‘Oficina Ejecutiva de Gestion y Desarrollo de Recursos Humanos Reg. Doc N° Reg. Exp N°. ‘Ato. det Fertlecimiento de a Soberania Nocona” CIRCULAR N* IRESA LIMA- OEGDRRHH A M.C. OSCAR CIRILO GARAY VALLENAS. Director Ejecutivo de la Red de Salud Huaura-Oyon M.C. JOSE DAVID MIRANDA DIAZ. Director Ejecutivo de la Red de Salud Barranca-Cajatam! M.C. PAJUELO KOQUI, LEONCIO FREDDY. Director Ejecutivo del Hospital Chancay. M.C. CARLOS CASTILLO SANCHEZ Director Ejecutivo de la Red de Salud Huarochiri M.C. LUIS FERNANDO MEDINA LEON Director Ejecutivo de la Red de Salud Huaral y SBS M.C. RODRIGO DEL CARMEN FALERO SANCHEZ. Director Ejecutivo dei Hospital Rezola de Cafiete M.C. PEDRO RAUL ARTEMIO ALFARO TORRES. Director Ejecutivo de la Red de Salud Chilca Mala M.C. FREDDY LUIS MUNAYCO LARA. Director Ejecutivo de la Red de Salud Cafete ~ Yauyos. M.C. JUAN VICTOR ANDRES MEDRANO. Director Ejecutivo de la Red de Salud Canta Asunto: Vigilancia prevencién y control de la COVID-19 Referencia: a) Circular N° 011-2022-OGGRH-ODRH-ESST/MINSA b) D.U. N° 115-2021 c) Decreto Supremo N° 186-2021/PCM 4) Resolucion Ministerial N° 1275-2021/MINSA Fecha 26 de Enero del 2022 Tengo el agrado de dirigirme a ustedes para hacer de conocimiento que anve la alerta epidemiolégica AE -012-2021, emitido por el Centro Nacional de Epidemiologia, Prvenciony Control de Enfermedades, refiere que existe evidencia consistente de que la variant’ Omicron tiene un crecimiento sustancial y se esta propagando significativamente mas rapido que la variante Delta, con un tiempo de duplicacién entre 1.5y 3 dias i En ese sentido el documento de referencia b), establece de manera excepcional, hasta £131 de diciembre del 2022, que las entidades publicas podran asignar_nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus se idores indistintamente Ge su régimen laboral, segun Ta necesidad del servicio y teniendo en cuenta St perfil profesional yo experiencia labora, y el doce documento de feferencia c) en su numeral 8.6 Peiere que toda persona que realice actividad laboral presenci creditar su teaquema completo de vacunacién contra la COVID-T9, — amacon one Por lo expuesto y en atencion al documento de referencia d) se solicita el cumplimient a #8 irrestricto de las medidas preventivas que en ella se establecen’ ed e a) Mantener los ambientes adecuadamente ventilados (ventanas y puet abiertas) | b) Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabal presencial 0 si S€ puede desarroliar de manera remota o mixta ¢) Lavado o desinfeccién de manos constante sey Oficina Ejecutva de Planeamiento y Presupuesto = “Feisfonc: 239-4872 | Anexo: 308 ‘Sede Central: Calle Jose Arambulo La Rosa N° 194 Huacho 02 Fee, 2022Oficina Ejecutiva de Gestion y | Desarrollo de eras manos Reg. Doe NP. ; ~ etm eswna eM 30 Seer Rena St rog.mep we HESIOD “Ato ce Foralcimenta del Soberania Naciona” d) Eluso de la mascarilla es obligatorio durante la jornada laboral: una KN 95 0 una quirirgica mas una mascarilia de tela encima @) Medidas preventivas de aplicacién colectiva: 1 2 3. 4 Realizar trabajo remoto 0 migrar al teletrabajo es la principal medida preventiva Las reuniones de trabajo 0 capacitaciones, deben ser preferentemente virtuales Las mujeres gestantes y que dan lactancia materna, deben realizar trabajo remoto de preferencia hasta los 6 meses posteriores al parto. Respetar el aforo y el distanciamiento establecido entre ios trabajadores Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto “Teletono. 239-4672 | Anexo. 309 ‘Sede Central Cale Jose Arambuio La Rosa N" 134 - HuachoGR Lend eed) Ss ohawenDnh ee peeing ect = Petes ta igus oe sas et circucan nO” \_2922.06GRH-ODRH-ESSTIMINSA Lima, 20 FRE 2007 Sefores. Directores Generales /Jefes Institucionales de las 430253 Direcciones Regionales de Salud > Gerencias Regionales de Salud of eek F institutos Nacionales Hospiteles Nacionales Prewente, ASUNTO Vigilancia, prevencién y control de la COVID 19 en la Administracion Central del Ministerio de Salud REFERENCIA: a) Alerta Epidemiologica AE- 012-2021 +b) Decreto de Urgencia N® 115-2021 ©) Decreto Suprema 186-202 1/PCM 4) Resolucion Ministerial N° 1275-2021/MINSA Me dirijo a ustedes para informarles, que la Alerta Epidemiolégica de la referencia a), ermtida por e! Centro Nacional de Epidemiologia, Prevencién y Contra! de Enfermedades (CDC) que refiere. que existe evidencia consislente de que el SARS-CoV-2 variante Omicron tiene una ventaja ce crecimiento sustancial, y se esta propagando significativanente mas rapido que la variante Delta. con un tiempo de duplicacién entre 1,5 y 3 dias En tal sentido, se les recuerda que. el documento de la referencia b), establece’, de manera excepcional. hasta el 31 de diciembre de 2022. que las entidades publicas podran asignar nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus servidores/as civiles, indistintamente de su régimen laboral, segin la necesidad del servicio y leniendo en cuenta Su perfil profesional y/o experiencia laboral, y, el documento de la referencia ¢), refiere que toda persona que realice actividad laboral presencial, debera acreditar su esquema completo de vacuniacién contra la COVID-19 Por lo antes expuesto, y en atencion al documento de ta referencia d). se solicita el cumplimiento itrestricto de las medidas preventivas que en ella se establece* a) Mantener los ambientes adecuadamente ventilados (ventanas y puertas abiertas). b)_Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial, 0 si se puede desarrollar de manera remota o mixta ©) Lavado 0 desinfeccion de manos constante. ) El uso de la mascarilla es obligatorio durante la jomada labora! Una KN 95 0 una quirdrgica mas una mascarilla de tela encima e) Medidas preventivas de aplicacién colectiva: sie ols pore T Siempre cone pueblo £ a a 8WB etrervanoywevs 20 diertvege 20 Las exoneracanes conteidas on los ApéndicesIy II tendrén vigencis hasta el 31 de diciombro de 2022. Gat Articulo 4, Refrendo E} presente Dectelo Logislatvo es relrendado por Ja Presidents del Consejo de Ministios y el Minisira de | Economia y Finanzas. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA. Vigencia El Dacreto Legislative entra en vigencia a partie del 1 «de enero de 2022 SEGUNDA. Transperencia | SAeinntarie Keto de Aduanes y de | 6 ee eee ics custo ns ase cee eee ete eco neonates | Soe Te ere oe erence See pee tet ieamaice- Mlcy conte | So ate soceperat uateane mance | SN oe retina cages ot | Baebes POR TANTO: i Mando. se publique y cumpla, dando cuenta af Congreso de le Republica Dado en la Casa de Gobiemo, ef Lima, a los vaininueve das dal mes de iclembre dot ano dos mk JOSE PEDRO CASTILLO TERRONES Presidente de la Republica MIRTHA ESTHER VASQUEZ CHUQUILIN’ Presidenta dol Consejo de Ministros PEDRO FRANCKE BALLVE Minisiro de Economia y Finanzas pasaseesponesnnememmnienpecanns: PRCRETOS DE URG) i ce Ce DECRETO DE URGENCIA (NO 115-2021 DECRETO DE URGENCIA QUE MODIFICA LOS DECRETOS DE URGENCIA N? 026-2020 Y N° 078-2020 Y EL DECRETO LEGISLATIVO N® 1505, EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA CONSIDERANDO: ‘Que, el Titulo I del Decreto de Urgencia N* 026-2020, Decreto de Urgencia que estabiece diversas medidas ‘excepcionaies y temporales para prevenit la propagacion del Coronavirus {COVID-18}, en el tersitori nacional fegula la modalidad del trabajo remoto, aplicada de ‘manera obligatoria 2 los trebajadores considerados en el ‘grupo de riesgo mioniras dure la emergenda sanitaria por el COVID-19, conforme a lo establecido en el numeral 50.1 de su articulo 20; asimismo, el numeral 20.2 del Stade articulo estabiece el olorgamniento de licencia con goce de haber sujsta a compensacién. posterior, | fon fos 08608 que la naluraleza de las labores de tos | trabajadores no sea compatible con él trabajo remota; | lo que se encuentra vigente hasta el 31 de diciembre | {de 2021, de conformidad con lo establacido en el numecal NORMASLEGALES 2 de fa Guana Disposicion Complementaria Final de ‘cho Decreto de Urgencia, modificado por la Segunda Disposician Final Modiicatoria del Decreto de Urgencia N" "055-2021, Decreto de Urgencia que establece ‘medidas extraordinarias complementarias que permitan al financiamiento de gastos para promover Ia cinamizacién dala economia y dicta otras disposiciones: ‘Que, a través del Decrelo Legislalive N° 1505, Decreto Legislative que estabiece medidas temporales excepcionales en materia de geslisn de recursos humanos en el seclor pablico ante la emergencia sanilaria ocasionada cor el COVID-19, se establece el marco normative que habilta a las eftidades publcas para dieponer las medidas termporalos excepcionales que Fesulten necesarias para asegurar que el retomo gradual Ge lositas servidoresias civies a prestar servicios: en Sus Cenlros de labores se desarrolle en condiciones de ‘Seguridad, garantizando su derecho ala salud y el respeto Ge sus derechos laborales; el misma que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021, de conlormidad con lo establecido en la Segunda Disposicién Complementaria Final de-dicho Deereto de Urgencia, modiicada por la Primera Diszosicién Final Modifcatoria de! Decrete, de Urgencia N* 055-2025, ‘due, mediante Decrato de Urgencia N° 078 2028, Decreio de Urgencia que establece medidas ‘extraocdinarias y complementarias para la compensacon Se horas de licencia con goce de haber olorgadas an fel marco de la Emergencia: Sanitaria ocasionada pot Ia COVID-19 en wt sector publico, se regulan los supuestos de aquellos/as servidoresias civilas 0 trabajadoresias del Sector publica qua no lograran compensa’ las horas de Ficencia con goce de haber debido a la extincién de su ‘vingulo laboral con la entidad; cuya vigancia se extiende hasta e! 31 de diciembre de 2024 ‘Que, teniendo en cuenta la’ actual situation de la propagaciin de la COVID-19, afin de prevenirlos efectos Se una polencial tercera ola sefialada por el Centro Nacional’ de Epidemiologia, Prevoncion 'y Control de Enfermedades en su Boletin Fpidemiotogico del Peru SE 43-2021 publicado el 2 de diciembre de 202% e informe Tecnico (F-0DC N° 07-2021, asi como a fin de que se soniinde protegiendo la salud de los (rabejadores del Sector publica y privade hasta luego de la culminacién la Emergencie Sanitaria, resulta necesaio ampliar hasta el $1 ce dictembre de 2022, fa vigencia dol Titulo B del Decreto de Urgencia N° 026-2020, de la Segunda y Cuarla.Disposiciones Complementarias Finales det Bocrato Legisiativo N* 1508; y, de los numerales 3.1 y 3. ol erticulo 3 y del articulo 8 del Decrelo de Urgencia N° 078.2020, “En uso de las facultades conferidas por oi numeral 19) et articulo 118 de la Constitucién Politica de! Pe Gan el volo aprobatorio del Consejo de Ministros;y, Con cargo de dar cuenta al Congreso dela Republica’ DECRETA: Articulo 1. Objeto El presenie Decreto de Urgencia tiene por objeto prorrogar ia vigencia del Titulo i del Decreto de Urgencia N®'026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales temporales para prevenie la propagacion dei Coronavius (COVID-19) en el ferrilono nacional; de la Segunda y Cuarta Disposiciones Complementanas Finales del Decreto Legislative N° 1505, Dacreto Legisiativo N" 1505, Decreto Legisiatvo que eslablece medidas temporales excepcionsles en materia de gestion de recursos humans en el sector publico ante fa Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-18; v, de los numerales 3.1 y 3.2 del articulo 3y del ariculo 8 del Decroto de Urgencia N° 078-2020, Decreto de Urgencia quo establece medidas extraordinarias y complementacias| pata la compensacién de horas de licencia con gace de haber otorgadas en el marco de la Emergencia Senitaria, ‘casionada por el COVID-19 en el sector publica, Articulo 2. Modificacion del numeral 2 de ta Cuarta Disposicién Complamentaria Final del Decreto, de Urgencia N* 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionalesee gee a Soe Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declaradopor elDecreto ‘Supremo N° 184-2020-PCM, prorrogado por los Decretos Supremos N° 201-2020-PCM, N° 008-2021-PCM, N° 036-2021-PCM, N° 058- 2021-PCM, N° 076-2021-PCM, N° 105-2021- PCM, N° 123-2021-PCM, N° 131-2021-PCM, N° 149-2021-PCM, N° 152-2021-PCM, N° 167-2021- PCM y N° 174-2021-PCM, y modifica el Decreto ‘Supremo N° 184-2020-PCM DECRETO SUPREMO 'N? 186-2021-PCM, EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Gute os aricuos 7 y 9d a Constivsén Peliics dl Pert esieblecon que todos tenen derecho la potecrén Es"tu luc, de mosio Taran def comunidad, y tue et Estado determina la potiea naconal de salud Sonesponcienso at Pader Siva notary sper So"enctn, singe. response. Ue sete y endvetia en forma Srl y Cesceiraizada pare aca Sodas, et secese eguatve los servos ce salve ‘Quo. tical #2 cela Consttacon preve qu on deveres pmtodiles dl Esiado goranizar la plana igen delos derechos urancs, protege ta poblaclon Ea'igeamonacas. corra au seqidas y promover Sensei generat quo se uncamena.en aust yn e Gataroto nega! yequiorae de a Nocon Ges ae My da ner ey 1 gat? Ley Gareral de Sha estatocen quota pcecisn So sour dodo res pio y ve es oxponsataded di Estado reports, mara promover ls condecnes ‘hs garathest une soatueta cobra So resiacones So Sood is peur, on lenis socalmeie seepabes Seegunded ponte’ y clad, Sendo trenuneadl a epomauicg gl Eanes ela proven co sovioae co {Stl pia. Esadsnervane ena provision de servos Ge sencon madica cov arego alpen de eased sence Sesto oslntcnr tacos o ace dt derecho a8 Peal aa rlabieg Gel crsto, al Vere rani. a ‘thot do room. empresa, comeraa encanta, sx cor Slgjrico el aerocno de veann en resqurco de asad isles Gale, madianio Docrto Supremo N* 090-2020:8A, se Sostare la emergenca sontarn's nivel nacienal por & clazo fe nsronis G0) ize calendars 86 dcaron tneidas pore a praveneen’y ‘control para evar 2 fropstodb del COVibN 19, a haa que fue prorogads pore Deceios Supromcs hr Gz0sU20SA" WN: Gor BoeaSa We oat-aoso-sa, Ne OOg-Z024-SA y N° 025: 2021-SA hasta ela" ce marzo ge 2022 Guc- pot at Docsto Supreme N" 164-2020-P0M. ecreto Sapreme que dedars Esato de. Emergencis Nocona por lw graves creusiancias que alecan ia tia‘ Ge las personas # coneecvensia dele COVIS-18 Yetablce fee modidas que vebe seg f= cucedania Sein oova conven soa 0 dela Esa to Emorgorcla Navona por el paso oe Want, y an tine Galondorie, uedends, resvingdo ‘el efecto de fos ooverhos consttuconles rlaives Is Tiered. (Ssogurdod personel, a iviiabihdad oe! dome ia toe Ge reunion ye tansto en el tern, Lomptenciosenfosinceass Ny 12 ae ance 2y onal iiss 28, orao ol man afc deta Constncion Pattica 20 Bont ef masa que Tue promrogado pot Ios Deen “Suprernes Ne Zostzo20- REM Ne OOS. 202% Pek Ne Ose 2001-FeM, Ne 088-200%-2cM, NoTe- Soatpeu, Ne toscoatreM Ne tgaaatecM, Ne Siaosubch. Ne taszoontch, Nr ise-2021 POM, A iezoerboM yin? ire-soe1 PM, hela 37 eo Skiembre de 202%; | | NORMASLEGALES ‘meer ae aerne ae 22 Af eeruane Cue, concterandy el conto acl dbo ata aarcin de fuss vata dela CONDI, 20 Goer cams ‘medidas de viglancia y prevenciin de ransinision: porlo que. resulta necesario el reendo Estado de Emergencia "Nacional, amplar la fecha de vigencia de las restrcciones ‘jere de los de-ecros consissonales, ast como, mocifear ies sisposicones y ol Nivel de Aleta por Provnca donde 6e ‘ienen apieand algunas de estas restiocones, conan do protoger os dorachos fundamentsios ala vida ya la sahid da {bales penuanostas: Be cantermidad con Io establecido en los numeraios ly 44-dol articulo 18 y ol numeral 1 del acu 137 de ta Consitueion Potitca del Per y la Ley N° 29158, Ley Grganica det Poder Ejecutvo, y: ‘Con el volo aprobatorio del Consejo de Ministos y con cargo # dar cuenta al Congreso dela Repsblica: DECRETA: nadtigule 1- Prérroga del Estado de Emorgoncia lacional Prorréguesa el Estado _de Emergencia Nacional dociarado mediante Dacreio Suptemo N* 184-2020-PCM. pprorragado por Decreto Suprema N* 201.2020-PCM, Becrato Supremo N* 008-2021-PCM, Decrolo Supremo N° 036-2021-PCM, Decteto Suprenio N° 058-2021-PCM, Decrelo Supremo N° 076-2021-PCM, Decteto Supreme N* 105-2021-PCM, Decreto Suprema N° 123-2021-PCM, Decreto Supreme N" 131-2021-PCM, Decreto Suprema N? 149-2021-PCM, Decreto Supremo N* 152-2021-PCM, Decrato Supremo N° 167-2021-PCM y Decreto Suprema NY 174-2021-POM, poral pazo do went y un (31 calendario, a partir del sabado 1 de enero de 2022, porlas ‘graves circunstancias que afectan la vide de las personas, ‘2 consecuancia de la COVID-19. ‘Durante'a prosonte prorroga del Estadode Emergencia Nacional queda restringido al ojarcicio de los. derechos constitucionales relatives a la libertad y la segundad personales, la inviolabilidad del domiciio,y Ia ioertad ce Feunion y de transilo en el lerniori, comprendidos en fos incisos 9, 11 y 12 del articulo 2 y en el incisa 24, apartado 4) dal mismo articulo de ig Constitucién Pollica del Pert, El personal de la Policia Nacional del Perd y de las Fuerzas Armadas velaré. por el irestrcto cumplimiento dd fas diaposiciones amilidas en ef marco del Estado de Emergencia Nacional, conforme a la normaiva vigente. Articulo 2.- Modificacion del articulo 8 del Decreto ‘Supremo N° 184-2020-PCM, modificado por el Decreto ‘Supremo N° 159-2021-PCM, el Decreto Supremo N* 183-2021-PCM, el Decrato Supremo N* 167-2021-PCM, ‘et Decreto Supromo N* 168-2021-PCM, ol Decreto Supromo N° 174-2021-PCM y el Docroto Supremo N° 179.2021-PCM Modificase e! acticulo 8 det Decreto Suprema N" 124- 2020-PCM, modlficado por el Decreto Supremo N° 159- 2021-PGM, el Decrolo Supreme N* 163-2021-PCM, el Decrato Supreme N" 167-2027-PCM, ol Decreto Supremo Né 168-2021-PCM, el Decreto Suprema. N* 174-2021- PCM y el Decreto’ Suprema N° 179-2021-PCM, con el siguiente texto: “asticulo 8.- Nivel de Alerta por Provincia y limitaciéon al sjercicio del derecho a la libertad de trdnsito de las personas 8.1. Apruenase el Nivel ce Alerts por Provincia, ‘conforme al siguiente detalle [ec | ataanae | Moderado | =(@ 3 8) ag DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 321 -MINSA/DGIESP-2021 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A SARS-CoV-2DIRECTIVA ADABNISTRATIVAN* 321 -WNSADGIESP.202% DDIRECTIVA ADMINSTRATIVA QUE ESTABLECE LAS DISPO‘SIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENGION Y CONTROL 6.23 6.24 ‘DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CUn RIESGO DE EXPOSICION A SARS.CoV.2 positiva, No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente. 4) En el caso de pacientes con diagnéstico confirmado de la COVID-19 que presenten sintomas, el alta se olorga catorce (14) dias después del inicio de sintomas. Se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, segin evaluacién del médico tratante debidamente certifcada, En el caso de pacientes ~intomaticos sin prueba confirmatoria, el alta se otorga catorce (14) dias despues del inicio de los sintomas. e) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagndstico confirmado de fa COVID-19, el aka la establece el Médico tratante. Su reincorporacién se realiza de acuerdo con la evaluacion realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las normas Vigentes. Disposiciones para la revisién y reforzamiento de capacidades a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo critico segiin puesto de trabajo En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevade de causar directamente dafio a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obiigatorio y es necesaria su reincorporacién, el empleador debe efectuar la revision, actualizacién 0 reforzamiento de los procedimientos técnicos que ‘ealizaba el trabajador antes del aislamiento social. Esta actividad puede ser preeoncial o virtual segén corresponda, dirigida a fas funciones y riesgos del puesto y, de ser ef caso, antes de Ia reincorporacién, el trabajador debe ser feentrenado si su trabajo es de riesgo, Disposiciones para el regreso o reincorporacién al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID-4S Para la reanudaci6n del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo se debe tener en consideracién lo siguiente: 8. La informacion clinica (antecedentes ylo informes médicos o data médica) debe ser valorada por el Médico ocupacional a cargo, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual d<: cada trabajador, a fin de determinar ta modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o| presencial), de los trabajadores con factores de riesgo definidos en el punto 5.1.22. . Los trabajadores que se encuentren en alguno de fos grupos de riesgo definidos en el punto 5.1.22, realizan prioritariamente trabajo temoto. El trabajo ‘semipresencial o presencial es indicado por el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo, teniendo en cuenta su estado de vacunacién contra la COVID- 49 el nivel de alerta de la region (extremo, muy alto, alto y moderado) segan lo indicado en e! Anexo N* 8. . Los trabajadores con algiin factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposicién, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una evaluacién individualizada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salut en el Trabajo, luego de la cual el trabajador firme una declaracién en la que'se deja constancia de haber recibido informacién de todos los riesgos que implica su regreso 0 reincorporacién (ver Anexo N° 9), <. Aguellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID- 19 y deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de proteccién y de higiene descritas en la presente Directiva ‘Administrativa, siempre y cuando el Médico a cargo de ta vigilancia de la salud 19DIRECTIVA ADNINISTRATIVA NY 32.1 .MINSADGIESP.2021 DIRECTIVA ADMNISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL (DELLA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A SARS-COV'2 COVID-18. Su uso es definido por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo ‘= De-acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar fos minimos estérdares de proteccién respiratoria, Los trabajadores. de ambientes de mediano y bajo riesgo deben cumplir con el minimo estandar de una mascarila KN3S, 0 en su defecto una mascarilla quirdraica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), y el empleador debe asegurarse de brindane las mascarilas necesarias que cumpian el criterio establecido por la Autoridad Nacional de Salud y en la cantidad y frecuencia necesaria © &i trabajedor debe evitar las areas doride se conglomeren personas, durante la ida © retarno al centto de trabajo. en transporte pilblico, debe usar Permanentemente doble mascarilla o una KN95 sola, 9) Disposicién 7: Vigitancia de la salud dei trabajador en el contexto de la COVID- 19 Durante a Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente y remite la informacién sobre ia vigitancia de salud de sus trabajadores, segun lo requiere la Autoridad de salud: © La vigilancia de ta salud de los trabajadores es una practica necesaria ante el riesgo de exposicién al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud, teniendo informacion diaria de los trabajadores que realizan trabajo presencial, remioto 0 mixto. '* Se indica fa evaluacion médica de sintomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente sintomas respiratorios 0 temperatura mayor a 37.5°C; el trabajador debe retornar a su domicilio (para el aistamiento domiciliario) y el ‘Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo realiza el procedimiento para el manejo y notificacion de casos, de aruerdo con la normativa vigente. * Vigilancia a la exposicién a otros factores de riesgo, de tipo ergonémicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitives y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la panciemia de fa COVID-19; pare ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, segin lo determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo 0 el que haga sus veces. « Enel"Plan para la vigitancia, prevencion y control de la COVID-19 en el trabajo” debe considerar las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo remoto, mixto 0 presencial, para conservar un adecuado clima taboral que favorezca la implementacién de ta presente Directiva Administrativa. * El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la pertinencia de realizar la evaluacién médico ocupacional a la poblacion trabajadora que realiza trabajo presencial que no han sido evaluadas en el Ultimo ano. * Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiolégica ‘scanémico, incentives, aimentano y sani, relsiendo ice prestaciones que les correspond, 86 Dispngese quo, os vabajadores dal sector salud deberan cantar con vacinacion completa para. cUmpir inbred manor presencia ons carro de tab, jbido al allo eng do. contago Y propagactén ce los variants dela COMD-19. Yee 327 Los ponvanos, sviranjeros residontesy axtvaieros no recldontes. de 2 anos a mas cuyo. destino fnal | 88a ol territorio nacional, en calidad de pasajeros e independiontamente. el pais eo procadencia, eben creda’ el haber complatado, en ei Pera yoo exranyer, Su esquoma do vacunacion contra la COVID-18, exorce {1} dias antos de aborder en su punto de arigen: en su Sefeata, pueden prasentar una prusba molec negative an fecha de resultado no mayor @ 72 horas antes de Shorter en sv punto de origen. Los menores ce doce anes solo requeren estar asiniomaticos para abordar Aauelias personas ue muestron siniomas. al ingresar 4 terion nacional mgresan a eislamonia blgetoro, S00dn regulsoones eobrola metera, Los passjeros. pervaros eranjeros.residentes provenienies de fa Repub de Sudatnia y ls Republica Se Botsuana. 0 que hayan realizado escala en estos lugares, deben acroditar ot Raber completed, enol Pe Yio el éxranjer, su esquema de vacunecién conta la Covib-19'y coniar can Una prigba molecular negative eon fecha do resutaco no mayer @ 48 hores antes de abordar en su porto de-onigen Suspendase hasia el 18 ce erie de 2022, al ngreso al temtore nacional 6 los exrenioros no residentes de procedencia do fe Repubiea de Sudaicn y ia Repubice fo Bolsvans, © que hayen realizado escola en estos lugares ios uimos 14 sas. lla Autorded. ‘Sanavia Nacional se encuenta fecuitada para a toma de pruebas moleculares (PCR) 2 fos passjeros que aren al pals, eslablecendo las medias sonitgias. complomentarias para los casos osiives entre fos procegenies 6 paises con casos 0 Intecetin comuntara por las varantes de praocipacion ela COVID-S, 0 que hayen realzado exrala 6 eos eres. 38 Dispngaso que, pare el uso de playas. rio, lagos o lags, ubkad on los provincia Que se encverivan en lie! do aleta moderado, se ceben respetar las normas ‘Santariaa emtios por fa Aulorisad Santora Nand sn {generar agiomeracores,concenraciones, poner on fs0 ib save do laa personas: Para os rivetes alloy maya, es Gobiemos Locales edoniaran as acziones coresponcientes fen coorcnacen ‘can fs Gobiemos. Regonaies sus respecivas Dreccones Regionales de Saud de acuerdo 2p estpulado por fa Autonéad Sentara Naconat En el fvel uy alo pueden incluso cara os Pays, ris, logos © ‘aqunas, en caso de ncomilas norma." |. Aes Moditeacin dl arculo 14 del Decrto | supremo N° 184-2020-PCM, modificado por el Decreto. Suprema N'159-2021-Pct, ol Docreto Supremo N° 4832021-PCM, el Decreto Supremo Ne 167-2021-0CM, Of DeeretoStipremo N° 168-2021-PCM, el Decrete Supreme N*-1742021-POM y el Decreto Supreme Ne srba01cM2 y, temporales para prevenir la propagacion del Coronavirus (COVID-19} en el territorio nacional ‘Modificase el numeral 2 de la Cuarta Disposicisn Complementaria Final del Oecreto de Urgencia N° 026- 2020, Decelo de Urgencia que establece diversas medidas excencionales y tempotales para. prevenir la propagacion dal Coronavirus (COVIO-19) n ol teritario hacional, en los siguientes términos: “DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Gidarta. vigencia td 2.1 Titulo I tene vigencie seelor pred ste! 3d "Fr Articulo 3. Modificacién de la Segunda y Guarta Disposiciones Complementarias Finales del Decreto Legislative N* 1505, Decreto Legislative que establece medidas temporales excepcionales en. materia de ‘gestion de recursos humanos en el sector pablico ante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-13. Modificanse la Segunda y Cuarla Disposiciones Complementarias Finales det Decreto Legislative N° 1503, Decreto Legislative que establece medidas lomporales excepcionales en mstena de gestion de ‘ecursos humanas en el sector pablico ante ia Emergencia ‘Sanitaria ocasionada por ei COVID-19, en fos siguiantes erminos: 1a ol sector publico y et ‘iembre de 2022. “DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES i) Segunda. Vigencia Loestabiecida en el presente Decreto Legisiativo tiene vigencia hasta ol 31 de diciembre de 2022. (9) Gilarta. Variacion excepcional de funciones delfla servidor/a civil De menera excepcionel, hasta el 31 de diciembre de 2022. l2s entidades pablicas podrén asignar nuevas unciones © variar las funciones ya asignades @ sus servidores/as civiles, indistintamente de su réginen laboral, segun ia necesidad def servicio y teniendo en cuenta su perf profesional y/o experiencia laboral, La elecucién de este medida nd implica la variacién de la ‘contraprestacion. En caso se trate de servidores/as civlos ‘con discapacidad, se deberd observar sus condiciones pariculares” Articule 4. Modificacién de los numorales 3.1 y 3.2 del articulo 3 y del articulo 8 del Decreto de Urgencia N° 078-2020, Decreta de Urgencia que estable medidas extraordinarias y complementarias para la ‘compensacién de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la Emergencia Sanitaria ‘ocastonada por e] COVID-19 en el sector piblico ‘Modiffeanse et literal 6) del numeral 3.1 y el numeral 3.2 del articulo 3, y ei articulo 8 del Decreto de Urcencia N= 078-2020, Dacrato de Urgenca que establece medidas: extraordinarias y complementarias para la compensacion de horas de licencia con goce de haber olorgadas sn fel marco de la Emergencia Sanitaria ocasionaca por el COVID-19 en sector publico, en os siguientes términes: Articutlo 3. Compensacién de horas de licencia con goce de haber en caso de desvinculacién por renuncia © no renovaci6n de contrato dol/de la servidor/a civil o trabajadorfs del sector publica 34. ) En caso de que luego de la aplicacién de las medidas previes aun existieran horas restantes perdientes do Eompensacon, dicho/e sorvidor/a civilo rabajador/a debe cumplr con le compensacion de Jas horas restanies en fa siguiente vineulaaion faboral que tuviera con cualquier fentidad de! sector pablico hasta ef 31 de diciembre de 2022. 2.2 En caso hasta e! 31 de diciembre de 2022 olla servidoria civil o trabajadaria no hubera cumpiido con ‘compensacion fatal de las hares de fivencia con goce de haber ofergada duranie emergencis sanitaria ocasioneda NORMASLEGALES: | | { | eve device 2001 eiPereano por ef COVID-19, la entidad del sector piibico dejaré ‘constancia de fa cantidad de horas no compensadas en ta hoja de liquidacién correspondiente aa la servidor/a civil otrabajadoria al momento de su cese, debiendo asimismo poner en conacimiento de ello a fa Autoridad Nacional del Servico Civil SERVIR 3 efectos ae ia actualzacién del ‘agistro a quo se refer ol articulo § de! prosente Decrata de Urgencia, Articuto 8. Vigencia El presente Decrato de Urgencia tiene vigencia hasta ef 31'de diciembre de 2022, saivo plozos. distintos testablectdos en los articulos correspondientes”. Articulo 5. Vigencia Et presenta Dacreto de Urgencia tiene vigencia haste €131 de diciembre de 2022. Articulo 6. Refrendo El presente Decreto de Urgencia.es refrendado por la Prasidenta dol Consejo de Ministras, ol Ministro de ‘Economia y Finanzas y la Ministra de Trabajo y Promacion del Empleo. Dado en la Casa de Gobiemo, on Lima, 2 ios veintinueve dias del mes de diciembre del ano dos: mil veintino. JOSE PEDRO CASTILLO TERRONES Presidente de la Repiiblica MIRTHA ESTHER VASQUEZ CHUQUILIN Prestcenta del Gonsejo de Ministros PEDRO FRANCKE BALLVE Ministro de Economia y Finanzas BETSSY BETZABET CHAVEZ CHINO Ministre de Trabajo y Promocién del Empleo 2026383-6 Autorizan al Finanzas a ausentarse del pais y encargan su Despacho al Ministro de Justicia y Derechos Humanos RESOLUGION SUPREMA 'N® 180-2021-PCM Lima, 29 de diciembre de 2021 CONSIDERANDO:; Que, o! sefior Pegro. Andrés Toribio Topiltzin Francke Balivé, Ministo de Economia y Finanzas se auseatara del pais por molivos personales del 31 de diciembre de 2021 al 5 de enero de 2022, sin derecho a goce de remuneraciones: ‘Que, en tal sentido, resulta necesario autorizar ta ausencia del pals del Tiular del sector Economia y Finanzas y ancargar su Cartera:y, ‘De conformidad can lo dispuesto en el ariculo 127 de la Constiucion Poitica del Pent, y. en la Ley N° 29458, Ley Orginica del Poder Ejecutivo: ‘Estando a lo acordado; ‘SE RESUELVE: Articulo 1. Aulorizar el sefior Pedro Andrés Torbbio Topiltzin Francie Ballvé, Ministvo de Economia y Finanzas, ‘2 ausentarse del pais por motives personales del 31 de ‘diciembre de 2021 al 5 de enero de 2022. ‘Avticulo 2. Encargar la Cartera de Economia y Finanzas al sefor Anibal Torres Vasquez, Ministto dei ene ‘Dosehie de ivaldas &e Overtoaaces pre Musee y Homes “At dol Fonmigcisanie tain Sunes ace 1. Realizar trabajo remoto © migrar al teletrabajo es la principal medida preventiva 2. Las reuniones de trabajo o capacitacion, deben ser preferentemente virtuales 3. Las mujeres gestantes y que dan lactancia mateina, deben realizar trabajo remoto de preterencia hasta ios 6 meses posteriores al parto. 4. Respetar el aforo y ef distanciamiento establecido entre fos trabajadores Sin otro particular, hago propicia la oportunidad para expresarles los sentimientos de mi especial consideracion y estima, Atentamente yo ‘ i i ul fd Ld Anes fa Vaan o> axe Coa sian ese renee ‘NSTERIO De SAL © Dexpace ite Patch antes Ss Pica Bessecte Veerene oe avsvemmrs en Saks Secitiee Sona sea fr , | Av satavery 202 } ee ‘es Mara, Cina 12, Pers | coneipuebloDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 324 -MINSA/OGIESP.2021 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL 'DE LA SALUD Dz LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A SARS-CoV-2 isponible en: hitps:/lapp7.dge.gob pe/noticovia! a través del personal de salud encargado y en el Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19). El personal del Servicio de Seguridad y Salud en ei Trabajo cumple funciones administrativas y preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el sequimiento clinico remote a los pacientes sospechosos 0 confirmados, de la COVID-18 que cumpian aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la Ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe solicitar los accesos respectives a la Oficina General de Tecnologias de la Informacién det Ministerio de Salud, El aistamiento de casos sospechosos 0 confirmados para la COVID-19 es por un maximo de catorce (14) dias, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluacién médica debidamente certiicada (Certificado | de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perio cerfificado de una IPRESS publica o privada), El alta de ios trabiajadores sospechosos 0 confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través de! formato de ALTA de fa Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la reincorporacién fa define el Médico ocupacional. Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiclégica pobiacional para COVID-19 (exttemo, muy alto, alto y moderado), caracteristicas del puesto de trabajo y condicién del trabajador, para adecuar la gestion en seguridad y salud en el trabajo al nivel por ei que la poblacion atraviesa, 6.2. Disposiciones para el regreso o reincorporacién al trabajo 624 622 Disposiciones para el regreso al trabajo Se establece ef proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso ‘sospechoso ni confirmado de COVID-18 y que tengan vacunacién completa para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios: ‘© Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunacién incompleta o pendiente deben continuar realizando actividades remotas. ‘+ Elretorno o reincorporacién del personal con factores de riesgo para COVID- 49 debe ser progresivo, consideranda el aforo, tarea y jornada laboral + Elretorno o reincorporacién al trabajo en puestos de trabajo de alto 0 muy alto riesgo debe considerar jomiadas semipresenciales por 30 dias y reevaluacion después de 30 dias. Disposiciones para la reincorporacién al trabajo a) El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluacion no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19. b) Se establece el proceso de reincorporacién al trabajo de los trabajadores que cuentan con alta epidemiologica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del formato de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnéstico de caso sospechoso, probable © confirmado de la COVID-19 0 de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aisiamiento respectivo. ©) Enel caso de pacientes asintométicos con diagnéstico probable de la COVID- 19, el alta se olorga cetorce (14) dias después de a prueba confimatoria 8DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 3.24 .wiNsA/DGIESP.2021 DDIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL ‘DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A SARS-CoV2 ©. De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar el distanciamiento fisico respectivo y el uso obligatorio de mascarilias; este tipo de reuniones se programan de manera excepcional y por el menor tiempo posible, durante las mismas no se deben consumir alimentos. 4. Distanciamiento fisico de al menos un (01) metro entre trabajadores, ademés el uso permanente de protector respiratorio: una mascarilla KN95, 0 en su efecto una mascariia quirdrgica de tes pliegues y encima de esta una ‘mascarilla comunitaria (tela), 0 una mascarilla N95 o su equivalente. 2. Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones (aplicativos informaticos (APP), paginas web, coreos electrénicos, redes sociales, entre otros) 4. Si los centros de trabajo cuentan con comadores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de transporte y otros, estos deben mantener el distanciamiento fisico respectivo de 1.5 metros entre los usuarios y se debe respetar los tumos previamente establecidos. 9. En ef caso de campamentos o albergues para trabajadores, se debe mantener el distanciamiento entre camas no menor a 1.5 metros. h. En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una mascatilla KN95, 0 en su defecto una mascarilia quirirgica de tres plfegues y encima de esta una mascarilia comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo el recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos, |. Controtar el aforo durante toda ta jomnada laboral ‘+ Establecer el uso obligatorio de barreras 0 equipos de proteccion personal: a, Eluso de los Equipos de Proteocién Personal (EPP) en el puesto e trabajo 8s de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro b. Eluso de una mascarilla KN95, 0 en su defecto una mascaritla quirirgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), 0 una mascarita N9S 0 su equivalente en el caso de trabajadores de salud, es de caracter obligatorio, de acuerdo a las indicaciones y recomendaciones del Ministerio de Salud, ©. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Proteccion Personal (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u ‘otros), para. un manejo adecuado, como material centaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente de la materia, f) Disposicién 6: Medidas de proteccién personal + El empleador asegura la disponibilidad de los Equipos de Proteccién Personal (EPP) e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en Coordinacion y segun lo determine et profesional de salud, estableciendo como minimo tas medidas tecomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposicién ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N” 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ver Anexo N* 3). ‘+ Eluso de equipo de proteccidn respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso exclusive para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposicién biolégica al virus SARS-CoV-2 que causa la 6DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 32.4 -twWsWOGIESP-2021, DIRECTWA ADMINUSTRATIVA CUE ESTABLECELAS DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL, 'DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A SARS-COV-2 el certificado médico 0 certificado de incapacidad temporal, con indicacién firmada por el Médico tratante, Médico ocupacional o Médico @ cargo de la vigilancia de la salud, por ef tiempo considerado para ei aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, asi como det resto de fos trabajadores de la institucién. * El regreso c reincorporacién al trabajo presencial debe estar enmarcade en un contexto de efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera presencial innecesariamente y la exposicin innecesaria at riesgo de contagio de COVID-19. ¢) Disposicion 3: Puntos de lavado o desinfeccién de manos @ El empleador asegura la cantidad y ubicacién de puntos de lavado de manos (lavadero, cafio con conexién a agua potable, jabén liquide y papel toalia) o puntos de alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre de lavado 0 desinfeccién de manos de los trabajadotes. ® Uno de los puntos de lavado 0 dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al ingreso del centro de trabajo, para el lavado de manos o desinfecci6n, en jo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos 0 manijas. Se recomienda hacer disponible la publicacién del mapa de puntos de favado de manos o dispensador de aleohol en gel para los empleados. ‘+ En la parte superior de cada punto de lavado o desinfeccin debe indicarse mediante carteles la ejecucion adecuada del método de lavado correcto © uso del alcohol para la higiene de manos 4) Disposicién 4: Sensibilizacién de la prevencién del contagio en el centro de trabajo Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el empleador asegura las siguientes actividades para ia sensibilizacion a los trabajadores: ¢- Brindar orientacion sobre fa COVID-19 y las medidas de disminucion det riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitacién. Estas deben incluir vacunacién, ventlacion, distanciamiento fisico y uso de una mascarilla KNS5, 6 en su defecto una mascariia quiruraica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), como minimo, ‘* Uso obligatorio de_una mascarilla KN95, 0 en su defecto una mascarilta quirirgica de tres pliegues y encima de esta una mascarila comunitaria (tela), © una mascarila N95 0 SU equivalente en el caso de trabajadores de salud, durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla o protector respiratorio depende del nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes, que sseran proporcionados por el empleador Seguin normativa vigente. '* Sensibilizar en ia importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatologia de la COVID-19 y el aulorreporte de casos intradomicliarios © intrafamiliar de la COVID-19, constatado por un profesional de la salud. + Educar permanentemente en medidas preventivas para reducir el riesgo de transmision de! SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar. “DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N’ 324 -usA/DGIEsP.2021 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS OISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL ‘DE LA GALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A SARS-CoV-2 tratado con estrategias de limpieza y desinfeccién reconocidas por organismos internacionales especializados. ‘+ Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las personas. ) Disposicién 2: Evaluacién de la condicién de salud del trabajador previo al regreso al centro de trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cade centro de trabajo debe gestionar para todos los trabejadores los siguientes pasos: © Identificacién del riesgo de exposicion a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo, segtin la presente Directiva Administrativa, ‘© Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible et trabajo presencial 0 si puede desarrollarse de manera remota o mixta, (Ver Anexo N° 7). ‘+ Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar una Ficha de sintomatologia COVID-i9 para el regreso o feincorporacién al trabajo — Declaracién Jurada (Anexo N* 2), previamente explicada y entregada por el empleador. Se pueden usar medios digitales para emiticy recibir la citada Ficha, * El trabajador tiene le obligacién de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de su empleador si presenta signos y sintomas relacionados a fas definiciones de caso COVID-19, en funcion de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiologfa, Prevencién y Control de Enfermedades. *» A todo trabajador que cumpla eriterios de caso sospechoso, identificado en el centro de trabajo, se indica el aistemiento domiciliario, 0 es referido al establecimiento de salud de su jurisdiccion segin corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otto correspondiente). El empleador procede a la identificacion de contactos laborales, salvaguardanda Ia identidad del caso, y respetando en todo ‘momento fa normativa referida a proteccion de datos personales. + El empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza vigllancia activa con autorreporte de sintomatologia de los trabajadores y busqueda de contactos directos de casos sospechosos 0 confirmados, salvaguardando la identidad del caso. «La aplicacién de pruebas de tamizaje clinicas o de laboratorio las indica sélo el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos 0 contactos, Para el diagndstico defintivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud correspondiente, * No se recomienda la aplicacion de pruebas de laboratorio diagnésticas para Vigitancia de sintomas y de contactos de infeccion por SARS-CoV-2. Su indicacion debe hacerse Unicamente para aquelios trabajadores que presentan sintomas compatibles con la COVID-19 0 es contacto directo de un caso confirmado, «No deben realizarse pruebas diagnésticas de laboratorio, como PCR, pruebas serolégicas 0 pruebas de deteccion de antigenc, para definir el alte del paciente. © El alta clinica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporacién al puesto de trabajo. 2