Professional Documents
Culture Documents
უსათაურო დოკუმენტი
უსათაურო დოკუმენტი
გახლავთ დაინიშნა კომპანია X-ის მენეჯერად. ბატონ გიორგიმდე არსებული კომპანიის მენეჯერი
მეტად ლოიალური და მეგობრული იყო თანამშრომლების მიმართ, შესაბამისად თანამშრომლებიც
თავისუფლად, თავის ჭკუაზე მუშაობდნენ. არასოდეს უყურებდნენ სამუშაოს შესრულების ვადებს,
არ ერიდებოდნენ სამსახურში დაგვიანებას,რადგან არავინ აკონტროლებდა მათი მოსვლისა და
წასვლის დროს. როცა ჭირდებოდათ,მარტივად დაეთხოვებოდნენ ხოლმე მენეჯერს და სამსახურში
არ გამოცხადდებოდნენ. რა თქმა უნდა ძალიან მეგობრული, ჰარმონიული სიტუაცია სუფევდა
კომპანიაში,მაგრამ რაც შეეხება შესრულებული სამუშაოს ხარისხს ამ მხრივ დიდად სახარბიელო
მდგომარეობა არ ჰქონდა კომპანია X-ს.
როდესაც ბატონი გიორგი მოვიდა ამ კომპანიის სათავეში, მან ყველაფერი კარგად იცოდა და
გადაწყვიტა რამოდენიმე ცვლილება განეხორციელებინა. მას სურდა ამ ცვლილებების ფონზე
ეფექტური მმართველობითი სისტემის დანერგვა.
შესაბამისად, ახალმა მენეჯერმა ახალი რეგულაციების გატარება გდაწყვიტა. მან სამი ძირითადი
საკითხი გამოყო,რომელთა ცვლილება აუცილებელი იყო:
1) შეეცვალა კომპანიის ორგანიზაციული მოწყობის მოდელი
2) თანამშრომელთა გარკვეული ნაწილის სამსახურიდან დათხოვა
3)დისციპლინის გამკაცრებისთვის შეექმნა სანქცირების სისტემები.
ეს რომ გიორგიმ ნახა, ძალიან გაბრაზდა, ყველა მათგანი მოიწვია კრებაზე და შემდეგი განცხადება
გააკეთა: მათ არ გაუშვებდა სამსახურიდან, თუ იმ პოსტს სოციალური ქსელიდან წაშლიდნენ, ასევე
მისი განცხადების შესახებ ხმა არ უნდა გასულიყო არსად. თუ ვინმე რამეს იკითხავდა ამ საკითხზე,
უნდა ეთქვათ რომ ყველაფერი სიცრუე იყო ან რაღაც არასწორად გაიგეს და მსგავსი რამ არ
მომხდარა.
ამის შემდეგ ნინომ გადაწყვიტა, რომ მას არ უღირდა ასეთ კომპანიაში მუშაობა არც დავის თავი
ჰქონდა, ამიტომ საკუთარი ნებით დატოვა სამსახური.
ამის შემდეგ თითქოს ყველაფერი კარგად მიდიოდა, მაგრამ ერთი თვის შემდეგ ხდება შემდეგი რამ:
გიორგი უცხადებს ლუკას და სალომეს, რომ კომპანიის სხვა ოფისში, რომელიც გარეუბანშია,
საკმაოდ შორს მათი საცხოვრებლიდან, კადრები შემოაკლდათ, და რომ ისინი უნდა გადასულიყვნენ
იქ. არჩევანის საშუალება არ ჰქონდათ, სხვა შემთხვევაში უნდა დაეტოვებინათ თანამდებობა.
რადგან არჩევანი არ ჰქონდათ, გადავიდნენ ახალ ოფისში, სადაც აღმოჩნდა რომ გაუსაძლისი
პირობები იყო. არ იყო სანიტარული ნორმები დაცული, არ იყო შესაბამისი არც სამუშაო პირობები და
არც მოსასვენებელი სივრცე. ოფისში არ იყო არც გათბობა, არც ონკანი, საპირფარეშო საერთოდ
გარეთ იყო საკმაო მანძილის მოშორებით. მოკლედ მუშაობა შეუძლებელი იყო.
ნინომ და ლუკამ არ დახუჭეს ამაზე თვალი და ამჯერად ისევ განათავსეს განცხადება სოციალურ
ქსელში დახმარების თხოვნით, მიმართეს შრომის უფლებათა დამცველს შეიტანეს სარჩელი. შემდეგ
ისინი გიორგიმ გაათავისუფლა სამსახურიდან. დავის პროცესი გაიწელა 1 წელი, თუმცა მოიგეს.
მიიღეს კომპენსაცია და 1 წლის ხელფასი, აღადგინეს თანამდებობაზე.