Stanje na tržištu rada u Srbiji:

• 2014. -14.627 oglasa vs 2013. - 13.286 objavljenih oglasa (+10%)

• 14.627 oglasa = 41700 radnika
• na 1800 oglasa se konkurisalo preko sajta poslodavca
• IT: 2014. – 2600 oglasa vs 2013. – 2100 oglasa (+20%)
• IT: 1. kvartal 2015. vs 1. kvartal 2014. (+30%)
• IT: nesrazmerna ponuda i tražnja (u svakom momentu preko 500 otvorenih
pozicija)

Najčešće traženi radnici po kategorijama:

- trgovina/prodaja (20,6%)
- IT (17.9%)
- administracija / rač. (8,8%)
- mašinstvo (5,9%)
- elektrotehnika (4,2%)
Najčešće rapisivane pozicije:
IT:
• JAVA programer
• .NET Developer
• PHP programer
• Sistem administrator
Izvan IT:
• Prodavac
• Komercijalista
• Administrativni radnik
• Menadžer prodaje i izvoza
• Diplomirani mašinski inženjer
• Telefonski operater
• Diplomirani inženjer elektrotehnike
• ...
 Procenat zapošljavanja:

• 234.070 jedinstvenih kandidata, 2.2 miliona poslatih radnih biografija

• Zavisi od kategorije i pozicije (1000+ prijava vs. 0-10 prijava)
• 18% od ukupnog broja kandidata pronašlo posao
• Jedna osoba konkuriše u proseku 10 puta
• Visok procenat nezaposlenosti / nedovoljan broj oglasa
• Mit ili istina: Nameštenost konkursa (IT i slične kategorije kao pozitivan primer)

Na objavljene oglase tokom 2014., stiglo je oko

2.250.000 radnih biografija
154 prijave / oglas
Pre početka traženja posla:
• Biti svestan situacije na tržištu
• Shvatiti gde se kao kandidat nalazite u „moru kandidata“
• Internetizacija populacije povećava konkurenciju
• Nema više doživotnih poslova – spremnost na usavršavanje i menjanje
posla
• Promeniti percepciju: ne slati CV „pa videti šta će biti“ već slati kako bi
se pokazali u najboljem izdanju za cilj imati poziv na intervju
• Traženje posla, priprema CV-a a kasnije i za intervju – posao sam po
sebi
Ko to tamo (i koliko) gleda:
Prosečno vreme pregledanja biografije:

do 30 sekundi – 52%
do 1 minut – 27%

Konkurs sa 1000+ ili 10 prijava?

Verovatnoća dobijanje posla
Kompanije poznaju IT kandidate
CV prvi kontakt sa poslodavcem
Poslao sam 100 CV-a niko me nije zvao
Prilikom konkurisanja:

• Namensko konkurisanje (ne slati CV na 100 konkursa)

• Pročitati tekst konkursa detaljno
• Raspitati se o kompaniji
• Istaći ono što se traži
• Konkurisanje ako se ispunjavaju uslovi (ili većina)
• Kvalitet pre kvantiteta
• Svaki CV + propratno pismo prilagoditi konkursu
• Izgled CV-a i jezik na kome je napisan
• Biti zadovoljan napisanim CV-om i propratnim pismom
Prilikom konkurisanja:

• Isticanje relevantnog za konkretnu poziciju

• Staviti se u ulogu osobe koja čita vaš (i još 100 tuđih) CV-a
• Ponašanje na društvenim mrežama
• Nazivi datoteka koje se prilažu
• Napraviti svoju viziju CV-a, eventualno iskoristiti neki standardizovani CV format
Ne raditi: (nešto što se zna a i dalje se radi)

• e-mail adrese: baraba@..., swatkica@...

• Ne slati generički CV ili propratno
• „Zainteresovan sam da radim u vašoj kompaniji“
• Ne nabrajati stvari koje ne znate da radite
• VELIKIM SLOVIMA
• Gramatičke greške, „Cacak“
• Slike iz izlazaka, isečene slike
• Nabrajanje nerelevantnog radnog iskustva
• Programer koji zna MS Office
Ne raditi: (nešto što se zna a i dalje se radi)

• Ne konkurisati odmah nakon objave oglasa (ne važi za IT), ne čekati

zadnji dan
• Ne konkurisati na sve živo (spammer)
• Konkurisanje na potpuno različite pozicije u istoj firmi
• Nespunjavanje osnovnih uslova
• Slanje onoga što nije traženo
• Ne lagati u biografiji i propratnom pismu
• Ne pisati priču u biografiji
• Good CV examples, download CV template
IT:
• Visok procenat zapošljavanja ali i nedovoljno kvalitetnih kandidata
• Junior ili senior
• Ne moraju u potpunosti poštovati sva pravila, mogu (uz procenu) koristiti
netipične forme kako bi se predstavili poslodavcu (kreativni načini konkurisanja)
• Traži se znanje – istaknuti ono što se traži i ono što bi bilo korisno
• Ponekad dovoljno navesti projekte na kojima se radilo, jer „rad“ govori više od reči
• Portfoliji (sajt, single page webpage, prezentacija, aplikacija)
• Apliciranje preko LinkedIn
• Konstantno usavršavanje
 Šta je ko rekao o IT-u...:
Kompanije:
• Nema dovoljno dobrih kandidata
• Crpe se svi mogući izvori
• Konkurisanje na pogrešne pozicije
• 40% prijava ne ispunjava uslove
Kandidati:
• Retke su žalbe na IT kompanije
• Loše napisani oglasi (nerealni zahtevi)
• Dobar odnos (obaveštavanje o ishodu)
Loše napisan oglas (IT):
Isečak iz „IT“ biografije za PHP programera:

Microsoft Windows (3.11/95/98/NT/2000/XP/Vista/7/8)

Microsoft Office(Word, Excel, PowerPoint, Access, Frontpage, Visio) –
priprema knjige za štampu
Adobe(Photoshop, Ilustrator)
Macromedia (Flash, FreeHand, Dremweaver MX)
Autocad, CorelDraw, Distribucija windows sistema, Wise package studio,
VirtualBox
Microsoft Visual Basic, HTML, Java, PHP, Autoit (script language-
automatizacija rada računara), Batch script, Linux shell, Virtualizacija
sistema,
Interaktivne biografije:

http://biacosta.com
Interaktivne biografije:

http://www.rleonardi.com/interactive-resume/
 Zaključak:

• CV vas neće zaposliti, već kako se pokažete na intervjuu

• Ne morate imati najbolji CV, već dovoljno dobar da vas poslodavac pozove
• Primeniti koncept „zainteresuj poslodavca“ da on vas kontaktira
• Povežite se sa relevantnim osobama iz oblasti vašeg zanimanja (LinkedIn)
• Budite kreativni, proaktivni, strpljivi, uporni
• Ozbiljno shvatite turbulentno širenje IT tržišta i pronađite svoje mesto
• Ne odustajte