Classic Theory Of Employment

पृष्ठ सामग्री
 रोजगार का शास्त्रीय सिद्धांत
 रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत की मान्यताएँ
 कहो बाजार का नियम
 उत्पाद मार्के ट
 मुद्रा बाजार
 श्रम बाजार
 उत्पादन प्रकार्य
 रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत की आलोचना
रोजगार का शास्त्रीय सिद्धांत
रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत में कहा गया है कि मुक्त पूंजीवादी बंद अर्थव्यवस्था में लंबे समय में
हमेशा पूर्ण रोजगार होता है।
शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों, जैसे एडम स्मिथ, जेएस मिल, एसी पिगौ, रिकार्डो, आदि के संयुक्त योगदान
द्वारा रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत को विकसित किया गया था। सिद्धांत श्रम और अर्थव्यवस्था के
अन्य संसाधनों के पूर्ण रोजगार की धारणा पर आधारित है।
शास्त्रीय अर्थशास्त्री सामान्य स्थिति के रूप में पूर्ण रोजगार स्तर पर स्थिर संतुलन में विश्वास करते
थे। यदि वास्तविक जीवन में रोजगार है तो हमेशा पूर्ण रोजगार की ओर रुझान होता है। पूर्ण रोजगार
से कम एक असामान्य स्थिति है जो आर्थिक प्रणाली के स्वत: समायोजन तंत्र के माध्यम से
दीर्घावधि में गायब हो जाएगी। पूर्ण रोजगार से अभिप्राय उस स्थिति से है जब वर्तमान मजदूरी दर
पर काम करने के इच्छु क सभी व्यक्तियों को काम मिलेगा।
पूर्ण रोजगार एक ऐसी स्थिति है जब अनैच्छिक बेरोजगारी शून्य होती है। अनैच्छिक बेरोजगारी तब
होती है जब कोई व्यक्ति मजदूरी दर पर काम करने को तैयार है, लेकिन नौकरी नहीं मिल पाती
है। एक व्यक्ति जो स्वेच्छा से बेरोजगार है, अर्थात जब व्यक्ति प्रचलित मजदूरी दर पर काम करने के
इच्छु क नहीं हैं, तो उसे बेरोजगार नहीं माना जाता है। इसके अलावा, हमेशा कु छ कर्मचारी होते हैं
जो एक नौकरी से दूसरी नौकरी पर जाते रहते हैं। वह बेरोजगारी जो लोगों के एक नौकरी से दूसरी
जगह जाने के कारण उत्पन्न होती है घर्षणात्मक बेरोजगारी कहलाती है। घर्षण से बेरोजगार होने वाले
व्यक्तियों को बेरोजगार नहीं माना जाता है।
इस प्रकार, पूर्ण रोजगार का अर्थ शून्य बेरोजगारी प्राप्त करना नहीं है वास्तव में, किसी भी
वास्तविक अर्थव्यवस्था में शून्य बेरोजगार असंभव है। अब यह माना जाता है कि घर्षण बेरोजगारी के
कारण अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी लगभग 5 से 6 प्रतिशत होने पर पूर्ण रोजगार मौजूद है। दूसरे
शब्दों में, पूर्ण रोजगार 100 प्रतिशत रोजगार के बजाय 94 से 95 प्रतिशत रोजगार है।
रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत की मान्यताएँ
रोजगार का शास्त्रीय सिद्धांत निम्नलिखित मान्यताओं पर आधारित है:
 पूर्ण रोजगार दीर्घकाल में बंद पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की एक सामान्य विशेषता है।

 व्यक्ति तर्क संगत मनुष्य हैं और स्वार्थ से प्रेरित होते हैं।

 सरकार को आर्थिक प्रणाली के स्वचालित कार्य में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए और

अहस्तक्षेप की नीति का पालन करना चाहिए।

 मुद्रा विनिमय के माध्यम के रूप में कार्य करती है। व्यक्ति धन के भ्रम से ग्रस्त नहीं होता है।

 उत्पादन तकनीक और व्यवसाय की संगठनात्मक संरचना नहीं बदलती है।

 बाजार में पूर्ण प्रतिस्पर्धा का अस्तित्व है (अर्थात् उत्पाद बाजार, श्रम बाजार और मुद्रा

बाजार)।
 लोग अपनी पूरी आय या तो उपभोग पर या निवेश पर खर्च कर देते हैं।

रोजगार का शास्त्रीय सिद्धांत मजदूरी, ब्याज और कीमतों के लचीलेपन की धारणा पर आधारित

है। इसका मतलब है कि मांग और आपूर्ति की ताकतों के अनुसार मजदूरी दर, ब्याज दर और कीमत
स्तर अपने संबंधित बाजारों में बदलते हैं। इन चरों में परिवर्तन स्वचालित रूप से आर्थिक प्रणाली
को इस तरह से समायोजित करता है जिससे पूर्ण रोजगार सुनिश्चित हो सके ।
शास्त्रीय प्रणाली के तहत स्व-विनियमन तंत्र के कार्य को निम्नलिखित पांच घटकों के विश्लेषण से
समझा जा सकता है:
कहो बाजार का नियम
कहें बाजार का नियम पूर्ण रोजगार की धारणा को औचित्य प्रदान करता है। से के नियम का
सरलतम रूप में अर्थ है कि "आपूर्ति अपनी स्वयं की माँग उत्पन्न करती है।"
एक वस्तु विनिमय अर्थव्यवस्था में, एक वस्तु का उत्पादन दूसरी वस्तु से विनिमय करने के उद्देश्य
से किया जाता है। इस प्रकार, अतिरिक्त आपूर्ति अतिरिक्त मांग का प्रतिनिधित्व करती है। मुद्रा
अर्थव्यवस्था में मुद्रा विनिमय के माध्यम के रूप में कार्य करती है। जब उत्पादन के एक कारक (जैसे
श्रम) को नियोजित किया जाता है, तो इसका परिणाम एक ओर वस्तुओं का उत्पादन होता है और
दूसरी ओर आय (उत्पादन के कारक के भुगतान के रूप में) उत्पन्न करता है। प्राप्त आय को बाजार
में वस्तुओं की खरीद पर खर्च किया जाता है।
इस प्रकार, उत्पादन के एक कारक का रोजगार अपने तरीके से भुगतान करता है क्योंकि यह अपने
उत्पादों को बेचने के माध्यम से आय धारा से निकाली गई राशि के बराबर (संतुलन की स्थिति में)
आय में वृद्धि करता है। इसलिए, से का कानून, जो सामान्य अतिउत्पादन और सामान्य बेरोजगारी
की संभावना को खारिज करता है, वस्तु विनिमय के साथ-साथ मुद्रा अर्थव्यवस्था दोनों में लागू
होता है।
उत्पाद मार्के ट
से के नियम के अनुसार पूर्ण रोजगार स्तर को बनाए रखने के लिए आवश्यक है कि पूर्ण रोजगार
स्तर पर उत्पन्न आय का पूरा हिस्सा उस स्तर पर उत्पादित पूरे उत्पादन की खरीद पर खर्च किया
जाना चाहिए। कु ल उत्पादन में उपभोक्ता वस्तुएँ (C) और निवेश वस्तुएँ (I) शामिल हैं। फिर से
कु ल आय आंशिक रूप से उपभोक्ता वस्तुओं (सी) पर खर्च की जाती है और आंशिक रूप से बचाई
जाती है। इसलिए, आय का वह हिस्सा जिसका उपभोग नहीं किया जाता है (अर्थात S) निवेश
वस्तुओं पर खर्च किया जाना चाहिए।
शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों (रोज़गार के शास्त्रीय सिद्धांत) के अनुसार, ब्याज दर लचीलेपन के माध्यम से
बचत और निवेश के बीच समानता लाई जाती है। बचत ब्याज दर का एक सकारात्मक कार्य
है; बचत उच्च ब्याज दर पर अधिक और कम ब्याज दर पर कम होगी। निवेश ब्याज दर का एक
नकारात्मक कार्य है; निवेश कम ब्याज दर पर बढ़ता है और उच्च ब्याज दर पर घटता है।
ब्याज की संतुलन दर उस स्तर पर निर्धारित की जाती है जहाँ बचत और निवेश बराबर होते हैं। इस
स्तर पर संपूर्ण रोजगार का उत्पादन खरीदा जाता है। यदि बचत निवेश से अधिक हो जाती है, तो
ब्याज की दर गिर जाएगी। यह बचत को हतोत्साहित करेगा और निवेश को प्रोत्साहित करेगा, इस
प्रकार बचत और निवेश को एक बार फिर बराबर कर देगा।
मुद्रा बाजार
इरविंग फिशर के विनिमय का समीकरण, पीटी = एमवी + एम'वी', बताता है कि उत्पादन का कु ल
मूल्य अंतिम वस्तुओं और सेवाओं पर कु ल व्यय के बराबर है। शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों के अनुसार,
अंतिम वस्तुओं और सेवाओं (T) की दीर्घकालीन दर पूर्ण रोजगार स्तर पर स्थिर रहती है। इसी
प्रकार, V और V. भी स्थिर रहते हैं। इस प्रकार, मूल्य स्तर (पी) पैसे की आपूर्ति (एम और
एम') द्वारा निर्धारित किया जाता है और एम और पी के बीच सीधा संबंध होता है, पैसे की आपूर्ति
में बदलाव से मूल्य स्तर में आनुपातिक परिवर्तन होता है।
श्रम बाजार
शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों के अनुसार मजदूरी दर में लचीलापन, पूर्ण रोजगार के साथ श्रम संतुलन को
सुनिश्चित करता है। वास्तविक मजदूरी दर श्रम बाजार में मांग और आपूर्ति की शक्तियों द्वारा
निर्धारित होती है।
श्रम की मांग वास्तविक मजदूरी दर का एक नकारात्मक कार्य है; श्रम की मांग वास्तविक मजदूरी दर
में गिरावट के साथ बढ़ती है और वास्तविक मजदूरी दर में वृद्धि के साथ घट जाती है। श्रम की
आपूर्ति वास्तविक मजदूरी दर का एक सकारात्मक कार्य है; श्रम की आपूर्ति वास्तविक मजदूरी दर
में वृद्धि के साथ बढ़ती है और वास्तविक मजदूरी दर में गिरावट के साथ घट जाती है।
वास्तविक मजदूरी दर उस स्तर पर निर्धारित की जाती है जहां श्रम की मांग और श्रम की आपूर्ति
बराबर होती है। यह स्तर पूर्ण-रोजगार संतुलन स्तर का भी प्रतिनिधित्व करता है। अगर कु छ
बेरोज़गारी मौजूद है, तो बेरोज़गार नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे और वास्तविक मजदूरी दर गिर
जाएगी।
वास्तविक मजदूरी दर में गिरावट से श्रम की मांग में वृद्धि होगी और श्रम की आपूर्ति में वृद्धि
होगी। इससे बेरोजगारी दूर होगी। इस प्रकार, वास्तविक मजदूरी दर का लचीलापन पूर्ण रोजगार
सुनिश्चित करता है।
उत्पादन प्रकार्य
शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों के अनुसार, कु ल उत्पादन नियोजित श्रमिकों की संख्या का घटता हुआ कार्य
है। यह ह्रासमान रिटर्न के कानून के संचालन के कारण है, लेकिन पूर्ण रोजगार स्तर पर उत्पादन
स्थिर रहता है।
रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत की आलोचना
रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत की सीमाओं को निम्नानुसार इंगित किया जा सकता है:
रोजगार और उत्पादन : ब्रिटिश अर्थशास्त्री जे.एम. कीन्स ने 1936 ई. में “द जनरल थ्योरी
ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट, इंटरेस्ट एंड मनी” नामक पुस्तक प्रकाशित कर 1930 के विश्वव्यापी महामंदी
को क्लासिकल सिद्धांत विफल करने के लिए रोजगार और उत्पादन के शास्त्रीय सिद्धांत की
आलोचना की है।
पूर्ण रोजगार की गलत धारणा- प्रतिष्ठित अर्थशास्त्रियों के अनुसार सरकार के हस्तक्षेप के बिना
अर्थव्यवस्था में हमेशा पूर्ण रोजगार होता है। लेकिन जे.एम. कीन्स के अनुसार, वहाँ अल्प-रोजगार
है। पूर्ण रोजगार के लिए सरकार के हस्तक्षेप की आवश्यकता है।
राज्य के हस्तक्षेप : शास्त्रीय सिद्धांत के अनुसार, एक अर्थव्यवस्था सरकार के बिना एक मुक्त उद्यम
अर्थव्यवस्था है। लेकिन वास्तव में, राजकोषीय नीति के लिए, भुगतान संतुलन, कर, सब्सिडी,
सरकार की आवश्यकता है।
आपूर्ति अपनी स्वयं की मांग का निर्माण नहीं करती है : उत्पाद की मांग को बढ़ाने के लिए सरकार
को लोगों के आय स्तर और उनके रोजगार के अवसरों को बढ़ाने के लिए विभिन्न बुनियादी ढांचे का
विकास करना चाहिए। इसी प्रकार, व्यवसाय को बनाए रखने के लिए सरकार को व्यवसायों के
उत्पादों की खरीद करनी चाहिए।
दीर्घकालीन विश्लेषण की गलत धारणाः रोजगार का शास्त्रीय सिद्धांत हमेशा दीर्घकाल पर आधारित
हर गतिविधि की बात करता है। वे वर्तमान स्थिति को भूल जाते हैं। लेकिन, कीन्स ने तर्क दिया कि
अल्पकालिक संतुलन का अधिक महत्व है। अल्पावधि में संसाधनों के उचित उपयोग के बिना, लंबे
समय में स्वचालित रूप से संतुलन होना यथार्थवादी नहीं है।
वेतन कटौती नीति समाधान नहीं है: क्योंकि एक मजबूत श्रमिक संघ है। श्रमिक संघों के कारण
किसी भी उद्योग या संगठन को अपने कर्मचारियों को सीधे नौकरी से निकालने का पूर्ण अधिकार
नहीं है।