‫الداخلي النظام‬

‫الظروف العامة للعمل‬

‫أعــد هــذا الـنــــظــام الــداخـلـي وفــقــا لألحــكـام الـتـي جــاءات فـي هـذا الـمـحـتـوى‪:‬‬
‫· – قــانون رقـمـ ‪ 88-07‬مؤرخ في ‪ 26‬جانـفي ‪ 1988‬والمتعـلـق بالوقاية الصحية‪،‬األمن وطب العمل‬
‫قانون رقم ‪ 90-02‬مؤرخ في ‪ 06‬فيفري ‪1990‬يتعلق بالوقاية من المنازعات الجماعية في العمل وتسويتهاـ وممارسة حق األضراب‬
‫معدل ومتممـ ‪.‬‬
‫· – قانون رقمـ‪ 90-04‬مؤرخ في ‪ 06‬فيفري ‪ 1990‬يتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل ‪.‬‬
‫· – قانون رقمـ ‪ 90-11‬مؤرخ في ‪21‬أفريل ‪ 1990‬يتعلق بعالقات العمل ‪ ،‬معدل ومتمم ‪ ،‬المتعلق‬
‫بعالقات العمل والهدف منه توضيح القواعد المتعلقة بـــ‪:‬‬
‫– التنظيم التقني للعمل‪.‬‬
‫– النظافة‬
‫–األمن‬
‫–الوقاية الصحية‬
‫– اإلنـــظـــبـــــاط في الشركة‬

‫يتم تطبيق اإلجراءات المنصوصة في هذا النظام الداخلي على كافة العمال األجراء للشركة‪ ،‬الموضوعين تحت‬
‫تصرفها سوآءا كانوا عمال دائمين‪ ،‬مؤقتين‪ ،‬متمهنين أو متربصين‪ ،‬باستثناء اإلطارات المسيَرة كما هو منصوص عليها في‬
‫المرسوم رقم ‪ 90-290‬المؤرخ في ‪ 29‬سبتمبر‪ 1990‬والمتعلق بالنظام الخاص لعالقات العمل لمسيري المؤسسات‪ ،‬وكذا المادة‬
‫‪ 03‬و‪ 04‬من القانون ‪.90/11‬‬

‫أحــكـــام تمــهــيــديــة‬

‫التوظيف‪:‬‬

‫المادة ‪ : 1‬فضال عن الشروط المنصوص عليها في االتفاقية الجماعية ‪ ،‬فإنه يتوجب على كل‬
‫طالب عمل وبدون أي التزام للتوظيفـ من جهة المستخدمـ ‪ ،‬تقديم الـــــوثائــــقـ التالية ‪:‬‬
‫– شهادة ميالد المعني باألمر ( األصلية )‬
‫– شهادة الحالة المدنية (فردية أو عائلية ) حسب الحالة‬
‫– الشهادات الطبية المناسبة الصدرية و العامة‬
‫– أربع (‪ )04‬صورـ شمسية‬
‫– شهادة اإلقامة‬
‫– دبلوم أو شهادة مدرسية ألثبات المستوىـ التعليمي‬
‫– بطاقة التوظيف من وكالة التشغيل‬
‫– شهادة السوابقـ العدلية ( رقمـ ‪) 3‬‬

‫يتم اإلعالم بمحتوى هذا النظام الداخلي والموافقة على جميع األحكام المحددة فيه‬
 ‫المادة ‪ -2‬طبقا للقانون تكون مدة عقد العمل مدة غير محددة أو محددة‬

‫المادة ‪ -3‬تبرم عقود العمل بمدة غير محددة أو محددة في إطار احترامـ أحكام القانون ‪ 09/11‬المؤرخ في ‪ 21/94/1009‬المتعلق‬
‫بعالقات العمل المعدل والمتمم بالقانون ‪ 01/20‬المؤرخ في ‪ 21/12/1001‬ال سيما المواد ‪.14.13.12‬‬

‫المادة ‪ -4‬السن األدنى المطلوب للتوظيف ال يمكن أن يكون أقل من ‪ 11‬سنة وذلك بعد تسريح وصيه الشرعي‪.‬‬
‫المادة ‪ -5‬تقام فترة تجريبية لكل توظيف ولكل األصناف المهنية‪ .‬مدة الفترة التجريبية تكون حسب كل األفواج المهنية‪.‬‬

‫المادة ‪ -6‬خالل الفترة التجريبية يمكن لكل الطرفين إنهاء العقد بدون إشعار مسبق وبدون تعويض‪.‬‬
‫المادة ‪ -7‬إنهاء الفترة التجريبية حسب ما كانت محددة في األفواج يثبت العامل في منصبه بقرار يجب أن يحدد زيادة عن منصب‬
‫العمل التعيين والتصنيفـ المناسب‪.‬‬
‫المحضورات‬

‫المادة ‪ -8‬يمنع على كل عامل أجير بالشركة مهما كانت رتبته السلمية ‪:‬‬
‫– أن يكـــون له مصالح مباشرة أو غير مباشرة في مؤسسة وشركة منافسة زبونه‪ ،‬أو مقاول من الباطن إال باتفاق بين المستخدم‬
‫والعامل األجير ‪ ،‬وهذا االتفاق يجب أن يخضع لموافقة الشركة ‪.‬‬
‫– أن ينافس المستخدمـ في مجال النشاط الخاص به‪.‬‬
‫– أن يــحول ‪ ،‬يـخـفي ‪ ،‬يتـلف ‪ ،‬يفشي أو يقدم للغير وثائق الخدمة أو معلومات ذات‬
‫طابع مهني ‪ .‬ال يمكن رفع صفة إلزامية السر المهني إال بموجب قرار من المحكمة أو بقرار كتابي من المدير العام‪.‬‬

‫الواجبات‬

‫المادة ‪ :8‬ينبغي على العامل األجيــر خالل تواجده بمنصب عمله أن يظـهر في لباســه النـظـامي‪.‬‬
‫المادة ‪ :9‬ينبغي على العامل األجير مهما كانت رتبته أن يقوم بجميع المهام المرتبطة بمنصب عمله بوعي وفعالية مع مراعاة‬
‫القانون‪ ،‬التنظيم والتعليمات السلمية ‪ ،‬حيث يدفعه في ذلك االهتمام المستمر بتحسين نوعية عمله وزيادة اإلنتاج واإلنتاجية ‪.‬‬
‫المادة‪ : 10‬العامل األجير مسؤوال عن تنفيذ المهام التي تسند إليه في إطار نشاطات المستــــخدم‪.‬‬

‫مدة العمل‬

‫المادة ‪ -11‬تحدد المدة القانونية األسبوعية للعمل بأربعين ‪ 40‬ساعة في ظروفـ العمل العادي‪ .‬تحدد تنظيم ساعات العمل األسبوعية‬
‫ويتم توزيعهاـ عن طريق االتفاقيات الجماعية‪.‬‬
‫المادة ‪ -12‬إذا كانت ساعات العمل مؤداة حسب نظام الدوام المستمر يخصص وقت لالستراحة ال يمكن أن تتجاوزـ ساعة واحدة منها‬
‫نصف ساعة تعتبرـ كوقت عمل‪.‬‬
‫الدخول ‪-‬الخروج ‪-‬التأخيرات ‪-‬الغيابات‬
‫المادة ‪ -13‬يجب على العمال احترام أوقات الدخول إلى العمل والخروجـ المحددة في أماكن العمل‪ ،‬وتتم مراقبة ساعات دخول‬
‫وخروج العمال األجراء بوسطة بطــــــــاقات التأشيرـ (يدوية أو اوتوماتيكي) ذات استعمال شخصي‪.‬‬
‫المادة ‪ -14‬يمنع منعا مطلقا التــأشــــــير مكان عامل أجير آخر مهما كــان السبــب‪ ،‬كما يجب إعـالم المسؤول السلمي ورئيــس‬
‫مصلحة المستخدمـيـن بكل خطأ أوعـدم الـتـأشير‪ ،‬وكل تأشـيـرـ احتيالي يعرض صاحبه إلحدى العقــوبات المنصوص عليها في هذا‬
‫النظام الداخلي‪.‬‬
‫المادة ‪ -15‬يجب على العمال الخضوع إلى إجراءات المراقبة عند الدخول والخروجـ من أماكن العمل السيما في التخزين وكذلك‬
‫إمكانية التفتيش‪.‬‬
‫المادة ‪ -16‬يعتبر كل تأخر غياب غير شرعي‪ ،‬ويؤدي إلى حذف األجر المناسب لهذا التأخر‪ ،‬وفي حالة التكرار يعرض العامل إلى‬
‫عقوبات تأديبية‪.‬‬
‫المادة ‪ -17‬ال يمكن للعامل الخروج من محل مكان العمل خالل أوقات العمل إال إذا كان بحوزته إذن بالخروج صادر وممضيـ من‬
‫طرف المسؤولين المعنيين‪.‬‬
‫المادة ‪ -18‬يجب إيداع اإلذن بالخروج لدى امانة المديرية العامة وإال اعتبر الغياب غير شرعي ويعرض العامل إلى عقوبة تأديبية‪.‬‬
 ‫المادة ‪ -19‬يمكن تسليم رخصة غياب غير مدفوعـــة األجر للعامل األجير الذي يبرر ضرورة التغيب وفي كل الحاالت ال يجب أن‬
‫تتعدى يوم واحد في الشهر إال في الحاالت االستثنائية يجب أن تكون مبررة ومصادقـ عليها من طرف المدير او مسؤولـ القطاع‪،‬‬
‫والتكون سارية المفعول إال بعد موافقة مسؤولـ الهيئة والتأشير عليها من طرف رئيس المصلحة المكلف‪ ،‬كما يمكن رفض الرخصة‬
‫في حالة اإلفراط‪.‬ـ‬

‫الغيابات‬

‫المادة ‪ -20‬عندما يكون الغياب بسبب المرض على العامل تقديم شهادة مرضية إلى مسؤوله السلمي خالل الثمانية وأربعون‬
‫‪ 48‬ساعة الموالية‪ .‬يجب على العامل الحضورـ إلى الفحص المراقب الذي تطلبه المؤسسة‪.‬‬

‫المادة ‪ -21‬يستفيد العامل عطلة خاصة بثالثة ‪ 3‬أيام مفتوحة مدفوعة األجر بمناسبة األحداث العائلية التالية‪.‬‬
‫زواج العامل ووالدة مولود له أو زواج أحد فروع العامل أو وفاة أحد األصول أو الفروع أو الحواشي من الدرجة األولى للعامل أو‬
‫لزواجه أو وفاة زوج العامل أو ختان ابن العامل‪.‬‬
‫المادة ‪ -22‬باستثناء الحاالت المنصوص عليها صراحة في القانون أو التنظيم ال يمكن ألي عامل مهما كانت وضعيته في السلم أن‬
‫يأجر على مهلة لم يعمل فيها دون اإلخالل باإلجراءات التأديبية المنصوص عليها في النظام الداخلي‪.‬‬
‫المادة ‪ -23‬يجب اإلعالم بكل الوسائل اثر غياب بسبب مناسبة عائلية التي تعطي الحق في غيابات‬
‫خاصة مدفوعة األجر كما هو منصوص عليها في المادة ‪ 21‬السالفة الذكر وتمنح على أساس تبريرات وأثناء حدوث المناسبة‪.‬‬
‫المادة ‪ -24‬تستفيد العامالت خالل فترات قبل الوالدة وما بعدها من عطلة األمومة طبقا للتشريعـ المعمول به عند انتهاء عطلة‬
‫األمومة تستفيد المرأة العاملة خالل الستة ‪ 6‬أشهر األولى من ساعتين‪ 2‬غياب في اليوم مدفوعة األجر إلرضاع مولودهاـ وساعة‪1‬‬
‫واحدة في اليوم مدفوعة األجر خالل الستة ‪ 6‬أشهر الموالية غير أنه ال يمكن تأجيل هذه الساعات أوجمعها‪ ،‬تختلف هذه الغيابات عن‬
‫فـترات الراحة األخرى‬
‫المادة ‪ -25‬كل غياب غير شرعي يؤدي إلى الحذف من األجر للعامل المعني ويجب عليه تبريره وإال يتعرض إلى عقوبات تأديبية‪.‬‬
‫المادة ‪ -26‬العامل الذي يغيب لمدة تفوق ‪48‬ساعة يرسل له اعذار لكي يلتحق بمنصب عمله في أقرب اآلجال برسالة بريدية مع‬
‫وصل االستالم وإال يعتبرـ في حالة تخلي عن المنصب‪.‬‬
‫المادة ‪ -27‬إذا لم يرد العامل على اإلعذار الثاني المرسل بوصل استالم لغيابه الغير الشرعي يمكن إنهاء عالقة العمل بعد انقضاء‬
‫آجال أقصاه ثمانية ‪ 8‬أيام وذلك بدون تعويض وال إشعار مسبق‪.‬‬
‫المادة ‪ -28‬تمنح اإلحالة على االستيداعـ بطلب خطي من العامل وال يسرى مفعولها إال بعد قرار المستخدم الذي يصرح بموافقته أو‬
‫رفضه خالل شهر الذي يلي استالم الطلب‪.‬‬
‫المادة ‪ -29‬يجب على العامل المحال على االستيداع أن يرسل كتابيا إلى المستخدمـ على األقل شهر‪ 1‬قبل انتهاء مدة االستيداع وذلك‬
‫إلعادة إدماجه‪.‬‬
‫المادة ‪ -30‬تتنافىـ اإلحالة على االستيداع مع كل وظيفة أو نشاط مأجورـ تحتفظ المؤسسة بحقها في مراقبة وضعية العامل المحال‬
‫على االستيداع الذي يناسب حقا السبب المقدم‪.‬‬

‫الساعات اإلضافية و‪/‬م‪.‬ج‪.‬ع‪.‬د‪.‬‬

‫المادة ‪ -31‬يمكن اللجوء إلى الساعات اإلضافية بتسخيرـ وبصفة استثنائية لغرض الوقاية من الحوادث الوشيكة الوقوعـ أو إصالح‬
‫األضرار الناجمة عن الحوادث‬
‫المادة ‪ -32‬يجب أن يكون اللجوء إلى الساعات اإلضافية استجابة لضرورة مطلقة في الخدمة – كما يكتسيـ طابعا استثنائيا‪.‬‬
‫المادة ‪ -33‬يؤديـ رفض أداء الساعات اإلضافية إلى عقوبات تأديبية‪.‬‬
‫المادة ‪ -34‬إجراء الساعات اإلضافية يعطي الحق في زيادة األجر المحدد حسب األحكام القانونية السارية المفعول‪.‬‬
‫المادة ‪ -35‬عندما تكون األعمال الخاصة بمنصب العمل تتطلب إجراء ساعات إضافية بصورة مستمرة يمكن استبدال أجرة‬
‫الساعات اإلضافية بمنحة جزافية للعمل الدائم قائمة مناصب العمل التي يمكن لها االستفادة بالحق في هذا التعويض يتم االتفاق عليها‬
‫وإدراجها في اتفاق جماعي‪.‬‬
‫الراحة القانونية‬
‫المادة ‪ -36‬يوم الراح القانونية األسبوعية محددة بيوم الجمعة‪.‬‬
‫تحدد الراحة للعمال الذين يعملون بالمناوبة ‪ 3/8‬حسب فوائدـ المصلحة‪.‬‬
‫المادة ‪ -37‬يحدد القانون أيام األعياد والعطل المدفوعة األجر العمال الذين يعملون يوم العطلة مدفوعة األجر ويتم إعالمهم ‪48‬‬
‫ساعة من قبل وال يمكن التملص منها إال في حالة القوة القاهرة الثابتة التي ال تمكنهمـ ضمان المصلحة‪.‬‬
 ‫المادة ‪ -38‬يجب استرجاعـ أيام األعياد التي تم العمل فيها في آجال ال يتعدى الشهر وإذا تجاوزـ هذا اآلجال عند رفض العامل‬
‫االسترجاع فانه في هذه الحالة يحال على االستفادة من هذه الراحة إجباريا‪.‬ـ‬

‫العمل الليلي‬

‫المادة ‪ -39‬يمكن اللجوء إلى العمل الليلي عندما تقتصيه ضرورة مصلحة العمل‪.‬‬
‫المادة ‪ -40‬ال يمكن تشغيل العامل الذي يقل سنه ‪ 10‬سنوات في عمل ليلي‪.‬‬
‫المادة ‪ -41‬العمل الليلي ممنوع على العامالت إال بتسريح مسبق من مفتش العمل المختص إقليميا‪.‬‬
‫العطل المدفوعة األجر‬
‫المادة ‪ -42‬للعامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة األجر والمحددة على أساس يومين ونصفـ يوم في كل شهر عمل دون أن تتعدى‬
‫المدة اإلجمالية ثالثين‪ 30‬يوما تقويميا عن سنة العمل الواحدة‪ .‬ويحددـ برنامج العطل السنوية وتجزئتها بعد استشارة لجنة المشاركة‪.‬‬
‫المادة ‪ -43‬ال يمكن للعامل بأي حال من األحوال ممارسة نشاط مأجورـ خالل عطلته السنوية‪.‬‬
‫المادة ‪ -44‬ال يمكن بأي من األحوال استبدال العطلة بأجرة‪.‬‬
‫المادة ‪ -45‬يمنع تأجيل العطلة من سنة إلى أخرى إال في الحاالت االستثنائية‪.‬‬
‫المادة ‪ -46‬يمكن تجزئة العطلة مرة واحدة إذا سمحت بها ضرورة المصلحة في هذه الحالة يجب أن تكون التجزئة ال تقل على ‪15‬‬
‫يوم تقويميا‪.‬‬
‫المادة ‪ -47‬عند الذهاب في عطلة سنوية ال يمكن للعامل مغادرة منصب عمله إال إذا تحصل على مقرر العطلة‪.‬‬
‫المادة ‪ -48‬في حالة غلق أثناء العطلة السنوية يستفيد العمال الذين ليس لهم الحق في شهر كامل من العطلة بعطلة غير مدفوعة‬
‫األجر للفترة المتبقية‪.‬‬
‫المادة ‪ -49‬تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية ما يأتي"‬
‫فترات العمل المؤدي‪.‬‬
‫فترات العمل السنوية‪.‬‬
‫فترات الغيابات الخاصة المدفوعة األجر والتي يرخص بها المستخدم‪.‬‬
‫فترات الراحة القانونية‪.‬‬
‫فترات الغيابات بسبب األمومة والمرض وحوادث العمل‪.‬‬
‫فترات البقاء في الجيش إعادة التجنيد‪.‬‬
‫المادة ‪ -50‬ال يجوزـ أي حال من األحوال أن تخول العطلة المرضية الطويلة األمد الحق في دفع أكثر من راتب شهر واحد عطلة‬
‫سنوية وذلك مهما تكن مدة العطلة المرضية‪.‬‬
‫المادة ‪ -51‬العمال األجراء الشاغلين لمناصب عمل بها فترات فراغ يجب استعمالهمـ في مهام‬
‫تكميلية مطابقة لمستوىـ تأهيلهم‬
‫المادة ‪ -52‬العامل الذي لم يقم بخطأ يبرر عقوبة تأديبية غير أنه يظهر نقص في الكفاءات المهنية التي تؤثر على السير الحسن للعمل‬
‫يمكن إعادة ترتيبه في منصب عمل ذو مؤهالت سفلى‪.‬‬
‫المادة ‪ -53‬يتعين على العمال األجراء االمتثال لقواعد حفظ الصحة واألمن فـي جميع أماكن العمل‬
‫حفظ الصحة‬
‫المادة ‪ -54‬يجب أن تكون أماكن العمل وكذا محيطها وتوابعهاـ وملحقـاتها نـظـيــفة بصفـة دائمة وتتوفر على الشـروطـ الضرورية‬
‫لحفظ الصحة والنـظافة لسالمة وصحة العمال األجراء‬
‫المادة ‪ -55‬يعتبر العمال األجراء مسؤولينـ على نظافة أماكن عملهم‪ .‬المسؤولون يسهرون ويراقبون احترام كل اإلجراءات المتعلقة‬
‫بالمجال الصحي ويكونون قدوة‬
‫المادة ‪ -56‬يمنع التدخين في أماكن العمل الجماعية ‪.‬‬
‫المادة ‪ -57‬يتعين على العـمال األجراء الحضورـ إلى أماكن العمـل ببدن نظيف‪ ،‬لباس نظـيف والئق‪ .‬في هذا الصدد يتعين على‬
‫المسـتخدم أن يوضع تحت تصرفـ عماله األجراء الشاغلين لمناصب عمل بها بعض الخصوصـيات بدلة عمل خاصة‪ ،‬يوفرهاـ‬
‫المستخدم للعمال المعنيين مرة في السنة ‪.‬‬
‫المادة ‪ -58‬ارتداء بذلة العمل وكذا استعمال وسائل الوقاية الفردية ضروري أثناء ساعات العمل ‪.‬‬
‫المادة ‪ -59‬يجب أن يحافـظ على بـذلـة العمل المحـددة في الملحـق الخاص بهذا النظام وكذا تنظيفها‬
‫المادة ‪ -60‬يجب أن تكون األماكـــن المخصصة لألكــــــل وكـــــذا المطعــــم في حالة نظافة جيدة ‪.‬يمـنع على العمال األجراء تناول‬
‫الوجبات خارج األماكن المخصصة لذلك ‪.‬‬
‫المادة ‪ -61‬يمنع على العمال األجراء األكل‪ ،‬التدخين ووضع أشـياء شخصية في أماكن اإلنتاج‪.‬‬
‫المادة ‪ -62‬يمنع على العـمال األجـراء الدخول الى أماكن الخاصة باإلطعامـ خارج المواقـيـتـ المحددة‬
‫المادة ‪ -63‬يتعيــــن على المستخدمـ أن يضع تحت تصرفـ العمال األجراء كل الوسائـــل الممكنة لضمان النظافة الفردية السيما‬
‫غرف تبديل المالبس‪ ،‬المغاسل ودورات المياه والمرشات‪.‬ـ‬
 ‫المادة ‪ -64‬يجب أن يخضــــــــع استعمال المرشات الى مواقـــيـــت محددة من قبل المستخدم وبالخصوص بعد القيام بأعمال أكثر‬
‫اتساخ‪.‬‬
‫المادة ‪ -65‬يمنع على العمال األجراء رمي الفضالت‪ ،‬البول‪ ،‬البزق ‪،‬فضالت السجائر ‪ ،‬تبــــــغ الشم على ملحقات أماكن العمل ‪.‬‬
‫المادة ‪ -66‬يمنع إدخال الحيوانات الى أماكن العمل ‪.‬‬
‫المادة ‪ -67‬يمـنـع منـــعا باتــا إدخال المشروبات الكحولية أو المخدرات واستهالكهاـ في أماكن العمل أو القدوم إلى العمل في حالة‬
‫سكر ‪.‬‬

‫األمن الصناعي‬

‫المادة ‪ -68‬يـعـتـبـر كل عامل أجيـر مسؤوال عن أمـنه ويـــتــعـيـن عليه أن يحافظـ بـسلوكه عن أمن اآلخرين وتطبيقـ إجراءات (‬
‫‪ )HACCP‬لحماية المنتوج من األخطار المحتملة ‪.‬‬
‫المادة ‪ -69‬يتعـــــيــن على العمــــــال األجراء استعمال وسائل الحماية الفردية الموضوعة تحت تصرفهمـ من طرفـ المستخدم ‪.‬‬
‫المادة ‪ -70‬يتعيـــــن على العمال األجراء احترام بدقــــة الــتعـليـمات الخاصة والمــحددة من طرفـ المستخدم في مجال األمن‬
‫( المنشوراتـ ‪ ،‬اإلجراءات ‪ ،‬الالفـتــــات الــخاصة باألمن واإلشارات المتعلقة بتعليمات األمن …إلخ ‪.‬‬
‫المادة ‪ -71‬يـــجــب أن يــكــون كــل نــقــص مسجل محل إعالم المسؤول السلمي أو مسؤول األمن‪.‬‬
‫المادة ‪ -72‬يجب أن توضع وترتب التجهيـزات في أحسـن الظروفـ األمنية كما يجب في حدود األماكن ‪.‬‬
‫المادة ‪ -73‬كل التدخالت التي تتم إلصالح التجهــيـــزات يجب أن تـتـــم من قبل العمال التــقــنيـيـن المؤهلين والمختصين لذلك ‪،‬‬
‫فيما يخص أشغال التلحيم تتم بحضورـ إجباري لعون األمن‪.‬‬
‫المادة ‪ -74‬كل عامل يقوم بتعطيل او اتالف التجهيزات محل العمل يكون مسؤول عن تكاليف إصالحها ويتم اخطاره بعد تحديد‬
‫صنف الخطاء المهني من طرف المسؤولـ السلمي ‪.‬‬
‫المادة ‪ -75‬يتعين على العمال المدعوين للمكوث بالقرب من اآلالت المتحركة (المـهــــتــزة ) ارتداء مالبس مضبوطة‪.‬‬
‫المادة ‪ -76‬يجب على العامل األجير الذي يرى أن وضعية عمل تمثل خطرا جسيما وشيك الوقوعـ أن يـبـــادر الى إبــالغ مســـؤوله‬
‫السلمي أو مسؤولـ األمن ويدون كتابيا كل المعلومات الضرورية في السجل المفتوح لهذا الغرض ‪.‬‬
‫المادة ‪ -77‬كل حادث عمل يجـب أن يـبـلغ عــنه إلى المســـؤولـ السلمي أو مسؤول المكلف باألمن وأن يكون موضوعـ تقرير‬
‫مكتوب مفصل خالل ‪ 24‬ساعة اآلتية كأخر أجل‪.‬‬

‫تصنيف األخطاء المهنية‬

‫المادة ‪ -194‬تصنيفـ الخطاء المهنية حسب الخطورة إلى"‬

‫خطأ من الدرجة األولى‪.‬‬
‫خطأ من الدرجة الثانية‪.‬‬
‫خطأ من الدرجة الثالثة‪.‬‬
‫المادة ‪ -195‬تعتبر كأخطاء مهنية من الدرجة األولى"‬
‫التأخيرات‪.‬‬
‫الغيابات الغير المبررة‪.‬‬
‫الخروج قبل الوقت المحدد‪.‬‬
‫الخروج من محيط مكان العمل بدون إذن كتابي‪.‬‬
‫خصام بين العمال في أماكن العمل بدون تعدي‪.‬‬
‫عدم احترام السلطة السليمة‪.‬‬
‫التقصير في حالة النظافة في منصب العمل‪.‬‬
‫المادة ‪ -191‬تعتبر كأخطاء مهنية من الدرجة الثانية "‬
‫تكرار األخطاء التي أدت إلى عقوبة من الدرجة األولى‪.‬‬
‫موقف مشين اتجاه العمال أو الزوار‪.‬‬
‫عدم إنجاز برنامج العمل الشهري الفردي حسب المقاييس المحددة‪.‬‬
‫السير أو االجتماع الغير مبرر أثناء تأدية المهام‪.‬‬
‫عدم المثابرة في العمل المتمثلة في غيابات متكررة وتأخيرات بكثرة‪.‬‬
‫تكرار الغيابات بدون إذن وغير مبرر‪.‬‬
‫تمديد العطلة بدون مبرر‪.‬ـ‬
‫رفض انتظارـ العامل في العمل التناوبي‪.‬ـ‬
‫رفض بدون مبرر أداء الساعات اإلضافية‪.‬‬
 ‫رفض المشاركة في الدورات التكوينية‪.‬‬
‫التقسيط أو اإلمضاء في مكان عامل أخر‪.‬‬
‫التهاون في صيانة المعدات أو اللواحق‪.‬‬
‫نقص السرعة في أداء العمل‪.‬‬
‫تصرف أو مالبس مهملة أو دنيئة يمكن أن تلحق أضرارـ بصورة المؤسسة‪.‬‬
‫عدم حمل الهندام القانوني ووسائلـ الحماية‪.‬‬
‫تدهور النظافة والصحة في أماكن العمل {المعدات‪ ،‬مواد أولية والوثائق}‪.‬‬
‫رفض الخضوعـ إلى المراقبة المطلوبة من طرفـ المستخدم سواء في أوقات العمل أو عند الخروج‪.‬‬
‫المادة ‪ - 197‬تعتبر كأخطاء مهنية من الدرجة الثالثة "‬
‫تكرار األخطاء التي أدت إلى عقوبة من الدرجة الثانية‪.‬‬
‫إدخال أشخاص أجانب داخل العمل بدون إذن‪.‬‬
‫التعدي على األشخاص المسؤولون حتى خارج أماكن العمل إذا كان هذا التعدي مرتبط بعالقة العمل‪.‬‬
‫وضع ملصقات بدون إذن من المديرية‪.‬‬
‫استالم هبات نقدية أو مادية أو امتيازات أخرى مهما كانت طبيعتها من طرف شخص طبيعيـ أو معنويـ له عالقات أو قابل أن‬
‫تربطه عالقات عمل مع المؤسسة‪.‬‬
‫القيام بالتورط‪ ،‬التهديد‪ ،‬االستفزازـ أو بالفضح‪.‬‬
‫عمل عصيان‪.‬‬
‫عدم احترام قواعد األمن التي أدت إلى حادث عمل جسماني أو تحطيم وسائل اإلنتاج أو الوثائق‪.‬‬
‫نقص الكفاءة المهنية المبينة‪.‬‬
‫التخلي عن المنصب مثبت‪.‬‬
‫حالة سكر داخل أماكن العمل‪.‬‬
‫عراك أدي إلى فضيحة عمومية‪.‬‬
‫السرقة أو محاولة السرقة مهما كانت طبيعتها‪.‬ـ‬
‫المساس بالقواعد األخالقية‪.‬‬
‫اختالس أمالك المؤسسة‪.‬‬
‫استعمال أمالك المؤسسة لألغراض شخصية‪.‬‬
‫تزوير الوثائق‪.‬ـ‬
‫ممارسة نشاط مأجور خالل فترة االستيداع‪.‬‬
‫المادة ‪ – 198‬التسريح ذا الطابع التأديبيـ يحدث في حاالت األخطاء الجسيمة المرتكبة من طرف العامل‪.‬‬
‫عالوة على األخطاء الجسيمة التي يعاقب عليها التشريع الجزائي والتي ترتكب أثناء العمل‪ ،‬تعتبر على الخصوص أخطاء جسيمة‬
‫يحتمل أن ينجز عنها التسريح بدون مهلة العطلة وبدون عالوات األفعال التي من خاللها "‬
‫يرفض العامل بدون عذر مقبول تنفيذ التعليمات المرتبطة بالتزاماته المهنية أو التي قد تلحق أضرار بالمؤسسة الصادرة من السلطة‬
‫السلمية التي يعينها المستخدمـ أثناء الممارسة العادية لسلطاته‪.‬‬
‫القيام بأعمال عنف ضد أي شخص داخل محيط هياكل المؤسسة‪.‬‬
‫إذا أفش معلومات مهنية تتعلق بالتقنيات والتكنولوجية وطرقـ الصنع والتنظيم أو وثائق داخلية للهيئة المستخدمة إال إذا أذنت السلطة‬
‫السلمية بها أو أجازها القانون‪.‬‬
‫الخلي عن المنصب مثبت‪.‬‬
‫التسبب عمدا في أضرار مادية تنصيب البنايات والمنشآت واآلالت واألدوات والموادـ األولية وكل األشياء األخرى لها عالقة بالعمل‪.‬‬
‫تناول الكحول أو المخدرات داخل أماكن العمل‪.‬‬
‫درجة العقوبات‪.‬‬

‫المادة ‪ -190‬دون االخالل بالعقوبات الجزائية المنصوص عليها قانونا كل عامل ارتكب خطأ من األخطاء المذكورة في المادة ‪195‬‬
‫إلى ‪ 190‬أعاله يتعرض إلى احدى العقوبات التالية "‬
‫إنذار كتابي‪.‬‬
‫توبيخ‪.‬‬
‫التوقيفـ عن العمل من يوم الى ثالثة أيام‪.‬‬
‫التوقف عن العمل من أربعة أيام إلى ثمانية أيام‪.‬‬
‫التنزيل التأديبي‪.‬‬
‫التسريح بتعويض ومهلة العطلة‪.‬‬
‫التسريح بدون تعويض وال مهلة العطلة‪.‬‬
 ‫المادة ‪ -119‬األخطاء المهنية من الدرجة األولى تعرض إحدى العقوبات التالية"‬

‫اإلنذار الكتابي‪.‬‬
‫التوبيخ‪.‬‬
‫التوقيفـ عن العمل من يوم واحد إلى ثالثة أيام‪.‬‬
‫المادة ‪ -111‬األخطاء المهنية من الدرجة الثانية تعرض إلى العقوبة التالية "‬
‫التوقيفـ عن العمل من أربعة أيام إلى ثمانية أيام‪.‬‬
‫المادة ‪ -112‬تعاقب األخطاء من الدرجة الثالثة "‬
‫التنزيل التأديبي‪.‬‬
‫التسريح بمهلة العطلة وبتعويض‪.‬‬
‫التسريح بدون مهلة العطلة وبدون تعويض‪.‬‬

‫إجراءات تنفيذ العقوبات‬

‫المادة ‪ -113‬يخول للمسؤولين على مستوىـ سلم رئيس مصلحة تسليطـ العقوبات من الدرجة األولى طبقا لطبيعة األخطاء‬
‫المهنية المذكورة في المادة ‪ 191‬من هذا النظام الداخلي‪.‬‬
‫المادة ‪ – 114‬يخول للمسؤولين على مستوى سلم رئيس مصلحة تسليط العقوبات من الدرجة الثانية طبقا لطبيعة األخطاء المهنية‬
‫المذكورة في المادة ‪ 191‬من هذا النظام الداخلي‪.‬‬
‫المادة ‪ -115‬يخول للمدير أن"‬
‫تسليط التوقيفات عن العمل من ‪ 4‬إلى ‪ 8‬أيام‪.‬‬
‫التنزيل التأديبي‪.‬‬
‫التسريح بالتعويضـ وبمهلة العطلة أو بدونها‪.‬‬
‫المادة ‪ -111‬المدير وحده المؤهل إلصدارـ قرار التسريح‪.‬‬
‫المادة ‪ -117‬التوقفـ عن العمل من ‪ 4‬إلى ‪ 8‬أيام ‪ ،‬التنزيل التأديبي و التسريح يجب أن يخضع لإلجراءات التالية"‬
‫يتم استدعاء العامل من أجل محادثات مسبقة مع تبين موضوعـ االستدعاء مع إمكانيته اصطحاب زميل له في المهنة لمساعدته‪.‬‬
‫في حالة رفض الحضورـ الثابت يتم النطق بالعقوبة‪.‬‬
‫المادة ‪ -118‬لكل عقوبة مهنية ثابتة يتم تحرير تقرير كتابي من طرف المسؤولـ الذي الحظ الخطأ هذا األخير يرسل إلى الهيأة‬
‫المكلفة بتسييرـ المستخدمين التي بدورهاـ تضع قرارـ تثبيت العقوبة للعون المعني‪.‬‬
‫المادة ‪ -110‬في حالة ما إذا تم إصدار هذه العقوبة بغرض اإلساءة واألعمال التي نسبت له خاطئة تسليط عقوبات على صاحب‬
‫التقرير والعامل المتهم يتم إعادة حقوقه‪.‬‬
‫المادة ‪ -129‬عند اإلعالن التسريح تبدأ المؤسسة بوضع تحت تصرفـ العامل رصيد الحساب وتسليم له شهادة عمل‪.‬‬
‫المادة ‪ – 121‬في حالة نزاع يجب على العامل طرحه على مسؤوله السلمي المباشر الذي يتحتم عليه الرد خالل الثمانية ‪ 8‬أيام التي‬
‫تلي تاريخ اإليداع في حالة عدم اإلجابة أو إذا كانت اإلجابة غير مرضية للعامل يمكن له إيداع شكوىـ لدى الهيئة المكلفة‬
‫بالمستخدمين التي بدورها تطلعه كتابيا عن أسباب الرفض الجزئي أو الكلي للقضية وذلك في أجل ‪ 15‬يوما ابتداء من تاريخ اإليداع‪.‬‬
‫المادة ‪ -122‬كل عامل تعرض إلى عقوبة من الدرجة األولى إذا لم يرتكب خطأ مهني خالل سنة التي تأتي بعد تطبيق اإلجراء‬
‫التأديبي يمكن له أن يقدم عريضة لدى المديرية من أجل اإلعفاء‪.‬‬
‫فيما يخص العقوبات من الدرجة الثانية يطبق إجراء الغفران إال بعد انقضاء ثالثة سنوات التي تلي هذه العقوبات بشرطـ أن العامل‬
‫المعني لم يرتكب أخطاء مهنية خالل هذه الفترة‪.‬‬
‫المادة ‪ – 123‬عند تحديد وتصنيفـ األخطاء الجسيمة يجب على المستخدم اخذ بعين االعتبار ال سيما الظروف التي حصل فيها الخطأ‬
‫تبعياته ودرجة خطورة الضرر المتسبب و كذلك سلوك العامل المتبعة حتى هذا التاريخ باتجاه ممتلكات الهيئة المستخدمة‪.‬‬

‫تنفيذ العقوبة التأديبية‬

‫المادة ‪ : 115‬لكل خطأ مهني أو عدم احترام بعض أحكام هذا النظام الداخلي يجب أن يكون محل استفسار يرسل من طرفـ المستخدم‬
‫للعامل األجير‪.‬‬
‫المادة ‪ : 116‬يعتبر عدم الرد خالل ‪ 48‬ساعة عن االستفسار الموجه للعامل األجير اعترافا بالخطأ المرتكب ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 117‬تـقـــرر العقوبات ذات الدرجة األولى من طرف مسؤولي الهياكل بالنسبة للعمال الموضوعين تحت تصرفهم ‪ .‬وتقرر‬
‫العقوبات ذات الدرجة الثـانية من طرف المدير العام ‪ ،‬باقتراحـ من المسؤولـ السلمي للعامل األجير المرتكب للخطأ المهني بناء على‬
‫تــقــريــر مـفــصـل ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 121‬في حالة ما إذا كان الخطأ من الدرجة الثالـثة ذا جسامة كبيرة على سبيل الحصر اختالس أموال أو ممتلكات الشركة ‪،‬‬
‫تخريب اقتصادي ‪ ،‬ارتكاب جنح أو جرائـم‪ ,‬فإن العامل األجير المرتكب للخطأ يوقف عن العمل حاال ‪.‬‬
‫– ماعدا األخطاء المهنية المعاقب عليها في قانون العقوبات والتي تستوجب التوقيفـ متبوع برفع دعوى قضائية ‪ ،‬فإن مدة التوقيف (‬
‫كإجراء تحفظي ) ال يمكن أن تتجاوز ثالثون ( ‪ ) 30‬يوما متتالية ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 140‬تبرئ ذ َمة كل عامل يغادر الشركة من طرف المصالح اإلدارية قبل تسليم شهادة العمل‬
‫المادة ‪ :141‬يستفيد كل عامل يغادرـ الشركة من تصفية لكل الحسابات ـ كل دين غير م َسوي اتجاه المؤسسة ‪ ،‬يعرض العامل المغادر‬
‫للشركة إلى متابعات قضائية ‪.‬‬
‫أحـــــــكــام خـــتـــــامــية‬
‫المادة ‪ : 142‬يودع هذا النظام الداخلي لدى مفتشية العمل …………………………………‪ .‬من أجل التسجيل والمــصـادقة‬
‫على مطابقته مع التشريع وتنظيم العمل المعمول به ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 143‬يـــســـــــري مــفــعـــــول هذا النظام الداخلي إبتداء من تاريخ إيداعه لدى كـتـــابة الضبط لمحــكـ…………………‪. ..‬‬