09/01/2023, 17:38 #WSMANVIET230144995 cho Nguyễn Thị Quỳnh Ngày 9 Tháng 1, 2023

POPScreen

Số điện thoại:   0866553326

Địa chỉ email:   quynhthy6166@gmail.com
Chức danh :   
Người yêu cầu:  WS 

Nội dung Trang

Tóm lược đánh giá nhanh tiềm năng bán hàng 1

Lý lịch/Hiện trạng 2
Câu hỏi phỏng vấn 3

#WSMANVIET230144995 cho Nguyễn Thị Quỳnh Ngày 9 Tháng 1, 2023

©1979-2023 Selection Testing Consultants International Ltd

https://www.selfmgmt.com/cgi-bin/popsrep.exe?testtype=pops&id=WSMANVIET230144995&reportlang=vie&reporttype=m 1/4
09/01/2023, 17:38 #WSMANVIET230144995 cho Nguyễn Thị Quỳnh Ngày 9 Tháng 1, 2023
 
 POPScreen (#WSMANVIET230144995 cho Nguyễn Thị Quỳnh Ngày 9 Tháng 1, 2023 ) Trang 1 

ĐÁNH GIÁ TIỀM NĂNG BÁN HÀNG

Kém Trung bình Tương đối khá

 
Hơi yếu Có thể chấp nhận Sẽ ổn
 DẪN DẮT sẽ trở thành xuất
 Không phù hợp   Cần đào tạo  
 Ứng viên tốt  sắc 

 Người bán hàng yếu    Nhẹ nhàng/kiên trì    Cứng rắn/kiên trì 
 Người bán hàng giỏi 

 Mạo hiểm    Cần thêm nhiều nỗ lực     Có nỗ lực - Tốt 

 Cơ hội trụ vững 

 Được mọi người chấp

 Thiếu nhiệt huyết   Chắc chắn 
 Một người cởi mở  nhận  

 Rất ít   Có    Rất nhiều 

 Khích lệ bằng tiền/thử thách 

 Rất nhạy cảm   Cần được đào tạo    Dẫn dắt để thành công 
 Xử lý được từ chối 

 Chỉ những nghề cụ thể nào  Những nghề chọn lọc    Cao 
 Quyết tâm chọn nghề bán đó 
hàng 

ĐIỂM SỐ CỦA ỨNG VIÊN

 2=Dưới  3=Trung  4=Trên

   1=Kém   5=Xuất sắc 
trung bình  bình  trung bình 
Tài năng (2.6)
Nỗ lực (3.6)
Cơ hội (2.1)
Xếp hạng chung (2.79)

 ĐỀ XUẤT 
 Tuyển dụng 
 Cân nhắc     
 Thận trọng     

©1979-2023 Selection Testing Consultants International Ltd

https://www.selfmgmt.com/cgi-bin/popsrep.exe?testtype=pops&id=WSMANVIET230144995&reportlang=vie&reporttype=m 2/4
09/01/2023, 17:38 #WSMANVIET230144995 cho Nguyễn Thị Quỳnh Ngày 9 Tháng 1, 2023
 
 POPScreen (#WSMANVIET230144995 cho Nguyễn Thị Quỳnh Ngày 9 Tháng 1, 2023 ) Trang 2 

LÝ LỊCH/ TÌNH TRẠNG HIỆN TẠI

THÔNG TIN HỌC VẤN

1. Trình độ học vấn của bạn?  Cao đẳng hay đại học

2. Với lựa chọn ở câu 1, bạn đã tốt nghiệp chưa?  Rồi

3. Bạn đã sống ở địa phương hiện nay được bao lâu?  Hơn 10 năm
THÔNG TIN NGHỀ NGHIỆP VÀ TÍNH CÁCH CÁ NHÂN
4. Tình trạng việc làm hiện nay của bạn là gì?  Đang làm việc toàn
thời gian
5. Nếu đang thất nghiệp, bạn đã thất nghiệp bao lâu?   

6. Chức danh công việc hiện tại của bạn?   

7. Số năm kinh nghiệm làm việc cho công việc hiện tại của bạn?   

8. Thu nhập bình quân hàng tháng của bạn là bao nhiêu?  10 triệu đồng đến dưới
20 triệu đồng
9. Hiện tại bạn có bao nhiêu nguồn thu nhập?  2

10. Công việc hiện tại của bạn thuộc nhóm công việc nào sau đây?  Nhân viên

11. Mức thu nhập hiện tại có đáp ứng đủ nhu cầu tài chính của bạn không?  Hoàn toàn đáp ứng đủ

12. Nguyên nhân chính khiến bạn muốn thay đổi nghề nghiệp là gì?  Cải thiện thu nhập
13. Theo bạn, một người nhân viên bán hàng có kinh nghiệm trong ngành nghề bạn đang làm thường có mức Tương đương
thu nhập bình quân so với các nhân viên bán hàng trong các ngành nghề khác thế nào? 
14. Thời gian lâu nhất bạn làm công việc toàn thời gian hay tự kinh doanh là bao lâu?  Từ 6 đến 9 năm

15. Bạn có cơ hội thăng tiến trong công việc hiện tại không?  Trung bình

16. Trong 5 năm qua bạn đã làm bao nhiêu công việc toàn thời gian?  2
17. Hiện tại bạn làm việc bao nhiêu giờ một tuần? Nếu bạn đang thất nghiệp hay làm việc bán thời gian, hãy sử Từ 36 đến 44 giờ
dụng thông tin của công việc toàn thời gian gần nhất. 
18. So với thu nhập hiện tại, mức thu nhập cần cho nhu cầu bản thân và gia đình bạn thế nào?  Tương đương với thu
nhập hiện tại
19. Địa điểm làm việc bạn mong muốn?   

20. Những người xung quanh đánh giá bạn là người chăm chỉ?  Có thể

21. Bạn thuộc nhóm tuổi nào sau đây?  25 - 29 tuổi

22. Bạn đã bao giờ làm việc trong ngành bảo hiểm, ngân hàng hay các ngành tài chính khác chưa?  Có

23. Bạn đánh giá khả năng bán hàng của mình thế nào?  Trên Trung bình
24. Bạn đã bao giờ kiếm được thu nhập từ hoa hồng trong công việc trước đây chưa? Nếu có, trung bình bao 25-49%
nhiêu hoa hồng (%)? 
©1979-2023 Selection Testing Consultants International Ltd

https://www.selfmgmt.com/cgi-bin/popsrep.exe?testtype=pops&id=WSMANVIET230144995&reportlang=vie&reporttype=m 3/4
09/01/2023, 17:38 #WSMANVIET230144995 cho Nguyễn Thị Quỳnh Ngày 9 Tháng 1, 2023
 
 POPScreen (#WSMANVIET230144995 cho Nguyễn Thị Quỳnh Ngày 9 Tháng 1, 2023 ) Trang 3 

CÂU HỎI PHỎNG VẤN

Câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực (EP)

Hỏi Ứng viên có kinh nghiệm hoặc đã từng tham gia các hoạt động thiện nguyện không để đánh giá khả năng
thích ứng và làm tốt vai trò phục vụ? Thu thập thông tin chi tiết và xác thực với đồng nghiệp của ứng viên hoặc
những nguồn tham khảo khác.

Đề nghị ứng viên kể một trải nghiệm trong quá khứ về việc đã từng thích nghi với một công việc mới nhanh đến
mức nào và ứng viên cảm thấy thế nào khi phải tuân thủ những điều lệ và những quy trình có sẵn. Xác thực với
đồng nghiệp của ứng viên.

Ứng viên có sẵn lòng tham dự khóa huấn luyện cần thiết cho cơ hội thăng tiến kế tiếp hay cho một nhiệm vụ đặc
biệt không? Ứng viên có sẵn sàng sử dụng thời gian riêng của mình để tham gia những khóa nâng cao kỹ năng do
công ty tổ chức hay không?

Những Câu hỏi đánh giá Tiềm Năng Thành Công (AP)

Nếu bạn thực sự muốn biết cách cư xử của ứng viên về động lực đạt thành tích cao, hãy đề nghị ứng viên kể
những việc mà anh/cô ấy đã từng làm trong hai năm vừa qua, trong đó nêu rõ điều gì thực sự khích lệ được ứng
viên và khi được khích lệ như vậy ứng viên đã hành động hiệu quả như thế nào? ĐIỀU QUAN TRONG! Yêu cầu
ứng viên kể về kết quả những việc mà anh/cô ấy làm khi không được động viên phù hợp. Liệu Ứng viên có thể
nhiệt tình và hăng say hoàn thành một việc gì ngay cả khi không có cảm hứng với công việc không? Kiểm tra
thông tin với đầu mối tham khảo.

Điều gì là động lực cho Ứng viên ? Ứng viên có phải là người chỉ làm những việc khi tin tưởng vào sự thành công
và phần thưởng do kết quả đó đem lại không?

Ứng viên có từng phải đối mặt với những thách thức cao trong công việc, trong thể thao, học vấn hay trong đời
sống cá nhân và đã vượt qua không? Kiểm chứng thông tin này với những đầu mối tham khảo của ứng viên.

Những câu hỏi chọn lọc về khuynh hướng thiên về con người (PO)

Ứng viên có cảm thấy ngại ngùng khi gặp gỡ người lạ không? Làm cách nào ứng viên vượt qua sự ngại ngùng
đó? Cho ví dụ?

Ứng viên thích nghi giỏi đến mức độ nào đối với những cá tính khác nhau?

Ứng viên có phải là người có tinh thần "đồng đội" không? Ứng viên có ý thức đặc biệt về sự quan trọng và giá trị
của quan hệ công chúng tốt không? Cho ví dụ.

©1979-2023 Selection Testing Consultants International Ltd

https://www.selfmgmt.com/cgi-bin/popsrep.exe?testtype=pops&id=WSMANVIET230144995&reportlang=vie&reporttype=m 4/4