The given graphs illustrated the ozone hole size in Antarctica and three dissimilar gasses that

ruined it in at 20-year period, commencing in 1980.

Overall, it is clear that there was a dramatic increase in the volume of ozone holes in Antarctica
over the period. In addition, the production of Freon followed a downward trend, while a
significant increase was reported in the amount of NO2 and H2O2, which started in 1990.
Looking at the first chart, from 1980 to 1985, there was a moderate rise in the size of the hole by
5 thousand square kilometers. After 5 years, the size of it rocketed to nearly 200 thousand square
kilometers. Between the 1990 and 2000, the size of ozone hole rose slightly and hit the highest
point at 248 thousand square kilometers. From 1990 to 2000, despite continuing to follow the
same upward trend, the size of the ozone showed a small change during ten years.
Regarding the bottom chart, between 1980 and 1985, the amount of Freon gas rose considerably
from 150 to 200 thousand metric tonnes while the figure for NO2 and H2O2 increased
slightly.From 1985 to 1990, the amount of NO2 and H2O2 reached a plateau of 110 and 19
thousand metric metric tonnes respectively, in comparison to a shrink of 50 thousand metric
tonnes in that of Freon. Between 1990 and 2000, while the figure for NO2 and H2O2 followed
an upward trend, the opposite pattern could be seen in that for Freon. At the same period of time,
NO2 overtook Freon as the most detrimental type of gas damaging the Antarctica ozone.
1. Những bố mẹ đang đi làm cần phải làm thêm giờ để có thể kiếm thêm thu nhập bên cạnh thu nhập
cơ bản để có thể chi trả được cho học phí của con cũng như duy trì mức sống tốt cho cả gia đình.
(work extra hours/work overtime/spend extra hours at work/base salary/maintain a decent standard of
living).
- Parents need to spend extra hours at work to earn extra income in addition to basic salary to be able
to pay for their children’s school fees as well as maintain a decent standard of living
2. Ngoài ra, khối lượng công việc gia tăng cũng là một lý do thường được nhắc đến.
- Besides , the rising of workload is also a commonly cited reason
3. Giờ làm việc thông thường có thể không đủ cho nhân viên có thể hoàn thiện hết công việc mà họ
được giao trong ngày, nhất là vào mùa cao điểm, ví dụ như chiến dịch bán hàng hoặc ra mắt sản
phẩm mới, khi mà việc làm thêm giờ là không thể tránh khỏi. (regular work hours/a peak season/a
new product launch/sales campaign/unavoidable).
- The regular work hours is not enough for the staff to finish the daily tasks especially in a peak
season , for example sales campaign or a new product lauch when working extra is unavoidable
4. Làm việc quá nhiều có thể gây ra rất nhiều vấn đề, và nổi bật nhất trong đó chính nó có thể tàn phá
sức khỏe của người lao động. (to damage employees’ health).
- Working to much can cause a lot of problems , the most outstanding one of those it that it can
damage employee’s health
5. Làm việc thêm giờ có thể gây ra căng thẳng mãn tính, kiệt quệ và trầm cảm. (chronic stress,
burnout, and depression)
- Working extra hours may lead to chronic stress, burnout and depression
6. Một ảnh hưởng nghiêm trọng nữa của làm việc quá nhiều là sự thiếu đi thời gian quý giá dành cho
gia đình (family quality time).
- Another severe effect of working extra hours is that the lack of family quality time

7. Việc dành quá ít thời gian cho con trẻ của các bố mẹ đang đi làm có thể góp phần gây ra sự phát
triển tiêu cực ở trẻ, sức khỏe của gia đình giảm sút, và sự thiếu giao tiếp và tin tưởng trong gia đình.
(negative youth development, poor family fitness level, and lack of family communication and trust)

- The inefficient time spent for children of working parents could contribute to negative youth
development, poor family fitness level and a lack of family communication and trust

8. Một môi trường lý tưởng, bao gồm điều kiện làm việc tốt, đồng nghiệp thân thiện và giúp đỡ, cấp
trên thấu hiểu và tâm lý, có thể giúp tăng cường sự hài lòng với công việc, qua đó làm tăng năng suất
công việc. (favorable working environment/ideal working conditions/sensible and empathetic/
reinforce)
- A favorable working environment, including ideal working conditions, friendly supportive
coworkers, sensible and empathetic boss can increase the job satisfaction so as to reinforce the job
productivity

9. Chính sách về lương và thưởng hợp lý cùng với lộ trình và cơ hội thăng tiến rõ ràng cũng là 2 yếu
tố quan trọng nên được cân nhắc khi lựa chọn một công việc. (salary policies and incentive schemes/
promotion prospects and career paths/take into account).
- Salary policies and incentive schemes along with the promotion prospects and career paths are also
two significant factors which should be taken into account when choosing a job.

10.Mức tiền lương hậu hĩnh là một yếu tố quan trọng khi lựa chọn việc, chủ yếu là vì tiền có thể giúp
các cá nhân duy trì cuộc sống cho bản thân họ và gia đình. (a handsome salary/ make ends meet).
- A handsome salary is a vital factor in choosing a job, mostly because money can help individuals to
maintain the life of themselves and their family.

11. Trong bối cảnh kinh tế thế giới suy thoái, ai cũng có thể phải đối mặt với nguy cơ bị đuổi việc do
các doanh nghiệp tiến hành tinh giảm nhân sự (economic recession/face the risk of +
V-ing/downsizing)
- In the context of the world economic recession, anyone can face the risk of being fired because of
the downsizing of businesses.
12. Một công việc ổn định có thể giúp người lao động chi trả các chi phí tiêu dùng, thức ăn và giáo
dục cho con cái. (utility bills).
- A stable job can help workers pay for the utility bills, food and education for their children.
13. Việc sinh con muộn hơn giúp người phụ nữ có nhiều thời gian hơn để theo đuổi công việc và leo
lên các bậc thang sự nghiệp (Delaying parenthood/pursue/ climb the career ladder).
- Delaying parenthood help women have more time to pursue and climb the career ladder.
14. Việc lựa chọn giữa sự đảm bảo công việc và sự hài lòng trong công việc còn phụ thuộc rất nhiều
vào khả năng tài chính của các cá nhân.
- The choice between job security and job satisfaction also depends a lot on the financial ability of
individuals.
15. Việc các công ty cắt giảm lương trong thời kỳ thắt lưng buộc bụng là điều không thể tránh khỏi,
nhằm cắt giảm chi phí để tránh khỏi phá sản. (the time of belt-tightening).
-It is inevitable that companies cut salaries during the time of belt-tightening, in order to cut costs to
avoid bankruptcy.