Professional Documents
Culture Documents
Chương 5: Cải thiện điều kiện lao động
Chương 5: Cải thiện điều kiện lao động
Giảng viên:
Bộ môn Quản trị nhân lực
Khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực
Mục tiêu
Nhóm ĐK vệ sinh phòng bệnh: các yếu tố tồn tại trong môi
trường không khí của NLV, xuất phát từ yếu tố công nghệ,
đặc điểm khí hậu, đk tự nhiên của vùng miên, tính chất của
đối tượng lao động, cách thức tổ chức và phục vụ NLV; ảnh
hưởng tới các chức năng sinh lý của cơ thể:
Điều kiện vi khí hậu;
Tiếng ồn, độ rung, siêu âm; độc hại trong sản xuất;
Tia bức xạ và trường điện từ; ánh sáng và chế độ chiếu
sáng;
Điều kiện vệ sinh tại NLV.
5.1.2. Các yếu tố của điều kiện lao động (tiếp)
Là phương pháp đánh giá đklđ dựa theo các báo cáo định
kỳ về BNNN, TNLĐ, sức khoẻ của NLĐ
Tần suất mắc bệnh nghề nghiệp (m: số người mắc bệnh
nghề nghiệp, N: Tổng số người lao động bình quân trong
một khoảng thời gian)
m
K BNN . 1000
N
Hệ số tần suất mới chỉ cho biết tình hình TNLĐ xảy ra nhiều hay ít,
chưa cho biết đầy đủ tình trạng nặng hay nhẹ. Để làm rõ hơn, xét
thêm hệ số nặng nhẹ (Kn): là số ngày phải nghỉ việc trung bình tính
cho mỗi người bị tai nạn.
D: tổng số ngày nghỉ việc do TNLĐ gây ra trong thời gian nghiên cứu
D
K n
n
5.4. Các phương hướng cải thiện điều kiện
lao động
Phương hướng:
Chủ động tạo ra những đk thuận lợi, loại trừ tận gốc những yếu tố độc
hại
Ngăn ngừa tác hại của các yếu tố bất lợi
Biện pháp:
Biện pháp về mặt kỹ thuật
Biện pháp hành chính
Biện pháp giáo dục
Biện pháp kinh tế
5.4. Các phương hướng cải thiện điều kiện lao
động