FUNCIONAMENT DE L’EMPRESA - 1r Batxillerat- CURS 2022/2023 PEL·LÍCULA «EL

MÈTODO GRÖNHOLM»

Sobre el mètode de selecció utilitzat:

A. Quina informació aporta sobre els candidats?

Es té en compte el currículum de cada candidat, d’aquesta manera, podem observar l’experiència

de la qual parteixen i les problemàtiques que han patit en el seu passat. També se’ls posa en
situacions difícils en les quals l’empresa que els avalua se centra en l’habilitat dels candidats per
treballar en equip, la seva habilitat comunicativa per expressar-se i transmetre idees de manera
clara i efectiva, l’actitud que adopten davant situacions arriscades i l’estrès, l’ètica professional de
la qual parteixen i el nivell de competitivitat, entre d’altres.

B. Serveix per seleccionar la persona més adequada?

És un mètode útil, ja que són proves molt rebuscades en les quals les capacitats i qualitats de
cada personatge surten reflectides. Però, tot i això, cada procés de selecció és únic i depèn de
les necessitats i els requisits específics de l'empresa i del lloc que s'està buscant cobrir.

C. Quina opinió en treus d’aquests tipus de proves?

Em sembla que és un procés diferent i innovador i les proves d’aquest mètode són ideals per a
posar a prova les diferents habilitats i actituds dels candidats i per posar-los en situacions de
competència i pressió per observar-ne el comportament i les reaccions.

D. Acceptaries entrar en un procés similar?

Em semblaria bé participar en un mètode semblant en el qual pugui mostrar les meves capacitats
i qualitats enfrontant-me en situacions complicades. Tot i que considero que també hi ha altres
processos més efectius a l’hora d’escollir al millor candidat.
Sobre els personatges:

A. Descriu a cada un dels candidats (Personalitat, valors personal...)

Nieves: És una dona simpàtica i respectuosa. I a la vegada és una jove severa, competitiva i
exigent que posa els candidats sota una gran pressió, ja que, utilitza estratègies per intentar
sobresortir en el procés de selecció.

Carlos: És un candidat tímid i nerviós, però que en algunes proves, gràcies a la seva observació
mostra domini i destaca, perquè, aquesta li permet entendre les dinàmiques del grup i
anticipar-se a les accions dels altres candidats. Està compromès en el procés i a fer el possible
per aconseguir el lloc de feina.

Fernando: És un home fred, sincer i manipulador amb una actitud ambiciosa i competitiva, que a
vegades aquestes actituds plantegen la pregunta de si realment és la persona adequada per a la
feina. Mostra ser un personatge complex que representa els perills de la competència excessiva i
la manca d'ètica al món empresarial.

Ana: És una noia amb les idees i els valors molt clars. Està disposada a obtenir el lloc de feina
tot i haver-s’hi presentat altres vegades. Al llarg de la pel·lícula, utilitza diferents tècniques per
pressionar els candidats i obtenir informació sobre ells.

Ricardo: És el topo, és a dir, simula ser un candidat argentí amb un passat sindical, però realment
ell és el director de l'empresa que està duent a terme el procés de selecció de personal en què
participen els candidats. És una figura important i poderosa dins de l'empresa i té una gran
influència en el resultat del procés de selecció.

Julio: El directiu amb un passat fosc, és un home molt savi i intel·ligent, es nota que sap del que
parla i que té molta experiència. També se’l veu reservat, però mostra respecte i positivisme
enfront dels seus companys.

Enrique: És un candidat disposat a fer qualsevol cosa per aconseguir la feina que s'està oferint,
fins i tot si això implica enganyar i manipular els altres candidats, només diu allò que l'altre espera
escoltar. Aquest personatge representa les conseqüències negatives que pot tenir la pressió i la
competència excessiva al món laboral.

Montse: Simula ser la secretaria de l’empresa, rep i guia als candidats. Apareixerà en certs i
escollits moments i serà crucial per al desenvolupament d'algunes de les proves. Realment forma
part de l’equip de processos de selecció dels candidats.
B. Quin dels candidats mai contractaries en la teva empresa i per què?

No contractaria al Fernando, ja que em sembla un personatge molt prepotent, dur i agressiu amb
el que ni jo mateixa em sentiria a gust treballant amb ell. Un dels objectius d’una empresa és
obtenir un bon ambient de treball on tots els candidats estiguin a gust a l’hora de realitzar la seva
feina i no considero que una persona amb les actituds i personalitat que mostra el Fernando sigui
la indicada per formar part d’aquesta.

C. Es tracta d’un lloc de feina com a alt executiu. Què et sembla la proporció homes/dones
entre els candidats?

Tot i que hi podrien participar més dones i em sembla que podria estar més equilibrat. Considero
que és un lloc de feina on qualsevol persona que tingui les capacitats de lideratge, convivència i
compromís, hi pot accedir, indiferentment del sexe que sigui.