Professional Documents
Culture Documents
Kyss Individuele Feedbackb92047be3967f062
Kyss Individuele Feedbackb92047be3967f062
Vic
Onlangs heb je de KYSS-vragenlijst ingevuld. Op basis
van je antwoorden krijg je in dit rapport een beeld over
hoe je jezelf inschat op basis van een aantal soft skills die
belangrijk zijn op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw.
Ontdek wat jouw sterktes zijn en aan welke je nog kan
werken.
Naam: Vic Van Loon Instelling: Thomas More Groep: Bouw Ik en de wereld 2023 Datum afname: 22-03-2023 © AP Hogeschool Antwerpen
INHOUD
1 JOUW RESULTATEN
LEGENDE RESULTATEN
ZEER GOED
GOED
OP WEG
AANDACHT
WERKPUNT
JOUW RESULTATEN
ONDERNEMERSSKILLS
INLEVING FLEXIBILITEIT CREATIVITEIT ZELFREFLECTIE
De mate waarin jij De mate waarin jij je De mate waarin jij De mate waarin jij zelf
aandacht hebt voor de gedrag of werkwijze nieuwe en originele nadenkt over jouw
gevoelens en aanpast aan ideeën, oplossingen of gedrag en de feedback
behoeften van veranderende situaties. methoden ontwikkelt. van anderen hierbij
3,17/5 anderen, deze 3,82/5 3,28/5 3,55/5 betrekt.
respecteert en er
gepast op reageert.
Om de scores visueel weer te geven in de bolletjes, worden deze afgerond naar boven.
1
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
3,82/5 2,83/5
FLEXIBILITEIT COMMUNICEREN
Je bent je bewust van het belang van flexibiliteit in jouw job. Je Je brengt je boodschap correct, begrijpelijk en gestructureerd
past je makkelijk aan verschillende situaties en personen aan. over. Meestal is dat voldoende. Soms schat je jouw
Zelfs onder tijdsdruk blijf je rustig en efficiënt handelen. doelpubliek verkeerd in en kies je voor een verkeerde toon of
woordenschat. Daarin kan je jouw vaardigheden nog verder
verfijnen.
3,82/5 2,91/5
PLANNEN & ORGANISEREN ZELFSTANDIGHEID
Je kan voor jezelf bepalen wat belangrijk en dringend is. Je Jij neemt evenveel initiatief als dat je anderen initiatief laat
werkt gestructureerd en bekijkt tijdig of je nog op schema zit. nemen. Soms stel je je proactief op, op andere momenten laat
Je slaagt erin om deze aanpak vol te houden zelfs onder tijds- je anderen het voortouw nemen. Mogelijk heeft dit met jouw
of werkdruk. job te maken, maar het kan ook zijn dat je je nog niet klaar
voelt om meer initiatief te nemen. Blijf zoeken naar momenten
waarin je je kan uitdagen om initiatief te nemen.
2
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
INLEVING COMMUNICEREN
De mate waarin jij aandacht hebt voor de De manier waarop jij informatie en ideeën
gevoelens en behoeften van anderen, schriftelijk en/of mondeling overbrengt.
deze respecteert en er gepast op
3,17/5 reageert. 2,83/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben. Je Je brengt je boodschap correct, begrijpelijk en gestructureerd
bent overtuigd dat het belangrijk is om met die gevoelens over. Meestal is dat voldoende. Soms schat je jouw
rekening te houden en er gepast op in te spelen. Je neemt een doelpubliek verkeerd in en kies je voor een verkeerde toon of
actieve rol op naar anderen toe. Je gaat met hen praten om de woordenschat. Daarin kan je jouw vaardigheden nog verder
oorzaak van hun gevoelens of behoeften te weten te komen. verfijnen.
TIPS TIPS
1. Vraag meer uitleg als iemands lichaamstaal je doet twijfelen. 1. Vraag na een gesprek, overleg of presentatie aan je
2. Toon begrip en geef steun als de ander dat nodig heeft. gesprekspartner(s) of jouw verhaal duidelijk is overgekomen
3. Wees een voorbeeld voor de ander. Vertel wat jou opvalt en wat je zou moeten verbeteren.
aan iemands lichaamstaal en spreektoon. 2. Probeer bij een moeilijke boodschap op voorhand te
bedenken wat jouw boodschap precies is en probeer je
daaraan te houden in het gesprek. Laat je leiden door wat jij te
vertellen hebt en focus minder op hoe de ander reageert.
3. Durf net zolang door te vragen tot de kern van de
boodschap van jouw gesprekspartner duidelijk is voor jou.
Probeer ook op non-verbale signalen te reageren.
“Zie het licht in elkaar. Wees het licht voor Ontdek het online aanbod van VDAB voor
elkaar.” - Dr. Wayne Dyer deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Sociale vaardigheden')
3
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
DIVERSITEIT SAMENWERKEN
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent je bewust van de diversiteit in onze maatschappij en Je bent overtuigd van de meerwaarde van samenwerken voor
op de werkvloer. Je tracht om geen vooroordelen te hebben op jezelf, de anderen en voor de job die je doet. Je gebruikt
basis van deze verschillen. Je weet hoe je op een respectvolle feedback om er uit te leren en je probeert anderen te laten
manier om kan gaan met mensen ongeacht hun herkomst, groeien. Conflicten zijn niet leuk, maar je beseft dat ze soms
opvattingen, achtergrond of positie. noodzakelijk zijn en beschikt over de nodige vaardigheden om
er mee om te gaan of ze op te lossen.
TIPS TIPS
1. Tracht diversiteit te bekijken als iets waar iedereen dagelijks 1. Probeer zoveel mogelijk in te zetten op ieders sterkte, en
in verschillende situaties mee te maken krijgt. laat zien hoe iemand iets beter kan doen.
2. Wanneer je merkt dat er bij een samenwerking problemen 2. Probeer aandacht te schenken aan onderlinge spanningen
zijn omwille van verschillen in achtergrond, probeer deze dan en hoe deze bespreekbaar te maken, ga ze niet uit de weg.
niet uit de weg te gaan maar op te lossen. 3. Gebruik jouw kracht om andere groepsleden te stimuleren
3. Je bent bekommerd om anderen. Durf ook in groep hun en geef hen constructieve feedback indien je dit nodig vindt.
'anders zijn' te verdedigen.
“Kracht ligt in verschillen, niet in Ontdek het online aanbod van VDAB voor
gelijkenissen.” - Stephen Covey deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Sociale vaardigheden')
4
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
FLEXIBILITEIT RESULTAATGERICHTHEID
De mate waarin jij je gedrag of werkwijze De mate waarin jij denkt vanuit de
aanpast aan veranderende situaties. resultaten die je moet bereiken en je
actief inspant om deze te behalen.
3,82/5 3,69/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent je bewust van het belang van flexibiliteit in jouw job. Je Je vertrekt vanuit de resultaten die van jou worden verwacht of
past je makkelijk aan verschillende situaties en personen aan. vanuit de doelen die je jezelf stelt. Je werkt gericht naar die
Zelfs onder tijdsdruk blijf je rustig en efficiënt handelen. doelen toe. Je beschikt over de nodige vaardigheden om snel
bij te sturen als dat nodig is en stimuleert anderen om
hetzelfde te doen.
TIPS TIPS
1. Probeer orde en structuur in je werk te houden zodat je de 1. Probeer voldoende tijd in te plannen voor het toewerken
grote lijnen niet verliest. naar het resultaat. Prestaties hebben tijd nodig.
2. Probeer steeds prioriteiten te stellen. Van zodra je onder 2. Probeer je goede voorbeeld over te brengen naar anderen
tijdsdruk komt, focus je dan op de prioriteiten. en stimuleer hen eens om ambitieuze doelen te stellen.
3. Probeer steeds je eigen grenzen aan te geven en te 3. Probeer voor uitdagende taken te gaan, te weinig uitdaging
bewaken. kan je vervelen.
"Niet de sterksten of slimsten overleven, maar Ontdek het online aanbod van VDAB voor
zij die zich het best aanpassen." - Darwin deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
5
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij beschikt over de De mate waarin jij rekening houdt met de
kennis en vaardigheden om te kunnen wensen en behoeften van klanten en
omgaan met ICT en nieuwe hiernaar handelt.
3,28/5 ontwikkelingen op dit gebied. 2,98/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je hebt de basiscompetenties op vlak van ICT goed onder de Je begrijpt dat klantgerichtheid belangrijk is en wil hier werk
knie. Je kan efficiënt gebruikmaken van gangbare, maar ook van maken. Soms lukt dat, maar niet altijd. Soms maak je snel
minder gangbare software. Je bent een proactief gebruiker van werk van binnenkomende vragen of heb je tijd om echt naar
ICT: als je op een probleem stuit, ga je zelf op naar software of klanten te luisteren. Soms leidt jouw klantgerichtheid onder
add-ons die je uit de nood kunnen helpen. drukte of andere prioriteiten. Dan maak je meer gebruik van
standaardantwoorden of snelle oplossingen.
TIPS TIPS
1. Zijn er bepaalde zaken die je interessant vindt aan ICT? 1. Probeer na te gaan of bepaalde klachten/vragen
Probeer je hier verder in te verdiepen. Dit zal je skill regelmatiger terugkomen. Als je op voorhand een oplossing
versterken. bedenkt, zal het makkelijker zijn om hierop te reageren.
2. Informeer je over nieuwe technologische ontwikkelingen. Jij 2. Vraag feedback aan je collega's/leidinggevende over hoe jij
kan deze dan op een duidelijke manier uitleggen aan zij die er met klanten omgaat. Probeer werkpunten aan te pakken.
minder van kennen. 3. Probeer ook bij moeilijke boodschappen steeds beleefd en
3. Gebruik jouw kennis en talent om anderen te helpen die eerlijk te zijn tegenover de klant. Met eerlijkheid kom je er het
minder goed met ICT kunnen omgaan. snelst.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Digitale geletterdheid') 'Sociale vaardigheden')
6
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
CREATIVITEIT ANALYSEREN
De mate waarin jij nieuwe en originele De mate waarin jij informatie kan
ideeën, oplossingen of methoden ontleden en verbanden kan leggen
ontwikkelt. tussen verschillende soorten informatie.
3,28/5 3,40/5
FEEDBACK FEEDBACK
Voor de meeste problemen kan je snel een aantal oplossingen Je bent competent in het analyseren van informatie. Je stelt
bedenken. Je ziet ook vaak verschillende of niet voor de hand snel en accuraat vast welke informatie ontbreekt. Je weet
liggende mogelijkheden. Je kan kritisch naar jouw eigen meestal ook waar en hoe je die informatie moet verzamelen.
ideeën kijken en je weet hoe je ze in de praktijk moet Deze neem je vervolgens met een kritische bril door. Wat
omzetten. bruikbaar is neem je mee en integreer je met bestaande
kennis.
TIPS TIPS
1. Blijf je bij het bedenken van ideeën of oplossingen 1. Probeer ook eens moeilijkere informatie te analyseren. Durf
voldoende focussen en luisteren naar de inbreng van anderen. jezelf uit te dagen.
2. Vertrek vanuit zaken die jou energie geven en heb geen 2. Je kan grote hoeveelheden informatie analyseren aan de
angst om fouten te maken. hand van een mindmap. Dit kan helpen om het overzicht te
3. Blijf voldoende rust en orde behouden zodat jouw creatieve bewaren. Indien je dit niet kent, kan je dit opzoeken op het
geest volop aan het werk kan. internet waar verschillende voorbeelden ter beschikking staan.
3. Let op dat je niet te ver afwijkt met het analyseren en blijf tot
de kern van de zaak.
“Creativiteit is een wilde geest & een Ontdek het online aanbod van VDAB voor
gedisciplineerd oog.” - Dorothy Parker deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Digitale geletterdheid')
7
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij informatie op een De mate waarin jij bereid bent om jouw
objectieve manier evalueert en kennis en vaardigheden te ontwikkelen
beoordeelt om zo tot je eigen en uit te breiden door leren.
3,35/5 gefundeerde conclusie te komen. 3,71/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat het belangrijk is om kritisch met informatie om te Je bent van mening dat leren cruciaal is voor jouw job. Je
gaan en probeert dit in de praktijk ook steeds te doen. Je zoekt neemt dan ook vaak initiatief om zelf bij te leren. Als je ergens
kanalen die kwaliteitsvolle informatie opleveren en raadpleegt tegenaan loopt is het een natuurlijke reflex om op zoek te gaan
meestal meer dan één bron. Je maakt tijd om verschillende naar manieren om de benodigde kennis of vaardigheden aan
alternatieven te vergelijken voordat je een mening vormt. Je te scherpen.
durft tegengestelde meningen te onderzoeken.
TIPS TIPS
1. Neem steeds de gevolgen van jouw mening in overweging 1. Probeer ook eens bij te leren over onderwerpen die buiten
wanneer je deze mening uit. je interesses vallen. Het zal je misschien verrassen en je blik
2. Probeer bij het vormen van jouw mening ook steeds de verruimen.
positieve en negatieve kanten van jouw standpunt te 2. Probeer op de hoogte te blijven van nieuwe informatie die
bedenken. nuttig is voor het werk dat je doet. Bepaal op voorhand welke
3. Blijf je met vragen zitten? Zoek eens een wetenschappelijk bronnen je hiervoor wil volgen.
artikel, maar blijf ook hier kritisch over de gebruikte methode 3. Let op dat je niet overweldigd wordt doordat je te veel
en resultaten. informatie opzoekt. Neem voldoende pauze om je brein de
nieuwe informatie te laten verwerken.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor “Ontwikkel een passie voor leren en je zal
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek nooit ophouden met groeien." - D’Angelo
'Denkkracht')
8
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij zelf nadenkt over jouw De manier waarop jij doelen en
gedrag en de feedback van anderen prioriteiten bepaalt en aangeeft hoe ze te
hierbij betrekt. bereiken.
3,55/5 3,82/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat wie je bent en hoe je je gedraagt een impact Je kan voor jezelf bepalen wat belangrijk en dringend is. Je
heeft op (samen werken) met anderen. Je probeert te groeien werkt gestructureerd en bekijkt tijdig of je nog op schema zit.
als persoon door geregeld een kritische blik op jezelf te Je slaagt erin om deze aanpak vol te houden zelfs onder tijds-
werpen en actief feedback te vragen aan anderen. Je of werkdruk.
evalueert wat beter kan en denkt na over hoe je dat kan
realiseren.
TIPS TIPS
1. Je weet wat jouw talenten zijn. Probeer deze het meest in te 1. Maak ook eens een lange termijnplanning. Waar wil jij over
zetten in je persoonlijke en professionele leven, je zal hier het een half jaar staan?
meeste energie uit terug krijgen. 2. Let op dat er in jouw planning steeds ruimte vrij is voor
2. Stop zeker niet met het vragen van feedback, ook al denk je onverwachte zaken. Zo kan je flexibel genoeg optreden, indien
jezelf zo goed te kennen, soms kan je door bepaalde factoren nodig.
onbewust je gedrag veranderen. 3. Gun jezelf voldoende vrije tijd. Plan deze
3. Let op dat je bij het reflecteren over jezelf, ook steeds de ontspanningsmomenten ook in.
impact van anderen in rekening neemt. Geef de andere
feedback indien nodig.
“Jezelf kennen is het begin van alle wijsheid.” - Ontdek het online aanbod van VDAB voor
Aristoteles deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Zelfsturing')
9
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
VERANTWOORDELIJKHEID ZELFSTANDIGHEID
De mate waarin jij geldende afspraken, De mate waarin jij initiatief neemt bij de
regels, normen en waarden volgt. uitvoering van jouw taken en proactief
bent in je werk.
3,76/5 2,91/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent van mening dat je als werknemer deel uitmaakt van Jij neemt evenveel initiatief als dat je anderen initiatief laat
een groter geheel. Je bent ervan overtuigd dat het navolgen nemen. Soms stel je je proactief op, op andere momenten laat
van afspraken en regels en het afleggen van verantwoording je anderen het voortouw nemen. Mogelijk heeft dit met jouw
leiden tot een vlotter proces en een beter resultaat. Je neemt job te maken, maar het kan ook zijn dat je je nog niet klaar
die verantwoordelijkheid dan ook zelf op en communiceert voelt om meer initiatief te nemen. Blijf zoeken naar momenten
open over jouw werk, deadlines en problemen. waarin je je kan uitdagen om initiatief te nemen.
TIPS TIPS
1. Wees niet bang om taken met meer verantwoordelijkheid op 1. Bedenk steeds eerst welke acties je moet ondernemen om
te nemen, je kan dit aan. je doel te bereiken. Bedenk dan hoe je deze acties zelfstandig
2. Let op dat je ook in drukke en stressvolle periodes op tijd kan uitvoeren en stel het om hulp vragen uit.
aangeeft dat iets niet zal lukken. Dit zal vanzelf wat van de 2. Zelfstandigheid hangt samen met spontaniteit. Durf op
stress wegnemen. iemand af te stappen of zelf een oplossing te bedenken. Hoe
3. Let op dat je je niet te snel schuldig voelt als je merkt dat meer je dit doet, hoe makkelijker het wordt.
iets niet zal lukken. 3. Probeer ook eens moeilijkere taken zelfstandig uit te
werken. Jezelf uitdagen en hieruit leren zal je zelfstandigheid
nog meer helpen ontwikkelen.
10
SLOT
Kijk zeker naar je sterktes, want het verder ontwikkelen van sterktes
gaat sneller en is meer motiverend dan steeds veel energie te steken
in werkpunten. Toch mag je deze ook niet uit het oog verliezen, want
een minimumniveau zal men steeds verwachten.
ANTWOORDEN HERBEKIJKEN