3.4.

Bài tập 4
Tại công ty A mà Chị Nga làm việc ở Bài tập 2, trong tháng 7/2022 công ty này
do cần thực hiện gấp một đơn hàng cho đối tác nên có tiến hành tăng ca. Thời gian và
sản lượng tăng ca của chị Nga được theo dõi và thể hiện trong bảng như sau:
Tuần Ngày Thời gian Sản lượng ghi nhận
Tuần 1 Thứ hai 19h đến 12h đêm 100
Tuần 1 Thứ 4 20h đến 22h 50
Tuần 2 Chủ nhật 8h đến 17h 100
Tuần 3 Thứ 7 8h đến 17h 80

a) Tính lương lại lương tháng 7 năm 2022 của chị Nga.
b) Trình bày thành phần trong lương của chị Nga lên bảng lương cá nhân.
3.5. Bài tập 5
Anh Cang có ký HĐLĐ với một công ty nước ngoài làm việc tại nhân viên phiên
dịch tiếng Hàn, lương tính theo thời gian và được trả vào cuối mỗi tháng. Thời gian
làm việc của anh Cang được nhân viên C&B theo dõi và ghi nhận bằng biên bản mỗi
lần làm việc. Biết rằng:
 Công ty có chế độ làm việc 44h/tuần, làm từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7, giờ làm
việc từ 8h đến 17h.
 Đơn giá theo thời gian làm việc của anh Cang được thỏa thuận trên HĐLĐ theo
bảng như sau.

Thời gian Đơn giá (đồng)

Giờ đầu 500.000
Giờ thứ hai 400.000
Giờ thứ ba trở đi 300.000
Cả ngày 2.000.0000

 Nếu công ty có nhu cầu làm việc theo giờ hoặc theo ngày thì phải liên hệ trước
với anh Cang để xếp lịch làm việc.
 Trong tháng 9/2022, số công của anh Cang được tổng hợp theo bảng như sau:
Tuần Ngày Thời gian Đặt lịch
Tuần 1 Thứ hai 8h đến 10h Giờ
Tuần 1 Thứ sáu 16h đến 18h Giờ
Tuần 2 Thứ ba 15h đến 16h Giờ
Tuần 2 Thứ tư 9h đến 10h Giờ
Tuần 2 Chủ nhật 8h đến 10h Ngày
Tuần 3 Thứ năm 13h đến 16h Ngày
Tuần 3 Thứ bảy 10h đến 11h Giờ
Tuần 3 Chủ nhật 22h đến 23h Giờ
Tuần 4 Thứ sáu 11h đến 12h Giờ
Tuần 4 Thứ bảy 14h đến 16h Giờ

Trang 12
a) Tính lương tháng 9 năm 2022 của anh Cang và trình bày thành phần trong lương
lên bảng lương cá nhân.
b) Anh Cang phản ánh rằng bộ phận C&B đã thiếu sót, bởi vì vào đợt nghỉ lễ Quốc
Khánh 2/9 thì đáng lẽ anh được nghỉ nhưng công ty có công tác đột xuất cần phải
điều động anh làm việc cả hai ngày này. Cụ thể vào ngày 1/9/2022 anh đã làm
việc từ 10h sáng đến 11h, ngày 2/9/2022 anh đã làm việc từ từ 22h đến 23h. Tính
lương tháng 9 năm 2022 của anh Cang và trình bày thành phần trong lương lên
bảng lương cá nhân.
3.6. Bài tập 6
Chị Hiền có ký HĐLĐ với một công ty dịch vụ lữ hành du lịch quốc tế ở vị trí
chuyên viên tài chính với mức lương là 10.000.000 đồng mỗi tháng. Biết rằng:
 Công ty có chế độ làm việc 40h/tuần, làm từ thứ Ba đến thứ Bảy, giờ làm việc từ
9h đến 18h.
 Giờ làm việc của chị theo giờ quy định của công ty và được theo dõi bằng máy
chấm công. Công ty có quy định rằng nếu đi trễ giờ quá mức 20% số ngày làm
việc chế độ của công ty mỗi tháng thì sẽ bị trừ tiền vào tháng đó.
 Mỗi quý công ty sẽ thực hiện đánh giá KPIs cho từng người lao động. Theo đó,
tiền thưởng là tổng lương trên HĐLĐ của cả quý nhân với KPIs trên định mức,
sau đó nhân với hệ số thưởng là 1,1. Thưởng KPIs sẽ được gửi chung với lương
tháng cuối cùng của quý. Trong quý này chị Hiền được đánh giá KPIs là 120%.
 Bộ phận C&B đã tổng hợp số lần đi trễ của chị Hiền như sau:

Năm 2022 Số lần đi trễ

Tháng 7 2
Tháng 8 5
Tháng 9 3

a) Tính lương tháng 9 năm 2022 của chị Hiền và trình bày các thành phần trong
lương lên bảng lương cá nhân.
b) Chị Hiền phản ánh rằng bộ phận C&B đã thiếu sót, bởi vì vào đợt nghỉ lễ Quốc
Khánh 2/9 thì đáng lẽ chị được nghỉ nhưng công ty có công tác đột xuất cần phải
điều động chị làm việc cả hai ngày này. Cụ thể vào ngày 1/9/2022 chị đã làm
việc từ 9h sáng đến 11h, ngày 2/9/2022 chị đã làm việc từ từ 22h đến 23h. Tính
lương tháng 9 năm 2022 của chị Hiền và trình bày thành phần trong lương lên
bảng lương cá nhân.
c) Sau khi kiểm tra lại bảng lương, chị Hiền phản ánh rằng vào một số ngày nghỉ
được công ty quy định trong tuần thì chị vẫn phải đi làm do yêu cầu đột xuất của
lãnh đạo. Cụ thể chị đã làm cả ngày thứ Hai của tuần đầu tiên của tháng và làm
nửa ngày Chủ nhật của tuần cuối cùng của tháng. Trên thực tế, công ty đã bố trí

Trang 13
cho chị nghỉ bù ngày thứ Hai trên vào ngày thứ Ba của ngay tuần đó. Điều này
được quy định rõ trong hợp đồng lao động về bố trí nghỉ bù cho nhân viên và
lương sẽ được tính như ngày làm việc bình thường. Bộ phận C&B chỉ đồng ý
tính nửa ngày Chủ nhật của chị là làm thêm ngoài giờ. Theo Anh/Chị ai đúng ai
sai? Và lương tháng 9 năm 2022 của chị Hiền sẽ là bao nhiêu nếu cộng thêm
phần tiền này?

Trang 14