‫ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻋﻦ اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫إدارة اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‬ ‫ﻋﻨﻮان اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‬

‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪:‬‬
‫‪02/10/2022‬‬ ‫اﻟﻴﻮم واﻟﺘﺎرﻳﺦ ‪:‬‬ ‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ) اوﻧﻼﻳﻦ (‬ ‫ﻣﻜﺎن اﻻﻧﻌﻘﺎد ‪:‬‬
‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻠﻐﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ‪:‬‬ ‫ﻣﻨﺼﺔ ادﻻل‬ ‫اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ‪:‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﺷﺮﻛﺔ اﻧﺠﺎز ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ‬ ‫د‪ .‬ﻣﻬﻨﺪ اﻟﻌﺼﻔﻮر‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻤﺪرب ‪:‬‬

‫وﺻﻒ ﻋﺎم ﻟﻠﺪورة ‪:‬‬

‫ﺗﻤﺮ ﺑﻴﺌﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺎﻟًﻴﺎ ﺑﺎﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﺴﺮﻳﻌﺔ واﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﻳﺠﻌﻞ ﻣﻬﺎرة اﻟﺘﻜﻴﻴﻒ‬
‫ﻣﻊ ﻫﺬه اﻟﺘﻐﻴﺮات وإدارﺗﻬﺎ ﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ أﻫﻢ اﻟﻤﻬﺎرات اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﺤﻠﻰ ﺑﻬﺎ اﻟﻤﺪﻳﺮ أو ﺻﺎﺣﺐ‬
‫اﻟﺒﺰﻧﺲ ؛ ﻣﻦ ﺧﻼل دورة إدارة اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﺳﻮف ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ ﺗﻤﻜﻨﻲ اﻟﻘﻴﺎدة ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻠﻲ ﻓﻲ ﻇﻞ رﻳﺎح‬
‫اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‪ ،‬ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ ﻟﻤﻮاﻛﺒﺔ ﻛﻞ ﺟﺪﻳﺪ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق واﺳﺘﻐﻼﻟﻪ‪ .‬ﺗﺘﻨﺎول دورة إدارة اﻟﺘﻐﻴﺮ‬
‫ﺷﺮح ﺷﺎﻣﻞ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻌﻚ ﻟﻠﺘﻐﻴﺮ وﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ‪ ،‬ﻣﺘﻰ ﻋﻠﻴﻚ اﻟﻤﻮاﻛﺒﺔ وﻣﺘﻰ ﻋﻠﻴﻚ‬
‫اﻟﺜﺒﺎت؟ ﻣﺎ اﻟﻔﺮق ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻘﺎوﻣﺔ واﻟﺘﺮﺣﻴﺐ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﻴﺮ؟ ﻛﻴﻒ ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ وﺣﺪات اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ؟ وﻣﺎ ﻫﻲ‬
‫أرﻛﺎن ﺧﻄﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻐﻴﻴﺮ؟ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻛﻮرس إدارة اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‪ ،‬ﺳﺘﺘﻌﻠﻢ ﻣﻬﺎرة إدارة اﻟﻐﻀﺐ‪ ،‬واﻟﺘﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﻣﻊ اﻹﺟﻬﺎد واﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻷﻫﺪاف ووﺿﻌﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﺠﺎرﻳﺔ‬
‫وﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬

‫‪ – 1‬أﻫﺪاف اﻟﺪورة ‪:‬‬

‫‪-1‬ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﻛﻴﻔﻴﺔ إدارة ﻣﺴﺘﺠﺪات اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻣﻦ ِﻗﺒﻞ ﻗﺎﺋﺪ‬
‫ﻣﺘﻤﻜﻦ‪ ،‬واﻷﻧﻮاع اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﻴﺮ وأﻫﻤﻴﺘﻪ ﻓﻲ ﺻﻘﻞ ﻣﻬﺎراﺗﻨﺎ وﺷﺨﺼﻴﺎﺗﻨﺎ‪ ،‬واﻻﺣﺘﻔﺎل‬
‫ﺑﺎﻹﻧﺠﺎزات‬

‫‪-2‬واﻟﻬﺪف ﻣﻦ اﺳﺘﺨﺪام أداة اﻻﺳﺘﻔﺴﺎر اﻟﺘﻘﺪﻳﺮي وﻣﺮاﺣﻠﻪ اﻷرﺑﻊ‪.‬‬

‫‪-3‬ﺗﻌﻠﻢ ﻛﻴﻒ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﻧﺘﻘﺒﻞ أي ﺗﻐﻴﻴﺮ دون ﻣﻘﺎوﻣﺘﻪ‪ ،‬أو اﻟﺘﺬﻣﺮ ﻣﻨﻪ‪ ،‬أو إﻟﻘﺎء اﻟﺤﺠﺞ‬
‫واﻷﻋﺬار ﻹﺳﻘﺎﻃﻪ واﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻨﻪ‬

‫‪-4‬ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﺄﻗﻠﻢ ﻣﻊ اﻟﻈﺮوف ﺑﺴﺮﻋﺔ أﻛﺒﺮ‪ ،‬وﻣﻘﺎوﻣﺔ أﻗﻞ‪ ،‬وﻗﻨﺎﻋﺔ أﻛﺒﺮ‪ ،‬وﺧﻮف‬
‫أﻗﻞ‪ ،‬وﺗﻄﻮر أﺳﺮع‬
 ‫‪ – 2‬اﻟﻤﺤﺎور واﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺎت اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺖ ﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ ‪:‬‬
‫*ﻣﻔﻬﻮم اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‬
‫*ﻃﺮق اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ وﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬
‫*ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﻘﻮة اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻌﻚ إﻟﻰ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ؟‬
‫*وﺗﻴﺮة اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ واﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﻴﺮ‬
‫*اﻟﻔﺮق ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻘﺎوﻣﺔ واﻟﺘﺮﺣﻴﺐ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﺮ‬
‫*ﻣﺎ ﻫﻲ ﻣﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ اﻟﻨﺎﺟﺢ؟‬
‫*اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ وﺣﺪات اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‬
‫*ﻣﻬﺎرة إدارة اﻟﻐﻀﺐ‬
‫*ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻹﺟﻬﺎد واﻟﺘﻐﻴﻴﺮ؟‬
‫*ﻣﻬﺎرات اﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻦ اﻹﺟﻬﺎد‬

‫‪ – 3‬اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻻﻳﺠﺎﺑﻴﺎت ‪:‬‬

‫ﻣﻦ اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﻤﻤﻴﺰة ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺪورة ﻫﻮ ﻣﺮوﻧﺔ اﻟﻮﻗﺖ وﻣﻔﺘﻮﺣﺔ ﻋﺒﺮ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﺑﺤﻴﺚ ﻧﺴﺘﻄﻴﻊ‬
‫اﻟﻮﺻﻮل اﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ أي وﻗﺖ وﺑﺸﻜﻞ ﻣﺠﺎﻧﻲ وﻛﺬﻟﻚ ﺳﻬﻮﻟﺔ اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﺟﺮاء ﻫﺬه اﻟﺪورة‬
‫وأﻫﻢ ﻣﺎ ﻳﻤﻴﺰﻫﺎ ﻫﻮ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﻔﻜﺮي واﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﺬي اﻛﺘﺴﺒﻨﺎه ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل‬
‫اﻹدارة وﻣﻌﺮﻓﺘﻨﺎ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ –4‬اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ‪:‬‬

‫ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻫﺬه اﻟﺪورة وﺟﻮد درﺟﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻔﻴﺰ واﻻﻧﻀﺒﺎط اﻟﺬاﺗﻲ وﻫﻨﺎك ﺻﻌﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻮاﺻﻞ‬
‫واﻟﺘﻔﺎﻋﻞ ﻣﻊ اﻟﺪﻛﺘﻮر واﻟﺰﻣﻼء وﻛﺬﻟﻚ وﺟﻮد ﺻﻌﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻟﻠﻤﻬﺎم اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻤﻬﺎم‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ وﻫﺬا ﻳﺤﺘﺎج اﻟﻰ وﺟﻮد ﺑﺮاﻣﺞ ﺣﺪﻳﺜﺔ ﺗﻠﺒﻲ ﻫﺬه اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت‬
‫‪ –5‬اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت‪:‬‬
‫اﻟﺸﻜﺮ واﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻟﻤﻨﺼﺔ إدﻻل ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮﻫﺎ ﻟﻤﺜﻞ ﻫﺬه اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وأﺗﻤﻨﻰ إﺿﺎﻓﺔ‬
‫ﺑﻌﺾ اﻷﻧﺸﻄﺔ ﻟﻬﺬه اﻟﺪورات ﻣﺜﻞ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ وﺗﻮﻓﺮ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻔﺮدي ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺪورة‬
‫واﻻﺛﺮاء ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﻌﻤﻠﻲ ﻟﻠﺪورة‬

‫ﻧﺪى ﻓﻴﺼﻞ ﻓﺨﺮاﻧﻲ‬ ‫اﺳﻢ ﻣﻌﺪ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ‪:‬‬