ACTIVITATS RRHH - UNITAT 2

Les modalitats de contractació laboral. El contracte indefinit.

● Pàgina 45 núm. 1

La Susanna treballa des de fa cinc anys com a monitora de surf en una escola d'activitats
nàutiques. Té un contracte fix discontinu. Aquest últim any, a causa de les males condicions de la
mar, no han tingut massa alumnes i han trigat a cridar-la, i quan li ha tocat el torn no ha pogut
incorporar-se per estar lesionada.

a) Com ha d'efectuar-se la crida del personal fix discontinu?

S’ha de procedir a la crida de les persones treballadores fixes discontínues quan es reprengui cada
període d’activitat en l’ordre i la forma que es determini en els respectius convenis col·lectius. Si
una persona treballadora no respon a la crida, perd els seus drets, excepte causa justificada.

b) Quines conseqüències té per a la Susanna no poder incorporar-se en el moment de la seva

crida?

Quan s’inicia la campanya, si una persona treballadora inclosa entre aquelles que han de ser
objecte de crida està en situació de baixa mèdica, l’empresa ha de sol·licitar l’alta en la Seguretat
Social, amb caràcter previ a la data prevista per a la reincorporació, amb la qual cosa es reinicia
l’obligació de cotització per aquest al règim general de la Seguretat Social.

El contractes temporals.

● Pàgina 45 núm. 2

La Sara, que va realitzar un Cicle de Grau Superior d'Administració i Finances fa dos anys, va ser
contractada per una gestoria per a tasques administratives sota la modalitat d'un contracte per a la
formació i l'aprenentatge. Indica si el contracte realitzat a aquesta treballadora és l'adequat.

Aquest contracte no seria l’adequat, ja que per se-ho la Sara hauria de mancar de la qualificació
professional obtinguda i reconeguda pel sistema de formació professional per a l’ocupació, o pel
sistema educatiu, però ella ja en té aquesta formació, doncs va realitzar i acabar el Cicle de Grau
Superior d’Administració i Finances fa dos anys.
 ● Pàgina 45 núm. 3

La Isabel és una jove desocupada de 22 anys que està inscrita en l'oficina d'ocupació des de fa un
any. Ha estat contractada per una empresa restauradora com a auxiliar de cuina, amb un contracte
per a la formació i l'aprenentatge. L'empresa té una plantilla de 150 persones. Indica quina
reducció a la Seguretat Social tindrà l'empresa per aquesta contractació.

En aquesta modalitat, durant tota la vigència del contracte, inclosa la prorroga, les empreses tenen
dret a una reducció del 100 % de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències
comunes, així com les corresponents a accidents de treball i malalties professionals, desocupació,
fons de garantia salarial (Fogasa) i formació professional, corresponents a aquests contractes, si el
contracte es realitza per empreses la plantilla de les quals sigui inferior a 250 persones, o del 75%
en el cas que l'empresa tingui una plantilla igual o superior a aquesta xifra. La persona contractada
tindrà protecció social i desocupació.

● Pàgina 45 núm. 4

L'empresa de recent constitució CLES, SA, incorporarà persones treballadores amb diversos perfils.
Indica si les modalitats de contractació triades en els supòsits següents es corresponen amb la
causa per a la qual es poden usar:

- A l'Antoni li fan un contracte d'obra i servei per a atendre l'increment de treball que s'ha
produït per una important comanda d'un nou client.

No. Aquesta modalitat contractual no correspon amb la causa per a la qual es pot usar, ja que seria
més adequat el contracte eventual per circumstàncies de la producció.

- A la Maria li fan un contracte d'interinitat de tres mesos per a cobrir les vacances de les
persones treballadores de l'empresa.

No. Amb el contracte d'interinitat es substitueixen treballadors només si l’empleat a substituir

interromp o suspèn la seva relació laboral i durant les vacances no es produeix cap suspensió de la
relació laboral. Per tant, el contracte eventual per circumstàncies de la producció seria molt més
adequat.

- Al Dídac li fan un contracte en pràctiques per a ser format en la professió. Acaba de

finalitzar els seus estudis de Batxillerat.

No. El contracte per a la formació i l'aprenentatge seria el més adequat.

 ● Pàgina 45 núm. 6

El Frederic serà contractat com a cambrer en un restaurant durant sis mesos. L'empresa el vol
contractar d'abril a setembre, perquè tenen més càrrega de treball a causa de la celebració de
comunions, noces i batejos. Respon a les qüestions següents:

a) Quina modalitat de contracte és l'adequada per a les necessitats de l'empresa?

Contracte eventual per circumstàncies de la producció.

b) És adequada a la llei la durada pactada?

Sí, ja que pot tenir una durada màxima de sis mesos, dins un període de dotze mesos, comptats a
partir del moment en què es produeixen les circumstàncies que donen lloc a la celebració del
contracte.

c) Es pot establir una altra durada per a aquest contracte?

Sí, els convenis poden establir una durada de fins a dotze mesos en un període de divuit mesos. Si
el contracte es concerta per una durada inferior a la màxima prevista, es pot prorrogar per una sola
vegada sense superar la durada màxima esmentada.

● Pàgina 45 núm. 9

Una empresa dedicada al màrqueting digital i la publicitat ha seleccionat dues persones: un

administratiu i una creativa junior. Les característiques d'aquestes persones són les següents:

- L'Oscar, de 25 anys, és tècnic superior en Administració i Finances. Va acabar els seus

estudis fa tres anys.

- La Montse, de 26 anys, és llicenciada en Publicitat i Màrqueting. Va acabar els seus estudis

fa quatre anys.

L'empresa ha decidit contractar-los en pràctiques i amb una durada d'un any. La retribució
estipulada, segons conveni, és de 1200 € per a l'Oscar i 1700 € per a la Montse. Indica:

a) Aquestes persones reuneixen els requisits per a la modalitat de contractació en pràctiques?

Sí que reuneixen els requisits, ja que acrediten una formació prèvia mitjançant la titulació
corresponent. D’altra banda, son menors de 30 anys y el contracte s’ha formalitzat dins dels cinc
anys següents a la terminació dels corresponents estudis. A més, la prestació de serveis a
l’empresa correspon amb la titulació i els estudis que han cursat.
 b) Quin és el període mínim i màxim per a aquest tipus de contractació?

La durada del seu contracte no pot ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys. Si per a aquest
contracte es concerta una durada inferior a la màxima legal (dos anys), les parts poden acordar fins
a dues pròrrogues no inferiors a 6 mesos, sempre que la durada total del contracte no excedeixi de
la màxima legalment establerta.

c) Quin període de prova podria establir-se en aquests treballadors?

El període de prova no pot ser superior a dos mesos, ja que tenen un títol de grau superior o un
certificat de professionalitat de nivell 3. Si el seu títol fos de grau mitjà o tinguessin un certificat de
professionalitat de nivell 1 o 2, el període de prova no podria ser superior a un mes.

d) Quin import percebran el primer any?

El salari de la persona contractada en pràctiques ha de ser fixat en el conveni col·lectiu.

A falta de conveni, la persona treballadora percebrà com a mínim un percentatge respecte del
salari que gaudeix un treballador no contractat en pràctiques ocupat en el mateix o equivalent lloc
de treball, que no podrà ser inferior a les quanties següents:

- Durant el primer any, un salari no inferior al 60 %. 01 2161V036 25

- Durant el segon any, un salari no inferior al 75%.

En cap cas la retribució pot ser inferior al salari mínim interprofesional (SMI).

● Pàgina 46 núm. 10

La Beatriu va ser contractada com a administrativa, amb un contracte en pràctiques, fa més d'un
any. Ella simultanieja el treball amb estudis de Grau en Administració i Direcció d'empreses, i es fa
les preguntes següents:

a) Podran contractar-me de nou en pràctiques la mateixa empresa quan acabi el seu Grau en
la Universitat?

No, ja que no es pot estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa i per al mateix lloc de
treball per temps superior a dos anys, encara que es tracti de diferent titulació o diferent certificat
de professionalitat; i la Beatriu ja en duu més d’un contractada.
 b) Hauré de fer un nou període de prova?

No, ja que a la finalització del contracte no es podrà concertar un nou període de prova,
computant-se la durada de les pràctiques a efectes d'antiguitat a l'empresa.

● Pàgina 46 núm. 11

El Jordi, de 21 anys i graduat en ESO, ha estat contractat com a aprenent d'auxiliar de cuina
mitjançant un contracte per a la formació i l'aprenentatge. A les tardes, assisteix a un centre per a
obtenir el Certificat de Professionalitat d'Auxiliar de cuina Nivell 1. El seu contracte té una durada
inicial d'un any. En aquest, es va pactar que el temps de treball, un total de 1750 hores anuals,
quedaria distribuït de la forma següent:

- 450 hores per a formació teòrica.

- 1300 hores de treball efectiu.

a) És correcta la contractació del Jordi sota aquesta modalitat contractual?

Sí, és correcta. El 75% de 1750 = 1312,50 hores de treball efectiu màxim, i ell no supera aquesta
xifra.

b) És correcta la durada inicial del contracte? Quina seria la durada màxima del contracte?

Sí que és correcta i la màxima serà de tres anys.

c) L'activitat formativa s'adequa al que s'estableix legalment? La manera d'impartir-la i el

temps dedicat a ella són els adequats?

Al contracte de formació i aprenentatge, el temps de treball efectiu podrà ser compatible amb
l’activitat formativa, i no podrà superar el 75% de la jornada màxima legal durant el primer any, ni
el 85%, durant el segon i tercer any. En Joan fa 1750 x 0,25% = 437,5 hores, per tant l’activitat
formativa, així com la forma i el temps, són correctes.

d) Quina retribució li correspondria percebre al Jordi?

En cap cas no pot ser inferior a l'SMI.