭﻏﺎﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌـﻕ،
ﺤﻴﺙ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻤﻭﺼل ﺠﻴﺩ ﻟﻠﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻟﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﺘﺴﺒﺏ ﻓﻰ ﺼﻌﻕ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻤل ﻟﻠﻁﻔﺎﻴﺔ.
ﺇ ﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻊ ﻨﻭﻋﻴﻪ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌﻠﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻨﺎﺭ. •
ﻓﻰ ﺤﺎﻟﻪ ﺘﻌﺫﺭ ﻓﺼل ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﻴﻘﻥ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻓﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻻﺇﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺘﻰ ﻟﻴﺴﺕ ﻟﻬﺎ ﺨﺎﺼﻴﺔ •
ﺍﻟﺘﻭﺼﻴل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺃﻴﻀﺎ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﺄﺜﻴﺭ ﺍﻟﻀﺎﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﻭﻫﺫﻩ ﻟﻤﻭﺍﺩ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺃﺒﺨﺭﻩ ﺍﻟﻬﺎﻟﻭﺠﻴﻨﺎﺕ
ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﺤﻴﻕ ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻓﺔ ﻭﺜﺎﻨﻲ ﺍﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ.
ﻫﻰ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﻨﺸﺄ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻤﺜل ﺍﻟﺼﻭﺩﻴﻭﻡ ﻭﺍﻟﺒﻭﺘﺎﺴﻴﻭﻡ ﻭﺍﻟﻤﺎﻏﻨﻴﺴﻴﻭﻡ .ﻭﻻ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻓﻰ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻤﻥ
ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻭﻴﺴﺘﻌﻤل ﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺭﺍﻓﻴﺕ ﺃﻭ ﺒﻭﺩﺭﺓ ﺍﻟﺘﻠﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﻤل ﺃﻭ ﺃﻨﻭﻉ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻭﺩﺭﺓ ﺍﻟﺠﺎﻓﺔ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ.
14 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻫﻭ ﻨﻭﻉ ﺤﺩﻴﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﺘﻡ ﺇﻀﺎﻓﺘﻪ ﺤﺩﻴﺜﺎ ﻷﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻭﻴﺨﺘﺹ ﺒﺎﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺤﺩﺙ ﺒﺎﻟﺯﻴﻭﺕ ﺍﻟﻨﺒﺎﺘﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻁﺎﺒﺦ.
ﻏﻠﻕ ﻤﻨﺎﻓﺫ ﻭﻓﺘﺤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻬﻭﻴﺔ ﺒﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻟﻠﺘﻘﻠﻴل ﻤﻥ ﻨﺴﺒﻪ ﺍﻷﻜﺴﺠﻴﻥ ﻓﻰ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻻ ﺘﺴﻤﺢ •
ﺒﺎﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺍﻹﺸﺘﻌﺎل.
ﺇﺴﺘﺒﺩﺍل ﺍﻻﻜﺴﺠﻴﻥ ﺒﺒﺨﺎﺭ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﺍﻭ ﺜﺎﻨﻲ ﺍﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﺤﻴﻕ ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻓﻪ ﺍﻭ ﺃﺒﺨﺭﻩ ﺍﻟﻬﺎﻟﻭﺠﻴﻨﺎﺕ. •
ﻴﻤﻜﻥ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺒﻔﺼل ﺍﻟﻠﻬﺏ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌﻠﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻨﻴﺭﺍﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻨﺴﻑ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ •
ﻤﻭﺍﺩ ﻨﺎﺴﻔﺔ ﻜﺎﻟﺩﻴﻨﺎﻤﻴﺕ ،ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻋﺎﺩﻩ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﺒﺎﺭ ﺍﻟﺒﺘﺭﻭل.
ﻨﻘل ﺍﻟﺒﻀﺎﺌﻊ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﺒﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺒﻌﻴﺩﺍ ﻋﻥ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻠﻬﺏ ﻤﺜل ﺴﺤﺏ ﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل •
ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻬﺎﺭﻴﺞ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ،ﺃﻭ ﻨﻘل ﺍﻟﺒﻀﺎﺌﻊ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ ﺍﻟﻤﻌﺭﻀﺔ ﻟﺨﻁﺭ ﻭﺤﺭﺍﺭﺓ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ،ﺃﻭ ﺇﺯﺍﻟﻪ
ﺍﻟﻨﺒﺎﺘﺎﺕ ﻭﺍﻷﺸﺠﺎﺭ ﺒﺎﻷﺭﺍﻀﻰ ﺍﻟﺯﺭﺍﻋﻴﺔ ﻟﻭﻗﻑ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﻭﺇﻨﺘﺸﺎﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ.
• ﺇﺯﺍﺤﺔ ﻭﺇﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌﻠﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻨﻴﺭﺍﻥ ﺒﻌﻴﺩﺍ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺠﺎﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﺸﺘﻌﺎل ﻟﺨﻁﺭ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻠﻬﺏ ﻜﺴﺤﺏ
ﺒﺎﻻﺕ ﺍﻷﻗﻁﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌﻠﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﺨﺯﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﻤﻜﺎﻥ ﺃﺨﺭ ﻻ ﻴﻌﺭﺽ ﺍﻟﻤﺠﺎﻭﺭﺍﺕ ﻟﻸﺨﻁﺎﺭ.
15 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺘﻘﺴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺤﺘﺭﻗﺔ ﺇﻟﻰ ﺃ ﺠﺯﺍﺀ ﺼﻐﻴﺭﺓ ﻟﺘﺼﺒﺢ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺼﻐﻴﺭﺓ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻟﺴﻴﻁﺭﺓ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺜل ﺍﻟﻁﺭﻕ ﻋﻠﻰ •
ﺍﻷﺨﺸﺎﺏ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌﻠﺔ ﻟﺘﻔﺘﻴﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺃ ﺠﺯﺍﺀ ﺼﻐﻴﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﺯﺝ ﺠﺯﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﺒﺴﻁﺢ ﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﻟﺘﻬﺎﺏ.
ﺇﺴﻁﻭﺍﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻠﺏ ﺘﺤﺘﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﻏﺎﺯ ﺜﺎﻨﻰ ﺃﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﺍﻟﺫﻯ ﺘﻡ ﻀﻐﻁﻪ ﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻹﺴﺎﻟﺔ ﻭﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺯﻴﻭﺕ
ﻭﺍﻟﺸﺤﻭﻡ ﻭﺍﻷﺼﺒﺎﻍ ﻭﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﺴﺭﻴﻌﺔ ﺍﻻﺸﺘﻌﺎل .ﻴﻌﻤل ﻏﺎﺯ ﺜﺎﻨﻰ ﺃﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺨﻨﻕ ﺍﻟﻠﻬﺏ ﻭﺘﺒﺭﻴﺩ
ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ،ﻴﻨﻁﻠﻕ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺤﺭﺍﺭﺓ ) 76ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺼﻔﺭ( ،ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﻀﻌﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺄﺜﻴﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺍﻟﻁﻠﻕ ،ﺘﺘﺒﺩﺩ ﺒﻔﻌل ﺍﻟﺭﻴﺢ ،ﺘﺼﺩﺭ
ﺼﻭﺘﺎﹰ ﻗﻭﻴﺎﹰ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ.
ﺇﺴﻁﻭﺍﻨﺔ ﻤﻌﺒﺄﺓ ﺒﺎﻟﻤﺎﺀ ﻭﻤﻭﺍﺩ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺘﻨﺘﺞ ﺍﻟﺭﻏﻭﺓ )ﺍﻟﻔﻭﻡ( ﻭﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺯﻴﻭﺕ ﻭﺍﻟﺒﺘﺭﻭل ﻭﺍﻟﺸﺤﻡ
ﻭﺍﻷﺼﺒﺎﻍ ،ﺘﻌﻤل ﺍﻟﺭﻏﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﻋﺯل ﺴﻁﺢ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌﻠﺔ ﻋﻥ ﺍﻷﻜﺴﺠﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻴﺩ ﻹﺤﺘﻭﺍﺌﻪ ﺍﻟﻤﺎﺀ ..ﺍﻨﺘﺒﻪ ..ﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﻁﻔﺎﻴﺔ
ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﻤﻊ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻰ ﺍﻟﺤﻰ.
16 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺇﺴﻁﻭﺍﻨﺔ ﻤﻌﺒﺄﺓ ﺒﺎﻟﺒﻭﺩﺭﺓ ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻓﺔ ﻭﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﻜﺤﻭل ﻭﺍﻟﺒﺘﺭﻭل ﻭﺍﻷﺼﺒﺎﻍ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺴﺭﻴﻌﺔ ﺍﻻﺸﺘﻌﺎل
ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ )ﻤﺎﻋﻨﻴﺴﻴﻭﻡ – ﺼﻭﺩﻴﻭﻡ – ﺒﻭﺘﺎﺴﻴﻭﻡ( ،ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﻋﺯل ﺴﻁﺢ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌﻠﺔ.
ﻻ ﻴﻔﻀل ﻁﻔﺎﻴﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻷﻥ ﺍﻷﺒﺨﺭﺓ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻨﻪ ﺴﺎﻤﺔ ﻭﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻬﺎ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﻓﻰ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ .ﻷﻨﻪ ﻋﻠﻰ
ﻗﺎﻋﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻔﻠﻭﺭ ﻭﺍﻟﺒﺭﻭﻡ ﻭﻜﻠﻬﺎ ﻏﺎﺯﺍﺕ ﺴﺎﻤﺔ ﻭﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﻁﺒﻘﺔ ﺍﻷﻭﺯﻭﻥ .ﻭﻫﻭ ﻤﻁﻔﺄ ﺠﻴﺩ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺤﺭﺍﺌﻕ.
-6ﺒﻁﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ:
ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻏﻁﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ )ﺒﻁﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ( ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﺦ ،ﻴﺘﻡ ﺴﺤﺏ ﺍﻟﺒﻁﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﻠﺒﺔ ﻭﻓﺘﺤﻬﺎ ﺒﺎﻟﻜﺎﻤل ﻭﺘﻐﻁﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺒﻬﺎ
ﻟﻤﻨﻊ ﺍﻷﻜﺴﺠﻴﻥ.
ﺒﻜﺭﺍﺕ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ
ﻫﻰ ﻭﺴﺎﺌل ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﺍﻷﻭل ﻭﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺩﺭﺠﺔ ﺤﺭﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺘﻌﻠﺔ .ﻤﻭﺍﺩ
ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻫﻰ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻭﻴﻤﻨﻊ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ .ﻭﺘﻭﺠﺩ ﻓﻰ ﻤﻌﻅﻡ ﺍﻷﺒﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ،
ﻭﻫﻰ ﺃﺤﺩ ﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﺎﻤﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ.
ﻤﻠﺤﻭﻅﺔ...
ﺇﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﻴﺩﻭﻴﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﻫﻡ ﻤﻥ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﻓﻰ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ،ﻟﺫﺍ ﻓﺈﻥ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﻋﻠﻰ ﻜﻴﻔﻴﺔ
ﻗﻴﺎﻤﻬﻡ ﺒﺈﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ﻭﺍﻹﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺃﻤﺭﺍﹰ ﻀﺭﻭﺭﻴﺎﹰ ﻭﻨﻭﺠﺯ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻰ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺘﺸﻐﻴل
ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ:
.1ﻋﻨﺩ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﻴﺠﺏ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻘﺭﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﻤﺄﻤﻭﻨﺎﹰ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺴﻬل
ﻤﻨﻪ ﺍﻟﺘﺭﺍﺠﻊ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻠﺯﻭﻡ ﺩﻭﻥ ﻋﻨﺎﺀ ﺃﻭ ﻤﺸﻘﺔ ،ﻭﻴﻔﻀل ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﻴﺒﺎﹰ ﻤﺎ ﺃﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺍﻷﺒﻭﺍﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺨﺎﺭﺝ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺇﺫﺍ
ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﻓﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻊ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﻴﺢ.
.2ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺨﻔﺽ ﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﻔﻴﺩﺓ ﻟﺘﻔﺎﺩﻯ ﺨﻁﺭ ﺩﺨﺎﻥ ﻭﺤﺭﺍﺭﺓ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻜﻤﺎ
ﺘﻴﺴﺭ ﻟﻪ ﺍﻹﻗﺘﺭﺍﺏ ﻤﻥ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ.
.3ﻴﺠﺏ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﺘﻤﺎﻤﺎﹰ ﻤﻥ ﺇﺨﻤﺎﺩ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻗﺒل ﻤﻐﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺒﺤﻴﺙ ﻻ ﻴﺨﺸﻰ ﻤﻥ ﻹﺸﺘﻌﺎﻟﻪ ﻤﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ.
17 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻁﻔﺎﻴﺔ ﺍﻟﺒﻭﺩﺭﺓ ﺍﻟﺠﺎﻓﺔ ﻭﺜﺎﻨﻰ ﺃﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﻭﺃﺒﺨﺭﺓ ﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﺍﻟﻤﺨﻤﺩﺓ
ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺩﻭﺙ ﺤﺭﺍﺌﻕ ﺒﻌﺒﻭﺍﺕ ﺘﺤﻭﻯ ﺴﻭﺍﺌل ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﻟﺘﻬﺎﺏ ﺃﻭ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻨﺴﻜﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﻓﻭﻕ ﺍﻷﺭﻀﻴﺎﺕ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺘﻭﺠﻴﻪ
ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ )ﺍﻟﻤﺴﺤﻭﻕ ﺍﻟﺠﺎﻑ – ﺜﺎﻨﻰ ﺃﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ – ﺃﺒﺨﺭﺓ ﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﺍﻟﻤﺨﻤﺩﺓ( ﺘﺠﺎﻩ ﺃﻗﺭﺏ ﻁﺭﻑ ﻟﻠﻨﻴﺭﺍﻥ ﺜﻡ ﺘﺠﺭﻯ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻜﺴﺢ
ﺴﺭﻴﻌﺔ ﻓﻰ ﺇﺘﺠﺎﻩ ﺃﺒﻌﺩ ﻁﺭﻑ ﻭﺘﻌﺎﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺭﻜﺔ ﺤﺘﻰ ﻴﺘﻡ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ،ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻓﻰ ﺴﺎﺌل ﻴﺘﺴﺎﻗﻁ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ
ﻤﺭﺘﻔﻊ ﻓﻴﺠﺏ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﺴﻔل ﻨﻘﻁﺔ ﺜﻡ ﺘﺤﺭﻴﻜﻬﺎ ﺒﺴﺭﻋﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻋﻠﻰ .ﻭﻋﻨﺩ ﺤﺩﻭﺙ ﺤﺭﻴﻕ ﺒﺄﺠﻬﺯﺓ ﻭﺘﺭﻜﻴﺒﺎﺕ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ
ﺘﻭﺠﻪ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﻓﻰ ﺇﺘﺠﺎﻩ ﻤﺴﺘﻘﻴﻡ ﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ،ﻭﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻤﻐﻠﻘﺔ ﺩﺍ ﺨل ﺠﻬﺎﺯ ﻓﺘﺼﻭﺏ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﻓﻰ
ﺍﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﻔﺘﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﺒﺠﺴﻡ ﺍﻟﻐﻼﻑ ﺤﺘﻰ ﻴﻤﻜﻥ ﻨﻔﺎﺫﻫﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺍﺨل.
ﺍﻟﺨﺭﻁﻭﻡ :ﻫﻭ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﺫﻯ ﺘﻤﺭ ﻋﺒﺭﻩ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﻤﻥ ﺠﺴﻡ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﻓﻭﻫﺔ ﺍﻟﻘﺫﻑ ) ﻗﺩ ﻻ ﻴﻭﺠﺩ ﺨﺭﻁﻭﻡ ﻓﻰ •
ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻷﺤﺠﺎﻡ ﺍﻟﺼﻐﻴﺭﺓ(.
ﻤﺴﻤﺎﺭ ﺍﻷﻤﺎﻥ :ﻫﻭ ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﺍﻟﻤﻌﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﺜﺒﻴﺕ ﺫﺭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ،ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺇﻨﻁﻼﻕ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﻨﺘﻴﺠﺔ •
ﺍﻟﻀﻐﻁ ﺍﻟﺨﻁﺄ ﻋﻠﻰ ﺫﺭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل.
ﻤﻘﺒﺽ ﺍﻟﺤﻤل :ﻫﻭ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﻤﻌﺩﻨﻰ ﺍﻟﺜﺎﺒﺕ ﺍﻟﺫﻯ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻟﺤﻤل ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ. •
ﺫﺭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل :ﻫﻭ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﻤﻌﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﺘﺤﺭﻙ ﺍﻟﺫﻯ ﻴﻌﻠﻭ ﻤﻘﺒﺽ ﺍﻟﺤﻤل ،ﻭﻫﻭ ﺃﺩﺍﺓ ﺘﺸﻐﻴل ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﻭﺇﻁﻼﻕ ﻤﻭﺍﺩ •
ﻟﻺﻁﻔﺎﺀ.
18 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺍﻨﺘﺒﻪ ..
-1ﻴﺠﺏ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻁﻔﺎﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻷﻨﻬﺎ ﻫﻰ ﺍﻟﺭﻓﻴﻕ ﺍﻟﻭﻓﻰ ﻟﺤﻤﺎﻴﺘﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻟﺤﻅﺔ ﺤﺩﻭﺜﻪ.
-2ﺭﺍﻗﺏ ﺍﻟﻤﺅﺸﺭ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩ ﺒﺎﻟﻁﻔﺎﻴﺔ – ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻭﺯﻥ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﺜﺎﻨﻰ ﺃﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ.
-5ﺇﺘﺼل ﺒﺎﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻭﺭﺍﹰ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﺒﺌﺔ ﻁﻔﺎﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻋﻨﺩ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻭﺇﻓﺭﺍﻍ ﻤﺤﺘﻭﺍﻫﺎ.
-6ﺤﺩﺩ ﻤﻭﻗﻊ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻟﺩﻴﻙ ﻭﻭﻀﻊ ﻨﻅﺎﻡ ﺘﺭﻗﻴﻡ ﻟﻬﺎ.
ﺜﺎﻟﺜﺎ :ﻴﻜﺎﻓﺢ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺇﺫﺍ ﺃﻤﻜﻥ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺃﻗﺭﺏ ﻤﻁﻔﺄﺓ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻨﻭﻉ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ:
ﺘﺄﻜﺩ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﻑ ﻓﻴﻪ ﻻ ﻴﺸﻜل ﺨﻁﻭﺭﺓ ﻋﻠﻴﻙ ﻭﺃﻨﻪ ﺒﺎﺴﺘﻁﺎﻋﺘﻙ ﺍﻟﻬﺭﻭﺏ ﺇﺫﺍ ﺍﻨﺘﺸﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ. •
ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻤﻁﻔﺄﺓ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺍﻟﻴﺩﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺍﻟﻁﻠﻕ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﻭﻗﻭﻑ ﻤﻊ ﺍﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﺭﻴﺢ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺎﻓﺔ ﻤﺘﺭﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺜﻼﺜﺔ •
ﺃﻤﺘﺎﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺭ.
ﻻ ﺘﺤﺎﻭل ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺼﻐﻴﺭﺍﹰ ﻭﻜﻨﺕ ﻭﺍﺜﻘﺎﹰ ﺃﻨﻙ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺇﺨﻤﺎﺩﻩ. •
ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻜﺒﻴﺭ ﻏﺎﺩﺭ ﻏﺭﻓﺘﻙ ﻭﺃﻏﻠﻕ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺨﻠﻔﻙ ﻭﺸﻐل ﺠﻬﺎﺯ ﺍﻹﻨﺫﺍﺭ. •
ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﺩﺨﺎﻥ ﻜﺜﻴﻑ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺩﺤﺭﺝ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺭﺽ ﺃﻓﻀل ﻭﺴﻴﻠﺔ ﻟﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺍﻟﻨﻘﻲ. •
ﺘﺤﺴﺱ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﺍﻟﻤﻘﺒﺽ ﺒﻅﺎﻫﺭ ﻴﺩﻙ ﻓﺈﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﺴﺎﺨﻨﺎﹰ ﺍﻓﺘﺢ ﺒﺤﺫﺭ ﻭﺃﺨﺭﺝ . •
19 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
P
unlocks the lever and
allows you to discharge
the extinguisher
A
extinguisher nozzle (or
hose) at the base of the
fire
S
above the handle: this
discharges the
extinguishing agent
S
moving carefully toward
the fire
20 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻟﺩﻭﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﺤﺘﻰ ﻟﻭ ﻜﺎﻨﺕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ ﻤﺼﻤﻤﺔ ﺘﺼﻤﻴﻤﺎﹰ ﺼﺤﻴﺤﺎﹰ ﻭﻤﺯﻭﺩﺓ ﺒﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ
ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻤﻥ ﺃﻫﻡ ﺃﻋﻤﺎل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺯﺘﺄﻤﻴﻥ ﺒﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﻴﺸﻤل ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ:
ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺨﺯﻴﻥ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺴﺭﻴﻌﺔ ﺍﻻﺸﺘﻌﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺸﺘﻌﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﺘﻌل ﺫﺍﺘﻴﺎﹰ. •
ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺸﺭﺭ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﻴﺔ. •
ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺃﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺘﻬﺎ ﻟﻠﺘﺸﻐﻴل. •
ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻓﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﺠﻤﻴﻊ ﻭﺘﺼﺭﻴﻑ ﺍﻟﻌﻭﺍﺩﻡ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ. •
) ( 2ﺍﻟﻨﻅﺎﻓﺔ ﻭﻤﻨﻊ ﺍﻟﺘﺩﺨﻴﻥ ﻭﺤﻤل ﺃﻋﻭﺍﺩ ﺍﻟﺜﻘﺎﺏ ﻭﺍﻟﻭﻻﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺨﺯﻴﻥ ﺍﻟﺴﻠﻴﻡ
ﻴﺠﺏ ﻤﻨﻊ ﺍﻟﺘﺩﺨﻴﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎﹰ ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﺒﻬﺎ ﻤﻭﺍﺩ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻼﺸﺘﻌﺎل. •
ﻭﻀﻊ ﻻﻓﺘﺎﺕ )ﻤﻤﻨﻭﻉ ﺍﻟﺘﺩﺨﻴﻥ( ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﻤﺤﻅﻭﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﺩﺨﻴﻥ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﺩﻗﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﻭﺍﻟﺯﻭﺍﺭ •
ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ.
ﻴﺤﻅﺭ ﺤﻤل ﺍﻟﻜﺒﺭﻴﺕ ﻭﺍﻟﻭﻻﻋﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻤﺤﻅﻭﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﺩﺨﻴﻥ. •
ﻻ ﺘﺨﺯﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻼﺸﺘﻌﺎل ﻓﻲ ﺃﻭﻋﻴﺔ ﻤﻜﺸﻭﻓﺔ ﺃﻭ ﺯﺠﺎﺠﻴﺔ )ﺠﻔﻑ ﻤﺎ ﻴﻨﺴﻜﺏ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺒﺴﺭﻋﺔ ﻭﻻ ﺘﺨﺯﻨﻬﺎ •
ﺒﺠﻭﺍﺭ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ﻜﺎﻟﻤﻭﺍﻗﺩ ﻭﺍﻟﻤﺩﺍﻓﺊ(
ﺤﺎﻓﻅ ﺩﺍﺌﻤﺎﹰ ﻋﻠﻰ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﻱ ﺃﻭﺭﺍﻕ ﺃﻭ ﻤﺨﻠﻔﺎﺕ ﻓﻭﻕ ﺍﻷﺴﻁﺢ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩﺍﺌﻕ ﺃﻭ ﺤﻭل ﺍﻟﻤﺒـﺎﻨﻲ ﻟـﺴﻬﻭﻟﺔ •
ﺍﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﺒﺂﻱ ﺸﺭﺍﺭﺓ ﺘﻠﻤﺴﻬﺎ.
ﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺃﻋﻭﺍﺩ ﺍﻟﺜﻘﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻘﺎﻴﺎ ﺍﻟﺴﺠﺎﻴﺭ ﻗﺒل ﺇﻟﻘﺎﺌﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺫﻟﻙ. •
ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﺤﺭﻕ ﺍﻟﻔﻀﻼﺕ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﺭﻕ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺍﻟﻁﻠﻕ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻴﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﺼﻔﺔ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺒﻌﺩ ﻴﻘل •
ﻋﻥ 50ﻗﺩﻤﺎﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ.
ﻴﺠﺏ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻁﻔﺎﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻷﻨﻬﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﺭﻓﻴﻕ ﺍﻟﻭﻓﻲ ﻟﺤﻤﺎﻴﺘﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻟﺤﻅﺔ ﺤﺩﻭﺜﻪ. •
ﺭﺍﻗﺏ ﺍﻟﻤﺅﺸﺭ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩ ﺒﺎﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ،ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻭﺯﻥ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ ﺜﺎﻨﻲ ﺃﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ. •
ﺭﺍﻗﺏ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﺩﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻔﺎﻴﺔ. •
ﺍﺘﺼل ﺒﺎﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻭﺭﺍﹰ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﺒﺌﺔ ﻁﻔﺎﻴﺔ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻭﺇﻓﺭﺍﻍ ﻋﺒﻭﺘﻬﺎ. •
ﺤﺩﺩ ﻤﻭﻗﻊ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻟﺩﻴﻙ ﻭﻀﻊ ﻨﻅﺎﻡ ﺘﺭﻗﻴﻡ ﻟﻬﺎ. •
ﺇﺸﺘﺭﺍﻁﺎﺕ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻷﻤﺎﻥ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺘﻭﺍﻓﺭﻫﺎ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻤل
ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ
ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺒﺩﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺭ ﻓﻲ ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺃﻯ ﻤﺒﻨﻰ ﻴﺠﺏ ﺍﻟﻭﻀﻊ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺎﻡ ﺍﻻﻭل ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻁﻠﺏ
ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺠﻴﺩﺓ ﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﻭﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﻯ ﺘﻌﺭﻀﻪ ﻟﺨﻁﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ،ﻭﺫﻟﻙ ﻴﺴﺘﻭﺠﺏ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﺯﺍﻭل ﺒﺩﺍﺨﻠﻪ ﻭﻤﺭﺍﺤﻠﻪ
ﻭﺨﻭﺍﺹ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺨﻁﻭﺭﺘﻬﺎ ﻭﻤﺩﻯ ﻗﺎﺒﻠﻴﺘﻬﺎ ﻟﻼﺤﺘﺭﺍﻕ ﻭﺃﻴﻀﺎﹰ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﻤﻜﺎﻥ ﻭﻗﺎﻁﻨﻰ ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﻭﺃﻤـﺎﻜﻥ
21 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺘﺭﻜﻴﺏ ﺯﺠﺎﺝ ﻤﻘﺎﻭﻡ ﻟﻠﻨﻴﺭﺍﻥ ﺒﺎﻟﺸﺎﺒﻴﻙ ﺃﻭ ﺴﺘﺎﺌﺭ ﻤﻌﺩﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ. •
.3ﺠﻌل ﺍﻻﺴﻘﻑ ﺃﻭ ﺍﻻﺭﻀﻴﺎﺕ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﻤﻘﺎﻭﻤﺔ ﻟﻠﻨﻴﺭﺍﻥ.
.4ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺍﻨﺘﺸﺎﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻭﺭ ﻭﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺴﻼﻟﻡ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﻋﺩ )ﺘﺒﻁﻴﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﺌﻁ ﺒﻌﻨﺎﺼﺭ ﻏﻴـﺭ ﻗﺎﺒﻠـﺔ
ﻟﻼﺸﺘﻌﺎل ﻭﺘﺭﻜﻴﺏ ﺃﺒﻭﺍﺏ ﻤﻘﺎﻭﻤﺔ ﻟﻠﺤﺭﻴﻕ(
.5ﺘﻘﺴﻴﻡ ﺍﻟﺤﻴﺯ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭ ﺒﺈﻗﺎﻤﺔ ﻓﻭﺍﺼل ﻟﻺﻗﻼل ﻤﻥ ﺤﺠﻤﻪ ﺤﺘﻰ ﻻ ﻴﻨﺘﺸﺭ ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ.
.6ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻻﻨﺸﺎﺀ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺄﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﺘﺨﺯﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﺍﻟﺒﺘﺭﻭﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﺍﻟﺨﻁﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠـﺔ ﻟﻼﻟﺘﻬـﺎﺏ
)ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺘﺨﺯﻴﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ – ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻨﻊ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﻌﺒﻭﺍﺕ – ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻤﺒﺎﻨﻲ ﺍﻟﺘﺨﺯﻴﻥ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﻤﻘﺎﻭﻤـﺔ ﻟﻠﻨﻴـﺭﺍﻥ –
ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺘﻬﻭﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺨﺯﻥ(
.1ﺃﻥ ﺘﻔﺘﺢ ﺍﻻﺒﻭﺍﺏ ﻟﻠﺨﺎﺭﺝ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺴﻬﻠﺔ ﺍﻟﻔﺘﺢ ﻭﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﺘﺜﺒﻴﺘﻬﺎ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺘﻌﺫﺭ ﻓﺘﺤﻬﺎ ﻭﻗﺩ ﻴـﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﺘﺘـﺭﻙ ﺍﻻﺒـﻭﺍﺏ
ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻁﻭﺍل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﺫﺍ ﺍﺴﺘﺩﻋﻰ ﺍﻻﻤﺭ ﺫﻟﻙ )ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﺯﺍﻭل ﺸﺩﻴﺩ ﺍﻟﺨﻁﻭﺭﺓ(
.4ﺘﻭﻀﻴﺢ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ ﻜﻤﺴﺎﻟﻙ ﻫﺭﻭﺏ ﻤﻊ ﺘﻭﻀﻴﺢ ﻁﺭﻴﻕ ﻓﺘﺢ ﺍﻻﺒﻭﺍﺏ.
.5ﺘﺭﻜﻴﺏ ﻓﻭﺍﺼل ﻭﺃﺒﻭﺍﺏ ﻤﺎﻨﻌﺔ ﻟﻠﺩﺨﺎﻥ ﺒﺎﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻤﻭﺼﻠﺔ ﻟﻤﺴﺎﻟﻙ ﺍﻟﻬﺭﻭﺏ )ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﻤﻘﺎﻭﻤﺔ ﻟﻠﻨﻴﺭﺍﻥ ﻟﻤﺩﺓ ﻨﺼﻑ ﺴﺎﻋﺔ
ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻭﺘﻅل ﻤﻐﻠﻘﺔ ﺒﺼﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﻭﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺴﺩ ﺍﻟﻔﺘﺤﺎﺕ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺘﺭﻜﻴﺏ ﺯﺠﺎﺝ ﻤﻘﺎﻭﻡ ﻟﻠﻨﻴﺭﺍﻥ ﻟﻼﺒﻭﺍﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺘﺤﺎﺕ(
.6ﺍﻟﺴﻼﻟﻡ ﻭﻤﺩﻯ ﻜﻔﺎﻴﺘﻬﺎ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ.
.4ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﺠﻬﻴﺯ ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﺒﺎﻟﺘﺭﻜﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺄﻤﻭﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻨﻌﺔ ﻤﻥ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﺸﻌﺎﻋﺎﺕ ﺤﺭﺍﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻴﺢ ﺃﻭ ﺼﺩﻭﺭ
ﻤﺅﺜﺭﺍﺕ ﺤﺭﺍﺭﻴﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﺒﺎﻻﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺤﻭﻯ ﺍﺒﺨﺭﺓ ﺃﻭ ﻏﺎﺯﺍﺕ ﺃﻭ ﺃﺘﺭﺒﺔ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻼﺸﺘﻌﺎل ﺃﻭ ﺍﻻﻨﻔﺠﺎﺭ
.5ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻻﻀﺎﺀﺓ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﻴﺔ ﺍﻥ ﻟﺯﻡ ﺍﻻﻤﺭ ﺫﻟﻙ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﻤﻭﺍﻗﻊ ﻤﺴﺎﻟﻙ ﺍﻟﻬﺭﻭﺏ.
.6ﺍﻻﻀﺎﺀﺓ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﺒﻁﺎﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻨﻘﻠﺔ ) ﺍﻟﻴﺩﻭﻴﺔ(
.7ﺘﻭﻓﺭ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﺴﻬﻠﺔ ﻟﻘﻁﻊ ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻻﻤﻜﺎﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﺒﺴﻬﻭﻟﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻠﺯﻭﻡ
.8ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻜﻴﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ.
.9ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺈﻀﺎﺀﺓ ﺍﻟﻠﻭﺤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻭﻀﻴﺤﻴﺔ ﻟﻤﺴﺎﻟﻙ ﺍﻟﻬﺭﻭﺏ.
ﻗﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺎﻓﺔ ﺒﻁﻭل ﺫﺭﺍﻋﻙ ﺒﻌﻴﺩﺍ ﻋﻥ ﺯﻤﻴل ﻟﻙ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﺤﺩﺙ ﻤﻌﻪ ﺒﺼﻭﺘﻙ ﺍﻟﻌﺎﺩﻱ؛ ﻓﺈﻥ ﻟﻡ ﻴﺴﺘﻁﻊ ﺴﻤﺎﻋﻙ ﻭﻜﺎﻥ
ﻫﻨﺎﻙ ﺇﺤﺘﻴﺎﺝ ﻟﻠﺘﺤﺩﺙ ﻤﻌﻪ ﺒﺼﻭﺕ ﻋﺎﻟﻲ ﺠﺩﺍ )ﺍﻟﺼﺭﺍﺥ( ﻜﻲ ﻴﺴﻤﻌﻙ ﻓﺈﻥ ﺫﻟﻙ ﻴﻌﻨﻰ ﺃﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺼﻭﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﻤل
ﺒﻪ ﻤﺭﺘﻔﻊ ﻭﻴﺤﺘﺎﺝ ﺃﻥ ﻴﻘل.
ﺃﺜﺎﺭ ﺍﻟﻀﻭﻀﺎﺀ:
ﺴﺤﻕ ﻭﺇﺘﻼﻑ ﺨﻼﻴﺎ ﺍﻷﻫﺩﺍﺏ.. •
ﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻴﻥ. •
ﻫﻨﺎﻙ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻀﻭﻀﺎﺀ ﻭﺍﻟﺘﻭﺘﺭ ﺍﻟﻨﻔﺴﻰ ﻭﺍﻟﻌﻘﻠﻰ. •
ﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﺍﻟﺤﺎﻤل ﺤﻴﺙ ﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻨﻴﻥ. •
ﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻠﺏ ﻭﻀﻐﻁ ﺍﻟﺩﻡ. •
ﻨﻘﺹ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻓﻰ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺫﻫﻨﻴﺔ. •
ﺤﻴﺙ ﻴﻘﻭﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻌﻤل ﻗﻴﺎﺴﺎﺕ ﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻀﻭﻀﺎﺀ ﻓﻰ ﻜل ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﺒﻠﻎ
ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﻀﻭﻀﺎﺀ ﻓﻴﻬﺎ 85ﺩﻴﺴﺒﻴل ﻓﺎﻜﺜﺭ ﺨﻼل ﺜﻤﺎﻨﻰ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻭﺘﺴﺠﻴل ﺍﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﻓﻰ
ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ.
ﻴﺘﻡ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻰ ﻟﻬﺅﻻﺀ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻘﺩﺭﺓ ﺍﻟﺴﻤﻌﻴﺔ . •
ﻴﺘﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺤﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺄﻭﺯ 6ﺸﻬﻭﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺇﻋﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺭﺍﺤﺔ ﻗﺒل ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻔﺤﺹ •
ﺒـ 14ﺴﺎﻋﺔ.
ﻴﺘﻡ ﻋﻤل ﻓﺤﺹ ﻁﺒﻰ ﺴﻨﻭﻯ ﻟﻠﻘﻭﻯ ﺍﻟﺴﻤﻌﻴﺔ ﻭﻋﻤل ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﻟﻠﻔﺤﺹ ﺍﻟﺴﻨﻭﻯ ﻭﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻹﺒﺘﺩﺍﺌﻰ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ •
ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺤﺩﺜﺕ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻜل ﺘﻐﻴﺭ.
ﻟﻜل ﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻻﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻤﻌﺩل ﺘﻘﻠﻴل ﻟﻠﻀﻭﻀﺎﺀ (NRR) Noise Reduction Ratingﻴﺘﻡ ﻁﺭﺤﻪ ﻤﻥ
24 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
-4ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺎﻟﺴﺠﻼﺕ
ﻴﺘﻡ ﺍﻹﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺎﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺃﻭل ﺒﺄﻭل ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ.
.2ﺇﺒﻌﺎﺩ ﺃﻯ ﻋﺩﺩ ﺃﻭ ﻤﻌﺩﺓ ﺘﺎﻟﻔﺔ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﺴﻠﻴﻤﺔ ﻭﻋﺩﻡ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻭﻭﻀﻊ ﻻﻓﺘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻌﺩﻡ ﺇﺴـﻨﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻤـﻥ ﻗﺒـل ﺍﻯ
ﺸﺨﺹ.
.8ﺇ ﺤﻔﻅ ﺴﻁﻭﺡ ﻭﻤﻘﺎﺒﺽ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﻨﻅﻴﻔﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺯﻴﻭﺕ ﻟﻤﻨﻊ ﺇﻨﺯﻻﻗﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻹﺴﻨﺨﺩﺍﻡ.
.9ﻻ ﺘﺴﺘﻌﻤل ﺍﻟﻤﺒﺎﺭﺩ ﺍﻟﺘﻰ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ ﻤﻘﺎﺒﺽ.
.12ﻻ ﺘﻘﺫﻑ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺇﻟﻰ ﺃﻋﻠﻰ ﻭﺃﺴﻔل ﻭﻴﻔﻀل ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺤﻘﻴﺒﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻟﻠﻌﺩﺩ ﻭﺤﺒل ﻟﺭﻓﻊ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺃﻭ ﺍﻨﺯﺍﻟﻬﺎ ﻓﻰ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ.
.13ﻻ ﺘﻘﻡ ﺒﻠﻰ ﺨﺭﻁﻭﻡ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻭﺼل ﺒﺎﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﻴﺩﻭﻴﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺒل ﻴﺠﺏ ﻏﻠﻕ ﻤﺤﺒﺱ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ.
.14ﻴﺠﺏ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﻏﻁﻴﺔ ﺍﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﺘﻰ ﺒﻬﺎ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﺩﻭﺍﺭﺓ ﻗﺒل ﺇﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ.
ﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺴﺒﺏ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻤﻥ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ:
25 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﺒﺤﺎﻟﺔ ﺠﻴﺩﺓ ﻭﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﺒﻬﺎ ﺃﻴﺔ ﺘﻠﻔﻴﺎﺕ. •
ﺘﺠﻨﺏ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻓﻰ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﻴﺩﻭﻴﺔ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺇﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺴﻠﻴﻤﺔ. •
ﻤﺨﺎﻁﺭ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺼﺎﺤﺏ ﻟﻠﻤﻌﺩﺓ ﻤﺜل :ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺤﻤﻴل ﺍﻟﻴﺩﻭﻯ ﻟﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺨﺎﻡ. •
-1ﺍﻟﻘﻁﻊ:
ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﺘﺴﺒﺏ ﻓﻰ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﻗﻁﻊ ﻤﺜل ﺍﻟﺼﺎﺭﻭﺥ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﺸﻴﺭ. •
-2ﺍﻟﻘﺹ:
ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺘﺴﺒﺏ ﻓﻰ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﻗﺹ ﺃﻯ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﺍﻻﻨﺴﺎﻥ ﻤﺜل ﻤﺎﻜﻴﻨﺎﺕ ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ. •
26 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻤﻜﻥ ﺤﺩﻭﺙ ﺇﺨﺘﺭﺍﻕ ﻷﻯ ﻤﻜﺎﻥ ﺒﺠﺴﻡ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺘﻁﺎﻴﺭﺓ ﻤﺜل ﺍﻟﺸﻅﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺘﻁﺎﻴﺭﺓ ﻤﻥ •
ﻋﺠﻠﺔ ﺍﻟﺠﻠﺦ.
– 4ﺍﻟﺼﺩﻤﺎﺕ:
• ﺘﺴﺒﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻗﺩ ﺘﺼﻁﺩﻡ ﺒﺎﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺘﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺒﻠﻴﻐﺔ ﻟﻬﻡ.
– 5ﺍﻻﻨﺤﺸﺎﺭ:
ﻴﺤﺩﺙ ﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺇﻨﺤﺸﺎﺭ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻼﺒﺱ ﺍﻟﻔﻀﻔﺎﻀﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻌﺭ ﺍﻟﻁﻭﻴل ﻓﻰ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﺍﻟﺩﻭﺍﺭﺓ ﻤﻤﺎ •
ﻴﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﻋﺩﻴﺩﺓ.
– 6ﺍﻻﺤﺘﻜﺎﻙ ﻭﺍﻟﺘﺴﻠﺦ:
ﻋﻨﺩ ﻤﻼﻤﺴﺔ ﺃﻯ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﺍﻟﺠﺴﻡ ﻷﻯ ﺠﺯﺀ ﺩﻭﺍﺭ ﺨﺸﻥ ﻤﺜل ﻋﺠﻠﺔ ﺍﻟﺠﻠﺦ. •
27 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
• ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﺘﻡ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﺒﻬﺎ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﻴﻘﻠل ﺇﻟﻰ ﺤﺩ ﻜﺒﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ،ﺤﻴﺙ ﺃﻨﻪ ﻋﻨﺩ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﻗﻊ ﺁﻤﻥ
ﻟﻠﻤﻌﺩﺓ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺅﺨﺫ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺎ ﻴﻠﻰ:
.1ﺘﺭﻙ ﻤﺴﺎﻓﺎﺕ ﺍﻤﻨﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺃﻤﺎﻡ ﻭﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﻨﻔﺴﻬﺎ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ،ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ،ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ
ﻭﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ.
.2ﺍﻹﻀﺎﺀﺓ ﺍﻟﺠﻴﺩﺓ ﺒﺎﻟﻤﻭﻗﻊ ﻜﻜل ،ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻹﻀﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﻭﻀﻌﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻌﺩﺓ ﻨﻔﺴﻬﺎ ﻋﻭﺍﻤل ﺘـﺴﺎﻋﺩ ﻜﺜﻴـﺭﺍ ﻓـﻰ ﺘﻘﻠﻴـل
ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ.
.3ﺇﺨﺘﻴﺎﺭ ﻤﻭﻗﻊ ﻟﻠﻤﻌﺩﺓ ﻴﺘﻴﺢ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺍﻵﻤﻥ ﻹﺠﺭﺍﺀ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ.
• ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺨﺎﻡ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺃﺘﻭﻤﺎﺘﻴﻜﻴﺔ ﻴﻘﻠل ﻤﻥ ﺘﻌﺭﺽ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﻠﻤﺨﺎﻁﺭ
ﻴﺠﺏ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻤﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ ﻭﺍﻷﺭﻀﻴﺎﺕ ﻨﻅﻴﻔﺔ ﻭﻤﺭﺘﺒﺔ ﻭﺠﺎﻓﺔ. •
ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤل ﺘﺅﺩﻯ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﺭﻀﻴﺎﺕ ﻤﺒﺘﻠﺔ ﻴﺠﺏ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻭﺴﺎﺌل ﻟﻤﻨـﻊ ﺍﻹﻨـﺯﻻﻕ •
ﺃﻭ ﺭﻓﻊ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﺭﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﻘﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ.
ﺨﻠﻭ ﺍﻷﺭﻀﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻤﺭﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻔﺭ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺤﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﺩﺒﺒﺔ ﺃﻭ ﺃﻯ ﻤﻭﺍﺩ ﻗﺩ ﺘﻌﻴﻕ ﺍﻟﺤﺭﻜﺔ ﻭﺨﺎﺼـﺔ ﻓـﻰ •
ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻁﻭﺍﺭﺉ.
.2ﺍﻻﻏﻁﻴﺔ ﻭﺤﻭﺍﺠﺯ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ:
ﻴﺠﺏ ﺘﻐﻁﻴﺔ ﺍﻟﺤﻔﺭ ﺍﻟﻤﻜﺸﻭﻓﺔ ﺒﺄﻏﻁﻴﺔ ﻭﺤﻭﺍﺠﺯ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺍﻟﺴﻘﻭﻁ . •
ﺇﺭﺘﻔﺎﻉ ﺍﻟﺴﻘﻑ ﺍﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ 215ﺴﻡ ﻭﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩ ﻋﻥ 360ﺴﻡ ﻴﺠـﺏ ﺘـﻭﻓﻴﺭ ﺒـﺴﻁﺔ ﻋﺭﻀـﻬﺎ •
55ﺴﻡ ﻭﻋﻤﻘﻬﺎ 75ﺴﻡ.
.5ﺍﻟﺴﻼﻟﻡ ﺍﻟﻨﻘﺈﻟﻰ:
ﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺴﻼﻟﻡ:
.1ﺍﻗﺼﻰ ﻁﻭل ﻟﻠﺴﻠﻡ ﺍﻟﻔﺭﺩﻯ 9ﻤﺘﺭ ﻭﺍﻟﺴﻠﻡ ﺍﻟﻤﻤﺘﺩ 18ﻤﺘﺭ.
.2ﻴﺠﺏ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﺴﻠﻡ ﺠﻴﺩﺍ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﺌﻁ ﻤﻊ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻁﻭل ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ ﻟﻺﺭﺘﻔﺎﻉ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺒﺤﻴﺙ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ
ﻁﻭﻴل ﺠﺩﺍ ﺃﻭ ﻗﺼﻴﺭ ﺠﺩﺍ.
.5ﻏﻴﺭ ﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﺈﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺴﻠﻡ ﻜﻤﻤﺸﻰ ﺃﻭ ﺴﻘﺎﻟﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻏﻲ ﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﺎﻟﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻡ.
.6ﻏﻴﺭ ﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﺩﻫﺎﻥ ﺍﻟﺴﻠﻡ ﺤﺘﻰ ﻻ ﺘﺨﻔﻰ ﺃﻯ ﻋﻴﻭﺏ ﻓﻰ ﺍﻟﺴﻠﻡ ﻤﻥ ﺘﺸﻘﻘﺎﺕ ﺃﻭ ﺘﻠﻔﻴﺎﺕ.
.7ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﺴﻠﻡ ﻋﻠﻰ ﻋﺒﻭﺍﺕ ﺃﻭ ﺼﻨﺎﺩﻴﻕ.
.9ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺼﻌﻭﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻠﻡ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻗﺒﺎﻟﺘﻪ ﻭﺍﻟﻤﺴﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻭﻟﻴﺱ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺤﺘﻰ ﺍﺫﺍ ﺤﺩﺙ ﺇﻨﺯﻻﻕ
ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻤﺴﻙ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺒﺴﻬﻭﻟﺔ.
.10ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﻌﻭﺩ ﻴﺠﺏ ﻋﺩﻡ ﺤﻤل ﺍﻵﻻﺕ ﺃﻭ ﺃﺩﻭﺍﺕ ﺤﺘﻰ ﻻ ﺘﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﺃﺤﺩ ﺃﺴﻔل ﻭﻴﺘﻡ ﻭﻀﻌﻬﺎ ﻓـﻰ ﺸـﻨﻁﺔ ﺨﺎﺼـﺔ
ﺒﺎﻵﻻﺕ.
.11ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺴﻠﻡ ﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻻﺒﺩ ﻤﻥ ﻋﺩﻡ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺴﻼﻟﻡ ﻤﻌﺩﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻓﺼل ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﻗﺒل ﺍﻟﺼﻌﻭﺩ.
.12ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﻜﻠﺘﺎ ﺍﻟﻴﺩﻴﻥ ﻻﺒﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺤﺯﺍﻡ ﺍﻤﺎﻥ ﻟﻠﻌﺎﻤل.
29 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻬﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﻭﻗﺎﺌﻴﺔ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﻤﻜﻤﻠﺔ ﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻹﺤﺘﻴﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺘﺨﺫ ﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻭﺤﻤﺎﻴﺔ
ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﻤﻌﺭﻀﻴﻥ ﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﻭﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل.
ﺇﺭﺸﺎﺩﺍﺕ ﻋﺎﻤﺔ:
ﻴﺠﺏ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭﻻ ﺜﻡ ﻴﺘﻡ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺇﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ،ﻭﻴﺘﻡ .1
ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﺒﺩﻭﻥ ﺘﺤﻤﻴل ﺃﻴﺔ ﺘﻜﻠﻔﺔ ﻤﺎﺩﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ..
ﻴﺠﺏ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ. .2
ﻴﺠﺏ ﺇﺭﺘﺩﺍﺀ ﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻟﻠﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺘﻼﺌﻡ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻤل ﻟﻬﺎ .Properly Fitting .3
ﻴﺠﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻓﺤﺹ ﻁﺒﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻬﻡ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﺱ ،ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻜﺭﺍﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺤﺹ .4
ﺴﻨﻭﻴﺎ.
ﻴﺠﺏ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻨﻬﻡ ﺇﺴﺘﻌﻤﺎل ﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺤﺔ ﻹﺴﺘﻌﻤﺎل .5
ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﻴﻥ ﻟﻬﻡ.
ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺇﺴﻨﺨﺩﺍﻡ ﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﻭﻀﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﻜﻴﺎﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻼﺴﺘﻴﻙ ﻭﺤﻔﻅﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻨﻅﻴﻔﺔ. .6
.2ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﺴﻡ ﻭﻤﺭﻴﺤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﻭﺴﻬﻠﺔ ﺍﻹﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺒﻤﻌﻨﻰ ﺃﻥ ﺘﻤﻜﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﺤﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ
ﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺇﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺒﺩﻭﻥ ﺼﻌﻭﺒﺔ ﻭﺤﺘﻰ ﻻ ﻴﺘﻡ ﺇﻫﻤﺎل ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻌﺎﻤل.
.3ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺠﻤﻬﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺂ ﻭﺸﻜﻠﻬﺎ ﻤﻘﺒﻭﻵ ﻭﺃﻥ ﺘﺘﺤﻤل ﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺤﻴﺙ ﻻ ﺘﺘﻠﻑ ﺒﺴﻬﻭﻟﺔ.
ﻴﺠﺏ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﻭﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻹﻟﺯﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻤﻬﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺒﺭﺍﻤﺞ •
ﺍﻟﺘﻭﻋﻴﺔ ﻟﻬﻡ ﻟﺘﻭﻀﻴﺢ ﻓﻭﺍﺌﺩﻫﺎ ﻓﻰ ﺘﺠﻨﺏ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻹﺼﺎﺒﺎﺕ ﻟﻬﻡ ﺒﺠﺎﻨﺏ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ
ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬﻤﺎﺕ.
30 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
• ﺍﻟﻤﺭﺍﻴﻴل ﻭﺍﻟﺼﺩﺍﺭﻯ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﺠﺴﻡ ﻤﻥ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺍﻹﺸﻌﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ
ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﻭﺘﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻭﺍﺩ ﺼﻨﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻼﺒﺱ ﻤﻊ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﺘﻰ ﻗﺩ ﺘﻨﺠﻡ ﻋﻨﻪ ﻓﻤﻨﻬﺎ ﻤﺎ
ﻫﻭ ﻤﺼﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻠﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﺴﺒﺴﺕ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻤﻥ
ﻤﺨﺎﻁﺭ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻭﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻴﻭﻀﺢ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺈﻟﻰ ﺒﻌﺽ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻤﻼﺒﺱ ﺍﻟﻭﺍﻗﻴﺔ ﻭﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻊ ﻭﺍﻟﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﺇﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ
ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻓﻴﻬﺎ.
ﻋﻤﺎل ﺼﻬﺭ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻭﺃﻤﺎﻡ ﺍﻷﻓﺭﺍﻥ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ﻤﺭﺍﻴل ﺍﻷﺴﺒﺴﺕ
ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺭﺍﻴﻴل Apronsﻭﺘﻭﺠﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺼﻨﻌﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﻨﻭﻋﻴﺔ
ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻭﺤﺴﺏ ﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻓﻔﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻠﺤﺭﺍﺭﺓ ﻴﻤﻜﻥ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺒﺈﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻤﺭﺍﻴل ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺒﺴﺘﻭﺱ ﺃﻭ
ﺍﻟﺠﻠﺩ ﻜﺭﻭﻡ ﺍﻟﻤﺭﻥ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻷﺴﺒﺴﺘﻭﺱ ﺍﻟﻤﻨﺴﻭﺝ ﻤﻥ ﺨﻴﻭﻁ ﺍﻷﻟﻤﻨﻴﻭﻡ ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻠﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﻜﺎﻷﺤﻤﺎﺽ
ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻠﻭﻴﺎﺕ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻤﺭﺍﻴل ﺒﻼﺴﺘﻴﻙ ﻤﻘﺎﻭﻤﺔ ﻟﻠﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺎﺕ.
ﻭﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺩﺭ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻤﻌﺎﻁﻑ ﻭﺍﻗﻴﺔ ﺒﺄﻁﻭﺍل ﻤ ﺨﺘﻠﻔﺔ ﺤﺴﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل.
31 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻸﺘﺭﺒﺔ ﺍﻟﻀﺎﺭﺓ ﻓﺈﻨﻪ ﻴﻤﻜﻥ ﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻷﺫﺭﻉ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻀﺎﺭﺓ ﺒﺈﺴﺘﺨﺩﺍﻡ )ﺃﻜﻤﺎﻡ ﻭﺍﻗﻴﺔ( ﻤﻥ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻘﻤﺎﺵ
ﺍﻟﺜﻘﻴل ﻭﺘﺼل ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻜﻤﺎﻡ ﻤﻥ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺫﺭﺍﻉ ﺤﺘﻰ ﺍﻟﻜﺘﻑ ﻭﻫﻰ ﻤﺯﻭﺩﺓ ﺒﻭﺴﻴﻠﺔ ﻟﺘﻌﻠﻴﻘﻬﺎ ﺒﺎﻟﺭﻗﺒﺔ ﻭﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻜﺘﻑ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻷﻋﻤﺎل
ﺤﻤل ﺍﻟﺸﻜﺎﻴﺭ ﻭﺍﻟﺼﻨﺎﺩﻴﻕ ﻓﺈﻨﻪ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻭﺴﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺒﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻹﺴﻔﻨﺞ.
• ﻓﻰ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﻭﺃﻋﻤﺎل ﺍﻹﻨﺸﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﻓﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﺠﻡ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻰ ﻴﺨﺸﻰ ﻋﻨﺩﻫﺎ ﺘﺴﺎﻗﻁ
ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻌﺩﺩ ﺃﻭ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﺍﻵﻻﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﻋﺎﺩﺓ ﻤﺎ ﺘﻜﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺇﺭﺘﻔﺎﻉ ﻋﺈﻟﻰ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻟﺨﻭﺫﺓ ﺍﻟﻭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻠﺭﺃﺱ.
32 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ:
ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻹﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺒﺎﺕ ﺴﻘﻭﻁ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻹﺼﻁﺩﺍﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﺒﻼﺴﺘﻴﻙ ﺍﻟﻤﻘﻭﻯ ﺒﺸﺒﻙ ﻓﻭﻻﺫﻯ ﺍﻟﻘﺒﻌﺔ )ﺍﻟﺨﻭﺫﺓ(
33 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺘﻌﻤل ﺴﺩﺍﺩﺍﺕ ﺍﻷﺫﻥ ﻋﻠﻰ ﺨﻔﺽ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻀﺠﻴﺞ ﻭﺘﺼﻨﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺩﺍﺌﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻜﻴﻤﻴﺎﺌﻴﺂ )ﻤﻁﺎﻁ ﺃﻭ ﺒﻼﺴﺘﻴﻙ( ﺃﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻁﻥ
ﺍﻟﻤﻤﺯﻭﺝ ﺒﺎﻟﻤﺸﻤﻊ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻰ ﺴﺩﺍﺩﺕ ﺍﻷﺫﻥ ﺃﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﺘﻤﺎﻤﺂ ﺒﺎﻷﺫﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺤﺘﻰ ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﻤﺭﻭﺭ ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺇﻟﻴﻬﺎ.
-ﺃﻏﻁﻴﺔ ﺍﻷﺫﻥ
ﺘﺴﺘﻌﻤل ﺃﻏﻁﻴﺔ ﺍﻷﺫﻥ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻐﻁﻰ ﺍﻷﺫﻨﻴﻥ ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ ﻭﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻓﻰ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻀﺠﻴﺞ ﺍﻟﻌﺈﻟﻰ ﻤﺜل ﺍﻟﻤﻁﺎﺭﺍﺕ ﻭﻤﺤﻁﺎﺕ ﺍﻟﻘﻭﻯ
ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺒﺄﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻋﻠﻰ ﺇﻁﻼﻕ ﺍﻟﻨﻴﺭﺍﻥ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺇﺨﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﻔﺭﻗﻌﺎﺕ ﻭﻤﺎ ﺸﺎﺒﻪ ﺫﻟﻙ.
34 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻴﺠﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻘﻴﺎﺴﺎﺕ ﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻀﺠﻴﺞ ﺒﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﺼﻭﺕ ﺍﻟﺫﻯ ﻴﺼﺩﺭ ﻋﻨﻪ ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺘﺭﺩﺩﻩ •
ﺤﺘﻰ ﻨﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻠﺤﻤﺎﻴﺔ.
ﺇﺨﺘﻴﺎﺭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﻭﻉ ﻟﺴﺩﺍﺩﺍﺕ ﺍﻷﺫﻥ ﺃﻭ ﺃﻏﻁﻴﺔ ﺍﻷﺫﻥ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻀﺠﻴﺞ ﻓﻰ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻋﺭﻀﻬﺎ ﻋﻠﻰ •
ﺍﻟﻌﻤﺎل ﻹﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺅﻤﻥ ﻟﻬﻡ ﺍﻟﺭﺍﺤﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻹﺴﺘﺨﺩﺍﻡ.
ﻴﺠﺏ ﺍﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﻁﻬﻴﺭ ﺴﺩﺍﺩﺍﺕ ﺍﻷﺫﻥ ﺍﻟﻤﺼﻨﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺩﺍﺌﻥ ﻗﺒل ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻟﻜﻰ ﻻ ﻴﺘﺴﺒﺏ ﻋﻨﻬﺎ •
ﺃﻀﺭﺍﺭ ﻤﺜل ﺇﻟﺘﻬﺎﺒﺎﺕ ﺍﻷﺫﻥ.
ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻓﻲ ﺼﻭﺭﺓ ﺃﺘﺭﺒﺔ ﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻭﻫﻰ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺭﺸﺤﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻁﻥ ﻭﺍﻟﺸﺎﺵ ﺃﻭ
ﺍﻷﺴﻔﻨﺞ ﻴﻤﻜﻥ ﺘﺜﺒﻴﺘﻬﺎ ﻭﻓﻜﻬﺎ ﺒﺴﻬﻭﻟﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻠﺯﻭﻡ ﻓﺘﻤﻨﻊ ﻭﺼﻭل ﺍﻷﺘﺭﺒﺔ ﻹﻟﻰ ﺍﻷﻨﻑ ﻭﻴﺼل ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﺘﻨﻔﺴﻲ ﻨﻅﻴﻔﺎ.
ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﻨﺎﻉ ﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﺘﻨﻔﺴﻰ ﻤﻥ ﺍﻷﺒﺨﺭﺓ ﻭﺍﻟﻐﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻀﺎﺭﺓ ،ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺇﻴﺠﺎﺯ ﻋﻤل ﺍﻟﻘﻨﺎﻉ ﻓﻰ ﺃﻨﻪ ﻴﺤﺘﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﻤﺎﺩﻩ
ﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﺘﺘﻤﻴﺯ ﺒﻘﺩﺭﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺇﻤﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻠﻭﺜﺎﺕ ﺍﻟﻀﺎﺭﺓ ،ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻜﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻭﺜﺎﺕ ﻜﺒﻴﺭﺓ ﻭﻴﺘﻡ
ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻬﺎ ﻓﺘﺭﺓ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﻓﺈﻨﻪ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ )ﻜﻤﺎﻤﺔ ﻜﺎﻨﻴﺴﺘﺭ( ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺯﻭﺩ ﻫﺫﺓ ﺍﻟﻜﻤﺎﻤﺔ ﺒﻘﻨﺎﻉ ﻭﺍﻗﻰ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻭﺠﻪ
ﻭﺍﻟﻌﻴﻨﻴﻥ .ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﻏﻴﺭ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻓﻰ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﻤﺜل ﺨﺯﺍﻨﺎﺕ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﻜﻤﺎﺩﺓ ﺇﻤﺘﺼﺎﺹ )ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﺍﻟﻨﺸﻁ( ﻓﻰ ﺸﻜل
ﻤﺴﺤﻭﻕ.
ﺍﻟﻜﻤﺎﻤﺎﺕ ﺍﻟﺸﺎﻤﻠﻪ All Service M asks
ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ﻟﻠﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻠﻭﺜﺎﺕ ﻤﺜل ﺍﻷﺒﺨﺭﺓ ﻭﺍﻟﻐﺎﺯﺍﺕ ﻭﺍﻷﺩﺨﻨﺔ ﻭﻫﻰ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻠﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺃﻜﺴﻴﺩ
ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ،ﻭﻫﻰ ﻤﺯﻭﺩﺓ ﺒﻭﺴﻴﻠﺔ ﻟﺘﻭﻀﻴﺢ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﺯﻤﻨﻰ ﻋﻨﺩ ﺍﻹﺴﺘﺨﺩﺍﻡ.
ﺍﺠﻬﺯﻩ ﺍﻟﺘﺯﻭﻴﺩ ﺒﺎﻟﻬﻭﺍﺀ Supplied Air Respirator
ﻴﻭﺠﺩ ﻤﻨﻪ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺎﻴﻠﻰ:
ﻴﺘﺼل ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺒﺨﺭﻁﻭﻡ ﻟﺘﻭﺼﻴل ﺍﻟﻬﻭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻀﻐﻭﻁ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻭﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﺘﺭﻜﻴﺯﺍﺕ ﻀﺌﻴﻠﺔ ﻤﻥ
ﺍﻟﻤﻠﻭﺜﺎﺕ.
35 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻓﻰ ﺃﻋﻤﺎل ﺘﻨﻅﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﺒﺎﻟﺭﻤﺎل ﻭﺼﻘل ﺃﺴﻁﺢ ﺍﻟﺯﺠﺎﺝ ﺒﺎﻟﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻬﻭﺍﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻤﻠﺔ ﺒﺎﻟﺭﻤﺎل
ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﺘﻌﺭﺽ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻟﺘﺄﺜﻴﺭ ﺍﻟﺭﻤﺎل.
ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﺱ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ Full Face Masks
ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻫﺫﺓ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻠﻐﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﻜﺴﺠﻴﻥ ﻤﺜل ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻐﻭﺹ .ﻭﻴﺤﺘﻭﻯ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﻋﻠﻰ
ﺇﺴﻁﻭﺍﻨﺔ ﺍﻜﺴﺠﻴﻥ ﺒﻭﺯﻥ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻤﺯﻭﺩ ﺒﺼﻤﺎﻡ ﺘﺤﻜﻡ ﻭﻭﺴﻴﻠﺔ ﻟﻠﺘﻨﻔﺱ ،ﻜﻤﺎ ﺘﺤﺘﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﺨﺭﻁﻭﺸﺔ )ﺇﺴﻁﻭﺍﻨﺔ ﺼﻐﻴﺭﺓ( ﺒﻬﺎ ﻤﺎﺩﺓ
ﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﻹﻤﺘﺼﺎﺹ ﺜﺎﻨﻰ ﺃﻜﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﺍﻟﻨﺎﺘﺞ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﺱ.
ﻜﻤﺎﻤﺎﺕ ﻭﺭﻗﻴﺔ ﻭﻗﻁﻨﻴﺔ:
ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻓﻰ ﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻹﻨﺸﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺴﻴﺞ ﻭﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺨﺸﺒﻴﺔ ،ﻟﻠﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺘﺭﺒﺔ ﻭﺍﻷﺒﺨﺭﺓ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ) (3ﻤﻴﻜﺭﻭﻥ.
37 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
38 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻠﺤﺭﺍﺭﺓ ﻓﺈﻨﻪ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻘﻔﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻨﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﻨﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﻤﻘﺎﻭﻤﺔ ﻟﻠﺤﺭﺍﺭﺓ ﻤﺜل •
ﺍﻹﺴﺒﺴﺘﻭﺱ ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺠﻠﺩ ﻤﺜل ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻠﺤﺎﻡ ﻭﺼﻬﺭ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ.
ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻤﻭﺍﺩ ﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﻤﺜل ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﻓﺄﻨﻪ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻗﻔﺎﺯﺍﺕ ﺒﻼﺴﺘﻴﻙ ﺨﻔﻴﻔﺔ •
ﻤﻘﺎﻭﻡ ﻟﻠﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺎﺕ.
ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﺘﺎﺜﻴﺭ ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺎﺕ ﺨﻁﺭﺓ ﻤﺜل ﺍﻷﺤﻤﺎﺽ ﻭﺍﻟﻘﻠﻭﻴﺎﺕ ﻓﺄﻨﻪ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻗﻔﺎﺯﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻁﺎﻁ •
ﺒﻁﻭل ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻷﺫﺭﻉ ﺃﻴﻀﺎ.
ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻓﺎﻨﻪ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻗﻔﺎﺯﺍﺕ ﻋﺎﺯﻟﺔ ﻟﻠﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﺘﺼﻨﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻁﺎﻁ ﺍﻟﺨﺈﻟﻰ ﻤﻥ •
ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﻭﻟﻜل ﻗﻔﺎﺯ ﻗﺩﺭﻩ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺯل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﻰ ﻭﻴﻠﺨﺹ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺈﻟﻰ ﺒﻌﺽ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻘﻔﺎﺯﺍﺕ:
ﻋﻤﺎل ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﺒﺎﻟﻀﻐﻁ ﺍﻟﺘﺄﺜﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﺍﻟﺠﻠﻭﺩ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﺴﻴﺞ ﺍﻟﻔﻭﻻﺫﻯ
39 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﺃﺤﺫﻴﺔ ﻤﺼﻨﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻁﺎﻁ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻰ ﺃﻭ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻰ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺒﻼﺴﺘﻴﻙ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻡ ﻟﻠﺘﺂﻜل ﻭﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ •
ﺍﻟﻘﺩﻤﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﺍﻷﺤﻤﺎﺽ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻟﻴل ﻭﺍﻟﺴﻭﺍﺌل ﻭﺍﻟﺯﻴﻭﺕ ﻭﺍﻟﺸﺤﻭﻡ ﻭﺘﻔﺤﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﺤﺫﻴﺔ ﺒﺸﻜل ﺩﻭﺭﻯ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ
ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺘﻬﺎ ﻭﻋﺩﻡ ﻨﻔﺎﺫﻴﺘﻬﺎ.
ﺃﺤﺫﻴﺔ ﻋﺎﺯﻟﺔ ﻟﻠﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻰ :ﻭﺘﺨﺘﻠﻑ ﻗﺩﺭﺓ ﺍﻟﺤﺫﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺯل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻰ ﻓﺒﻌﻀﻬﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻌﻤل •
ﻓﻰ ﻤﻌﺩﺍﺕ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻴﺼل ﺤﺩﻫﺎ ﺇﻟﻰ ) 550ﻓﻭﻟﺕ( ﻭﺍﻟﺒﻌﺽ ﺍﻵﺨﺭ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻌﺩﺍﺕ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ
ﻴﺼل ﺤﺩﻫﺎ ﺇﻟﻰ ) 1000ﻓﻭﻟﺕ( ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻭﻜﻠﻤﺎ ﺯﺍﺩﺕ ﻗﺩﺭﺓ ﺍﻟﺤﺫﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺯل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻰ ﻜﺎﻥ ﺴﻌﺭﻩ ﺃﻋﻠﻰ ﻭﻏﺎﻟﺒﺂ
ﺘﺼﻨﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﺤﺫﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻁﺎﻁ ﺍﻟﺨﺈﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﺭﺒﻭﻥ ﻤﻊ ﺒﻌﺽ ﺍﻹﻀﺎﻓﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﻋﺎﺩﺓ ﺘﻜﻭﻥ ﺨﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ
ﺍﻟﻤﺴﺎﻤﻴﺭ ﺘﻤﺎﻤﺂ.
41 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺭﺍﻁﺔ ﻭﺍﻟﺠﻠﺦ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﻴﺵ ﺍﻟﻤﺘﻁﺎﻴﺭ ﺒﺴﺭﻋﺔ ﺒﻁﻴﺌﺔ ﺍﻟﺒﻼﺴﺘﻴﻙ ﺍﻟﺸﻔﺎﻑ
ﻭﺃﺤﺠﺎﻡ ﺼﻐﻴﺭﺓ
ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺘﻁﺎﻴﺭ ﺍﻷﺠﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﺩﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺘﺸﺒﻙ ﺍﻟﻤﻌﺩﻨﻰ ﻭﺍﻟﻔﻭﻻﺫﻯ
ﺍﻷﺤﺠﺎﻡ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭﺓ ﻭﺒﺴﺭﻋﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ
ﺍﻟﻭﺍﻗﻴﺎﺕ
ﺍﻟﻠﺤﺎﻡ ﻭﺍﻟﻘﻁﻊ ﺍﻟﻤﻌﺩﻨﻰ ﺒﺈﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻹﺸﻌﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻔﻴﺒﺭ ﺠﻼﺱ ﺃﻭ ﻤﻭﺍﺩ
ﺍﻷﻜﺴﻰ ﺍﺴﺘﻠﻴﻥ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﺏ ﻭﻁﺭﻁﺸﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻨﺼﻬﺭﺓ ﻤﻌﺩﻨﻴﺔ ﻋﺎﻜﺴﺔ ﻟﻠﺤﺭﺍﺭﺓ
ﻭﺍﻟﺼﻬﺭ
43 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
44 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ
ﺃ.ﺩ /ﺃﺤﻤﺩ ﻟﻁﻔﻰ ﻭﻨﺱ
45 إﻋﺪاد أ.د /أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻰ وﻧﺲ – أﺳﺘﺎذ اﻟﻨﺒﺎت وﻋﻤﯿﺪ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺰراﻋﺔ -ﺟﺎﻣﻌﺔ دﻣﯿﺎط
اﻟﻔﮭــــــــــﺮس
اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻟﻤﻮﺿﻮع
02 ﻣﻘﺪﻣــــﺔ
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول :اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﺟﮭﺰة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
06 اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول :ﻣﺎھﯿﺔ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ و اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
06 اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول :ﻣﻔﮭﻮم ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ و ﺷﺮوطﮫ ﻓﻲ ظﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﺰاﺋﺮي
06 اﻟﻔﺮع اﻷول :اﻟﻤﻘﺼﻮد ﺑﺤﺎدث اﻟﻌﻤﻞ
08 اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ :اﻟﺸﺮوط اﻟﻮاﺟﺐ ﺗﻮاﻓﺮھﺎ ﻓﻲ ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ
09 أوﻻ :اﻟﻀﺮر اﻟﺒﺪﻧﻲ
10 ﺛﺎﻧﯿﺎ :ﺻﻔﺔ اﻟﻤﻔﺎﺟﺌﺔ
11 ﺛﺎﻟﺜﺎ :اﻟﺴﺒﺐ اﻟﺨﺎرﺟﻲ
12 راﺑﻌﺎ :اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺴﺒﺒﯿﺔ
12 اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ :ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وطﺮق ﺗﺤﺪﯾﺪه
12 اﻟﻔﺮع اﻷول :اﻟﻤﻘﺼﻮد ﺑﺎﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
13 اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ :طﺮق ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﺮض اﻟﻤﮭﻨﻲ
15 اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ :اﻗﺘﺮان ظﮭﻮر أﻋﺮاض اﻟﻤﺮض ﻣﻊ راﺑﻄﺔ اﻟﻌﻤﻞ
16 اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ :ﻣﺎھﯿﺔ أﺟﮭﺰة اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ
17 اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول :ﺗﻌﺮﯾﻒ أﺟﮭﺰة اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ وأھﺪاﻓﮭﺎ
17 اﻟﻔﺮع اﻷول :ﻣﺎھﯿﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
18 اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ :أھﺪاف اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
18 اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ :اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ ﻟﻠﺮﻗﺎﺑﺔ و أﺳﺎﻟﯿﺒﮭﺎ
18 اﻟﻔﺮع اﻷول :ﻣﺮاﺣﻞ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﯿﺔ
19 اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ :أﻧﻮاع اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ
اﻟﻔﮭـــــــــــــﺮس
51 اﻟﻔﺮع اﻷول :ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ھﯿﺎﻛﻠﮭﺎ و اﻟﻤﮭﺎم اﻟﻤﻨﻮط ﺑﮭﺎ
52 أوﻻ :ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اطﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮن 03-90
52 ﺛﺎﻧﯿﺎ :ھﯿﺎﻛﻞ ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ
55 ﺛﺎﻟﺜﺎ :ﻣﮭﺎم ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ
56 اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ :اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت وﺻﻼﺣﯿﺎت ﻣﻔﺘﺸﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﮭﺎ
57 أوﻻ :اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ
اﻟﻔﮭـــــــــــــﺮس