SSZK2003 PENYELIDIKAN SAINS SOSIAL JA211

UNIT PENGAJIAN LUAR KAMPUS

PUSAT PENDIDIKAN PROFESIONAL DAN LANJUTAN (PACE)
UNIVERSITI UTARA MALAYSIA

SSZK2003
PENYELIDIKAN SAINS SOSIAL

TAJUK TUGASAN
.................................................

DISEDIAKAN UNTUK
...........................................................

DISEDIAKAN OLEH
..................................................

TARIKH
.............................
SSZK2003 PENYELIDIKAN SAINS SOSIAL JA211

LAMPIRAN A

Research Title: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TEKANAN KERJA DI HOSPITAL KERAJAANFAKTOR TEKANAN KERJA DALAM KAKITANGAN DI HOSPITAL
SIBU, SARAWAK.
Introduction Literature Review Research Methodology
Research Research Research Significant of Study Research Gap Theoretical Instrument Data Collection & Data Analysis
Problems Objectives Questions perspective Research Design Sampling
a. Key a. Mengenalpasti 1 Apakah faktor yang 1.Membantu pihak 1.Kajian ini akan 1.Tekanan kerja juga 1. Kajian ini akan 1. Menggunakan borang Kaedah pengumpulan 1. Kajian dianalisis
Performance faktor yang mempengaruhi pengurusan Hospital dijalankan di akan mempengaruhi menggunakan soal selidik. Set soal data adalah melalui: menggunakan
Indicator mempengaruhi tekanan kerja dalam untuk mengenalpasti Hospital Sibu, fizikal dan secara Kaedah selidik ini dibahagikan Statistical for
(KPI) yang tekanan kerja kakitangan Hospital? item-item yang Sarawak. tidak langsung Kuantitatif iaitu kepada tiga bahagian 1. Data Primer. Sosial Science
dirangka tidak dalam kalangan berkaitan dengan menyebabkan melalui kaedah iaitu : - Hasil daripada (SPSS) versi 25
dapat kakitangan 2. Adakah terdapat faktor tekanan kerja di 2.Responden yang ketidakseimbangan tinjauan. a. Bahagian A pengedaran borang dan dibahagikan
menepati Hospital Sibu. hubungan antara tempat kerjauntuk akan terlibat keupayaan pekerja di - demografi soal selidik kepada kepada dua
keadaan atau faktor tekanan kerja mengurangkan adalah terdiri dalam sesebuah responden responden. bahagian iaitu
suasana b. Mengenalpasti dengan ciri-ciri tekanan pekerjaan daripada organisasi (Mohd deskriptif dan
organisasi tahap tekanan demografi responden? dalam kalangan kakitangan Fikri, 2003). b. Bahagian B 2. Data Sekunder. inferensi.
mahupun kerja yang pekerja dan sebagai Hospital Sibu, - punca tekanan - Maklumat diperolehi
tempat kerja. dialami oleh 3. Adakah terdapat satu penyelesaian Sarawak. 2. Menurut Nor kerja. dalam bentuk teori 2. Korelasi
pekerja yang hubungan tekanan kepada m dalam Liyana dan Manso atau fakta melalui Pearson sekiranya
b. Penjawat dikaji. kerja dengan tahap kalangan kakiktangan (2009), tekanan kerja c. Bahagian C jurnal, artikel dan data tidak normal.
awam bersara tekanan kerja? hospital. adalah apa sahaja -tahap tekanan kerja. pencarian maklumat
awal setiap c. Mengkaji yang merujuk kepada menerusi internet. 3. Ujian-t
tahun akibat perhubungan 2. Kajian ini persekitaran kerja 2. Skala yang digunakan
tekanan kerja antara faktor diharapkan dapat atau kerjanya sendiri dalam soal selidik ini - Kaedah Persampelan
yang tekanan kerja membantu individu yang menyebabkan adalah Skala Likert : adalah melalui
melampau. dengan tahap dalam menangani seseorang menerima (Skala 1 – 5) persampelan berstrata.
tekanan kerja. masalah tekanan kerja tindak balas tekanan.
c. Isu kesihatan di tempat kerja. - Kaedah persampelan
dan penyakit 3. Tekanan kerja yang yang mengharuskan
mental seperti keterlaluan akan
3. Kajian ini penting semua sampel perlu
masalah
sebagai satu sumber mengakibatkan dikelompokkan sesuai
kemurungan
yang serius, maklumat yang pekerja menjadi dengan beberapa
kebimbangan bertujuan untuk tegang, bimbang dan parameter serta
(anxiety), gila mengetahui punca- takut dan secara tidak memilih sampel dari
(scizofrenia) punca tekanan kerja langsung setiap kelompok
dan yang dihadapi oleh mengakibatkan tersebut dan bukannya
sebagainya terjadinya tindak
pekerja dalam mengambil secara
dalam
kalangan kakitangan balas psikologi dan rawak dari seluruh
kalangan
kakitangan hospital kerajaan. perubahan fisiologi populasi.
kerajaan. (Ishak, 2004).
d. Melibatkan responden
e. seramai 30 orang
yang terdiri daripada
15 orang lelaki dan 15
orang perempuan
SSZK2003 PENYELIDIKAN SAINS SOSIAL JA211

LAMPIRAN B

RUBRIK PEMARKAHAN
Kriteria Rubrik Markah Penuh
1. Pengenalan

i. Permasalahan kajian 6

ii. Persoalan kajian 6 24

iii. Objektif kajian 6

iv. Signifikan kajian 6

2. Ulasan Karya

i. Perspektif teoritikal 6
12
ii. Jurang kajian 6

3. Metodologi Kajian

i. Rekabentuk dan jenis 6

kajian

ii. Alat ukur kajian 6

iii. Kaedah pengumpulan data 6 24

& persampelan

iv. Kaedah analisa data 6

JUMLAH KESELURUHAN 60 60

__ x 10 = ____
60