Có người cho rằng "tấm bằng Quản Trị Nguồn Nhân Lực vô dụng, làm Quản Trị Nguồn

Nhân Lực
chủ yếu là kỹ năng mềm nên không cần học đại học". Quan điểm đó có đúng hay không ? Vì sao?

Quan điểm này là không chính xác. Tấm bằng Quản Trị Nguồn Nhân Lực có ý nghĩa quan trọng
trong việc tạo ra cơ hội nghề nghiệp và phát triển sự nghiệp cho các chuyên gia Quản Trị Nguồn
Nhân Lực. Ngoài ra, nội dung của chương trình học Đại học Quản Trị Nguồn Nhân Lực giúp sinh
viên nắm vững các kiến thức chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để trở thành một
chuyên gia Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
Mặc dù kỹ năng mềm là một phần quan trọng của công việc Quản Trị Nguồn Nhân Lực, nhưng
không đủ để đảm bảo thành công. Các kỹ năng chuyên môn cũng rất quan trọng và được đào
tạo trong chương trình học Đại học Quản Trị Nguồn Nhân Lực, bao gồm các kỹ năng về tuyển
dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, quản lý tiền lương và phúc lợi, và quản lý sự ra đi của nhân
viên.
Do đó, tấm bằng Quản Trị Nguồn Nhân Lực là cần thiết và mang lại giá trị thực cho các chuyên
gia Quản Trị Nguồn Nhân Lực. Tuy nhiên, để thành công trong nghề này, ngoài kỹ năng chuyên
môn, cũng cần phải phát triển các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, xử lý khó khăn
và giải quyết vấn đề, và kỹ năng quản lý thời gian.

Từ đó giúp cho doanh nghiệp phát triển tốt nghe và có sự thăng tiến cho công việc

Có người nói: Đại học không phải là con đường duy nhất dẫn đến thành công nhưng
đó là con đường ngắn nhất

Tiktoker Phạm Thoại đã từng nói rằng : Mình được tiếp xúc với nhiều anh chị siêu
giỏi, nếu như không có bằng Đại học, đỉnh cao của các bạn chỉ ở tầm này thôi còn khi
có bằng Đại học, sẽ lên cao hơn gấp 10 lần. Nên nếu như các bạn mong muốn trở
thành doanh nhân hay một người có chức vị trong xã hội thì mình nghĩ là các bạn nên
học.