PREGUNTES OBERTES RRHH - TEMA 1

● Pregunta 1

L’empresa Matices SL ha contractat un treballador com a instal·lador elèctric amb data de 10

d’octubre, però com el treballador no disposa de vehicle, encara no ha pogut anar a les oficines
de l’empresa per signar el contracte. Quina modalitat de comunicació ha d’utilitzar l’empresa en
aquest cas?

- A través de l’oficina d’ocupació: en aquest cas es comunicarà en qualsevol oficina d’ocupació de

la comunitat autònoma corresponent.

- Per mitjans telemàtics a través de Contrat@: és un servei en línia per a la comunicació de

contractes de treball a través d’Internet. Mitjançant aquest sistema es poden comunicar les dades
dels contractes, les còpies bàsiques, les pròrrogues, la transformació de contractes, les
convocatòries de fixos discontinus i els pactes d’hores complementàries.

● Pregunta 2

Dora va tots els dilluns, dimecres i dijous a fer, durant tres hores, feines de neteja al domicili
particular de la Carme, en virtut d’un acord verbal i sense que consti per escrit cap contracte. La
Carme li proporciona tots els productes de neteja necessaris per fer la feina. Dora no fa aquesta
feina en exclusiva per a la Carme, ja que fa aquesta mateixa activitat per a altres persones. Cada
dia que Dora va a treballar, la Carme li abona 10 € /hora.

a) Determina si es tracta d’una relació laboral.

Es tracta d’una relació laboral especial, ja que és un treball personal, voluntari i remunerat.
D’altra banda, al ser especial requereix una regulació específica.

b) En cas que es tracti d’una relació laboral especial, busca en la seva normativa específica
algun detall que la diferenciï de la relació laboral comuna.

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter
especial del servicio del hogar familiar.

Las condiciones particulares en que se realiza la actividad de las personas que trabajan en el
servicio doméstico, que justifican una regulación específica y diferenciada son bien conocidas. De
modo principal, el ámbito donde se presta la actividad, el hogar familiar, tan vinculado a la
intimidad personal y familiar y por completo ajeno y extraño al común denominador de las
relaciones laborales, que se desenvuelven en entornos de actividad productiva presididos por los
principios de la economía de mercado; y, en segundo lugar y corolario de lo anterior, el vínculo
personal basado en una especial relación de confianza que preside, desde su nacimiento, la
relación laboral entre el titular del hogar familiar y los trabajadores del hogar, que no tiene que
estar forzosamente presente en los restantes tipos de relaciones de trabajo.
 ● Pregunta 3

En incorporar-se a la seva empresa, la Núria va signar un pacte de permanència d’un any, a canvi
que l’empresa li proporcionés formació d’alemany. És legal aquesta clàusula? Ho seria si el pacte
de permanència fos de tres anys?

Aquesta clàusula és legal, ja que quan la persona treballadora ha rebut una especialització
professional amb càrrec a l’empresa, pot pactar-se la permanència en aquesta durant un cert
temps. I sempre s’ha de formalitzar per escrit.

En canvi, no sería legal si aquest pacte fos de 3 anys, ja que no pot ser de durada superior a 2 anys.

● Pregunta 4

Determina la validesa dels períodes de prova següents:

a) L’Òscar, tècnic superior en Administració i Finances, va subscriure un contracte indefinit

amb l’empresa Refusa, SA per ocupar el lloc de comptable. En aquest contracte es va
estipular un període de prova de 6 mesos. L’Òscar és un professional qualificat que fa 15
anys que treballa com a comptable en altres empreses.

El període de prova de n’Òscar és vàlid, ja que la durada del període de prova per als tècnics
titulats (grup professional associat a la possessió d’un títol superior o mitjà) és de 6 mesos.

b) La Joana va subscriure un contracte indefinit amb l’empresa MEC, SA per ocupar un lloc
d'auxiliar d’administratiu , estipulant un període de prova de sis mesos. La Joana va
treballar el 2012 i durant sis mesos, en aquesta mateixa empresa, ocupant un lloc idèntic,
amb un contracte eventual per circumstàncies de la producció.

El període de prova de na Joana no és vàlid, ja que no pot pactar-se un període de prova quan la
persona treballadora ja ha exercit en l’empresa les mateixes funcions.

● Pregunta 5

El Lluís és propietari d’una gestoria en què treballen, a més d’ell, el seu germà i un dels seus fills,
de 29 anys. Els pot contractar amb un contracte laboral?

Segons la Llei general de la Seguretat Social, no tindran la consideració de treballadors per

compte d'altri, excepte prova en contra, el cònjuge, els descendents, els ascendents I altres
parents de l'empresari, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament i, si es el
cas, per adopció, ocupats en el seu centre o centres de treball, quan convisquin en la seva llar i
estiguin a càrrec seu. D’altra banda, l'Estatut del treball autònom estableix que els autònoms
poden contractar per compte d'altri els fills menors de 30 anys, encara que convisquin amb ells,
tot i que quedaran exclosos de la cobertura per desocupació. També poden contractar persones
majors de 30 anys amb dificultat d'inserció laboral.
 ● Pregunta 6

Un treballador té reconegut per conveni col·lectiu el dret a fer 31 dies naturals a l’any de
vacances. En revisar el contracte constata que només s’hi estableixen 30 dies naturals de
vacances. Prevaldrà el que disposa el conveni col·lectiu o el que fixa el contracte?

La relació laboral que neix del contracte de treball està subjecta a un sistema de normes i principis
jurídics, també anomenats «fonts», que constitueixen el dret del treball.

Segons el que disposa l'article 3 de l'Estatut dels treballadors, les fonts de la relació laboral
reguladores dels drets i obligacions d'empreses i persones treballadores son:

1. Les disposicions legals i reglamentaries de l'Estat.

2. Els convenis col·lectius.
3. La voluntat de les parts manifestada en el contracte de treball.
4. Els usos i costums locals i professionals.

Aquestes fonts es completen amb les normes de la Unió Europea i els convenis i tractats
internacionals. Totes elles s'ordenen d'acord amb el principi de jerarquia, en funció de l'òrgan de
que provinguin.

Així mateix, podem concloure que els drets d’ambdues parts a una relació laboral es regulen per
les lleis, convenis, contracte i costums (en aquest ordre). Per tant, el conveni tindria preferència
per damunt del contracte.

PRINCIPI D’IRRENUNCIABILITAT DE DRETS.

● Pregunta 7

Un jove treballa com a dependent en una botiga de mobiliari. En el contracte se li reconeix el

dret a percebre una paga de beneficis, que no està establerta per conveni col·lectiu. És vàlida
aquesta clàusula des del punt de vista jurídic?

No, aquesta clàusula no és vàlida des del punt de vista jurídic, ja que el conveni col·lectiu (que
prevaleix damunt el contracte de treball), no estableix que es pugui percebre cap paga de
beneficis.

PRINCIPI DE CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA

 ● Pregunta 8

Explica quines són les obligacions que té l’empresa amb caràcter previ al moment d’incorporació
dels treballadors i davant de qui.

La contractació de persones treballadores implica per a l'empresa, a més de la formalització del

contracte per escrit quan sigui obligatori o ho sol·liciti qualsevol de les parts, les obligacions
formals que apareixen en la figura següent:

- Abans de l'inici de l'activitat laboral.

Afiliació i alta - A través del Sistema XARXA (Remissió
Electrònica de Dades).

- En les oficines d'ocupació.

Comunicació del contracte i
- A través de Contrat@.
la seva còpia bàsica al SEPE
- Termini: deu dies hàbils.

- Lliurar còpia bàsica a la representació de

GESTIÓ DE LA
CONTRACTACIÓ Informació a la representació
de les persones treballadores
les persones treballadores en un termini
de deu dies.
- Notificar es contractes temporals que no
han de formalitzar-se per escrit, així com
les pròrrogues i denúncies dels
contractes de durada determinada.

- Sobre els elements essencials del

contracte i les condicions d'execució de la
Informació a les persones
prestació laboral quan no figurin en el
treballadores
contracte de treball formalitzat per escrit.
- Termini: dos mesos.