‫صورة إ‬

‫لك‬
‫تروني‬
‫ة ال يع‬

‫ً‬
‫تد بها‬

‫ﺍﻟﺜﻤﻦ ‪ ١٥‬ﺟﻨﻴﻬﺎ‬
‫ل‬‫عند ا‬

‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﻓﻰ ‪ ٢٢‬رﻣﻀﺎن ﺳﻨﺔ ‪١٤٤٤‬ھ‬ ‫اﻟﻌﺪد ‪١٥‬‬

‫تداول‬

‫اﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﻤﻮاﻓﻖ ) ‪ ١٣‬أﺑﺮﯾﻞ ﺳﻨﺔ ‪٢٠٢٣‬م(‬

‫) ﺗﺎﺑﻊ (‬
 ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬ ‫‪٢‬‬

‫ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻼﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﳌﻨﺎﻃﻖ ﺍﳊﺮﺓ‬

‫ﻗﺮﺍﺭ ﺭﻗﻢ ‪ ١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٢٣‬‬
‫ﺒﺸﺄﻥ ﺘﻌﺩﻴل ﺒﻌﺽ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻻﺌﺤﺔ ﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‬
‫ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١٦‬‬
‫ﺭﺋﻴﺲ ﳎﻠﺲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﳍﻴﺌﺔ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻯ ﻟﻠﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ١١٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٤‬؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ٨١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٦‬؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ١٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٧‬ﺒﻤﻨﺢ ﻋﻼﻭﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺩﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﻏﻴـﺭ‬

‫صورة إ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺒﻴﻥ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ٧٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٧‬؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٢٢‬؛‬
‫لك‬
‫تروني‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ١٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٢٢‬ﺒﺘﻌﺠﻴل ﻤﻭﻋﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻌـﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴـﺔ‬
‫ﻭﻤﻨﺢ ﻋﻼﻭﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺒﻴﻥ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤـﺎﻓﺯ ﺍﻹﻀـﺎﻓﻰ‬
‫ة ال يع‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻨﺤﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻗﻁﺎﻉ ﺍﻷﻋﻤـﺎل‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ١١٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٢٢‬ﺒﺭﺒﻁ ﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻟﻼﺴـﺘﺜﻤﺎﺭ‬
‫تد بها‬

‫ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ٢٠٢٣/۲۰٢٢‬؛‬

‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٢٦٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٨‬ﺒﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ؛‬
‫عند ا‬

‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗـﻡ ‪ ١٤٨٦‬ﻟـﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٦‬ﺒﺈﻋـﺎﺩﺓ ﺘﻨﻅـﻴﻡ‬

‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ؛‬
‫ل‬
‫تداول‬

‫ﻭﻋﻠﻰ ﻻﺌﺤﺔ ﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻘـﺭﺍﺭ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٦‬؛‬
‫‪٣‬‬ ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬

‫ﻭﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ ؛‬

‫ﻭﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ؛‬
‫ﻭﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻯ ﻟﻠﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ؛‬
‫ﻭﺒﻨﺎﺀ‪ ‬ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻋﺭﻀﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻯ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ ؛‬
‫ﻭﺒﻨﺎﺀ‪ ‬ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺍﺭﺘﺂﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ؛‬
‫ﻗــــــﺮﺭ ‪:‬‬
‫) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ (‬
‫ﻴﺴﺘﺒﺩل ﺒﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ ۲۷‬ﻓﻘﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴـﺔ ‪ ٣٥ ،‬ﻓﻘـﺭﺓ ﺃﻭﻟـﻰ ‪،٤٣ ،٣٧ ،٣٦ ،‬‬
‫‪ (٤٩ ،٤٥ ،٤٤‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴـﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨـﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤـﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، ٢٠١٦‬ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬

‫صورة إ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪/٢٧‬ﻓﻘﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ( ‪:‬‬
‫ﻭﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ‪‬ﺍ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟـﻭﻅﻴﻔﻰ ﺍﻟﻤﺭﻗـﻰ ﺇﻟﻴـﻪ‬
‫ﺃﻭ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻤﻀﺎﻓﹰﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﻋﻼﻭﺓ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (٪٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻜﺒـﺭ ‪،‬‬
‫لك‬
‫تروني‬
‫ﻭﻻ ﻴﺨل ﺫﻟﻙ ﺒﺎﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺔ ﻓﻰ ﻤﻭﻋﺩﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ /٣٥‬ﻓﻘﺭﺓ ﺃﻭﻟﻰ( ‪:‬‬
‫ة ال يع‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻋـﻼﻭﺓ ﺘـﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﺒﻨـﺴﺒﺔ )‪ (٪٥‬ﻤـﻥ ﺃﺠـﺭﻩ‬
‫ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ‪‬ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﻤﻨﺤﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫تد بها‬

‫‪ -١‬ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻜﻔﺎﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻗﺩ ﺤﺩﺩﺕ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻜﻑﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﺍﻷﺨﻴﺭﻴﻥ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﻻ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺭﺓ ﻜل ﻋﺎﻤﻴﻥ‪.‬‬
‫عند ا‬

‫‪ -٣‬ﺃﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻤﻨﺤﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻓﻰ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠـﻰ )‪(٪٢٥‬‬
‫ﻤﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻰ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻜل ﺩﺭﺠﺔ ﻤﻥ ﻜل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ‪ ،‬ﻓﺈﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋـﺩﺩ‬
‫ل‬
‫تداول‬

‫ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﻡ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻗﺩ ﻗﻀﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻌﻠﻴﺘﻴﻥ ﻓﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
 ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬ ‫‪٤‬‬

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪: (٣٦‬‬

‫ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻯ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﻤﺅﻫل ﺃﻋﻠﻰ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺤﺎﻓﺯ ﺘﻤﻴﺯ ﻋﻠﻤﻰ ‪.‬‬
‫ﻭﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺎﻓﺯ ﺇﺫﺍ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺃﻭ ﻤـﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬـﺎ ﺃﻭ ﺩﺒﻠـﻭﻤﻴﻥ‬
‫ﻤﻥ ﺩﺒﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻤﺩﺓ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤـل‬
‫ﺤﺎﻓﺯ ﺘﻤﻴﺯ ﺁﺨﺭ ﺇﺫﺍ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﺓ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺤـﺎﻓﺯ ﺍﻟﺘﻤﻴـﺯ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻰ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (٪٢,٥‬ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻻ ﻴﻤﻨﺢ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺎﻓﺯ ﺇﻻ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ ﻜـل ﺩﺭﺠـﺔ ﻋﻠﻤﻴـﺔ‬
‫ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪: (٣٧‬‬
‫ﺘﻀﻡ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻁﺒﻘﹰـﺎ‬
‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ‪.‬‬

‫صورة إ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪: (٤٣‬‬
‫ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺸﺎﻏﻠﻰ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﺎﻓﺯ ﺇﻨﺘـﺎﺝ ﻴـﺼﺭﻑ ﺸـﻬﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫ﺒﺎﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ ٤١٤١,٥٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫لك‬
‫ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬
‫تروني‬
‫‪ ٤١٤١,٥٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫‪ ٢٢٣٥,٧٥‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬
‫ة ال يع‬
‫‪ ١٩٤٧‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬
‫‪ ١٨٨٥,١٢‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل )ﺃ(‬
‫‪ ١٧٧٧,٥٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل )ﺏ(‬
‫تد بها‬

‫‪ ١٥٤٨,٧٥‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺃ(‬

‫‪ ١٤٢٧,٥٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺏ(‬
‫عند ا‬

‫‪ ١٣٢٣,٧٥‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺃ(‬

‫‪ ١٢٧٥,٦٢‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺏ(‬
‫ل‬
‫تداول‬

‫‪ ١٢٢٧,٥٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺝ(‬

‫‪ ١١٢٥,٦٢‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺃ(‬
‫‪٥‬‬ ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬

‫‪ ١٠٧٧,٥٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺏ(‬

‫‪ ١٠٥١,٨٧‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺃ(‬
‫‪ ١٠٢٧,٥٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺏ(‬
‫‪ ١٠٠١,٢٥‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺃ(‬
‫‪ ٩٧٧,٥٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺏ(‬

‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺼﺩﺭ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪: (٤٤‬‬
‫ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺸﺎﻏﻠﻰ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﻘﺎﺒل ﺸﻬﺭﻯ ﻋﻤﺎ ﻴﺒﺫﻟﻭﻨﻪ ﻤﻥ‬
‫ﺠﻬﻭﺩ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻴﺔ ﺒﺎﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ ٦٦٢٦,٤٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬
‫‪ ٦٦٢٦,٤٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫‪ ٣٥٧٧,٢٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬

‫‪ ٣١١٥,٢٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬
‫‪ ٣٠١٦,٢٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬
‫‪ ٢٨٤٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫‪ ٢٤٧٨‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫‪ ٢٢٨٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫ة ال يع‬
‫‪ ٢١١٨‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫‪ ٢٠٤١‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫‪ ١٩٦٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫تد بها‬
‫صورة إ‬
‫ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل )ﺃ(‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل )ﺏ(‬‫لك‬
‫تروني‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺃ(‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺏ(‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺃ(‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺏ(‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺝ(‬

‫‪ ١٨٠١‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺃ(‬

‫‪ ١٧٢٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺏ(‬
‫عند ا‬

‫‪ ١٦٨٣‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺃ(‬

‫‪ ١٦٤٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺏ(‬
‫ل‬
‫تداول‬

‫‪ ١٦٠٢‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺃ(‬

‫‪ ١٥٦٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺏ(‬
 ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬ ‫‪٦‬‬

‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻀﻰ ﺒﺄﻤﺭﺍﺽ ﻤﺯﻤﻨﺔ ﻋـﻥ ﺍﻹﺠـﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻀـﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻬﻡ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﺯﻤﻥ ﺒﺫﺍﺕ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﻁﻭﺍل ﺍﻟﻭﻗـﺕ ﺒـﺫﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﻴﺨﻔﺽ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (٪٢٠‬ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻋﻤل ﻓﻰ ﺍﻷﺴـﺒﻭﻉ ﺒﺎﻟﻨـﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻭﻗﺕ ‪ ،‬ﻭﻴﺼﺭﻑ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (٪٢٠‬ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻋﻤـل‬
‫ﻓﻰ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻭﻗﺕ ‪.‬‬
‫ﻻ ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻁﻭﺍل ﺍﻟﻭﻗﺕ ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺴﺭﻯ ﻓﻰ ﺸﺄﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﻴﻥ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﻠﻌﻤل ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻁﻭﺍل ﺃﻭ ﺒﻌـﺽ‬
‫ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻤﻁﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪: (٤٥‬‬
‫ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺸﺎﻏﻠﻰ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺒﺩل ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤل ﻴﺼﺭﻑ ﺸﻬﺭﻴ‪‬ﺎ‬

‫صورة إ‬
‫ﺒﺎﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ ٣٣١٣‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬
‫‪ ٣٣١٣‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫‪ ١٧٨٨‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫لك‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬
‫تروني‬
‫‪ ١٥٥٧‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬
‫‪ ١٥٠٨‬ﺠﻨﻴﻬﺎﺕ ﻤﺼﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل )ﺃ(‬
‫ة ال يع‬

‫‪ ١٤٢٢‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل )ﺏ(‬

‫‪ ١٢٣٩‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺃ(‬
‫تد بها‬

‫‪ ١١٤٢‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺏ(‬

‫‪ ١٠٥٩‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺃ(‬
‫‪ ١٠٢٠‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺏ(‬
‫عند ا‬

‫‪ ٩٨٢‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺝ(‬

‫‪ ٩٠٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺃ(‬
‫ل‬
‫تداول‬

‫‪ ٨٦٢‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺏ(‬

‫‪ ٨٤١‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺃ(‬
‫‪٧‬‬ ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬

‫‪ ٨٢٢‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺏ(‬

‫‪ ٨٠٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺃ(‬
‫‪ ٧٨٢‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺏ(‬

‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺼﺩﺭ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪: (٤٩‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺸﺎﻏﻠﻰ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﻘﺎﺒل ﻋـﻥ ﺴـﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل‬
‫ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﺎﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ‬
‫‪ ٣٦‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬
‫‪ ٣٥‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫‪ ٣٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬
‫‪ ٣٣‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬
‫‪ ۳۰‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل )ﺃ(‬

‫صورة إ‬
‫‪ ۲۷‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل )ﺏ(‬
‫‪ ٢٥‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺃ(‬
‫‪ ٢٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺏ(‬
‫‪ ۲۳‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫لك‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺃ(‬
‫تروني‬
‫‪ ۲۱‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺏ(‬
‫‪ ۱۹‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺝ(‬
‫ة ال يع‬
‫‪ ۱۸‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺃ(‬
‫‪ ۱۷‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺏ(‬
‫‪ ١٦‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺃ(‬
‫تد بها‬

‫‪ ١٤‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺏ(‬

‫‪ ١٣‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺃ(‬
‫‪ ۱۲‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻤﺼﺭﻴ‪‬ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺏ(‬
‫عند ا‬

‫ﻭﻓﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺴـﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل ﺍﻹﻀـﺎﻓﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤـل‬
‫ﻋﻠﻰ ‪ ١٨٠‬ﺴﺎﻋﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ‪.‬‬
‫ل‬
‫تداول‬

‫ﻭﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺩل ﻭﺠﺒﺔ ﻏﺫﺍﺌﻴﺔ ﺒﻘﻴﻤﺔ ‪ ٧٥‬ﺠﻨﻴﻬ‪‬ﺎ ﻓﻰ ﺤﺎل ﺘﺸﻐﻴﻠﻪ ﻤـﺩﺓ ﻻ ﺘﻘـل‬
‫ﻋﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻴﺯﺍﺩ ﺇﻟﻰ ‪ ١٠٠‬ﺠﻨﻴﻪ ﻓﻰ ﺤﺎل ﺘـﺸﻐﻴﻠﻪ‬
‫ﻤﺩﺓ ﺨﻤﺱ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻓﺄﻜﺜﺭ ‪.‬‬
 ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬ ‫‪٨‬‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﺭﻗﻢ )‪(۱‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻓﺌﺎﺕ ﺍﻷﺠﻭﺭ‬

‫ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻰ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﱰﻗﻴﺔ‬ ‫ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﺒﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﳌﺴﺘﻮﻯ‬

‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻓﻰ ‪٢٠٢٢/٤/١‬‬ ‫ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬

‫‪٣٦٨٨,٦٥‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﺓ‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩ‬

‫ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺸﺭﻭﻁ‬
‫‪٣٦٨٨,٦٥‬‬ ‫ﻤﺴﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﺓ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﻗﻁﺎﻉ‬
‫ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ‬

‫ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺸﺭﻭﻁ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬

‫‪٢٢٦٠,٨٥‬‬ ‫ﻤﺴﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬

‫ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺸﺭﻭﻁ‬
‫‪٢٠٢٨,٣٥‬‬ ‫ﻤﺴﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬
‫ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ‬

‫صورة إ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪٢٠٦٠,٨٩‬‬ ‫‪%١٠٠‬‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺍﻷﻭل )ﺃ(‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ‬

‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٩٧٨,٨٣‬‬ ‫‪%١٠٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺤﺘﻰ ﺴﻨﺔ‬
‫لك‬ ‫ﺍﻷﻭل )ﺏ(‬
‫تروني‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺃﻜﺜﺭ‬
‫‪١٨٠٢,٨٥‬‬ ‫‪%٧٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺃ(‬
‫ﻤﻥ ‪ ٣‬ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ة ال يع‬

‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺃﻜﺜﺭ‬

‫‪١٧١٧,٤٤‬‬ ‫‪%٦٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺏ(‬
‫ﻤﻥ ‪ ٣‬ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫تد بها‬

‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺃﻜﺜﺭ‬

‫‪١٦٧١,٠٩‬‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺃ(‬
‫ﻤﻥ ﺴﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫عند ا‬

‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺃﻜﺜﺭ‬

‫ﻤﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫‪١٦٣٧,١٨‬‬ ‫‪%٤٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺏ(‬
‫ل‬

‫ﻭﺤﺘﻰ ﺴﺕ‬
‫تداول‬

‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬

‫‪١٦٠٣,٢٩‬‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺝ(‬

‫‪٩‬‬ ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﺭﻗﻢ )‪(٢‬‬

‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻰ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﱰﻗﻴﺔ‬ ‫ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﺒﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﳌﺴﺘﻮﻯ‬

‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻓﻰ ‪٢٠٢٢/٤/١‬‬ ‫ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬

‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺃﻜﺜﺭ‬

‫‪٢٠٦٠,٨٩‬‬ ‫‪%١٠٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻷﻭل )ﺃ(‬
‫ﻤﻥ ﺴﻨﺔ‬

‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺤﺘﻰ‬

‫‪١٩٧٨,٨٣‬‬ ‫‪%١٠٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻷﻭل )ﺏ(‬
‫ﺴﻨﺔ‬

‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٨٠٢,٨٥‬‬ ‫‪%٧٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺃ(‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ‪ ٣‬ﺴﻨﻭﺍﺕ‬

‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٧١٧,٤٤‬‬ ‫‪%٦٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺏ(‬

‫صورة إ‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ‪ ٣‬ﺴﻨﻭﺍﺕ‬

‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٦٧١,٠٩‬‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺃ(‬
‫لك‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﺕ‬
‫تروني‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫ة ال يع‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺜﻼﺙ‬
‫‪١٦٣٧,١٨‬‬ ‫‪%٤٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺏ(‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺤﺘﻰ ﺴﺕ‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫تد بها‬

‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺤﺘﻰ‬

‫‪١٦٠٣,٢٩‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺝ(‬
‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫عند ا‬

‫ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٥٤١,١٦‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺃ(‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫ل‬

‫ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫تداول‬

‫‪١٥٠٧,٢٥‬‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺏ(‬

‫ﺤﺘﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
 ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬ ‫‪١٠‬‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﺭﻗﻢ )‪(٣‬‬

‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻭﻨﺔ‬
‫ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻰ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﱰﻗﻴﺔ‬ ‫ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﺒﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﳌﺴﺘﻮﻯ‬
‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻓﻰ ‪٢٠٢٢/٤/١‬‬ ‫ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺃﻜﺜﺭ‬
‫‪٢٠٦٠,٨٩‬‬ ‫‪%١٠٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻷﻭل )ﺃ(‬
‫ﻤﻥ ﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺤﺘﻰ‬
‫‪١٩٧٨,٨٣‬‬ ‫‪%١٠٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻷﻭل )ﺏ(‬
‫ﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٨٠٢,٨٥‬‬ ‫‪%٧٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺃ(‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ‪ ٣‬ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٧١٧,٤٤‬‬ ‫‪%٦٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺏ(‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ‪ ٣‬ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٦٧١,٠٩‬‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺃ(‬

‫صورة إ‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٦٣٧,١٨‬‬ ‫‪%٤٠‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺜﻼﺙ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺏ(‬
‫لك‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺤﺘﻰ ﺴﺕ‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫تروني‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺤﺘﻰ‬
‫‪١٦٠٣,٢٩‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺝ(‬
‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ة ال يع‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٥٤١,١٦‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺃ(‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٥٠٧,٢٥‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ )ﺏ(‬
‫ﺤﺘﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫تد بها‬

‫ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٥٠٤,٦٩‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺃ(‬
‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫عند ا‬

‫‪١٤٨٧,٥٣‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ )ﺏ(‬

‫ﺤﺘﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪١٤٦٧,٦٨‬‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺃ(‬
‫ل‬

‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫تداول‬

‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺤﺘﻰ‬

‫‪١٤٥٢,٤٧‬‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ )ﺏ(‬
‫ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫‪١١‬‬ ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬

‫) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ (‬
‫ﺘﺴﺘﺒﺩل ﻋﺒﺎﺭﺘﺎ "ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ" ﻭ" ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ" ﺒﻌﺒﺎﺭﺘﻰ "ﺍﻷﺠـﺭ ﺍﻟـﻭﻅﻴﻔﻲ"‬
‫ﻭ"ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ" ﺃﻴﻨﻤﺎ ﻭﺭﺩﺘﺎ ﺒﻼﺌﺤﺔ ﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨـﺎﻁﻕ‬
‫ﺍﻟﺤﺭﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻭﺘﺴﺘﺒﺩل ﻋﺒﺎﺭﺓ "ﺃﺠﺭ ﺃﺴﺎﺴﻲ" ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ "ﺃﺠﺭ ﻭﻅﻴﻔـﻲ" ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻟﺒﻨـﺩ ﺭﻗـﻡ )‪(۱۰‬‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ‪.‬‬
‫) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ (‬
‫ﻴﺴﺘﺒﺩل ﺒﺎﻟﺠﺩﺍﻭل ﺃﺭﻗﺎﻡ )‪ (۳ ،۲ ،۱‬ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻘﺔ ﺒﻼﺌﺤـﺔ ﺸـﺌﻭﻥ ﺍﻟﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌـﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺃﺭﻗـﺎﻡ )‪ (۳ ،۲ ،۱‬ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻘـﺔ‬
‫ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪.‬‬

‫صورة إ‬
‫) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ (‬
‫ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﻭﻥ ﺒﺎﻟﺨﺩﻤـﺔ‬
‫لك‬
‫ﻓﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ،‬ﻓﻰ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬـﻭﺩ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴـﺔ‬
‫تروني‬
‫ﻭﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ‪ -‬ﺒﺨﻼﻑ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴـﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻰ ﻴﺤﺼﻠﻭﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺫﺍﺕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓـﻰ ‪، ٢٠١٦/٦/٣٠‬‬
‫ة ال يع‬

‫ﺒﻌﺩ ﺘﺤﻭﻴﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﻨﺴﺏ ﻤﺌﻭﻴﺔ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻷﺠﺭ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻰ ﺇﻟﻰ ﻓﺌﺎﺕ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ‪.‬‬
‫) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ (‬
‫تد بها‬

‫ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺒﻭﻥ ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻤﻨﺤﺔ ﺘﻌﻭﻴﻀﻴﺔ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻬﻡ ﺸـﻬﺭﻴ‪‬ﺎ‬
‫عند ا‬

‫ﺒﻔﺌﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺜﺎﺒﺘﺔ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ ﻨﺎﺘﺞ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺇﺠﻤﺎﻟﻰ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﻔﻌﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻌﺎﻤل‬
‫ﻗﺒل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪ ،‬ﻭﺇﺠﻤﺎﻟﻰ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻪ ﻭﻓﻕ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟـﺴﺎﺒﻘﺔ ‪،‬‬
‫ل‬
‫تداول‬

‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﻻ ﺘﺅﺨﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻋﻨـﺩ ﺤـﺴﺎﺏ ﺃﻯ ﻤﻜﺎﻓـﺂﺕ ﺃﻭ ﺒـﺩﻻﺕ‬
‫ﺃﻭ ﻤﺯﺍﻴﺎ ﻨﻘﺩﻴﺔ ﻗﺩ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺼﻔﺔ ﺩﻭﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ‪.‬‬
 ‫اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ – اﻟﻌدد ‪) ١٥‬ﺗﺎﺑﻊ( ﻓﻰ ‪ ١٣‬أﺑرﯾل ﺳﻧﺔ ‪٢٠٢٣‬‬ ‫‪١٢‬‬

‫) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ (‬
‫ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ‪.‬‬
‫ﺼﺩﺭ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻓﻰ ‪ ٢٢‬ﺭﻤﻀﺎﻥ ﺴﻨﺔ ‪١٤٤٤‬ﻫ‬
‫) ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻕ ‪ ١٣‬ﺃﺒﺭﻴل ﺴﻨﺔ ‪٢٠٢٣‬ﻡ ( ‪.‬‬

‫ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‬

‫ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ‬
‫ﺩﻛﺘﻮﺭ‪ /‬ﻣﺼﻄﻔﻰ ﻛﻤﺎﻝ ﻣﺪﺑﻮﱄ‬

‫‪‬‬

‫صورة إ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫‪ ‬‬
‫ﺭﻗﻡ ﺍﻹﻴﺩﺍﻉ ﺒﺩﺍﺭ ﺍﻟﻜﺘﺏ ‪ ٦٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٢٣‬‬ ‫لك‬
‫تروني‬
‫‪٧٠٩ - ٢٠٢٣/٤/١٣ - ٢٠٢٢/٢٥٩٥٥‬‬
‫ة ال يع‬
‫تد بها‬
‫ل‬ ‫عند ا‬
‫تداول‬