ANALIZA INDIVIDUALNIH POTENCIJALA

Cilj analize individualnih potencijala je identifikovanje snaga i potencijala jedne

osobe koji omogućavaju dalje planiranje ličnog i profesionalnog razvoja, u pravcu
onih aktivnosti i oblasti koje će joj doneti dugoročno zadovoljstvo. AIP se sprovodi
u formi vrlo detaljnog strukturisanog intervjua, prema metodologiji Instituta za
kognitivni menadžmet iz Štutgarta.

Šta se procenjuje u okviru AIP-a?

 Osobine ličnosti predstavljaju tendenciju osobe da reaguje na određeni način

 Motivacija daje odgovor na pitanje šta je to što pokreće neku osobu i da li je
to za nju korisno (funkcionalnost motivacijskih modela)?
 Talenat predstavlja sposobnost osobe da neku aktivnost izvodi bolje od svih
drugih aktivnosti koje može da izvede
 Vrednosti ukazuju na to zašto nam je važno i značajno da radimo to što
radimo na određeni način
 Blokade efikasnosti ukazuju na neka razmišljanja i ponašanja koja mogu
otežavati razvoj sopstvenih potencijala.

Kome  je namenjena Analiza individualnih potencijala?

 Pojedincima koji žele da donesu odluku o promeni ili izboru zanimanja,

rotaciji pozicije, izbora fakulteta, daljeg profesionalnog usavršavanja i
razvoja
 Kompanijama koje žele da optimizuju poslovanje kroz bolje upoznavanje
svojih zaposlenih i donošenje odluka o njihovom unapređivanju. Ovaj
postupak je deo i psihološke procene koja ima za cilj odabir odgovarajućeg
kandidata za određenu radnu poziciju.

Koje su dobiti za klijente?

 Plan razvoja karijere koji je u potpunosti u skladu sa potencijalima osobe

 Pravi ljudi na pravom mestu

Analizu sprovodi Msc psiholog Kristina Karanović, licencirana od strane Instituta

za kognitivni menadžment u Štutgartu.