Buenos Aires, de marzo de 2023. ALASRA, TITULAR DEL INADI DRA. GRETA MARISA PENA: Ss. I. D Referencia: Formula denuncia. Solicita Informes. Sefiala prueba. I.- PRESENTANTE. José Ricardo Correnti; con DNI 17.257.246; domiciliado en Ay. Emilio Civit 417, Piso sexto, depto. 2, Mendoza; teléfono 261- 2552256. Constituyo asimismo domicilio especial junto a los letrados que me patrocinan, Alejandro Acosta y Juliana Prieto, en ‘Ay, San Martin 202 de Ciudad, Capital, Mendoza CP 5500, y domicilio electrénico en estudioaacosta@hotmall.com. 4 A). Vl 9509, tee daze ‘AOGADA 76 Pree ac To Sn,IL.- OBJETO Que de conformidad con lo normado por la Ley 23.592, la Convencién sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas? y las Reglas de Brasilia Sobre Acceso a a Justicia de las Personas en Condicién de Vulnerabilidad?; vengo por el presente escrito a denunciar actos discriminatorios los cuales sufre la generalidad de la poblacién con discapacidad dentro del Estado Argentino. IIL- ANTECEDENTES, HECHOS Y NUCLEO DE LA DISCRIMINACION En la denuncia presentada, refiero a todos aquellos que padecen una discapacidad a lo largo y ancho del territorio nacional, lo que incluye a Mendoza, la provincia donde vivo actualmente. (Quien aritrariamente impda, obstruya, retina ode agin modo menoscabe el leno ercico sobre bases iguatarias de ls derechos ygarantias fundamentals reconoidos en a CConsttuctén Nacional, seréoblgado, a peddo del damnifcade, a dejar sin efecto el acto serinaterio © casar en su realzacén y a reparar el dafo moral y material ocasonados. 4 los efectos del presente articlo se considerarén particularmente los actos u omisiones ‘sciminaterios determinados po motos tales camo raza, relgén,naconabdeg, Keo, opinion politica © gremia, sexo, psiciin econémica,condicén socal o caraceres fos. 2 CONVENCION SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, y protooso facutato, apobados mediante resolucén de a Asamblea General Ge las Nacones Unidas del 13 de ciembre de 2006, Aprobada por Argentina madlante la Ley 26.378, sanconada el 21 de mayo de 2008. 5 REGLAS DE BRASILIA SOBRE ACCESO AA LA JUSTICIA DE LAS PERSONAS EN CONDICION DE \ULNERABILIDAD. XIV Cumbre Judkal Iberoamericana Brasil, 4 2 6 de matzo de 2008, CSIN, Aeordada, 21/2016 fechadaSel—S23 eS gasta. de OIG, i= 2 Le Nui Cigl# eee hoDeberia ser de piiblico conocimiento que las personas con discapacidad vivimos una vida absolutamente distinta a quienes no la padecen. Actos como levantarse de la cama, vestirse, alimentarse, higienizarse y transportarse, que pueden ser dgiles y normales para otras personas, a nosotros nos implican gran esfuerzo, € incluso gastos, cuando no podemos hacerlo en soledad. Digo que deberla ser algo de publico conocimiento, porque todas las personas de mi condicién coincidimos en que no lo es. Nosotros formamos parte de una minoria perjudicada, que ya corre con desventaja a nivel social, econdmico, cultural, y es blanco de exclusién social todos los dias; muchas veces no de un modo intencional, sino porque la falta de informacién conlleva a que no se respeten nuestras condiciones minimas de subsistencia, que se traducen, por ejemplo, en una vereda adecuada o una rampa. Parte de las razones por las que no se cumplen los derechos acordados para nuestra condicién ni tampoco se acuerdan nuevos, tiene que ver con la carenca de representacién que tenemos en las distintas érbitas de los poderes pilblicos. Lo que no obedece a una cuestidn legal, dado = | A) Vethue Juana pero Mat T1004 Sunt,que la Ley 2.431%, modificada por la Ley 24.9015 en su articulo octavo contempla: Art. 8° - E/ Estado nacional —entendiéndose por tal los tres poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados 0 autdrquicos, los entes puiblicos no estatales, las empresas de! Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios puiblicos— estén obligados a ocupar personas con discapacidad que retinan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporcién no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas. &l porcentaje determinado en el parrafo anterior seré de cumplimiento obligatorio para el personal de planta efectiva, para los contratados cualquiera sea la modalidad de contratacion Y para todas aquellas situaciones en que hubiere tercerizacién de servicios. Asimismo, y a los fines de un efectivo cumplimiento de dicho 4% las vacantes que se produzcan dentro de las distintas modalidades de contratacién en los entes arriba indicados deberén prioritariamente reservarse a las personas con discapacidad que acrediten las condiciones para puesto o cargo que deba cubrirse. Dichas vacantes deberdn obligatoriamente ser “ LEY N® 22.431, SISTEMA DE PROTECCION INTEGRAL DE LOS DISCAPACITADOS, Buenos Ares, 16 de marzo de 1961, 5 LEY 24.01.SISTEMA DE PRESTACIONES BASICAS EN HABILITACION Y_ REHABILITACION INTEGRAL A FAVOR DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIOAD. Buenos Aires, 5 de noviembre de 1997. he Ide (4 lige caine Peze 080informadas junto a una descripcién del perfil del puesto a cubrir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacién de Recursos Humanos quien actuaré, con la participacién de la Comisién Nacional Asesora para la Integracin de Personas Discapacitadas, como veedor de los concursos. En caso de que el ente que efectiia una convocatoria para cubrir puestos de trabajo no tenga relevados y actualizados sus datos sobre la cantidad de cargos cubiertos con personas con discapacidad, se consideraré que incumplen el 4% y los postulantes con discapacidad podrén hacer valer de pleno derecho su prioridad de ingreso a igualdad de mérito. Los responsables de fos entes en los que se verifique dicha situacion se consideraré que incurren en incumplimiento de los deberes de funcionario puiblico, correspondiendo idéntica sancién para los funcionarios de los organismos de regulacién y contralor de las empresas privadas concesionarias de servicios puiblicos. 4/ Estado aseguraré que los sistemas de seleccion de personal garanticen las condiciones establecidas en el presente articulo y proveerd las ayudas técnicas y los programas de capacitacién y adaptacién necesarios para una efectiva integracin de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo.El articulo en cuestién es arbitrariamente incumplido, lo que surge de una simple lectura del mismo dado que: 1. El Estado Nacional en cualquiera de sus dimensiones no cuenta con el 4% de su personal compuesto por personas con discapacidad. 2.- Las vacantes de contratacién que surgen no son prioritariamente reservadas para personal con discapacidad. 3.- El ente que efectUa una convocatoria para cubrir puestos de trabajo NO tiene relevados y actualizados sus datos sobre la cantidad de cargos cubiertos con personas con discapacidad para darles prioridad. Puede verse que la letra de la Ley nos acuerda derechos, sin embargo, son las autoridades del Estado Nacional las que los desoyen sin reparo alguno, y en lugar de protegernos, adhieren a la masa que nos ignora y desprecia todos los dias. Entre las consecuencias del incumplimiento, aparece que la carencia de representacién en los poderes publicos de personas con discapacidad genera que ninguno de los proyectos ideados nos tomen en cuenta, ae no hablo de proyectos especificamente ttl j ott te Ma 11004 5 Bsdestinados, sino para la generalidad de la poblacién pero con la adaptacién correspondiente, que facilite una vida mas amena para quienes padecemos todos los dias. Es importante recalcar que la Ley ha transformado este Incumplimiento discriminatorio en ilfcito, por lo cual las personas con discapacidad tenemos una doble condicién de victima, por un lado, se esté violando la prohibicién de no discriminar que tiene nuestro Estado y que se encuentra consagrada en textos con jerarquia constitucional. Pero ademas, somos victimas del incumplimiento de los deberes de funcionario piiblico segin las previsiones del legislador en el articulo citado. No solo es importante la Ley incumplida para aportar perspectiva a las decisiones del Estado, sino que también a través de este elevadisimo grado de discriminacién se impide el acceso al constitucional derecho al trabajo para la poblacién con discapacidad. El desamparo creado por el Estado en nuestro perjuicio es absoluto, porque ignora nuestras condiciones y padecimientos para hacer frente a las necesidades mas elementales. Lo antedicho no requiere mayor anélisis, de una simple lectura surge que es discriminatorio y atenta en consecuencia contra la Ley numero 23.592 y los textos de los pactos citados en abierta violacién de la Convencidn de Viena sobre derecho de wa Pushed Yeo, lb Pe 008 Cai0H Seam,los tratados, en especial los principios de buena fe, pacta sunt servanda y el efecto util de los mismos, Al no cumplirse con esa legislacién no solamente se incumple el tratado, sino que ademés se realiza una violacién a la prohibicién de la no discriminacién, por ello fa competencia del INADI. Para quienes sufrimos una discapacidad, las pocas ventajas que el disefio normativo del Estado nos acuerda para poder insertarnos y llevar una vida convencional, con condiciones dignas que nos permitan autoabastecernos mientras hacemos un aporte util al sistema, (entendiendo que para nosotros el derecho ala vida tiene otro costo), e! Estado no las cumple. Para explicarlo de otra manera, primero nos marginan, luego de eso nos discriminan y al mismo tiempo nos condenan a no tener trabajo, sometiéndonos una situacién permanente de indignidad. IV. PRUEBA A los efectos de acreditar lo expuesto hasta aqui: = Acompafio un informe por medio del presente link cuya apertura solicito, el cual brinda testimonio de la discriminaciénque denuncio: https://elauditor.info/actualidad/el-cupo-laboral- de discapacidad-no-se-cumple-en-nacion-ni-en-ciudad a618576d680c59974f6b72086. 2.- Solicito la adquisicién de informacién sobre el ntimero de personas adultas con discapacidad que tiene la poblacién Argentina. En caso de desconocimiento se indique el motivo. 3.- Requiera informe sobre el nimero de personas con discapacidad que, a través de cualquier vinculo laboral, prestan servicios en la Administracién Publica Nacional. En caso de desconocimiento se indique el motivo. 4. Pida informe por el medio y estilo que estime corresponder para conocer la cantidad total de empleados piiblicos que tiene la Administracién Nacional. En caso de desconocimiento se indique el motivo. 5.- Oportunamente reciba mi testimonio presencialmente a través de visita a mi domicilio y/o de manera online. V.-PETITORIO Por todo lo expuesto respetuosamente solicito: 9 uuana priero aot 18008 Sm,1.- Tenga por presentada esta denuncia. 2.- Solicite los informes requeridos. 3.- Tenga presente la prueba acompafiada. 4.- Realice los actos titiles tendientes a hacer cesar de forma inmediata y definitiva todos los actos discriminatorios en mi contra y la de cualquier otra persona con discapacidad maginado del trabajo dentro de la planta del Estado como lo manda la Ley (articulo 1 de la Ley 23.592). A/a surgarwne DEV Gacy COLL 7 #7. SAG 10