Formació

FormacióProfessional
professional

0252 CFGS Administració i finances

Crèdit 03 – Recursos humans
EAC2
(Curs 2009–10 / 2n semestre)

Presentació i objectius

Aquest exercici d’avaluació continuada (EAC) es correspon amb els continguts treballats a la unitat
didàctica 2 Contractació de treballadors.

Els objectius que es plantegen a l'EAC2 són:

• Reconèixer els drets, els deures i els procediments que es deriven de les relacions laborals.

• Diferenciar les modalitats de contractació més utilitzades en el sector i en el moment actual,

segons tipus i finalitats dels treballs.

• Identificar les condicions de treball del sector corresponent, que figuren en el conveni col·lectiu.

· Identificar les diferents condicions que poden permetre la modificació, suspensió i extinció del
contracte de treball.

Criteris d’avaluació

La puntuació màxima assignada a cada activitat s’indica a l’enunciat.

Els criteris que es tindran en compte per avaluar el treball de l’alumnat són els següents:

· Capacitat d'interpretar els diferents elements del contracte.

· Capacitat d'explicació de les diferents situacions que poden ser recollides en diferents contractes
de treball.
· Claredat i concreció en l'expressió escrita.
· Correcció gramatical i ortogràfica.
· Presentació acurada tenint en compte les instruccions de l'EAC.

Forma i data de lliurament

Per respondre les qüestions heu d’utilitzar aquest mateix fitxer. Elimineu els apartats Presentació i objectius,
Criteris d’avaluació i Forma i data de lliurament.

Un cop finalitzat l’exercici d’avaluació continuada heu d’enviar el document des de l'apartat C03 Lliurament
EAC2 de l'aula, dins del termini establert. Tingueu en compte que el sistema no permetrà fer lliuraments
després de la data i hora indicades.

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 1 Pàgina 1 de 8

0252C03_EAC2_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 07/04/2010
 Formació
Formació Professional
professional
Nom i cognoms

El nom del fitxer serà el següent: Codi-cicle+C+codi-crèdit_EAC2_Cognom1_Inicial del cognom2. Els

cognoms s’escriuran sense accents. Per exemple, l’estudiant Joan García Santos posaria el següent nom al
seu fitxer de l’EAC1: 0252C03_EAC2_Garcia_S.

Substituïu Nom i cognoms de color blau de la capçalera per les vostres dades personals.

El termini de lliurament finalitza a les 23:55 h del dia 07/04/2010 La proposta de solució de l’EAC es
publicarà el dia 12/04/2010 i les qualificacions el dia 13/04/2010.

Enunciat

1.- Enumereu i expliqueu breument quins són els elements dels que consta el contracte de treball.
(podeu afegir les files que considereu necessàries)
Valoració: 0,5 punts

Elements del contracte

El consentiment de les parts, és a dir, l'acord lliuremant prestat de l'empresari i el
1
treballador.
L'objecte qué és la matèria sobre la qual recau la voluntat de les parts, és a dir, les
2
prestacions que s'intercanvien treballador i empresari.
La causa què és la finalitat que persegueixen les parts quan el subscriuen.
3
Habitualment la producció de bens i serveis

2.- El contracte de treball ha de tenir les característiques bàsiques de voluntarietat, alienabilitat,

dependència i remuneració. Enumereu les feines o treballs exclosos de la relació laboral perquè no
compleixen alguna d'aquestes característiques. (podeu afegir les files que considereu necessàries)

Valoració: 1,25 punts

Núm. Feina o treball Característica incumplida

Funcionaris públics: Personal al servei de l'Estat, la
1 Dependència i alienabilitat
Comunitat autònoma i la corporació local
2 Prestacions personals obligatòries. Voluntarietat
3 Consellers o membres del Consell d'Administració No hi ha dependència ni alienabilitat
Treballs fets a títol d'amistat, benvolència o bon
4 No tenen cap remuneració
veïnatge
Treballs familiars: cònjuges, descendents i resta de
parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau No es pot considerar laboral tret que es
5
inclussivament, sempre que convisquin amb demostri la condició d'assalariat
l'empresari
Persones que intervinguin en operacions
6 No hi ha dependència ni alienabilitat
mercantils
Serveis de transport, si el transportista és propietari
Totes. Es tracta d'una prestació de
7 del seu vehicle comercial i té l'ampara i titularitat d'una
serveis
autorització administrativa
8 Treballs per compte propi No hi ha alienabilitat ni dependència

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 1 Pàgina 2 de 8

0252C03_EAC2_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 07/04/2010
 Formació
Formació Professional
professional
Nom i cognoms

3.- Quina és la diferència entre un acomiadament per causes objectives i un de disciplinari.

Raoneu la resposta en un màxim de deu línies.
Valoració: 1,25 punts

L'acomiadament per causes objectives té lloc quan hi concorren una sèrie de circumstàncies
objectives legalment procedents que afecten tant al treballador com a l'empresari. Aquestes causes
poden ser, la ineptiut del treballador, la falta d'adaptació del treballador als canvis tècnics, les faltes
repetides i intermitents al treball (encara que siguin justificades), necessitats objectives d'amortització del
lloc de treball, insuficiència de consignació pressupostaria.
En canvi l'acomiadament disciplinari és el que està basat en un incompliment greu i culpable del
treballador. Entre les causes podem trobar, les faltes repetides i injustificades d'assistència i de
puntualitat, la indisciplina desobediència, ofenses verbals o físiques a l'empresari o als companys, la
disminució voluntària i continuada en el rendiment, la embriaguesa habitual i toxicomania.

4.- En el quadre adjunt relacioneu els supòsits següents amb el tipus d'extinció corresponent:

Valoració: 1 punts

Suposits 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Tipus
B B A B C C C B B D
d'extinció

Supòsits
1 Faltes d'assistència injustificades
2 El treballador roba a l'empresa
3 L'empresa queda definitivament destruïda per
un incendi
4 Assetjament per motius religiosos a un
company de treball
5 Falta d'adaptació a les modificacions tènciques
que s'introdueixen en l'empresa.
6 Faltes d'assistència justificades
7 Ineptitud del treballador
8 Desobediència continua del treballador
9 Agressions físiques a l'emrpesari
10 Fallida de l'empresa

Tipus d'extinció
A Extinció per força major
B Acomiadament disciplinari
C Acomiadament objectiu
D Extinció per causes econòmiques

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 1 Pàgina 3 de 8

0252C03_EAC2_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 07/04/2010
 Formació
Formació Professional
professional
Nom i cognoms

5.- Responeu en el requadre si són vertaderes (V) o falses (F) les següents afirmacions (A, B, C, D,
E, F i G) Justifiqueu la vostra resposta, ja sigui V o F, amb una extensió entre 1 i 9 línies.

Valoració: 2,8 punts (0,40 cada pregunta)

A.- El treballador com a subjecte del contracte temporal pot ser tant una persona jurídica com física.

VERTADER
X FALS
Justificació:

El treballador mai pot ser una persona jurídica sinó que ha de ser sempre una persona física.
En canvi les empreses poden ser persones físiques (empresari individual) o jurídiques (societats).

B.- En una empresa de 25 o més treballadors, el període de prova a l'inici de la relació laboral és de
3 mesos com a màxim per als treballadors que no siguin titulats

VERTADER
X FALS
Justificació:

El màxim és de 2 mesos

C.- Una modificació substancial de les condicions de treball és col·lectiva quan afecta a més del
10% de la plantilla de l'empresa

X VERTADER
FALS
Justificació:

D.- Ens referim a 'trasllat' com a un dels conceptes de la mobilitat geogràfica que significa un
trasllat temporal d'un treballador a un altre centre de treball per un termini de temps que no
excedeixi els 12 mesos dins un període de 3 anys.

VERTADER
X FALS
Justificació:

No, això seria un 'desplaçament'

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 1 Pàgina 4 de 8

0252C03_EAC2_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 07/04/2010
 Formació
Formació Professional
professional
Nom i cognoms

E.- El treballador que decideix extingir per pròpia voluntat el seu contracte de treball, no reintegrant-
se a la feina després de les vacances, segueix mantenint el dret a una indemnització de 45 dies de
salari per any treballat amb el límit de 42 mensualitats.

VERTADER
X FALS
Justificació:

No, la indemnització només seria possible en el cas que el treballador decidís la 'resolució' del
contracte per un incompliment contractual de l'empresari. De manera que el cessament a la feina
hagi estat provocat, en certa mesura, pel comportament empresarial.

F. Segons l'Estatut dels treballadors pot superar les 8 hores diàries de treball efectiu, no complir el
mínim de descans diari de 12 hores i els 1,5 dies de descans setmanal, sempre no es superin les 40
hores setmanals de treball efectiu, de mitjana, en còmput anual.

VERTADER
X FALS
Justificació:

No. Sempre s'ha de respectar el mínim de 12 hores de descans diari i de 1'5 dies de descans
setmanal

G- Dins els contractes formatius, es distingeixen el contracte per a la formació i el contracte en

pràctiques. Tant un com l'altre el poden subscriure treballadors majors de 16 i menors de 21 anys,
amb o sense titulació acadèmica.

VERTADER
X FALS
Justificació:

No. El contracte de pràctiques està pensat per a que el treballador desenvolupi els
coneixements teòrics que ha adquirit en els estudis cursats prèviament, per la qual cosa, el treball
a desenvolupar ha d'anar d'acord amb la seva titulació

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 1 Pàgina 5 de 8

0252C03_EAC2_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 07/04/2010
 Formació
Formació Professional
professional
Nom i cognoms

6.- Responeu a les següents preguntes d’elecció múltiple, utilitzeu el quadre adjunt per indicar les
vostres respostes. Totes elles tenen sempre una resposta correcta i només una. Les respostes
incorrectes no detrauen puntuació.
Valoració: 3,2 punts (0,20 cada pregunta)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
C A B C A A A A A C
11 12 13 14 15 16
B C B D D B

1.- Els treballs “que poden ser objecte d’un contracte de treball”:
a) Són tots els treballs que podem realitzar les persones.
b) Són tots els treballs que podem realitzar les persones sempre que hi hagi una motivació econòmica.
c) Són tots els treballs que podem realitzar les persones sempre que hi hagi una motivació econòmica i
es realitzi per compte d’una altra persona..
d) Cap de les respostes anteriors és correcta.

2.- La durada del contracte de treball:

a) Pot ser indefinida o determinada.
b) Es fixa sempre per l’acord que realitzen verbalment l’empresari i el treballador.
c) Pot ser que no doni dret a percebre indemnització en cas d'acomiadament improcedent.
d) Cap de les respostes anteriors és correcta.

3.- Els contractes de treball de durada indeterminada o indefinida són:

a) Tots aquells contractes que no tenen fixada una data de finalització en el mateix document.
b) Tots els contractes ordinaris.
c) No es poden realitzar per a una jornada inferior a 8 hores.
d) Cap de les respostes anteriors és correcta.

4.- Diem que existeix una modificació substancial de les condicions de treball:
a) Quan l’empresa modifica la seva seu social? social a una província diferent.
b) Quan l'empresari decideix modificar les tasques assignades a un treballador de forma que li canvia
la categoria professional que tenia assignada.
c) Quan es modifica l'horari de treball.
d) Quan el treballador sol·licita una excedència.

5.- La finalització del contracte de treball

a) Si és temporal s’anomena suspensió i si és definitiva extinció.
b) Únicament es pot donar per voluntat de l'empresari.
c) Sempre dóna dret a una indemnització.
d) Cap de les respostes anteriors és correcta.

6.- En la negociació d’un conveni col·lectiu:

a) Intervenen sempre una representació dels treballadors i una representació dels empresaris.
b) Es tenen en compte únicament aspectes de tipus econòmic.
c) Es tenen en compte únicament aspectes de tipus econòmic i laboral.
d) Cap de les respostes anteriors és correcta.

7.- Si no es produeix cap situació excepcional, es considera que les hores extraordinàries:
a) Són les que es realitzen per sobre de la duració màxima de la jornada de treball
b) Estan fora del conveni col·lectiu i no tenen cobertura de la Seguretat social
c) No les poden fer els menors de 16 anys
d) Poden ser un màxim de 80 hores anuals

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 1 Pàgina 6 de 8

0252C03_EAC2_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 07/04/2010
 Formació
Formació Professional
professional
Nom i cognoms

8.- Durant el període d'excedència per tenir cura d'un fill:

a) El contracte de treball es manté en vigor i quan finalitza aquesta situació el treballador té dret
a reingressar en el seu lloc de treball.
b) El contracte de treball es manté en vigor i quan finalitza aquesta situació el treballador no sempre
té dret a reingressar en el seu lloc de treball.
c) El contracte de treball no es manté en vigor, però quan finalitza aquesta situació el treballador té
dret a reingressar en el seu lloc de treball.
d) El contracte de treball no es manté en vigor i quan finalitza aquesta situació el treballador no sempre
té dret a reingressar en el seu lloc de treball.

9.- El contracte que té per objecte adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per desenvolupar
un ofici és un
a) Contracte de formació
b) Contracte de treball en pràctiques
c) Contracte d'interinitat
d) Contracte d'obra o servei

10.- L'extinció del contracte de treball

a) Únicament es pot donar per voluntat de l'empresari
b) Sempre dóna dret a una indemnització
c) Suposa la finalització del contracte de treball
d) Cap de les respostes és correcta

11.- L'Estatut dels Treballadors indica que la jornada laboral:

a) No té cap màxim, és el treballador el que pacta en el seu contracte la que més l'interessa
b) És com a màxim de 40 hores setmanals en comput mitjà anual.
c) Es com a màxim de 37 hores setmanals
d) És com a màxim de 40 hores setmanals

12.- El permís de matrimoni:

a) Cada empresa pot decidir si l'atorga o no a cada treballador
b) És de 7 dies naturals a totes les empreses
c) És de 15 dies naturals a totes les empreses
d) És de 15 dies laborables a totes les empreses

13.- El conveni col·lectiu és una norma que emana de

a) El Govern
b) Els agents socials
c) La ONU
d) El Parlament

14.- Existeix una modificació substancial de les condicions de treball

a) Quan l'empresari decideix modificar les tasques assignades a un treballador de forma que li canvia
canvia la categoria professional que tenia assignada
b) Quan l'empresa canvia la seva seu social a una província diferent
c) Quan un treballador sol·licita una excedència
d) Quan es modifica l'horari de treball

15.- Quina de les següents matèries no es considera que pugui modificar substancialment les
condicions de treball
a) Les funcions, quan excedeixin els límits previstos per al cas de la mobilitat funcional
b) El règim de treball per torns
c) L'horari de treball
d) El període de vacances

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 1 Pàgina 7 de 8

0252C03_EAC2_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 07/04/2010
 Formació
Formació Professional
professional
Nom i cognoms

16.- Quina de les següents situacions no es considera que sigui una causa suficient per suspendre
un contracte:
a) Exercici de càrrec públic
b) La introducció de noves tecnologies
c) Incapacitat laboral o situació de baixa
d) Maternitat, risc durant l'embaràs de la dona treballadora.

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 1 Pàgina 8 de 8

0252C03_EAC2_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 07/04/2010