QFFAN OFFAN Ea CODIGO DE TRABAJO 2. cto De TRABAO NacALMENTE UE tL DEERETO 30 ‘Suite Sacs tee ok coer 2. (Us asposiciontspenocaTOAISv FALE DEL CdO;69 De Tia AcTUML BW su ARTCILO H RTABEE QUE Lira td 00 Mists Ot 3 MRUCADEN Pn 4. 105 DATOS. DE CREACION, Vigencia Det OFFAN ES CODIGO DE TRABAJO LICACION G0 DE TRABAIO, DEPENDERA DEL DECHETO A QUE Se REFIERA. eS DeCiR, si SE TOMA tL SIENDO LOS SIGUIENTES! DAL OECRET 30, On: & nescan peranin e DeLoEcRETO vat, sont | eee attest DECKETO 330 0 EL DECRETO L441, OFFAN I CODIGO DE TRABAJO ENTRADA EN VIGENCIA ~ EL 16 DE AGOSTO DE 1961 (FUE PUBLICADO 16 DE JUNIO DE 1961) TiTULos- 38 TiruLos ARTICULOS - 431 ARTICULOS CODIGO DE TRABAJO TEMAS QUE CONTIENE pe bo { 18/03/201918/02, QFFAN Bl CLASES DE TRABAJO OFFANE DEFINICION TRABAJO 2 vowwnran. 65 EL THABA REALZADD ES LA ACTIVIDAD HUMANA TANTO to, POR DECISION DEL TRABAIADOR. INTELECTUAL COMO MATERIAL 1 a Oe aot Bey CUYO OBJETO ES PRODUCIR LOS . ELEMENTOS NECESARIOS PARA KE 2. FoRz0SO ~ ES EL TRABAJO REALIZADO SIN PODER _SATISFACER LAS. Pp YOUUNTAG Proms SCANT, NECESIDADES. Bag Seto Karan SERCO CMI, TRABAN EN CENTROS PENALES Y SERVICIO SOGAL, ® a on ene 7 8 OFAN OFFANES| CLASES DE TRABAJO OBJETO DEL DERECHO LABORAL 3. POR CUENTA PROPIA ~ £5 EL TRABAJO a REALIZADO POR EL UNICO Y PROPIO BENEFICIARIO. El. NEGOCIO PROPIO. REGULAR LOS. | DERECHOS. ¥ BoriGACIONEs. DE LOS PATRONOS Y FRABAIADORES; b) REGULAR LA _RELAGION ENTRE EL 4, POR CUENTA AJENA = LA ACTIVIDAD PATRONO Y EL TRABAJADOR; oven i aur Stevi REGULAR LAS FORMAS DE REAVER RLGPROCAMENTE AL QUE EIECUTA LA 9 Beat gS ERENES Pond "4 RETNIDAD. YA. OTRA. PERSONA CORT PATRONO Y TRABAIADON) 9 10 OFFAN EE FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL @FFAN DEFINICION DERECHO LABORAL ES UNA RAMA DEL DERECHO PUBLICO Sin aa ane 4) REGULAR LAS RELAGIONES.JURIDICAS REGULAN LA RELACION QUE SE DA ENTRE ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR. Sea RADON CON OCASION BE ARARNO: of aupoe ct As b) REGULAR LA ACTIVIDAD DEL ‘ESTADO Pau DE pERMITEN RESOLVER 9) ey INORDEN A LATUTELA DE LAS CLASES WERT ears. Gue ENR oS EN ORDEN ALAT ® Eoneon @ a 218/03/2019 OFFAN =f OFFANE NATURALEZA JURIDICA ccna PRINCIPIOS LABORALES + Bray oe opnerwo ronuco. ye que Deter AS hans MENTS SON Las NoRMaS eee FUNDAMENTALES QUE SIRVEN PARA INTERPRETAR EL DERECHO 2 DERECHO SOCIAL, | poRQUE LA RENLIEC Roel TS ho BE iad eas ireneh @ e 3 1“ OFFAN PRINCIPIOS IDEOLOGICOs VARIOS CRITERIOS DE LOS PRINCIPIOS LABORALES. pana Pemreterend 2, PRINCIPIOS IDEOLOGICOS ~ CONSIDERANDOS ees —— Be ebolee BrTMAINO moreaserecaee [seceumeseresc| 2. PRINGPIOs TEeNIcoS 0 ooGIaArICos~ PARTE EXPOSITIVA DEL CODIGO DE TRABAJO. cS |S rc dart ee 2 PRINGPIOS OE aust soca _— Pine | CONsTTTUGION POLITICA DE tA REPOIEA OF creme [oes Ey at a SUarewatacanr tot le recsenne aon e ci et 15 16 — ws OFFAN al OFFAN PRINCIPIOS IDEOLOGICOS PRINCIPIOS IDEOLOGICOS monueanme [tema meena cartenmaeine [RS Se a ee oe z @ =a e v7 1818/03/2019 RRR EE, OFFAN IM PRINCIPIOS TECNICOS 0 DOGMATICOS, 4, PRINCIPIO DE QUE TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO (ART. 88 CT) 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL (ART. ager) 3. BRINCIPIO DE FORMA DE PAGO (AR. 90 OFFAN Il PRINCIPIOS TECNICOS O DOGMATICOS 4. PRINCIPIO DE INEMBARGABILIDAD SALARIAL (ART. 96 CT) 5. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD (ART. 42221) 6. PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO (ART, 106 CPRG) 19 OFFAN i PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL (ART, 2 CPRG) 1. tavipa 4 taseuniono 2 waunentad 5, APA 1, CRITERIO CLASICO (ART. 17 ¢T) 2 AWSTICA 6. BL saRROLLO fe eroee 2, CRITERIO TECNICO LEGAL PERSONA e cou 6 rs OFFANES GRITERIOS PARA LA INTERPRETACION DEL DERECHO LABORAL a 2 CRITERIO TECNICO LEGAL an SS OFFAN i EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA EL DERECHO LABORAL SE ENCUENTRA REGULADO DEL ARTICULO 101 AL117 23 m%18/03/2019 DERECHO DE TRABAJO b. CONCEPIGN pUALsTA DEL DERECHO.DE TRA RUE EC GEREtRG Be TAARAIO Ca Scenes OFFAN Ii NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO @ ain NATURALEZA JURIDICA DEL Se SEs aad DERECHO DE TRABAJO Sati > sagepen rea hs & en a fF Onna bie ® ae o- ST 5 26 Te OFFAN I NATURALEZA JURIDICA DEL Gane eran Not oF ua FUENTES DEL DERECHO DERECHO PRI DE TRABAJO «aay par say can us nates Sin eRe SESSA RS BEB ae ® ed ° 7 B — pessoa @FFAN EI FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO 1, FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO. DELTRABAIO FUENTES FORMALES: HACE REFERENCIA ‘10 PROCEDIMIENTOS NECESARIOS DE CCREACION DE LAS NORMAS JURIDICAS PARA QUE PUEDAN TENER CARACTER IMPERATIVO Y OBLIGATORIO: ‘ues costo OFAN FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO & cop (anenea COMPReNsigN 7 y bat ee 29 Wwstyers, SOG? Wr BOW | Es Iaedenci set Bee St EnCana FS $68 > Conon iCh one RNOW 29 Ne ole Wi ecros de los | mes Shes lee Vein Ad passCLASIFICACION DE LAS FUENTES CLASIFICACION DE LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO ESPECIFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO 2 runes owecas o puncinues of. oeneon 0e b. FUENTES. INDIRECTAS © SUPLETORAS DEL TRABMO SONS tres ev DGROE RARIENS oA Denti te Chien oer Gnas = ee isn) sn yo ‘APLICACION ONICAMENTE PARA RESOLVER LOS RSE re CASOS. NO PREVISTOS POR LAS. LEVES. ¥ REGLAMENTOS DE TRABAIO: 1 PANGIOS DEL DERECHO De TaABAID WL eau M COSTUMBAE 0 USO LOCAL EN ARMONIA con Sosenneros Iv. LOSPRINGINOSYLEVES De DEREOIO COME ® See 31 32 JERARQUIA DE LAS FUENTES INTE JON DEL DEL DERECHO DEL TRABAJO Soeree bE eRUaS frat oem BE edau Us Lt No BRA Sooke 4, DE ACUERDO COW EL ARTICULO 105 Us benks rucnres FonMAlss so OMCAMENTE CONSTITUCIONAL, EN CASO DE DUDA PARA iaPEDI SE REDURLAN LOS BENETICOS CUE A SOBRE LA’ INTERPRETACON LOS PROPIA LEY OTORGA A LOS TRABAJADORES. “ALCANCES DE LAS __LEVES, REGIAMENTOS, sSagTPAOS z 0 U JERARQUIADE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL 5 INTERPRETARAW ENEL SERIO Mt Mornin 'o tA SMUAGON CUE NOS PAeLEA Re FAVORABLE AL TRABAJADOR. Tranaaoon. e = ® 3 4 INTERPRETACION DEL INTERPRETAGION DEL CODIGO DE TRABAJO CODIGO DE TRABAJO ne oes. A, BEL cOPIGO. oe TRARINO i eee + Rameasenge stp ors BD isan scat oe 8 te Paneios a oot ser Mean oe eel oe he gents @ ant cerns Euncioa Van Oris, oe Aclns NO HAY PREEMINENCIA ENTRE LAS LEYES ane Phikesios UES BEL BEREERS DePAIVneN OG e Ties e 35 36 18/03/2019QFFAN ACADEMIA o# FoRUACION PARA INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL 1, éQUE DECRETO Es EL CODIGO DE TRABAIO? 2. ECUALES SON LAS CORRIENTES PARA ESTABLECER EL NUMERO DE DECRETO? 3. ¢CUANDO ENTRO EN VIGENCIA CODIGO DE TRABAJO? 4. ECUANTOS TITULOS TIENE EL CODIGO DE TRABAJO? 5. €CUANTOS ARTICULOS TIENE EL CODIGO DE TRABAJO? 5. ¢CUALES SON LOS TEMAS QUE CONTIENE EL CODIGO DE TRABAJO? 7. éQUE ES EL TRABAJO? 8, eCUALES SON LAS CLASES DE TRABAJO? 9. ¢CUALES EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL? 10, QUE ES EL DERECHO LABORAL? 414, {CUALES SON LAS FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL? 12. {CUAL ES LA NATIURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL? 13, ZQUE SON LOS PRINCIPIOS LABORALES? 14. ECUALES SON LOS CRITERIOS DE LOS PRINCIPIOS LABORALES? 415. ECUALES SON LOS PRINCIPIOS IDEOLOGICOS? 16. ECUALES SON LOS PRINCIPIOS TECNICOS © DOGMATICOS? 17. ECUALES SON LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL? 18. {CUALES SON LOS CRITERIOS PARA LA INTERPRETACION DEL DERECHO LABORAL? 419. {CUALES SON LAS REGLAS DEL CRITERIO TECNICO LEGAL? 20, 4QUE ESTABLECE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA RESPECTO AL DERECHO DE TRABAJO? 21, MENCIONE 5 DERECHOS SOCIALES MINIMOS DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA 22. {CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO Y EXPLIQUE? 23. ECUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO Y EXPLIQUELAS? 24. eCUALES SON LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO? 25. 2COMO SE CLASIFICAN LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO? 26. ¢CUAL ES LA JERARQUIA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO? 27, éCOMO SERA LA INTERPRETACION DEL CODIGO DE TRABAJO?18/03/2019 QFFAN QFFAN to Gaia OFFAN El SUJETOS DEL DERECHO DERECHO INDIVIDUAL INDIVIDUAL DE TRABAJO DEL TRABAJO a= == & UNA panTE DE A ceca oe DERECHO QUE ESTUDIA LOS PRINCIPIOS, TEORIAS, Smee DOTRNAS WSC YESS QUE RECULAN LAs necioues eS == Ree —— ED o— = ® 3 OFFAN OFFAN El PATRONO O EMPLEADOR TRABAJADOR O EMPLEADO. (ART. 2 CT) (ART. 3 CT) ES TODA PERSONA INDIVIDUAL 0 AURIDICA QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O.MAS TRABAJADORES EN VIRTUD DE UN CONTRATO 0 RELACION DE TRABAJO. i ES TODA PERSONA INDIVIDUAL QUE PRESTA A UN PATRONO: SUS SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES ODE ‘AMBOS GENEROS, EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABALO,18). cae OFFAN EAL === Cnean REPRESENTANTES DEL PATRONO INTERMEDIARIO- (ART. 4 CT) (ART. 6 CT) son LAS PERSONAS, WNOMIBUALES QUE fs TODA PERSONA QUE CONTRATA, EN oo SE Hon tee nas ee INI ‘i OF Bae WAS MyRABNUO EN. BENEFICIO DE UN PATRONO. ae Hi » tit BE oi Sie eis Sioa a Sette t iene estat e at @ Tae 7 8 = QFFAN QFFAN Sa LIMITACIONES AL TRABAJO SUSTITUCION INDIVIDUAL / (ART. 6 CT) PROWIBICION DE CEDER O ENAJENAR CONTRATOS: souo mati nesouue WE AUTORNDAD cOMPETINTE $20 MEDIA econ FON WoTWO BE ORBAN FOBLICO vos ongs RUN ER Oye oes a na PODRA UMITARSEAUNA PERSONA thee ao Neda VPopope tn ATR SEER NS como coMSACUENC, MINGINS BAGO, SE ISBNS cu STAIN SORIARDS SERED, TR Qt ak DEDHQUEA UX PHOFESION © AMONGST eeet uae GAN, ¥ OcHO, Teethona era ave ie PARC ety ciao v4 ST DictosTRARAADG ms oS ea TINA DEL PATRON, NO PUEDE APECTAR TBYESMRatoS BeTHABAIO EN PERIOD ESTOS. xcCION: NO SE EXTENDERA UMITADA LA UBERTAD, ISRO nD LAS AUTORGADES 0 108 PARTIOLARES a ac Us onto cn DE > ate eset Ave enone Qu PERAK LASTS. a @ a e aT 9 10 QFFAN QFFAN | PROHIBICIONES EN LAS ROHIBIC! REPRESALIAS ZONAS DE TRABAJO ce Nea eH oo scrnondocOvLAS20NAS 0 RARAD LA VENA 0 TROON Sen en nennanats 0 ESTUMCENTES, AS Or arn tO tae jutaos Be AZANY tk HERGCO D4 A ae a ENIoG QUE ETA PrONMN SE UMTS ROR ttn ALAIEOOR DE CADA CENTRO 2X Pa oto Tuna bt as POMAGONES, YA GUE Tea ee MAS GEN LAS DPODEIONES OC AS LTESY frounenros mIPRETNOS @ @ at se pROHIBE TOMAR CUALQUIER GLASE DE Sepnegatias CONTRA LOS TRABAIADORES CON EL peyyOsrTO DE IMPEDIRLES PARCIAL O TOTALMENTE PROFEREIClO DE LOS DERECHOS QUE LES OTORGUEN Ea cONSTITUCION, EL CODIGO DE TRABALO, SUS REGIAMENTOS 0 LAS DEMAS LEYES DE TRABAIO © DE PREVISION SOCIAL, © CON MOTIVO DE Rlasentos TJERCIDO © DE HABER INTENTADO TERCERLOS. 218/03/2019 SON NULAS PSO JURE Y NO OBLIGAN A Los CONTRATANTES, TODOS Los ACTOS 0 ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN ”RENUNCIA, DISMINUCION © TERGIVERSACION “DE. LOS DERECHOS QUE LA CONSTTTUCION DE LA REPUBLICA, EL PRESENTE cODIGQ, sus. REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEVES"Y DISPOSICIONES DE TRABAIO ODE PREVISION == N a IRRENUNCIABILIDAD be OFFAN i DEI ancien CONTRATAGION EXTRANJEROS (ART. 13 CT) ‘SE PROHIBE A LOS PATRONOS EMPLEAR MENOS DE UN 90% DE TRABAJADORES GUATEMALTECOS Y PAGAR A ésTOS MENOS DEL 85% DEL TOTAL DE LOS SALARIOS QUE EN SUS RESPECTIVAS fon ae SOGAL OTORGUEN A Los TRABAIADORES EMPRESAS SE DEVENGUEN. e e 13 “4 CONTRATACION EXTRANJEROS (ART, 13 CT) CONTRATACION EXTRANJEROS: (ART. 13 CT) ‘AwUAS PROPORGIONES PUEDEN MoDIFiCARSe: i 1 Ss DENTS RAE. cums ocumaan casos. oF tor * frorecendyFov ks EeOnDM RCo Surontaon VeoNnocase pon e'onsANSMO oe canenen BE reece Ganttaseece th fice © Comanca fore Ye Scfewtnaca AcriaaD He “oncavsaeg None oS" ants A "otk EEEUTYO Mount H unis oC teanes ‘Atuan Oy Et SAREE D AMON Mayan soda, PUDe DSHAR ANS BF couovas agnea.ss 0 eaucen Pmorononts as Un sD eoe Casey ervoos. of ASSNGA SOCK Guia tw rso" obs Akos mam enon EMUCTEN cui 6 ebao Se TATE E Birnsh, 0 AMOS WAS Nas A eens osc PMtaPLOGN oh Maas aa e apa e 5 16 ‘AMIBITO DE APLICACION n | EN On OFFAN ce net eaiiintiie ee PROHIBICION DE DISCRIMINACION s.cbo10 oF 705 fon GcAty Be nun res As Danone Se Vp ct Sener ura do oscrmmacon 3s, Seer Heep tad ESSER] ud 5 [QFRAN18/03/2019 SE OFFAN El SUPLETORIEDAD DEL CODIGO DE TRABAJO Y DEMAS LEYES (ART. 16 C7) LOS CASOS NO PREVISTOS POR EL CODIGO DE TRABAIO, POR SUS REGLAMENTOS 0 POR LAS DEMAS EVES RELATIVAS AL TRABAJO, SE DEBEN RESOLVER DE UASIGUIENTE MANERA: 1. EN PRIMER TERMINO, FOR 05 FRINCPIOS DEL DBEnecHOETAEAD 2. SEGUNDO, LA EOUIDAD, LA COSTUMBRE © USO inca |. FOR Oxo 0& ACUERDO COM Los RINcPIOS VLEs De DERECHO CoM: OFFAN PREEMINENCIA DE LA LEY (ART. 18 CT) EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE ‘TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL CON LAS DE CUALQUIER TRA INDOLE, DEEN PREDOMINAR LAS LEYES DE TRABAJO © DE REVISION SOCIAL, 19 20 OFFAN ial INTERPRETAGION DE LAS LEYES (ART. 177) PARA LOS EFECTOS DE INTERPRETAR EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y DEMAS LEYES DE TRABAJO, SE DEBE TOMAR EN CUENTA, FUNDAMENTALMENTE, £1 INTERES DE LOS TRABAJADORES’ EN ARMONIA CON LA CONVENIENCIA SOCIAL OFFAN TE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO an 2 QFFAN I CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (ART. 18.67) ES EL ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE UN PATRONO Y UN TRABAJADOR EN VIRTUD DEL-CUAL SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REGIRAN LA RELACION LABORAL QUE ENTRE ELLOS SURIA. OFFAN ES CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO + POR SU PLAZO: A PLAZO FLO, TIEMPO INDEFINIDO Y OBRA DETERMINADA + POR SU FORMA: ESCRITO Y ORAL + POR CANTIDAD DE SUJETOS: INDIVIDUAL YCOLECTIVO 23 2418/03/2019 PRINCIPIOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. RAZONABILIDAD (ART. 24 C1) 2, AUSENCIA DE RIESGO (ART. UTERALC) 3. NO EXCLUSIVIDAD (ART, 18 CT) 6 OFFAN ER NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TENE CARACTER PRIVADO, AUN CUANDO INTERVENGA, POR UN LADO UNA PERSONA JURIDICA DE DERECHO PUBLICO. 25 26 OFFAN il NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO * Hhgianoness shane abe Beene, nee 76 Musaion son en SR sae FRU et NR BOBO aur nran oe PEC RINE Mee g SEARS ATEN Fe RISBS CON OFFAN El ELEMENTOS MATERIALES DEL. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PAGO DEL SALARIO q Prestacion oe. servicio ff @ Sa 2) 28 aus saci OF FAN RELACION LABORAL O RELAGION DE TRABAJO UARELACION LABORAL VINCULO QUE EXISTE ENTRE UN PATRONO Y UN TRABAIADOR DESDE EL MOMENTO EN QUE EL TRABAIADOR LE EMPIEZA A PRESTAR ‘SUS SERVICIOS AL PATRONO, SIEMPRE QUE SE CUMPLAN LOS ELEMENTOS. oO CARACTERISTICAS QUE ESTABLECE tedoteo or eae, & 4. YBvCULO ECONOMICO URC 2 FRESAR UN seRvcIO © REALGAR UNA Onna PURSONALMETE 3. EPENDENCIACONTMLADA 4 inten mmaeDUATA 0 BeLzGADA gj Nevo og cnc cas FORMA 28 3018/03/2019 TT OFFANE VINCULO ECONOMICO JURIDICO 5 EL QUE HACE REFERENCIA A. QUE EN TODA RELACION ENTRE Ey PATRONO Y §L TRABAIADOR DEBE HABER UN VINCULO ECONGMICO PORQUE ‘AMOS RECIDEN DENERCIOS CUANTIFICABLES EN BINERO Y UN VINCULO JURIDICO PORGUE ExISTEN DERECHOS "Y OBLIGACIONES PARA AMBOS, ESTABLECIOOS EN LA LEY Y QUE SE PUEDEN EXIGIR ees Gey & ‘DE UNA OBRA PERSONALMENTE ES UN ELEMENTO DE LA RELACION LABORAL QUE CONSISTE EN QUE EL TRABAIAOOR SE COMPROMETE A QUE EL MISMO LE PRESTARA SUS SERVICIOS AL PATRONO © LE REALIZARA UNA OBRA SIN QUE EXISTA LA POSIBILIOAD DE QUE DICHOS SERVICIOS Y OBRA LOS PRESTE UNA PERSONA DISTINTA. ‘ OFFAN El PRESTACION DE UN SERVICIO O REALIZACION 31 32 OFFAN EL DEPENDENCIA CONTINUADA £5 UN ELEMENTO DE LA RELAGION LABORAL QUE COnSIsTE EN QUE PARA QUE EL TRABAIADOR PUEDA PRISTAR SUS SERVICIOS, ES NIECESARIO. QUE EL PATRON LE PROPORGONE TODO LO. QUE FUERE NECEEARIO,(UTLES, MOBILARIO Y EQUIPO, MATERIA ee Rea ze et DIRECCION INMEDIATA, ‘© DELEGADADA Ua DIRECCION ES UN ELEMENTO DE LA RELACION UAsORAL LA CUAL CONSISTEEN QUE ELTRABAJADOR SEENCUENTHA OBLIGADO A ACATAR LAS ORDENES O instMUCCONES QUE tf OF | EL PATRONO, DIRECTAMENTE 0 A TRAVES DE ALGUNO DE SUS REPRESENTANTES. ft) DIREECION INMEOUCA ~ LA QIRCE AL PATROND Giresurentach © Rlnsaentante Bt ManONO (ART 18 SEEUNDD Nia) OFFAN Ea © ee 33 34 OFFAN ta OFFANEEI RETRIBUCION DE CUALQUIER CLASE O FORMA DIFERENGIA ENTRE CONTRATO Y RELACION LABORAL ELEMENTO DE LA RELACION LABORAL EL UAL constsTE EN QUE 8 EL CONTRATO ES EL DOCUMENTO Y eee eno ents LA RELACION LABORAL ES LA DRESIA AL PATROND Sste PRESTACION DEL SERVICIO Y LA RIBUIR PAGO OE UN SALARIO. © REMUNERACION, SUELDO, ae 35 3618/03/2019 as = ST OFFAN SH EL CONTRATO OBLIGA: PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO eee Hae OTD 8181 OBSERVANCIA. OE LAS. OBUGACONES._y hv tramsconns wnne 19% PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE StnrowA’n, eremanen Pata TAS sa OF TRABAJO. EXISTA Y SE PERFECCIONE, MACON Loa. Bema Oe A As conscunwans aut x. prom conta . Se/beivenstadw Ui suena Fei Talons, & ‘io veomunanes toca Oe @ apni e cod 37 38 OFFAN a CONDICIONES 0 ELEMENTOS DE LA CONDICIONES DE TRABAJO PRESTACION DE LOS SERVICIOS (ART. 2067) “Tea aS eens coe a cnc ean a nu comme cones Ear Fina oRaiaten gaat alg Ma * KHER YONG ow pene osac0 Acbanoo nto wt Us pants SE LS Aron Msn OF Tao: faaiee 9 Argue wooo oy otcurtc como iow {oa lindo te Summaue mene sua far © Hamp OF su ReauAcdN: como remeo se | cLwcan De uRcuedre wear eTeASKD, praca a et onucaze nerve: | SERMUEr ek ATE, gae 39 40 OFFAN NO SE DETERMINA EL SERVICIO A PRESTARSE ee SUSTITUCION PATRONAL e Detenana ePmaannre teks aor sk INSTITUCION DEL DERECHO DE DRESTASE, EL"THARAIMDOR QUEDN SOUGADO A HEARD OR 1A CUAL EN UNA DtstinPafian SOLaMen ORAL CON SUS FUERAS apTiUoes eons AL PATRONO POR GTRA PERSONA, CONDICION FISICA Y GUE SEA DEL MISMO GENERO SIN AFECTAR LAS CONDICIONES DE DE LOS QUE FORMEN EL OBJETO DEL NEGOCIO, TRABAJO, ACTIVIOAD © INDUSTRIA A QUE st DEDIQUE ti wre. ° 41 4218/03/2019 pe ee OFFAN @FFANIR CONDICIONES QUE SE DEBEN VERIFICAR EN CONSECUENCIAS INCUMPLIMIENTO LA SUSTITUCION PATRONAL -COLECTIVA- CONTRATO DE TRABAJO nara ae EE SO Neabo uneNtes, EN PEMD Det LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO ‘TRABAIADOR, eeu ae INDIVIDUAL DE TRABAJO © DE LA RELACION DE TRABAJO SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA aes ome eates® SE eae ‘euGAR0 CON EL NUEWG "PATKONO FOR LAS ECONOMICA RESPECTIVA, 0 SEA A. LAS (tbat Granons oF tos ConTRADS Ot AS PRESTACIONES QUE DETERMINE EL CODIGO DE ia eerTocn rons Poe nee) cues TRABAJO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS Ona IEE FADD LA RESON LEVES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL. OFFANES QFFAN i MODALIDADES DE LOS: CONTRATOS DE TRABAJO MODALIDAD GENERAL DE TODO 2 (ART. 25 CT) CONTRATO DE TRABAJO WOE ite peaeiacneta ee teen 2. APLAZO FID: INDEFINIDO, SALVO PRUEBA O ESTIPULACION Pir Sie teeter aay LICHTA'Y EXPRESA EN CONTRARIO. © TRANS Se NAG 3. POR OKA, WADA: &$ CUANDO SE ANUSTA > CE meri aatote ana ane & e SET eS een 45 6 OFFAN OFFAN ES CONTRATOS DE FORMAS EN QUE PUEDEN CELEBRARSE LOS CARACTER EXCEPCIONAL ‘CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO: canna meen Rr, igs sonra A zo FD Om versa] fg? EXCEPCION Y SOLO PUEDEN CELEBRARSE EN pace LOS CASOS QUE ASI LO EXIJA LA NATURALEZA SRO OT Se eno e eins oy 2 e aan e 47 4B18/03/2019 CONTRATO DE TRABAJO POR NTRATO VERBAL LACANTIDAD DE RELACIONES con TART Bret) EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER conTRATo mNROUAL VERBAL CUANDO Se RERNA =| SSE ten 2 fvetsenveroooutsnes 3. 6s Taauce Accopmuts 0 rawroms Tomo GGGNS"] ‘Gheno.iesoan beso DAS ‘onTATOCOLECTWO 4 BVO. PRESCON OE UN TRABAO PAR omna Sermnaio Direvanaon sone ee EAAton Ben come | ib orate nena FLA vata A toes Senne Cue GE nS Sehieaon oe ed Ole Cae @ aa 49 50 OFFAN OFFANES mo eGR CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO (ART. 27 CT) HL CONTRATO. INDIVIDUAL DE TRABAIO FOR 1 10008 ESTOS cASOS EL ATION {ScaITO DERE ExTENDERSE EN 3 LEMPLARES, {UeDn ObUGAOO 4 sUnAnusrEAR AL 1) UNO QUE DEE RECOGER CADA PARTE EN EL ACTO SMMgNADOR Uh "tAUETA 0 becelenaaas BASIANCIA que Gnscamenre.ox0e fourteen LW hHLAGON De Taaanio' et satan echt 2 {Srruiawo. \. mt_vencnaento Oe 9 aa Gea aA sHoO ace ‘ADA eHloo0 of Pago, EL NdNTRO DE RECTAN POR MEDD BE A AUTOROAS SE DAS 0 fomuaoAS RABAIADAS, OLDE ‘RAEN Ws CERCANA, BENFEO DE LOS 12 CS TAMAS UOBRAS REALEADAS. Fstenones aU celtbnaclon, NOORCAGGN'S ® @— ana 51 52 ZCOMO SE PRUEBA EL CONTENIDO DEL CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO? ESCRITO DE TRABAJO (ART. 30) 1. ESCRMO ~ SE PRUEBA CON EL LEER ARTICULO 29 DEL CODIGO DOCUMENTO RESPECTIVO DE TRABAJO, 2. VERBAL = SE PRUEBA CON Los MEDIOS GENERALES DE PRUEEA 6 aie @ 53 5418/03/. SALVO SENPULAGIONES DE TRABAJO AFIRMADAS BOR EL TRABAJADOR. a OFFANG INVERSION DE LA CARGA DELAPRUEBA (ART. 30) ic 10 NO EN CONTRARIO, CIERTAS LAS 2. W0$ MENORES DE EDAD QUE TENGAN 14 AffO5 © MAS 4. LosimuNES (AR. 3367) 44 Los Faupostanr 3167 OFFAN CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO Los MAYORS DE EDAD NO DECLARADOS EN ESTADO OF INTERDICOON.| Garsren OFFAN IE OFFAN TG DIFERENCIA ENTRE. INTERDICCION JUDICIAL INSOLVENTE Y FALLIDOS DEL PATRONO LenroN COBLIGACION DE PAGO Y NO TIENE LAS LA INTERDICCION JUDICIAL DECLARADA DEL CONDICIONES PARA PODER PAGAR Y EL Oe Nan a is Se ane peclno QUIEBRA JUDICIALMENTE. EJECUTADO CON SUS TRABAIADORES HEAD CON ica DESARNONA OFFAN OFFAN al CONTRATOS DE TRABALO DE cenrparos DE TRABAIO PARA MENORES DE 14 ANOS PRESTACION DE SERVICIOS 0 EJECUCION eNOnER OR ass Oe eT EKO 4) SE DEBEN — CELEBRAR CON LOS QUEDA PROHIBIDO CELEBRAR CONTRATOS [REPRESENTANTES LEGALES DE ESTOS, by ES_NECESARIO. LA AUTORIZAGION OF LA INSPECCION GENERAL DE TRABAIO. CON TRABAJADORES GUATEMALTECOS PARA TA'PRESTACION DE SERVICIOS © EIECUCION DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO DE LA REPUBLICA, SIN PERMISO PREVI, DEL IMINISTERIO 0& TRABAJO ¥ PREVISION SOCIAL 59 60 1018/03/2019 ‘REQUISTOS PARA QUE EL wnasTERIO DE TRABAJOY PREVIBION SOCAL AUTORICE CONTRATOS DE GUATEMALTEGOS PARA TRABAIAR EN EL EXTRANIERO BFFAN OFFAN El EL ORGANISMO EJECUTIVO DEBE ENVIAR UNA OF SAS COPIAS AL REPRESENTANTE DIPLOMATICD (DE GUATEMALA EN EL LUGAR EN DONDE VAYAN A TENER EJECUCION LOS CONTRATOS OAL LREPRESENTANTE CONSULAR, CON EL OBIETO DE QUE HAYA LA MAYOR. VIGILANCIA. POSIBLE RESPECTO DEL MODO COMO SE CUMPLEN LOS ‘MISMOS; DICHO REPRESENTANTE DERE ENVIAR ‘AL MINISTERIO DE TRABAIO Y PREVISION SOCIAL INFORMES | CONCRETOS“CADA. MES Y, EXTRAORDINARAMENTE, SIEMPRE QUE SEA DEL caso. 2 OFFAN El NO PUEDE DARSE LA AUTORIZACION (ART. 36 C1) OFFAN EXCEPCION ALA AUTORIZACION (ART. 36 CT) NO NECESITAN LA AUTORIZACION LOS PROFESIONALES TITULADOS NI LOS TECNICOS CUYO. TRABAJO REQUIERAN CONOCIMIENTOS MUY CAUIFICADOs. 8 co e 6 6 OFFAN El @FFAN LA NULIDAD DEL CONTRATO LA NULIDAD EN LA. INDIVIDUAL DE TRABAJO LEGISLACION GUATEMALTECA £8 CONTRATO DE TRABALO PUEDE sen NULO TorAL Tatas aoe OA AraC ENSECUENEM DE AS s ARTICULO 12 DEL CODIGO. DE 'MOTIVOS Pon 10s QUE PUEDE DARSE LA NULDAD: TOISAS Ds ONTO CTO. OWMoRA, 'b, ARTICULO 106 DE LA CONSTITUCION eons POLITICA ‘DE LA REPUBLICA DE PER Malupa - u nu oureowoe ‘GUATEMALA e— ® 65 66 11DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. 2QUE ES EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO? 2. 2QUIENES SON LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO? 3. 2QUIEN ES EL PATRONO O EMPLEADOR? 4, 2QUIEN ES EL TRABAJADOR O EMPLEADO? 5. 2QUIENES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO? 6. CQUIEN ES EL INTERMEDIARIO? 7. {CUANDO SE PODRA LIMITAR A UNA PERSONA SU DERECHO AL TRABAJO? 8. ¢CUAL ES LA EXCEPCION A LAS LIMITACIONES AL TRABAJO? 9. 4A QUE HACE REFERENCIA LA PROHIBICION DE CEDER O ENAJENAR CONTRATOS? 10. {CUAL ES LA EXCEPCION A DICHA PROHIBICION? 11. ECUALES SON LAS PROHIBICIONES EN LAS ZONAS DE TRABAJO? 12. ZA CUANTO SE LIMITAN DICHAS PROHIBICIONES? 413. 4EL PATRONO PUEDE TOMAR REPRESALIAS EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 14, GA QUE HACE REFERENCIA LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS? 15. LQUE PROHIBICION TIENEN LOS PATRONOS EN CUANTO A LA CONTRATACION DE EXTRANJEROS Y PAGO DE SALARIOS DE LOS MISMOS? 16. CUANDO SE PUEDEN MODIFICAR LAS PROHIBICIONES A LOS PATRONOS EN CUANTO A UA CONTRATACION DE EXTRANJEROS? 17, CUAL ES EL AMBITO DE APLICACION DEL CODIGO DE TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS? 18. {QUE ESTABLECE EL CODIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA PROHIBICION DE DISCRIMINACION? 19. EDE QUE MANERA SE DEBEN RESOLVER LOS CASOS NO PREVISTOS POR EL CODIGO DE TRABAJO, POR SUS REGLAMENTOS O POR LAS DEMAS LEYES RELATIVAS AL TRABAJO? QUE LEYES PREDOMINAN EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL? 21, EQUE SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA LOS EFECTOS DE INTERPRETAR EL. CODIGO DE TRABAJO, SUS REGLAMENTOS Y DEMAS LEYES DE TRABAJO? 20. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1, EQUE ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? 2. ECUALES SON LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAIO? 3. ¢CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO? 4. UCUALES SON LAS 2 TEORIAS SOBRE LAS DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y OTROS AFINES? 5. QUE ES LA RELACION LABORAL O RELACION DE TRABAJO? 6, CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LA RELACION LABORAL? 7. dA QUE HACE REFERENCIA EL VINCULO ECONOMICO JURIDICO? 8. 2A QUE HACE REFERENCIA LA PRESTACION DE UN SERVICIO O REALIZACION DE UNA ‘COBRA PERSOLMENTE? 9. 2A QUE HACE REFERENCIA LA DEPENDENCIA CONTINUADA?10. 2A QUE HACE REFERENCIA LA DIRECCION? 11. {COMO PUEDE SER LA DIRECCION?: 12, 2A QUE HACE REFERENCIA LA RETRIBUCION DE CUALQUIER CLASE © FORMA? 13, ¢CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y RELACION LABORAL? 14, {COMO SE PERFECCIONA EL CONTRATO? 15. A QUE OBLIGA EL CONTRATO? 16, 2LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE RIJAN UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO, NO PUEDEN ALTERARSE FUNDAMENTAL O PERMANENTEMENTE éCUAL ES LA EXCEPCION A ELLO? 47. LCUALES SON LAS CONDICIONES 0 ELEMENTOS DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS? 418, 2QUE TRABAJO SE DEBE DESEMPENAR SI EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO DETERMINA EXPRESAMENE EL SERVICIO A PRESTARSE? 19, £QUE ES LA SUSTITUCION PATRONAL? 20. 2CUALES SON LAS CONDICIONES QUE SE DEBEN VERIFICAR EN LA SUSITUCION PATRONAL (COLECTIVA)? 24, ECUALES SON LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO? 22, {CUALES SON LAS MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 23, ECUALES LA MODALIDAD GENERAL DE TODO CONTRATO DE TRABAJO? 24. 2QUE CONTRATOS DEBEN TENERSE SIEMPRE COMO CONTRATOS A PLAZO INDEFINIDO AUNQUE SE HAYAN AJUSTADO A PLAZO FIJO O PARA OBRA DETERMINADA? 25, POR QUE LOS CONTRATOS A PLAZO FO Y PARA OBRA DETERMINADA TIENEN CARACTER DE EXCEPCION? 26. {CUALES SON LAS FORMAS EN QUE PUEDEN CELEBRARSE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO? 27, {COMO PUEDEN SER LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR LA CANTIDAD DE RELACIONES? 28, CUANDO PODRA SER VERBAL EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? 29, {CUAL ES LA OBLIGACION DEL PATRONO EN UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO VERBAL? 30. {COMO DEBE EXTENDERSE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR ESCRITO? 31, ECUAL DEBE SER EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO? 32, ECOMO SE PRUEBA EL CONTRATO DE TRABAJO? 33, 2A QUE HACE REFERENCIA LA INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA? 34, ZQUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO? 35, ECUALES LA DIFERENCIA ENTRE INSOLVENTE Y FALLIDOS? 36. LOS TRABAIADORES SE VERAN AFECTADOS AL MOMENTO DE DECLARARSE LA INTERDICCION JUDICIAL DEL PATRONO, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 37. QUE ESTABLECE LA LEY RESPECTO A LOS CONTRATOS DE TRABAJO MENORES DE 14? 38. QUE PROHIBICION ESTABLECE EL CODIGO DE TRABAJO RESPECTO A LOS CONTRATOS DE TRABAJO PARA PRESTACION DE SERVICIOS O EJECUCION DE OBRAS EN EL EXTRANJERO? 39. {CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE EL MINISTERIO DE TRABAJO ¥ PREVISION SOCIAL AUTORICE CONTRATOS DE GUATEMALTECOS PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO? 40. 2A QUIEN DEBE EL ORGANISMO EJECUTIVO ENVIAR COPIA DE LOS CONTRATOS Y CON ‘Qué OBIETO? 41. CUANDO NO PODRA DARSE LA AUTORIZACION? 42, {CUAL ES LA EXCEPCION ALA AUTORIZACION?,OFFAN ASABEMIA Dm wonmacion rana FUTUROS ABGaADoS V NOTAmOS 43. 2PUEDE SER NULO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y POR QUE? 44. {CUALES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE PUEDE DARSE LA NULIDAD? 45. JEN LA LEGISLACION GUATEMALTECA, EN DONDE SE ENCUENTRA REGULADA LA NULIDAD DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?18/03/2019 TonwAclON rang OFFANER OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS Y LOS TRABAJADORES OFFAN El OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS LEER ARTICULO 61 DEL CODIGO DE TRABAJO, > PONER ATENCIONA INGSO A) | ~ QFFAN El PROHIBICIONES A LOS PATRONOS LEER ARTICULO 62 DEL cODIGO DE TRABAIO OFFAN ER OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES LEER ARTICULO 63 DEL CODIGO DE TRABAJO18/03/201- — OFFAN BIG PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES OFFANBE SUSPENSION DE LOS LEER ARTICULO 64 DEL CODIGO OE CONTRATOS DE TRABAJO TRABAJO e Tae e STN 7 8 @FFAN SS SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (ART. 657) ‘CUANDO UNA 0 LAS DOS PARTES QUE FORMAN LA GUNCION LABORAL DEJA O DEJAN DE CUMPLIR Pe AL O TOTALMENTE, DURANTE UN TIEMPO, FUGUNA CDE. SUS, RESPECTIVAS, OBLIGACONE, PUNDAMENTALES. (PRESTACION DEL TRABAJO. ¥ Fee ae satAniO), SIN QUE POR ELLO TERMINEN BicwOS. CONTRATOS. NI SE EXTINGAN | LOS Betis OBLIGACONES Que EMANEN DE LOS. MiSMOS. Sgt — OFFANERL MODALIDADES DE SUSPENSION ART. 85 CT) : emmerninnnanerecrs maa > pea sue a ERNE Ra 3 © : as === —— @FFANE See BuBPENOGN MOMOUAL ‘1p0s DE SUSPENSION -DOCTRINA- ARIA DEL.08 GONTRATOS DE TRABAIO aaa RS | 5 ee aren | dh a 218/03/2019 OFFAN EN LOS CASOS PREVISTOS POR LOS INCISOS A) Y B), EL TRABAJADOR QUEDA RELEVADO DE sU OBLIGACIGN DE EJECUTAR LAS LABORES CONVENIDAS Y EL OFFAN ES) TRABAJADOR PROTEGIDO POR EL IGSS (ART. 67 CT) EN 10S CASS OE LAS ENFERMEDADES, Los. nus6os PAOFESIONALES 10S DeScANSOS PRE ¥ Post NATALESY Los DEAS RESGO$ ce PRCOUREAN INCAPACIOND TEMPORAL OFFAN El TRABAJADOR NO PROTEGIDO POR EL. 1688 YA QMCA caucAcioN Det paraoNO es LA DE Da a ace ea 1 Sees Seas ‘CON LAS SIGUIENTES REGLAS:, * RNomOr tT SRN SoS aa srr suche mae sou ” bees sara couttae PATRONO QUEDA OBLIGADO A SPARES MTP POR BL eas PAGAR EL SALARIO. QUE ‘CORRESPONDA, e @ 3 14 OFFAN INTERINATO (ART. 67 CT) EL PATRONO, DURANTE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO, PUEDE COLOCAR INTERINAMENTE A OTRO TRABAJADOR Y DESPEDIR A ESTE, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE, CUANDO REGRESE EL TITULAR DEL TART. 88 61) Ww uk $ um, “| sun eemesommse ean er ° ° 1s 16 —=——— =a ———— CALRAS 9 SapeiR HoUAL To OFFAN ER DE LOS CONTRATOS De Haagaas ‘TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO DURANTE LA SUSPENSI (ART. 69 CT) ')ELOtUCHO DE A POR TERMANADO B coNTRATO OF TEABAD SIN JUSTA CAUSA NO LO PUEDE LERCER Ek ‘PATRON DURANTE tA VIgNGA. BE LA sSPSGN INONIOUAL PRAGAL © TOTAL cow JUBTA CAUSA, 1D PURDE AGN Bt CUALQUIER MOMENTO. INDIVIDUAL maaan 3 ro out von rawanyse so ‘Gna Bx raaso, usta UA DUMARTE CA ‘GDNGA De LA suspension sithrae br ot aso FREVIODE Le ¥ CON USA CAUSA OMNES ee v7 1818/03/20. ‘CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL ‘De Los contpAToR BE TRADALO cai ene « ‘CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABALO fe _ Ear 20 OQFFAN LEER ARTICULO 74 DEL CODIGO DE TRABAJO QFFAN Ga REANUDAGION DE LOS TRABAJOS (ART. 7567) LA REANUDACION DE LOS TRAIAJOS DEBE SFR NOTIFCADA POR EL PATRONO A LA INSPECCION ‘GENERAL DE TRABAIO, PARA EL SOLO ETECTO DE SNE POR TERMINADOS, SIN, NECESIDAD) DE TEMEARATORIA EXPRESA Y SIN RESPONSABILIDAD BREA AS, PARTES, LOS CONTHATOS, DE 0S FAABAIADORES QUE NO, COMPAREZCAN DENTRO Pee Ty DIAS SIGUIENTES # AQUEL EN QUE Biota INSPECCION RECIBIO EL XESPECTIVO AVISO ESCRITO, 2 2 QFFAN INSPECCION GENERAL. DE TRABAIO INFORMA ‘DE LA REANUDAGION DE LOS TRABAJOS. (ART 78.1) OFFAN Ea TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO B 2418/03/2019 OFFAN I OFFAN El TERMINAGION DE LOS CLASES DE TERMINACION DE Los CONTRATOS DE TRABAJO. CONTRATOS DE TRABAJO (ARE TT} iRenen HAY TERMINACIGN DE LOS CONTRATOS DE oe £ TRABAIO CUANDO UNA O LAS DOS PARTES QUE FORMAN LA RELACION LABORAL LE eamsesaass a PONEN FIN A GTA" CeSRNDOLA EFECTIVAMENTE EN CUYAS CIRCUNSTANGIAS a SE" EXTINGUEN 10S. DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EMANAN DE’ BicHo$ conTnaros ae; e = e = 3 6 @FFAN Bl OFFAN El re ga DESPIDO | a ACTO POR EL CUAL EL PATRONO SSS HACE SABER AL TRABAJADOR QUE RESCINDE LA RELACION DE TRABAJO EE SE Y QUE, EN CONSECUENCIA, DEBE ‘ene 1G [de -omne nar a DEJAR DE PRESTAR SUS senvtios (Fe ® = ® Tamas a 28 ce OFFAN iil CLASES DE DESPIDO F ey IE aN TAU sat OOM Rb CU wicca ‘i eae samen OFFAN Hill ‘CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO. PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO. DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE 8U PARTE LEER ARTICULO 77 DEL CODIGO DE TRABAIO 29 3018/03/2019 OFFAN El EFECTOS DE LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS CON JUSTA GAUBA POR PARTE DEL PATRONO LU TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SURTE ‘US EFECTOS DESDE QUE EL PATRONO LA COMUNIQUE POR ESCRITO. AL TRABAIADOR INDICANDOLE LA ‘CAUSA DEL DESPIOO ¥ ESTE CESE EFECTIVAMENTE SUS TADORES, PERO EL TRABAIADOR GOZA OFL DERECHO DDE EMPLAZAR AL PATRONO ANTE LOS TRIBUNALES DE JRAGAIO.Y PREVISION SOCIAL, ANTES DE QUE TRANSCURRA EL TERMINO DE PRESCRIPCION (ART. 260), CON EL OB/ETO DE QUE PRUEBE LA JUSTA CAUSA EN QUE SEFUNDO EL DESPIDO. OFFAN ESL S| EL PATRONO NO PRUEBA DICHA CAUSA, DEBE PAGAR AL TRABAJADOR: 1. LAS INDEMNIZACIONES QUE CCORRESPONDAN. 2. A TITULO DE DANOS Y PERIUICIOS, Los ‘SALARIOS QUE EL TRABAIADOR HA DEIADO De PERCIBIR. DESDE. €L MOMENTO DEL DESPIDO HASTA EL PAGO DE SU INDENINIZACION, HASTA. UN MAXIMO DE 12 MESES DE ‘SALARIO Y LAS COSTAS JUDIGALES.. 31 OFFAN EE ‘CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO ‘De TRABAIO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE {OEBPIDO INDIRECTO) LEER ARTICULO 79 DEL CODIGO DE OFFAN Sil MOBBING LABORAL DEL ARTICULO B AL E EXISTE MOBBING LABORAL, EL CUAL ES CONOCIDO COMO EL HOSTIGAMIENTO © ACOSO LABORAL QUE EL PATRONO, SU REPRESENTANTE 0 ALGUN FAMILIAR —REALIZA AL ‘TRABAJO TRABAJADOR YA SEA FISICA’ 0 PSICOLOGICAMENTE. i e e = % 33 34 OFFAN TL + LATERMINACION DEL _CONTRATO. EN EL ‘DESPIDO TNDIRECTO SURTE EFECTO DESDE QUE ELTRABAIADOR LA COMUNIQUE AL PATRONO, DEBIENDO. AQUEL CESAR INMEDIATA Y ERECTIVAMENTE EN EL DESEMPENO DE SU cance. + ELPATRONO GOZA DEL DERECHO DE EMPLAZAR AL TRABADOR ANTE LOS. TRIBUNALES DE {RABAIO Y PREVISIQN SOCIAL Y ANTES DE QUE TRANSCURRA. EL TERMINODE PRESCRIPCI [ART, 262), CON &L OBJETO OF PROBARLE QUE IRBANOONO SUS LABORES SIN JUSTA CAUSA. QFFAN i + $1 pagMoNo PRUEDA QUE. EL THABAIADOR Soon sus tagones Si Casa lusTinCADA, EN {oe"coureaos Pox Tw, moerWon Gee RABAIADOR PAOARLE cL PORTE DEL PmEASO LOS BAUS revucs UE Ra GEASS ITHATOSA PALO FO. 0 PRIA OBA SEERA Ee TAMAR. BIO ache os (On PeaGbs COMESPONDLENTES ANLICO BE ERROR OE TRABNIG 0. TA HA URSIDG ATi Aig be Lok TaBUNALE DE ABN Y +g. 7mamaoon QUE St of rox DespeDi9o ey ona ‘hamects Go bec bueno oe Dewanpan DES ‘now Meret DE cue manta i ‘nesenircion, PAGO De LAS MDENIMIACONES T eo MESTACIGNES (ALES GUE PROCEOAN 35 3618/03/2019 OFFAN i a OFFAN ES PERIODO DE PRUEBA (ART. 81 C7) RENUNGIA 100 cnr en reo norman ss ROS PRIMEROS MESES SE REPUTAN OF PRULBA, SALVO QUE. ACTO UNILATERAL POR EL CUAL EL So nanceneMeNeH AS NES MEN tn TRABAIADOR PONE FIN A LA RELACION LABORAL YA SEA SIN JUSTA bint eto 4 un conan 9 us CAUSA O ATENDIENDO UNICAMENTE A re att a SU PROPIA VOLUNTAD, meine psa a ch one f ” 8 TEMOACIONPOR RABAAOOR HUST cha varamaci por aga zon sir ca for ma Smsugon ut oat oon cones, 9 1010 aso st oEbEN oan seen oR Pet OS nos one, Be, ea esas SNES POR Sata EAE APRESS BF Re ea RE EABAEOOR RUERE DARLO EN IGUAL FORMA En : eee ae Sia : Siibo eseonsoceenesn aes 2 SRIRA sme ese eakcomrmwS cn EL PATRONO, UNA VEZ QUE EL TRABAJADOR LE Eipenegete sn Feri RS aS aT aot meeettaa Seana tat a eae HEUTE sek 1 Eso af ences commas ret, POR HABER ENCONTRADO “SUSTTUTO. 0” POR a Souaien te MONG on NCU rox CO 4 Biba ea aco comes onsiae eiasocnsaet & oa 2 va % 0 TERMINO DE CONTRATO A. ‘CAUSAS DE TERMINAGION INVOLUNTARIAS PLAZO FIJO U OBRA DETERMINADA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. iareeven ee f Rekha oat a, LAMUERTE DEL TRABAJADOR SR CUR FinkilOS oeneeORBer ', LA FUERZA MAYOR O EL. CASO FORTUITO 38 tote mcs on cove ne ERNE ee, est © UA nsowencia, —_quisma 0 eae Bute tk akbar LIQUIDACION JUDICIAL © EXTRAJUDICIAL ERE Nias SOS rats ELAS EMPRESAS o HERS ‘o a 4218/03/2019 OFFANES OFFAN | canine aE Rea Nate ny 'RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES. rea AGRODE TRABAIO ia vas Hy eae a sae eee sah sovommngs rto ek mune tn oat, aan CONCLUSION DE LA OBRA EN LOS CONTRATOS: “L. LAFECHA DE SU ENTRADA Y DE SU SALIDA PARA OBRA DETERMINADA; 2. UACLASE DE TRABAJO BJECUTADO Sosticieies ana eae sue amare ere ESTIPULADAS EN EL; PAGO. 3. POR MUTUO CONSENTIMIENTO. en ta 6 Sietasan. oe cee 1% Acunaioo INDEMNIZACION © UOMO See ee, apnea & Tana QFFAN OFFAN EE INDEMNIZACION CLASES 0 TIPOS DE INDEMNIZACION [Cerremonuemconstea su court tus Penis eT ‘AL OBRERO © EMPLEADO, SIENDO IMPUESTA LA | [rence ana] iam coy ty, * ones JUSTIFICADA DE DESPIDO. @ @ aaa 47 4818/03/2019 OFFAN Bal INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO hopes Conc. Ore UN nate Punlopo VDE PRUIRAY "POR nA DE pig USRPIcaBO Of TRASAMOR. 8 FOR AigUNA br be AUSSIE HL ANTES urna ‘aan dsr Una Noswiluacon SOx nero i Ah aie peau OFFAN Hal HAQEMZACION oR Tino seRVIDO SE RIE POR BASU 1.” BERT Yo 2URE stk ono couPoxtactn Ea ae reassess coe au Hiwidod afSaDoeO Roa see PE LS e eos z 49 50 INDEMNIZACION POR INDEMNIZACION POR ENFERIMEDAD, WVACIBES S VEVEZ ENFERMEDAD,INVALIDEZ O Vesez anya : susie a cr mss rox ru cma ste ann Sas tinea, neers Seen aot sera or core iat cues A cats rte Son ce area aes SP ec caaanes ore See alae Puasa mot omen sare aor ante poanen ota + eu raaapyo cena serio Ta un a on Sia nee cere ra ee oe e St 52 OFFAN ial INDEMNIZACION POST-MORTEM (ART. 85.41) rar ape, rm ORG ean er Dh emacs oe e OFFAN ES REQUISITO PARA OTORGAR INDEMNIZAGION POST-MORTEM, 1A CALIDAD DE_BENEFICIARIOS DEL TRABAIADOR FALLECIDO DEBE SER DEMOSTRADA ANTE. LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, FOR "MEDIO DE LOS ATESTADOS DEL REGISTRO CIVIL O POR CUALQUIERA OTRO MEDIO DE PRUEBA QUE SEA PERTINENTE, 53 5418/03/2019 OFFANE INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO (ART. 197 BIS CT) SI SE PRODUCE UN ACCIDENTE DE TRABAIO POR ‘CAUSA DEL EMPLEADOR, QUE GENERE LA PERDIDA ‘DE ALGUN MIEMBRO ‘PRINCIPAL, INCAPACIDAD PERMANENTE © MUERTE DEL TRABAIADOR, LA PARTE EMPLEADORA QUEDARA OBLIGADA A INDENINIZAR LOS PERIUICIOS CAUSADOS, CON INDEPENOENCIA. DE LAS PENSIONES 0. INOEMNIZACIONES QUE PUEDA CUBRIR EL [REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL. OFFAN INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO (ART. 497 B18 CT) EL MONTO DE LA INDEMNIZACION SERA FUADO DE COMUN ACUERDO POR LAS PARTES V EN DEFECTO DE TAL ACUEROO LO DETERMINARA EL JUEZ DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, TOMANDO COMO REFERENCIA LAS INDEMNIZACIONES QUE PAGUE EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL. 55 QFFAN INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO (ART. 197 BIS CT) 1, FL TRAMAIADOR HUBIERA FALLECIDO, SU CONYUGE SUPERSTITE, SUS HUOS MENORES REPRESENTADOS COMO CORRESPONDE, SUS HOS MAYORES © SUS PADRES, EN ESE ORDEN EXCLLYENTE, TENDRAN ACCION DIRECTA PARA RECLAMAR ESTA PRESTACION, SIN NECESIDAD DE DECLARATORIA DE HEREDEROS 0 RADICACION DELA MORTUAL, 57 56QFFAN ACADEMIA DE FORMACION PARA OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS Y Los TRABAJADORES eCUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS? eCUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS PATRONOS? ECUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES? eCUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAIADORES? SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1. eQUE ES LA SUSPENSION DE LOS CONTRATO DE TRABAJO? 2. 2CUALES SON LAS MODALIDADES DE SUSPENSION? 3. ECUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 4. ECUANTO DEBE PAGAR EL PATRONO AL TRABAJADOR EN CASOS DE ENFERMEDAD, RIESGOS PROFESIONALES, DESCANSOS PRE Y POST NATALES Y LOS DEMAS RIESGOS QUE PRODUZCAN INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL DESEMPENO DE SU TRABAJO CUANDO ESTE SE ENCUENTRE PROTEGIDO POR LOS BENEFICIOS DEL IGSS? 5. eCUANTO DEBE PAGAR EL PATRONO AL TRABAJADOR EN CASOS DE ENFERMEDAD, RIESGOS PROFESIONALES, DESCANSOS PRE Y POST NATALES Y LOS DEMAS RIESGOS QUE PRODUZCAN INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL DESEMPENO DE SU TRABAJO CUANDO ESTE NO SE ENCUENTRE PROTEGIDO POR LOS BENEFICIOS DEL IGSS? 6. 2A QUE HACE REFERENCIA EL INTERINATO? 7. 2CUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAIO? 8. ZCUANDO DEBE EL TRABAJADOR DAR AVISO AL PATRONO DE LA CAUSA QUE LE IMPIDE ASISTIR AL TRABAJO? 8. {CUANDO DEBERA EL TRABAJADOR REANUDAR SU TRABAJO? 10. {COMO PUEDE PROCEDER EL PATRONO EN CASO DE QUE El TRABAJADOR NO REANUDE SUS LABORES DENTRO DEL PLAZO INDICADO? ¢EL PATRONO PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE LA SUSPENSION INDIVIDUAL, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 12. ECUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? ECUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAIO? 14. CDURANTE LA VIGENCIA DE UNA SUSPENSION COLECTIVA DETERMINADA POR OTRAS CAUSAS PUEDEN DARSE POR TERMINADOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 15. ¢A QUIEN LE DEBE EL PATRONO NOTIFICAR LA REANUDACION DE LOS TRABAJOS Y CON QUE OBJETO? 46, ZCUAL SERA LA FUNCION DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO? 11, 13,QFFAN ACADEIIA DE FORMACION PARA 17. 2QUE SUCEDE SI POR CUALQUIER MOTIVO, LA INSPECCION NO LOGRA LOCALIZAR A UNO © VARIOS TRABAJADORES DENTRO DEL TERCER D/A, CONTADO DESDE QUE RECIBIO TODOS LOS DATOS? TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4. {CUANDO HAY TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 72. {CULES SON LAS CLASES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAIO? 3. 2QUEES EL DESPIDO? 4, UCUALES SON LAS CLASES DE DESPIDO? 5. ZCUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE? 6. CUANDO SURTE SUS EFECTOS LA TERMINACION DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA? 7. {CON QUE OBJETO EL TRABAJADOR PUEDE EMPLAZAR AL PATRONO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ANTES DE QUE TRANSCURRA EL ‘TERMINO DE PRESCRIPCION? 8. ZCUANDO PRESCRIBEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAIADORES PARA RECLAMAR CONTRA SU PATRONO EN LOS CASOS DE DESPIDO © CONTRA LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS QUE SE LES APLIQUEN?, 9, ZQUE DEBERA PAGAR EL PATRONO AL TRABAJADOR EN EL CASO DE QUE NO PRUEBE LA JUSTA CAUSA DEL DESPIDO? 10. {CUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL TRABAIADOR PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE (DESPIDO INDIRECTO)? 11, 2QUE ES EL MOBBING LABORAL? 12. 2CUANDO SURTE EFECTO LA TERMINACION DEL CONTRATO EN EL DESPIDO INDIRECTO? 43, CON QUE OBIETO EL PATRONO PUEDE EMPLAZAR AL TRABAJADOR ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y ANTES DE QUE TRANSCURRA EL ‘TERMINO DE PRESCRIPCION? 14, ZQUE SUCEDE SI EL PATRONO PRUEBA QUE EL TRABAIADOR ABANDONO SUS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO? 15. 2DE QUE DERECHO GOZA EL TRABAJADOR QUE SE DE POR DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA? 16. CUAL ES EL PERIODO DE PRUEBA EN TODO CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO? 17, 2DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA SE LE PUEDE PONER TERMINO AL CONTRATO, qué ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 18. EQUE ES LA RENUNCIA? 19, COMO DEBE PROCEDER EL TRABAJADOR QUE DESEE DAR POR CONCLUIDO SU CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO SIN JUSTA CAUSA O ATENDIENDO UNICAMENTE A SU PROPIA VOLUNTAD?: 20. {CUAL ES LA FORMA EN QUE SE DEBEN DAR DICHOS AVISOS? 24, COMO PUEDE SER LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS A PLAZO FO Y PARA EJECUCION DE OBRA DETERMINADA? 22, {CUALES SON LOS DANIOS Y PERJUICIOS QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR SI SE DA LA TERMINACION PREMATURA DEL CONTRATO EN EL CONTRATO A PLAZO FUO U OBRA DETERMINADA? )DEWIA DE FORMACION PARA 23, {CUALES SON LAS CAUSAS DE TERMINACION INVOLUNTARIAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? 24. ECUALES SON LOS CASOS EN LOS QUE PUEDE HABER TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES? 25, CUAL ES EL DOCUMENTO QUE EL PATRONO DEBE DAR AL TRABAIADOR AL DARSE LA EXPIRACION DEL CONTRATO DE TRABAJO? 26. {CUALES SON LAS PRESTACIONES IRRENUNCIABLES EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? INDEMNIZACION 1. 2QUE ES LA INDEMNIZACION? 2. ECUALES SON LAS CLASES 0 TIPOS DE INDEMNIZACION? 3. 4COMO DEBE SER LA INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO, QUE ES LO QUE ESTABLECE LA LEY? 4. eDESDE CUANDO SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA LOS EFECTOS DEL COMPUTO DE SERVICIOS CONTINUOS? 5. 2CUALES SON LAS REGLAS POR LAS QUE SE RIGE LA INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO? 5. 2CUAL ES LA INDEMNIZACIGN QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR QUE DESPIDA POR CAUSA DE ENFERMEDAD, INVALIDEZ PERMANENTE O VEJEZ CUANDO ESTE PROTEGIDO POR LOS BENEFICIOS DEL IGSS, QUE ES LO QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 7. 2QUE SUCEDE SI LA PENSION QUE CUBRA EL IGSS FUERE MENOR? 8. 2QUE SUCEDE SI EL TRABAJADOR NO GOZARE DE LA PROTECCION DEL IGsS? 9. {CUAL ES LA INDEMINIZACION QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR SI EN EL MOMENTO DE SU DECESO NO GOZABA DE LA PROTECCION DEL IGSS, O SI SUS DEPENDIENTES ECONOMICOS NO TIENEN DERECHO A SUS BENEFICIOS CORRELATIVOS POR ALGUN MOTIVO? 10, .COMO SE DEBE PROCEDER EN EL SUPUESTO QUE LAS PRESTACIONES OTORGADAS POR ELIGGS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR SEAN INFERIORES? 41, 2QUE REQUISITO SE DEBE CUMPLIR PARA OTORGAR LA INDEMNIZACION post. MORTEM? 32. éPOR QUE VIA SE DEBE TRAMITAR LA CALIDAD DE BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR? 13. 2QUE DEBERA INDEMNIZAR EL PATRONO AL TRABAJADOR Si SE PRODUCE UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR CAUSA DEL EMPLEADOR Y SE GENERE LA PERDIDA DE ALUN MIEMBRO PRINCIPAL, INCAPACIDAD PERMANENTE O MUERTE DEL TRABAIADOR? 14. 2CUAL ES EL MONTO DE LA INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAIO? 415, {COMO SE PODRA PROCEDER SI A CAUSA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO EL TRABAJADOR HUBIERE FALLECIDO?18/03/2019 QFFAN QFFAN AcHBeata 08 FomMAciON pan OFFAN Ml SALARIOS OFFAN Ell SALARIO. (ART. 88 CT; ART, 102 GPRO) 5 LA RETRIBUCION QUE EL PATRONO DEBE PAAR AL TRABAIADOR EN VIRTUD DEL UMPUMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAIO © DE LA RELACION DE TRABAJO VIGENTE ENTRE AMBOS, we OFFAN El SALARIO SEGUN EL CONVENIO NO. 96 DE LA OIT (art 1) ‘Atos EFEcTOs Des presen convewio, &L TEAMIN SAAN SIGNIFICA LA REMUNIERAGON © Gananeln, SEA GUAL TUERE Su DENOMINACON 0 MieTODO bE CAicULO, SEMPRE QUE” PUEDAEVALUARSE. Ex EFECTIG Y FUARSE POR ACUERDO MUTUO 0 POR LA LEGISLACION NACIONAL, QUE Se DEBA EN VIKTUD DE UN CONTRATO DE TRABAIO, ESCRITO © VERBAL, POR UN EMPLEADOR 'A'UN TRAMAUADOR, SEA. POR fo ‘TRABAJO EFECTUADO 0 QUE DEBA EFECTUAR © POR SERVICIOS PRESTADOS 0 QUE OEMA PRESTAR OFFAN EE EXGEPCION AL PRINGIPIO DE QUE TODO ‘TRABAJO DEBE SER REMUNERADO (ART. 48 Cr; 102.5) cPRG) 4s PRESTAR 10g ALDUOS NEcEsARIOS EN caso pe Fs aaa as PRAMS BORSA ROO MPO. EXTRADRDINARIO ue PARA tones antes ch SUBSANAR 3 TIB4PO PXTRAORDINARIO POR FALTA DE ACTNOAD TEES18/03/2019 >) OFFANE OFFAN ES 5 CLASIFICACION DEL SALARIO CLASIFICACION DEL SALARIO eg Bt 5 ype mown, e.g oo i calle Se MUR 5 Saas 22 IAM eFECTV0:¢5 EL SALARIO NOMINAL MENOS 10S Pech cnat * pane mate LISTERS 9 BS 5 13, SALARIO REAL: FS EL SALARIO FFECTIVO PERO CON oe a HREM RC MS RebuttoRTEEONS, “4 SALARID. DIRECTO: ES EL SALARIO. QUE EL PATONG. » pune male, £5, £1 SALARIO QUE Et c5TH EPH GREY sing. ee A pea ene BRR OFFAN Bil QFFAN iil CLASIFICACION DEL SALARIO FORMAS DE FIJACION DEL SALARIO O METODOS DE CALCULO. roo art coo (ant 88 6M Se ie eae Sina Ra a es mea GR PI aE a FBLA Bi Pion - a ea % AEbo phase aanooe moesaoy OO 2 Sen ee eee catia ae * prone unin rene = among aoemavcon se Hage raga E-AnOND. AO 9 CERES Pasties aa : 3 10 A ae OFFAN Sl OFFAN El ASE EN CUENTA PARA FUAR EL IMPORTE PRNGRODE GUARDS EAI DEL SALARIO EN CADA CLASE OF TRABAJO (ART. 08 C7, 102 LITERAL C} CPRG) 2. UAINTENSIOAD A TRABAJO IGUAL, DESEMPENADO EN PUESTO Y CONDICIONES DE EFICIENGIA Y e +2. LACALIDAD DEL MISMO ANTIGUEDAD DENTRO DE LA MISMA EMPRESA, ‘TAMBIEN IGUALES, ~ CORRESPONDERA SALARIO IGUAL, EL QUE 3. cLMA DERE COMPRENDER LOS PAGOS’ QUE SE 5 RAGAN AL TRABAIADOR A CAMBIO DE SU CONDICIONES DE VIDA eee ® i 2 o18/03/2019 (ART. 80.CT; 102 D) CPRG: 4 Y 8 LIBRE FORMA DE PAGO DEL SALARIO qj NEGOCAGION DE DivisaS; CONVENIO 85 OM OFFAN PLAZO PAGO DE SALARIO (ART. 82 CT) LOS PATRONOS Y TRABAIADORES DEBEN FUAR EL PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO, SIN QUE DICHO PLAZO PUEDA SER MAYOR DE UNA QUINCENA PARA LOS ‘TRABAJADORES MANUALES, Ni DE UN MES, PARA LOS TRABAJADORES INTELECTUALES LOS SERVICIOS DOMESTICOS. 4 OFFAN Hill ‘SALARIO POR PARTICIPACION SI EL SALARIO CONSISTE EN PARTICIPACION EN Las LUTIUIDADES, VENTAS © COBROS QUE HAGA tt PATRONO, SE DEBE SENALAR UNA SUMA QUINCENAL © MENSUAL QUE HA DE RECIBIREL TRABAIADOR, LA CUAL DEBE SER PROPORCIONADA ALAS [NECESIDADES DE ESTE Y EL MONTO PROBABLE DE LA PARTICIPACION QUE LE LLEGUE A CORRESPONDER. \A UGUIDACION DEFINITIVA SE DEBE HACER POR LO MENOS CADA ARO. OFFAN EE SALARIO COMPLETO ART. 03.67) EL SALARIO DEBE LIQUIDARSE COMPLETO EN ADA PEnlov0 DE PAGO. SE ENTIENDE POR SALARIO COMPLETO. EL DEVENGADO DURANTE LAS JORNADAS ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA ©. EL EQUIVALENTE DE LAS MISMAS, 15 16 OFFAN il LUGAR DE PAGO (ART. 98 CT) SALVO CONVENIO ESCRITO EN CONTRANIO, EL PAGO DEL SALARIO DEBE HAGERSE EN EL PROPIO LUGAR DONDE LOS TRABAIADORES PRESTEN SUS SERVICOS ¥ DURANTE Las ORAS DE TRABAJO © INMEDIATAMENTE DESPUES DE ‘QUE ESTAS CONCUIYAN, > eronienaaa woo m west a once aoa OFF; !NEMBARGABILIDAD DEL SALARIO. (ART. 102 LITERAL &) CPRG; 98 CT) SE DECLARAN INEMBARGABLES: 2) LOS SALARIOS MINIMOS 1) EL 65% DE Los SALARIOS MENSUALES DEQ. 300.00 0 MAS SOM EMBARGABLES TODA CLASE DE SALARIOS, HASTA EN UN SOX, PARA SATISFACER OSLIGACIONES DE PAGAR ALIMENTOS PRESENTES 0 LOS’ QUE SE DEBAN DESDE LOS 6 MESES ANTERIORSS AL Ayana v 1818/03/2019 ) CFFANES| soseamagos rox auras rena anDAD sett 10s bons tamancos. YO -NNGUN CAGO PODKAN OFAN] INEMBARGABILIDAD DE LOS a AGERSE, SIDS, scene aT ore, INSTRUMENTOS DE TRABAJO [SATISFACER LAS DEMAS OBLIGACIONES. efoen etme ea ? (arse “aimammm | aaa | LOS IMPLEMENTOS PERSONALES DE TRABAJO 3 NO PODRAN SER EMBARGADOS POR NINGUN ~ faocowoan | ex | Momivo. NO OBSTANTE, PARA PROTECCION ir =n De TA FAMILIA DEL TRABAIADOR Y POR ; ee COROEN JUDICIAL, Sf PODRA RETENERSE Y AiO = pore ENTREGARSE PARTE DEL SALARIO A QUIEN Rie te CORRESPONDA. 5 ® =a z 19 20 > OFFAN IE OFFAN Bal ANTICIPO DE SALARIO LIBRO DE SALARIOS Y PLANILLAS (ART. 99 CT) (ART. 102 CT) sa ere eames mae Daan cialis eaten ne Devencan Wrens Fae ea tuehet Be ANTON KY Bees i etree asserts ise emer pene ae ata fete ot ae ere is oem alta Pee craeneg gene Sheeran demas Siar maaee NT pape e 2 mara Ot eee a ansarancces aeenene s é nas @ — : a 2 a PROCEDIMIENTO rac QFFAN QFFAN PAeeBUAtO wa SALARIO MINIMO. [Run bives istane wonaacuse noose wir neomr ecm tat (ART, 103 GT; 102 LITERAL F CPRG) Es AQUEL IMPORTE MINIMO QUE, TIENE = 3 Dénecho'a 'DevENGaR TODO TRABAIADOR a PARA Conia” SUS NECESIDADES. DE ORDEN 5 Ritrenmte wonat, Y"cuurORAL ¥. QUE te Sy Puumtta CuBhin Sus DEBERES DENTRO DE LA | Eins Se 5 5 ieee [emrscmenet tinea cia seenm mone 2 eo PEE 5 e ib hat aaa ao 23 24 ¢18/03/2019 OFFAN Hi MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO SU OBJETIVO ES RESGUARDAR LA OFFAN Hal MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO. ti ESBS Nei UB & fofGe pat gaana, ocee Hacence "en RETRIBUCION QUE EL TRABAIADOR VA A. i oF OBTENER POR LA PRESTACION DE SUS § RASDIMRA MARE San SERVICIOS, DE LOS ACREEDORES DEL PRUSADDN BE PAGAR EL SALARIO COMPLETO PATRONO, ‘DE SUS PROPIOS ACREEDORES © BURGE BE cae saan ASI COMO TAMBIEN DE LOS ABUSOS DEL eae Aton, PATRONO, & INEMBARGADILDAD DEL SALARIO; § eveMonatnb Bet AS Shaweros oe o-- peer ae es Fa 26 COMISIONES PARITARIAS. COMISION NACIONAL DEL SALARIO DE SALARIOS MINIMOS (ART. 108 67) (ART. 408 OT) ES EL ORGANISMO_ Técnico y SON ,AQUELLOS ORGANISMOS QUE CONSULTIVO DE LAS COMISIONES PARITARIAS, ENCARGADA DE ASESORAR AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, EVALUAN LAS CONDICIONES DE Los TRABAJADORES Y PATRONOS PARA AJUSTAR DE FORMA PERIODICA UN SALARIO MINIMO. e- ‘Con treencenet e DURAGION MIEMBROS DE LA COMISION ATRIBUCIONES DE LAS COMISIONES PARITARIA DE SALARIOS MINIMOS PARITARIAS DE SALARIOS MINIMOS (ART. 107 CT) (ART. 110 CT) LOS PATRONOS Y TRABAJADORES DEBEN DURAR » STRGSAL. EN FORMA RAZONADA LOS SALARIOS sg peng tones pay aun Heute te oe ae Hai cece rte. aE Sei ts Ia tei Bence Ase CANO: 3. CONOCER DE TODA souciTuD DE rAeN QUE SE - Birasersimeeraete AER RO ities o—___ Becerra Zl 29 3018/03/2019 @FFANEE SALARIO MINIMO 2019 (ACUERDO GUBERNATIVO NO. 242-2018) OFFAN ES JORNADAS DE TRABAJO 32 OFFAN I JORNADA DE TRABAJO 3 = ES EL TIEMPO MAXIMO QUE EL 3 ce TRABAJADOR PUEDE ESTAR A a =e DISPOSICION DEL PATRONO. 84 g | 2) el e Seana, e 33 4 OFFAN il OFFAN CLASES DE JORNADA DE TRABAJO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO (ART, 106 CT, 102 LITERAL G CPRG) 4 ORDINARIO: ES CL TRABAIO, EFECTIVO QUE st Segarra au nae TEMPO DE TRABAIO EFECTIVO ES 2. BXTRAORDINARIA: ES EL TRABAJO, EFECTIVO ‘GUE. SE EIECUTA FUERA. DE LOS LIMITES DE ‘TIEMPO ESTABLECIOOS POR LA LE a) AQUEL EN QUE EL TRABAJADOR PERMANEZCA A LAS ORDENES DEL PATRONO. t 35 3618/03/2019 ‘TRABAJO DIURNO, NOCTURNO Y MIXTO OFFAN ORT. Hey ss7er) RORMADA OROWARIA DE RABAJO EFECTIVO DIURI favieannaaee (102 UTERALG GPRO- ARTIS) INO PUEDE ENCEDER DE 8 Roneesin HRS DIARIAS DE TRABAAO, Ustanmoronsavusensoesa et IN DE 44 HRS A A sicuere |SEMANA, EQUIVALENTE A [48 HRS PARA Los EFECTOS [fORRABA Wa es a GE Se aIGOTA DURANTE Da) EXCLUSIVOS DEL PAGO DE ThtwPo que asanca ante BE Peno0o SaLanio. DANO PARTE DA menoDO NOCTURN. e 37 38 @FFAN Il OFFAN i JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO NOCTURNO LABOR DIURNA NORMAL SEMANAL (ART. 118 CT; 102 LITERAL G PRG) (ART. 116 GT; 102 LITERAL G) CPRG) NO PUEDE \A LABOR DIURNA SEMANAL SERA DE EXCEDER DE 6 HRS 44° HRS DE TRABAJO EFECTIVO, DIARIAS, NI DE 36 EQUIVALENTE A 48 HRS PARA LOS " EFECTOS EXCLUSIVOS DEL PAGO DE HRS ALA SEMANA. SALARIO, s e 39 40 JORNADA ORDINARIA MIXTA (ART. 117 CT) HORAS DE TRABAJO AL DIA Y SEMANA NO PUEDE EXCEDER| : DE 7 HRS DIARIAS, NI aa) Pe DE 42 ALA SEMANA, 3% = ato : me] [7 fle i° cee ele ae e a 4218/03/2019 ~~ OFFAN EE QUIENES POR DISPOSICION DE LA LEY, POR LA COSTUMBRE O POR ACUERDO CON LOS EMPLEADORES LABOREN MENOS DE 44 HRS SEMANALES EN JORNADA DIURNA, 36 EN JORNADA NOCTURNA, O 42 EN LA JORNADA ‘MIXTA, TENDRAN DERECHO A PERCIBIR INTEGRO EL SALARIO SEMANAL (ART. 102 LITERAL G). OFFAN AUMENTO DE LA JORNADA (ART. 118 CT) UA JORNADA ORDINARIA QUE SE EIECUTE EN ‘TRABAJOS QUE POR SU PROPIA NATURALEZA NO SEAN. INSAWUBRES © PELIGROSOS, PUEDE AUMENTARSE.ENTRE PATRONS TRABAIADORES, HASTA EN 2. MES DIARIAS, SIEMPRE. QUE NO EXCEDA DE LOS CORRESPONDIENTES LIMITES DE 44 HRS, 36 HRS {22 HRS DE LA JORVADA DIURNA, NOCTURNA © wo. e ae @ aT 3 “ (GEFAN OFFANSA EXCEPCIONES A LOS LIMITES DE LA EXCEPCIONES A LOS LIMITES: JORNADA DE TRABAJO DE LA JORNADA DE TRABAJO (Pama) 4s 46 a OFFAN JORNADA ORDINARIA CONTINUA. DIVIDIOA + Uk 1oRMADA BE Y#ABIIO PUEDE se CONTALUR © ‘ivi bx 2.0 Ms PENODOS CON INTERVALOS DE DeseaNso QUE Se ADOPTEN RACIONALMENTE & UA NATURAUEDA DEL TRABAIO DE QUE SE TRATE Y AAS NNECENDADES Of TRABAIADOR, + BL HAMAABOR TINE DERECHO A ‘Uv Descanso tO DE HORS DENTRO BELA JORHADA ORDWARIA DE TRAM, “EL QUE DEBE tricrunse Como Teneo Dt RADA EFECTO OFFAN S| JORNADA EXTRAORDINARIA (ART. 121 CT) LA JORNADA EXTRAORDINARIA SERA REMUNERADA POR LO MENOS CON UN 50% MAS DE LOS SALARIOS MINIMOS © DE LOS SALARIOS SUPERIORES. 47 4818/03/2019 DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES OFFANMS =[=~~«OFFAN DESCANSO ES LA INSTITUCION QUE TIENE POR OBJETO ~~ -COMPENSAR AL. TRABAJADOR SU ESFUERZO FISiCO Y MENTAL CON OCASION DEL TRABAJO, 43 50 ee OFFAN il DESCANSO SEMANAL ane Oe SEAN EL TRABAIADOR TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE UN DIA DE DESCANSO REMUNERADO DESPUES DE CADA SEMANA DE TRABAJO, e * ep ounmatee pisos oso] @ (ana lt Hi we OFFAN DIAS DE ASUETO CON GOCE DE SALARIO (ant. 127 67) Py ZZ) Eye e-]$ GE 9 51 82 DIAS DE ASUETO CON GOCE DE SALARIO. (ART. 127 C7) (Ee CEE Ses Scere uae [ERE ] “acca | By [eae QFEAN = OFFAN Bl EN LAS EMPRESAS EN LAS QUE SE EJECUTEN. TRABAJOS DE NATURALEZA MUY ESPECIAL O DE INDOLE CONTINUA, © EN. CASOS CONCRETOS MUY CALIFICADOS, SE PUEDE TRABAIAR LOS DIAS DE ASUETO O DE DESCANSO SEMANAL, PERO EN. ESTOS ‘SUPUESTOS EL TRABAIADOR TIENE DERECHO ‘A QUE, SIN PERIUICIO DEL SALARIO QUE POR TAL ASUETO DESCANSO SEMANAL SE LE CANCELE” EL TIEMPO TRABAJADO, COMPUTANDOSELE COMO TRABAJO Gonna (arr 228 7) SoC eRREURARE HRSG 53 5418/03/2019 = OFFANEE PAGO DESCANSO SEMANAL Y DIAS DE ASUETO (ART. 129.¢T) FL PAGO DE LOS DIAS DE DESCANSO ‘SEMANAL O DE LOS DIAS DE ASUETO SE DEBE HACER DE ACUERDO CON EL PROMEDIO DIARIO. DE SALARIOS | ORDINARIOS | ¥ a EXTRAORDINARIOS QUE HAYA DEVENGADO £5.15 DIAS HABILES. o EL TRABAIADOR DURANTE LA SEMANA x. INMEDIATA ANTERIOR AL DESCANSO © cs rm ASUETO DE QUE SE TRATE. e aes ® sae OFFAN Ga DESCANSO ANUAL (ART. 130 CT; 102 LITERAL 1 CT) 5 EL PERIODO DE VACACIONES REMUNERADO A QUE TIENE DERECHO EL TRABAIADOR DESPUES DE CADA ANO DE TRABAJO CONTINUO AL SERVICIO DE UN (MISMO PATRONO, CUYA DURACION 55 OFFAN ES DESCANSO ANUAL, ‘TRABAJADORES DEL ESTADO (ART. 61 LEY DEL SERVICIO CIVIL) LOS TRABAJADORES DEL ESTADO TIENEN DERECHO A GOZAR DE UN PER[ODO ANUAL DE VACACIONES REMUNERADAS DE 20 DIAS HABILES DESPUES DE CADA ANO DE SERVICIO CONTINUO =" orraneal PARA QUE EL TRABAIADOR TENGA DERECHO A NACACIONES, AUNQUE EL CONTRATO NO LE EXLA TRABAIAR. TODAS LAS HORAS DE LA JORNADA ‘Groinania NI TODOS LOS Dias DE_LA Sel BeoeRA™ TeNER UN DE 250. DIAS ‘TRABAIADOS EN EL ARO, ‘SE COMPUTARAN COMO TRABAJADOS LOS DIAS EN Que EL TRABAIADOR NO PRESTE SERVICIOS POR GOZAR "DE LICENGA’ RETRIBUIDA, POR ENFERIMEDAD "PROFESIONAL, | ENFERMEDAD BMI‘ Pon acca OF rasa ARE 331 on. o oe 57 58 OFFAN El OFFANEaL vacaciones FECHA PARA GOZAR ‘COMPENSABLES EN DINERO Fee A ates Serre A EN OES ey LAS VACACIONES NO SON COMPENSABLES EN EL PATRONO | DEBE SERALAR AL TRABAJADOR LA EPOCA EN QUE DENTRO DE LOS 60 DIAS SIGUIENTES A AQUELEN QUE SE ‘CUMPLIO EL ANDO DE SERVICIO CONTINUO, DEBE GOZAR EFECTIVAMENTE DE SUS ‘VACACIONES. Snectsdstans nso bust iiraboaot scone e Tanne @ oe DINERO, SALVO CUANDO EL TRABAIADOR QUE HAVA ABQUIRIDO EL DERECHO A GOZARLAS NO LAS HAYA DISFRUTADO POR CESAR EN SU ‘TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA LA CAUSA. > se mone a, mangos aoa ut 5918/03/2019 CALCULO SALARIO CON MOTIVO. DE SUS VACACIONES (ART, 134 CT) DEBE TOMARSE EL PROMEDIO DE LAS AEMUNERACIONES ” Devencaas pon Et DURE ae aR AS [MESES SL BENEFCIARO PRESTA SUS SERVICIOS EN LUNA EMPRESA AGRICOLA © GANADERA, © DURANTE ELUKTIMO ARO EN LOS DEMAS casos, PAGO ANTICPADO ~ EL IMPORTE DE ESTE SALAKIO. OFFAN EI FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA (ART. 136 CT) LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO NO DEBEN —_DESCONTARSE DEL PERIODO DE VACACIONES, SALVO QUE SE HAYAN PAGADO AL DEBE CUBRIRSE POR ANTICIPADO, TRABAJADOR. e 5 e 61 62 VACACIONES SIN INTERRUPCION (ART. 136.07) LOS TRABAIADORES DEBEN GOZAR SiN INTERRUPCIONES DE SU PERIOD DE VACACIONES Y SOLO ESTAN OBLIGADOS A DIVIDIRLAS EN DOS PARTES COMO MAXIMO, CUANDO SE TRATE DE LASORES DE INDOLE ESPECIAL QUE NO PERMITAN UNA AUSENCIA MUY PROLONGADA. * cts soo oe pie OFFAN I OFFAN El LAS VACACIONES NO SON ACUMULABLES DE ANO EN ANO CON EL OBIETO DE DISFRUTAR POSTERIORMENTE DE UN PERIODO DE DESCANSO MAYOR, PERO EL TRABAJADOR A LA TERMINACION DEL CONTRATO PUEDE RECLAMAR LA (COMPENSACION EN EFECTIVO DE LAS QUE ‘SE LE HAYAN OMITIDO CORRESPONDIENTE ALOS 5 ULTIMOs Aflos, 63 64 1PROCEDIMIENTO PARA @FFAN FIJAR SALARIO MINIMO {Conn pnan Haona ron SNA BE COS DA Vn DETOS RROMASORES ‘LOS INGRESOS ¥CAPACDADESECONGMIAS OL PATRONO, ESTE FORME LO LANDMAN th GH ELMS OEENERO A SEPTIEMBRE (at 08 ‘AS COMISIONES PARTARAS REMITEN EL INFORME ALA COMION NACIONAL BEY SALANO A WAS TARDAN E15 SemiMaRE (AR 108 {A COMISIN WAGONAL OW SALANO DEBE HASORAR UN DICTAMEN AIDNADO'Y TO TRASADN ‘MiNSTERIO DE TRARAOY REVISON SOCAL DENTRO DE LOS 1 IAS SIOUIENTES ALA RUcePGoon UL INFoRME (ANE 313 ch {A COMSION WACIONAL DBL SALAIO REMITECOPIAS DEL DICTAMEN ALAJUNTA MONETARIAY AL GSS PARA QUE HAGAN SUS OBSERVACIONES DET DELOS 30 IA HOUMNTES (ART L234), tL YENcI00 fk PLAZO DE 20 IAS BL MINISTERIO DE TRABA,OY PREVISON SOCIAL DEBE RESOLVER A ‘AOPUESTA DE INCREMENTO DEL SALANO MIMO IAN 108 Cy, HL MIMSTERIO Of TRABAIO Y PREVSGN SOCIAL THASLADA LOS INFORMS V DICTAMENES AL ‘RGANIGMO BECUTIVO PARA QUEUE EL SALARIO MINIMO A RAVES OF UN ACUELOO GURERNATIVG toner 2 SALARIO MINIMO 2019 (ACUERDO GUBERNATIVO NO. 242-2018) a ees eae oes ro | 25 18/03/2019