Professional Documents
Culture Documents
Kyss Individuele Feedback401bff8b08fb544b
Kyss Individuele Feedback401bff8b08fb544b
Bram
Onlangs heb je de KYSS-vragenlijst ingevuld. Op basis
van je antwoorden krijg je in dit rapport een beeld over
hoe je jezelf inschat op basis van een aantal soft skills die
belangrijk zijn op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw.
Ontdek wat jouw sterktes zijn en aan welke je nog kan
werken.
Naam: Bram Willekens Instelling: Thomas More Groep: Bouw Ik en de wereld 2023 Datum afname: 22-04-2023 © AP Hogeschool Antwerpen
INHOUD
1 JOUW RESULTATEN
LEGENDE RESULTATEN
ZEER GOED
GOED
OP WEG
AANDACHT
WERKPUNT
JOUW RESULTATEN
ONDERNEMERSSKILLS
INLEVING FLEXIBILITEIT CREATIVITEIT ZELFREFLECTIE
De mate waarin jij De mate waarin jij je De mate waarin jij De mate waarin jij zelf
aandacht hebt voor de gedrag of werkwijze nieuwe en originele nadenkt over jouw
gevoelens en aanpast aan ideeën, oplossingen of gedrag en de feedback
behoeften van veranderende situaties. methoden ontwikkelt. van anderen hierbij
2,04/5 anderen, deze 2,82/5 2,86/5 2,26/5 betrekt.
respecteert en er
gepast op reageert.
Om de scores visueel weer te geven in de bolletjes, worden deze afgerond naar boven.
1
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
3,24/5 1,85/5
COMMUNICEREN KRITISCH DENKEN
Je brengt je boodschap correct, begrijpelijk en gestructureerd Je worstelt met het inschatten van nieuwe informatie. Je vraagt
over. Je past jouw manier van communiceren aan de situatie je bij die informatie niet vaak af of die wel correct is. Je baseert
of de behoeften van jouw gesprekspartner aan. Je komt vlot en jouw mening op één of een beperkt aantal bronnen. In onze
professioneel over in jouw communicatie naar anderen. huidige, digitale wereld is er veel informatie beschikbaar en die
is niet altijd kwaliteitsvol (bv. fake news). Het is belangrijk om
hier kritisch mee te leren omgaan.
2,98/5 2,04/5
KLANTGERICHTHEID INLEVING
Je begrijpt dat klantgerichtheid belangrijk is en wil hier werk Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben en dat
van maken. Soms lukt dat, maar niet altijd. Soms maak je snel het belangrijk is om met die gevoelens rekening te houden. Je
werk van binnenkomende vragen of heb je tijd om echt naar probeert er gepast op te reageren, maar dat lukt niet altijd.
klanten te luisteren. Soms leidt jouw klantgerichtheid onder Soms maak je te weinig tijd vrij om met anderen te praten of
drukte of andere prioriteiten. Dan maak je meer gebruik van maak je (onbedoeld) een verkeerde opmerking. Je bent goed
standaardantwoorden of snelle oplossingen. op weg om deze competentie verder te ontwikkelen.
2
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
INLEVING COMMUNICEREN
De mate waarin jij aandacht hebt voor de De manier waarop jij informatie en ideeën
gevoelens en behoeften van anderen, schriftelijk en/of mondeling overbrengt.
deze respecteert en er gepast op
2,04/5 reageert. 3,24/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben en dat Je brengt je boodschap correct, begrijpelijk en gestructureerd
het belangrijk is om met die gevoelens rekening te houden. Je over. Je past jouw manier van communiceren aan de situatie
probeert er gepast op te reageren, maar dat lukt niet altijd. of de behoeften van jouw gesprekspartner aan. Je komt vlot
Soms maak je te weinig tijd vrij om met anderen te praten of en professioneel over in jouw communicatie naar anderen.
maak je (onbedoeld) een verkeerde opmerking. Je bent goed
op weg om deze competentie verder te ontwikkelen.
TIPS TIPS
1. Durf af te gaan op je gevoel en leef je spontaan in de ander 1. Durf net zolang door te vragen tot de kern van de
in. boodschap van jouw gesprekspartner duidelijk is voor jou.
2. Toon ook voldoende inlevingsvermogen naar mensen die je Probeer ook op non-verbale signalen te reageren.
minder goed kent. 2. Probeer jezelf uit te dagen door moeilijkere situaties op te
3. Vraag meer uitleg als iemands lichaamstaal je doet twijfelen. zoeken, bijvoorbeeld een lastig probleem verwoorden of aan
een groep mensen een idee van jezelf uitleggen.
3. Let op dat je niet te veel praat en te weinig luistert of dat je
voorbijgaat aan iemand die stil is en zich niet durft uit te
spreken.
“Zie het licht in elkaar. Wees het licht voor Ontdek het online aanbod van VDAB voor
elkaar.” - Dr. Wayne Dyer deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Sociale vaardigheden')
3
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
DIVERSITEIT SAMENWERKEN
FEEDBACK FEEDBACK
Je begrijpt dat mensen van elkaar verschillen in herkomst, Je ziet de meerwaarde van samenwerken en neemt een
visie, achtergrond of positie, maar je houdt geen rekening met constructieve rol op in het team. Je staat open voor feedback,
de manier waarop je met anderen omgaat of hoe je jouw probeert zelf een bijdrage te leveren en anderen verder te
mening verkondigt. Je hebt recht op jouw mening en jouw helpen. Je vindt samenwerken in de praktijk zeker niet altijd
manier van communiceren. Als anderen daar niet mee om vanzelfsprekend en conflicten oplossen blijft een uitdaging. Er
kunnen, is dat volgens jou hun probleem. is nog ruimte om te werken aan jouw vaardigheid.
TIPS TIPS
1. Behandel anderen steeds zoals je zelf behandeld zou willen 1. Probeer zoveel mogelijk jouw ideeën en vragen te delen met
worden. je teamleden. Hoe vaker je dit doet, hoe makkelijker het zal
2. Probeer vooroordelen en veralgemeningen waar mogelijk en worden.
wenselijk te vermijden. Wees nooit discriminerend. 2. Durf conflicten op te lossen en niet uit de weg te gaan.
3. Diversiteit maakt de samenleving heel complex. Geef jezelf Indien nodig en mogelijk, kan je dit ook eerst bespreken met
wat tijd om erover na te denken en de verschillen een plaats de teamleider.
geven. 3. Probeer zoveel mogelijk in te zetten op ieders sterkte, en
laat zien hoe iemand iets beter kan doen.
“Kracht ligt in verschillen, niet in Ontdek het online aanbod van VDAB voor
gelijkenissen.” - Stephen Covey deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Sociale vaardigheden')
4
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
FLEXIBILITEIT RESULTAATGERICHTHEID
De mate waarin jij je gedrag of werkwijze De mate waarin jij denkt vanuit de
aanpast aan veranderende situaties. resultaten die je moet bereiken en je
actief inspant om deze te behalen.
2,82/5 2,74/5
FEEDBACK FEEDBACK
Een flexibele houding is belangrijk in de huidige arbeidsmarkt. Je bent je ervan bewust dat de huidige arbeidsmarkt sterk
Dat lukt jou al aardig! Je bent je bewust van het belang van denkt vanuit resultaten, zoals bv. producten en diensten. Ook
flexibiliteit. Je past je manier van werken geregeld aan als dat ben je goed op weg om resultaatgericht aan de slag te gaan!
nodig is of als de situatie verandert. In sommige gevallen is Je werkt bewust aan het bereiken van de vastgestelde doelen.
een snellere aanpassing nog noodzakelijk. Mogelijk worstel je nog met het omgaan met onverwachte
gebeurtenissen of met het bijsturen van jouw werk.
TIPS TIPS
1. Schets eerst een overzicht van de hele situatie, dan wordt 1. Wanneer je gezamenlijke doelen met iemand anders hebt
het makkelijker om oplossingen te bedenken. opgesteld, controleer je best regelmatig of de afspraken
2. Probeer zoveel mogelijk te organiseren. Hoe hierrond gerespecteerd worden. Zo komen jullie later niet voor
georganiseerder je werkt, hoe meer ruimte er is voor verrassingen te staan.
onverwachte zaken. 2. Probeer voldoende tijd in te plannen voor het toewerken
3. Probeer orde en structuur in je werk te houden zodat je de naar het resultaat. Prestaties hebben tijd nodig.
grote lijnen niet verliest. 3. Probeer voor uitdagende taken te gaan, te weinig uitdaging
kan je vervelen.
"Niet de sterksten of slimsten overleven, maar Ontdek het online aanbod van VDAB voor
zij die zich het best aanpassen." - Darwin deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
5
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij beschikt over de De mate waarin jij rekening houdt met de
kennis en vaardigheden om te kunnen wensen en behoeften van klanten en
omgaan met ICT en nieuwe hiernaar handelt.
4,36/5 ontwikkelingen op dit gebied. 2,98/5
FEEDBACK FEEDBACK
Proficiat, je hebt de basiscompetenties op vlak van ICT Je begrijpt dat klantgerichtheid belangrijk is en wil hier werk
helemaal onder de knie! Je kan efficiënt gebruikmaken van van maken. Soms lukt dat, maar niet altijd. Soms maak je snel
zowel gangbare als minder gangbare software. Bij ICT- werk van binnenkomende vragen of heb je tijd om echt naar
problemen ben jij een aanspreekpunt voor collega’s. Je volgt klanten te luisteren. Soms leidt jouw klantgerichtheid onder
technologische ontwikkelingen op en bent altijd bereid om drukte of andere prioriteiten. Dan maak je meer gebruik van
nieuwe software te verkennen. standaardantwoorden of snelle oplossingen.
TIPS TIPS
1. Probeer nieuwe technologische ontwikkelingen op een 1. Probeer na te gaan of bepaalde klachten/vragen
eenvoudige manier uit te leggen aan zij die minder ICT-vaardig regelmatiger terugkomen. Als je op voorhand een oplossing
zijn. bedenkt, zal het makkelijker zijn om hierop te reageren.
2. Gebruik jouw kennis en talent om anderen te helpen die 2. Vraag feedback aan je collega's/leidinggevende over hoe jij
minder goed met ICT kunnen omgaan. met klanten omgaat. Probeer werkpunten aan te pakken.
3. Net zoals ICT steeds verder ontwikkelt, kan jij je kennis en 3. Probeer ook bij moeilijke boodschappen steeds beleefd en
vaardigheden blijven aanscherpen. eerlijk te zijn tegenover de klant. Met eerlijkheid kom je er het
snelst.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Digitale geletterdheid') 'Sociale vaardigheden')
6
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
CREATIVITEIT ANALYSEREN
De mate waarin jij nieuwe en originele De mate waarin jij informatie kan
ideeën, oplossingen of methoden ontleden en verbanden kan leggen
ontwikkelt. tussen verschillende soorten informatie.
2,86/5 2,67/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je vindt jezelf creatief in een werkcontext. Jouw ideeën komen Je bent je bewust van het feit dat je in bepaalde situaties op
misschien niet altijd als eerste, maar als anderen een voorzet zoek moet naar extra informatie. Misschien ben je soms nog te
geven, kan je meestal aanvullen of verbeteren. Je bent ook in snel tevreden met de informatie die je makkelijk vindt. Blijf
staat om ideeën te vertalen naar een toepassing. kritisch en maak voldoende tijd om nieuwe informatie te
integreren.
TIPS TIPS
1. Neem de rust om meerdere alternatieve oplossingen te 1. Je kan grote hoeveelheden informatie analyseren aan de
bedenken voordat je een beslissing neemt. Gun jezelf de tijd hand van een mindmap. Dit kan helpen om het overzicht te
om je fantasie de vrije loop te laten. bewaren. Indien je dit niet kent, kan je dit opzoeken op het
2. Durf nieuwe dingen te proberen, ook al ben je niet zeker van internet waar verschillende voorbeelden ter beschikking staan.
het resultaat. 2. Analyseer ook vragen en problemen correct, ga hierna pas
3. Probeer oplossingen te bedenken met de middelen die er op zoek naar oplossingen.
zijn. 3. Probeer ook eens moeilijkere informatie te analyseren. Durf
jezelf uit te dagen.
“Creativiteit is een wilde geest & een Ontdek het online aanbod van VDAB voor
gedisciplineerd oog.” - Dorothy Parker deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Digitale geletterdheid')
7
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij informatie op een De mate waarin jij bereid bent om jouw
objectieve manier evalueert en kennis en vaardigheden te ontwikkelen
beoordeelt om zo tot je eigen en uit te breiden door leren.
1,85/5 gefundeerde conclusie te komen. 2,77/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je worstelt met het inschatten van nieuwe informatie. Je vraagt Je bent van mening dat je jezelf geregeld moet bijscholen. Je
je bij die informatie niet vaak af of die wel correct is. Je baseert vindt dat de organisatie waarvoor je werkt en jijzelf hier allebei
jouw mening op één of een beperkt aantal bronnen. In onze een rol in hebben. De organisatie moet op de eerste plaats
huidige, digitale wereld is er veel informatie beschikbaar en die interessante opleidingen aan je voorleggen. Maar als je een
is niet altijd kwaliteitsvol (bv. fake news). Het is belangrijk om interessante opleiding ontdekt neem je ook zelf initiatief om die
hier kritisch mee te leren omgaan. te volgen.
TIPS TIPS
1. Probeer om naar informatie te kijken vanuit meerdere 1. Durf je minder sterke kanten onder ogen zien en probeer
standpunten. Probeer van daaruit je mening te vormen. ook hier aan te werken.
2. Kijk ook naar de bron van de informatie. Is deze 2. Bedenk welke manieren van leren het best bij jou passen en
betrouwbaar en objectief? probeer deze meer in te zetten. Je zal zien dat het leren
3. Tracht meerdere bronnen te raadplegen (media, collega's, vanzelf nog makkelijker en leuker wordt.
internet ...), als je over meer informatie beschikt zal je je meer 3. Probeer op de hoogte te blijven van nieuwe informatie die
zelfzeker voelen om een eigen mening te vormen. nuttig is voor het werk dat je doet. Bepaal op voorhand welke
bronnen je hiervoor wil volgen.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor “Ontwikkel een passie voor leren en je zal
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek nooit ophouden met groeien." - D’Angelo
'Denkkracht')
8
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij zelf nadenkt over jouw De manier waarop jij doelen en
gedrag en de feedback van anderen prioriteiten bepaalt en aangeeft hoe ze te
hierbij betrekt. bereiken.
2,26/5 2,27/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat wie je bent en hoe je je gedraagt een impact Je begrijpt de meerwaarde van een planning en een
heeft op (samen werken) met anderen. Je probeert te groeien georganiseerde aanpak van jouw taken. Je stelt prioriteiten en
als persoon, ook al vind je dat misschien niet makkelijk. Je probeert je werk systematisch aan te pakken. Je bent goed op
probeert jezelf geregeld tegen een kritische spiegel te houden. weg! Een dergelijke aanpak volhouden loopt niet van een leien
De feedback die anderen jou geven, neem je mee. Actief op dakje, zeker als de werk- of tijdsdruk zich opstapelt.
zoek gaan naar feedback van anderen vind je nog moeilijk.
TIPS TIPS
1. Vraag na een gesprek of presentatie aan de andere(n) hoe 1. Plan voldoende momenten in om je voortgang te
je overkwam. Denk zelf ook goed na over hoe anderen bij jou controleren en te evalueren. Je zal zien dat dit je planning ten
overkomen, ook zij kunnen feedback gebruiken. goede komt.
2. Probeer ook steeds feedback te vragen als je denkt dat 2. Probeer ook eens de planning van een groepswerk te
deze negatief gaat zijn. Het gaat je alleen maar helpen om hier maken.
in de toekomst aan te werken. 3. Maak bij een groepswerk voldoende afspraken met
3. Probeer regelmatig je eigen werk te evalueren en wat daarin anderen.
beter kan. Het helpt om je werk in kleine delen onder te
verdelen en elk deel apart te evalueren.
“Jezelf kennen is het begin van alle wijsheid.” - Ontdek het online aanbod van VDAB voor
Aristoteles deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Zelfsturing')
9
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
VERANTWOORDELIJKHEID ZELFSTANDIGHEID
De mate waarin jij geldende afspraken, De mate waarin jij initiatief neemt bij de
regels, normen en waarden volgt. uitvoering van jouw taken en proactief
bent in je werk.
2,21/5 2,45/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat je als werknemer deel uitmaakt van een groter Jij neemt evenveel initiatief als dat je anderen initiatief laat
geheel. Hierdoor aanvaard je dat je regels moet opvolgen en nemen. Soms stel je je proactief op, op andere momenten laat
verantwoording moet afleggen aan anderen. Collega’s zijn je anderen het voortouw nemen. Mogelijk heeft dit met jouw
immers voor bepaalde dingen afhankelijk van jouw voortgang. job te maken, maar het kan ook zijn dat je je nog niet klaar
Je doe je best om afspraken en beloften na te komen, maar voelt om meer initiatief te nemen. Blijf zoeken naar momenten
als iets niet tijdig klaar raakt, laat je dit soms te laat/niet weten. waarin je je kan uitdagen om initiatief te nemen.
TIPS TIPS
1. Laat het weten aan je collega's/leidinggevende wanneer je 1. Bedenk steeds eerst welke acties je moet ondernemen om
op voorhand denkt dat je iets niet op tijd zal kunnen afwerken. je doel te bereiken. Bedenk dan hoe je deze acties zelfstandig
Dan kunnen jullie hier samen een oplossing voor bedenken. kan uitvoeren en stel het om hulp vragen uit.
2. Geef niet te snel op bij het uitvoeren van een moeilijke taak. 2. Zelfstandigheid hangt samen met spontaniteit. Durf op
Probeer in jezelf te geloven en wees niet bang om hulp te iemand af te stappen of zelf een oplossing te bedenken. Hoe
vragen. meer je dit doet, hoe makkelijker het wordt.
3. Durf ook de verantwoordelijkheid op te nemen voor je werk 3. Probeer ook eens moeilijkere taken zelfstandig uit te
wanneer het minder goed is uitgevoerd. werken. Jezelf uitdagen en hieruit leren zal je zelfstandigheid
nog meer helpen ontwikkelen.
10
SLOT
Kijk zeker naar je sterktes, want het verder ontwikkelen van sterktes
gaat sneller en is meer motiverend dan steeds veel energie te steken
in werkpunten. Toch mag je deze ook niet uit het oog verliezen, want
een minimumniveau zal men steeds verwachten.
ANTWOORDEN HERBEKIJKEN