kdpjts Nkk;ghL gw;wp Fwpg;G tiuf.

1970 ஆம் ஆண்டில் , லிய ோனோர்ட் நோட்லர் தனது "மனித வளங் களள
யமம் படுத்துதல் " என் ற புத்தகத்ளத வவளியிட்டோர், அதில் அவர் 'மனித வள
யமம் போடு' (HRD) என் ற வோர்த்ளதள உருவோக்கினோர்.

யமம் போடு என் பது முழு நபர், உடல் மற் றும் மனம் முளற ோன மற் றும் யநோக்கமுள் ள
வளர்ச்சிக்கோன அனுபவத்திலிருந்து வச லில் கற் றல் வச ல் முளறள க்
குறிக்கிறது. எனயவ, HRD என் பது தனிநபர், குழு மற் றும் நிறுவன வச ல் திறளன
யமம் படுத்துவதற் கோன பயிற் சி, நிறுவன மற் றும் வதோழில் யமம் போட்டு மு ற் சிகளின்
ஒருங் கிளணந்த ப ன் போடோகும் .
HRD என் பது வதோழில் நுட்பம் , யமலோண்ளம, நடத்ளத மற் றும் கருத்தி ல்
யபோன் ற ஊழி ர்களின் அளனத்து வளக ோன திறன் களின் வளர்ச்சிக்கோன
வதோடர்ச்சி ோன வச ல் முளற ோகும் . ஒரு ஊழி ர் ஓ ் வு வபறும் வளர இந்தத்
திறன் கள் அளனத்ளதயும் கூர்ளமப்படுத்துவது அவசி ம் .
மனித வள யமம் போடு என் பது ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழி ர்களுக்கு மதிப்ளப
யசர்ப்பதன் மூலம் தங் கள் நிறுவனத்திற் கு மதிப்பு யசர்க்கும் வச ல் முளற ோகும் .
வதோழில் சோர் கல் வி, வதோழில் பயிற் சி, வளர்ச்சி வோ ் ப்புகள் மற் றும் அரசோங் க
விதிமுளறகள் பற் றி அறிவு ஆகி ளவ நிறுவனங் கள் தங் கள் ஊழி ர்களள
யமம் படுத்துவதற் கோன அளனத்து வழிகளோகும் .

HRD இன் வரையரைகள் ahit?

1. வதற் கு பசிபிக் ஆளண த்தின் படி, ‘மனித வள யமம் போடு என் பது
ஆயரோக்கி மோன மற் றும் திருப்திகரமோன வோழ் க்ளகள ப் வபறுவதற் கு
வபோருத்தமோன திறன் களளக் வகோண்ட மக்களளச் சித்தப்படுத்துகிறது’
.
2. வோட்கின் ஸ் கருத்துப்படி, 'மனித வள யமம் போடு என் பது தனிநபர், குழு மற் றும்
நிறுவன அளவில் நீ ண்டகோல யவளல வதோடர்போன கற் றல் திறளன வளர்த்து
வருகிறது'.

3. அவமரிக்கன் வசோளசட்டி ஃபோர் டிவர ் னிங் அண்ட் வடவலப்வமன் ட் பின் வருமோறு

HRD வளர றுக்கிறது: 'மனித வள யமம் போடு என் பது வளர்ச்சியின் மூலம் மனித
வளத்தின் திறளன அதிகரிக்கும் வச ல் முளற ோகும் . தனிநபர்கள் , குழுக்கள்
அல் லது ஒரு அளமப்புக்கு மனித அளமப் போக மதிப்பு யசர்க்கும் வச ல் முளற
இதுவோகும் .

மனித வள யமலோண்ளம (HRM) மற் றும் 'மனித வள யமம் போடு (HRD) க்கு
இளடய ோன முக்கி யவறுபோடு ahit?

HRM மற் றும் HRD க்கு இளடய ோன முக்கி யவறுபோடு என் னவவன் றோல் , HRM
என் பது ஒரு யமலோண்ளமத் துளற, அயதசம ம் HRD என் பது ஒரு யமம் போட்டுத் துளற.
இந்த இரண்டு துளறகளின் வச ல் போடுகளும் குறிக்யகோள் களும் யவறுபட்டளவ.
அளனத்து நடவடிக்ளககளின் நிர்வோகமும் HRM இன் கீழ் வருகிறது, அயதசம ம் HRD
ஒரு பணி ோளரின் பயிற் சி மற் றும் யமம் போட்டில் மட்டுயம கவனம் வசலுத்துகிறது.

HRM என் பது மனித வள யமலோண்ளமள க் குறிக்கிறது மற் றும் ஒரு

குறிப் பிட்ட நிறுவனத்தின் பணி ோளர்கள் நிறுவனத்திற் கு உற் சோகமோகவும்
1
யபோதுமோன அளவிலும் யவளல வச ் வளத உறுதிவச ் வதற் கோன வபோறுப்போகும் . ஒரு
பணி ோளரின் பணி வச ல் திறன் அதிகபட்சமோக இருப்பளத உறுதிவச ் இது
வச ல் படுகிறது. அந் த நிறுவனத்தின் அளனத்து த ோரிப்புகளின் உற் பத்தி மற் றும்
யமம் போட்டிற் கு அவர்கள் வபோறுப்போக இருப்பதோல் , HRM நபர்கள் பணி ோளரின்
பல் யவறு வச ல் போடுகளள நிர்வகிக்க யவண்டும் . HRM பற் றி கருத்து 18 ஆம்
நூற் றோண்டில் வதோடங் கி து.

1. HRM இது மனித வள யமலோண்ளமள க் குறிக்கிறது.

2. இது ஒரு நிர்வோகத் துளற ோகும் , இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின்

ஊழி ர்கள் முடிளவ அளட தங் களோல் முடிந்தளதச் வச ் வளத உறுதி
வச ் கிறது.

3. இது அவ் வப்யபோது நடக்கும் வச லோகும் .

4. சு ோதீன வச ல் முளற
HRD என் பது மனித வள யமம் போட்ளட குறிக்கிறது. இந்த துளறயின் ஒயர
கவனம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழி ர்களின் பயிற் சி மற் றும் யமம் போட்டு யமலோண்ளம
ஆகும் . இது பணி ோளர் பயிற் சி, வழிகோட்டுதல் , வச ல் திறன் மற் றும் வதோழில்
யமம் போடு யபோன் ற பணிகளில் கவனம் வசலுத்துகிறது. HRD HRM இன் கீழ் வருகிறது.

1. HRD இது மனித வள யமம் போட்ளட குறிக்கிறது.

2. இது ஊழி ர்களின் பயிற் சி மற் றும் வளர்ச்சிள நிர்வகிக்கிறது.

3. இது ஒரு வதோடர்ச்சி ோன வச லோகும் .

4. ஒன் றுக்வகோன் று சோர்ந்த வச ல் முளற

kdpjts Nkk;ghL (HRD) இன் அம் சங் கள் gw;wp vOJf

or
kdpjts Nkk;ghl;bன் ,ay;gpid tpsf;Ff

1. முளற ோன அணுகுமுளற:
HRD என் பது ஒரு முளற ோன மற் றும் திட்டமிடப்பட்ட அணுகுமுளற ோகும் ,
இதன் மூலம் ஊழி ர்களின் திறன் யமம் படுத்தப்படுகிறது. எதிர்கோல இலக்குகள்
மற் றும் குறிக்யகோள் கள் முழு நிறுவனத்தோல் அளமக்கப்படுகின் றன, அளவ
தனிப்பட்ட மற் றும் நிறுவன மட்டங் களில் நன் கு திட்டமிடப்பட்டுள் ளன.
2. வதோடர்ச்சி ோன வச ல் முளற:
HRD என் பது வதோழில் நுட்பம் , யமலோண்ளம, நடத்ளத மற் றும் கருத்தி ல்
யபோன் ற ஊழி ர்களின் அளனத்து வளக ோன திறன் களின் வளர்ச்சிக்கோன
வதோடர்ச்சி ோன வச ல் முளற ோகும் . ஒரு ஊழி ர் ஓ ் வு வபறும் வளர இந்தத்
திறன் கள் அளனத்ளதயும் கூர்ளமப்படுத்துவது அவசி ம் .
3. பல துளற சோர்ந்த வபோருள் :
HRD என் பது நடத்ளத அறிவி ல் , வபோறியி ல் , வணிகம் , யமலோண்ளம,
வபோருளோதோரம் , மருத்துவம் யபோன் றவற் றில் இருந்து உள் ளடு ீ களள ஈர்க்கும் பல-
ஒழுங் கு போடமோகும் .

4. எல் லோப் பரவலும் :

உற் பத்தி நிறுவனமோக இருந்தோலும் அல் லது யசளவத் துளற ோக இருந்தோலும்
எல் லோ இடங் களிலும் HRD இன் றி ளம ோத போடமோகும் .
5. நுட்பங் கள் :

2
 வச ல் திறன் மதிப்பீடு, பயிற் சி, யமலோண்ளம யமம் போடு, வதோழில் திட்டமிடல் ,
ஆயலோசளன, வதோழிலோளர்களின் பங் யகற் பு மற் றும் தரமோன வட்டங் கள் யபோன் ற
நுட்பங் கள் மற் றும் வச ல் முளறகளுடன் HRD திகழ் கிறது.

மனித வள மமம் பாட்டின் வைம் புகள் ahit?

(1) அளமப்பு கலளவ:

மனித வள அளமப்பின் ளம த்தில் HRD உள் ளது. இது அளமப்பின்

உறுப்பினர்களுக்கு திறன் கள் , திறன் மற் றும் திறளமள வளர்ப்பதற் கோக கற் றளல
வழங் குவதுடன் வதோடர்புளட து. HRD என் பது நிறுவனம் , உற் பத்தி,
சந்ளதப்படுத்தல் , நிதி யபோன் றவற் றில் உள் ள பிற துளண அளமப்புகளுடன்
வநருங் கி வதோடர்புளட ஒரு துளண அளமப்பு ஆகும் . HRD இன் கலளவ ோனது
வதோடர்பு, பயிற் சி மற் றும் யமம் போடு, பங் கு பகுப்போ ் வு, யவளல வசறிவூட்டல்
வச ல் திறன் மதிப்பீடு மற் றும் சோத்தி மோன மதிப்பீடு உள் ளிட்ட பல துளண
அளமப்புகளளக் வகோண்டுள் ளது. முதலி ன

(2) வதோடர்ச்சி ோன வச ல் முளற:

எதிர்வகோள் ளும் வளகயில் பணி ோளர்களின் யமம் போட்டிற் கோக வதோடர்ந்து
யமற் வகோள் ளப்படும் ஒரு ஆற் றல் மிக்க மற் றும் திட்டமிடப்பட்ட வச ல் முளற ோகும் .
HRD வச ல் முளற ோனது நிறுவனத்திற் கு அளமப்பு அவர்களின் யதளவகளுக்கு ஏற் ப
யவறுபடுகிறது. மனிதவள யமம் போட்டுத் துளறயின் துளண அளமப்புகள்
வபோருளோதோரம் , சமூகம் , அரசி ல் மற் றும் கலோச்சோர சோர்புகளுடன் வநருக்கமோக
வதோடர்புளட ளவ.

(3) நடத்ளத அறிவி லின் ப ன் போடு:

மனிதவள யமம் போட்டு வளர்ச்சிக்கோன நடத்ளத அறிவி லில் இருந்து
வபரிதும் வபறுகிறது. தனிநபர் மற் றும் குழு யமம் போட்டிற் கோன பல திட்டங் களளத்
திட்டமிடுவதற் கும் வச ல் படுத்துவதற் கும் உளவி ல் , சமூகவி ல் மற் றும்
மோனுடவி ல் ஆகி வற் றின் வகோள் ளககள் மற் றும் கருத்துகளள இது
ப ன் படுத்துகிறது. நிறுவன யமம் போட்டு திட்டங் கள் நடத்ளத அறிவி லின்
கருத்துகளள அடிப்பளட ோகக் வகோண்டளவ.

(4) யவளல வோழ் க்ளகயின் தரம் :

HRD ஆனது உற் பத்தித் திறளன அதிகரிக்க நிறுவனத்தில் பணி வோழ் க்ளகத்
தரத்ளத யமம் படுத்துவளத யநோக்கமோகக் வகோண்டுள் ளது. பணியிடத்தில்
ஆயரோக்கி மோன சூழளல யமம் படுத்துவதன் மூலம் பணி ோளர்கள் மற் றும்
அவர்களது குடும் பங் களின் ஆயரோக்கி ம் மற் றும் நல் வோழ் ளவ HRD
கவனித்துக்வகோள் கிறது. இது ஊழி ர்களின் திருப்திள அளட உதவுகிறது.

மனித வள மமம் பாட்டின் யநோக்கம் or குறிக்யகோள் கள் ahit?

மனிதவள யமம் போட்டிற் கு ஒயர குறிக்யகோள் உள் ளது: சிறந்த பணி ோளர்களள
உருவோக்குவது. மனிதவள யமம் போட்டின் யநோக்கம் , ஒரு பணி ோளரிடம் ஏற் கனயவ
உள் ள அறிவு, திறன் கள் மற் றும் திறன் களள வலுப்படுத்தவும் வளரவும் யதளவ ோன
'பயிற் சி' வழங் குவதோகும் . யமம் போடு மற் றும் பயிற் சியின் குறிக்யகோள் , ஊழி ர்களள
அவர்கள் வச ் வதில் இன் னும் சிறப்போகச் வச ் வயத ஆகும் .

இன் ளற யவகமோக நகரும் வணிக உலகில் , நிறுவனங் கள் உருவோகி

வருகின் றன. யமலோளரின் பங் கு மிகவும் மோறுபட்டதோகிவிட்டது. வபோருளோதோர
3
அழுத்தம் மற் றும் வச ல் திறன் மற் றும் உற் பத்தித்திறளன அதிகரிப்பதற் கோன
யதளவ கோரணமோக தீவிர மோற் றங் கள் நளடவபறுகின் றன. தகவல்
வதோழில் நுட்பத்தின் வளர்ச்சி ோனது, சில நோட்களள விட சில வநோடிகளில்
பணிகளள முடிக்க உதவி து. அத்தளக சூழலுடன் யவகத்ளத தக்களவக்க,
நிறுவனங் கள் அதன் மக்களள யமம் படுத்தி அவர்களள வளர அனுமதிக்க யவண்டும் .
எனயவ HRD ஆனது நிறுவனத்தின் மற் ற அளமப்புகளுடன் வதோடர்பு வகோள் ளும்
வமோத்த அளமப்போகயவ போர்க்கப்பட யவண்டும் . பணி ோளரின் திறன் கள்
கூர்ளமப்படுத்தப்பட யவண்டும் . இது HRD மூலம் சோத்தி மோகும் .

(1) ஏகயபோகத்திலிருந் து விடுபட்ட கோலநிளலள உருவோக்குதல் மற் றும் யவளல

வோழ் க்ளகள யமம் படுத்துதல் ,

(2) முழு வீச்சில் ஊழி ர்களின் பளடப்புத் திறளனப் பரப்புவதற் கு ப னுள் ள

தகவல் வதோடர்புகளள எளிதோக்0குவதற் கு,

(3) உறுப்பினர்கள் தங் கள் திறன் களள முளற ோக வளர்த்துக்வகோள் வதன் மூலம்
தங் களளத் தோங் கயள உணர்ந்து வகோள் ள உதவுதல் ,

(4) நிறுவன யமம் போட்டிற் கோகப் ப ன் படுத்துவதற் கு மக்களின் தற் யபோளத மற் றும்
எதிர்கோல பளடப்புத் திறன் களளத் தட்டுதல் ,

(5) ஊழி ர்களின் வளர்ச்சிள எளிதோக்குதல் மற் றும் அவர்களின் பலம் மற் றும்
பலவீனங் களளப் பற் றி அவர்களுக்குத் வதரி ப்படுத்துதல் ,

(6) மனித வளங் களள அவற் றின் அதிகபட்ச சோத்தி ங் களுக்கு ப ன் படுத்த
நிறுவனங் களுக்கு உதவுதல் ,

(7) ஊழி ர்களோல் யமலும் வளர்ச்சிக்கோன வோ ் ப்புகளளப் வபறுதல் .

HRD இன் இன் றி ளம ோத உறுப்பு பயிற் சி. இது உ ர் நிளலகள் மற் றும்
பதவிகளில் பணிபுரியும் திறன் மற் றும் திறளன வளர்க்கிறது.
வச ல் திறன் மதிப் பீடு HRD இன் முக்கி மோன பகுதி. மதிப்பீடு,
பணி ோளர்களின் திறன் களளப் பற் றி ஆ ் வு வதோடர்போனது. ஊழி ர்களின்
சரி ோன யவளல வோ ் ப்பு மற் றும் வதோழில் வளர்ச்சிக்கு இது ப னுள் ளதோக
இருக்கும் .
வதோழில் திட்டமிடல் மற் றும் யமம் போடு: இது நீ ண்ட கோலத்திற் கு
நிறுவனத்திற் கு ப னுள் ளதோக இருக்கும் .
பணி ோளர் நலனில் மருத்துவம் மற் றும் வபோழுதுயபோக்கு வசதிகள் ,
மோனி த்துடன் கூடி யகன் டீன் , இலவச மளழ மற் றும் மனிதவள யமம் போட்டுக்கோக
அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிற நடவடிக்ளககள் ஆகி ளவ அடங் கும் .வவகுமதி என் பது
நல் ல வச லுக்கோன போரோட்டு. இது பதவி உ ர்வு, அதிக ஊதி ம் யபோன் ற
வடிவங் களில் இருக்கலோம் .

வதோழில் தகரோறு யபோன் ற பிரச்சளனகளளச் சமோளிப்பதற் கோன திட்டங் களளயும்

இது த ோர் நிளலயில் ளவத்திருக்கிறது.

மனித வளர்ச்சி குறியீட்டு அறிக்ளகயின் படி (2021), இந்தி ோ 131-வது இடத்தில்

உள் ளது

மனித வளர்ச்சிக் குறியீடு(HDI) என் றோல் என் ன?

4
 HDI – என் பளத போகிஸ்தோன் நோட்ளடச் சோர்ந்த வபோருளி ல் அறிஞர் மஹபூப்
உல் ஹக் (Mahbul ul Haq) என் பவரும் , இந்தி ோளவச் யசர்ந்த அமர்த்தி ோ குமோர்
வசன் அவர்களும் 1990ல் யமம் படுத்தினர். இதளன ஐக்கி நோடுகள் முன் யனற் ற
திட்டம் (UNDP) வவளியிட்டது. இது எதிர்போர்க்கப்படும் வோழ் நோள் குறியீடு,
கல் விக் குறியீடு மற் றும் வமோத்த உள் நோட்டு உற் பத்தி அடிப்பளடயில்
அளமக்கப்பட்டது.

1) வோழ் நோள் (ஆயுட்கோலம் ) என் பது பிறப் பின் யபோது வோழ் நோள் எதிர்போர்ப்பின் மூலம்
கணக்கிடப்படுகிறது.
2) கல் வி தகுதி
3) வோழ் க்ளகத்தரம் வோங் கும் சக்தியின் அடிப் பளடயிலோன தனிநபர் வருமோனத்ளதக்
வகோண்டு கணக்கிடப் படுகிறது.
மனித யமம் போட்டுக் குறியீட்ளடக் கணக்கிடுவதற் கு முன் குளறந்த பட்ச மற் றும்
அதிகபட்ச மதிப்புகள் ஒவ் வவோரு குறியீட்டிலும் யதர்ந்வதடுக்கப்படுகின் றன.
ஒவ் வவோரு பரிமோணத்திலும் அதன் வச ல் போடுகள் 0-க்கும் 1-க்கும் இளடயிலோன
மதிப்பில் கீழ் க்கண்ட முளறயில் கணக்கிடப் படுகிறது.

உண்ளம மதிப் பு−குளறந்தபட்ச மதிப் பு

பரிமோணக்குறியீடு =
அதிகபட்ச மதிப் பு−குளறந்தபட்ச மதிப் பு

திட்டக்குழுவின் 2011 ஆம் ஆண்டு மனித யமம் போட்டு அறிக்ளகயின் படி

மனிதவளர்ச்சிக் குறியீடு 1980 முதல் 2011 வளர குறிப்பிடத்தக்க அளவில்
முன் யனறியுள் ளது. அதோவது மனித யமம் போட்டுக் குறியீடு 1981-ல் 0.302 லிருந்து 2011-
ல் 0.472 ஆக உ ர்ந்துள் ளது.
ஐக்கி நோடுகள் முன் யனற் ற சளபயின் சமீபத்தி மனித முன் யனற் ற
அறிக்ளகயின் படி (2016), 188 நோடுகளில் இந்தி ோ 131-வது இடத்திலுள் ளது. 188
நோடுகளில் இந்தி ோ நடுத்தர அளவிலோன மனித யமம் போட்டு வளள த்துக்குள்
உள் ளது. 2014 ஆம் ஆண்டிலும் இந்தி ோவின் தரவரிளச 131
ஆகயவ இருந்த்து.

1970 களின் நடுப்பகுதியில் யமோரிஸ் யடவிட் யமோரிஸ் என் பவரோல்

வவளிநோட்டு யமம் போட்டு கவுன் சிலுக்கோக (Overseas Development Council) உடல் தரக்
குறியீடு (PQLI) உருவோக்கப்பட்டது.

PQLI எவ் வோறு கணக்கிடப்படுகிறது?

வச ் திறன் குறியீட்வடண் (PQLI)- Physical Quality of Life Index

வச ் திறன் குறியீட்வடண்ளண (PQLI) யமோரிஸ் டி.யமோரிஸ் (MORRIS DMORRIS)

உருவோக்கினோர். இது ஒரு நோட்டின் வோழ் க்ளகத் தரத்திளன அளவிடப்ப ன் படுகிறது.
இதற் கோக அவர் எதிர்போர்ப்பு ஆயுட்கோலம் , குழந்ளத இறப்பு வீதம் மற் றும் எழுத்தறிவு
வீதம் யபோன் ற மூன் று குறியீடுகளளப் ப ன் படுத்தினோர். ஒவ் வவோரு
குறியீட்வடண்ணின் அளவும் 1லிருந்து 100 வளரயிலோன எண்களுக்குள் இருக்கும் ,
எண் 1 என் பது ஒரு நோட்டின் யமோசமோன வச ல் போட்ளடக் குறிக்கும் 100 என் பது
மிகச்சிறப்போன வச ல் போட்ளடக் குறிக்கும் . எடுத்துக்கோட்டோக, எதிர்போர்க்கப்படும்
ஆயுளுக்கோன குறியீட்டில் , யமல் எல் ளல ோன 100 என் பது 77 வருட ஆயுளுக்கு
வழங் கப்பட்டுள் ளது. இக்குறியீட்ளட ஸ்வீடன் நோடு 1973 ஆம் ஆண்யட அளடந் து
விட்டது. 1 என் ற கீழ் எல் ளல ோனது 28 வருட ஆயுளுக்கு வழங் கப்பட்டுள் ளது. இதளன
க னோ – பிசோவு (GUINEA – BISSAU) நோடு 1960 ஆம் ஆண்டு வபற் றுள் ளது.
5
 சுதந்திரத்திற் கு பிறகு பல் யவறு துளறகளில் வளர்ச்சி இலக்குகளள அளட த்
யதளவ ோன பல் யவறு வகோள் ளககளள இந் தி அரசு ஐந் தோண்டுத் திட்டங் களின்
உதவிய ோடு உருவோக்கி து. ஆனோலும் யமோசமோன உடல் நலம் , வபண் சிசுக்
வகோளல, குழந்ளதப் போலின விகிதம் , கழிவளற உபய ோகித்தல் குளறவு மற் றும்
சமூக வபோருளோதோர ஏற் றத்தோழ் வுகள் யபோன் றளவ முக்கி சவோல் களோக இன் றும்
வதோடர்கின் றன.
HDI யில் வருமோனம் யசர்க்கப்படுகிறது. PQLI லிருந் து வருமோனம்
நீ க்கப்படுகிறது. உடல் மற் றும் பணம் சோர்ந்த யமம் போட்ளட HDI குறிப்பிடுகிறது. PQLI
உடல் சோர்ந்த யமம் போட்ளட மட்டுயம குறிக்கிறது.

மக்கள் த ொகக பற் றிய மொல் தூசியன் ககொட்பொடு gw;wp vOJf

மக்கள் ததாரகக் மகாட்பாடு பை் றிய கட்டுரை (An Essay on the Principle of
Population) எனும் நூல் 1798 ம் ஆண்டில் வண பிதோ.யதோமஸ் வரோபர்ட்
மோல் தஸினோல் எழுதப் பட்டு வவளியிடப்பட்டது.அக்கோலகட்டத்தில் மக்கள்
வதோளக பற் றி ஆரோ ் ந் து பல நூல் கள் வவளியிடப்பட்டயபோதும் ,
மக்கள் வதோளகப்வபருக்கமும் அதனோல் ஏற் படும் பிரச்சளனகள்
குறித்த கணிதரீதி ோன எதிர்வு கூறலினோல் இந்நூல் பலரது கவனத்ளத
வபற் றுக்வகோண்டது.
இக் மக்கள் வதோளகவபருக்கம் குறித்த சர்ச்ளசகள் விவோதங் களளக்
யதோற் றுவித்ததுடன் ,மக்கள் வதோளகக் கணக்வகடுப்புச் சட்டமும் (Census Act 1800)
நிளறயவறுவதற் கு வழியகோலி து.இச்சட்டதின் ப னோக இங் கிலோந்தினில் 1801 ம்
ஆண்டு வதோடங் கி இன் றுவளர ஒவ் வவோரு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுளற
மக்கள் வதோளக கணக்வகடுக்கப்பட்டு வருகின் றது.
மக்கள் வதோளகயின் அளவோனது வபருக்கல் விருத்தியின் அடிப் பளடயினில்
(உ+ம் :2,4,8,16,32,64) அதிகரித்துச் வசல் லும் யபோக்கு உளட து அயத சம ம் உணவு
உற் பத்தியின் அளவு கூட்டல் விருத்தியின் அடிப்பளடயில் (உ+ம் :1,2,3,4,5,6)
அதிகரிக்கும் தன் ளமயிளன வகோண்டது இதன் கோரணமோக எதிர்கோலத்தில் உணவு
பற் றோக்குளற யதோன் றும் என் றும் நோட்டினில் பலவிதமோன
குழப்பங் கள் ,வறுளம,யபோர் யபோன் ற அழிவுஅபோ ங் கள் ஏற் படும் என் ற மோல் தஸ்
எதிர்வுகூறயல இந் நூலின் அடிப்பளடக் கருத்தோகும் .

மக்கள் வதோளக வடிவி ல் முன் யனற் றத்திலும் , உணவு வழங் கல் எண்கணித
முன் யனற் றத்திலும் அதிகரிப்பதோல் , மக்கள் வதோளக உணவு விநிய ோகத்ளத விட
அதிகமோக உள் ளது. இதனோல் ஒரு ஏற் றத்தோழ் வு உருவோக்கப்படுகிறது, இது அதிக
மக்கள் வதோளகக்கு வழிவகுக்கிறது. இது படம் 1 இல் கோட்டப்பட்டுள் ளது.

உணவு வழங் கல் மற் றும் மக்கள் வதோளக

6
 எண்கணித முன் யனற் றத்தில் உணவு வழங் கல் கிளடமட்ட அச்சில்
அளவிடப்படுகிறது மற் றும் வசங் குத்து அச்சில் வடிவி ல் முன் யனற் றத்தில் மக்கள்
வதோளக அளவிடப்படுகிறது. M வளளவு Malthusian மக்கள் வதோளக வளளவு ஆகும் ,
இது மக்கள் வதோளக வளர்ச்சிக்கும் உணவு வழங் கல் அதிகரிப் புக்கும் இளடய
உள் ள வதோடர்ளபக் கோட்டுகிறது. அது யவகமோக யமயல எழுகிறது.

இ ற் ளக யசோதளனகள் : மக்கள் வதோளக வளர்ச்சிக்கும் உணவு

வழங் கலுக்கும் இளடயிலோன ஏற் றத்தோழ் வு நிலநடுக்கம் மற் றும் வவள் ளம் யபோன் ற
இ ற் ளக சக்திகளோல் சரிவச ் ப்படும் என் று மோல் தஸ் நம் பினோர். யபோர்கள்
மற் றும் பஞ் சங் கள் யபோன் ற மனித நடவடிக்ளககளோல் ஏற் றத்தோழ் வு சரி
வச ் ப்படும் என் றும் அவர் நம் பினோர்
‘தடுப்புச் யசோதளனகள் : திருமணத்ளதத் தள் ளிப்யபோடுவதற் கோன தோர்மீகக்
கட்டுப்போடு யபோன் ற மனித நடவடிக்ளககளோல் ஏற் றத்தோழ் வு சரி வச ் ப்படும்
என் றும் அவர் நம் பினோர்.

மோல் தசுக்கு எதிரோன விவோதங் கள்

1. மோல் தஸ் கூறுவளதப் யபோல மக்கள் வதோளக வபருக்கல் விகிதத்திலும் உணவு

உற் பத்தி கூட்டல் விகிதத்திலும் அதிகரிக்கின் றன என் பதற் கு எந் த விதமோன
ஆதோரமும் இல் ளல
2. உலகத்தில் பிறக்கும் ஒவ் வவோரு குழந்ளதயும் வோயுடன் மட்டும்
பிறப்பதில் ளல.உலகில் உணவு மற் றும் பிறவற் றின் உற் பத்திள
அதிகரிப்பதில் தங் களின் பங் ளக அளிக்க ஏதுவோக அளவ இரண்டு ளககள்
மற் றும் கோல் களுடன் தோன் பிறக்கின் றன
3. தரிசோன நிலங் களள புதி முளறயில் ப ன் படுத்துவதன் மூலம் உணவு
உற் பத்திள வபருக்கலோம் என் பளத கணக்கிடவில் ளல.
4. ஒரு நோடு தன் னுளட அளவுக் அதிகமோன உற் பத்தி வச ் த வபோருளள பிற
நோடுகளுடன் பரிமோறிக் வகோள் கிறது. தற் கோலத்தில் யபோக்குவரத்து,
பன் னோட்டு வி ோபோர சக்திகள் அளனத்து நோட்டுகளளயும் எளிதில்
இளணக்கின் றது.
5. மோல் தஸின் கூற் றுப்படி உணவு உற் பத்தி கூட்டல் வீதத்தில் உ ருகின் றது
என் ற கூற் றும் மறுக்கப்பட யவண்டி யத ஆகும் .

உத்தம அளவுக்மக்கள் வதோளக மகாட்பாடு gw;wp vOJf

மக்கட் ததாரகயில் ஏை் படும் மாை் ைங் களுக் கும் அதன் விரளவாக தலா
வருமானத்தில் ஏை் படும் மாை் ைங் களுக் கும் மிரடமய உள் ளத் ததாடை்பிரன

7
உத்தம அளவுக் மகாட்பாடு தவளிப் படுத்துகிைது. நவீன
தபாருளியலறிஞை்களான சிட்விக், மகனன்,டால் டன் மை் றும் ைாபின்ஸ்
மபான்ைவை்கள் இக் மகாட்பாட்ரட ஆதைித்தாை்கள் .
வளரவிலக்கணமும் வபோருளும் : இ ற் ளக வளங் கள் ,மூலதனப்
வபோருட்களினிருப்பு,மற் றும் வதோழில் நுட்ப நிளல ஆகி வற் றிற் யகற் ற சிறந்த
மக்கட் வதோளகய உத்தம அளவு மக்கள் வதோளக எனலோம் . இந் த மக்கட்வதோளக
அளவில் தலோ உற் பத்தி (உண்ளம ோன தலோ வருமோனம் ) உச்சத்தில் இருக்கும் .

யவறு வளக ோகக் கூறினோல் , 'தலோ உற் பத்தி உச்சத்தில் இருக்கும்

நிளலயில் உள் ள மக்கட் வதோளகய உத்தம அளவு மக்கள் வதோளக
எனலோம் . உத்தம அளளவவிட மக்கட்வதோளக குளறவோக இருப் பின் அது
மக்கள் வதோளக குளறவோக உள் ள நோடு எனவும் ,அதிகமோக இருந்தோல் , அது
மிளக மக்கள் வதோளக வகோண்ட நோடு எனவும் அளழக்கலோம் .

மக்கள் வதோளகயின் உத்தம அளவுக்மக்கள் வதோளக அனுமோனம் :

(1) மக்கள் வதோளக வளர்ச்சியுடன் , வமோத்த மக்கள் வதோளகக்கும் உளழக்கும்

மக்கள் வதோளகக்கும் இளடயிலோன விகிதம் மோறோமல் உள் ளது.

(2) உளழக்கும் மக்கள் வதோளகயின் ஒரு தளலவரின் யவளல மற் றும் உற் பத்தி யநரம்
மோறோமல் இருக்கும் .

(3) ஒரு நோட்டின் மக்கள் வதோளக கிளடக்கக்கூடி இ ற் ளக வளங் களளக் வகோண்டு

அதிகரிக்கும் கோலம் வரலோம் .

விளக்கம் : ஒரு நோட்டில் இ ற் ளக வளங் களும் , மூலதன கருவிகளும் , வதோழில்

நுட்பநிளல ஆகி ளவ மோறோமல் நிளல ோக இருப்பதோகக் வகோள் யவோம் .
இவ் வளங் கயளோடு ஒப்பிட மக்கள் வதோளக சிறி தோக இருக்கும் என் யபோம் .
மக்கட்வதோளக அதிகரிக்குமோனோல் , நோட்டில் வதோழிலோளர்களும்
அதிகரிப்பர்.யமற் கூறி நிளல ோன வளங் களுடன் கூடுதலோன வதோழிலோளர்கள்
யசர தலோ உற் பத்தி அதிகரிக்கும் . ஆரம் ப கட்டத்தில் , சிறப்பு யதர்ச்சி
கோரணமோகவும் , இ ற் ளக வளங் களள வசம் ளம ோகப் ப ன் படுத்துவதோலும் தலோ
உற் பத்தி யவகமோக அதிகரிக்கும் . வதோடர்ந்து மக்கள் வதோளக அதிகரித்தோல் ,
அளனத்து வளங் களும் முழுளம ோகப் ப ன் படுத்தப்பட்ட ஒரு நிளல உருவோகும் .
அப்வபோழுது தலோ வருமோனம் உச்சத்தில் இருக்கும் . இந்த அளவிளனய உத்தம
அளவு மக்கட்வதோளக என் கியறோம் .
இளதவிட அதிகமோக மக்கட்தவ ் தோளக அதிகரித்தோல் அந்நோடு மிளக மக்கட்
வதோளக வகோண்ட நோடோகக் கருதப்படும் .யமலும் தலோ உற் பத்தி குளற த்
வதோடங் கும் . வளங் கயலோடு ஒப்பிட அதிக வதோழிலோளர்கள் இருப்பது வதரியும் .
வகோடுக்கப்பட்ட வளங் கள் மற் றும் மூலதனப் வபோருட்கள் அதிக
வதோழிலோளர்களிளடய பகிர்ந்து வகோள் ளும் யபோது தனிவ ோருவர்க்கு கிளடக்கும்
மூலப்வபோருளின் அளவு குளறயும் . ஆகயவ சரோசரி உற் பத்தி குளறயும் . தலோ
உற் பத்தியின் அளவு குளறயும் வபோழுது, தலோ வருமோனம் , மக்களின் வோழ் க்ளகத்
தரம் முதலி னவும் குளறயும் . மிளக மக்கட்வதோளக ோனது, குளறவோன
வோழ் க்ளகத் தரம் , மளறமுக யவளலயின் ளம, உணவுப் பற் றோக்குளற
ஆகி வற் றிற் கு வழி வகுக்கும் . குளறவோன மக்கட் வதோளக, மிளக மக்கட் வதோளக
இரண்டுயம குளறபோடுகளளக் வகோண்டோதோகும் . தலோ உற் பத்தி உச்ச நிளலயில்
உள் ள உத்தம அளவு மக்கட்வதோளகய ஒரு நோட்டிற் கு மிகச் சிறந்த
மக்கட்வதோளக ோகும் .

8
உத்தம அளவுக்மக்கள் வதோளக அம் சங் கள் :
1. உகந் த மக்கள் வதோளகயின் அளவு நோட்டிற் கு நோடு மற் றும் அவ் வப்யபோது
யவறுபடுகிறது.
2. வதோழில் நுட்பத்தின் வகோடுக்கப்பட்ட மட்டத்தில் , இது மக்கள் வதோளகள
கிளடக்கக்கூடி ஆதோரங் களுடன் சமநிளலப்படுத்துகிறது
3. . உகந்த மக்கள் வதோளக என் பது மோறும் மக்கள் வதோளக ோகும் ,
4. ஒரு உகந் த மக்கள் வதோளக ஒரு தளலக்கு அதிகபட்ச வருமோனத்ளத
உறுதி வச ் கிறது அல் லது போதுகோக்கிறது.
5. முழுளம ோன யவளலவோ ் ப் ளப உருவோக்கும் மக்கள் வதோளகய உகந் த
மக்கள் வதோளக ோகும் .
6. உகந்த மக்கள் வதோளக வகோண்ட வபோருளோதோரத்தின் யமலோண்ளம
அல் லது கட்டுப்போடு மிகவும் எளிதோனது.
7. உகந் த மக்கள் வதோளக ஒரு நோட்டில் மிக உ ர்ந்த வோழ் க்ளகத்
தரத்ளதயும் உறுதி வச ் கிறது.
உத்தம அளவுக்மக்கள் வதோளக மோல் தூசி ன் யகோட்போட்ளட விட உ ர்ந்தது,
1. ஏவனனில் இது ஒரு குறிப் பிட்ட நோட்டின் வபோருளோதோர நிளலளமகள்
வதோடர்போக மக்கள் வதோளக பிரச்சளனள ஆ ் வு வச ் கிறது.
2. மோல் தஸுக்கு குறுகி போர்ளவ இருந்தது. அவர் மக்கள் வதோளக வளர்ச்சிள
உணவு விநிய ோகத்துடன் வதோடர்புபடுத்தினோர். மறுபுறம் , யகனன் மிகவும்
பரந்த கண்யணோட்டத்ளதக் வகோண்டிருந்தோர்.

மக்கள் வதோளக மோற் றம் யகோட்போடு gw;wp vOJf

1929 ஆம் ஆண்டில் அவமரிக்க மக்கள் வதோளக ஆ ் வோளர் வோரன் தோம் சன்
(1887-1973) உருவோக்கி மக்கள் வதோளக வரலோற் றின் விளக்கத்ளத அடிப்பளட ோகக்
வகோண்டது. பிரோன் சின் அயடோல் ஃப் யலண்ட்ரி 1934 ஆம் ஆண்டில் மக்கள் வதோளக
முளற மற் றும் மக்கள் வதோளக வளர்ச்சி சோத்தி ம் குறித்து யகோட்போட்ளட
உருவோக்கினோர். 1940கள் மற் றும் 1950களில் ஃபிரோங் க் டபிள் யூ. யநோட்ஸ்டீன்
மக்கள் வதோளக மோற் றத்திற் கோன மிகவும் முளற ோன யகோட்போட்ளட
உருவோக்கினோர். 2009 வோக்கில் , மக்கள் வதோளக மற் றும் வதோழில் துளற வளர்ச்சிக்கு
இளடய எதிர்மளற ோன வதோடர்பு இருப்பது சமூக அறிவி லில் மிகவும் பரவலோக
ஏற் றுக்வகோள் ளப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன் றோக மோறி து.

மக்கள் வதோளக மோற் றம் மூன் று நிளலகளள உள் ளடக்கி து.

மக்கள் வதோளக மோற் றத்தின் முதல் கட்டம்

இந்த கட்டத்தில் ப னுள் ள மருத்துவ உதவி இல் லோததோல் இறப்பு விகிதம்

அதிகமோக உள் ளது. பழளம ோன சுகோதோரம் மற் றும் யமோசமோன உணவு முளறகள் .
பிறப்பு விகிதமும் அதிகமோக உள் ளது. குடும் பக் கட்டுப்போடு நுட்பங் களளப் பற் றி
அறிவு இல் லோளம, திருமணத்தின் ஆரம் ப வ து,கல் வி றிவின் ளம மற் றும் ஆழமோக
யவரூன் றி சமூக நம் பிக்ளககள் மற் றும் குடும் பத்தின் அளவு பற் றி
9
பழக்கவழக்கங் கள் அதிக குழந்ளத இறப்பு விகிதங் களுக்கு எதிரோன கோப்பீடு
உட்பட. உண்ளம ோன விகிதம் அதிக பிறப்பு விகிதம் அதிக இறப்பு விகிதத்தோல்
சமநிளலயில் இருப்பதோல் மக்கள் வதோளக வளர்ச்சி குளறவோக உள் ளது.

மக்கள் வதோளக மோற் றத்தின் இரண்டோம் நிளல

வபோருளோதோர வளர்ச்சியின் விளளவோக அதிக வருமோனம் , வபோது

முன் யனற் றம் சுகோதோர வசதிகள் இறப்பு விகிதத்தில் குறிப் பிடத்தக்க சரிவு உள் ளது,
இது ஆயுட்கோலம் அதிகரிக்கிறது.40 வ து முதல் 60 வ து வளர. இருப்பினும் , இறப்பு
விகிதம் குளற வில் ளலஉடனடி ோக கருவுறுதல் குளறகிறது. மக்கள் வதோளகயின்
இந்த கட்டத்தில் ஒரு யமயலோட்ட மோற் றம் , குளறந் து வரும் இறப்பு விகிதம் , பிறப்பு
விகிதம் அதற் யகற் ப குளற ோது. இது நிளல ோன அல் லது வமதுவோக வளரும்
மக்கள் வதோளகயில் இருந்து விளரவோக மோறுவதற் கு வழிவகுக்கிறது அதிகரித்து
வரும் மக்கள் வதோளக.

மக்கள் வதோளக மோற் றத்தின் மூன் றோம் நிளல

நவீனம மோக்கலின் சக்திகள் மற் றும் தோக்கங் கள் (வபண் யவளலயில்

அதிகரிப்பு உட்பட பங் யகற் பு விகிதம் மற் றும் அணு குடும் பங் களள யநோக்கி நகர்தல் )
மற் றும் வபோருளோதோர யமம் போடு கருவுறுதல் விகிதம் குளறவதற் கு கோரணமோகிறது,
இதனோல் பிறப்பு விகிதம் வீழ் சசி
் யுடன் இறுதியில் ஒன் றிளணகிறது.இறப்பு விகிதம்
சிறிதளவு அல் லது மக்கள் வதோளக வளர்ச்சி இல் லோமல் உள் ளது. மூன் றோவது நிளல
குளறந்த பிறப்பு விகிதம் , குளறந்த இறப்பு விகிதம் , சிறி குடும் ப அளவு மற் றும்
குளறந்த வளர்ச்சி மக்கள் வதோளக விகிதம் .

ஊட்டச்சத்து குரைபாட்ரடத் தடுப் பதை் கும் ஊட்டச்சத்ரத மமம் படுத்துவதை் கும்

உத்திகள் ahit?

ஊட்டச்சத்து திட்டமிடல்

ஊட்டச்சத்து திட்டமிடல் என் பது ஊட்டச்சத்துக் வகோள் ளகள உருவோக்குதல்

மற் றும் உணவு உற் பத்தி மற் றும் விநிய ோகத்ளத யமம் படுத்துதல் , அதன் சமமோன
விநிய ோகத்ளத உறுதி வச ் தல் மற் றும் மக்களின் வோங் கும் சக்திள
அதிகரிப்பதற் கோன திட்டங் களள உருவோக்குதல் . இதில் , நிலச் சீர்திருத்தங் கள் ,
விவசோ த்தில் முளற ோன வழிகோட்டுதல் , விவசோயிகள் தங் கள் நிலங் களில் இருந் து
சிறந்த விளளச்சளலப் வபற உதவுதல் , பண்ளண விளளவபோருட்களள முளற ோன
சந்ளதப்படுத்துதலுக்கு உதவுதல் ஆகி ளவ அடங் கும் . சத்தோன உணவுகளள
யபோதுமோன அளவில் வோங் கும் மக்களின் திறளன அதிகரிக்க உதவுதல் , சமூகத்தின்
நலிவளடந்த பிரிவினருக்கு வருமோனம் ஈட்டும் நடவடிக்ளககள் , முளற ோன வபோது
விநிய ோக முளறயின் மூலம் நல் ல தரமோன உணவுகளள மலிவு விளலயில்
கிளடக்கச் வச ் தல் யபோன் றளவ வச ல் படுத்தல் .

யமம் படுத்தப்பட்ட சுகோதோர அளமப்பு

மயலரி ோ, தட்டம் ளம மற் றும் வயிற் றுப்யபோக்கு யபோன் ற யநோ ் த்வதோற் றுகள்
நம் சமூகத்தில் பரவலோக உள் ளன; யமலும் அளவ குழந் ளதகள் மற் றும்
குழந்ளதகளிளடய கடுளம ோன ஊட்டச்சத்து குளறபோட்ளட ஏற் படுத்துகின் றன.
யநோ ் த்தடுப்பு, அவ் வப்யபோது குடற் புழு நீ க்கம் , ஆரம் பகோல யநோ றிதல் மற் றும்

10
வபோதுவோன யநோ ் களுக்கோன சரி ோன சிகிச்ளச நடவடிக்ளககள் மூலம் யநோயுற் ற
தன் ளமள க் குளறக்கவும் , குழந்ளதகளின் உடல் வளர்ச்சி மற் றும் மன
வளர்ச்சிள துரிதப்படுத்துதல் .

ஊட்டச்சத்து கல் வி:

பல் யவறு உள் நோட்டில் கிளடக்கும் மற் றும் கலோச்சோர ரீதி ோக

ஏற் றுக்வகோள் ளப்பட்ட குளறந்த விளல உணவுகளின் முக்கி த்துவம் மற் றும்
ஊட்டச்சத்து தரம் , சரி ோன போலூட்டும் உணவுகள் மற் றும் உள் நோட்டில் கிளடக்கும்
குளறந்த விளல உணவுகளில் இருந் து நல் ல துளண உணவுகளள த ோரிப்பதற் கோன
வச ் முளறகள் , போல் , முட்ளட, இளறச்சி அல் லது பருப்பு வளககளள உணவில்
யபோதி அளவில் யசர்ப்பதன் மூலம் நிகர உணவுப் புரத மதிப்ளப அதிகரிக்க
துரிதப்படுத்துதல் .

யநோயின் யபோது குழந்ளதகள் மற் றும் வபரி வர்களுக்கு உணவளிப்பதன்

முக்கி த்துவம் ,சளம லளற யதோட்டம் வளர்ப்பதன் முக்கி த்துவம் மற் றும்
நன் ளமகள் , குழந்ளதகளுக்கு யநோ ் த்தடுப்பு ஊசி யபோடுவது மற் றும் அவர்களின்
அன் றோட வோழ் வில் முளற ோன சுகோதோரத்ளத களடபிடிப்பது முக்கி ம் .

ஊட்டச்சத்து கூடுதல்

வபோதுவோக, கர்ப்பிணிப் வபண்கள் , ளகக்குழந்ளதகள் , போலர் மற் றும் பள் ளி

வசல் லும் குழந் ளதகள் யபோன் ற உயிரி ல் ரீதி ோக போதிக்கப்படக்கூடி குழுக்கள்
அரசோங் கத்தோல் நடத்தப்படும் பல் யவறு நலத்திட்டங் களோல் புரதங் கள் மற் றும்
இரும் புச்சத்து, ளவட்டமின் ஏ மற் றும் துத்தநோகம் யபோன் ற நுண்ணூட்டச்சத்துக்கள்
கூடுதலோக வழங் கப் படலோம் .ளகக்குழந்ளதகள் மற் றும் ஊட்டச்சத்து குளறபோடு
உள் ளவர்களுக்கு சிகிச்ளச அளித்து மறுவோழ் வு வழங் குதல் . குழந்ளதகளின் வபோது
ஆயரோக்கி ம் மற் றும் நல் வோழ் ளவ யமம் படுத்துதல் , வதோற் று யநோ ் களுக்கோன
எதிர்ப்ளப அதிகரிக்கவும் , அதன் மூலம் யநோயுற் ற தன் ளமள க்
குளறக்கவும் ,குழந்ளதகளின் உடல் வளர்ச்சி மற் றும் மன வளர்ச்சிள
துரிதப்படுத்துதல் .

11