SocisaL RECHT 60/2022 ARBRB, GENT, AFD. GENT, 2°* KAMER, 3 FEBRUARI 2022 Voorsier Rechters in social maken OM Advocate: K.Van Camp M, Caenen em B, Catteus LP. Bogsere V, Gauwel en 8. Oseur biden Gen) ARBEIDSOVEREENKOMST - ONTSLAG OM DRIN- GENDE REDEN ~ BEVOEGDE ORGAAN - CUMU- LATIE SCHADEVERGOEDINGEN Het bestuursorgaan van de VZW is bevoegd om over te gaan tos ontsag Een informeel overleg via Zoom heeft geen rechugeldig karakter in de zin van de satuten, Het is niet mogelijh in hoofdorde een cumulatie van vorderingen kennelijb onredelijk onslag, dscriminatie- vergoeding en misbruik van oneslag te vorderen KM. lvewB, 2. Feisen 24, De heer K. M. was tewerkgesteld bij de VZ.WB. (hieena senoemd de VZW) als pastoraal medewerker in et Psy thiatrisch Centrum Dr. G. in Gent. Hj war cert verbonden met con deeltde arbeideover cenlcomst voor bepaalde duur, waaina er diverse addenda, bij de arbeideovereenkomst werden ageddaten waarin het atbeidstegime steeds, De initile atbeidsovereenkomst ‘voor bepaalde duur ie allerins cen atbeidsovercenkomst ‘voor onbepaalde dws geworden, wat evencens geforma liseerd werd op 12.05.2017, toen de heer K. M-effectiet voor onbepaalde duur in dienst werd genomen vanaf 01.04.2017, Er worden geen problemen in de samenwerking gedu- rende de periode van tewetkstelling tot 2021 door fa vam, de partjen naar voren gebrache Sind: 05.01.2021 wae de heer K. M.arbeidsongeschike wegen rick. Hr stat vast date op 05.01.2021 cen gesprck plaats vvond eusten de heer K. M. en de heer H.'D. directeur van de VZW. Een verwijzing naar komt allesins aan bod in een mailberiche van dizelide dagvande heer H. D. aan dearbeidegencesheer, mevrouvr LG Bese L, KM. sedert 15 jaar pastoral medewerker bij ons in hee G. Te kem hem ali conenthomsiste em ondernemende med sverker die voor patnten, medewerkers en dfelngen seer eel han berekenen ‘Naat sn werk bij on beef K. M. this com BOB met ambachtle haeveproducten demu naturlshime Corona ok erg len hee). ‘K.M, foam deze morgen binnen om te melden dat bij smomente lie an cen acer depres, en bij hem bekend (eli) problem maar sora wan de peisde wor bij ij De link met in niu) buiars kt niet 20 goed maar ‘iis wel in bebandeling bj cen pychiatr. Mocliteid i dt hip de band mer het werk ne voledigwildoorbnppen, Ii zou sch ive niet vlledigtratrethen in schteveref “Zam direct cllga dic hem goed ken den ook dat het beter ss dat bij deceit werken Th eb eaduiverd om toch cont bij Langs te komen Enerzids om te kiiken of een spsem it om 4 bien serken en andeaijide of et in stati wel pportaan Iedat re blipen doen Norma at hijmel eon fipraak mes w maken ‘leat bedankt De heet K. M, maakte een getuigschtife van arbeids ‘ongeschiktheid dd. 06.01.2021 van Dr. O, over, waatbi) cen periade van atbeidsongeschiktheid werd geatesteerd van 06.01.2021 tm 30.1.2021. Deze atbeidsongeschiktheid werd later nog verlengd voor de periode van 28.01.2021 sim 28.02.2021, wat werd geattestecrd dot Dr, O, 23. ‘Op 28.01.2021 vond er cen selefonisch gesprek plaats suseen de heer H. D. en de heer K. M. dar 4 minuen heeft ged War er concteet werd gesteld tjdens dit telefonisch gesprek bli onduideljk. De VZW seele dat ex daor de hheer HD: louter werd geinformeetd of de heer K. M. (vermis zijn medisch attest bijna verlie) de daarop- volgende maandag opnieuw zou komen werken en dat fr voor het overige door de heer K, M. met geen woord werd gerept over eon gerechelijk onderzack. De heer K M. daarentegen stelt dat hij toen al 204 hebben toegelicht dlacajn arbeidsongeschiktheidverband ou hebben gehou- den mt zware paychologische problemen ingevolge 20 betroklenheid in een getechtelyk onderzock, 24 ‘Op 31.01.2021 vond er volgens de VZW cen nicuw telefonisch gesprek plaats, ditmaal tussen de heer F., diensthoofd van de diense Identtet bij de VZW, en de heer K. M. Dit gesprele ow 18 minuten hebben geduurd, waatin de heer K. M. naar het oordeel van de VZW dan par voor decerste maal zou hebben gestld dat hij bettoke keen was bij het gerechtelik onderzoek, 252-TGR, 2022 sroRY Puntisizins this Jurisquare copy is licenced to KU Leuven - Faculteit Rechten- Bibliothek [noreply@jurisquare.be]Soctaar Recut De VZW stele dat na dit gesprck er evencens ect gesprek zou hebben plastsgevonden tussen de heer H. D en de heer K. M. (een gesprek dat ongeveer een kwartier ow hebben gedustd, waatop de heer H. D, de heer ©, adjunct algemeen dirccreu, heeft geconeacreeed. Allestins vond et en gesprck plats tussen de heer K. M, de beer H. D. en de heer O. op 01.02.2021 om de iganac stati te beapreken Deheee K. M, bespreckt deze telefanische comtacten niet in detail, doch stelt hij dat de heet H. D. en de heer O. ‘op 31.01 2021, 01.02.2021 en 02.02.2021 de heer K. M. ‘owel tcleonisch als cjdens een persoonijk ondeshoud, fonder dreiging van cen ontslag om dringende reden, Faebben getracht hem onder druk tezesten om cen dading tedocn ondertekenes, Er werden in elk geval wee ontwerpen van cen dading: covercenkomst opgesteld op 01.02.2021 en op 02.02.2021 Deheer KM. irop geen van de twee dadingen ingegaan Uie de beide feitenrclazen van de partijen kan op ijn minst verondersteld worden dat tiidens het gesprek 44, 01.02.2021 de verdere situatie van het gercedtlie fonderzack en de bettokkenbeid van de heer K, M, werd besproken, 25, ‘Mec aangerckende brief dé. 02.02.2021 ging de VZW_ lover tt een ontelag om dringende rede. Deze brief werd ondersekend door de heer H. D. (met vermelding “algemeen dieecteut”) en bevatee volgende smocivering! “Geachie K. M, Dewerkgever de VZW, vertegenwoordigd door de eer H. D, optredend voor haar inieling PC. Dr. G. nel met die rien in kennas van haar bedicing om sw arbeids- ‘vereenkomit dd. 04/1212007 wegens dringende reden te besindigen. Deze verbroking heft uitwerking oanaf eden dinrdag 02-02-2021 am 16.00 wr, aancecien elke profes. tionelesamensverking defintief en onmiddellie onmogelik geworden te. De fit die de grond voor de dringende redem vormen, iin ons bekendsedert 31-01-2021 en zy bern beschreven (Op datuom van 31-01-2021 werd de werkgever door K. M. op de ange geeld van zijn besrabkenheid i en gerecelie onderzotk Defiten di ten laste glegd worden van dewerk- emer nde rchtbaarbeid die aan deze fiten word gegeven in de media sin van din aard dat deze privifiten ook een tweerilag hebben op iin profecioneleactivititen. De btrok- embed bij deze feten vormetcem absolute onverenighaarheid ‘met de uitooering van ziin buidige vertrouwensfunctie als pastorale medewerker binnen het PC. Dr. G. Gezien de ‘tard van deze feten is het vrtrouwen van de werkgever ‘gechonden en is cenverderesamemwerking defiitgfen met Snsmiddellike ingang niet meer mogeik. ‘Ev werd ven: en formulier C4 afeleverd door de VZW stam de heer K. M. op 8.2 2021. Als juste ooreaak van de ‘werMlootheid werd vermeld, “verbreking dringende reden ‘mille van cen vertrouwembrenk™ 26. De heer K, M. kon zich niet kkoord veklaten met dit contslag om dringendereden. Zijn raadsman betwiste dit ontslag om dringende reden vijwel onmiddelli met cen aangetckende bie dl 09.02.2021 (waaria evencens onmiddellile twifele over ide ontelagbevoegdheid van de heer HD. werden geui swaarop de VZW her oncilag om dringende reden verder vverdedigde middels bref dd, 172.2021, 27, Ervolgde nogbriefwisslng uitgaande van de raademan van de eer KM. en evencens nog afipraken betreffende deoverdracht van persoonlijkespullen en hee verderzetten van de hosptalisatieverzeketing, doch een vergelijktussen pparcijen blecke niet mogelijl te ain De heer K. M. zag zich dan ook genoodzaake om deze ‘ak aanhangig te maken bij deze Rechthank middels het nectleggen van een verzockschrif er gif, 3. Vootwerp van ingen 3. Mecconclusie neergelegd ter giffie dd, 16.08.2021 luide deactuele vordering van de heer K. M. als vole De VZW ce veroordelen tor betaling van. con opzeggingsvergoeding van € 25.754,57 bruto cen vergoeding kenselifk oncedelfe ontlag van € 8.756.53 bravo cen achadevergocding wegens discriminate van € 13.392,38 brute cen schadevergoeding wegens rechtsmicbruik van € 10.000,00 cen pro reel vakansiegeld cindediense van € 1,00 provisioneel cen schadevergoeding outplacement van € 2.500,00 Toon voor overuten van € 1,00 provisioneel {de kosten van het geding begroot op € 3250.00 cindejaarspremie van € 1,00 provisio- De VZW te veroordelen tot de afgife van de sociale en fiseale documenten: C4, loonfche,individuele rekening ‘en fiche 281.10 enditbinnen de maand na datam van het ‘ussen te komen vonnis op statte wan cen dwangeom van, £€ 25,00 per dag en per document verraging: De VZW te verootdelen rote woorleggen van stukken en informatie bij coepassing van art. 8 871 Ger. W, + cen kopie van het volledige personcelsdosscr van de heer K. M., dit overeenkiomatig artikel 15 van de Algemene Verordening Gegevensbercherming + cen kopie van de loonbricven van de laatste 12 imaanden van de tewerkstelling en de individucle rekeningen van de agelopen 5 jaren + cen overziche van de openstaande overuren van {de heer K, M. en eon kopie van de tjderegietratice betreffende de gepresterde wren; + informatie over heclocen de eventuele afsuiing van hee professionele e-mailaccount van de heer K. M. meet bepaald verduidelking: © of de mailbox werd algesloten en defniief ver- wwijderd en of hiervan cen kopie werd genomen cn bewaard © ofereen auto-reply werd ingerteld op het email: adtes en, 20 js, welk bericht precics en gedurende wwelke periods 1 elke reels hierover intern zijn vasegelegd en cen Ikopie van de geldende policy te bezorgen Igende nlof STORY Punuisuuas TGR 2022-253 this Jurisquare copy is licenced to KU Leuven - Faculteit Rechten- Bibliothek [noreply@jurisquare.be]Socraax Rec Ter rtting dd. 9.12.2021 hetleidde de heer K. M. ain ordering tot betaling van cen opzeggingsvergoeding op £€ 25.086,12 bruto, zn vordering tot betaling van een ver- goeding wegens kennel onredelik ontslag op € 8.529,24 fn ajn vordering ror betaling van cen schadevergoeding swegens dirriminatie op € 13.0447. 32. Met conelusie necrgelegd ter giffic dd. 15.9,2021 luide de actuele wordering van de VZW als vlge: De vordering van de heer K. M. ontvankelijk doch ongegrond te verklaren Dienvolgent te zeggen voor recht dat inhooforde hecontlag om dringende redenen formecl en inhoudelijk geldig werd gegeven en er dethalve geen enkele ontslagvergoeding verschuldigd is, gelet op hee voorgsande, In uiterst ondergeschileteorde, en enkel voor zover het contslagom dringende reden toch als nie-gerechtvaardigd zou worden beoordeeld: + de schadevergoeding voor het kennel ontedetie ‘ontslag wordt begrooe op 3 weken loon + ex geen schadevergoeding wegens discriminatie verschuldligd i oct geen schadevergoeding wegens techtsmisbruik verschuldigd iso de schadevergoc- dding voor het nalaten een outplacementaanbod ‘minimaal te begroten Met verwijzing van de K. M. in de kosten van bet geding met inbegrip van de rechusplegingwergoeding thane begroor op € 284,23. 4. Bespreking Od 42, Ten gronde 421. 0 bingende 42.11, Principes en rechesprask 424.11, Antibel 35 Arbeidcvereenbomtenwet Arvikel 35 van de Arbeidsovercenkomstenwec omschsife cen dringende reden als de ernstigetekortkoming dic lke professonele samenwerking tussen de werkgever en de ‘werknemer onmiddellifken defniief onmogelik maak, ‘Opdat er aprake ie van een dringende reden macten volgende voorwaarden cumulatif vervuld aij: ermoet cen emtigetekortkoming vin van were: ver of wetknemer = dic elke protersionele samenwerking onmogelile maakt = en div op cen bijzondere manier met name onmid- elie en deinitit 4.2.1.1.2. Uitzonderitkanokter Hes ontlag om dringende reden is een witzondetlifke ontslagmodalcit van de arbcidrovereenkomt, Dit volgt snerzjds uit haat strenge begripsatbakening en anderzids tic de exnatige gevolgen van een dergelie beelissing voor ddeontslagen parti, Bijgevolg moet het ontslag om dein: ‘beschouwd worden als de wlkima ravioin het en SVAN OVERBEKE, “Overzicht van techespraak Aridsovercenkomten (1988-2005)", TP.R, 2006, 460- 461, ne. 324), De emst en het utzonderjk karakter van het ontslag. ‘om dringende reden nopen tor terughoudendheid bi de sanwending ervan (M. DE VOS, "Dediligentic- en gem Ligheidsplicht van de werkgever bij de kennisverwerving van de dringende reden: deel I", Or 1995, p. 68) 42.1.1.3. Pout Dehousling van een werknemer 2 enkel een dringende eden keannen vormen ale nj een four witmaaket (Cass, 23, ‘oktober 1989, Sse. Krom. 1990, 59) Het begrp foutin artikel 35 eweede lid van de Arb overcenkomstenvwet is niet beperkt tot de tekortkominges fan cen wettelie,reglemencare of contracuele verpich- ‘ing, mane omvat ook iedete vergising in et gelrag die ‘en normaal voorzichtigen gewaarschuwde wetkgever of wwerknemer niet ou begaan (rie Cas. 26 juni 2006, TT 2006, afl 959, 404) ‘De soepacsing ervan is dan ook slechts mogelif in wit sonderlijke omatandighedn (Arbh, Brussel 20 december 1979, TSR. 1980,197; Arbh. Brussel 23 juni 1998, So Kron, 1999, 483; C. ENGELS, Ontlag wegen dringende ‘eden, roks Recht en Pratik nr. 46, Mechelen, Kluwer, 2006, p. 14), ‘He fei dat het ontslag wegens dringende reden ver antwoord, is het fit vergezeld van alle omstandigheden die het de aard van cen dringende reden kunnen geven (Cass. 13 december 1982, Arr. Cat, 1982-83; Cass. 3 juni 1996, JT 1996, 437; Cass, 6 september 2004, RW 2004-05, 742) 42114, Tiidigheid ‘Oncslag om dringende reden mag niet meer zonder ‘opzegging of voor hee vestriken van de cermija worden agegeven, wanneet het Feit cer rechtvaacdiging etvan ten Iminete driewerledagen bekend is aan de part) die e zich cop beroept (artikel 35 derde lid van de Arbeidsovereen omstenwer). Ale werkdag wordt beschouve elke dag die een zondag, offeestdag is. Hee gaat om een vervatermijn (C- ENGELS, Onulag wegen dringende reden, Mechelen, Kiswer, 2006, 201) De sermijn van dri werkdagen vange aan de dag na de dics quo, dv2. de dag nade dag waazop de fecen bekend jn. De derde werkdag die volgt op de dies 2 quo, dit is de dice ad quem, kan nog nuttig gebruike worden om de atheidsovercenkomet zonder opzegging te beéindigen, De pat die cen dringende eden inroept moet bewijzen dat deze cermin heet gecerbiedigd, De ermijn van dri werkdagen begint celopen vanaf het ‘ogenblik dat de part dic ontslag geet voldoende kennie heft van de feiten (Cass. 11 jantati 1993, JTT 1993, 58). Het feit is aan de partj die oncslag geeft bekend, wanneer deze omerent het bestaan van hee fet en de ‘omstandigheden die dssrvan con dringende eden zouden kunnen maken, voldoendle zekesheid heeft om met kena 254-TGR, 2022 STORY Pussies this Jurisquare copy is licenced to KU Leuven - Faculteit Rechten- Bibliothek [noreply@jurisquare.be]Soctaar Recut van zaken een beslssing te kunnen nemen, met name vot haat eigen overtuiging, en ten aanzien van deandete parujende echtbank (Cass 8 november 1999, JT 2000, 1, conel. adv-gen, LECLERCQ), Niet selevant is het ‘ogenblik wanneer het fet had kunnen of mocten bekend ain (Case. AR$ 13,0095.N, 15 juni 2015, wwwwecass. be in dst de onderneming 20 moct niin georganiseerd dx de persoon die bevoegd is om ontslag te geven tidig wordt Ingeliche (Cass. 13 mei 1991, RW1991-92,406; Cass. 7 ecember 1998, /TT 1999,149) De partj die ontslag geeft mag vermocdens eerst ‘onderzacken om zekeraeid te vetkijgen (Atbh. Bergen 8 september 1988, JLMB 1989,200). Het onderzock moet binnen een redeike tezmijn worden gevoeed, maae moet niet onverwijld worden 2angevat (Cass. 17 januari 2008, Sor. Krom. 2005, 207, noot Hi, E) Het tjdstip van kennisvan de feiten is niet noodrakelif Iaezelide als et tjdstip waatop het mogelifk is het fit Dewijzen (Arbh. Brussel 21 mei 1997, Buil. VBO januari 1998, 82; Arbh, Lusk 24 april 1997, Soe. Kron. 1998, 79}. De part die ontlag geett kan aldus 2ekerheid hebben vooraler 2j alle bewijsstukken in handen heeft 22 januasi 1990, TSR 1990, 139: Arbls. Bergen 19 april 1990, JTT 1990.440), Wanncer de arbeidstechtbank de tijdigheid van het contslag om dringende reden moct beaordelen, dent het alleen te ondetzacken of de sangevoetde kennis van de wwerkgever op het ogenbli van het ontlag niet al meer ddan drie wetkdagen bestond (Cass, 19 maart 2001, A/T" 2001-2002, 616, noot P. ROOSEIMS). Daatbij doct de arbeidsrechtbank geen uitspraak over het betaan van de feiten en het zwaarwichtig karakterervan, 42115. Bewijedringende reden 1135, aches lid van de Arbeidsovereenkomsten: wee schijfe voor dat de part) die cen dringende teden insoeps, hiervan let bewie moet levere. ‘Wie het inviti neem om de arheidsovercenkomst fom dringende reden te becindigen, mag de motieven ingeroepen in de ontslagbrief door ale wetelijke middelen bewijzen (C. ENGELS, Ontslag wegens dringende reden, Kluver, Mechelen, 2006, 222 en de aldaar geciceerde rechespraak). Indien dic hewis niec words geleverd, dan. i er geen dringende reden, De censt van het ontelag wegcns dringende reden en het succondelik katakter ervan vetitenhierbij een vaststaand bem, waarbijemetige wie! in het woorde! speck van, de ontslagen parti) (Arba. Bergen 16 mei 1991, Bull. YBO 1992/2, 78; Arbh. Brussel 16 maare 1989, TS.R 1989, 238), De repels inzake de bewijslass bij ontlag wegens drin- sgende rlen worden geschonden als men zichenkel teunt ‘op de fetlike beweringen van de ontslaggevende parti) (Cass. 14 november 1988, J7T 1989, 80), 4.2.1.1.6. Nawwkeurigheid van kenniigeving van de ringende reden De kennisgeving van de dringende reden dient mes de grootste nauwkeurigheid en preciesheid te gebeuren, Deze nauwkeurigheid ie nic enkel noodzakelifeopdat de “ontlagen part zou ingelicht worden omtent ce eiten die hhem en laste gelegd worden, maar ook opdat de techrer ‘os knnen nagean of de ingeracpen reden swaarwichtig enoeg is en af de voor hem ingeroepen redenen derelide ‘in ale die welke berekend werden aan de ontelagen part) (Cas. 2 juni 1976, RW. 1976.77, 1022; Cass, 27 februari 1978, RW. 1978-79, 33). De verwijaing naar andere elementen is mogelifk doch ‘voor zover het geheel de mogelicheid bieds met zekerheid ‘en nauwwheurigheid de motieven die aanleiding gaven tot het entslag t beoordelen (tie Arbh. Gent 17 december 2003, Soc. Kron. 2005, 39} Een loutere verwiing naar een niet nader omschreven csprek op een bepaaldeplaatsen datum, in aanveevigheid ‘van bepaalde getuigen, iz niet voldoende. Eris dan zelfs _geensprake van enige kennisgeving van een reden (Arh, Antoterpen 20 november 1995, RW. 1995-96, 1347). Door een getwigenverhoor of andete bewijsmiddelen kan nadethand niet worden vetholpen aan de onnauw kearighsid waarmee de dringende reden werd ter kennis gebrache (Aebh, Luik 2 december 2006, /TT 2007, 191 Arbh. Bergen 16 april 2010, /TT'2011, 28. 1090. 94), 42.1.2. Toepassing De Rechtbank stele vast dat de heer K. M. de formele ‘ongeldigheid van het ontlag om dringende reden op maar Titec dete vakken incoepe vvooreetst is de heer K. M. van cordeel dat het ontelag ‘om dringende reden en de kennisgeving ervan niet door het ontslaghevoegde orgaan werd desist en meegedeeld verder is de heer K. M, van oordee! dae de VZW niet nj de termijn van drie werkdagen voor het ringende reden heatt nageleeta toc alr meent ce heer K. M, tevens dat de kennisgeving rntelag om dringende reden de nauwkeurigheide Voorsler er zou kunnen worden overgegaan tot cea heoordeling ten geonde van het ontslag om dringende ‘eden, dienen deze die formele bezwaren cert te worden, ‘onderzocht door de Rechtbank. 4.2.1.2.1. Wed hetomtlagendekennizgeving ervan door het ontlaghevoegde orguan bili en meegedeed ? 421.211 Hc ontslag om dringende reden werd betekend en ter keennis gegeven aan de heer K. M, met een aangetckende brief dd 22.2021. Deve aangetekende brief werd onderte end door de heet H.D., met vermelding van zijn functie binnen de VZW, nl algemeen ditecteus De eruciale vraag i ca is dan ook of de heer H. D. _gemachtiga was om over te gaan ft hecontslag am din {gende reden, minstens of hij bevoegd was am over te gaan toc de kennisgeving van het ontslag, STORY Punuisuuas TGR 2022-255 this Jurisquare copy is licenced to KU Leuven - Faculteit Rechten- Bibliothek [noreply@jurisquare.be]Socraax Rec 42.42.12, Het ontslag om dringende teden moet inderdasd uicgaan van een daartoe bevoegd person. Zo kan het ontslag om dingende reden evencens worden gegeven dloor cen lasthebber van de werkgever (Arbh, Brussel 31 januari 1990, Inf Soe Seer 199613, 192.15 Arbb, Brussel 13 november 2009, J7T 2010, af 1059, 74: Asbeb, Brussel 31 januasi 1996, J7T 1997. 137). De rechter oordeel a posteriori en op cen in castatie onaancastoare wiz over het antwoord op de vraag of een bepaalde handeling tot het dagelijks bestuur kan worden 4getekend (RESTEAU, C., BENOIT - MOURY, A, en GREGOIRE, A, Trai des Soctés Anomymes, Il, Bruse, Swinnen, 1982, 294) Wanncer de satuten het dagelijks bes ‘wen aan én pesoon, kan het ontsag van een werknemer gerskend worden tot dit begrip. Een beslising van de Fcheerraad is daarvoor dan ook niet noodzakelij eres, Bovendien kan de betwisting nopens de omvang van het rmandaat van diegene die ontslagen heeft doot de wetke ‘emer niet meer opgeworpen worden geruime td na hee contslag (Aebh, Gent, afdeing Bragge 16 december 199, AJT. 1995-96, 348, noot B. TILLEMAN). (Om te bepalen of het ontslag van personeclseden al ddan niet cot het dagelijks bestuur moet worden gerekend, biijkt de reehtspraak voornameifk rekening te houden rt de functieen de hirarchische posite van het perso- nedllid, Zo word algemeen aangenomen dat het ontslag vvan hogete kaderleden en direceurs, wegens het belang dat deze handeling vercoone en het uitzonderik kara ter ervan, het dagelifes bestuus verse (ie . VAN PUYVELDE, "De woor het ontsag van cen perroneclat- gevaardigde bevoegde personcn in een NV en cen BVBA’, RIV. 1998-1999, nt. 8,277) Specifcker gerich nant een ontlag om dingendlereden sect sommigerechsler dat de vattlling van een eratige tchortkoming van een werknemer in de zin van artikel 35 Atbeidsovereenkomstenwet, moet beschouwd worden. als cen omstandigheid die de dageliike bestuurder nood- 2aakt, in het helang van de onderneming, onmiddeljl op teeeden, Een dergeifkoptceden is geldig,zlfs als hij hierij2jn bevoegdheden overschrids. Immers de dage like bestuurder kan bi urgentie alle handelingen stelen, ongeacht hun belang (HORSMANS, G., en TKINT, F, ‘Chronique de jurisprudence. La société anonyme (1960 21972) », T1973, 439-440), Wanncet hes ontelag gegeven worde door iemand die niet de werkgever is en oak geen mandaat kan bewijzen, ddan is het ontslag in beginsel nit (tie Arbsb. Hoei 17 november 1989, T5.R, 1990, 58). Deze situate zou later nog kunnen worden geregulariseerd mits het ontslag nadethand bekrachtigd worde door de bevoegde persoon, (ie Arb. Brussel 7 februari 1990, 771990, 445). Als de bektscheiging niet wordt beweren, ix et een oncegelmatige btindiging van de areidsavercenkomet met recht op en opzeggingsvergoeding (Arbrb. Korerik,afdeling Roese WO maarc 2012, TGR-TWVR 2013, af. 2,192). Over swanncer deze bekrachtiging dient te gebeuren, beetaat sr discustic in de rechuslect en techtsptaak (ie voot een overzicht: W. VAN EECKHOUTTE, Sociaal Compen- dig 16°17. Arbeidsrecht met fiscal notities, Mechelen, Kluwer, 2016, p. 2287) De rechespraak it het wel eens over het fet dat de werk- rnemer onmiddelij na de ontvangst van het ontlag om dringendereden, de onregelmatigheid van het ontslag, bi) agebreke van cen mandaat daartoc bij de petsoon die het fonclag heeft gegeven, mex opwerpen (Arbh. Brussel 17 februati 1990, JTT 1990, 445; Arbh, Luik 3 december 1992, JTT 1993, 250, noot: Arbh. Gent 16 december 1994, A/T 1995-96, 348; Atbh. Luik 26 februari 1996, Soe. Kron. 1997,143, nooks Arba, Brassel 26 juni 2012, JTT 2012, a8. 1143, 458) 42.4213, De Rechibank ste vast dat de heer K. M. vrijwel ‘onmiddelliena de hetekening van hee ontslag om gende reden de ontslaghevoegdheid van de algemecn directeur in vraag heeft gested. Zin raadsman wictp dit ‘op in ijn eerste aangetckende brief dd, 09.02.2021, In die rin heefe de heer K. M. het mogeliike gebtck saan cen mandaat van de heer HL. D. correct en tijdig ‘opgeworpen, waardoor de Rechtbank dit sepece verder ztalondetzocken, 4ad2ad De VZW verwijic naar cen bijlage uit het Belgisc Stantelad dd, 11.08,2020 waaruis kan worden algeleid dat het bestuutsorgaan van de VZW in itvocring van artikel 15 $3 Um §5 van haarstaturen een volmacht heeft veleend san (oa) de heet HD. om in naam en voor rekening van de VZW her dagelis beled ce voeren, van oordee] dat de her H. D, op basis van Belgizch Staateblad wel degli voldocnde gemachtigd was om over te gaan tt et ontlag fom dringende reden van de het Verderop in deze bijlage worde nog gered “Hiei zal dit dagelihsbeeidvoeren met respect van de bealsngen genamen dao et bernursorgaan of her bebeesc itd verzorginrintelingen ln et binder word hierovar terwezen naar de goedgekeurde beratingen ‘Mer berrekking 01 bet peroneeibeleid impliceere deze volmacht de bevecgdbeid om het perioneel aan te werven afte ontdean dat noodzakelije is voor de werking van de boorziening, rekening houdend met de beichikkingem van de sociale wetgeving, de bepalingen voorzien in de cas van toepawing op de sector en met de vigerende reglementering san de rubsidirende overbeid. ‘Het beituursorgaan is bevoegd voor de aanwerving, de choring en het anssag van de leden van he dieciceam, beofdartien, eligieuzen em aabmoeaeniers. Voor pstoraal twerkers words her adotes georaagd van bet beheercomitd ‘Het beheericomist is Bevnegd voor de aanwerving en bet ontslag van aren, aanstelling vam lobale referentiome- dewerkersidemtiteis en voor de dele veroanging van ddrectieleden max: tn jar) ‘Deectarverantwoordelike it bevoegd voor de aanwerving en het antl van campuscoirdinatoren voor het sickens ende PVT (> 60 bedden), 2org)manager, tapmedewerkers atiintencorg, sikenbuivapothckers, kaliteinevérdinato ‘ren, cuterverantssoordlibenldoclgrospverantoordelijben on hoofdbocthoudert. ‘Elk ontilag om dringende reden en elke betindiging van ‘cen arbeidzovercenkomse met cen betaling van een verbre- Iingroergoeding van mcerdan dre maanden dient voorafter gecdheuring voorgelegd te onrden aan het bestaurirgaan: 256-TGR, 2022 this Jurisquare copy is licenced to KU Leuven - Faculteit Rechten- Bibliothek [noreply@jurisquare.be] STORY PussiesSoctaar Recut 421.215, De rechtbank ache het relevant om een didelifk conderscheid te maken tusten eneruijds of de heer H. D. igemachtigd was om zelf over te gaan tot het ontslag om ‘ringende reden van de heer K..M. en andernids of de heer H.D. gemachtigd war om hes ontelag om dringende tedden ter kennis ce geven aan de heet K. M. Wat beteei het erate sapect kan et aan de hand van de uircrckalsuicher Belgsch Staasblad duidelewonden Algeleid dae het ontsag om dringende reden sleches een doorgang kon vinden wanneer dit vaoraf te goedkeusing ‘werd voorgelegd aan het eswuurtorgaan, Bovendien bil wit de teat dat het bestautsorgsan wel egeifk bevoogd was om rot her ontelag van pastorale werkers over te gaan. Deze specificke grocp van werknemers bchocfde fvencens nog vooraf cen advies van het beheerscomit Allestins worde de functie van pastoraal wetker expliciet tit vermeld bij de bevoegdheid voor ontalag van het bchecracomicé of de sectorverantwoordeile, zodat deze vaststelling,gecombineerd met het karaktervan een di gende reden, maakt dat het bestuutsorgaan van de VZW tveldegelie bevocgd was om over we gaan tot her ontslag fom dringende reden, [Nergensin de tekst van de bilage bij het Belgisch Staats bad dd 11.08.2020 worde de uitdrubkeljke mogelifkheid vootzien vaor de heer H. Dom aelf over te gaan tot een contslag om dringende reden Waar de heer HD, gemachtigd sverd om in. naam en voor rekening van de VZW het dagelijks beled te voeren, komt de reebtbank toc het rweede aspect. Erkan, sat de tse van de bijlage bij het Belgisch Seaatsblad dd 11.08.2020 worden afgeleid dat slechte de kenniegeving van het ontslag om dringende reden (en dus niet het contslag as such) cot het dagelijks beleid kon behoren, waartoc de heer H.D. dan gemachtigd was, Ex wordt in de tekst immets duidelifk voorrien dat diegene die een volmacht verijge voor het voeren van het dageljks ele bij dit dagelisbeled dient ce voeren met respect voor de beilissingen genomen door her bestuursorgaas Dic becekene dan ook da, vooraleer de heet H. D. in casu gebruiken maken van zijn volmache, et sted nog con bedlissing aanwezig diende te zijn van het bestaure forgaan, Waat e wordt gevteld dat met bettekking cot het personeclsbleid de volmacht de hevocgdheid om het petsonee! aan tewerven of te oncilaan dat noodrakeljl is voor de werking van de voocziening impliceer, din dit rnsat het oordeel van de rechtbank 20 te worden geintr. preveerd dae dit de prakrische afhandeling betteft in het leader van het dagelijks beleid én altiid mes respect voor de belisingen die worden genomen doot het bestaurto gaan. Dic berckent dan ook dat het bertuursorgaan kan! ‘moet overgaan Cot cen belissin inzake ontslag (zeker bi) cen ontlag om dringende reden), waarna (pas dan) de igevolmachtigde die verder praktisch kan wievoeren (role by. de betekening van een ontlag om dringende teden). 42.1216 Bovenstaande betekent dan ook dat de heer H. D. in principe gevolmachtigd war om de aangetckende bret dd (02.02.2021 te betekencn aan de heet K. M. doch alehts onder de witdruklelifce voorwaarde dae deze herckening witeraaed geruggesteund werd door een rechtageldige beslssng van het bestuursorgaan van de VZW, ‘Welnu, de Rechsbank stele vast dat artikel 12 de samenstelling van het bestuureorgaan binnen de VZW reget. De rand van bertuur binnen de VZW bestaat uit 1M perconen, aangesteld volgens cen satutai vartgelegde verdeelsleutel met dese groepen (brocdess, prolesionele bestuurders en onathankelifke bestuurders) (zie art. 12 Svan de stacuen). Artikel 13 van deze cuten stele oa het volgende: “Arse! 13 - Vergadering, beraadsaging en besising SI Het bestwursorgaan vergadert op schriftelijke bijeenrocping per e-mail of per post van de voorziter of tian cen vif an de becuurders. De aprospingebrafbevat de agenda. Bij verbindering van de voorzsier, words deve tervangen door het oudite aantvecige id van de rad. Het Dentsriorgaan vergadert geld indien minimal de helft an hetaantal bstuurder aanwesig of vertegenwosrdid @ 93 Alle besluten worden, tens biersan in de wer of deze txatuten explicies words afgeweken, genamen met {ewone meerderbeid an de temmen van de aanwezige of tertegenoordigde bettuurder. Bij staking van stemmen beslist de sem van de voorzitser, bij afwezigheid de stem ss zijn vervanger ‘Een beituurder kan sich door een andere bettuurder later vertegensooordiger maar rientand mag meer dan én volmacht hebben Wanneerdedringende noodcakelijtheidem het blang van de vew zulhs vereten bannen de beuiten van bet beuurs- bngaan witzonderlge worden genamen bij cenparigrhrifie- lik akkoord van de bestuurders en dit zonder de sorsiene bijeenraepingitermijn te macten respeceren ($6 Van eke vergadering wards een verlag opgemae, das door hes bessuuriorguan op zijn volgende vergadering words gredgekeurd. Unerekils daaroan worden geldig onderickend der de voorziter of de dagelies benuurder allen of door tee besuurders: 421217, Het is dan ook san de VZW om aan ce ronen dat het Destusrsorgaan van de VZW rechtsgedig heeft beslocen rot het ontlag om dringende reden van de heer K. ML Ni et ootdeel van de techtbank slaagt de VZW niet jaar bewjelac, De VZW verwiet naar cen spacdoverleg dat plaae vod ‘op 2.2.2021 (naar anleiding van het gesprek mes de heer K_M) en waatbij de heer H.D,, de heer K.O., deheerS. S. de heer R. O, en mevrouw C. V. aanwezig waren. Dit ‘overleg werd gehousden via Zoom. Het val onmiddeli ‘op davalleen de heer KO. en de heer S.S. dee uitmalcen ‘van de raad van bestuur binnen de VZW. In denotulen die van dit overleg werden gemaakt word vetmeld onder de titel "bespreking™ Welle pine ooerwegem we? Gezien KM niet meer reageert op ont vooitel tt minne- like egeling sien we one gensodeaaktedeptte van dringend sntlag 1 volgen. Gecien deimagorchade die we in deve 2aak Ieunnen leiden, em gezien we sesh fragmentaritch en vag door KM geinformeerd worden over de ware toedracht is het STORY Punuisuuas TGR 2022-257 this Jurisquare copy is licenced to KU Leuven - Faculteit Rechten- Bibliothek [noreply@jurisquare.be]Socraax Rec vertrousven dcp geachonden, em bunmen we com wederirverk telling niet rieren, Dit kan alscen baemerang terughomen teaerbij ons hen verwetem worden niet zorgouldig te ip opgerreden. jecens once kueubare populasie We stellen vait dda elke verderesamemwerking onmageli egewarden Na het ontlag kare nog sted: een atkoord in wederziids cverleg gevunden worden waarbiy we KM cen del tegemaet Itomen incon gedeetelikeverbrekingrvergoeding ‘Ale “afepraak” werd gesteld dat “de aanweaige bestuur- ders” de heer ELD. (conform zijn procuratc) mandateer dden om over te gaan cor ontelag omwille van dringende redenen. 4212.18. Deze notulen voltaan echter niet om ve kunnen speeken ‘van cen rechtsgeldig genomen beslssing tot het ontslag fom dringende reden van de heer K. M. volgende onzegelmatigheden vast Hc hestuursorgaan bersadslaage en beslistslechtegeldig Indien cen schrifteie witnodiging wordt vestuurd, met de ver van cen agenda. De VZW brengt geen enkel stuk voor waatuit bit hoe men op 02.02.2021 is ‘samengekomen. Eris geen oprocpingsbrif, er zijn geen, officiele noculen van een raad van bets, Erie alien fen document die de notulen bevat van dargene wat werd berpraken op 02.02.2021 lec besutrsorgaan beraadslsagt en bel alleengeldig indien minscens de helfe van de besswurders aanwezig of vertegenwoordigd is. Er dient te worden vartgesteld dat slechts 2 van de 14 beseuusders aanweuig waren op het spocdoverleg van 02.02.2021, zodae die overieg hoc- genaamd niet kan worden gelijkgesteld aan cen correct Famengekomen raad van bestuur alwaar recheegeldige beslissingen konden worden genomen (laat staan dat et iemand rechtsgeldig kon worden gemachtigd om te skunnen overgaan tot een ontslag om dringende reden). De besluitvorming diende te gebeuren bij gewone weerdetheid van de aanwezige bestuurders. Vermice instens de hele van de bestaurders niet aanwezig was op 02.02.2021, kon er dan ook geen besluitvorming conform, de satuten plaat vinden, Indien er sprake is van hoogdtingendhed, waardoot de normale bijeenroepingsregels niet kunnen worden. gevolgd, kon er bij dringende noodzakeliikheid cen Eenpatg scheifteli akkoord worden gesloren, doch ook dergelj sca wordt niet bijgebracht Wanneer de heer K. O.endeheerS. 5. tikdens het spaedovereg dd. 02.02.2021, de heer H. D. zouden hebben gemandatcerd om over te ‘gaan tot ontslag om dringende reden van de heer K. M., tlene te worden vasrgesteld dat sechts 2 bestwurdets van de raad van bestuur de heer H. D. niet zomaat konden, rmandateren (om rechtageldig te kunnen heslisse als hee bestuurorgaan dient minstens de elf van de bestaurders aanwezigof vetegenwoordigd tein), tenaj de heer KO. endeheerS.. op hun beure dan weer zouden zjn geman- datcerd geweest door de voltalige rad v Dit laatee is seiter ook niet het geval, minstens word het niet aangetoond, wat dan ook de Rechtbankedeet besluiten dat de heer H, D. op 02.02.2021 ep onmogelifke wijze dooe (Glechs)ewee bestuusdets, kon Worden gemandateerd om. ‘werkelik over te gaan cot cen ontslag om dringende reden, ‘Van elk verslag van het bestautvongaan wordt e een verelag opgemaakt, dat door het bestuutsargsan op zijn volgende vergadering wordt goedgekeued. Uitereksels daatvan worden geldig ondertekend door de voornitter of de dageliize beetuurder alleen of door tree bestuueders Een veslag dat voldaet aan deze formele voorwaarden wordt door de VZW niet bigebrachs, De noculen van het spocdovetleg dd. 02.02.2021 werden noch ondercekend, rnoch klaarbifkelik bij cen volgende vergadering goed agekeurd, minstens wordt ct geen bewije van bijgebracht Hit spoedoverleg dd. 02.02.2021 via Zoom heeft dan ‘ook geen enkel rechtsgeldig Karakeer in de in van de atuten. Hee bettof cen louter informecl oveleg tweren (ors) de dageliks bestaurder, wee bestuusrders en twee Voor her overige wordt er geen enkel stuk bijgebrache door de VZW waaruit zou kunnen blijen dat de raad van beste op 02.02.2021 wel corzect ou zijn bijeen geroepen, met cen rechtsgeldige beslissing (en eventueel volmacht) tot het ontslag om dringende reden van deheer K, M. tot geval Zo words et evenmin enige bektachtiging van het ‘onclag door het ontslaghevoegd bestuursorgaan binnen dde VZW bijgebrachs van het ontslag dat sm caru werd oorgewoerd door een onbevoegde lasthebber 421.219, Volledigheidshalve herinnert de rechtbank et nog aan dat met betrekking tot cen ontslag van een partoraal Imedewetker et sowieso evencens nog een advies nodig, was van de beheerstaad, Ook deze procedure werd aldue niet gevalgd,vermits de VZW dergelije advice noot heeft sangevraagd, minstens laa ze na dit 2an te conen, De heer K. M. verwijt daarnaast terecht naar de opval- lende vastrtlling dat de vaorwaarden inzake het nemen van ontslagbealissingen na het ontslag plotklaps werden gewijzigd. Zo is de voorwaarde van de vooratgaande sgocdkering van het heheerscomité voor een ontslag van, ‘en pastoral medewerker pls verdwenen. Tevens dienen ‘ontlagen om dringende reden niet langer voorsfgsande- Iik ce worden voorgelegd aan de raad van beseuu, maar wel aan de dagelijks bestuurder of aan de bertuurder- scccorverantwoordelie 42.1.2110 De VZW slaagt er niet in om aan te ronen dat het voor hace ontelag om dringende reden hevacgde orgaan, a de raad van bestuur binnen de VZW, een rechisgeldige belising heeft genomen met betrekking tot het ontalag, fom dringende redea van de heet K. M. Exwerd op geen cnkel ogenblik door het hestuutsorgaan van de VZW techtsgeldigbesloten dat kon worden ove igeguan cor het ontslag om dringende seden van de heer evenmin gebeurd op 02.02.2021, vermis dit nformcelaverleg bettof met de sanwerigheid van ce weinig bereuurders Gelet op het ontbreken van een geldige belissing van het bertutsorgaan binnen de VZW hee dit dan ook tot gevolg dat ook de heer H. D. niet kon worden gemanda ‘cerd om over se gaan tot hes ontelag om dringendereden vvan de heer K, M, Dit houde onmiddellijk ook in dat 258-TGR, 2022 STORY Pussies this Jurisquare copy is licenced to KU Leuven - Faculteit Rechten- Bibliothek [noreply@jurisquare.be]