‫‪ねんこうじょれつ‬‬

‫نظام األقدمية ‪年功序列‬‬

‫‪にほん‬‬ ‫‪いちどかいしゃ‬‬ ‫‪しゅうしょく‬‬ ‫‪ていねんたいしょく‬‬

‫‪日本では一度会社に 就 職 したら、定 年 退 職 ！ になるまで、そ‬‬

‫‪かいしゃ‬‬ ‫‪はたら‬‬ ‫‪ふつう‬‬

‫。‪の会社で 働 くのが普通である‬‬

‫في اليابان‪ ،‬من الطبيعي أنه بمجرد حصولك على وظيفة في شركة تظل تعمل بها حتى سن‬
‫التقاعد‪.‬‬
‫‪すこ‬‬ ‫‪たいぐう‬‬ ‫‪しょくば‬‬ ‫‪もと‬‬ ‫‪か‬‬

‫‪アメリカのように、少しでも待遇のよい職場を求めて変わる‬‬
‫‪ふうちょう‬‬ ‫‪こし‬‬

‫‪風 潮 は日本にはないし、またそんな-ことをする人がいると「腰‬‬
‫‪かる‬‬ ‫‪かげぐち‬‬

‫。‪が軽い」などと陰口をたたかれる‬‬

‫وال يوجد في اليابان ما يحدث في الواليات المتحدة األمريكية من اتجاه األشخاص لتغيير‬
‫الوظيفة بحثا عن وظيفة بظروف أفضل قليال‪ ،‬وإذا قام شخص ما بذلك‪ ،‬فسيتم انتقاده من وراء‬
‫ظهره لكونه متقلبا‪.‬‬
 ‫‪こうきょうぶもん‬‬ ‫‪だいきぎょう‬‬ ‫‪ねんこうじょれつ‬‬ ‫‪きんぞくねんすう‬‬

‫‪日本の公共部門や大企業では、「年功序列」といって、勤続年数‬‬
‫‪ねんれい‬‬ ‫‪ま‬‬ ‫‪したが‬‬ ‫‪ち‬‬ ‫‪い‬‬ ‫‪あ‬‬ ‫‪たいけい‬‬

‫‪や年齢が増すに 従 って地位が上がっていく体系をとるところが‬‬
‫‪おお‬‬

‫。‪多い‬‬

‫في القطاع العام والشركات الكبرى في اليابان يوجد نظام يدعى نظام األقدمية حيث كلما زادت‬
‫سنوات الخدمة المتصلة وعمر الموظف ارتفع مركزه‪.‬‬
‫‪とうぜん‬‬ ‫‪ち‬‬ ‫‪い‬‬ ‫‪あ‬‬ ‫‪したが‬‬ ‫‪きゅうりょう‬‬ ‫‪ふ‬‬

‫‪当然のことながら、地位が上がるに 従 って、 給 料 も増えてい‬‬

‫。‪く‬‬

‫وبطبيعة الحال‪ ،‬كلما ارتقت مكانة الموظف‪ ،‬ازداد راتبه‪.‬‬

 ‫‪せいど‬‬ ‫‪めいじまっき‬‬ ‫‪しょうわ‬‬ ‫‪はじ‬‬

‫‪この制度ができたのは明治末期から昭和の初めといわれている‬‬
‫‪しゃかい‬‬ ‫‪きゅうげき‬‬ ‫‪へんか‬‬ ‫‪せいど‬‬ ‫‪おお‬‬ ‫‪むじゅん‬‬ ‫‪う‬‬ ‫‪だ‬‬

‫‪が、社会の 急 激 な変化で、この制度も大きな矛盾を生み出して‬‬
‫。‪いる‬‬

‫يقال أن هذا النظام قد بدأ بين نهاية عصر ميجي وبداية عصر شووا‪ ،‬لكن بسبب التغيرات‬
‫السريعة في المجتمع خلق هذا النظام تناقضات كبيرة‪.‬‬
‫‪しごと‬‬ ‫‪だい‬‬ ‫‪しゃいん‬‬ ‫‪ふる‬‬ ‫‪ちしき‬‬ ‫‪も‬‬

‫‪たとえばバリバリ仕事をする 20代の社員より、古い知識の持ち‬‬
‫‪あ‬‬ ‫‪かいしゃない‬‬ ‫‪ひま‬‬ ‫‪じかん‬‬ ‫‪だい‬‬

‫‪合わせしかなく、会社内で暇な時間をもてあましている 50代の‬‬
‫‪しゃいん‬‬ ‫‪こうがく‬‬ ‫‪きゅうりょう‬‬ ‫‪て‬‬

‫。‪社員が、高額の 給 料 を手にするというように‬‬

‫على سبيل المثال‪ ،‬موظف في الخمسينيات من عمره ليس لديه سوى معرفة قديمة وال يعرف‬
‫ما يفعله في وقت فراغه داخل الشركة سوف يحصل على راتب أعلى من موظف في‬
‫العشرينيات من عمره يعمل بجد‪.‬‬
‫‪さいきん‬‬ ‫‪しょくむ‬‬ ‫‪すいこうのうりょく‬‬ ‫‪きぎょうない‬‬ ‫‪しつきんかくさ‬‬ ‫‪けってい‬‬

‫‪最近では職務の遂 行 能 力 によって、企業内での質金格差を決定‬‬
‫‪きぎょう‬‬ ‫‪で‬‬

‫。‪しようとする企業が出てきている‬‬

‫في اآلونة األخيرة‪ ،‬تحاول بعض الشركات تحديد الرواتب على أساس القدرة على تنفيذ‬
‫واجبات المهنة‪.‬‬
‫‪しょくぎょうじょう‬‬ ‫‪のうりょく‬‬ ‫‪きんむたいど‬‬ ‫‪ぎょうせき‬‬ ‫‪せいとう‬‬ ‫‪ひょうか‬‬

‫、‪職 業 上 の 能 力 、勤務態度、 業 績 などが正当に評価され‬‬

‫‪ち‬‬ ‫‪い‬‬ ‫‪きゅうりょう‬‬ ‫‪けってい‬‬ ‫‪かた‬‬

‫‪地位や 給 料 が決定されるとなれば、「肩たたき」などという‬‬
‫‪げんしょう‬‬ ‫‪すがた‬‬ ‫‪け‬‬

‫。‪現 象 も 姿 を消すはずである‬‬

‫إذا تم تقييم المهارات الزائدة وسلوك العمل‪ /‬الموقف من العمل واإلنجازات بشكل عادل وتم‬
‫تحديد المناصب والرواتب بناء على ذلك فمن المفترض أن تختفي ظاهرة كاتاتاتاكي أال وهي‬
‫ظاهرة الضغط على الموظف حتى يستقيل‪.‬‬

‫‪❖言葉:‬‬
‫‪しゅうしょく‬‬

‫‪就職‬‬ ‫الحصول علي وظيفة‪ ،‬العثور علي عمل‬

‫‪ていねんたいしょく‬‬

‫تقاعد ‪定年退職‬‬
‫‪たいぐう‬‬

‫خدمة‪ ،‬معاملة‪ ،‬المرتب ‪待遇‬‬

‫‪ふうちょう‬‬

‫اتجاه ‪風潮‬‬
‫‪かげぐち‬‬

‫اغتياب ‪陰口‬‬
‫‪こうきょうぶもん‬‬

‫القطاع العام ‪公共部門‬‬

‫‪きんぞくねんすう‬‬

‫عدد سنوات الخدمة المتواصلة ‪勤続年数‬‬

‫‪ち‬‬ ‫‪い‬‬

‫‪地位‬‬ ‫المكانة\ المنصب‬

‫‪たいけい‬‬ ‫‪せ い ど‬‬

‫نظام ‪体系 / 制度‬‬

‫‪きゅうげき‬‬

‫مفاجئ \ سريع ‪急激‬‬

‫‪むじゅん‬‬

‫تناقض‪矛盾‬‬
‫‪う‬‬ ‫‪だ‬‬

‫يخلق‪生み出す‬‬
‫‪ち し き‬‬

‫معرفة ‪ /‬خبرة ‪知識‬‬

‫‪ひま‬‬ ‫‪じ か ん‬‬

‫وقت الفراغ ‪暇な時間‬‬

‫‪こうがく‬‬

‫مبلغ كبير ‪高額‬‬

‫‪しょくむ‬‬

‫واجبات‪職務‬‬
‫‪すいこう‬‬

‫إنجاز‪遂行‬‬
ち ん ぎ ん か く さ

賃金格差‫فرق الرواتب‬
けってい

決定する‫يقرر‬
きぎょう

企業 ‫شركة‬
ぎょうせき

業績‫إنجاز‬
き ん む た い ど

勤務態度‫سلوكيات العمل‬
せいとう

正当‫صحيح‬
ひょうか

評価‫تقييم‬
げんしょう

現象‫ظاهرة‬