UF1

3.- La jornada laboral i el salari

 Jornada laboral, horari, treball nocturn i a torns
Como máximo al día
se pueden hacer 9
horas y a la semana
40.
Todo lo que sean
más de 40h
Regular
semanales, son
extras.

Irregular

Toda persona que

haga mínimo 3h
dentro de este
horario, se
considera trabajo
nocturno.

Es ilegal hacer turnos

de noche más de 2
semanas seguidas a
no ser que el
trabajador lo desee.
Període de descans
 Hores extraordinàries
Són el temps de treball realitzat per sobre de la jornada màxima
ordinària legal. Són de tres tipus:
Las q salen en el contrato.

avería de la empresa
Se tiene que hacer si o si para reparar alguna
 Reducció de jornada

Té la seva causa en les circumstàncies

personals del treballador. Poden ser per:
FIESTAS ESTATAL: Festes i calendari laboral
➔ 1 Enero.
➔ 6 Enero.
➔ Viernes Santo.
➔ 1 Mayo.
➔ 15 Agosto.
➔ 12 Octubre.
➔ 1 Noviembre. Estatals
Festes laborals
➔ 6 Diciembre. Comunitat autònoma
➔ 8 Diciembre.
retribuïdes són un Locals
➔ 25 Diciembre. màxim de 14 a l’any:

FIESTAS CATALUÑA:

➔ Lunes pascua (La mona) Calendari laboral és el

➔ 24 Junio.
➔ 11 Septiembre.
document elaborat per
➔ 26 Diciembre. l’empresa en què es fixen els
dies laborals, festius, horari
de treball, descansos i dates
FIESTAS LLEIDA: de vacances
➔ 11 Mayo.
➔ 29 Septiembre.
 Paternidad o
Maternidad:
16 semanas
Permisos de treball
Els permisos retribuïts s’han d’avisar amb antelació i
justificar-se posteriorment

Causa Temps

Matrimoni o pareja de hecho 15 dies

Malaltia greu o defunció d’un 2 dies (4, si cal desplaçar-se)
familiar fins al 2n grau
Te inscribes en el
ayuntamiento como
pareja de hecho, osea Trasllat del domicili habitual 1 dia
que viven juntos pero
(Mudarse)
no están casados.
Realització d’exàmens prenatals i El temps indispensable
tècniques de preparació al part
Lactància d’un menor de 9 mesos 1 hora al dia, que es podrà dividir
en dues fraccions de mitja hora
Compliment d’un deure El temps indispensable
inexcusable
Buscar treball en cas de 6 hores durant els quinze dies de
contracte extingit per causes preavís
objectives
 El salari

És el total de les percepcions, ja siguin en diners o en

espècie, que rep el treballador per la prestació dels seus
serveis laborals per compte aliè
 Complements extrasalarials

Són retribucions que no tenen la consideració de salari. Entre

altres, es troben:
Garanties salarials
El fons de garantia salarial (Fogasa)

Organisme autònom, dependent del Ministeri

d’Ocupació i Seguretat Social

Funcions: garantir als treballadors el

cobrament dels salaris pendents, així com les
indemnitzacions per extinció de la relació
F laboral quan l’empresa és declarada insolvent
o o en concurs de creditors
g
Salaris: la quantitat màxima a abonar és de
a
s
120 dies, sense que el salari diari, base del
a càlcul, pugui excedir del doble de l’SMI,
incloent la part proporcional de les pagues
extraordinàries

Indemnitzacions: en cas d’acomiadament o

extinció del contracte de treball, reconegut en
sentència judicial o resolució administrativa, el
Fogasa abonarà fins al límit del triple de l’SMI, i
amb un màxim d’una anualitat