2021. 11.22, 1058 [A védSoltssrakélelezés fllételei a munkajogviszonyban -Munkajog MUNKAJOG A MUNKA TORVENYKONYVENEK MAGYARAZATA 2020, januari kiadas Vp? Mag eM) Szerz6k: Kozma Anna, Lérincz Gyorgy, Pal Lajos ye > Fooldal > Koronavirus > A védSokisrakiteleés fekétele a munkajogiszonyoan A véd6oltdsra kételezés feltételei a munkajogviszonyban tibet 320214 apsbmb6t | 2021. november seeraéke Ord, munkjog seakoasise (Ibs Kozo Oryvéd rods) aye (Pa és Kozma Ugur}, megbizotoktat6, Krol GisprReformatus Egytem, Munkajog 4s Szaclis jo) Tansoek ‘Akoronavirus meglelenésével egyid6sek a kérdésok: milyenlehet6sége, jogosultsiga van a munksltatOnak a munkavslal egészségl llapotsnak llensraéséve, kovetelet-e a ert62ést6l mentesslapot ilewwe a védetsée igazoldsst, milyen munkskats itézkedéseket tehet a fertGués megeldzése érdek csi Edel - ejezet jog szabélyozds hisrySban ~ en illetve a mérfertS2ett mankavslals Laval telezéssel kerestik c26 igénybevételérd s266 449/2021. (Vl 28} Korm. rendele, majé 2 munkahelyek koronavrus elle’ védetmérd szSlé 598/202. (x. 28) Korm.rendelet a koronavirus ellen védéoltisnak az dam és 6nkorményzati intézményeknél foglatkoztatottak dial rténé kotelez8 igénybevételérész6l6 599/202"... 28) Korm. rendelet. Ezek ajogszabslyok mar konkrét rendelkezésekettartalmaznak ara nézve, hogy a munkavégzésreirényuléjogvszonyek alanait miyenjogok let, lle ketelességekterhelk Eben a dolgoratban a7 598/202"..(K. 28.) Korm.rendelet (a tovSbblakban: Rendelet srabalyait -kizrélag a munkajoguiszony tekinterében - uke, lletve értelmer7ik 2 vilszokat, dm nemrégitien megjlent a koronavirus ellen’ védsi 1. Seemeyinataly 2. Avéd6oltis mint -munkavépzés feel 3, A védboltisfelételére kOtelezés feketele 4. AvédSolts fevételére kstelerés jogsrerdaégének kérdése 5. Avéd6oltis mint ajoguiszony etestésének fltécele 6. Egyeztetés a munkavalal6i képviseldxkel 7. Avéd6oltis feWételével kapcsolatos kotségek, mentesulés munkaldében 8 Mencestlés a veddolts felvtel 8 0. ek koclessége all tartalma ‘Az utasits telesitésének igazolisa Amunksltatl utastés Kazi 11. A munkdltat6i utastds megtagaddsénak jogkovetkezménye! 12. Adathezelés 13, Aziddbel hatly 1, Személyi hataly ‘ARendelet személy\ hatslyat-sajicosan ~ negatlvmédon hatérozza meg, miszerint ara a foglatkoztatottra kel alkalmaznr aki egyédként nem ‘artozika koronavirus ellen| vedBoltSsnak az Slam és enkormanyzalintézményeknélfoglakortacrtak sta tortén6 kotele igénybevécel6l 52616 5992021. (%. 28. Korm. rendelet hata ald! EbbsI kverkezk hogy a Rendelet haya nem csupn a munkajogwszonyra, hanem més, 8 hivatkozottkerményrendelethatilya shal nem éintett munkavégzésre irSnyulé ogviszonyokra is kterjed. gy, emiattindokolt a munkavillalbhoz képesttagabb trtalmi fogalom (foplalkoztatot”) hasenslata,®! sm az mindenképp zavar6, hogy e2tafogalmatatérsadalombiztostas eltésara jogosultakr6,valamint ezenellitisok fedezetéré sz6l6 2019, évi CX tOrvény (a tovabbiakban: Tb.) mar hasznalja és tartalmat megs dap." Az pedig nagyonvalészindnek tik, hogy ajogalkats nem kivinta a Rendeletszabslyat a Th) szerint széles natalyossdp kérben érvényesten. Azt ‘aronban itn kel, hogy a gyakerlatban mar most felmeratek a Rendelethatalysval kapesolatoskérdések, pela hogy a tartés megbirés| Jogviszoryban foglalkaztatottakra irényads lenet-e, Megjssolnato tent, hogy a Rendelet hatalyénak értelmezéze a gyakorlatban nagyan nagy \alészindségge! oka7 maa vitskat,hiszen mar most that, nogy 37 egyes jogviszonyok tekintetében korsntsem egyértelmd a Rendelet akalmarhat6ssa. hitps:imunkajoglap.hula-vedoottasra-kotelezes-feltetele--munkajogviszonyban/ mt2021. 19.22, 1058 [A védSoltssrakélelezés felltelei a munkajogviszonyban -Munkajog -Ahataly meghatérozisénak ez a szokatlan) médja egyéként azért sem szerencsés, mert bér tény, hogy ~ megfogalmazssa szerint -a Rendelet, szabalyaita foglakoztatotra kell akalmazn’, 2 Rendeletben irtjogosutség cimzettje valéjsban a munkilat6."1A személyihataly tehétsokkal inkabb a munkslat6 (foglalkorat), ile ajogviszonytipus fell értelmezhe:6, deez sem egyszerG, mertegyrészta Rendelet a jogalkoté él smegfogalmazSsakor a jog tartalmat tekintve meglenetsen bizonytalan ,cégek é vlakozdsokkifejerést aszndla,”miszerine szamukra Kian Diztostania wésGoksra valo kotelerés jogosuksags,lletve mSsrésrtokatelerésjogosuljaként megieole mmunkaltats" mnt jogalsny, Kesrélag 2 ‘munkajogyiszonyban ércelmerhet6, llehet 3 Rendelethatalya ~a joguszonyt tekintve~ ennéljévaltgabo, 2. Avédéoltas mint , munkavégzési feltétel” ‘ARendeletvtatha nul megtererti a munkaltaté szémara a jogalapot, hogy a véd6oltésfelvételét a munkavillalészimara a smunkavégaés feltételekéne ela, ami eyébként-legaldbbs sziveg szerisi rtelmezésalapjén- kdzvetlenilnem jlenti a munkavallalé véc6okds felvécelére vale kételexéset1 A smunkajogra letorciva” er aztjelenti, hogy 2 munkakaté a vedéolts felvételét a telestésre képes alapot fekételeként hatérozhatja meg, az32 a munkavsllalé ennek hisnySban nincs munksra képes sllapotban, és 2 munksatt fogllkoztaté\kotelesség nem tere SSnyeget és tatalmst tekintve tehst arr van s26, hogy a munksltat® a koronavirs ellen vedios felustelével magszerzett védettsezertekint a celjestésre képes dlapot fltécelének, és e7t a2 slapotot a munkavallalé a védGokss felételének igazoldsaval bzorytja. Amunksra képessllapot feltécelet a munkslkaté azonban nem egy adott munkavsllaléranézve, hanem a munkakor és a munkavégzes korulményeire cekinestel hatarozza meg, 6 3 munkavla6t ennek alapin kotelezhet - a munkira képes dlapot teestése érdekében -bizonyos magatartis tellestéstre. E2ért dogmatkalag nem wink megfelelé megoldssnak, hogy a Rendeletszerint a védéoltss mint munkavégees etéel .o hatlyba ldpést megelézden” védSoltésban nem részeslt foglakoztatotttekintetében até el. Egyrészta védbalts felvétle mint munkavégzés fetételfuggetlen até, hogy 2 munkavilalé kordbban megkapta-e a7 oltést. Mésrészt ha a munkavallalé a hatélpalépést Kovetden, de még a munksltatsirendelkezést megel6zéen felvette ar oltist,szészernt értelmezés mellet mar nem esre a Rendelet 2. §(1) bekezdésének hatalya al, holot nyilvinval, ha a "munkaltaté nem a hatalybalépéskor, hanem késSnb dont akételer6 ols elbiasér4l, a déntése iddpontsig be nem oltot: munkavallalékra is voratkozhat majd ax oltisfeluételére vonatkozé ketelezetség [ARendelettovdbb szabalyaibal arra kévetkertethetnk, hogy 3 jogalkoté szdéka szerntvaldjban annakjogalapst kivnta megtererteni hogy rmunkaltaté a munkavélalt a védéolts felvételée kételeshesse, és ennek elmulasetsa esetén veleszemben megieleléjopkévetkezményeket akalmazhascon, Err utal, ogy a munksltst a kotelezéssel epyidejOleg meghatsrozhata a védokss felételének natardejét,sovabbs a2 is, hogy 2 2,5 (4) bekezdése ifsjezetten gy rendelkerk, hogy a munkavSlalS nem kotelezheté”a védéokssfelételra, ha szémara ez epésrségi oko tllenjaval, bar a 2, § (1) bekezdes még dgy fopaknaz, hogy 2 munkavillsl6 ,mentesit’a vedGalts felvétele a6), Mindezekbél tent a7 kovetkerik, hogy a Rendelet -a elt bizonyalansigok ellenére~ tartalmat tekintve a munkavallalé edoltsra valé kotelerésének szabalyatllapija meg, on Joggal kérdechetiuk, hogy a kodifikéciéelegancisj irint enyéb4ént nem tlzotan ér2ékeny jogalkot6 vajon miért nem yérte be" azzal a ‘dogmatkaval amigy eyed konform ~ megoldsszal, hogy a munkslaté a munkira képesdllopt felételekent a vsdersézet és ennekigazolssat irhassa el6,nolot az eredményt nézve a két megoldés kbzdttKulonbstg nics. Nem egyszerd a valasz egyébkentarra a kérdésre sem, hogy & rendeleti megoldss ezdra-e a munkslatée att, hogy ne a védSoltds flvételére katelezzen, hanem - kfinomulabb esatéckal és dogmatika érzékének engedve~inkibb a védettséget és ennek gazolisit kovetelje meg. Tartunk tie, ez 2 megolds, egalbbbis a Rendeletben it Jogkovetkezrényeket tekintve, mir kvl eshet a Rendelet crgy hatlydn, ezért ~ a biztonsbg oki mindenkép. felvételére val kotelexéstjavasojuk 3. A véd6oltas felvételére kételezés feltételei Avédolas elvételée valéKatelezést runkslatdi mérlegelésnek kell megeléznie, aminek sordn a koteleés cj €s az ennek ejesulésétszolgal, lehetvétevb eszkoz6k ardnyosségat kell szdmba venn. A munksltat6i mérlegelés| jog, amint ez lentebb részetesen indokojuk, mindkéttekintetben korGtozott a Rendelettehit nem ad koran jogo erre néave a munkshaténak, meghatsrozza 2 irinyad6 seempontokat. A véd6olss felvételére valéKotelerés célja a epészség megévisa, A munkitatél intérkedésnek tehste7t kell olga, mégpedig a murkahely és 8 "munkakorsajstossdgaia is fgyelemmet’.Alapvetden tehst ezek a élok vonjsk meg a mérlegeléshatérat. Ehhez Képest ugyan az 1.§(1) bekezdése szerint clmeghacérozss eztszdkften itz, hszen a2 it fetétel, miszerint a kotelezés,a2 ott dolgoz6k bietonsdga érdekében corénik megszoritinak Unik, mint a2 ennél jal Sgabban értelmezhets ,egészsée megévisa érdekében" ifejezés.S6t 2 munkahely és a munkakor sajstossigaira nézve az is sz6cska arrautalha), hogy exek a mérlegelésben nem kz 2 epészseg megivisa Gérdekében - mis megfontolésaisehetnek a munksltaténak lagos szempontok, ezen tl Nem kétséges tehdt, a munkiltaténak a kotelezést megelézGen meg kell vzsgélia, hogy ntézkedtése mennyiben szolgia az egészség meg6visét Megiegyezzik, ha a jogalkot6 it az érntert munkavilalé egészségére (is) gondola munkitaté sziméra sok vzsgélandé kérdés nem marad,hiszen 22 uralkodé tudaményos aléspont szerin a védécls felételeegyértelmien a munkavilalé egészséget szalgalja Ac exészséget nem veszélyezteté és bistonsigos munkavégeés Kovetelménye szerintl foglakaztatés a munka torvénykinyvérél s26 2012. és ") Afizetés nell szabadség tarama alat a munkavallalé bizrostés!jogviszonya is szunetel"™ és a munkavslalénak egésrséggy szolgskatés ‘arulekot kell zetie.” Biztasksjopviszony hisrysban 2 munkavillalét keres6keptelenséze esetén tippénz sem lt mes. A fietés neil seabadsig tartar alatt a munkavallalé munksjoguszonybél srétmar6 kotelessége’- a rendelterésre dlsi és munkavégrés kotelessdgetkivéve - nem szinetelnek, gy rtelemszeren terhel az egyttmikades sa munksltat6 jogos gazdassglércekeinek védelmére hitps:imunkajoglap.hula-vedoottasra-kotelezes-feltetelel--munkajogviszonyban/ sit2021. 19.22, 1058 [A védSoltssrakélelezés fllételei a munkajogviszonyban - Munkajog vonatkozé kételessége is] Ennélfogva a munkavlalé a fietés nékil seabadsé tartama alat is czak az stalinas szabilyok és a munksliasi elgirdsok szerin létsithet munkavégzésre rényuléjogviszony, és kételes a murkakérénekellitisdhor szikséges bizalomak megfelel6 magatartés isitassira is) [Armunkattat a fzetésnélkil szabadsdgotlegfeliebb egy évre rendelhetl el, az epy é elteltévela munkavallalét tovSbb kell foglakortatria vagy rendelkeznie kell ajogwszany megsruntetésér6i" Afizetés nil stabadsig- az aldbblak szerint~ az egy év letetét megelézdens megszinhe, A fizetés nélkil szabadsigot haladéktalanul meg kel szntetn, ha 2 munkavallaléidGkézben felvesti a vedBokést és ext megfelelé médon igazola by Erdckes kérdés, hogy megszinik-e a fizetés neil szbadsig, ha a munkavallalé mas jogcimen mentest a rendelkezésre dls’ kételeség al példul ses’ szabadssgot vagy gyermek gondozssa cia izetés nk szabadségot veszigénybe. Megitélésink szerint azok ajogcimek, amelyek a munkavallalsjagnylatkorata slap birtostjak arendelezésre dlsikoteesség all mentesulésjogalapjst és jogcimet, a Rendeletszerint clrendel fizetés née szabadsag megsztinésé: eredményezik Indokot ez annals inkdbe, mert pélédulaszilés szabadség vagy a gyermek gondozésa ciao igenyett Fzetes nelkil srabadség idejealatt a munkavélalé biztostort.Azok a jogcimek azonban, amelyek csak a rendelkerésre Sls kateless fennslta esetén erediményezik a mentesust, mint példSul keresdképtelenség, nem okozzSka fizetés nll szabadss5 {elbesrakadasst ‘Figyelemmel a 3, aleimben kifejtettekre, a munkltaténak a zetésnélkl szabadedg tarcara alt isvesgénis kel, hogy indokat-e a munkasals ‘doles felvételérevalékotelenése, Amennyiven ennek ndoka -pélaiul vrushelyzetvsltozisa vagy munkaszervezés)okok mint = mr nem allnak fenn a fetes nekul sabadségot meg kell suntetn )A vetésnéll szabadssg mepsztinéséserecményezhet a ldbkozben a Rendle hatalyét veszt Ezzel ugyanis megszinik a2 3jogalap, ami lehetdve teste a munkaat szémara, hogy melizze oglakoratés kételessége telleskéset 11.3, Amunkskat a munkavslals joplsronyt felmondssal,azonnali hata mepszuntethet ha a Fzetésnélal szabadsag erendelésétal sramitva egy év eek, €5 2 munkavallalé a védéoltas feluételéc az eldrx médon nem igazokt, vagy a mentestlése alap|aulszolgalé orvosi szakvéleményt nem mutatja be, Fentebb mar trgyaltuk, ezt a2 adot tnysllssban Gnallo (su geners)jogkovetkezmériynek kel tekintentink, de bb kérds, nogy mennylben lenetnekirdnyadéak az Mt felmonds|szabalyal.Kétségkivaltéry, hogy a Rendeletkifejezetten sak a felmondisi 146 mellbnésérlcendelkezk, im az, hogy kimondottan uta a foglalkovtatésrairnyads jopszabalyokt6l valéekérésre, arraenged Kévetkeatetn, hogy febben az esetben az ML felmonds! szabalyalt egystalin nem kell alkalrnazni ‘ARendelet a felmondssfeltételén és azonnali hatalyén tilesupdn az a el, hogy a munkiltaté a munkavélalval a megszuntetés oki és Jogkovetkezményet.haladéktalanul” kozblnkotels, EBbSI Kovetke2Gen tebst a felmondast nem az dltalinos szabslyok szerint kell ndokoln 2 hanem elegend6 a Rendeletben meghatirozot két ok valamelykére alapitani a megszUnteté jognyilatkozatot. Az némiképp talinyos, hogy eBy megszintet6 jognyilatkozattekintetében miyen jogkovetkezményekr6l kell a munkavllaléttjékoztatn. Bar a Rendelet a felmondis jogs megalapoz6 indokokat konjun én hatdrozza meg, logikallag ezek csak vagylagosként értelmezhetdk, hiszen akéttérylis egymést kira [Amegszuntet6 jogrilatkozat kulénbsségéb6l fakad azis, hogy nem kell alkalmazni a fetmondés! wédelem szabslyat sem! de rem érvéryestlnek az egyéb felmondis védelmi szabalyok sem, példdul azok, amelyek a munkavélali Képiseldkre vonatkaznak Némiképp bizonytalan Iehet annak meghélése is, hogy a munkavlalt a Rendelet szerintfelmondés esetén megilt- véghilégtés. Megiélésunk szerinte felmandés kulonds jellege at eredményeul, hogy a munkavllaléjogwszonyénak yen médon térténé megszUntetése a véghielégitésrevalé jogosultsdget kizirja Az sltalénos jogértelmezés’ elven (ex specials derogat les gr al tl ere az eredményre leet utr az dtalinos szabaly alapjanis, amelykzara a véghilégitésre val jogot, ha a felmonds alapja a munkavallalé magatartésa.Ebben az esetben pedi kétségkivl egy katelességszeg mapatartés alapozza meg a jogvszony megsriintetését, Nem lehethvatkozni szerintunk arr sem, hogy 3 jogviszony-megszuntetés ‘oka a munkavalialé egészségiokkal6sszefuggé képessége lenne,hiszen a megszUntetés alapjaval6jaban nem egészségi ok, hanem a murkavallalé smunkira keptelen slspota, amt eyébkent maga dezett el, Kétsézkivil vtéra aahatalapot, hogy a hasonls tarpyi a kotelez8 olist a2 ceges2seguay sgaratcekinterében eléiré 489/202', (Vl, 29,) orm, rendelet is saatosfelmondis|szabalyt slap meg, 4m kejezeten kizéra 3 véahlelégrcése val ogosulsigot. 11.4 Felmerithet tovibbs, hogy 2 munkavillalé vitachatiaea Rendeletalap|in kézokt felmondas jogszerdségét. Tekintertel 24 alcimben kejtettekr, semmiképp sem carjuk kizartnak, hogy ~ a2 isa val kotelezés jogellenessége okin- a felmondsjogszersége munkaly! Jogyisban vitathat6legyen.igy, ha a birésig a perben megalaptja, hogy a munkslkat6 jogellenesen kbteleze oltés felvételére a munkavallalt, ennek ‘eredményeképp a munkajogwszony Rendelet szerint felmandsa is jogelieneslehe, €5 2 munkavallalsigényét a jogellenes megszUntetés Jogkovetkezrényeinek szabalyalszerint érvéryestet Erdekes kérdés, ogy viathat6-« 2 felmondés jogszerGsége, ha a munkavillalé a fzetés nékkll scabadsdg erendelésének jogszerGséget a felmondst megel6z6en birdsdg eétt nem timadta meg. Fentebb kfltettUk (4. aki), nmagdban az utasts jogszerGsége bitdig el6t nem vitathaté,hiszen a Jogellnes utastis sajStos jogkoveckezménye maga atellesités mogtagadsinak joga (kvételesen kotelessége), és csak a teljestéselmaradisa kapesin akalmazott ogkévetkezmény jogellenességére nézve kezdeményezhet6 peres elirés. Megitélésink szeint az, hogy a munkavillalé a fetes niki szabadsig elrendelésés,iletve ezzelkapesolatos munkabérigényét perben nem érvényesiette, nem zirja ki annak lehetdséget, hogy 2 {elmondést keresettl - az oltisra valéKotelezés jogellenességére hvatkozva-témada,hiszen a felmondas kbzetve az utasls megtagadésénak logkevetkerménye, Az Vszont mar viathats, hogy ebben a perben a frets nékil szabadségtartamaca menayiben érvényesithetS a2 ekmaradt "munkabériréntligeny. Megtelésunk szerint ugyanis a karenyhitést kotelesség korében értéxelnlehet arta korilményt, ha a munkavallalé indokolatlanul késedelmesen érvényestete-e a fizetésnékkllszabadsig tartamsra elmaract munkaber int igényét. 12. Adatkezelés hitps:imunkajoglap.hula-vedoottasra-kotelezes-feltetele--munkajogviszonyban/ ent2021. 19.22, 1058 [A védSoltssrakélelezés felltelei a munkajogviszonyban -Munkajog [ARendelet feliogostija a munkaltatét a munkavllalé védéolésfelételével kanceoatos, ilet6leg annak ellerjavalts4géra” vonatkozé adatainak 2 kezelésére. Ennek értelmében a munksltaté az emitett adatokat az adatkezeléscljénak megvalésitisdhoz szUkséges mértékben és dei, de legfeieb 2 veszélyhelyzet megsznése'g kezelhetl.Errenézve srikséges 7 adatkerelést megalapoz6 érdekmerlegelés ekésztése, Meg kel jegyezm, hogy az adatkezelés indokoltsaga a veszélyhelyzet megszUnésée kévetden I fernallhat.Flég csakarra gondolm, hogy a bb, a2 slalénos hérom évesigényérvényestési hatérdén bell érvényestnet munkabér én igényt a részéreelrendek fizetés nk szabadsag tartaméra,lyenkor a munkaltaté az intézkedése jogszerdaéget csak a mepfelel6 adatok brtokaan tua igazolni rmunkavallalé akér 13. Az iddbeli hataly ‘ARendelet 202. november 1-én lpett hatSiyba. A munkéitaté értelemszerdGen e2t kevelSen jogosult a véedSalts felvéeléc a munkavégzés feltéeleként” megallaptan, vagy a munkavillaéta véd6oltis flvételére kételezni [ARendelet a koronavirussiligidsvény ellen védekezésr8ls2slé 2021. ul | corvény hatélyvesstésekor hatdlyst veszu© Ha a munksltaté a rmurkavégzés feltteleként dlaptotta meg a véd6olts flvécelé, gy ezen rendelkezését a Rendeles hatsyvesztésétkivetSen nem lehetalkalmazn mint hogyan a védéolésfelvételére valé kitlezé intézkedése sem lesz tabbe hatsyos. Az elrendekfzetésnélkl szabadség a Rendelet hnatdlyvesztésével' megsainik és a munkaltatékételes a munkavdllalé munkaszer2édés szerintfoplalkoztatésra de 22's nyllvnval, hogy ekkor a ‘nunkaltaténak 3 munkaviszony Rendeletszerinlfelmondassal valo megsrintetéséreirényulé jog is elenyésk, (1 Rendelet 1. § 2) bekezdés. Ar 599/202". (X28) Korm,rendeles hatdlya - némiképp leegyszerUsive -a7éllami és 6rkorményzal fenntartisa intzméayné,rendvéselm’ vagy honvédelm szervnél 6 a korigozgatss szerveknl foglalkortatottakra tere ki "yenek lenetnek tonbek kérdt 2 kildnleges joist szervekrl és a7 dtalukfoglalkortatottakjoglisdrél 2616 2079. év CVI try, a bitsk logéliisér6l és javadalmardsir6l sz6l6 201, évi CLXI.torvéry, a birdsdgok srervezetér6l és ipazgatasdrl 2616 2011. év CLXL. torvéy, a lego agyész, 2 Ugyészek és ms Ugyészséglslkalmazotak ogslésarél és 32 ugyés életpalyar6lszél6 2017, € CLXIV. trvény vagy a sport stl6 2004, iL torvény szerint| foglakortator (17h) 4.55, pont szerintfoplakoztatot az ,aki nem minds egyéni iletve tarsas vslalkozénak és foglakoztatéjabiatostéssl rs jogvisrony kereteben foglalkortata 1 Kéeségestovdnbd a Rendeletalkalmazdsa a kolesonzdtt munkavilalé tekintetében is, err 23 leimben unk majd résletesen "I Rendelet 1.5 (1) bekexdés " Rendelet 2.§ (1) bekendés Rendelet 2. (1) bekexdés "Sint. 51. § (4 bokezaés. "nat. 54.5 (1 bekezdes. 1 ye 4.6 Bye (2 ue 40,8 07 54.5, (4 nie 70.5 (1) kez. (8 gue. 72.5 (1112) bekezaiés. (8 ye 2848 (7 yy, 233.§,272.8 18M 51.5 (2) bekezdés, 18 Legtels6bb Biréség Munkaugy Kolléglumnak 23, szdm slistoglalisa "2 Rendelet 2 5 (6) bekexdés ae) pont. 2 foplolkorss-egészstgigy szakellits helyek tps. rink gx. huattachments/artile/66/Szakell4C3HATTHCSWB3AZOhelyekHZ0bvH20intwC3HABzetekHZONKC3ASTKSCSHBCI20ANZ0NOn IE (2021. novernber 6) (22 Renter 2 § (12) bekerdés, hitps:imunkajoglap.hula-vedoottasra-kotelezes-feltetele--munkajogviszonyban/ 7m2021. 19.22, 1058 A védoltéera kélelezds [8 Rendelet 2 § (3) bekezdés (a 22.8 1251 M22. 5 (2) bekezdés a)pont 128 a 22.5 (a) bekezds, ie 24,8 (2, 24, § (eer, 2) Rendelet 2. §(3)bekezdés. OM 6.5 2) bekerdés 1H Rendelet 2 5 (6) bekezdés (8 Rendelet 2 § (8)9) bekezdés "8 Rendelet 2 § (5) bekezdés ee 69, 8 (4 eke 51M. 115.9 (1) bekezdés 28 7.16. § a)pont [7 7p). 43. $1) bekerdés 2) port. 2, 6.5 2) bekerdés, 8 5 1,52. § (1) bekezdés pone. (2 Rendelet 2 5 (5) bekerdés Rendelet2.§ (11) bekezdés. (2M 66. § (11-2) bekezds. Sy bekezdés, 66.5 (4 (7) bekexdés, "ey, 82.8 (1 Mt 167 9 (2) bekezdés (8p késratlezdrdsanak idBpantjaban megallapthat6, hogy a koronavirusculiglarvinyelleni videke7és~ 612616 2021, él tOrvény 2022, janusr + én ves hatlyat, Amenaylben e torvény ex kovetGen is hatSlyban marad, Uy 32a Rendelt hatdlyatis Erne A MUNKA TORVENYKONYVENEK MAGYARAZATA 2020, januari kiadas Szerzék: Kozma Anna, Lérincz Gydrgy, Pal Lajos « E1615 bejegyzés ‘Ammunkavdlalghoz hasonlé személyxén oréné fglakortatis minéshése a ule megoldésok, valamint az Mt. 6 Pek tukrében KERESES va KONFERENCIA 10 éves a munka torvénykonyve - 2021. december 13. KONYVAJANLO hitps:imunkajoglap.hula-vedoottasra-kotelezes-feltetele--munkajogviszonyban/ ant