PERJANJIAN PENYEDIAAN JASA TENAGA KERJA

(MANPOWER OUTSOURCING AGREEMENT)

No: 002/AGREEMENT-CSB/II/2023

The undersigned, respectively:

Name : Ronald Sianipar, SE.

Job Title : Direktur
Company : PT. CIPAR SUKSES BERSAMA
Address : Komplek Perkantoran Cibubur Times Square Lt. 1 & 2 Blok C1 No. 26,
Jl. Raya Alternatif Cibubur, Jatikarya, Jatisampurna, Bekasi .
Telephone : (021) 84302579
NPWP : 74.233.649.8-023.000

In this matter acting for and on behalf of the company, hereinafter referred to as “CSB”.

Name :
Job Title :
Company :
Address :
Telephone :
Fax :
NPWP :
NPWP Address :

In this matter acting for and on behalf of the company, hereinafter referred to as “Klien”.

On the date of 1 February 2023 by choosing and taking place at office of KLIEN then both parties agreed and committed
toagree and signa Outsourcing Service Agreement binding both parties and jointly having good-will and not harming
one another.This agreement referred to as Outsourcing Service Agreement and made and agreed jointly in which each
party affix their signatures in this Outsourcing Service Agreement based on condition as stated in the articles below:

Article 1 Pasal 1
APPOINTMENT AND SCOPE OF WORKS PENUNJUKAN DAN LINGKUP PEKERJAAN

1) CSB is a limited liability company incorporated
and established under the laws of the Republic
of Indonesia with its offices in Komplek
Perkantoran Cibubur Times Square Blok C1
No. 26. JL. Raya Alternatif Cibubur,
Jatikarya, Jatisampurna, Bekasi.
1) CSB adalah suatu perseroan terbatas yang didirikan
dan ditetapkan di bawah hukum Negara Republik
Indonesia yang berkantor di Komplek Perantoran
Cibubur Times Square Blok C1 No. 26 JL. Raya
Alternatif Cibubur, Jatikarya, Jatisampurna,
Bekasi.

2) KLIEN is a limited liability company
incorporated and established under the laws of
the Republic of Indonesia with its offices in
Jakarta .
3) KLIEN hereby agrees to appoint CSB in
providing and managing the Contractual
employee and CSB agree to accept the
appointment of the KLIEN to provide and
manage the Contractual Employee to be placed
on the KLIEN which number and qualifications
will be determined by the KLIEN as mentioned
in the Agreement this.
2) KLIEN adalah suatu perseroan terbatas yang
didirikan dan ditetapkan di bawah hukum Republik
Indonesia dan berkantor pusat di Jakarta .
3) KLIEN dengan ini menyetujui untuk menunjuk CSB
dalam menyediakan dan mengatur Tenaga Kerja
Kontrak, dan yang mana CSB setuju untuk
menerima penunjukan dari KLIENuntuk
menyediakan dan mengatur Tenaga Kerja Kontrak
untuk ditempatkan di KLIENyang jumlah dan
kualifikasinya akan ditentukan oleh KLIEN
sebagaimana disebutkan dalam Perjanjian ini.

4) If the KLIEN needs various positions of
Contracted Employees, CSB is willing and able
to place its employee according to the needs
and positions required by the KLIEN, to the
extent that such is acceptable pursuant to the
prevailing laws and regulations on manpower.
4) Apabila KLIEN membutuhkan berbagai macam posisi
untuk Tenaga Kerja Kontrak, maka CSB bersedia
dan mampu untuk menempatkan tenaga kerjanya
sesuai dengan kebutuhan dan posisi yang
dibutuhkan oleh KLIEN, sepanjang hal tersebut
diperkenankan berdasarkan peraturan perundangan
di bidang ketenagakerjaan yang berlaku.

Page 1 of 11
5) Excepted from the provision in Article 11 of this
Agreement, in order to fulfill the requirement
and position of candidate or manpower in
paragraph (5) above, then KLIEN agrees that
CSB has the right to settle advertise on behalf
of the KLIEN without any additional charge to
KLIEN only with the media selected by the CSB.
6) KLIEN is also fully aware that in accordance
with the Constitutional Court Decision No.
27/PUU-IX/2011 dated January 17, 2012 and
Circular of the Director General of Industrial
Relations Labor and Social Security Ministry of
Manpower and Transmigration of the Republic
of Indonesia No.B.: n/PHIJSK/I/2012 on the
Implementation of the Constitutional Court
Decision No. 27 / Puu-IXI2011 dated January 20,
2012, CSB can only hire employees under the
Employment Agreement for specific time
periods (PKWT) which already contained the
requirements of the transfer of rights
protection for employees who work objects
remained there (same), to other service
providers.Therefore, when subsequently KLIEN
transfer employee to another service company
then such transfer must contain the protection
of employees' rights, including but not limited
to the working period of employment, wages,
Social Security, health facilities, and others.
7) KLIEN is fully aware that in accordance with
the Constitutional Court Decision No. 27/PUU-
IX/2011 dated January 17, 2012 and Circular of
the Director General of Industrial Relations
Labor and Social Security Ministry of Manpower
and Transmigration of the Republic of Indonesia
No.B.: n/PHIJSK/I/2012 on the Implementation
of the Constitutional Court Decision No. 27 /
Puu-IXI2011 dated January 20, 2012 and Article
59 UU No.13/2003, then an employee status
can only be employed by the temporary
contract is a maximum of 3 (three) years.
Article 2
EMPLOYEE CLASSIFICATION
1) Contractual Employee referred to in Article 1.4
above shall be classified as:
a. Referral Contractual Employee means the
people who pass the test or interview held
priory by KLIEN and given to CSB to be
recruited as CSB employee placed on
KLIEN.
b. Non Referral Contractual Employee means
the people who pass the test or interview
held by the CSB to be recruited and later
became CSB employee placed on KLIEN.
2) Contractual Employee would be the employee
of CSB based on certain period working
5) Dikecualikan dari ketentuan di Pasal 11 Perjanjian
ini, dalam rangka pemenuhan kebutuhan dan posisi
tenaga Kerja di ayat (5) diatas, maka KLIEN setuju
bahwa CSB berhak untuk memasang iklan atas nama
KLIEN tanpa membebankan biaya tambahan kepada
KLIEN hanya dengan media yang dipilih oleh CSB.
6) KLIEN juga menyadari sepenuhnya bahwa sesuai
dengan Putusan Mahkamah Konstitusi No. 27/PUU-
IX/2011 tertanggal 17 Januari 2012 dan Surat
Edaran Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan
Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Republik Indonesia No.B.:n/PHIJSK/I/2012 tentang
Pelaksanaan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor
27/PUU-IXI2011 tertanggal 20 Januari 2012, CSB
hanya dapat memperkerjakan tenaga kerja
berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(PKWT) yang telah memuat syarat adanya
pengalihan perlindungan hak-hak bagi
pekerja/buruh yang objek kerjanya tetap ada
(sama), kepada perusahaan penyedia jasa
pekerja/buruh lain. Oleh karena itu, apabila
kemudian ternyata KLIEN mengalihkan Tenaga kerja
kepada perusahaan jasa pekerja/buruh lainnya
maka harus terjadi pengalihan perlindungan hak-
hak bagi pekerja termasuk namun tidak terbatas
kepada masa kerja, upah, Jamsostek, fasilitas
kesehatan, dan lainnya.
7) KLIEN menyadari sepenuhnya bahwa sesuai dengan
Putusan Mahkamah Konstitusi No. 27/PUU-IX/2011
tertanggal 17 Januari 2012 dan Surat Edaran
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial
dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia
No.B.:n/PHIJSK/I/2012 tentang Pelaksanaan
Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-
IXI2011 tertanggal 20 Januari 2012 dan Pasal 59 UU
No.13 Tahun 2003 yang berlaku maka seorang
tenaga kerja hanya bisa dipekerjakan dengan status
tenaga kerja kontrak maksimal 3 (tiga) tahun.
Pasal 2
KLASIFIKASI TENAGA KERJA
1) Tenaga Kerja Kontrak yang disebut didalam Pasal
1.4 di atas akan diklasifikasikan sebagai:
a. Tenaga Kerja Kontrak Pengalihan berarti
orang-orang yang lulus tes atau wawancara
yang diselenggarakan terlebih dahulu oleh
KLIEN dan ditujukkan kepada CSB untuk
direkrut menjadi Tenaga Kerja CSB yang
ditempatkan di KLIEN.
b. Tenaga Kerja Kontrak Bukan Pengalihan yang
berarti orang-orang yang lulus tes atau
wawancara yang diselenggarakan oleh CBS
untuk direkrut dan kemudian menjadi Tenaga
Kerja CSB yang ditempatkan di KLIEN
2) Tenaga Kerja Kontrak merupakan Tenaga Kerja
CSB yang berdasarkan kontrak kerja waktu
Page 2 of 11
 agreement. CSB will be responsible for
administrative supervision of employee and
required to complywith Indonesia regulations
& laws applicable in particular to Contractual
employee provisions.
3) CSB agrees that KLIEN:
a) Eligible for its own decision to offer
directly employment to any Non Referral
Contractual Employee and Referral
Contractual Employee.
b) If KLIEN intends to recruit any Non
Referral Contractual Employee into
directly employment as referred to in
paragraph 3 (a) and / or transferred to
other vendors/companies as mentioned in
paragraph 3 (b) and / or offer employment
as referred in paragraph 3 (c) then KLIEN
must submit written proposal and the CSB
is entitled to recruitment fee of: (Gross
salary per month x 13 months x 20%).
Article 3
PLACEMENT`S CONDITION
1) Contractual employee placed by CSB in the
company of KLIEN must equal with company
standards and other requirements in
accordance with the additional requirements
imposed on the KLIEN.
2) Such additional requirementsset forth in this
Agreement are as follows:
a) Physically and mentally healthy / not
suffering to any disease/illness declared
with Medical Certificate.
b) Minimum Education background is Senior
High School or equivalent.
c) Good attitude.
d) Anyother requirements specified by
KLIEN.
3) KLIEN has full authority to determine which
Contractual Employee has passed or not to be
placed in the company of KLIEN.
4) If KLIEN requires a various number of positions
to be filled by CSB, then CSB shall be able to
fulfill its employee in accordance with the
requirements.
Article 4
CONTRACTUAL EMPLOYEES REPLACEMENT
1) If KLIEN provides an assessment / evaluation that
Contractual Employee placed by CSB did not meet
the standards of work and or have misbehave and
also has given the First Warning Letter up to Third
Warning Letter as required in the regulations,
then KLIEN deserves the right to apply for and
tertentu.CSB bertanggung jawab untuk
pengawasan administrasi atas Tenaga Kerja
Kontrak dan diwajibkanuntuk mentaati ketentuan
hukum Indonesia di bidang Ketenagakerjaan
berlaku.
3) CSB menyetujui bahwa KLIEN:
a) Berhak atas keputusan sendiri untuk
menawarkan pekerjaan Secara langsung
kepada setiap Tenaga Kerja pengalihan dan
bukan pengalihan.
b) Jika KLIEN bermaksud merekrut tenaga kerja
CSB yang Bukan Pengalihan menjadi tenaga
kerja langsung sebagaimana dimaksud di ayat
3 (a) dan atau mengalihkan kepada
perusahaan lain sebagaimana disebut di
dalam ayat 3 (b) diatas dan atau
menawarkan pekerjaan kepada Tenaga Kerja
CSB sebagaimana dimaksud di ayat 3 (c)
maka KLIEN harus mengajukan penawaran
terpisah secara tertulis kepada CSBdan CSB
berhak atas biaya recruitment sebesar: (Gaji
Kotor per bulan x 13 bulan x 20%).
Pasal 3
SYARAT-SYARAT PENEMPATAN
1) Tenaga Kerja Kontrak yang ditempatkan oleh CSB
di perusahaan KLIEN wajib memenuhi standar
perusahaan dan syarat-syarat
tambahansesuaidengan persyaratan yang
diberlakukan di KLIEN.
2) Syarat-syarat tambahan yang dimaksud dalam
perjanjian ini adalah sebagai berikut:
a) Sehat jasmani dan rohani / tidak mempunyai
penyakit yang dinyatakan dengan Surat
Keterangan Dokter
b) Pendidikan terakhir minimal SMU atau
sederajat
c) Berkelakuan baik
d) Dan syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh
KLIEN atau sesuai dengan jenis pekerjaan.
3) KLIEN mempunyai kewenangan penuh dalam
menentukan Tenaga Kerja Kontrak yang memenuhi
kualifikasi dan atau tidak memenuhi kualifikasi
untuk ditempatkan bekerja di perusahaan KLIEN.
4) Apabila KLIEN membutuhkan beberapa posisi untuk
diisi oleh CSB, maka CSB menyatakanbersedia
dan mampu untuk menempatkan tenaga kerja nya
sesuai dengan kebutuhan KLIEN.
Pasal 4
PENGGANTIAN TENAGA KERJA
1) Apabila KLIEN memberikan penilaian / evaluasi bahwa
Tenaga Kerja Kontrak yang ditempatkan oleh CSB
ternyata tidak memenuhi standar pekerjaan dan atau
mempunyai tingkah laku yang tidak baik dan juga
telah diberikan Surat Peringatan Pertama sampai
dengan Surat Peringatan Ketiga sebagaimana
Page 3 of 11
 obtain replacement for new employee. CSB is
willing to provide such replacement at the latest
within 5 (five) working days from the date of
replacement employee request is received by the
CSB.
2) If KLIEN requests replacement of employee by not
following the provisions above, so CSB will apply
the provisions referred to in Article 14 paragraph
(2) which KLIEN is obliged to pay the salaries of
the remaining valid period of working agreement.
Article 5
SUPERVISION AND OPERATIONS
Management of administration system to the
Contractual Employee placed in the KLIEN Company
including administrative issues, employment
agreements, wages, health, leave and other matters
related to employment will be governed by the CSB.
Excluded are for employee who is already appointed as
permanent employees in KLIEN.
Article 6
REGULATION AND
ACTION TO THE LAW ENFORCEMENT
1) Contractual employee is obliged to comply with
all KLIEN company regulations and rules,
including provisions concerning Health, Safety
and Environment (HSE) at the KLIEN Company.
2)Exception to paragraph (1) is Contractual
Employee shall follow the company rules in CSB,
including but not limited to:
a. Permission from the obligation to work,
including filing a permit, leave, and a
permit because of illness;
b. Wages;
c. Health facilities;
d. Settlement of complaint;
e. Termination of employment.
3) If Contractual employee has been convicted of
criminal offenses as set out in the company
regulations or provisions in the Manpower Law
No. 13/2003 in particular Article 158, then the
KLIEN shall notify in writing to CSB and ordered
CSB for employment sanction up to the
termination of employment.
Article 7
EMPLOYEE WAGE PAYMENT AND INVOICE
1) CSB shall calculate and pay wages to the
Contractual employee placed on KLIEN
diwajibkan di dalam perundang-undangan, maka
KLIEN berhak untuk mengajukan dan mendapatkan
penggantian untuk tenaga kerja yang baru. Dalam hal
ini CSB bersedia menyediakan tenaga kerja pengganti
tersebut dalam waktu paling lambat 5 (lima) hari
kerja sejak tanggal permintaan tenaga kerja
pengganti diterima oleh CSB.
2) Apabila KLIEN mengajukan permintaan penggantian
tenaga kerja dengan tidak mengikuti ketentuan diatas
maka akan berlaku ketentuan sebagaimana dimaksud
di Pasal 14 ayat (2) yaitu KLIEN berkewajiban untuk
membayar upah atas sisa jangka waktu perjanjian
kerja yang masih berlaku.
Pasal 5
SUPERVISI DAN OPERATIONAL
Pengelolaan system administrasi ketenagakerjaan atas
Tenaga Kerja Kontrak yang ditempatkan di perusahaan
KLIENyang meliputi masalah administrasi, perjanjian kerja,
pengupahan, kesehatan, cuti dan hal-hal lain yang
berkaitan dengan tenaga kerja akan diatur oleh CSB.
Dikecualikan adalah bagi tenaga kerja yang sudah diangkat
menjadi tenaga kerja permanen di perusahaan KLIEN yang
merupakan tanggung jawab KLIEN.
Pasal 6
PERATURAN DAN
TINDAKAN TERHADAP PELANGGARAN ATURAN
1) Tenaga kerja Kontrak diwajibkan untuk mentaati
setiap peraturan perusahaan dan tata tertib
termasuk ketentuan mengenai Keamanan
atauKesehatan dan Keselamatan Lingkungan Kerja
(K-3) yang berlaku di perusahaan KLIEN.
2) Dikecualikan dari ayat (1) maka Tenaga Kerja
Kontrak wajib mengikuti ketentuan yang berlaku di
CSB termasuk namun tidak terbatas mengenai :
a. Pembebasan dari kewajiban untuk bekerja
termasuk pengajuan ijin, cuti, dan ijin
karena sakit;
b. Pengupahan;
c. Fasilitas kesehatan;
d. Penyelesaian keluh kesah;
e. Pemutusan hubungan kerja.
3) Apabila Tenaga Kerja Kontrak terbukti melakukan
pelanggaran atau tindak pidana yang diatur di
dalam peraturan perusahaan atau ketentuan di
Undang Undang Ketenagakerjaan No.13/2003
khususnya Pasal 158, maka KLIEN akan
memberitahukan secara tertulis mengenai hal
tersebut dan meminta kepada CSB agar
menjatuhkan sanksi ketenagakerjaan sampai
dengan pemutusan hubungan kerja kepada Tenaga
Kerja Kontrak tersebut.
Pasal 7
PEMBAYARAN UPAH TENAGA KERJA DAN TAGIHAN
1) CSB wajib menghitungdan membayar upah bagi
Tenaga Kerja Kontrak yang ditempatkan di
Page 4 of 11
 Company each month with a clear detail and
correct based on the approval / payment order
in writing from the KLIEN.
2) Details of wages as mentioned above including
but not limited to :
a. Basic Salary
b. Transport Allowance (if any)
c. Meal Allowance (if any)
d. Overtime (if any)
e. Tax income (if any)
f. Overtime.
3) Payment of Manpower Income Tax (PPh 21)
shall be borne by the employee.
4) The calculation and payment of wages
including the calculation of overtime and other
allowances shall follow the provisions in KLIEN
as long as not contrary with applicable
regulations.
5) The calculation and payment of Festive Day
Allowance (THR) is given to the Contractual
employee which has a period of ≥ 1 (one)
months, and shall be paid at the latest 7
(seven) days before the due date the holiday.
The calculation will be from Basic Salary with
fix allowance (if any).
6) Management Fee for the management of Non
Referral Contractual Employee and Referral
Contractual Employee has been agreed by the
CSB and the KLIEN in 8% of Total Gross Wages
including Festive Day Allowance, overtime
and Social Security and health benefits) will
be charged.
7) CSB and KLIEN agree that for any payment of
other costs excluding the payments of wages
by the CSB, then CSB will charge Management
Fees with value as referred to in Article 7
paragraph (6) above.
8) Income Tax (PPH 23) will be calculated from
the Management Fee and charged to the CSB in
accordance with the applicable tax. Value
Added Tax (VAT) is charged to the KLIEN in
accordance with applicable tax provisions
9) KLIEN is required to pay immediately upon
cutting PPH 23 and submit a report to the CSB
payment. In this case, CSB is also obliged to
for immediate payment of Value Added Tax
(VAT) paid by the KLIEN and submit a report
such payment to the KLIEN.
perusahaan KLIEN setiap bulannya dengan
perincian yang jelas dan benar berdasarkan
persetujuan / perintah pembayaran secara tertulis
dari KLIEN.
2) Rincian pembayaran upah sebagaimana disebut
diatas termasuk namun tidak terbatas kepada
a. Gaji Pokok
b. Tunjangan Transport (jika ada)
c. Tunjangan Makan (jika ada)
d. Lembur (jika ada)
e. PPH 21 (jika ada)
f. Lembur (jika ada)
3) Pembayaran Pajak Penghasilan Tenaga Kerja (PPh
21) ditanggung oleh karyawan.
4) Penghitungan dan pembayaran Upah untuk setiap
bulannya termasuk perhitungan lembur dan
tunjangan lain-lain mengikuti ketentuan yang
berlaku di KLIEN sepanjang tidak bertentangan
dengan ketentuan rundang-undang yang berlaku.
5) Perhitungan dan pembayaran Tunjangan Hari Raya
(THR) diberikan kepada Tenaga Kerja Kontrak yang
mempunyai masa kerja ≥ 1 (satu) bulan dengan
memperhatikan ketentuan yang berlaku, dan wajib
dibayarkan paling lambat 7 (tujuh) hari sebelum
jatuh tempo hari raya. Perhitungan Tunjangan Hari
Raya adalah dari Gaji Pokok ditambah Tunjangan
Tetap (bila ada).
6) Pengenaan Biaya Manajemen untuk pengelolaan
Tenaga Kerja Pengalihan ataupun Bukan
Pengalihan yang sudah disepakati bersama oleh
CSB dan KLIEN sebesar 8% (Depan Persen) dari
Total Pendapatan Kotor termasuk Biaya Lembur,
Tunjangan Hari Raya, Jamsostek and Tunjangan
kesehatan akan ditagihkan kepada KLIEN.
7) CSB dan KLIEN sepakat bahwa untuk pembayaran
biaya-biaya lainnyaselain dari pembayaran upah
yang didahulukan oleh CSB, maka CSB akan
mengenakan Biaya Manajemen dengan nilai
sebagaimana disebut di Pasal 7 ayat (6) diatas.
8) Pajak Penghasilan PPH 23 diperhitungkan dari
Biaya Manajemen dan dibebankan kepada CSB
sesuai ketentuan perpajakan yang berlaku.Pajak
Pertambahan Nilai (PPN) dibebankan kepada KLIEN
sesuai dengan ketentuan perpajakan yang berlaku.
9) KLIEN berkewajiban untuk membayarkan dengan
segera atas pemotongan PPH 23 tersebut dan
menyerahkan bukti potong kepada CSB. Dalam hal
ini CSB juga berkewajiban untuk untuk segera
melakukan pembayaran terhadap Pajak
Pertambahan Nilai (PPN) yang dibayarkan oleh
KLIEN dan menyerahkan laporan pembayaran
tersebut kepada KLIEN.
Page 5 of 11
10) Payment of CSB invoice for wages,
management fees, taxes and other fees must be
received by CSB through transfer of book /
transfer to company account no later than 14
(fourteen) working days before the salary of the
employee is transferred by CSB Account to
account each Employee.
Payment will be made by Telegraphic Transfer
to the following bank:
Bank Name: Bank Mandiri
A/C No: 167-00-555-1965-5
Bank Address: Bank Mandiri KCP Citra Gran
Cibubur
Name: PT. CIPAR SUKSES BERSAMA
11) In the event that KLIEN unable to pay CSB
invoice as mentioned above, then KLIEN will
be charged a penalty for 0.1%/day fromTotal
Invoice on such month.
12) Any changes in the system of wages and or
wage increases of Contractual Employee are
possible based on collective agreement
between the Parties based on the proposal and
collective agreement of the Parties at the
latest 14 (fourteen) calendar days prior to the
effective date of such changes implemented.
Article 8
HOURS &WORKING TIME
1) Working schedule shall be adjusted with the
applicable provisions in the KLIEN company
and arranged according to the needs as long as
not contrary to the applicable regulations
2) Every Contractual Employee placed at the
KLIEN is obliged to work based on the company
regulations established by the KLIEN. If there
is excess working hours based on the needs of
KLIEN then shall be counted as overtime and
comply with applicable laws, except for
certain positions that have been approved
previously.
3) If Contractual Employee could not attend to
work because being ill, maternity leave and /
or are taking annual leave/special leave, and
maternity leave then CSB with the cost of
KLIEN will provide temporary replacement
workers during such absence with the amount
of ( Basic Salary / 21 working days).
4) According to Article 8.3, ifthe Contractual
Employees are unable to work with the reason
of being ill, a medical or health statement
issued by a medical doctor/clinic/hospital
should be informed to CSB and KLIEN.
5) Contractual Employee that is taking maternity
10) Pembayaran atas tagihan Invoice CSB untuk upah
tenaga kerja, biaya manajemen, pajak dan biaya
lainnya harus telah diterima oleh CSB melalui
pemindah bukuan / transfer ke rekening
perusahaan paling lambat 14 (empat belas) hari
kerja setelah penggajian karyawan ditransfer oleh
CSB ke Rekening masing – masing Tenaga Kerja .
Pembayaran akan dilakukan dengan transfer ke
bank sebagai berikut:
Nama Bank: Bank Mandiri
Nomor Rekening: 167-00-555-1965-5
Alamat Bank: Bank Mandiri KCP Citra Gran
Cibubur
Atas Nama: PT. CIPAR SUKSES BERSAMA
11) Dalam hal KLIEN terlambat untuk melakukan
pembayaran tagihan sebagaimana dimaksud diatas,
maka KLIEN dikenakan penalty atau denda sebesar
0,1 %/hari keterlambatan dari Total Tagihan yang
diperoleh CSB pada bulan tersebut.
12) Perubahan-perubahan dalam sistem pengupahan
termasuk mengenai kenaikan upah Tenaga Kerja
Kontrak akan diimplementasikan berdasarkan
pengajuan dan kesepakatan bersama Para Pihak
selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari
kalender sebelum tanggal efektif perubahan
tersebut diberlakukan
Pasal 8
HARI DAN JAM KERJA
1) Hari dan jam kerja disesuaikan dengan ketentuan
yang berlaku di perusahaan KLIEN dan diatur sesuai
kebutuhan KLIEN selama tidak bertentangan dengan
ketentuanperundang-undangan yang berlaku.
2) Setiap Tenaga Kerja Kontrak yang ditempatkan di
perusahaan KLIEN wajib bekerja dengan mengikuti
peraturan perusahaan yang berlaku dan ditetapkan
oleh KLIEN.Apabila terdapat kelebihan jam kerja
berdasarkan kebutuhan dari KLIEN maka
diperhitungkan sebagai jam kerja lembur dengan
mengikuti ketentuan perundang-undanganyang
berlaku, kecuali untuk posisi-posisi tertentu yang
sudah disetujui sebelumnya.
3) Apabila Tenaga Kerja Kontrak tidak dapat hadir
bekerja karena alasan sakit, cuti melahirkandan
atau sedang mengambil cuti tahunan/cuti khusus,
maka CSB dengan biaya dari KLIEN akan
memberikan penggantian tenaga kerja sementara
selama ketidakhadiran tersebut dengan biaya per
hari adalah : (Gaji Pokok / 21 hari kerja)
4) Sesuai dengan Pasal 8.3 jika Tenaga Kerja Kontrak
tidak dapat hadir karena alasan sakit, maka surat
keterangan kesehatan dari dokter/klinik/rumah
sakit harus diinformasikan kepada CSB dan KLIEN.
5) Tenaga Kerja Kontrak yang sedang mengambil hak
Page 6 of 11
 leave rights shall remain entitled to wages in
full according to Manpower regulations.
Article 9
SOCIAL SECURITY
1) CSB is obliged to implement the Contractual
Employees social security through register all
of its Contractual Employees placed at the
company of KLIEN as the participant of
JAMSOSTEK in accordance with the prevailing
provision and norm of the government.
2) In certain condition, should a work accident
occurs, ill, or die during the working hour,
hence the mentioned becomes the
responsibility of CSB which Will be apportioned
with the worker’s entitlement. For there are
some excess expenditure for the accident than
the plafond, then the excess will be born by
KLIEN.
Article 10
MEDICAL FACILITY
CSB shallregister the Contract employee for entitle
BPJS to guarantee the Contract employee health.
Article 11
COMPANY CONFIDENTIALITY
CSB guarantees that Contractual Employee obliged to
fully and responsible for conceal the Company
Confidentiality of which connected with the
operational of KLIEN during doing the working and
also after the Contractual Employee does not work
again in KLIEN
Article 12
FORCE MAJEURE
Should matters occurred of which “Force Majeure” in
nature where the said condition beyond the
expectation and capability of human being which can
not be avoid such as Floods, Hurricane, Earthquakes
and Mass Demonstration, and any changes in the
regulations which effects on the disability CSB and or
KLIEN to conduct its service then BOTH PARTIES agreed
in good faith will not conduct any claim as long as there
is possibility to make consultation.
Article 13
GOVERNING LAW
This Outsourcing Service Agreement is to be governed
by and construed under the laws of the Republic of
Indonesia.
Article 14
SETTLEMENT DISPUTE and EMPLOYEE TERMINATION
1) Should there is matter resulted by action of
Contractual Employees placed by CSB and
cuti melahirkan tetap berhak untuk mendapatkan
upah secara penuh sesuai ketentuan yang berlaku.
Pasal 9
JAMSOSTEK
1) CSB diwajibkan untuk mendaftarkan seluruh
tenaga Kerja Kontraknya yang ditempatkan di
perusahaan KLIEN sebagai peserta JAMSOSTEK
sesuai norma dan ketentuan pemerintah yang
berlaku.
2) Di dalam kondisi tertentu, apabila terjadi
kecelakaan kerja, sakit, atau meninggal dunia
pada saat jam kerja, maka hal-hal tersebut
menjadi tanggung jawab CSB yang disesuaikan
dengan kepesertaan di Jamsostek.Akan tetapi,
apabila timbul pembiayaan kecelakaan kerja yang
melebihi dari biaya yang ditanggung oleh
Jamsostek, maka menjadi tanggungan KLIEN.
Pasal 10
FASILITAS KESEHATAN
CSB akan mengikut sertakan Tenaga Kerja Kontrak ke
dalam program BPJSuntuk menjamin kesehatan
Tenaga Kerja Kontrak
Pasal 11
INFORMASI RAHASIA
CSB menjamin bahwa Tenaga Kerja Kontrak terikat dan
berkewajiban untuk secara penuh dan bertanggung jawab
untuk merahasiakan Informasi Rahasia yang berhubungan
dengan jalannya usaha operasi sehari-hari KLIEN yang
diketahuinya dan/atau dilihatnya dan/atau ditemukannya di
Tempat Kerja selama melaksanakan Pekerjaan maupun
setelah tidak bekerja lagi di KLIEN.
Pasal 12
KEADAAN KAHAR
Apabila timbul hal-hal yang sifatnya “Keadaan Kahar”
dimana keadaan tersebut diluar dugaan dan diluar batas
kemampuan manusia yang tidak dapat dielakkan termasuk
namun tidak terbatas kepadaBanjir, Taufan, Gempa, Demo
Massal, perubahan dalam aturan pemerintahyang
menyebabkan baik CSB dan atau KLIEN tidak dapat
melaksakan pekerjaan di dalam Perjanjian ini maka
KEDUA BELAH PIHAK sepakat dengan itikad baik tidak akan
melakukan tuntutan apapun selama masih ada kemungkinan
untuk musyawarah.
Pasal 13
HUKUM YANG BERLAKU
Perjanjian ini dibuat, tunduk dan diartikan ke dalamhukum
dan peraturan perundang-undangan Negara Republik
Indonesia.
Pasal 14
PENYELESAIAN PERSELISIHAN dan PEMUTUSAN HUBUNGAN
KERJA
1) Apabila timbul suatu masalah yang terbukti
diakibatkan oleh tindakan dari Tenaga Kerja
Page 7 of 11
 harming KLIENsuch as violation toward order
and regulation of KLIEN, theft, damaging, or
other actions referring to the formula and
norm of the prevailing law, then CSB and
KLIEN will take firmed action and give
sanction toward the such employee through
legal procedure that prevail. For this case
KLIEN is not entitled to claim any damages of
material directly to CSB, but CSB is still
responsible until such losses can be resolved
by the Contractual Employee.
2) Any policy or action taken by the KLIEN that
resulted in the Termination of Employment and
or if KLIEN does not wish to use Contractual
Employee then KLIEN will notify CSB immediately
and or take a prior mutual agreement with CSB
in order to take the best solution. If there is a
Termination of Employment that with out any
notification or mutual agreement to any
Contractual Employee placed by CSB or any
matters related to Contractual Employees layoff
at the Company of KLIEN impact of restructure,
efficiency or other matters, then CSB is willing
to withdraw its Contractual Employees who are
placed at KLIEN with 1 (one) Month grace
period.
3) In accordance with paragraph (2) above, the
KLIEN agrees to pay in full for any wages in the
remaining employment agreement between the
CSB and its employee including Management Fee.
4) Should there is a condition and or different
opinion that not yet regulated in this Agreement,
then BOTH PARTIES have agreed to
settleitthrough consultation in good faith to
takeany mutual agreement. If such consultation
is not able tobe taken, then BOTH PARTIES agree
to settle through legal procedure and to choose
domicile in East Jakarta District Court.
Article 15
VALIDITY PERIODE
1) This cooperation agreement is valid and
effective from 01 February 2023 up to 02
March 2024.
2) The Validity term of this Agreement shall be
extended for a next certain period with a
written notification expressing the desire of
agreement extension at the latest of 1 (one)
month prior before its expiration.
3) Should this Outsourcing Service Agreement is
extended and new agreement has not yet been
made, then BOTH PARTIES agreed to use this
agreement as the based agreement for BOTH
PARTIES until the new Outsourcing Service
Kontrak yang ditempatkan oleh CSBdan
menimbulkan kerugian kepadaKLIENmisalnya
pelanggaran tata tertib dan aturan KLIEN
pencurian, perusakan, atau tindakan lain yang
sesuai dengan kaidah dan norma hukum yang
berlaku, maka CSB dan KLIEN akan mengambil
suatu tindakan tegas dan menjatuhkan sanksi
terhadap pelanggar melalui jalur hukum yang
berlaku.Dalam hal ini KLIEN tidak berhak untuk
menuntut ganti rugi materiil secara langsung
kepada CSB namun CSB tetap bertanggung jawab
sampai kerugian tersebut dapat diselesaikan oleh
Tenaga Kerja Kontrak.
2) Setiap kebijakan atau tindakan yang diambil oleh
KLIEN yang mengakibatkan adanya Pemutusan
Hubungan Kerja dan atau apabila KLIEN tidak
berkeinginan untuk menggunakan Tenaga Kerja
Kontrak CSB maka KLIEN akan memberitahukan
dengan segera dan atau memusyawarakannya
kepada CSB agar dapat diambil penyelesaian
terbaik. Apabila terjadi Pemutusan hubungan kerja
yang tanpa pemberitahuan atau tanpa
dimusyawarahkan sebelumnya terhadap Tenaga
Kerja Kontrak yang di tempatkan oleh CSB dan atau
karena kondisi-kondisi yang menyebabkan
pengurangan tenaga kerja di KLIEN sebelum
perjanjian kerja antara CSB dan Tenaga Kerja nya
berakhir, maka CSB bersedia untuk menarik Tenaga
Kerja Kontraknya yang ditempatkan di KLIEN
dengan tenggang waktu 1 (satu) Bulan.
3) Sesuai dengan ayat (2) diatas maka KLIEN setuju
untuk membayarkan secara penuh atas upah di
dalam sisa perjanjian kerja antara CSB dan Tenaga
Kerja Kontrak yang berjalantermasuk Biaya
Manajemen kepada CSB.
4) Apabila timbul keadaan, masalah dan
atauperbedaan pendapat atassesuatu hal yang
belum diatur dalam Perjanjian ini, maka KEDUA
BELAH PIHAK sepakat dengan itikad baik untuk
mengaturnya kemudian dengan cara musyawarah
untuk mufakat. Apabila cara musyawarah tidak
tercapai maka KEDUA BELAH PIHAK setuju untuk
menyelesaikannya melalui jalur hukum dan memilih
tempat di Pengadilan Negeri Jakarta Timur.
Pasal 15
JANGKA WAKTU
1) Perjanjian Kerjasama ini berlaku efektif mulai
tanggal 01 Februari 2023 sampai dengan 02
Maret 2024.
2) Jangka waktu berlaku Perjanjian Kerjasama
Outsourcing ini dapat diperpanjang untuk jangka
waktu tertentu dengan pemberitahuan tertulis
terlebih dahulu selambat-lambatnya 1 (satu) bulan
sebelum masa berakhirnya Perjanjian ini.
3) Apabila Perjanjian Kerjasama Outsourcing ini
diperpanjang dan Perjanjian baru belum dibuat,
maka KEDUA BELAH PIHAK sepakat untuk
menggunakan ketentuan dalam Perjanjian ini
sebagai dasar Perjanjian KEDUA BELAH PIHAK
Page 8 of 11
 Agreement is agreed. sampai ada Perjanjian Kerjasama yang baru.

4) If this Outsourcing Service Agreement expired 4) Apabila Perjanjian Kerjasama ini berakhir
and BOTH Parties decided not to extent this sedangkan jangka waktu perjanjian kerja antara
Agreement while the period of working CSB dan Tenaga Kerja Kontrak masih berlangsung
agreement between CSB and its employees still dan kemudian diangkat menjadi tenaga kerja
on going and referred to another langsung Klien atau dialihkan kepada
company/vendor, then KLIEN agrees to pay the vendor/perusahaan lain, maka KLIEN setuju untuk
recruitment fee as stated in Article 2 in this membayar biaya recruitment yang telah ditentukan
Agreement. Pasal 2 Perjanjian ini.

5) If this Outsourcing Service Agreement expired
and BOTH Parties decided not to extent this
Agreement while the period of working
agreementbetween CSB and its employee still
on going and shall not be employed by KLIEN
or referred to another company/vendor, then
KLIEN agrees to pay the salary of remaining
period of working agreement and its
Management Fee.
5) Apabila Perjanjian Kerjasama ini berakhir
sedangkan jangka waktu perjanjian kerja antara
CSB dan Tenaga Kerja Kontrak masih berlangsung
dan ternyata KLIEN tidak mempekerjakan kembali
atau mengalihkan ke vendor/perusahaan lain
dengan alasan apapun maka KLIEN setuju untuk
membayar penuh sisa jangka waktu tersebut
beserta dengan Biaya Manajemen.

Article 16 Pasal 16
EARLY TERMINATION OF OUTSOURCING SERVICE PENGAKHIRAN PERJANJIAN KERJASAMA OUTSOURCING
AGREEMENT LEBIH AWAL

1) KLIEN and CSB have agreed not to terminate 1) KLIENdan CSB setuju untuk tidak mengakhiri atau
this Outsourcing Service Agreement before its membatalkan Perjanjian Kerjasama Outsourcing ini
expiration, unless the termination agreed by sebelum masanya berakhir, kecuali atas
the Parties. However, either party may persetujuan para Pihak.Akan tetapi, salah satu
terminate this Outsourcing Service Agreement Pihak dapat mengakhiri Perjanjian Kerjasama
before the expiration date due to the other Outsourcing ini sebelum tanggal berakhirnya, jika
Party has breach the provisions as stated in Pihak lainnya melakukan pelanggaran atas
this Outsourcing Service Agreement. ketentuan-ketentuan yang dimuat dalam
Perjanjian Kerjasama Outsourcing ini.

2) Notification concern to the termination 2) Pemberitahuan mengenai hal pengakhiran tersebut

referred to above have to be submitted at the di atas harus disampaikan selambat-lambatnya 1
latest of 1 (one) month prior to the (satu) bulan sebelum diakhirinya Perjanjian
termination of this Agreement. Kerjasama Outsourcing ini.

3) Should KLIEN intends to terminate this
Outsourcing Service Agreement before its
expiration, while the period working
agreement between Contractual Employees
and CSBare still on-going, then KLIEN has
agreed to pay full of the remaining working
contract of Contractual Employee and its
Management Fee to CSB.
3) Jika KLIEN ingin membatalkan Perjanjian
Kerjasama Outsourcing ini sebelum jangka
waktunya berakhir,dimana jangka waktu
perjanjian kerja antara CBS dengan Tenaga Kerja
Kontrak masih berlaku, maka KLIEN setuju untuk
membayarkan penuh sisa kontrak Tenaga Kerja
Kontrak dan Biaya Management kepada CSB.

Article 17 Pasal 17
INFORMATION AND DOCUMENTATON PEMBERITAHUAN DAN SURAT MENYURAT

1) All correspondence or notifications between 1. Semua surat menyurat atau pemberitahuan antara
the Parties in connection with this Agreement, Para Pihak sehubungan dengan Perjanjian ini,
shall be submitted by each Party to the other harus dikirim oleh masing-masing Pihak kepada
Party through registered mail or shipping Pihak lainnya melalui pos tercatat atau perusahaan
company (courier / courier internal), to the ekspedisi (kurir / kurir intern), ke
address / telephone / fax as follows: alamat/telephone/fax sebagai berikut:

KLIEN

Page 9 of 11
 PT. CSB
PT. Cipar Sukses Bersama
Up.: [ ]
Up.: [Fransiska Hartati]
2) Correspondence or notices are deemed
received when a receipt has been signed by 2. Surat menyurat atau pemberitahuan-
each Party. pemberitahuan tersebut dianggap telah
diterima bila tanda terima sudah
ditandatangani oleh masing-masing Pihak.
3) If there is a change of address / telephone /
fax as referred to in paragraph 1 of this Article 3. Apabila terjadi perubahan atas
or of record on each Party, the Party who alamat/telephone/fax sebagaimana dimaksud
experience such changes shall notify in writing dalam ayat 1 Pasal ini atau yang tercatat pada
the other Party, not later than 14 (fourteen) masing-masing Pihak, maka Pihak yang
working days prior to these changes occur. If mengalami perubahan tersebut wajib
the address changes are not notified then the memberitahukan secara tertulis kepada Pihak
correspondence or notices under this lainnya, selambat-lambatnya 14 (empat belas)
Agreement deemed to have been given hari kerja sebelum terjadi perubahan tersebut.
properly by sent letters / notification by Jika perubahan alamat tersebut tidak
registered mail or courier through the diberitahukan maka surat-menyurat atau
expedition (internal courier from each party pemberitahuan-pemberitahuan berdasarkan
who pointed to the address above or last Perjanjian ini dianggap telah diberikan
known address / recorded on each side (with sebagaimana mestinya dengan dikirimkannya
proof of receipt). surat/pemberitahuan itu dengan pos tercatat
melalui ekspedisi atau kurir (kurir intern dari
masing-masing pihak yang ditujuk ke alamat
tersebut di atas atau alamat terakhir yang
diketahui/tercatat pada masing-masing pihak
(dengan bukti tanda terima).

Article 18 Pasal 18
OTHER PROVISIONS KETENTUAN-KETENTUAN LAIN

1) Other matters which have not been regulated 1) Hal-hal yang tidak atau belum diatur dalam
in this Outsourcing Service Agreement will be Perjanjian Kerjasama Outsourcing ini akan
negotiated in the amendment called dirundingkan dan disetujui bersama dalam suatu
Addendum, which is an integral and Addendum bila dianggap perlu, yang merupakan
inseparable part to this Agreement. bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.

2) This Outsourcing Agreement is made in 2 (two)
folds, duly stamped and respectively has the
same legal power and made without being
force by ANY PARTY and in health condition
physically and mentally.
2) Perjanjian Outsourcing ini dibuat rangkap 2 (dua)
dengan dibubuhi materai secukupnya dan masing-
masing mempunyai kekuatan hukum yang sama dan
dibuat tanpa adanya paksaan dari PIHAK MANAPUN
dan dalam keadaan sehat jasmani dan rohani.

3) This Agreement is made in two versions of 3) Perjanjian ini dibuat dalam dua versi
languages. Should there is any different bahasa.Apabila timbul perbedaan penafsiran atau
interpretation or any different content perbedaan isi antara perjanjian versi bahasa
between English version and Indonesia Inggris dan versi bahasa Indonesia, maka yang
version, then the Indonesia version shall berlaku dan mengikat adalah perjanjian DI DALAM
binding and going into effect. versi bahasa Indonesia.

Bekasi, Bekasi,

Page 10 of 11
PT. CIPAR SUKSES BERSAMA PT.

RONALD SIANIPAR, SE. NESSY WISESA

Direktur

Page 11 of 11