Закон о раду

Заштита запослених
Снежана Богдановић
Министарство за рад, запошљавање,
борачка и социјална питања
Шеф Одсека, у Сектору за рад

Општа заштита запослених

права и обавезе
• Запослени има право
– на БЗР у складу са законом
• Запослени је дужан
– да поштује прописе о БЗР и заштити живота и
здравља на раду како не би угрозио своју
безбедност и здравље, као и безбедност и
здравље запослених и других лица
– да обавести послодавца о свакој врсти
потенцијалне опасности која би могла да утиче
на БЗР

2
Заштита од прековременог рада и запосленог
са здравственим сметњама
• Запослени не може да ради прековремено
– Ако би такав рад по налазу надлежног
здравственог органа могао да погорша његово
здравствено стање
• Запослени са здравственим сметњама,
утврђеним од стране надлежног
здравственог органа у складу са законом
– Не може да обавља послове који би изазвали
погоршање његовог здравственог стања или
последице опасне по његову околину
3

Заштита запослених код ноћног рада

• Рад ноћу (између 22 и 6 часова наредног дана)
– мишљење синдиката о увођењу ноћног рада о мерама
бзр за запослене који раде ноћу
• Запослени који ради ноћу
– најмање 3 часа сваког радног дана или
– трећину пуног радног времена у току 1 радне недеље
• не може да ради ноћу ако би такав рад довео до
погоршања његовог здравственог стања
– на основу мишљења надлежног здравственог органа
• Обавеза измена смена тако да запослени не ради
ноћу непрекидно више од 1 радне недеље
– изузетак – уз писану сагласност запосленог

4
 Заштита од рада на пословима са
повећаним ризиком
• На пословима на којима постоји повећана
опасност од повређивања, професионалних или
других обољења може да ради само запослени
који
– испуњава услове за рад у погледу здравственог стања,
психофизичких способности и доба живота у складу са
законом (Закон о БЗР, прописима донетим на основу тог
закона, као и другим посебним законима – нпр Закон о
полицији и др)

Које категорије ЗОР посебно штити

• Заштита посебних категорија запослених
– Заштита запослених млађих од 18 година живота
– Заштита запослених између 18. и 21. године живота
– Заштита трудница и породиља,
– Заштита родитеља
– Заштита особа са инвалидитетом
– Заштита синдикалних представника
• Заштита података о личности

6
 Заштита запослених млађих од 18
година живота
• Посебни услови за заснивање радног
односа
• Услови рада
• Радно време
• Услови престанка радног односа

Заштита код заснивања радног

односа
• Услови за заснивање радног односа
– Најмање 15 година живота
– Писмена сагласност родитеља, усвојиоца или
старатеља
– Да рад не угрожава његово
• Здравље
• Морал
• Образовање
– Претходни налаз надлежног здравственог органа
• да послови нису штетни за његово здравље
• трошкове лекарског прегледа сноси НСЗ, ако је лице
пријављено на евиденцију незапослених

8
 Заштита у погледу услова рада
• Запослени млађи од 18 година живота не може да
ради на пословима
– На којима се обавља нарочито тежак физички рад,
рад под земљом, под водом или на великој висини
– Рад који укључује излагање штетном зрачењу или
средствима која су отровна, канцерогена или која
проузрокују наследна обољења, као и ризик по
здравље због хладноће, топлоте, буке или вибрације
– који би, на основу налаза надлежног здравственог
органа, могли штетно и са повећаним ризиком да
утичу на његово здравље и живот, с обзором на
његове психофизичке способности
• Трошкове лекарског прегледа сноси послодавац

Радно време
• Радно време запосленог млађег од 18
година живота је ограничено, и то:
– пуно радно време - најдуже 35 часова недељно
– најдуже 8 часова дневно

• Забрана
– Прековременог рада
– Рада ноћу (између 22 и 6 часова наредног дана)

10
 Радно време
• Изузеци када је дозвољен рад ноћу
– Ако обавља послове у области културе, спорта
уметности и рекламне делатности
– Када је неопходно да се настави рад прекинут
услед више силе под условом
• да тај рад траје одређено време и да мора да се
заврши без одлагања
• да послодавац нема на располагању у довољном
броју друге пунолетне запослене
• да послодавац обезбеди надзор над радом запосленог
од стране пунолетног запосленог

11

Престанак радног односа

• Поред осталих случајева, запосленом

млађем од 18 година живота радни однос
може престати
– на захтев родитеља или старатеља

12
 Запослени између 18. и 21. године
живота
• Запослени између навршене 18. и 21. године живота може
да ради на пословима
– На којима се обавља нарочито тежак физички рад,
рад под земљом, под водом или на великој висини
– Рад који укључује излагање штетном зрачењу или
средствима која су отровна, канцерогена или која
проузрокују наследна обољења, као и ризик по
здравље због хладноће, топлоте, буке или вибрације
• само на основу налаза надлежног здравственог
органа
– којим се утврђује да такав рад није штетан за његово
здравље
• трошкове лекарског прегледа сноси послодавац

13

Заштита запослених са
здравственим сметњама и
особа са инваидитетом

14
 Обезбезбеђивање посла према
преосталој радној способности
• послодавац је дужан да обезбеди обављање
послова према радној способности
– Запосленом – особи са инвалидитетом и
– запосленом са здравственим сметњама
утврђеним од стране надлежног здравственог
органа у складу са законом,
• који не може да обавља послове који би изазвали
погоршање његовог здравственог стања или
последице опасне за његову околину
• Зарада на другим пословима

15

Случајеви када запосленом може да

се откаже уговор о раду
• Запосленом – особи са инвалидитетом
утврђеној у складу са законом и запосленом
са здравственим сметњама утврђеним од
стране надлежног здравственог органа
– послодавац може да откаже уговор о раду ако
запослени одбије премештај на друге послове
према преосталој радној способности
– Премештај се врши анексом уговора о раду

16
Случајеви када запосленом може да
се откаже уговор о раду
• Ако послодавац не може запосленом да
обезбеди одговарајући посао према
преосталој радној способности
– Нема другог одговарајућег посла
– Нема могућности преквалификације или
доквалификације за обављање другог посла
• Запослени се сматра вишком:
– Отказује му се уговор о раду уз исплату
отпремнине у складу са чланом 158. Закона о
раду

17

Заштита материнства

Укључујући заштиту родитеља,

усвојитеља, старатеља и хранитеља

18
 Заштита материнства, родитеља,
усвојитеља и старатеља
• Заштита у вези са радним временом и од
штетних послова за здравље
– Заштита од рада на пословима штетним за
трудницу и дојиљу за њено здравље и здравље
детета
– Заштиту трудница, дојиља, од прековременог
рада, прерасподеле радног времена, рада ноћу
– Права родитеља и самохраних родитеља

19

Заштита материнства, родитеља,

усвојитеља и старатеља
• Право на одсуства
– Право на породиљско одсуство, одсуство са
рада ради неге детета и посебне неге детета
– Права усвојитеља, хранитеља и старатеља
• Заштита од престанка радног односа
– за време трудноће и одсуства са рада ради
коришћења породиљског одсуства и одсуства са
рада ради неге детета и посебне неге детета

20
 Заштита од штетних послова
• Запослена време трудноће и запослена која доји дете
– Не може да ради на пословима који су по налазу
надлежног здравственог органа, штетни за њено
здравље и здравље детета, нарочито:
• на пословима који захтевају подизање терета
• на којима постоји штетно зрачење
• на којима постоји изложеност екстремним температурама
или вибрацијама
• Послодавац је дужан да запосленој обезбеди
– Обављање других одговарајућих послова
– или да је упути на плаћено одсуство (накнада зараде по
члану 114. ЗоР)

21

Радно време
• Запослена за време трудноће и која доји дете не може да ради
прековремено и ноћу
– Ако би такав рад био штетан за њено здравље и здравље детета
– На основу налаза надлежног здравственог органа
 Могу да раде прековремено и/или ноћу само уз своју писану
сагласност:
– Један од родитеља* са дететом до 3 године живота и
– Самохрани родитељ* детета до 7 година или ако је дете тежак
инвалид
• Могу да раде у прерасподели радног времена само уз своју
сагласност:
– родитељ* са дететом до 3 године или дететом са тежим степеном
психофизичке ометености
– запослена за време трудноће
*наведена права има и усвојилац, хранитељ, односно старатељ

22
 Право на одсуства
• Право труднице на одсуство ради здравствених прегледа

• Право запослене дојиље

– на једну или више дневних пауза у току дневних рада, или
– На скраћење радног времена
– Паузе/скраћење траје 90 минута и рачуна се у радно време
(право на накнаду у висини основне зараде увећане за
минули рад)
• Образац захтева за право на паузу/скраћено радно
време ради дојења детета
• Пример решења о паузи/скраћеном радном времену ради
дојења детета

23

Право на одсуства
• Право на породиљско одсуство и одсуство са
рада ради неге детета и посебне неге детета
• Трајање, начин остваривања, могућност оца
детета да користи наведена права
• Право на одсуство хранитеља или старатеља
детета, као и усвојиоца детета млађег од 5
година
• Право на рад са непуним радним временом за
родитеља, старатеља или лица које се стара о
тешко оболелој особи
• Право на неплаћено одсуство једног од
родитеља са дететом до 3 године живота
24
 Породиљско одсуство и одсуство ради неге
детета чл. 94. и 94а
• Запослена жена има право на одсуство са рада због трудноће и
порођаја (породиљско одсуство), као и одсуство са рада ради неге
детета, у укупном трајању од:
– 365 дана за прво и друго дете
– две године за треће и свако наредно новорођено дете, као и ако
роди двоје или више деце а претходно је родила једно или више
деце
• Запослена жена има право да отпочне породиљско одсуство на
основу налаза надлежног здравственог органа најраније 45 дана, а
обавезно 28 дана пре времена одређеног за порођај.
• Породиљско одсуство траје до навршена три месеца од дана
порођаја
• По истеку породиљског одсуства наставља се одсуство са рада ради
неге детета

25

Породиљско одсуство и одсуство ради

неге детета чл. 94. и 94а
• Отац детета може да користи породиљско одсуство:
– кад мајка напусти дете, умре или је из других
оправданих разлога спречена да користи то право
(издржавање казне затвора, тежа болест и др.).
– ово право отац детета има и када мајка није у радном
односу
• Отац детета може да користи одсуство са рада ради
неге детета:
– у договору са мајком детета (ако је мајка у радном
односу)
– у случајевима када може да користи породиљско
одсуство

26
 Одсуство ради посебне неге детета
• Један од родитеља детета коме је неопходна посебна
нега због тешког степена психофизичке
ометености, осим за случајеве предвиђене
прописима о здравственом осигурању, има право да
– одсуствује са рада или
– ради са половином пуног радног времена,
• најдуже до навршених пет година живота детета.
• Одсуство ради посебне неге детета остварује се
– на основу мишљења надлежног органа за оцену
степена психофизичке ометености детета, у складу са
Правилником о условима, порступку и начину
остваривања права на одсуство са рада ради посебне
неге детета

27

Одсуство ради посебне неге детета

• Накнада зараде за време одсуства или рада
са половином пуног раног времена
остварује се у складу са Законом о
финансијској подршци породици са децом
• Запослени који ради са половином пуног
радног времена за део радног времена који
ради остварује право на зараду у складу са
законом, општим актом и уговором о раду

28
 Права хранитеља, старатеља и усвојитеља
на одсуство ради неге детета
• Хранитељ, односно старатељ детета млађег од пет година
живота има право, ради неге детета, да
– одсуствује са рада осам месеци непрекидно од дана смештаја
детета у хранитељску, односно старатељску породицу, а најдуже
до навршених пет година живота детета.
• Ако је смештај у хранитељску, односно старатељску породицу
наступио пре навршена три месеца живота детета, хранитељ,
односно старатељ детета има право, ради неге детета, да
– одсуствује са рада до навршених 11 месеци живота детета
• Ова права има и лице коме је, у складу са прописима о усвојењу
– упућено дете на прилагођавање пре заснивања усвојења, а по
заснивању усвојења – и један од усвојилаца.
• За време одсуства са рада ради неге детета остварује се право на
накнаду зараде у складу са Законом о финансијској подршци
породици са децом

29

Право на неплаћено одсуство

• Један од родитеља, усвојилац, хранитељ,
односно старатељ има право да одсуствује
са рада док дете не наврши три године
живота.
• За време одсуствовања са рада запосленом
мирују права и обавезе по основу рада, ако
за поједина права законом, општим актом и
уговором о раду није друкчије одређено

30
 Рад са непуним радним временом лица које
се стара о тешко оболелој особи
• Родитељ или старатељ, односно лице које се стара о особи
– оштећеној церебралном парализом, дечјом парализом, неком
врстом плегије или оболелој од мишићне дистрофије и осталих
тешких обољења
– на основу мишљења надлежног здравственог органа
• на свој захтев може да ради са непуним радним временом, али
не краћим од половине пуног радног времена

• За време рада са непуним радним временом запослени има

право на одговарајућу зараду, сразмерно времену проведеном на
раду, у складу са законом, општим актом и уговором о раду

31

Заштита од отказа уговора о раду

• Забрана отказа запосленој време трудноће, породиљског одсуства,
одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге
детета
• Забрана отказа односи се и на запослену на одређено време
– У овом случају - рок за који је заснован радни однос на одређено
време продужава се до истека коришћења права на одсуство

• Решење о отказу уговора о раду ништаво је:

– ако је на дан доношења решења о отказу уговора о раду послодавцу
било познато постојање наведених околности или
– ако запослена у року од 30 дана од дана престанка радног односа
обавести послодавца о постојању тих околности и о томе достави
одговарајућу потврду овлашћеног лекара или другог надлежног органа

• Пример продужења уговора о раду на одређено време за време

законске заштите

32
 Заштита синдикалних
представника

33

Заштита синдикалних представника

• Послодавац не може да откаже уговор о раду
или на други начин да стави у неповољан
положај запосленог због
– његовог статуса или активности
• у својству представника запослених,
• чланства у синдикату или
• учешћа у синдикалним активностима
• Терет доказивања да отказ или стављање у
неповољан положај није засновано на својству
или активности представника запослених је на
послодавцу

34
 Заштита личних података

35

Заштита личних података

• Запослени има право
– увида у документе који садрже личне податке који се чувају код
послодавца и
– да захтева брисање података који нису од непосредног значаја за
послове које обавља, као и исправљање нетачних података.
• Лични подаци који се односе на запосленог
– не могу да буду доступни трећем лицу, осим у случајевима и под
условима утврђеним законом или ако је то потребно ради
доказивања права и обавеза из радног односа или у вези са радом
• Личне податке запослених може да прикупља, обрађује, користи
и доставља трећим лицима само запослени овлашћен од стране
директора
– У свему осталом – примена посебног закона – Закона о заштити
података о личности (у вези са прикупљањем и обрадом података
о личности и др)

36
 ХВАЛА НА ПАЖЊИ
За информације о примени Закона о раду можете
се обратити, Сектору за рад, Одсек за рад, на
телефоне
361-6265, 363-1164
На писмени захтев Министарство даје писмена
мишљења,
Захтеви се достављају на адресу Немањина 22-26

37