Chiến lược giá ACB

1. Lương thưởng :

ACB duy trì chính sách lương thưởng cạnh tranh trên cơ sở khảo sát lương trên thị trường
và khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách này để có điều chỉnh kịp
thời. Chế độ đãi ngộ bao gồm: thu nhập gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và
chất lượng phục vụ khách hàng, lương tháng 13, lương hoàn thành công việc cuối năm.
Ngoài ra, còn có các khoản tiền thưởng khác như tiền thưởng cho nhân viên giỏi nghiệp
vụ, nhân viên phục vụ khách hàng tốt nhất, nhân viên có sáng kiến cải tiến nâng cao chất
lượng phục vụ khách hàng, nhân viên bán hàng xuất sắc,…

Tại thời điểm cuối quý 1/2022, theo số liệu trên BCTC hợp nhất Ngân hàng ACB công
bố, tổng chi cho nhân viên 3 tháng đầu năm là 1.709 triệu đồng. Trong đó, có 4 khoản chi
lương và phụ cấp, các khoản chi đóng góp theo lương, chi trợ cấp và chi khác, nhân viên
tại ACB sẽ nhận bình quân khoảng hơn 43 triệu đồng trước thuế TNCN mỗi tháng trong
quý 1/2022, tăng tới 37%. Ngoài chi phí lương, phụ cấp tăng 8% thì chi khác tăng tới
37,5% so với cùng kỳ (, khoản chi khác chủ yếu là lương thưởng, không loại trừ bao gồm
những khoản chi cho phúc lợi khác như chi đồng phục, đào tạo,... ). Nhân sự tại ACB sẽ
có mức lương thưởng rất cao nếu hoàn thành các chỉ tiêu. Ngoài ra, thu nhập từ hoa hồng
bảo hiểm của nhân viên không được tiết lộ nhưng có lẽ cũng là con số "khủng" khi quý 1
năm nay, ACB đứng đầu thị phần bảo hiểm trên toàn thị trường.

2. Chế độ bảo hiểm, phụ cấp và phúc lợi khác :

Tất cả nhân viên chính thức của ACB đều được hưởng các chế độ bảo hiểm như bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Liên tục nhiều
năm liền ACB được nhận bằng khen của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc thực hiện tốt
chính sách. Tùy theo công việc đảm nhận, nhân viên còn nhận được phụ cấp như phụ cấp
độc hại, rủi ro tiền mặt, đi lại, kiêm nhiệm,…

ACB còn cung cấp các chương trình phúc lợi khác cho nhân viên, gồm có khám sức khỏe
định kỳ, tiền thưởng nhân dịp các ngày lễ lớn (Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, 30/04,
01/05, 02/09, ngày kỷ niệm thành lập Ngân hàng), câu lạc bộ sức khỏe, tiền hỗ trợ bữa ăn
trưa, cấp phát trang phục làm việc, nón bảo hiểm, nghỉ mát hằng năm, mua trả góp căn
hộ, cho vay lãi suất ưu đãi, v.v.

Có thể nói môi trường làm việc tại ACB là nơi có môi trường làm việc lý tưởng và công
bằng để tất cả nhân viên được cạnh tranh bằng tài năng, phát triển bằng thực lực và vươn
lên bằng sự tự tin, bản lĩnh của mình.