PSYCHOSPOŁECZNE ASPEKTY PRACY

dr. hab. Marcin Ratajczak

marcin_ratajczak@sggw.edu.pl
pok. 2 bud. VII
1. Tematyka wykładów:
I. Wprowadzenie do psychospołecznych aspektów pracy.
II. Konflikty w pracy.
III. Rekrutacja i selekcja pracowników.
IV. Motywacja w pracy.
V. Praca w zespole.
VI. Psychologiczna analiza pracy.
VII. Stres w pracy.
2. Psychologia - nauka o człowieku w aspekcie jego zachowań; nauka o zachowaniu się człowieka

w jego egzystencjalnym otoczeniu, gdzie zachowanie to wszelka świadoma aktywność skierowana
na siebie i/lub otoczenie.
3. Psychologia - nauka zajmująca się opisem człowieka i procesów psychicznych, które w nim
zachodzą, procesami nabywania, organizowania i wykorzystywania doświadczenia indywidualnego
jednostki, badająca cechy, postawy, wartości, zachowanie się oraz czynniki, które nim sterują
(genetyczne, środowisko czy aktywnością własną).
4. Obszary problemowe:
1) Procesy poznawcze - poznawanie otoczenia i siebie,
2) Procesy pamięci i uczenia się - zapamiętywanie, przechowywanie,
3) Emocje i motywacja,
4) Zagadnienia osobowości,
5) Zagadnienia różnic indywidualnych.
5. Zadania psychologii:
- Opis przedmiotu ze wskazaniem cech wyróżniających g, pytanie - jak?
- Wyjaśnianie - udzielanie odpowiedzi na pytanie - dlaczego?
- Prognozowanie zjawisk psychicznych - jak będzie?
6. Psychologia dynamiczna (psychoanaliza):
- Kładzie akcent na analizę zjawisk zachodzących w psychice człowieka,
- Ojcem koncepcji - Zygmunt Freud i jego uczniowie Fromm i Horney,
- Przedmiotem badań są konflikty wewnętrzne i mechanizmy obronne,
- Metodą jest wywiad.
ID - kieruje się zasadą przyjemności
SUPEREGO - zasada powinności
ID i SUPEREGO zderzają się ze sobą i powstaje EGO.
7. Psychologia poznawcza:
- Przedmiotem badań są: myślenie i podejmowanie decyzji, człowiek świadomie planujący

i przetwarzający dane zakodowane w korze mózgowej, samodzielny i twórczo rozwiązujący
problemy,
- Metodami są wszystkie dostępne, a wadą jest niedocenianie roli emocji.
8. Psychologia humanistyczna:
- Przedmiotem badań są: człowiek w procesie pokonywania przeszkód na drodze rozwoju

i samorealizacji, człowiek jako całość a nie sprowadzanie tylko do reakcji, myśli, emocji, potrzeb czy
zachowań,
- Wady: brak jednolitej metodologii,
- Zalety: spójne zalecenia wychowawcze.
9. Podział psychologii:

10. Psychologia pracy:

• Jako nauka - zajmuje się analizą przebiegu działalności zawodowej człowieka, jego relacją do
maszyn, narzędzi, środków produkcji oraz do innych pracowników,
• Jako dziedzina psychologii stosowanej - obejmuje różne aspekty organizacji i zarządzania zasobami
ludzkimi; jej przedmiotem jest człowiek (pracownik) funkcjonujący w organizacji (firmie) i jego
relacje z otoczeniem.
11. Specyfika psychologii pracy:
• Indywidualizm - punktem wyjścia do prowadzenia badań jest człowiek w środowisku pracy,
• Pragmatyzm - kładzie nacisk na zdobycie władzy do zastosowania w praktyce,
• Empiryzm - odnosi się do zdobywania danych doświadczalnych i weryfikacji badań.